Постановление Администрации г. Владивостока от 17.02.2012 № 549

                                АДМИНИСТРАЦИЯ 
                            ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

        17.02.2012            г. Владивосток              N 549

          О введении системы оплаты труда работников муниципальных
            учреждений Владивостокского городского округа

       (В редакции Постановления Администрации г. Владивостока
                       от 11.12.2013 г. N 3567)

     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным  законом  от  06.10.2003  N 131-ФЗ   "Об общих   принципах
организации местного самоуправления в Российской  Федерации",  Уставом
города  Владивостока,  в  целях  установления  системы  оплаты   труда
работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа
администрация города Владивостока

постановляет:

     1. Ввести   систему   оплаты   труда   работников   муниципальных
учреждений Владивостокского городского округа.
     2. Утвердить  Положение  об  установлении  системы  оплаты  труда
работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа
(приложение N 1).
     3. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного  характера  в
муниципальных   учреждениях   Владивостокского    городского    округа
(приложение N 2).
     4. Утвердить   Разъяснения   о   порядке   установления    выплат
компенсационного     характера     в     муниципальных     учреждениях
Владивостокского городского округа (приложение N 3).
     5. Утвердить Перечень видов  выплат  стимулирующего  характера  в
муниципальных   учреждениях   Владивостокского    городского    округа
(приложение N 4).
     6. Утвердить   Разъяснения   о   порядке   установления    выплат
стимулирующего характера в муниципальных учреждениях  Владивостокского
городского округа (приложение N 5).
     7. Утвердить  Рекомендации  по  разработке  примерных   положений
(положений)  об  оплате  труда  работников  муниципальных   учреждений
Владивостокского городского округа (приложение N 6).
     8. Главным  распорядителям  бюджетных  средств   Владивостокского
городского округа в отношении  своих  подведомственных  и  подотчетных
муниципальных учреждений Владивостокского городского  округа  (далее -
учреждения):
     8.1 разработать примерные положения (положения) об  оплате  труда
работников  учреждений,  перечни  должностей  и  профессий  работников
учреждений, которые относятся к основному персоналу;
     8.2 довести настоящее постановление до руководителей учреждений с
целью проведения ими организационно-штатных мероприятий,  связанных  с
введением системы  оплаты  труда  работников  учреждений,  в  порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации.
     9. Финансовое обеспечение расходных обязательств Владивостокского
городского округа, связанных с реализацией  настоящего  постановления,
осуществляется  в  пределах  бюджетных  ассигнований,  предусмотренных
главным распорядителям  средств  бюджета  Владивостокского  городского
округа,  в   ведении   которых   находятся   учреждения,   в   бюджете
Владивостокского городского округа на соответствующий финансовый  год,
и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
     11. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока
(Ткаченко И. В.) опубликовать настоящее  постановление  в  официальных
средствах массовой информации.
     12. Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального опубликования.
     13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации Зубову Н. В.

Глава города          И. С. Пушкарев



     Приложение N 1
     к постановлению администрации
     города Владивостока
     от 17.02.2012 N 549

                               Положение
            об установлении системы оплаты труда работников
               муниципальных учреждений Владивостокского
                           городского округа

       (В редакции Постановления Администрации г. Владивостока
                       от 11.12.2013 г. N 3567)

