Приказ Государственной службы занятости населения Забайкальского края от 18.02.2014 № 23/ОД

 
              ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ              
                         ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ                          

                                ПРИКАЗ                                

        18.02.2014 г.                                 N 23/ОД         

                               г. Чита                                

Об утверждении ведомственной
целевой программы "Мероприятия
по содействию занятости работников
Жирекенского производственного
комплекса, находящихся под риском
увольнения, в 2014 году"

     В соответствии  с  пунктом  9.2.3.  Положения  о  Государственной
службе   занятости   населения   Забайкальского   края,  утвержденного
постановлением Правительства Забайкальского края от 23 марта 2010 года
N 115  (в  редакции постановления Правительства Забайкальского края от
24 января 2012 года N 18, с  изменениями,  внесенными  постановлениями
Правительства  Забайкальского  края  от 03 июля 2013 года N 283, от 27
августа 2013 года N 353, от 17 сентября 2013 года N 391, от 22 октября
2013  года  N 458),  с  целью  реализации  мероприятий  по  содействию
занятости населения в 2014 году

     ПРИКАЗЫВАЮ:

     1.  Утвердить   прилагаемую   ведомственную   целевую   программу
"Мероприятия   по   содействию   занятости   работников   Жирекенского
производственного комплекса, находящихся под риском увольнения, в 2014
году".
     2. Опубликовать настоящий приказ в электронном издании "Эталонный
банк  правовой  информации  "Законодательство  России", размещенном на
официальном  портале  Забайкальского  края  в   сети   "Интернет"   на
официальном портале Забайкальского края http://www.e-zab.ru.
     3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. руководителя                                          И.С.Щеглова


                                           УТВЕРЖДЕНА                 
                                    приказом Государственной          
                                   службы занятости населения         
                                       Забайкальского края            
                                 от 18 февраля 2014 года N 23/ОД      

                   Ведомственная целевая программа                    
     "Мероприятия по содействию занятости работников Жирекенского     
производственного комплекса, находящихся под риском увольнения, в 2014
                                году"                                 

                               Паспорт                                
                   ведомственной целевой программы                    
     "Мероприятия по содействию занятости работников Жирекенского     
   производственного комплекса, находящихся под риском увольнения,    
                             в 2014 году"                             

|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|
|Наименование субъекта         |Государственная служба занятости населения            |
|бюджетного планирования       |Забайкальского края (далее - Служба занятости)        |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|
|Реквизиты нормативного        |Приказ Государственной службы занятости населения     |
|правового акта субъекта       |Забайкальского края от 18 февраля 2014 года N 23/ОД   |
|бюджетного планирования об    |"Об утверждении ведомственной целевой программы       |
|утверждении программы         |"Мероприятия по содействию занятости работников       |
|                              |Жирекенского производственного комплекса, находящихся |
|                              |под риском увольнения, в 2014 году".                  |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|
|Наименование Программы        |Мероприятия по содействию занятости работников        |
|                              |Жирекенского производственного комплекса, находящихся |
|                              |под риском увольнения, в 2014 году.                   |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|
|Цель и задачи                 |Целью Программы является снижение социальной          |
|Программы                     |напряженности в связи с приостановкой производственной|
|                              |деятельности и дальнейшей консервацией                |
|                              |градообразующих предприятий п.г.т. Жирекен,           |
|                              |превентивные меры по содействию занятости работников, |
|                              |находящихся под риском увольнения, а также для        |
|                              |работников, прекративших трудовые отношения, до       |
|                              |признания их в установленном законодательством порядке|
|                              |безработными гражданами.                              |
|                              |Основными задачами являются:                          |
|                              |содействие занятости работников, находящихся под      |
|                              |риском увольнения, и уволенных работников;            |
|                              |опережающее профессиональное обучение работников      |
|                              |Жирекенского производственного комплекса;             |
|                              |профориентационные услуги и оказание психологической  |
|                              |поддержки работникам, находящимся под риском          |
|                              |увольнения, и уволенным работникам;                   |
|                              |содействие самозанятости уволенных работников и       |
|                              |стимулирование создания ими дополнительных рабочих    |
|                              |мест;                                                 |
|                              |содействие уволенным работникам в переезде и уволенным|
|                              |работникам и членам их семей в переселении в другую   |
|                              |местность.                                            |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|
|Целевые индикаторы и          |Реализация мероприятий Программы позволит в           |
|показатели Программы          |пгт. Жирекен:                                         |
|                              |оказать содействие в поиске подходящего места работы  |
|                              |более 500 работникам, находящимся под риском          |
|                              |увольнения, и уволенным работникам;                   |
|                              |организовать консультационный пункт на предприятиях   |
|                              |Жирекенского производственного комплекса для          |
|                              |информирования работников, находящихся под риском     |
|                              |увольнения, об оказываемых государственных услугах в  |
|                              |области содействия занятости населения, провести 4    |
|                              |ярмарки вакансий и учебных рабочих мест;              |
|                              |предоставить услугу по профессиональной ориентации 173|
|                              |работникам, находящимся под риском увольнения, и      |
|                              |уволенным работникам;                                 |
|                              |организовать опережающее профессиональное обучение 54 |
|                              |работникам;                                           |
|                              |оказать услугу по психологической поддержке 532       |
|                              |работникам, находящимся под риском увольнения, и      |
|                              |уволенным работникам;                                 |
|                              |содействие самозанятости 4 уволенных работников и     |
|                              |стимулирование создания ими 6 дополнительных рабочих  |
|                              |мест;                                                 |
|                              |оказать содействие 20 уволенным работникам в переезде |
|                              |и уволенным работникам и членам их семей в переселении|
|                              |в другую местность для трудоустройства по направлению |
|                              |органов службы занятости.                             |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|
|Сроки и этапы реализации      |2014 год. Программа реализуется в один этап.          |
|Программы                     |                                                      |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|
|Объемы финансирования         |На реализацию Программы на весь период потребуются    |
|Программы                     |средства краевого бюджета в объеме 2 276,0 тыс.       |
|                              |рублей.                                               |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|
|Краткая характеристика        |Содействие в поиске подходящего места работы          |
|программных мероприятий       |работникам, находящимся под риском увольнения, и      |
|                              |уволенным работникам;                                 |
|                              |организация консультационного пункта на предприятиях  |
|                              |Жирекенского производственного комплекса для          |
|                              |информирования работников, находящихся под риском     |
|                              |увольнения, об оказываемых государственных услугах в  |
|                              |области содействия занятости населения;               |
|                              |профессиональная ориентация работников, находящихся   |
|                              |под риском увольнения, и уволенных работников;        |
|                              |опережающее профессиональное обучение работников;     |
|                              |психологическая поддержка работников, находящихся под |
|                              |риском увольнения, и уволенных работников;            |
|                              |содействие самозанятости уволенных работников и       |
|                              |стимулирование создания ими дополнительных рабочих    |
|                              |мест;                                                 |
|                              |содействие уволенным работникам в переезде и уволенным|
|                              |работникам и членам их семей в переселении в другую   |
|                              |местность для трудоустройства по направлению органов  |
|                              |службы занятости.                                     |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|
|Показатели                    |Сдерживание роста регистрируемой безработицы в        |
|социально-экономической,      |пгт. Жирекен к концу 2014 года до 2,8 %;              |
|экологической и бюджетной     |сдерживание коэффициента напряженности на рынке труда |
|эффективности реализации      |в пгт. Жирекен до 6,0 незанятых граждан в расчете на  |
|Программы                     |одну вакансию к концу 2014 года.                      |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|

