|
Расширенный поиск
Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 14.12.2009 № 1714
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) УКАЗ г.Якутск 14 декабря 2009 года № 1714 Об утверждении республиканской целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) на 2010-2013 годы» В целях реализации статьи 26 Закона Республики Саха (Якутия) от 30 марта 2005 года 214-3 № 433-III «О государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)» п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемую республиканскую целевую программу «Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) на 2010-2013 годы». 2. Утвердить государственным заказчиком - координатором Программы Администрацию Президента и Правительства Республики Саха (Якутия). 3. Контроль исполнения настоящего Указа возложить на Руководителя Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) Николаева А.С. 4. Опубликовать настоящий Указ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия). Президент Республики Саха (Якутия) В. ШТЫРОВ УТВЕРЖДЕНА Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 14.12.2009 г. № 1714 РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА «Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) на 2010-2013 годы» ПАСПОРТ республиканской целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) на 2010-2013 годы» |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Наименование Программы |Республиканская целевая Программа| | |«Развитие государственной| | |гражданской службы Республики Саха| | |(Якутия) на 2010-2013 годы». | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Основание для разработки |Федеральный закон от 27 июля 2004| | |года № 79-ФЗ «О государственной| | |гражданской службе Российской| | |Федерации»; | | |Закон Республики Саха (Якутия) от| | |30 марта 2005 года 3 № 434-Ш «О| | |государственной гражданской службе| | |Республики Саха (Якутия)»; | | |Федеральный закон от 09 февраля| | |2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении| | |доступа к информации о| | |деятельности государственных| | |органов и органов местного| | |самоуправления»; | | |Федеральный закон от 27 июля 2006| | |года № 152-ФЗ «О персональных| | |данных»; | | |Указ Президента Российской| | |Федерации от 10 марта 2009 года №| | |261 «О федеральной программе| | |«Реформирование и развитие системы| | |государственной службы Российской| | |Федерации (2009-2013 годы)»; | | |Указ Президента Республики Саха| | |(Якутия) от 30 января 2003 № 735| | |«Об утверждении Концепции| | |государственной кадровой политики| | |Республики Саха (Якутия)»; | | |Указ Президента Республики Саха| | |(Якутия) от 16 января 2009 года №| | |1278 «О Кодексе этического| | |поведения членов Правительства| | |Республики Саха (Якутия) и| | |государственных гражданских| | |служащих Республики Саха (Якутия);| | |распоряжение Президента Республики| | |Саха (Якутия) от 16 октября 2008| | |года № 509-РП «О плане мероприятий| | |по устранению выявленных| | |проверкой недостатков исполнения| | |органами государственной власти| | |Республики Саха (Якутия)| | |законодательства о государственной| | |гражданской службе Российской| | |Федерации»; | | |распоряжение Правительства| | |Республики Саха (Якутия) от 13| | |февраля 2009 года № 92-р «О| | |рабочей группе по разработке| | |республиканской целевой программы| | |развития государственной| | |гражданской службы Республики Саха| | |(Якутия) на 2010-2013 годы». | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Дата принятия решения о разработке|Распоряжение Президента| |Программы |Республики Саха (Якутия) от 16| | |октября 2008 года № 509-РП «О| | |плане мероприятий по устранению| | |выявленных проверкой недостатков| | |исполнения органами| | |государственной власти Республики| | |Саха (Якутия) законодательства о| | |государственной гражданской службе| | |Российской Федерации»; | | |распоряжение Правительства| | |Республики Саха (Якутия) от 13| | |февраля 2009 года № 92-р «О| | |рабочей группе по разработке| | |республиканской целевой программы| | |развития государственной| | |гражданской службы Республики Саха| | |(Якутия) на 2010-2013 годы». | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Государственный заказчик-|Администрация Президента и| |координатор (государственный|Правительства Республики Саха| |заказчик) Программы |(Якутия) | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Исполнители Программы |Департамент кадровой политики,| | |государственной и муниципальной| | |службы Администрации Президента| | |и Правительства Республики Саха| | |(Якутия), Департамент внутренней| | |политики Администрации Президента| | |и Правительства Республики Саха| | |(Якутия), Институт управления при| | |Президенте Республики Саха| | |(Якутия), Управление| | |информатизации и технической| | |защиты информации Администрация| | |Президента и Правительства| | |Республики Саха (Якутия), органы| | |государственной власти Республики| | |Саха (Якутия), и другие| | |заинтересованные организации | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Основной разработчик Программы |Департамент кадровой политики,| | |государственной и муниципальной| | |службы Администрации Президента| | |и Правительства Республики Саха| | |(Якутия) | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Цели Программы |Дальнейшее реформирование| | |государственной гражданской службы| | |Республики Саха (Якутия),| | |направленной на формирование| | |высококвалифицированного кадрового| | |состава государственной| | |гражданской службы,| | |обеспечивающего эффективность| | |государственного управления и| | |содействующего развитию| | |гражданского общества. | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Задачи Программы |Совершенствование и дальнейшее| | |развитие нормативной правовой базы| | |государственной гражданской| | |службы Республики Саха (Якутия),| | |контроль исполнения| | |законодательства о государственной| | |гражданской службе; | | |совершенствование подготовки,| | |переподготовки, повышения| | |квалификации и стажировки| | |государственных гражданских| | |служащих Республики Саха (Якутия)| | |и ежегодное формирование| | |государственного заказа на их| | |обучение; | | |совершенствование работы с кадрами| | |и формирование кадрового резерва| | |в органах государственной власти| | |Республики Саха (Якутия); | | |совершенствование системы контроля| | |по исполнению требований| | |законодательств Российской| | |Федерации и Республики Саха| | |(Якутия) о государственной| | |гражданской службе органами| | |государственной власти Республики| | |Саха (Якутия); | | |развитие | | |информационно-аналитической | | |системы «Государственная и| | |муниципальная служба Республики| | |Саха (Якутия)» (ИАС «Служба») и| | |обеспечение доступа к системе всех| | |кадровых служб управлений| | |персоналом органов государственной| | |власти Республики Саха (Якутия) и| | |муниципальных районов; | | |обеспечение безопасности| | |персональных данных при их| | |обработке в информационных| | |системах; | | |реализация Закона Республики Саха| | |(Якутия) «О противодействии| | |коррупции в Республике Саха| | |(Якутия)», плана деятельности по| | |противодействию коррупции в| | |Республике Саха (Якутия). Развитие| | |механизма предупреждения| | |коррупции, выявления и разрешения| | |конфликта интересов на| | |государственной гражданской| | |службе; | | |методологическое обеспечение| | |деятельности комиссий по| | |соблюдению требований к служебному| | |поведению и урегулированию| | |конфликта интересов; | | |упорядочение и конкретизация| | |полномочий государственных| | |гражданских служащих, которые| | |должны быть закреплены