     1. Система  оплаты  труда  работников  муниципальных   учреждений
Владивостокского городского округа, за исключением работников  органов
местного самоуправления города Владивостока и  муниципальных  органов,
включает  в  себя  размеры  окладов  (должностных  окладов),   выплаты
компенсационного  характера  и   выплаты   стимулирующего   характера,
устанавливается  коллективными  договорами,  соглашениями,  примерными
положениями (положениями) в соответствии с трудовым  законодательством
Российской  Федерации   и   иными   нормативными   правовыми   актами,
содержащими нормы трудового права, а также настоящим постановлением.
     2. Система  оплаты  труда  работников  муниципальных   учреждений
Владивостокского городского округа устанавливается с учетом:
     а) единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ    и
профессий рабочих;
     б) единого     квалификационного      справочника      должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г) перечня   видов   выплат    компенсационного    характера    в
муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа (далее  -
перечень  видов  выплат  компенсационного  характера),   утвержденного
настоящим постановлением;
     д) перечня видов выплат стимулирующего характера в  муниципальных
учреждениях Владивостокского городского округа (далее - перечень видов
выплат    стимулирующего    характера),    утвержденного     настоящим
постановлением;
     е) примерных положений (положений)  об  оплате  труда  работников
муниципальных   учреждений   Владивостокского    городского    округа,
подведомственных   и   подотчетных   органам   администрации    города
Владивостока, по видам экономической деятельности (далее  -  Примерные
положения   (положения)),   разработанных   главными   распорядителями
бюджетных средств Владивостокского городского округа в отношении своих
подведомственных и подотчетных муниципальных учреждений и утвержденных
постановлениями администрации города Владивостока;
     ж) рекомендаций    Российской    трехсторонней    комиссии     по
регулированию социально-трудовых отношений;
     з) мнения первичной профсоюзной организации  и  представительного
органа работников.
     3. В муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа
(далее - учреждения)  может  быть  установлена  система  оплаты  труда
работников в соответствии с настоящим Положением  и  тарифная  система
оплаты   труда,   утвержденная   в    соответствии    с    действующим
законодательством Российской Федерации.
     4. Размеры окладов (должностных  окладов)  работников  учреждений
устанавливаются  руководителями  учреждений  на  основе  требований  к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,  а
также с  учетом  сложности  и  объема  выполняемой  работы  исходя  из
размеров  окладов   (должностных   окладов)   работников   учреждений,
установленных постановлением администрации города Владивостока
     5. Перечень    видов    выплат     компенсационного     характера
устанавливается к окладам (должностным окладам) работников  учреждений
соответствующими Примерными положениями (положениями).
     6. Размеры  и   условия   осуществления   выплат   стимулирующего
характера,   перечень   видов    выплат    стимулирующего    характера
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  Примерными
положениями (положениями) в соответствии с настоящим постановлением  в
пределах фонда оплаты труда  работников  учреждений,  формируемого  за
счет бюджетных средств и  средств,  поступающих  от  приносящей  доход
деятельности учреждений.
     7. Заработная плата руководителей учреждений, их  заместителей  и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
     Должностные оклады  руководителей  учреждений  устанавливаются  в
кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к
основному персоналу возглавляемых ими учреждений.
     Порядок   определения    должностных    окладов    руководителей,
заместителей   руководителей   и   главных   бухгалтеров    учреждений
устанавливается Примерными положениями (положениями).
     8. К  основному   персоналу   учреждений   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых  созданы  учреждения,  в  соответствии  с  перечнем
должностей и профессий  работников  учреждений,  которые  относятся  к
основному персоналу, утвержденным постановлением администрации  города
Владивостока.
     9. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   для
руководителей учреждений, их  заместителей  и  главных  бухгалтеров  в
процентах  к  должностным  окладам  или  в   абсолютных   размерах   в
соответствии  с  перечнем  видов  выплат  компенсационного  характера,
утвержденным   настоящим   постановлением,   Примерными    положениями
(положениями).
     10. Руководителям    учреждений,    заместителям    руководителей
учреждений и главным  бухгалтерам  учреждений  осуществляются  выплаты
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат
стимулирующего характера, утвержденным настоящим постановлением.
     Виды,  порядок  и   условия   выплат   стимулирующего   характера
руководителям,  заместителям  руководителей   учреждений   и   главным
бухгалтерам  учреждений   предусматриваются   Примерными   положениями
(положениями) в соответствии с настоящим постановлением.
     11.   Отдельным   категориям  работников  учреждений  могут  быть
установлены  коэффициенты  к  окладам  (должностным  окладам). Условия
установления  коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников
учреждений   устанавливаются   Примерными  положениями  (положениями).
(Дополнен  - Постановление Администрации г. Владивостока от 11.12.2013
г. N 3567)
     12. Штатные  расписания  учреждений  утверждаются  руководителями
учреждений по  согласованию  с  первыми  заместителями,  заместителями
главы  администрации,   главными   распорядителями   средств   бюджета
Владивостокского  городского  округа,  в  ведении  которых   находятся
учреждения.
     13. Фонд   оплаты   труда   работников   муниципальных   казенных
учреждений   Владивостокского   городского   округа   формируется   на
календарный год исходя из утвержденного объема бюджетных  ассигнований
и лимитов бюджетных обязательств бюджета  Владивостокского  городского
округа.
     Порядок формирования  фонда  оплаты  труда  работников  бюджетных
учреждений предусматривается Примерными положениями (положениями).