   Раздел 1. Содержание и характеристика проблемы, решение которой    
              осуществляется путем реализации Программы               

     Городское  поселение  "Жирекенское"  (далее  -  п.г.т.   Жирекен)
является монопрофильным населенным пунктом Забайкальского края, статус
которого  подтвержден  приказом  Министерства  регионального  развития
Российской  Федерации  от  26  июля  2013 года N 312. Градообразующими
предприятиями     п.г.т. Жирекен     являются     ОАО     "Жирекенский
горнообогатительный  комбинат"  (далее  - ОАО "Жирекенский ГОК") и ООО
"Жирекенский ферромолибденовый завод" (далее - ООО "Жирекенский ФМЗ"),
специализирующиеся  на  добыче и первичной переработке ферромолибдена,
составляющие Жирекенский производственный комплекс. В настоящее  время
ОАО  "Жирекенский  ГОК"  входит  в  состав  ЗАО  "Управляющая компания
"Союзметаллресурс" (SMR).
     Все население п.г.т. Жирекен составляет 4,5 тыс. человек (в  1995
г.  -  5,6 тыс. человек, в 2002 г. - 3,9 тыс. человек, в 2009 г. - 4,6
тыс. человек),  из  них  молодежи  в  возрасте   16-29   лет   -   1,1
тыс. человек. Анализ возрастного состава населения поселка показывает,
что п.г.т. Жирекен "молодой" поселок. Доля  населения  в  возрасте  61
год  и  старше  во  всем  населении  составляет 2,7 %. Средний возраст
населения п.г.т. Жирекен - 37 лет.
    Численность экономически активного населения составляет  2,8  тыс.
человек.   Численность  занятых  в  экономике  2,4  тыс.  человек.  На
градообразующих предприятиях  работает  53,6 %  занятого  в  экономике
поселка населения.
     Помимо занятости на градообразующих  предприятиях  на  территории
городского     поселения     зарегистрировано     59    индивидуальных
предпринимателей и 8 малых предприятий. В 2012  году  в  сфере  малого
предпринимательства было занято 264 человека.
    Численность безработных  граждан,  проживающих  в  п.г.т. Жирекен,
зарегистрированных в органах службы занятости на 01 августа 2013 года,
составила 23 человека.  Уровень  регистрируемой  безработицы  составил
0,8 %, коэффициент напряженности - 11,5 %.
     В 2010-2012  годах  на  градообразующих  предприятиях  отмечалось
увеличение объемов производства, собственных оборотных средств, так же
предприятиями  привлекались  краткосрочные  кредиты  и  займы.   Такое
положение свидетельствовало об удовлетворительном финансовом состоянии
предприятий.
     Также в рамках поставленных  задач  Комплексного  инвестиционного
плана модернизации монопрофильного населенного пункта Жирекен (далее -
КИПа) планировалось дальнейшее  развитие  градообразующих  предприятий
ОАО "Жирекенский ГОК" и ООО "Жирекенский ФМЗ" до 2020 года: переход на
прогрессивные  технологии,   замену   и   модернизацию   оборудования,
обеспечивающие   рост   производительности   труда,  повышение  уровня
безопасности  труда   рабочих,   расширение   масштабов   и   качества
переработки руды, сохранение окружающей среды.
     Всего за  период  2013-2020  годы  на  поддержание  и  увеличение
мощности  предприятиями  планировалось  вложить  около 970 млн. рублей
собственных средств предприятий. Увеличение количества добываемой руды
и  увеличение  объема  перерабатываемой руды повлияло бы на увеличение
численности работников на 100 человек.
     ЗАО "Управляющей компанией "Союзметаллресурс" 12 ноября  2013  г.
подписано   соглашение   с   профсоюзной   организацией   Жирекенского
производственного  комплекса,  согласно  которому   работники   вправе
уволиться  по соглашению сторон с единовременной выплатой в размере от
4 до 7 ежемесячной заработной платы и частичной компенсацией имеющихся
кредитов.  Предусмотрена  дополнительная материальная помощь женщинам,
имеющих детей до 3-х  лет,  одиноким  родителям,  а  также  инвалидам,
многодетным семьям по решению совместной рабочей группы.
     На 01  января  2014  г.  численность  работающих  на  Жирекенском
производственном комплексе составляет 750 человек, из них 554 человека
подлежат увольнению,  в  том  числе  8  человек  желают  уволиться  по
сокращению  штатов  с  целью  дальнейшего оформления досрочной пенсии,
остальные работники увольняются по соглашению сторон. Планируется, что
оставшиеся    196   человек   будут   задействованы   на   консервации
предприятий. Из числа уволенных работников 98 человек будут переведены
в ООО "Коммунальник".
     С ноября 2013 г. по 01 января 2014 г. уволено 350 работников,  из
них  323  -  по  соглашению сторон. Нашли работу 85 человек. Остальные
работники не желают искать работу и теряют мотивацию к поиску работы и
к трудовой деятельности.
     На сегодняшний день в  специализированном  банке  вакансий  3 978
вакансий  общероссийских  (1 926 ед. в крае), в т.ч. 2 563 вакансий на
постоянное место работы, 1 415 вакансий для  трудоустройства  вахтовым
методом.
     В рамках полномочий  Службой  занятости  предпринимаются  меры  к
скорейшему трудоустройству граждан:
     а) открыт консультационный  пункт  для  оказания  государственных
услуг   в  области  содействия  занятости  высвобождаемым  работникам.
Назначены  ответственные  по  направлениям  работы   консультационного
пункта.  План  работы и периодичность выездов консультационного пункта
определяется еженедельно исходя из  потребности,  не  реже  1  раза  в
неделю.   В   процессе   работы  консультационного  пункта  проводится
анкетирование работников по поводу дальнейшего их трудоустройства  или
обучения.   По   состоянию   на   14   января   т.г.   по  результатам
предварительного анкетирования и консультирования,  проведенных  среди
379   работников   Жирекенского  производственного  комплекса,  -  194
работников желают трудоустроиться вахтовым методом (более 60  %),  200
человек желают пройти профессиональное обучение;
     б) создан план трудоустройства увольняемых работников, в  котором
в    разрезе    профессий    увольняемых    работников    Жирекенского
производственного  комплекса  подобрана   соответствующая   заявленная
вакансия;
     в) ведется сбор вакансий как от работодателей,  расположенных  на
территории Забайкальского края, так и других регионов. Создан почтовый
ящик   для   сбора   таких   вакансий.   На   сегодняшний    день    в
специализированном банке вакансий 3 978 вакансий общероссийских (1 926
ед. в крае), в т.ч. 2 563 вакансии на постоянное место  работы,  1 415
вакансий для трудоустройства вахтовым методом;
     г) с  целью  оказания  информационных  услуг  в  административном
здании ОАО "Жирекенский ГОК" оформлен стенд с информацией о вакансиях,
о законодательстве в сфере занятости, примеры составления  резюме  при
трудоустройстве,  контактная  информация  центра  занятости  населения
Чернышевского района, электронные адреса портала  "Работа  в  России",
"Вахтовик".  Помимо стенда размещен информационный экран, на котором в
виде слайдов  представляются  вакансии  для  трудоустройства  вахтовым
методом на предприятиях России. Организовано информирование работников
через корпоративную газету Жирекенского ГОКа с периодичностью  выпуска
1  раз в неделю, где размещается информация о вакансиях, о планируемых
мероприятиях, а также отчет о проведенных;
     д) проведены ярмарки вакансий с  ООО  "АнгараСпецСтрой",  ФГУПГУС
"Дальспецстрой", занятого на строительстве космодрома "Восточный", ООО
"Русдрагмет", ООО "Целлюлозно-промышленный  комбинат  "Полярная",  ООО
"Звезда";
     е) планируется проведение специальных мероприятий с  привлечением
профессиональных  психологов  по  оказанию  психологической  поддержки
увольняемым   работникам   с   целью   повышения   их   мотивации    к
трудоустройству.
     Оказание психологической поддержки, организация профессионального
обучения  работников,  не признанных в установленном законодательством
порядке безработными, выходит за рамки полномочий Службы занятости.
     В целях минимизации возможных негативных последствий в социальной
сфере   в   монопрофильном  населенном  пункте  Жирекен,  обеспечением
работников  занятостью,   снижением   численности   зарегистрированных
безработных  граждан  из числа уволенных работников необходим комплекс
мероприятий  по  содействию  занятости  работников,  находящихся   под
угрозой  увольнения, и работников, прекративших трудовые отношения, до
признания их в установленном  законодательством  порядке  безработными
гражданами,   что  обусловило  необходимость  применения  программного
метода и разработки данной программы.