в| | |должностных регламентах; | | |совершенствование системы| | |государственных гарантий на| | |государственной гражданской| | |службе; | | |соблюдение Кодекса этического| | |поведения государственных| | |гражданских служащих Республики| | |Саха (Якутия); | | |совершенствование организационных| | |и правовых механизмов| | |профессиональной деятельности| | |государственных гражданских| | |служащих в целях повышения| | |качества государственных услуг,| | |оказываемых государственными| | |органами гражданам и организациям;| | |внедрение эффективных технологий и| | |современных методов кадровой| | |работы, направленных на повышение| | |профессиональной компетентности| | |государственных гражданских| | |служащих, обеспечение условий для| | |их результативной профессиональной| | |служебной деятельности. | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Сроки и этапы реализации |Сроки - 2010-2013 годы. | | |1 этап - 2010 и 2011 годы; | | |2 этап-2012 и 2013 годы. | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Объемы и источники финансирования | Общий объем расходов| | |республиканского бюджета на| | |реализацию Программы составляет| | |110746 тыс. рублей. | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Ожидаемые конечные результаты |Усовершенствование нормативных| | |правовых актов по вопросам| | |государственной гражданской службы| | |Республики Саха (Якутия); | | |создание необходимых условий для| | |профессионального развития| | |государственных гражданских| | |служащих, в т.ч. в режиме| | |дистанционного образования; | | |формирование профессионально| | |подготовленного резерва кадров| | |государственной гражданской| | |службы; | | |совершенствование порядка| | |замещения вакантных должностей| | |государственной гражданской службы| | |на основе конкурса,| | |обеспечивающего равный доступ| | |граждан к государственной| | |гражданской службе; | | |обеспечение открытости| | |государственной гражданской службы| | |и ее доступности общественному| | |контролю; | | |реализация требований Федерального| | |закона от 27 июля 2006 года №| | |152-ФЗ «О персональных данных»; | | |формирование системы| | |противодействия коррупции в| | |Республике Саха (Якутия); | | |предотвращение конфликта интересов| | |на государственной гражданской| | |службе; | | |внедрение методики разработки| | |должностных регламентов| | |государственных гражданских| | |служащих; | | |создание и внедрение системы| | |показателей результативности| | |профессиональной служебной| | |деятельности государственных| | |гражданских служащих,| | |дифференцированных но направлениям| | |деятельности; | | |автоматизация кадрового учета| | |должностных лиц, служащих, резерва| | |кадров, молодых специалистов на| | |всех этапах (подбор, расстановка,| | |анализ состава) в соответствии с| | |требованиями законодательства| | |Российской Федерации и Республики| | |Саха (Якутия); | | |реализация установленных| | |законодательством Российской| | |Федерации дополнительных| | |государственных гарантий| | |реализации жилищных прав| | |государственных гражданских| | |служащих; | | |работа всех кадровых служб органов| | |государственной власти и| | |муниципальных районов Республики| | |Саха (Якутия) в единой| | |информационно-аналитической | | |системе «Государственная и| | |муниципальная служба Республики| | |Саха (Якутия)» (ИАС «Служба»); | | |внедрение и совершенствование| | |механизмов формирования кадрового| | |резерва, проведения аттестации в| | |т.ч. с применением| | |информационно-коммуникационных | | |технологий, и ротации| | |государственных гражданских| | |служащих. | | | | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Перечень индикаторов эффективности|Индекс доверия граждан к| |мероприятий программы |государственным гражданским| | |служащим. | | |Количество должностей гражданской| | |службы, для которых утверждены| | |должностные регламенты,| | |соответствующие установленным| | |требованиям. | | |Доля гражданских служащих,| | |должностные регламенты которых| | |содержат показатели| | |результативности. | | |Доля вакантных должностей| | |гражданской службы, замещаемых на| | |основе назначения из кадрового| | |резерва. | | |Доля вакантных должностей| | |гражданской службы, замещаемых на| | |основе конкурса. | | |Доля специалистов в возрасте до 30| | |лет, имеющих стаж государственной| | |службы более 3 лет. | | |Доля граждан, поступивших на| | |гражданскую службу на основе| | |договора на обучение с| | |обязательством последующего| | |прохождения гражданской службы, в| | |общем числе граждан, поступивших| | |на гражданскую службу. | | |Число реализованных инновационных| | |образовательных программ в области| | |гражданской службы. | | |Число гражданских служащих,| | |принявших участие в инновационных| | |программах профессиональной| | |подготовки и переподготовки| | |гражданских служащих. | | |Число гражданских служащих,| | |прошедших обучение в соответствии| | |с государственным заказом на| | |профессиональную переподготовку,| | |повышение квалификации и| | |стажировку, в том числе за| | |пределами территории Российской| | |Федерации. | | | Число гражданских служащих,| | |уволившихся с гражданской службы| | |до достижения ими предельного| | |возраста пребывания на гражданской| | |службе. | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Система организации контроля за| Контроль за реализацией| |исполнением программы |Программы осуществляет| | |Министерство экономического| | |развития Республики Саха (Якутия),| | |Администрация Президента и| | |Правительства Республики Саха| | |(Якутия) в порядке, установленном| | |для контроля за реализацией| | |республиканских целевых программ. | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| I. Содержание, обоснование необходимости развития государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) программными методами В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Закона Республики Саха (Якутия) от 30 марта 2005 года 3 № 434-Ш «О государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)», Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 30 января 2003 года № 735 «Об утверждении Концепции государственной кадровой политики Республики Саха (Якутия)» в Республике Саха (Якутия) проводилась работа по исполнению разработанного и утвержденного Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 18 июня 2003 № 1010 «О мероприятиях по реформированию государственной службы РС(Я)» перечня мероприятий по реформированию государственной службы Республики Саха (Якутия) на 2003 - 2005 годы (далее- Мероприятие). Реформирование государственной гражданской службы осуществляется в тесной взаимосвязи с проводимой в Республике Саха (Якутия) административной реформой. В Республике Саха (Якутия) в период проведения реформы государственной гражданской службы проведен комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых, методологических основ гражданской службы и системы управления ею, формирование высокопрофессионального состава гражданских служащих. В целях реализации в Республике Саха (Якутия) законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе в период с 2003 года по 2009 год разработаны и приняты 13 законов Республики Саха (Якутия), 61 Указ Президента Республики Саха (Якутия), 32 постановления Правительства Республики Саха (Якутия), 21 распоряжение Президента Республики Саха (Якутия), 14 распоряжений Правительства Республики Саха (Якутия). Мероприятия по организации государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) и обеспечению деятельности государственных гражданских служащих проводятся в рамках действующего законодательства. Отбор кадров осуществляется по конкурсу