Заместитель главы администрации          Н. В. Зубова



     Приложение N 2
     к постановлению администрации
     города Владивостока
     от 17.02.2012 N 549

                               Перечень
                видов выплат компенсационного характера
                      в муниципальных учреждениях
                  Владивостокского городского округа

     1. Выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
     2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     3. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной  плате
за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока.
     4. Надбавки    за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а  также
за работу с шифрами.
     5. За работу в сельской местности.
     6. Иные   выплаты   работникам,    предусмотренные    действующим
законодательством Российской Федерации.

Заместитель главы администрации          Н. В. Зубова



     Приложение N 3
     к постановлению администрации
     города Владивостока
     от 17.02.2012 N 549

                              Разъяснения
            о порядке установления выплат компенсационного
                 характера в муниципальных учреждениях
                  Владивостокского городского округа

     1. Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях
Владивостокского    городского    округа    (далее    -    учреждения)
устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений,
если иное  не  установлено  действующим  законодательством  Российской
Федерации.
     При этом работодатели принимают  меры  по  проведению  аттестации
рабочих мест с целью разработки и  реализации  программы  действий  по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
     2. Выплаты  компенсационного  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
Примерными  положениями  (положениями)  в  соответствии   с   трудовым
законодательством Российской Федерации и иными нормативными  правовыми
актами,  содержащими  нормы  трудового   права,   в   соответствии   с
утвержденным   настоящим   постановлением   Перечнем   видов    выплат
компенсационного     характера     в     муниципальных     учреждениях
Владивостокского городского округа.
     3. При  введении  системы  оплаты  труда  работников   учреждений
выплаты компенсационного  характера  работникам,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     4. Выплаты компенсационного  характера  работникам  учреждений  в
других  случаях  выполнения  работ  в   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных, устанавливаются с  учетом  статьи  149  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     5. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной  плате
за стаж работы лицам, работающим в  южных  районах  Дальнего  Востока,
устанавливаются  в  соответствии   с   действующим   законодательством
Российской Федерации.
     6. При введении новой системы оплаты труда работников  учреждений
размеры и  условия  осуществления  выплат  компенсационного  характера
конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

Заместитель главы администрации          Н. В. Зубова



     Приложение N 4
     к постановлению администрации
     города Владивостока
     от 17.02.2012 N 549

                               Перечень
                 видов выплат стимулирующего характера
                      в муниципальных учреждениях
                  Владивостокского городского округа

     1. Выплаты за качество выполняемых работ.
     2. Выплаты за высокие результаты работы.
     3. Выплаты за выслугу лет.
     4. Выплаты за особые условия труда.
     5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Заместитель главы администрации          Н. В. Зубова



     Приложение N 5
     к постановлению администрации
     города Владивостока
     от 17.02.2012 N 549

                              Разъяснения
             о порядке установления выплат стимулирующего
                 характера в муниципальных учреждениях
                  Владивостокского городского округа

     1. Выплаты стимулирующего характера в  муниципальных  учреждениях
Владивостокского городского округа (далее  -  учреждения),  размеры  и
условия их  осуществления  устанавливаются  коллективными  договорами,
соглашениями, Примерными положениями (положениями)  в  соответствии  с
утвержденным   настоящим   постановлением   Перечнем   видов    выплат
стимулирующего характера в муниципальных учреждениях  Владивостокского
городского округа в пределах фонда оплаты труда работников учреждений,
формируемого за счет  бюджетных  средств  и  средств,  поступающих  от
приносящей доход деятельности учреждений, и настоящими Разъяснениями.
     2. К  выплатам  стимулирующего   характера   относятся   выплаты,
направленные на стимулирование работников учреждений  к  качественному
результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
     Выплаты  стимулирующего  характера   устанавливаются   работникам
учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность  и
качество  их  работы,  утвержденных  локальными  нормативными   актами
учреждения, с учетом  рекомендаций  главных  распорядителей  бюджетных
средств  Владивостокского  городского  округа,   в   ведении   которых
находятся учреждения.
     3. Размеры   выплат   стимулирующего   характера   (за   качество
выполняемых работ, высокие результаты работы, за особые условия труда)
устанавливаются в Примерных положениях (положениях).
     4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладам  (должностным
окладам)  работникам  учреждений  при  стаже  работы  в  муниципальных
учреждениях Владивостокского городского округа в следующих размерах:
     от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
     от 3 до 5 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
     свыше 5 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
     5. Порядок  и  условия  премиальных  выплат  по   итогам   работы
работникам   учреждений   предусматриваются   Примерными   положениями
(положениями).
     6. При  введении  системы  оплаты  труда  работников   учреждений
размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего   характера
устанавливаются в трудовых договорах работников учреждений.

