Постановление Губернатора Владимирской области от 24.11.2004 № 625

 

                  АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                             ГУБЕРНАТОРА

     24.11.2004                                        N 625


Об      утверждении        Правил
предоставления         ежегодного
дополнительного     оплачиваемого
отпуска       работникам        с
ненормированным  рабочим  днем  в
организациях,  финансируемых   за
счет средств областного бюджета


     В соответствии со статьями 101, 119 Трудового кодекса  Российской
Федерации

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Правила  предоставления  ежегодного  дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам  с  ненормированным  рабочим  днем  в
организациях,  финансируемых  за  счет  средств  областного   бюджета,
согласно приложению.

     2. Установить,  что  оплата  ежегодных  дополнительных  отпусков,
предоставляемых  работникам   с    ненормированным    рабочим    днем,
производится  в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты   труда    для
организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета.

     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Губернатора области Е.А. Завьялова.

     4.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со    дня    его
официального опубликования.


     Губернатор области          Н.Виноградов


                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                   Губернатора области
                                                   от 24.11.2004 N 625

                               Правила
   предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
      работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
           финансируемых за счет средств областного бюджета

     1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам  с
ненормированным    рабочим    днем    (далее-дополнительный    отпуск)
предоставляется за работу в  условиях  ненормированного  рабочего  дня
отдельным  работникам  организаций,  финансируемых  за  счет   средств
областного бюджета, если эти работники при необходимости  эпизодически
привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих  трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
     2.  Предоставление  дополнительного  отпуска   в    организациях,
финансируемых из областного  бюджета,  производится  согласно  Перечню
должностей работников с ненормированным рабочим  днем,  установленному
коллективным  договором,  соглашением  или    правилами    внутреннего
трудового распорядка.
     В перечень должностей работников с ненормированным рабочим  днем,
как правило, включаются должности административно  -  управленческого,
технического и хозяйственного персонала, другие должности  работников,
труд которых в течение рабочего дня  не  поддается  точному  учету  во
времени, должности тех,  кто  распределяет  рабочее  время  по  своему
усмотрению, а также должности работников,  рабочее  время  которых  по
характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
     3. Продолжительность  дополнительного  отпуска,  предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим  днем,  не  может  быть  менее  3
календарных дней.
     Конкретная  продолжительность    дополнительного    отпуска    по
соответствующим должностям устанавливается коллективным договором  или
правилами внутреннего трудового распорядка организации  и  зависит  от
объема работы, необходимости работника выполнять свои трудовые функции
за пределами нормальной продолжительности рабочего  времени  и  других
условий.
     4.  Работодатель  ведет  точный,  своевременный  учет    времени,
фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного
рабочего дня.
     5.  Право  на  дополнительный  отпуск  возникает   у    работника
независимо от продолжительности  работы  в  условиях  ненормированного
рабочего дня.
     В случае, если такой отпуск не  предоставляется,  переработка  за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется
с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
     6.  Дополнительный  отпуск,    предоставляемый    работникам    с
ненормированным  рабочим  днем,  суммируется  с  ежегодным    основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным).
     7. В случае  неиспользования  дополнительного  отпуска,  а  также
увольнения,  право  на  указанный  отпуск  реализуется   в    порядке,
установленном  трудовым  законодательством  Российской  Федерации  для
ежегодных оплачиваемых отпусков.