                  Раздел 2. Цель и задачи Программы                   

     Целью Программы  является  снижение  социальной  напряженности  в
связи  с  приостановкой  производственной  деятельности  и  дальнейшей
консервацией градообразующих предприятий п.г.т. Жирекен,  превентивные
меры  по  содействию  занятости  работников,  находящихся  под  риском
увольнения, а также для работников, прекративших  трудовые  отношения,
до признания их в установленном законодательством порядке безработными
гражданами.
     Основными задачами Программы являются:
     содействие   занятости   работников,   находящихся   под   риском
увольнения, и уволенных работников;
     опережающее  профессиональное  обучение  работников  Жирекенского
производственного комплекса;
     профориентационные услуги и  оказание  психологической  поддержки
работникам, находящимся под риском увольнения, и уволенным работникам;
     содействие самозанятости уволенных  работников  и  стимулирование
создания ими дополнительных рабочих мест;
     содействие уволенным работникам в переезде и уволенным работникам
и членам их семей в переселении в другую местность.
     Реализация мероприятий Программы позволит в пгт. Жирекен:
     оказать содействие в поиске подходящего места  работы  более  500
работникам,   находящимся   под   риском   увольнения,  или  уволенным
работникам;
     организовать консультационный пункт на предприятиях  Жирекенского
производственного комплекса для информирования работников, находящихся
под  риском  увольнения,  об  оказываемых  государственных  услугах  в
области  содействия занятости населения, провести 4 ярмарки вакансий и
учебных рабочих мест;
     предоставить   услугу   по   профессиональной   ориентации    173
работникам, находящимся под риском увольнения, и уволенным работникам;
     организовать опережающее профессиональное обучение 54 работникам;
     оказать  услугу  по  психологической  поддержке  532  работникам,
находящимся под риском увольнения, и уволенным работникам;
     оказать  содействие  самозанятости  4  уволенным   работникам   и
стимулирование создания ими 6 дополнительных рабочих мест;
     оказать содействие 20 уволенным работникам в переезде и уволенным
работникам  и  членам  их  семей  в переселении в другую местность для
трудоустройства по направлению органов службы занятости.
     Сдерживание роста регистрируемой безработицы  в  пгт.  Жирекен  к
концу  2014  года  до 2,8 %; сдерживание коэффициента напряженности на
рынке труда в пгт. Жирекен до 6,0 незанятых граждан в расчете на  одну
вакансию к концу 2014 года.
                                                                      
               Раздел 3. Сроки и этапы реализации Программы           

     Программа реализуется в один этап в течение 2014 года.

              Раздел 4. Ресурсное обеспечение Программы               
                                                                      
     Источниками финансирования Программы являются  средства  краевого
бюджета.
     Финансирование   Программы   за   счет   средств   бюджета   края
осуществляется  в  соответствии  с ассигнованиями, предусмотренными на
2014 год.
     На реализацию Программы на весь  период  потребуются  средства  -
2 276,0 тыс. рублей.
     Распределение объемов  финансирования  программы  по  численности
участников  мероприятий  и  по  годам  представлено в приложении N 2 к
Программе.