Заместитель главы администрации          Н. В. Зубова



     Приложение N 6
     к постановлению администрации
     города Владивостока
     от 17.02.2012 N 549

                             Рекомендации
        по разработке примерных положений (положений) об оплате
               труда работников муниципальных учреждений
                  Владивостокского городского округа

       (В редакции Постановления Администрации г. Владивостока
                       от 11.12.2013 г. N 3567)

                          1. Общие положения

     1.1. При разработке примерных  положений  (положений)  об  оплате
труда работников муниципальных учреждений Владивостокского  городского
округа, подведомственных и подотчетных  органам  администрации  города
Владивостока, по видам экономической деятельности (далее  -  Примерные
положения  (положения))  главными  распорядителями   средств   бюджета
Владивостокского городского  округа  осуществляется  анализ  специфики
деятельности учреждений, находящихся в их ведении, с целью группировки
учреждений  по  типам  в   соответствии   с   их   основной   уставной
деятельностью.
     1.2. Примерные положения (положения)  разрабатываются  на  основе
действующего законодательства Российской Федерации.

      2. Структура и содержание примерного положения (положения)
          об оплате труда работников муниципальных учреждений

     2.1. В Примерное  положение  (положение)  рекомендуется  включать
следующие разделы:
     1) Общие положения;
     2) Порядок и условия оплаты труда;
     3) Порядок и условия оплаты труда  руководителя  учреждения,  его
заместителей, главного бухгалтера;
     4) Другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения.
     2.2. Раздел "Общие положения" может содержать:
     - преамбулу со ссылкой на основания издания Примерного  положения
(положения),  действующие  нормативные  правовые  акты,   регулирующие
особенности оплаты труда по виду  экономической  деятельности,  в  том
числе ведомственные нормативные правовые акты;
     - общее описание применяемой системы оплаты труда и  ее  основные
элементы;
     - краткую  характеристику  системы  оплаты  труда  и  особенности
оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.
     2.3. Раздел "Порядок и условия оплаты труда" может содержать:
     - "Основные условия оплаты труда";
     - "Виды, порядок и условия выплат компенсационного характера";
     - "Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера".
     2.3.1. Подраздел "Основные условия оплаты труда" раздела "Порядок
и  условия  оплаты  труда"  включает  порядок  применения  и   размеры
минимальных и  максимальных  окладов  (должностных  окладов)  согласно
размерам,   установленных    постановлением    администрации    города
Владивостока, порядок формирования фонда оплаты труда. При определении
порядка формирования фонда оплаты  труда  учитываются  устанавливаемые
оклады   (должностные   оклады),   все    предусмотренные    настоящим
постановлением  выплаты,  материальная  помощь,  которая  может   быть
предусмотрена Примерными положениями (положениями) по  согласованию  с
главным распорядителем бюджетных средств.
     Минимальные  размеры  окладов  (должностных  окладов)  работников
рекомендуется устанавливать с  учетом  требований  к  профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей  профессиональной  деятельности,   согласно   размерам
окладов (должностных  окладов)  работников  учреждений,  установленных
постановлением администрации города Владивостока.
     2.3.2. В   подразделе   "Виды,   порядок   и    условия    выплат
компенсационного характера" раздела "Порядок и условия  оплаты  труда"
виды выплат компенсационного характера указываются на  основе  перечня
видов  выплат  компенсационного  характера,   утвержденных   настоящим
постановлением  (далее  -  перечень  видов   выплат   компенсационного
характера).
     Решение о введении выплат компенсационного характера  принимается
учреждением  с  учетом  обеспечения   указанных   выплат   финансовыми
средствами.
     Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их
применения  устанавливаются  Примерными  положениями  (положениями)  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     Выплаты компенсационного характера,  установленные  в  процентном
отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждений или  в
абсолютных  размерах,  применяются  к  окладам  (должностным  окладам)
работников учреждений.
     При   разработке   Примерных   положений   (положений)    главным
распорядителям бюджетных средств необходимо учитывать, что  совокупные
выплаты  (включающие  минимальный   оклад   (должностные   оклады)   и
компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы,  ранее
установленной   работнику   учреждения   без   выплат   стимулирующего
характера.
     2.3.3. Подраздел "Виды, порядок и условия  выплат  стимулирующего
характера" раздела "Порядок и условия оплаты труда" включает  перечень
(конкретные   наименования)    и    рекомендуемые    размеры    выплат