на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) (далее - открытый конкурс) и по формированию кадрового резерва. Из состава кадрового резерва, отобранного по результатам конкурса, замещается 22 процента, по результатам открытых конкурсов - 58.5 процентов вакантных должностей. Таким образом, по результатам конкурсов замещаются 80 процентов вакансий. Осуществляется системная оценка результатов деятельности государственных гражданских служащих через аттестацию и квалификационный экзамен. На первый план выведены критерии эффективности деятельности государственного гражданского служащего. В некоторых министерствах практикуется проведение аттестации с защитой рефератов, ведется контроль за реализацией решений и рекомендаций комиссий по аттестации государственных гражданских служащих. При присвоении классного чина в обязательном порядке проводится тестирование государственных гражданских служащих на знание законодательных актов Российской Федерации и Республики Саха (Якутия). Продолжается активная работа по подготовке кадров для системы государственного управления. Повышение квалификации и переподготовка государственных гражданских служащих осуществляются на основании государственного заказа Республики Саха (Якутия). Учебные планы повышения квалификации государственных гражданских служащих корректируются в соответствии с направлениями и специализациями курсовой подготовки и с учетом новой нормативной правовой базы. Особое внимание уделяется организации обучения основам работы по применению информационных технологий в служебной деятельности, а также вопросам административной реформы, проводимой в Российской Федерации. Как результат работы по профессиональной подготовке кадров отмечается повышение заинтересованности государственных гражданских служащих к получению профессионального образования. Разработаны должностные регламенты государственных гражданских служащих. В органах государственной власти созданы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов. Установлен порядок работы этих комиссий. Ведется работа по совершенствованию поощрения и награждения государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия). Повышение эффективности управления социально-экономическим развитием Республики Саха (Якутия) в условиях осуществления в России реформ возможно только при наличии высокопрофессиональных кадров в органах государственной власти Республики Саха (Якутия). От того, насколько эффективно действуют органы государственного управления, во многом зависит доверие населения к власти. По итогам 2008 года кадровый состав гражданских служащих Республики Саха (Якутия) характеризуется нижеперечисленными показателями: высшее образование имеют 90,8 процента гражданских служащих, неоконченное высшее образование - 3,2 процента, среднее профессиональное - 5,2 процента, среднее общее - 0,8 процента. 80 гражданских служащих имеют ученые степени, в том числе 7 докторов и 73 кандидата наук. По сравнению с 2005 годом численность гражданских служащих с высшим образованием увеличилась на 1,4 процента, численность со средним общим образованием уменьшилась на 1 процент. Профессиональный состав по специальностям: 41,7 процента - с образованием в сфере экономики и финансов; 13,7 процента - с педагогическим образованием; 13,0 процента - с юридическим образованием; 8,8 процента - работники с техническим образованием; 8,5 процента - с сельскохозяйственным образованием; 14,3 процента - с образованием в других областях (медицина, культура и другие). Из представленных данных видно, что в составе кадров в органах государственной власти Республики Саха (Якутия) преобладают специалисты с образованием в сфере экономики и финансов, педагогическим и юридическим образованием. Вместе с тем, за период с 2005 по 2008 год количество гражданских служащих, имеющих юридическое образование, увеличилось с 9,7 процента до 13 процентов, количество служащих, имеющих специальное образование по государственной гражданской службе - с 14,6 процента до 18,2 процентов. Однако количество гражданских служащих, имеющих данный профиль образования, остается недостаточным. 72,1 процент государственных гражданских служащих органов государственной власти Республики Саха (Якутия) составляют женщины, 27,9 процента - мужчины. Средний возраст гражданских служащих - 41 год. Возраст до 30 лет имеют 20,3 процента гражданских служащих, 30 - 39 лет - 28,7 процента, 40 - 49 лет - 26,1 процента, 50 - 59 лет - 23,1 процента, 60 лет и старше - 2,3 процента. По сравнению с 2005 годом численность женщин в государственной гражданской службе увеличилась на 6 процентов. Средний стаж гражданской службы у гражданских служащих органов государственной власти Республики Саха (Якутия) составляет 7 лет. Следует отметить, что 28,8 процента имеют стаж гражданской службы свыше десяти лет. В то же время в общей массе работников лица со стажем работы до пяти лет составляют 70,5 процента, из них со стажем работы до одного года - 25,6 процента. Для сравнения: в 2005 году со стажем свыше пяти лет работали 74,6 процента, до одного года - 18,3 процента. Сравнительный анализ вышеуказанных показателей и соответствующих показателей за 2005 год позволяет сделать вывод о наличии следующих тенденций: омолаживание кадрового состава гражданских служащих. Если в 2005 году возраст до 30 лет имел 581 гражданский служащий, то по итогам 2008 года - 615 служащих, в возрасте старше 50 лет имели 20,7 процента, в настоящее время - 10,9 процента; вышеуказанная тенденция определяет и изменение состава гражданских служащих в зависимости от стажа гражданской службы. Если в 2005 году стаж гражданской службы до одного года имели 18,3 процента, то по итогам 2008 года - 25,9 процента, стаж более 10 лет имели 10,4 процента гражданских служащих, а в настоящее время - 7,6 процента; сокращение количества мужчин, работающих в системе государственной гражданской службы. Если в 2005 году мужчины составляли 33,9 процента гражданских служащих, в настоящее время - 27,9 процента; текучесть высококвалифицированных кадров как следствие падения престижа гражданской службы. Так, в 2003 году из органов государственной власти Республики Саха (Якутия) уволились 179 гражданских служащих, а но итогам 2008 года уволились 328 гражданских служащих. Доля гражданских служащих в возрасте от 30 до 50 лет в последние годы имеет тенденцию к уменьшению. Так, если в 2005 году гражданские служащие данной возрастной группы составляли 56,4 процента от фактической численности гражданских служащих государственных органов республики, то в 2008 году этот показатель снизился до уровня 54,8 процента. Уменьшение доли гражданских служащих данной возрастной группы в их общей численности свидетельствует об уходе с должностей гражданской службы некоторой части зрелых, профессионально подготовленных специалистов. Доля гражданских служащих в возрасте от 50 лет и старше также имеет незначительную тенденцию к уменьшению: в 2003 году она составляла 263 процента, в 2006 году - 26 процентов. Число гражданских служащих в возрасте свыше 60 лет в течение последних трех лет сохраняется примерно на одном уровне и составляет 3,5 процента от общей численности гражданских служащих. Вышеуказанные тенденции позволяют выявить существующие проблемы, которые необходимо решать для дальнейшего реформирования государственной гражданской службы, а именно: недостаточная работа (или отсутствие целенаправленной работы) по привлечению в государственную гражданскую службу перспективных и молодых кадров; недостаточное применение механизмов стимулирования государственных гражданских служащих к качественному выполнению своих профессиональных обязанностей, что снижает их мотивацию; качество профессионального