         Раздел 5. Состав и описание программных мероприятий          
                                                                      
     Для  достижения  цели  и  поставленных  задач   предусматривается
реализация  следующих  мероприятий по содействию занятости увольняемых
работников, представленных в приложении N 1 к настоящей Программе:

1) Информирование о положении на рынке труда монопрофильных населенных
                               пунктов                                

     Главной целью осуществления информационной деятельности  является
обеспечение    необходимого   уровня   информированности   работников,
находящихся под риском увольнения, и работодателей о ситуации на рынке
труда  для повышения эффективности поиска работы. Владение информацией
о ситуации  на  рынке  труда  позволит  работникам  ускорить  принятие
решения  о  дальнейшем  выборе  места  своей  трудовой  деятельности и
проживания.
     В   случае   увольнения   работников   возникнет    необходимость
организации  консультационного  пункта  на ОАО "Жирекенский ГОК" и ООО
"Жирекенский ФМЗ" для информирования  об  оказываемых  государственных
услугах  в  области  содействия  занятости  населения,  в  том числе о
дополнительных  мероприятиях  по  содействию   занятости   работников,
находящихся под риском увольнения, в рамках настоящей Программы.
     Публичное   информирование   о   положении   на    рынке    труда
осуществляется  через  средства  массовой  информации путем проведения
пресс-конференций, совещаний, брифингов и других мероприятий, а  также
через  издание  и распространение рекламно-информационной продукции по
проблемам занятости увольняемых работников.
     Основными направлениями работы по данному мероприятию являются:
     информирование об услугах, оказываемых органами службы занятости;
     разъяснение норм и положений законодательства о  занятости,  иных
законодательных   и   нормативных   правовых   актов,   обеспечивающих
регулирование в сфере труда и занятости;
     информирование об основных направлениях государственной  политики
занятости;
     информирование о состоянии и прогнозировании рынка труда в крае;
     применение  мобильного  офиса  центра   занятости   населения   -
специализированного транспортного средства.
     При реализации мероприятия финансовые средства расходуются на:
     а) подготовку и издание справочных и  информационных  материалов,
оформление  наглядной  информации,  изготовление  или аренду рекламных
щитов,    тиражирование    рекламно-информационных    материалов    по
информированию  населения  и работодателей о положении на рынке труда,
спросе на рабочую силу  и  ее  предложении,  размещение  материалов  в
средствах массовой информации, оплату типографских расходов;
     б)  аренду  стояночных  мест  (гаражей)  для   мобильного   офиса
государственного   казенного  учреждения  "Центр  занятости  населения
Чернышевского  района"  (далее  -  ГКУ  ЦЗН   Чернышевского   района),
помещений  на  время  проведения  мероприятий,  оборудования,  мебели,
каналов   связи,   включая   информационно-телекоммуникационную   сеть
"Интернет"    (далее    -    сеть    "Интернет")    для    организации
специализированных   консультационных   пунктов,   включая   временные
консультационные   пункты   для  проведения  консультаций  увольняемых
работников, транспортные расходы, оплату  горюче-смазочных  материалов
для  применения  мобильного  офиса  ГКУ  ЦЗН  Чернышевского  района  -
специализированного транспортного  средства  и  служебного  транспорта
центра занятости населения;
     в) приобретение и доставку печатной продукции  по  информированию
населения  и  работодателей  о  положении  на  рынке  труда, расходных
материалов, перевозку информационного  оборудования  и  информационных
материалов;
     г) проведение консультаций увольняемых работников;
     д) услуги каналов связи, включая сеть  "Интернет",  использование
услуг почтовой связи;
     е)  приобретение  канцелярских  товаров,  бумаги,   оборудования,
расходных материалов и комплектующих для компьютерной и оргтехники.

        2) Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест        

     Ярмарки вакансий и учебных рабочих мест являются одним  из  самых
эффективных  способов  трудоустройства  увольняемых  работников  путем
создания  благоприятных   условий   для   непосредственного   контакта
гражданина,  желающего  найти работу, с представителями организаций, в
которых  имеются  вакантные  рабочие  места,   что   также   позволяет
работодателям оперативно провести отбор претендентов.
     В 2014 году будет  организовано  4  ярмарки  вакансий  и  учебных
рабочих мест в п.г.т. Жирекен.
     При реализации мероприятия финансовые средства расходуются на:
     а) подготовку, издание и размещение информационных  материалов  о
деятельности    органов   службы   занятости   (оформление   наглядной
информации,  изготовление  или  аренда  рекламных  щитов,   оформление
помещения,   тиражирование   рекламно-информационных   и  методических
материалов, приобретение специальных периодических изданий по вопросам
трудоустройства,    размещение   материалов   в   средствах   массовой
информации, оплата типографских расходов);
     б) аренду помещений на  время  проведения  мероприятий,  хранение
материалов;
     в)  транспортные  расходы  по  доставке  специалистов  до   места
проведения   мероприятий   и   обратно,   перевозке   оборудования   и
информационных материалов;
     г)  приобретение  канцелярских  товаров,  аренду  каналов  связи,
включая сеть "Интернет", использование услуг почтовой связи.

   3) Психологическая поддержка работников, находящихся под риском    
                  увольнения, и уволенных работников                  

     В целях оказания помощи  увольняемым  и  уволенным  работникам  в
профессиональном самоопределении, преодоления стрессового состояния от
потери работы предусматривается оказание психологической  поддержки  с
привлечением  профессиональных  психологов  532 увольняемым работникам
Жирекенского производственного комплекса.
     При реализации мероприятия финансовые средства расходуются на:
     а) оказание услуг  по  психологической  поддержке  увольняемых  и
уволенных работников;
     б) аренду помещения  на  время  проведения  мероприятия,  мебели,
информационных   стендов,  каналов  связи,  включая  сеть  "Интернет",
оборудования (компьютеров, локальных и информационных сетей, аудио-  и
видеотехники), использование услуг почтовой связи.