стимулирующего характера и премиальных выплат по итогам работы.
     Данный  перечень  формируется  в  соответствии   с   утвержденным
настоящим  постановлением   Перечнем   видов   выплат   стимулирующего
характера (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера).
     При формировании перечня видов  выплат  стимулирующего  характера
следует руководствоваться  наименованиями  и  условиями  осуществления
выплат    стимулирующего    характера,    установленными     настоящим
постановлением.
     При формировании перечня видов  выплат  стимулирующего  характера
для  работников   учреждений   следует   исходить   из   необходимости
определения  качественных  и  количественных  показателей  для  каждой
конкретной выплаты стимулирующего характера,  при  достижении  которых
данные выплаты производятся.
     Конкретный размер  выплаты  стимулирующего  характера  работникам
учреждений по итогам работы  может  определяться  как  в  процентах  к
окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.
     Выплаты   стимулирующего    характера    работникам    учреждений
производятся по решению руководителя учреждения в  пределах  бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников:
     - заместителей   руководителя,   главных   бухгалтеров,   главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     - руководителей  структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    заместителям
руководителей, по представлению заместителей руководителя;
     - остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,   -    по    представлению    руководителей    структурных
подразделений.
     При определении видов, порядка и размеров  выплат  стимулирующего
характера рекомендуется учитывать:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественную подготовку и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     - участие в течение соответствующего периода в  выполнении  особо
важных работ и мероприятий.
     2.3.4. В   подразделе   "Виды,   порядок   и    условия    выплат
стимулирующего характера" раздела "Порядок  и  условия  оплаты  труда"
указывается порядок и условия премирования по итогам работы работников
учреждения,  размер  и  критерии  установления   премиальных   выплат.
Премиальные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.
     2.4. Раздел  "Порядок  и  условия   оплаты   труда   руководителя
учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера"
Примерного положения  (положения)  об  оплате  труда  может  содержать
условия   оплаты   труда   руководителя,   заместителей   руководителя
учреждения, главного бухгалтера муниципальных  учреждений,  размеры  и
условия  осуществления  выплат  компенсационного  характера  и  выплат
стимулирующего  характера  руководителя,   заместителей   руководителя
учреждения, главного бухгалтера муниципальных учреждений.
     Заработная   плата    руководителя    учреждения,    заместителей
руководителя и  главных  бухгалтеров  определяется  в  соответствии  с
Примерным положением (положением).
     Выплаты  компенсационного  характера  руководителю,  заместителям
руководителя и  главному  бухгалтеру  производятся  в  соответствии  с
пунктом 2.3.2 настоящих Рекомендаций.
     Премирование  руководителя  учреждения  осуществляется  с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности  работы  учреждения  в  пределах
фонда оплаты труда.
     Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителю, порядок
и критерии их выплаты  ежегодно  рекомендуются  устанавливать  главным
распорядителем средств бюджета в дополнительном соглашении к трудовому
договору, заключенному с руководителем учреждения.
     2.5.  Примерное  положение  (положение)  можно завершить разделом
"Другие  вопросы  оплаты  труда"  либо  "Заключительные  положения", в
котором  отражаются  иные  рекомендациями  по  условиям  оплаты  труда
работников, которые, по мнению главных распорядителей средств бюджета,
целесообразно   отразить   в   Примерных  положениях  (положениях),  и
стимулированию   труда   работников  учреждений,  с  учетом  специфики
трудовых  отношений.  В  данном  разделе  могут  определяться  условия
установления  коэффициента  к окладам (должностным окладам) работников
учреждений. (В редакции Постановления Администрации г. Владивостока от
11.12.2013 г. N 3567)
     Кроме  того,  в  данном  разделе   может   определяться   порядок
делегирования   руководителем   учреждения   руководителям   филиалов,
структурных  подразделений  учреждения   полномочий   по   определению
размеров   заработной   платы    работников    филиала    (структурных
подразделений учреждения), выплат компенсационного характера и  выплат
стимулирующего характера в пределах средств, направляемых филиалами на
оплату труда (или фондов  оплаты  труда,  резервируемых  руководителем
учреждения  для  структурных  подразделений  в  целях   стимулирования
работников данных структурных подразделений учреждения).

Заместитель главы администрации         Н. В. Зубова