Постановление Администрации города Владимира от 30.12.2014 № 5074

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

        30.12.2014                                                                                                                                           № 5074

Об   утверждении   Положения     об   условиях

оплаты  труда  руководителей   хозяйственных

обществ, более 50% акций (долей) в  уставном

капитале которых находится в муниципальной

собственности города Владимира

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации и в целях повышения эффективности управления муниципальной собственностью города Владимира

постановляю:

         1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Владимира, согласно приложению.

2. Управлению муниципальным имуществом г.Владимира довести постановление до представителей интересов города Владимира в хозяйственных обществах, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Владимира.

3. Рекомендовать председателям совета директоров ОАО «Владимирпассажиртранс», ОАО «Спецавтохозяйство», ОАО «Владимирский городской расчетно-кассовый центр», представителям интересов города Владимира в ООО «Владимирский инновационно-технологический центр» в установленном действующим законодательством порядке обеспечить приведение ранее заключенных трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ в соответствие с требованиями настоящего постановления.

         4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2015.

5. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

6. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

          Глава администрации города                                                           А.С. Шохин

                Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города Владимира

от 30.12.2014№ 5074

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Владимира

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, в целях повышения эффективности управления муниципальной собственностью города Владимира и применяется при определении размеров оплаты труда руководителя хозяйственного общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Владимира (далее - руководитель Общества).

1.2. Условия оплаты труда руководителя Общества устанавливаются советом директоров или общим собранием акционеров (участников) Общества (далее - уполномоченный орган Общества) в соответствии с законодательством об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью, учредительными документами Общества, с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и работников Общества в кратности от 1 до 4.

1.3. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителем Общества пересматриваются в порядке, установленном ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия вознаграждения и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.

В случае отказа руководителя работать по новым условиям оплаты труда  трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п.7 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Установление должностного оклада руководителю Общества

2.1. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в зависимости от величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и коэффициента кратности, определяемого с учетом сложности управления Обществом.

Коэффициент кратности определяется исходя из показателей:

Таблица 1

Списочная численность работников Общества на начало месяца установления должностного оклада (чел.)	Кратность к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации
от 15	6,0
16 - 100	6,1
101 - 200	6,3
Свыше 201	6,5

2.2. В случае существенного изменения численности работников Общества в течение года по объективным причинам размер должностного оклада руководителя Общества до конца текущего года может не пересматриваться.

3. Установление стимулирующих выплат руководителю Общества

3.1. В состав стимулирующих выплат  руководителя Общества входят:

3.1.1. Вознаграждение руководителю Общества по результатам финансово - хозяйственной деятельности Общества в размерах, устанавливаемых уполномоченным органом Общества.

3.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

3.1.3. Единовременная выплата руководителю Общества в связи с юбилейными датами, к профессиональному празднику, а также за выполнение особо важных производственных заданий (работ) по решению уполномоченного органа Общества при наличии средств на данные цели.

3.2. Компенсация в случае прекращения трудового договора с руководителем Общества, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя Общества в размере трехкратного среднего месячного заработка.

3.3. Размер стимулирующих выплат руководителю Общества не может превышать 12 должностных окладов в год, за исключением единовременной выплаты к отпуску.

3.4. Уполномоченный орган Общества не вправе принимать решения о вознаграждении руководителю Общества в следующих случаях:

- если на день принятия такого решения Общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве);

         - если на день принятия такого решения стоимость чистых активов Общества меньше его уставного капитала.

4. Установление должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера Общества

 Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Общества устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Общества. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с локальными нормативными документами Общества.