         4) Опережающее профессиональное обучение работников          

     Одним из действенных выходов из  ситуации,  связанной  с  потерей
работы,  является получение новой профессии или повышение квалификации
по уже имеющейся. Опережающее профессиональное обучение осуществляется
в   учебных   заведениях,  имеющих  лицензию  на  право  осуществления
образовательной   деятельности,   в   аттестационных    центрах,    на
учебно-производственной базе организаций.
     Опережающее профессиональное обучение  работников  осуществляется
на  основании  договоров,  заключаемых  ГКУ ЦЗН Чернышевского района с
работодателями   Жирекенского   производственного   комплекса.   Форму
договора   об   опережающем   профессиональном   обучении   работников
утверждает Служба занятости.
     При   заключении   договора   учитываются    следующие    затраты
работодателей:
     средняя стоимость курса  обучения  по  соответствующей  профессии
(специальности), сложившаяся в Забайкальском крае в 2013 году;
     размер  возмещения  расходов  на  заработную  плату  привлеченных
преподавателей,  составляющий  в  месяц на одного человека не более 20
минимальных размеров  оплаты  труда,  установленных  законодательством
Российской  Федерации  (с  учетом  районного  коэффициента и страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды);
     расходы, связанные с обучением вне места  постоянного  проживания
работников  организаций,  привлеченных  преподавателей,  включающие  в
себя:
     1) расходы на оплату стоимости проезда к месту обучения в  другую
местность  и  обратно  (включая страховой взнос на обязательное личное
страхование пассажиров  на  транспорте,  оплату  услуг  по  оформлению
проездных   документов   и   предоставлению   в   поездах   постельных
принадлежностей)   воздушным,    железнодорожным    и    автомобильным
транспортом   по   фактическим   затратам,  подтвержденным  проездными
документами, по следующим нормам:
     воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
     железнодорожным транспортом - в вагоне  повышенной  комфортности,
отнесенном к вагону экономического класса, с 4-местными купе категории
"К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;
     автомобильным транспортом -  автобусах  междугородного  сообщения
(кроме такси);
     2) суточные расходы  за  время  следования  к  месту  обучения  и
обратно (из расчета 100 рублей в сутки);
     3) расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой
местности,    составляющие    550   рублей   в   сутки   при   средней
продолжительности обучения 3 месяца, периода преподавания - 1 месяц.
     Опережающее   профессиональное   обучение    осуществляется    по
профессиям,     специальностям,     предполагающим     гарантированное
трудоустройство работников на этом или других предприятиях.
     В  2014  году  на  опережающее  профессиональное  обучение  будут
направлены 54 работника градообразующих предприятий п.г.т. Жирекен.

  5) Профессиональная ориентация работников, находящихся под риском   
                  увольнения, и уволенных работников                  

     В  связи  с  увольнением   работникам   необходимо   предоставить
возможность   смены   сферы   деятельности  и  профессии.  Численность
участников мероприятия в рамках Программы составит 173 человека.
     Основными задачами профессиональной ориентации являются:
     обеспечение возможности смены профессии, формы занятости и  путей
самореализации личности;
     прогнозирование профессиональной успешности  в  какой-либо  сфере
трудовой деятельности;
     содействие поиску подходящей профессии.
     При реализации мероприятия финансовые средства расходуются на:
     а) оказание услуг по профессиональной ориентации;
     б)  разработку,  изготовление,  тиражирование  профинформационных
материалов,   разработку   и  приобретение  методического  обеспечения
профориентационной деятельности,  специальной  литературы,  проведение
профориентационных, психологических, социологических обследований;
     в) аренду помещения  на  время  проведения  мероприятия,  мебели,
информационных   стендов,  каналов  связи,  включая  сеть  "Интернет",
оборудования (компьютеров, локальных и информационных сетей, аудио-  и
видеотехники), использование услуг почтовой связи.
                                                                      
  6) Содействие самозанятости уволенных работников и стимулирование   
               создания ими дополнительных рабочих мест               
                                                                      