обучения государственных гражданских служащих в недостаточной степени отвечает потребностям государственной гражданской службы; оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих не увязана с тем, насколько качественно оказываются в государственном органе государственные услуги гражданам и организациям; в должной мере не обеспечивается взаимосвязь реформы государственной гражданской службы с бюджетной, административной реформами, а также с другими преобразованиями в сфере государственного управления. Решение данных проблем возможно через реализацию целого комплекса мер: правовых, организационных, управленческих, образовательных, финансово-экономических и других. В рамках реализации Программы предусмотрены мероприятия по разработке и реализации соответствующих нормативных правовых актов, устанавливающих основные принципы работы с кадрами, направленные на стимулирование деятельности гражданских служащих на основе объективного учета их профессионализма, компетентности, заслуг, нравственных и морально-этических качеств, на обеспечение социальных гарантий и осуществление мер социальной защиты гражданских служащих, в том числе и после ухода на пенсию. В этой связи развитие гражданской службы представляется одним из приоритетных направлений деятельности органов государственной власти Республики Саха (Якутия). С учетом изложенного становятся очевидными значимость и необходимость принятия Программы развития государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) на 2010 - 2013 годы, важность реализации мероприятий по развитию гражданской службы. Программа разработана в соответствии с: - частью 2 статьи 18 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»; - частью 1 статьи 66 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». II. Цели и задачи Программы При определении целей настоящей Программы необходимо акцентировать внимание на укреплении принципа профессионализма и компетентности гражданских служащих, расширении мотивационных стимулов гражданских служащих, а также на согласовании их с общими целями республиканской кадровой политики. Реализация Программы тесно связана с изучением, обобщением и внедрением передового опыта гражданской службы, отвечающего потребностям гражданского общества. Основной целью Программы являются: Дальнейшее реформирование государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия), направленной на формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы, обеспечивающего эффективность государственного управления и содействующего развитию гражданского общества. Задачи Программы: совершенствование и дальнейшее развитие нормативной правовой базы государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия), контроль исполнения законодательства о государственной гражданской службе; совершенствование подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) и ежегодное формирование государственного заказа на их обучение; совершенствование работы с кадрами и формирование кадрового резерва в органах государственной власти Республики Саха (Якутия); совершенствование системы контроля по исполнению требований законодательств Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) о государственной гражданской службе органами государственной власти Республики Саха (Якутия); развитие информационно-аналитической системы «Государственная и муниципальная служба Республики Саха (Якутия)» (ИЛС «Служба») и обеспечение доступа к системе всех кадровых служб управлений персоналом органов государственной власти Республики Саха (Якутия) и муниципальных районов; обеспечение безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах; реализация Закона Республики Саха (Якутия) «О противодействии коррупции в Республике Саха (Якутия)», плана деятельности по противодействию коррупции в Республике Саха (Якутия). Развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе; методологическое обеспечение деятельности комиссий но соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; упорядочение и конкретизация полномочий государственных гражданских служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах; совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе; соблюдение Кодекса этического поведения государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия); совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной деятельности государственных гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности. Ожидаемые результаты реализации Программы: усовершенствование нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия); создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих, в т.ч. в режиме дистанционного образования; формирование профессионально подготовленного резерва кадров государственной гражданской службы; совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к государственной гражданской службе; обеспечение открытости государственной гражданской службы и ее доступности общественному контролю; реализация требований Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»; формирование системы противодействия коррупции в Республике Саха (Якутия); предотвращение конфликта интересов на государственной гражданской службе; внедрение методики разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих; создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности; автоматизация кадрового учета должностных лиц, служащих, резерва кадров, молодых специалистов на всех этапах (подбор, расстановка, анализ состава) в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Республики Саха (Якутия); реализация установленных законодательством Российской Федерации дополнительных государственных гарантий реализации жилищных прав государственных гражданских служащих; работа всех кадровых служб органов государственной власти и муниципальных районов Республики Саха (Якутия) в единой информационно-аналитической системе «Государственная и муниципальная служба Республики Саха (Якутия)» (ИАС «Служба»); внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации в т.ч. с применением информационно-коммуникационных технологий, и ротации государственных гражданских служащих. Программа имеет среднесрочный характер и рассчитана на 2010 - 2013 годы и будет реализовываться в два этапа. 1 этап-2010 и 2011 годы. 2 этап - 2012 и 2013 годы. Результаты выполнения определенных целей по этапам указаны в разделе VI «Оценка эффективности реализации Программы». III. МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) НА 2010-2013 ГОДЫ» |———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| |Наименование мероприятия | Сроки | Исполнители | |———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| |1. Совершенствование законодательной базы Республики| | | |Саха (Якутия) по вопросам развития гражданской службы | | | |———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| |Проведение экспертизы нормативной правовой базы РС(Я)|Постоянно |ДКПГиМС | |по вопросам гражданской службы | | | |———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| |Разработка нормативных правовых актов РС(Я) в связи с|Постоянно |ДКПГиМС | |изменением законодательства Российской Федерации о| | | |государственной службе | | | |———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |2. Совершенствование| | | |Объем финансирования| | | | | |подготовки, | | | |по годам (тыс. руб.) | | | | | |переподготовки, повышения| | | | | | | | | |квалификации и стажировки| | | | | | | | | |гражданских служащих | | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| | № |Наименование мероприятия |Сроки |Исполнители |Всего |в том числе| | | | | | | | | |по годам | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| | | | | | |2010 |2011 |2012 |2013 | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |Институт управления при | | | | | | | | | |Президенте Республики Саха| | | | | | | | | |(Якутия) | | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |2.1. |Постоянный мониторинг|Постоянно |ДКПГиМС, ИУ, Органы | | | | | | | |состояния кадрового| | | | | | | | | |потенциала | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| | |гражданской службы,| |государственной власти | | | | | | | |регулярный сбор и анализ| | | | | | | | | |информации | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| | |по организации обучения| | | | | | | | | |кадров органов| | | | | | | | | |государственной власти| | | | | | | | | |РС(Я) | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |2.2. |Профессиональная |Ежегодно |ИУ Органы госвласти |10210 |2200 |2420 |2662 |2928 | | |подготовка, переподготовка| | | | | | | | | |гражданских служащих | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |2.3. |Повышение квалификации|Ежегодно |ИУ при Президенте | | | | | | | |гражданских служащих по | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| | |программам повышения| |РС(Я), Органы госвласти|12613 |2718 |2990 |3289 |3617 | | |квалификации с 18 до 144| | | | | | | | | |часов (с получением| | | | | | | | | |документа государственного| | | | | | | | | |образца) за счет средств| | | | | | | | | |республиканского бюджета | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |2.4. |Внедрение новых|Ежегодно |ИУ при Президенте | | | | | | | |образовательных | | | | | | | | | |технологий: подготовка | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| | |электронных обучающих| |РС(Я) |696 |150 |165 |182 |200 | | |программ по дисциплинам,| | | | | | | | | |тестов для дистанционного| | | | | | | | | |обучения | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| | |Вариант СахаИнтернет по| |ИУ при Президенте|3500 | |3500 | | | | |созданию системы| |РС(Я). Органы госвласти| | | | | | | |дистанционных курсов и| | | | | | | | | |онлайн тестирования (без| | | | | | | | | |учета учебных материалов,| | | | | | | | | |тестовых заданий и| | | | | | | | | |программно-технических | | | | | | | | | |средств) | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |2.5. |Разработка тематики|Ежегодно |ИУ при Президенте РС(Я)| | | | | | | |выпускных квалификационных| | | | | | | | | |работ, направленной на| | | | | | | | | |решение актуальных проблем| | | | | | | | | |государственного | | | | | | | | | |управления | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |2.6. |Разработка тематики|Ежегодно |ИУ при Президенте РС(Я)| | | | | | | |семинаров, лекций,| | | | | | | | | |тематических игр,| | | | | | | | | |тренингов и их проведение | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |2.7. |Разработка тематики|Ежегодно |ИУ при Президенте РС(Я)| | | | | | | |семинаров, лекций по| | | | | | | | | |антикоррупционной | | | | | | | | | |программе в гражданской| | | | | | | | | |службе | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| | |Итого: ИУ | | |27020 |5068 |9075 |6132 |6745 | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| | Департамент | | | | | | | | | |кадровой политики,| | | | | | | | | |государственной и| | | | | | | | | |муниципальной службы| | | | | | | | | |Администрации Президента и| | | | | | | | | |Правительства Республики| | | | | | | | | |Саха (Якутия) | | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |2.8. |Формирование и размещение|Ежегодно |ДКПГиМС | | | | | | | |государственного заказа на| | | | | | | | | |профессиональную | | | | | | | | | |переподготовку, повышение| | | | | | | | | |квалификации и стажировку| | | | | | | | | |гражданских служащих| | | | | | | | | |(финансирование ежегодно| | | | | | | | | |утверждается распоряжением| | | | | | | | | |Правительства РС(Я) | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |Органы государственной| | | | | | | | | |власти Республики Саха| | | | | | | | | |(Якутия) | | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |2.9. |Повышение квалификации|Ежегодно |Органы государственной|54000 |11636 |12799 |14078 |15487 | | |государственных | |власти | | | | | | | |гражданских служащих| | | | | | | | | |Республики Саха (Якутия)| | | | | | | | | |(таблицаразбивки по| | | | | | | | | |органам государственной| | | | | | | | | |власти РС(Я) прилагается) | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| | | | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |Итого: | | |81020 |16704 |21874 |20210 |22232 | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |3. Совершенствование| | | | | | | | | |работы с кадрами и| | | | | | | | | |формирование кадрового| | | | | | | | | |резерва для замещения| | | | | | | | | |вакантных должностей| | | | | | | | | |гражданской службы | | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |3.1. |Создание эффективного|Постоянно |ДКПГиМС. Органы| | | | | | | |механизма подбора| |государственной власти | | | | | | | |кадрового состава| | | | | | | | | |гражданской службы,| | | | | | | | | |условий для должностного| | | | | | | | | |(служебного) роста| | | | | | | | | |гражданских служащих на| | | | | | | | | |основе их профессиональных| | | | | | | | | |заслуг и деловых качеств | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |3.2. |Мониторинг внутренних и|Постоянно |ДКПГиМС, Органы| | | | | | | |внешних источников| |государственной власти | | | | | | | |формирования кадрового| | | | | | | | | |резерва для замещения| | | | | | | | | |вакантных должностей| | | | | | | | | |гражданской службы | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |3.3. |Организация работы по|Постоянно |ДКПГиМС, Органы| | | | | | | |зачислению в резерв| |государственной власти | | | | | | | |молодых специалистов,| | | | | | | | | |выпускников вузов | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |3.4. |Формирование на конкурсной|Постоянно |ДКПГиМС. ИУ при|6776 |1460 |1606 |1767 |1943 | | |основе кадрового резерва| |Президенте PC (Я),| | | | | | | |для замещения вакантных| |Органы государственной| | | | | | | |должностей гражданской| |власти | | | | | | | |службы и обеспечение его| | | | | | | | | |эффективного | | | | | | | | | |использования, проведения| | | | | | | | | |аттестации гражданских| | | | | | | | | |служащих, проведения| | | | | | | | | |квалификационного | | | | | | | | | |экзамена, деятельность| | | | | | | | | |комиссий по служебным| | | | | | | | | |спорам. Оказание| | | | | | | | | |методической и| | | | | | | | | |консультативной помощи| | | | | | | | | |(выпуск брошюр и| | | | | | | | | |методических рекомендаций)| | | | | | | | | |(таблица разбивки по| | | | | | | | | |органам государственной| | | | | | | | | |власти PC (Я) прилагается)| | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |3.5. |Обновление и плановая|Постоянно |ДКПГиМС, Органы| | | | | | | |ротация кадрового состава| |государственной власти | | | | | | | |гражданских служащих | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |3.6. |Разработка должностных|Постоянно |Органы государственной| | | | | | | |регламентов | |власти | | | | | | | |государственных | | | | | | | | | |гражданских служащих с| | | | | | | | | |обязательным указанием| | | | | | | | | |критериев оценки| | | | | | | | | |деятельности | | | | | | | | | |государственного | | | | | | | | | |гражданского служащего | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |Итого: | | |6776 |1460 |1606 |1767 |1943 | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |4. Совершенствование| | | | | | | | | |системы управления| | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | |гражданской службой | | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |4.1. |Контроль за соблюдением|Постоянно |ДКПГиМС, Органы| | | | | | | |гражданскими служащими| |государственной власти | | | | | | | |федерального и| | | | | | | | | |республиканского | | | | | | | | | |законодательства по| | | | | | | | | |вопросам государственной| | | | | | | | | |гражданской службы | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |4.2. |Контроль за организацией и|Постоянно |ДКПГиМС, Органы| | | | | | | |проведением работы по| |государственной власти | | | | | | | |представлению сведений о| | | | | | | | | |доходах, об имуществе и| | | | | | | | | |обязательствах | | | | | | | | | |имущественного характера: | | | | | | | | | |- гражданином при| | | | | | | | | |поступлении на| | | | | | | | | |государственную | | | | | | | | | |гражданскую службу; | | | | | | | | | |- гражданскими служащими в| | | | | | | | | |срок до 30 апреля| | | | | | | | | |текущего года | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |4.3. |Организация проверок|Постоянно |ДКПГиМС. Органы| | | | | | | |достоверности персональных| |государственной власти | | | | | | | |данных и иных сведений,| | | | | | | | | |представляемых гражданами,| | | | | | | | | |участвующими в конкурсах| | | | | | | | | |на замещение вакантных| | | | | | | | | |должностей государственной| | | | | | | | | |гражданской службы | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |4.4. |Разработка механизма|Постоянно |Органы государственной| | | | | | | |разрешения конфликта| |власти | | | | | | | |интересов на| | | | | | | | | |государственной | | | | | | | | | |гражданской службе | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |4.5. |Координация деятельности|Постоянно |ДКПГиМС, Органы| | | | | | | |комиссий по соблюдению| |государственной власти | | | | | | | |требований к служебному| | | | | | | | | |поведению государственных| | | | | | | | | |гражданских служащих| | | | | | | | | |Республики Саха (Якутия) и| | | | | | | | | |урегулированию конфликта| | | | | | | | | |интересов | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |4.6. |Упорядочение и|Постоянно |Органы государственной| | | | | | | |конкретизация полномочий| |власти | | | | | | | |государственных | | | | | | | | | |гражданских служащих,| | | | | | | | | |которые должны быть| | | | | | | | | |закреплены в должностных| | | | | | | | | |регламентах в соответствии| | | | | | | | | |с административными| | | | | | | | | |регламентами исполнения| | | | | | | | | |государственных функций и| | | | | | | | | |предоставления | | | | | | | | | |государственных услуг | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |4.7. |Привлечение на|Постоянно |ДКПГиМС, Органы| | | | | | | |государственную | |государственной власти | | | | | | | |гражданскую службу| | | | | | | | | |наиболее квалифицированных| | | | | | | | | |специалистов и создание| | | | | | | | | |адекватных материальных| | | | | | | | | |стимулов в зависимости от| | | | | | | | | |объема и результатов| | | | | | | | | |работы | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |4.8. |Контроль за соблюдением|Постоянно |ДКПГиМС. Органы| | | | | | | |Кодекса этического| |государственной власти | | | | | | | |поведения государственных| | | | | | | | | |гражданских служащих| | | | | | | | | |Республики Саха (Якутия) | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |4.9. |Проведение «Дня|По отдельном у|ДКПГиМС. ИУ, Органы| | | | | | | |кадровика», семинаров,|плану |государственной власти | | | | | | | |рабочих встреч для обмена| | | | | | | | | |опытом по актуальным| | | | | | | | | |вопросам государственной| | | | | | | | | |гражданской службы | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |5. Развитие| | | | | | | | | |информационно-аналитическо| | | | | | | | | |й системы «Государственная| | | | | | | | | |и муниципальная служба| | | | | | | | | |(АИС «Служба») | | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |5.1. |Импорт данных из кадровых|Постоянно |УИиТЗИ, Органы|1500 |750 |750 |0 |0 | | |систем в ИАС «Служба»| |государственной власти| | | | | | | |(внесение изменений и| |иМСУ | | | | | | | |написания программного| | | | | | | | | |обеспечения экспорта в ПАС| | | | | | | | | |«Служба») | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |5.2. |Автоматизация работы|Постоянно |УИиТЗИ. Органы|1500 | | |1500 | | | |квалификационных и| |государственной власти | | | | | | | |аттестационных комиссий,| | | | | | | | | |расширение | | | | | | | | | |функциональности ПАС| | | | | | | | | |«Служба» | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |5.3. |Создание интернет портала|Постоянно |УИиТЗИ, Органы|1000 |1000 | | | | | |(официальных web-сайтов)| |государственной власти | | | | | | | |органов государственной| | | | | | | | | |власти РС(Я) и их| | | | | | | | | |техническая поддержка | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |5.4. |Приобретение, установка|Постоянно |УИиТЗИ, Органы|5450 |2150 |1100 |1100 |1100 | | |сертифицированных | |государственной власти | | | | | | | |аппаратно-программных и| | | | | | | | | |технических средств защиты| | | | | | | | | |информации (персональных| | | | | | | | | |данных) | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |5.5. |Аттестация ИАС «Служба» по|Постоянно |УИиТЗИ, Органы|13500 |4500 |4500 |2250 |2250 | | |требованиям | |государственной власти | | | | | | | |информационной | | | | | | | | | |безопасности к ИСПДн | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |Итого: | | | |22950 |8400 |6350 |4850 |3350 | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| |Всего: | | | |110746 |26564 |29830 |26827 |27525 | |——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|—————————————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————| Список использованных сокращений: ДКПГиМС - Департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия); ДВП - Департамент внутренней политики Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия); ИУ - Институт управления при Президенте Республики Саха (Якутия): УИиТЗИ - Управление информатизации и технической защиты информации Администрация Президента и Правительства Республики Саха (Якутия). IV. Ресурсное обеспечение Программы Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) путем выделения исполнителям (органам государственной власти, Институту управления при Президенте Республики Саха (Якутия))целевым назначением ассигнований в той доле и объемах, в каких они утверждены в республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Общий объем финансирования Программы составляет 110746 тыс.