     На  01  января  2013  года  на  территории  городского  поселения
"Жирекен"  зарегистрировано  59  индивидуальных  предпринимателей  и 8
малых предприятий, что составило к уровню 2010 года 105,4 %  и  100  %
соответственно.  В  2012  году в сфере малого предпринимательства было
занято 264 человека, или 101,15 % к уровню 2011 года. В  2012  году  в
сфере   малого   предпринимательства  было  занято  9  %  экономически
активного  населения  п.г.т.Жирекен,   количество   субъектов   малого
предпринимательства на 1000 жителей составило 1,8 единицы.
     Несмотря на некоторую положительную динамику  в  развитии  малого
предпринимательства,    этот   важнейший   сектор   экономики   развит
недостаточно и до  сих  пор  не  оказывает  значительного  влияния  на
социальное и экономическое развитие монопрофильного населенного пункта
"Жирекенское". Реализация данного  мероприятия  Программы  позволит  4
уволенным  работникам  организовать  собственное  дело  при содействии
органов службы занятости, получить  единовременную  финансовую  помощь
при государственной регистрации и на подготовку документов.
     Содействие самозанятости уволенных работников, включая  получение
единовременной   финансовой   помощи,   осуществляется   на  основании
договоров, заключаемых между ГКУ ЦЗН Чернышевского района и уволенными
работниками.
     Финансовая помощь предоставляется в следующих размерах:
     финансовая  помощь  при  регистрации  -  в   размере   12-кратной
максимальной  величины  пособия  по безработице, увеличенной на размер
районного  коэффициента,  на   приобретение   оборудования,   основных
средств, приобретение лицензий, оформление сертификатов, оплату аренды
помещений или иные расходы,  предусмотренные  в  технико-экономическом
обосновании проекта (бизнес-плане);
     финансовая помощь на подготовку документов - в размере фактически
понесенных   расходов   на   оплату  государственной  пошлины,  оплату
нотариальных действий и  услуг  правового  и  технического  характера,
приобретение  бланочной  документации,  изготовление печатей, штампов,
подтвержденных соответствующими документами, но не свыше 2 000 рублей.
     Для получения финансовой помощи уволенный работник представляет в
центр занятости населения:
     копию свидетельства о  государственной  регистрации  юридического
лица,  индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского)
хозяйства, заверенную в установленном порядке;
     копию свидетельства о внесении записи  в  Единый  государственный
реестр    юридических    лиц   или   Единый   государственный   реестр
индивидуальных предпринимателей, заверенную в установленном порядке;
     документы,  подтверждающие  расходы  на  подготовку   документов,
предоставляемых   при  государственной  регистрации  юридических  лиц,
индивидуальных предпринимателей, крестьянских  (фермерских)  хозяйств,
оплату  государственной  пошлины, оплату нотариальных действий и услуг
правового   и   технического   характера,    приобретение    бланочной
документации, изготовление печатей, штампов (для получения гражданином
финансовой помощи на подготовку документов).
     Уволенный работник обязан обеспечить целевое расходование средств
финансовой  помощи при регистрации в течение 12 календарных месяцев со
дня государственной  регистрации  юридического  лица,  индивидуального
предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства.
     Финансовая помощь при  регистрации  подлежит  взысканию  в  доход
бюджета края в соответствии с законодательством Российской Федерации в
случае:
     1) нецелевого расходования уволенным работником финансовой помощи
при регистрации;
     2)  прекращения   предпринимательской   деятельности   ранее   12
календарных  месяцев  со  дня государственной регистрации юридического
лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского  (фермерского)
хозяйства.
     Стимулирование  создания   уволенными   работниками,   открывшими
собственное  дело,  дополнительных  рабочих  мест  для трудоустройства
уволенных работников и безработных граждан осуществляется на основании
договоров,   заключаемых   между   ГКУ   ЦЗН  Чернышевского  района  и
уволенными работниками,  организовавшими  собственное  дело  в  рамках
данной  Программы,  и  создающими  дополнительные  рабочие  места  для
трудоустройства уволенных работников или безработных граждан.
     Размер выплаты работодателю (индивидуальному предпринимателю  или
юридическому  лицу,  организовавшему  собственное дело в рамках данной
программы)   за   созданное   дополнительное   рабочее    место    при
трудоустройстве   на   него   уволенного  работника  или  безработного
гражданина по направлению центра занятости населения составляет 88 200
рублей.
     Средства  выделяются  при  условии  представления   работодателем
сведений  о  вакансиях,  предусмотренных статьей 25 Закона о занятости
населения, и  копий  трудовых  договоров,  заключенных  с  гражданами,
направленными для трудоустройства на заявленные вакансии.
     Указанные средства могут быть использованы на выплату  заработной
платы,   приобретение  оборудования,  основных  средств,  приобретение
лицензий,  оформление  сертификатов,  оплату  аренды  помещений,  иные
расходы,  связанные  с  реализацией данного мероприятия. Выплата носит
единовременный  характер  и  связана  с  фактом  принятия  на   работу
уволенного  работника  или безработного гражданина на основе трудового
договора, заключенного на неопределенный срок.
     Работодатель  обязан  обеспечить  целевое  расходование   средств
выплаты   в   течение   12   календарных   месяцев   со  дня  создания
дополнительного рабочего места при трудоустройстве на него  уволенного
работника  или безработного гражданина по направлению центра занятости
населения.  Выплата  подлежит  взысканию  в  доход  бюджета   края   в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  в случае ее
нецелевого расходования  либо  ликвидации  созданного  дополнительного
рабочего  места  ранее  12  календарных  месяцев со дня его создания и
(или) прекращения трудовых  договоров  с  уволенными  работниками  или
безработными гражданами.
     Формы договора о содействии самозанятости уволенных работников  и
договора  о  создании  уволенными  работниками, открывшими собственное
дело,  дополнительных  рабочих  мест  для  трудоустройства   уволенных
работников и безработных граждан, утверждает Служба занятости.

7) Содействие уволенным работникам в переезде и уволенным работникам и
 членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства 
               по направлению органов службы занятости                

     Среди  увольняемых  работников   Жирекенского   производственного
комплекса    имеются    граждане,   проживающие   в   других   районах
Забайкальского края или за пределами региона, а также желающие выехать
для  трудоустройства  и  проживания  в другой регион или район края. В
целях  финансовой  поддержки  при  возвращении  их  на  прежнее  место
жительства,  а  также для трудоустройства работников вахтовым методом,
предусматривается реализация данного мероприятия.
     В 2014 году будет оказано содействие 87  уволенным  работникам  в
переезде  и  уволенным  работникам  и  членам их семей в переселении в
другую местность для трудоустройства  по  направлению  органов  службы
занятости.
     Содействие уволенным работникам в переезде и уволенным работникам
и   членам   их   семей   в   переселении   в   другую  местность  для
трудоустройства  по  направлению  органов  службы  занятости,  включая
финансовую   поддержку,   осуществляется   на   основании   договоров,
заключаемых  между  ГКУ  ЦЗН   Чернышевского   района   и   уволенными
работниками.  Формы  договора  о  содействии  уволенным  работникам  в
переезде и договора о содействии  уволенным  работникам  и  членам  их
семей   в  переселении  в  другую  местность  для  трудоустройства  по
направлению органов службы занятости утверждает Служба занятости.
     Финансовая   поддержка   уволенным   работникам   при    переезде
предоставляется в следующих размерах:
     1) оплата стоимости проезда к месту работы и обратно - в  размере
фактических расходов, понесенных уволенным работником и подтвержденных
проездными  документами  (включая  страховой  взнос  на   обязательное
личное   страхование   пассажиров   на  транспорте,  оплату  услуг  по
оформлению проездных документов и предоставлению в поездах  постельных
принадлежностей), по следующим нормам:
     воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
     железнодорожным транспортом - в вагоне  повышенной  комфортности,
отнесенном к вагону экономического класса, с 4-местными купе категории
"К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;
     морским  транспортом  -  на  местах  4-5  категории  кают   судов
транспортных  линий  (при наличии на судне), а при отсутствии спальных
мест - на сидячих местах;
     внутренним водным транспортом - на местах 3 категории кают  судов
транспортных  маршрутов  (при  наличии  на  судне),  а  при отсутствии
спальных мест - на сидячих местах;
     автомобильным  транспортом  -  в  автобусах  и  маршрутных  такси
междугородного сообщения;
     2) суточные расходы за время следования к месту работы и  обратно
- в размере 100 рублей в сутки;
     3) оплата найма жилого помещения (за исключением  случаев,  когда
работодатель  предоставляет  работнику  жилое  помещение)  - в размере
фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами,  но
не  более  550 рублей в сутки, и не более трех месяцев. При отсутствии
документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки.
     Финансовая поддержка уволенным работникам и членам их  семей  при
переселении предоставляется в следующих размерах:
     1) оплата стоимости проезда уволенного  работника  и  членов  его
семьи  к  новому  месту  жительства  - в размере фактических расходов,
понесенных уволенным работником и членами его семьи  и  подтвержденных
проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное
страхование пассажиров  на  транспорте,  оплату  услуг  по  оформлению
проездных   документов   и   предоставлению   в   поездах   постельных
принадлежностей), по следующим нормам:
     воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
     железнодорожным транспортом - в вагоне  повышенной  комфортности,
отнесенном к вагону экономического класса, с 4-местными купе категории
"К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;
     морским  транспортом  -  на  местах  4-5  категории  кают   судов
транспортных  линий  (при наличии на судне), а при отсутствии спальных
мест - на сидячих местах;
     внутренним водным транспортом - на местах 3 категории кают  судов
транспортных  маршрутов  (при  наличии  на  судне),  а  при отсутствии
спальных мест - на сидячих местах;
     автомобильным  транспортом  -  в  автобусах  и  маршрутных  такси
междугородного сообщения;
     2) оплата стоимости  провоза  имущества  уволенного  работника  и
членов  его семьи (весом до 500 килограммов) к новому месту жительства
воздушным, железнодорожным, морским, внутренним водным и автомобильным
транспортом   -   в   размере   фактических  расходов,  подтвержденных
соответствующими документами, но не более 20 000 рублей на семью;
     3) суточные расходы уволенного работника и членов  его  семьи  за
время  следования  к  новому месту жительства - в размере 100 рублей в
сутки;
     4) единовременное  пособие,  размер  которого  устанавливается  в
зависимости от территории переселения:
     в   случаях   переселения   на   новое   место   жительства   для
трудоустройства в пределах Забайкальского края - в размере минимальной
величины пособия по безработице, увеличенной на  районный  коэффициент
(предоставляется  уволенному  работнику на него и на каждого члена его
семьи);
     в   случаях   переселения   на   новое   место   жительства   для
трудоустройства   за   пределами   Забайкальского  края  -  в  размере
максимальной величины пособия по безработице, увеличенной на  районный
коэффициент (предоставляется уволенному работнику на него и на каждого
члена его семьи).

          Раздел 6. Система управления реализацией Программы          

     Программа разработана Службой занятости в соответствии с  Законом
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
     Управление реализацией Программы осуществляет субъект  бюджетного
планирования,  являющийся  главным  распорядителем  бюджетных средств.
Реализация  Программы  осуществляется  Службой  занятости,   ГКУ   ЦЗН
Чернышевского района и работодателями.
     Заключение ГКУ ЦЗН Чернышевского района договоров с  юридическими
или  физическими  лицами  по мероприятиям, предусмотренным Программой,
осуществляется в соответствии с гражданским законодательством, а также
законодательством   Российской   Федерации  о  размещении  заказов  на
поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных
нужд.
     В  течение  финансового  года  в  пределах   бюджетных   средств,
предусмотренных   на   реализацию   Программы,  главный  распорядитель
бюджетных    средств    Программы    имеет    право     самостоятельно
перераспределять  объемы  финансирования  в  разрезе  мероприятий  без
внесения в установленном порядке изменений в Программу, с обязательным
внесением   соответствующих  изменений  по  корректировке  программных
показателей  и  объемов   финансирования   мероприятий   Программы   в
установленном порядке в IV квартале 2014 года.
     Главный  распорядитель  средств  бюджетных  средств  обеспечивает
своевременное направление бюджетных ассигнований ГКУ ЦЗН Чернышевского
района на реализацию программных мероприятий.
     Служба занятости в установленном порядке:
     готовит бюджетную заявку на финансирование мероприятий  Программы
на очередной финансовый год;
     получает  и  распределяет  в  установленном   порядке   бюджетные
ассигнования  получателю  бюджетных  средств  -  ГКУ ЦЗН Чернышевского
района;
     осуществляет ведение отчетности и подготовку доклада о реализации
Программы;
     разрабатывает предложения,  связанные  с  корректировкой  целевых
показателей и объемов ресурсов, предусмотренных Программой.
     Работодатель совместно с ГКУ ЦЗН Чернышевского района  организует
мероприятия  Программы  и финансирует расходы по мероприятиям согласно
приложению N 2 на основании  реестра,  форма  которого  прилагается  к
договору.
     Контроль за ходом выполнения мероприятий  Программы  осуществляет
руководитель  Рабочей  группы  по  урегулированию  ситуации  в связи с
приостановлением деятельности Жирекенского производственного комплекса
и   реализации   прав   граждан  п.г.т.Жирекен  на  трудоустройство  и
социальную защиту  -  первый  заместитель  председателя  Правительства
Забайкальского края.

 Раздел 7. Оценка социально-экономической, экологической и бюджетной  
                       эффективности Программы                        

     Социальный эффект реализации мероприятий  Программы  проявится  в
снижении  социальной  напряженности  на  рынке  труда  монопрофильного
населенного пункта пгт. Жирекен.
     Последующий  за  социальным,  экономический  эффект  проявится  в
создании дополнительных и постоянных рабочих мест.
     Реализация   Программы   не   несет   негативных    экологических
последствий.
     Достижению  запланированных  результатов  могут  помешать  риски,
сложившиеся   под  воздействием  негативных  факторов.  По  источникам
возникновения и направлениям воздействия выделены  следующие  основные
риски:
     финансовые риски:  увеличение  стоимости  образовательных  услуг,
рост стоимости транспортных расходов, расходов на проживание, рост цен
на услуги и товары в связи с инфляцией;
     административные    риски:    появление     новых     нормативов,
законодательных ограничений.
     Для контроля выполнения мероприятий Программы определены  целевые
индикаторы  и  показатели,  характеризующие  эффективность  выполнения
программных мероприятий.

|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————|
|          Целевые индикаторы          |           Единица            |  Показатель  |
|                                      |          измерения           |              |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————|
|Уровень регистрируемой                |%                             |2,8           |
| безработицы в п.г.т. Жирекен на конец|                              |              |
|2014 года                             |                              |              |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————|
|Коэффициент напряженности в п.г.т.    |незанятых граждан в расчете на|6,0           |
|Жирекен на конец 2014 года            |одну вакансию                 |              |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————|


                                         ПРИЛОЖЕНИЕ N 1               
                               к ведомственной целевой программе      
                              "Мероприятия по содействию занятости    
                           работников Жирекенского производственного  
                               комплекса, находящихся под риском      
                                    увольнения, в 2014 году"          