рублей. Источники и объемы финансирования Программы |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| |Источники финансирования|Объемы финансирования| | | | | |Программы |Программы (тыс. руб.) | | | | | |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| | | Всего |в том числе по| | | | | | |годам | | | | |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| | | |2010 |2011 |2012 |2013 | | | | | | | | |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| |1 |2 |3 |4 |5 |6 | |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| | | | | | | | |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| |Республиканский бюджет |110746 |26564 |29830 |26827 |27525 | |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| | | | | | | | |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| |В том числе по |направлениям | | | | | | |финансирования | | | | | |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| |Направления |Всего |2010 год |2011 год |2012 год |2013 год | |финансирования | | | | | | |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| | | | | | | | |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| |1. Совершенствование|81020 |16704 |21874 |20210 |22232 | |подготовки, | | | | | | |переподготовки, | | | | | | |повышения квалификации и| | | | | | |стажировки гражданских| | | | | | |служащих РС(Я) | | | | | | |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| |2. Совершенствование|6776 |1460 |1606 |1767 |1943 | |работы с кадрами| | | | | | |и формирование| | | | | | |кадрового резерва в| | | | | | |органах государственной| | | | | | |власти РС(Я) | | | | | | |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| |3. Совершенствование| | | | | | |системы управления| | | | | | |государственной | | | | | | |гражданской службой | | | | | | |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| |4. Развитие|22950 |8400 |6350 |4850 |3350 | |автоматизированной | | | | | | |информационной системы в| | | | | | |«Государственная и| | | | | | |муниципальная служба| | | | | | |(АИС «Служба») | | | | | | |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| | | | | | | | |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| |ИТОГО: |110746 |26564 |29830 |26827 |27525 | |————————————————————————|————————————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————| Объемы финансирования Программы подлежат ежегодному уточнению исходя из реальной ситуации формирования государственного бюджета Республики Саха (Якутия) на очередной финансовый год с учетом возможностей доходной части государственного бюджета Республики Саха (Якутия). V. Механизм реализации Программы и контроль за ходом ее реализации Реализацию Программы осуществляет государственный заказчик-координатор (государственный заказчик) программы в лице Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) при участии заинтересованных органов государственной власти республики, Института управления при Президенте Республики Саха (Якутия) и других заинтересованных организаций - исполнители Программы. Государственный заказчик-координатор (государственный заказчик) программы: определяет порядок осуществления контроля за ходом реализации Программы; разрабатывает в пределах своих полномочий нормативные правовые акты и методические рекомендации, необходимые для реализации Программы; подготавливает ежегодно информацию о ходе реализации Программы; подготавливает ежегодно в установленном порядке предложения по уточнению перечня программных мероприятий на очередной финансовый год, уточняет затраты по программным мероприятиям, а также механизм реализации Программы; осуществляет координацию деятельности исполнителей по подготовке и реализации программных мероприятий, а также по анализу и рациональному использованию средств республиканского бюджета. Органы государственной власти Республики Саха (Якутия) - исполнители программных мероприятий по итогам года представляют в Администрацию Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) отчеты о ходе реализации Программы. Контроль за целевым использованием средств республиканского бюджета, выделенных на реализацию Программы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством. VI. Оценка эффективности реализации Программы Последовательная реализация Программы в целом позволит: усовершенствовать нормативную правовую базу Республики Саха (Якутия), регулирующую вопросы гражданской службы; повысить эффективность кадровой политики в системе государственной гражданской службы в целях улучшения кадрового состава гражданских служащих; повысить профессиональный уровень гражданских служащих; создать методологическую основу для развития гражданской службы; усовершенствовать систему управления гражданской службой. Показатели эффективности реализации Программы |——————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————| |№ |Наименование индикатора |Значение показа геля в|Значение показателя в конце| | | |конце I этапа реализации|II этапа реализации| | | |Программы (2011 год) |Программы (2013 год) | |——————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————| |1. |Индекс доверия граждан к|не менее 110% от базового|не менее 130% от базового| | |государственным |значения* |значения | | |гражданским служащим | | | |——————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————| |2. |Количество должностей|не менее 70% от числа|не менее 100% должностей| | |гражданской службы, для|должностей гражданской|гражданской службы | | |которых утверждены|службы | | | |должностные регламенты,| | | | |соответствующие | | | | |установленным требованиям | | | |——————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————| |3. |Доля гражданских служащих,|не менее 70% от числа|100% государственных| | |должностные регламенты|гражданских служащих |гражданских служащих | | |которых содержат показатели| | | | |результативности | | | |——————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————| |4. |Доля вакантных должностей|не менее 120% от базового|не менее 150% от базового| | |гражданской службы,|значения |значения | | |замещаемых на основе| | | | |назначения из кадрового| | | | |резерва | | | |——————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————| |5. |Доля вакантных должностей|не менее 110% от базового|не менее 130% от базового| | |гражданской службы,|значения |значения | | |замещаемых на основе| | | | |конкурса | | | |——————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————| |6. |Доля специалистов в|не менее 150% от базового|не менее 200% от базового| | |возрасте до 30 лет, имеющих|значения |значения | | |стаж государственной| | | | |службы более 3 лет | | | |——————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————| |7. |Доля граждан, поступивших|не менее 120% от базового|не менее 140% от базового| | |на гражданскую службу на|значения |значения | | |основе договора на| | | | |обучение с обязательством| | | | |последующего прохождения| | | | |гражданской службы, в| | | | |общем числе граждан,| | | | |поступивших на гражданскую| | | | |службу | | | |——————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————| |8. |Число реализованных|не менее 112% от базового|не менее 140% от базового| | |инновационных |значения |значения | | |образовательных программ в| | | | |области гражданской службы | | | |——————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————| |9. |Число гражданских служащих,|не менее 200% от базового|не менее 300% от базового| | |принявших участие в|значения |значения | | |инновационных программах| | | | |профессиональной подготовки| | | | |и переподготовки| | | | |гражданских служащих | | | |——————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————| |10. |Число гражданских служащих,|не менее 150% от базового|не менее 200% от базового| | |прошедших обучение в|значения |значения | | |соответствии с| | | | |государственным заказом на| | | | |профессиональную | | | | |переподготовку, повышение| | | | |квалификации и стажировку,| | | | |в том числе за| | | | |пределами территории| | | | |Российской Федерации | | | |——————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————| |11 |Число гражданских служащих,|не более 85% от базового|не более 70% от базового| | |уволившихся с гражданской|значения |значения | | |службы до достижения| | | | |ими предельного возраста| | | | |пребывания на гражданской| | | | |службе | | | |——————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————| * Базовые значения показателей определяются после утверждения методики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателя в год. Приложение к республиканской целевой программе «Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) на 2010-2013 годы», утвержденной Указом Президента Республики Саха (Якутия) От 14.12.2009 года № 