                   Перечень программных мероприятий                   
|——————|————————————————————|———————————|——————————|————————————————-——|—————————————————————|
|  N   |    Наименование    |Исполнители|   Срок   | Финансовые затраты| Раздел, подраздел,  |
| п/п  |    мероприятия     |           |реализации|   (тыс. рублей)   |целевая статья и вид |
|      |                    |           |  , годы  |                   |  расходов согласно  |
|      |                    |           |          |                   |    классификации    |
|      |                    |           |          |                   |     расходов в      |
|      |                    |           |          |                   |    ведомственной    |
|      |                    |           |          |                   | структуре расходов  |
|      |                    |           |          |                   |       бюджета       |
|      |                    |           |          |                   | Забайкальского края |
|——————|————————————————————|———————————|——————————|—————————|—————————|—————————————————————|
|      |                    |           |          |  всего  |  В том  |                     |
|      |                    |           |          |         | числе в |                     |
|      |                    |           |          |         | 2014 г. |                     |
|——————|————————————————————|———————————|——————————|—————————|—————————|—————————————————————|
|1.    |Информирование о    |ГКУ ЦЗН    |2014 г.   |94,0     |94,0     |016 0401 5222403 244 |
|      |положении на рынке  |Чернышевско|          |         |         |    340, 226, 310    |
|      |труда               |го района  |          |         |         |                     |
|——————|————————————————————|———————————|——————————|—————————|—————————|—————————————————————|
|2.    |Организация ярмарок |ГКУ ЦЗН    |2014 г.   |41,4     |41,4     |016 0401 5222403 244 |
|      |вакансий и учебных  |Чернышевско|          |         |         |      340, 226       |
|      |рабочих мест, единиц|го района  |          |         |         |                     |
|——————|————————————————————|———————————|——————————|—————————|—————————|—————————————————————|
|3.    |Психологическая     |ГКУ ЦЗН    |2014 г.   |266,0    |266,0    |016 0401 5222403 244 |
|      |поддержка           |Чернышевско|          |         |         |         226         |
|      |работников,         |го района  |          |         |         |                     |
|      |находящихся под     |           |          |         |         |                     |
|      |риском увольнения, и|           |          |         |         |                     |
|      |уволенных           |           |          |         |         |                     |
|      |работников          |           |          |         |         |                     |
|——————|————————————————————|———————————|——————————|—————————|—————————|—————————————————————|
|4.    |Опережающее         |ГКУ ЦЗН    |2014 г.   |580,6    |580,6    |016 0401 5222403 244 |
|      |профессиональное    |Чернышевско|          |         |         |         226         |
|      |обучение работников |го района  |          |         |         |                     |
|——————|————————————————————|———————————|——————————|—————————|—————————|—————————————————————|
|5.    |Профессиональная    |ГКУ ЦЗН    |2014 г.   |86,5     |86,5     |016 0401 5222403 321 |
|      |ориентация          |Чернышевско|          |         |         |         262         |
|      |работников,         |го района  |          |         |         |                     |
|      |находящихся под     |           |          |         |         |                     |
|      |риском увольнения, и|           |          |         |         |                     |
|      |уволенных           |           |          |         |         |                     |
|      |работников          |           |          |         |         |                     |
|——————|————————————————————|———————————|——————————|—————————|—————————|—————————————————————|
|6.    |Содействие          |ГКУ ЦЗН    |2014 г.   |820,9    |820,9    |016 0401 5222403 321 |
|      |самозанятости       |Чернышевско|          |         |         |         262         |
|      |уволенных работников|го района  |          |         |         |                     |
|      |и стимулирование    |           |          |         |         |                     |
|      |создания ими        |           |          |         |         |                     |
|      |дополнительных      |           |          |         |         |                     |
|      |рабочих мест        |           |          |         |         |                     |
|——————|————————————————————|———————————|——————————|—————————|—————————|—————————————————————|
|7.    |Содействие уволенным|ГКУ ЦЗН    |2014 г.   |386,6    |386,6    |016 0401 5222403 321 |
|      |работникам в        |Чернышевско|          |         |         |         262         |
|      |переезде и уволенным|го района  |          |         |         |                     |
|      |работникам и членам |           |          |         |         |                     |
|      |их семей в          |           |          |         |         |                     |
|      |переселении в другую|           |          |         |         |                     |
|      |местность для       |           |          |         |         |                     |
|      |трудоустройства по  |           |          |         |         |                     |
|      |направлению органов |           |          |         |         |                     |
|      |службы занятости    |           |          |         |         |                     |
|——————|————————————————————|———————————|——————————|—————————|—————————|—————————————————————|
|Всего по Программе                                |2 276,0  |2 276,0  |                     |
|———————————————————————————————————————————---————|—————————|—————————|—————————————————————|
                                                                      
                                                                      
                                         ПРИЛОЖЕНИЕ N 2               
                               к ведомственной целевой программе      
                              "Мероприятия по содействию занятости    
                           работников Жирекенского производственного  
                               комплекса, находящихся под риском      
                                    увольнения, в 2014 году"          
                                                                      
                            Распределение                             
     объемов финансирования по численности участников мероприятий     

                                                (тыс. рублей в ценах соответствующих лет)
|———————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————-———————————|
|   N   |          Мероприятия программы           |               2014 г.              |
|  п/п  |                                          |                                    |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       |                                          |  количественные  | объем средств,  |
|       |                                          |    показатели    |      всего      |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|       |Мероприятия по содействию занятости       |х                 |2 276,0          |
|       |населения, всего                          |                  |                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|1      |Информирование о положении на рынке труда |х                 |94,0             |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|2      |Организация ярмарок вакансий и учебных    |4                 |41,4             |
|       |рабочих мест, единиц                      |                  |                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|3      |Психологическая поддержка работников,     |532               |266,0            |
|       |находящихся под риском увольнения, и      |                  |                 |
|       |уволенных работников человек              |                  |                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|4      |Опережающее профессиональное обучение,    |54                |580,6            |
|       |человек                                   |                  |                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|5      |Профессиональная ориентация работников,   |173               |86,5             |
|       |находящихся под риском увольнения, и      |                  |                 |
|       |уволенных работников, человек             |                  |                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|6      |Содействие самозанятости 4 уволенных      |10                |820,9            |
|       |работников и стимулирование создания ими 6|                  |                 |
|       |дополнительных рабочих мест               |                  |                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|
|7      |Содействие уволенным работникам в переезде|20                |386,6            |
|       |и уволенным работникам и членам их семей  |                  |                 |
|       |в переселении в другую местность для      |                  |                 |
|       |трудоустройства по направлению органов    |                  |                 |
|       |службы занятости, человек                 |                  |                 |
|———————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|