1714 Разбивка по органам государственной власти Республики Саха (Якутия) предусмотренных средств по программе "Развитие государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) на 2010-2013 годы" (в тыс. рублей) |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |№ п/п |Министерства и ведомства |Повышение квалификации| | | | |Формирование на| | | | | | | | |государственных | | | | |конкурсной основе| | | | | | | | |гражданских служащих по| | | | |кадрового резерва,| | | | | | | | |программам повышения| | | | |проведения аттестаций,| | | | | | | | |квалификации с 18 до 144| | | | |конкурсов, выпуск| | | | | | | | |часов (принят коэффициент| | | | |брошюр и методических| | | | | | | | |по дефлятору МЭР РС(Я)| | | | |рекомендаций, оплата| | | | | | | | |-1,1) | | | | |независимым экспертам | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | | |по плану по годам | | | |Итого |по плану по годам | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | | |2010 |2011 |2012 |2013 | |2010 |2011 |2012 |2013 | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | |Законодательная власть | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |1 |Государственное Собрание (Ил|425 |468 |514 |566 |1972 |50 |55 |61 |67 |232 |2204 | | |Тумэн) РС(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | |Итого |425 |468 |514 |566 |1972 |60 |66 |73 |80 |278 |2251 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | |Судебная власть | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |2 |Конституционный суд РС(Я) |47 |52 |57 |63 |218 |15 |17 |18 |20 |70 |288 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | |Итого |47 |52 |57 |63 |218 |15 |17 |18 |20 |70 |288 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | |Прочие органы | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |3 |Уполномоченный по правам человека|18 |20 |22 |24 |84 |15 |17 |18 |20 |70 |153 | | |в РС(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |4 |Центральная избирательная комиссия|184 |202 |222 |244 |852 |35 |39 |42 |47 |162 |1014 | | |PC (Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |5 |Центральный аппарат по|753 |828 |911 |1002 |3492 |65 |72 |79 |87 |302 |3794 | | |организационному обеспечению| | | | | | | | | | | | | |деятельности мировых судей в PC| | | | | | | | | | | | | |(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | |Итого |954 |1049 |1154 |1270 |4428 |115 |127 |139 |153 |534 |4961 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | |Исполнительная власть | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |6 |Администрация Президента и|922 |1014 |1115 |1227 |4277 |65 |72 |79 |87 |302 |4578 | | |Правительства РС(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |7 |Министерство экономического|321 |353 |388 |427 |1487 |35 |39 |42 |47 |162 |1650 | | |развития РС(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |8 |Министерство финансов РС(Я) |2434 |2677 |2945 |3239 |11294 |65 |72 |79 |8^ |302 |11596 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |9 |Министерство промышленности РС(Я) |112 |123 |135 |148 |517 |35 |39 |42 |47 |162 |680 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |10 |Министерство сельского хозяйства|943 |1037 |1141 |1255 |4376 |65 |72 |79 |87 |302 |4678 | | |РС(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |11 |Министерство внешних связей РС(Я) |83 |91 |100 |ПО |385 |20 |22 |24 |27 |93 |478 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |12 |Министерство здравоохранения РС(Я)|159 |174 |192 |211 |736 |35 |39 |42 |47 |162 |898 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |13 |Министерство культуры и духовного|101 |111 |122 |134 |469 |20 |22 |24 |27 |93 |562 | | |развития РС(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |14 |Министерство строительства и|115 |127 |139 |153 |534 |35 |39 |42 |47 |162 |696 | | |промышленности строительных| | | | | | | | | | | | | |материалов РС(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |15 |Министерство охраны природы РС(Я) |738 |812 |893 |982 |3425 |50 |55 |61 |67 |232 |3657 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |16 |Министерство образования РС(Я) |1 15 |127 |139 |153 |534 |35 |39 |42 |47 |162 |696 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |17 |Министерство труда и социального|609 |669 |736 |810 |2824 |50 |55 |61 |67 |232 |3056 | | |развития РС(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |18 |Министерство имущественных|367 |404 |444 |488 |1703 |50 |55 |61 |67 |232 |1935 | | |отношений РС(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |1() |Министерство по молодежной|54 |59 |65 |72 |251 |15 |17 |18 |20 |70 |320 | | |политике РС(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |20 |Министерство транспорта, связи и|195 |214 |235 |259 |903 |35 |39 |42 |47 |162 |1065 | | |информатизации РС(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |21 |Министерство науки и|101 |1 1 1 |122 |134 |469 |20 |22 |24 |27 |93 |562 | | |профессионального образования| | | | | | | | | | | | | |РС(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |22 |Министерство по делам|101 |111 |122 |134 |469 |20 |22 |24 |27 |93 |562 | | |предпринимательства, развития| | | | | | | | | | | | | |туризма и занятости РС(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |23 |Министерство жилищно-коммунального|155 |171 |188 |206 |719 |35 |39 |42 |47 |162 |882 | | |хозяйства и энергетики РС(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |24 |Государственный комитет РС(Я) по|112 |123 |135 |148 |517 |35 |39 |42 |47 |162 |680 | | |геологии и недропользованию | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |25 |Государственный комитет РС(Я) по|119 |131 |144 |158 |552 |35 |39 |42 |47 |162 |715 | | |торговле и материально-техническим| | | | | | | | | | | | | |ресурсам | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |26 |Государственный комитет РС(Я) по|155 |171 |188 |206 |719 |35 |39 |42 |47 |162 |882 | | |ценовой политике - Региональная| | | | | | | | | | | | | |энергетическая комиссия | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |27 |Государственный комитет РС(Я) по|40 |43 |48 |53 |183 |15 |17 |18 |20 |70 |253 | | |физической культуре и спорту | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | |Итого по Правительству |8047 |8851 |9736 |10710 |37344 |840 |924 |1016 |1118 |3898 |41242 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |28 |Департамент по делам печати и|54 |59 |65 |72 |251 |15 |17 |18 |20 |70 |320 | | |телерадиовещанию РС(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| |29 |Департамент по делам народов и|72 |79 |87 |96 |334 |20 |22 |24 |27 |93 |427 | | |федеративным отношениям РС(Я) | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | |Итого по органам исполнительной|868 |954 |1050 |1155 |4026 |145 |160 |175 |193 |673 |4699 | | |власти, содержащимся за счет| | | | | | | | | | | | | |субвенций из бюджета РФ | | | | | | | | | | | | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | |Исполнительная власть |10210 |11230 |12353 |13589 |47382 |1270 |1397 |1537 |1690 |5894 |53276 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | |Законодательная власть |425 |468 |514 |566 |1972 |60 |66 |73 |80 |278 |2251 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | |Судебная власть |47 |52 |57 |63 |218 |15 |17 |18 |20 |70 |288 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | |Прочие органы |954 |1049 |1154 |1270 |4428 |115 |127 |139 |153 |534 |4961 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| | |Всего: |11636 |12799 |14079 |15487 |54000 |1460 |1606 |1767 |1943 |6776 |60776 | |——————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
