Постановление Администрации Приморского края от 06.03.2009 № 59-па

                     АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     06 марта 2009 г.        Владивосток              N 59-па

            Об утверждении долгосрочной целевой программы
          "Формирование и подготовка резерва управленческих
              кадров Приморского края на 2009-2011 годы"

     На основании Устава Приморского края

     1. Утвердить  долгосрочную  целевую  программу  "Формирование   и
подготовка резерва управленческих кадров Приморского края на 2009-2011
годы"
     2. Департаменту    массовых    коммуникаций    Приморского   края
(Мельнишин) опубликовать настоящее постановление в средствах  массовой
информации.

Губернатор края -
Глава Администрации
Приморского края          С.М. Дарькин



     УТВЕРЖДЕНА
     постановлением
     Администрации Приморского края
     от 06 марта 2009 года    N 59-па


                    Долгосрочная целевая программа
       "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
                 Приморского края на 2009-2011 годы"

                ПАСПОРТ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
       "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
                 ПРИМОРСКОГО КРАЯ НА 2009-2011 ГОДЫ"

------------------------T------T----------------------------------------------¬
¦Наименование Программы ¦  -   ¦долгосрочная целевая программа "Формирование и¦
¦                       ¦      ¦подготовка  резерва управленческих кадров При-¦
¦                       ¦      ¦морского края на 2009-2011 годы" (далее - Про-¦
¦                       ¦      ¦грамма)                                       ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
+-----------------------+------+----------------------------------------------+
¦Дата принятия решения о¦  -   ¦распоряжение Администрации Приморского края от¦
¦разработке             ¦      ¦06 февраля 2009 года N 40-ра                  ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
+-----------------------+------+----------------------------------------------+
¦Государственные  заказ-¦  -   ¦департамент связи и информатизации Приморского¦
¦чики                   ¦      ¦края                                          ¦
¦                       ¦      ¦Департамент  образования  и  науки Приморского¦
¦                       ¦      ¦края                                          ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
+-----------------------+------+----------------------------------------------+
¦Государственный  заказ-¦  -   ¦Администрация Приморского края                ¦
¦чик - координатор      ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
+-----------------------+------+----------------------------------------------+
¦Основной    разработчик¦  -   ¦управление государственной службы и кадров Ад-¦
¦Программы              ¦      ¦министрации Приморского края                  ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
+-----------------------+------+----------------------------------------------+
¦Исполнители Программы  ¦  -   ¦органы исполнительной власти Приморского края,¦
¦                       ¦      ¦комиссия при Администрации Приморского края по¦
¦                       ¦      ¦формированию и подготовке резерва управленчес-¦
¦                       ¦      ¦ких  кадров  Приморского  края (далее - Комис-¦
¦                       ¦      ¦сия), учреждения высшего профессионального об-¦
¦                       ¦      ¦разования, определяемые на конкурсной основе  ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
+-----------------------+------+----------------------------------------------+
¦Цели и задачи Программы¦  -   ¦цель  Программы - создание единой системы фор-¦
¦                       ¦      ¦мирования  и подготовки резерва управленческих¦
¦                       ¦      ¦кадров  Приморского края (далее - Резерв), по-¦
¦                       ¦      ¦зволяющей  отобрать,  подготовить и эффективно¦
¦                       ¦      ¦использовать  наиболее квалифицированные перс-¦
¦                       ¦      ¦пективные управленческие кадры.               ¦
¦                       ¦      ¦Задачи Программы:                             ¦
¦                       ¦      ¦правовое и информационное обеспечение механиз-¦
¦                       ¦      ¦мов  выявления, формирования, подготовки и эф-¦
¦                       ¦      ¦фективного использования Резерва;             ¦
¦                       ¦      ¦формирование   Резерва  (включая  формирование¦
¦                       ¦      ¦единой базы данных);                          ¦
¦                       ¦      ¦обеспечение работы с Резервом                 ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
+-----------------------+------+----------------------------------------------+
¦Важнейшие целевые инди-¦  -   ¦создание  эффективной  модели государственного¦
¦каторы и показатели    ¦      ¦управления в Приморском крае;                 ¦
¦                       ¦      ¦повышение  эффективности  мероприятий  админи-¦
¦                       ¦      ¦стративной  реформы в части внедрения механиз-¦
¦                       ¦      ¦мов  управления  по  результатам  в Приморском¦
¦                       ¦      ¦крае;                                         ¦
¦                       ¦      ¦обеспечение  потребности в управленческих кад-¦
¦                       ¦      ¦рах  за  счет  создания  двухуровнего  резерва¦
¦                       ¦      ¦управленческих кадров Приморского края (резер-¦
¦                       ¦      ¦ва развития и резерв функционирования)        ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
+-----------------------+------+----------------------------------------------+
¦Сроки  и этапы реализа-¦  -   ¦2009-2011 годы                                ¦
¦ции Программы          ¦      ¦первый этап - 2009 год;                       ¦
¦                       ¦      ¦второй этап - 2010 - 2011 годы                ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
+-----------------------+------+----------------------------------------------+
¦Объемы  и источники фи-¦  -   ¦объем финансирования Программы за счет средств¦
¦нансирования           ¦      ¦краевого  бюджета составляет 2500,0 тысяч руб-¦
¦                       ¦      ¦лей, в том числе:                             ¦
¦                       ¦      ¦2009 год - 500,0 тыс. руб.;                   ¦
¦                       ¦      ¦2010 год - 1000,0 тыс. руб.;                  ¦
¦                       ¦      ¦2011 год - 1000, 0 тыс. руб.                  ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
+-----------------------+------+----------------------------------------------+
¦Ожидаемые  конечные ре-¦  -   ¦создание системы, обеспечивающей повышение ка-¦
¦зультаты     реализации¦      ¦чества   государственного   и   муниципального¦
¦Программы  и показатели¦      ¦управления,  за счет внедрения современных ме-¦
¦социально-экономической¦      ¦тодов управления и привлечения в государствен-¦
¦эффективности          ¦      ¦ные органы и органы местного самоуправления, в¦
¦                       ¦      ¦краевые  государственные  учреждения и краевые¦
¦                       ¦      ¦государственные унитарные предприятия высокок-¦
¦                       ¦      ¦валифицированных, инициативных и перспективных¦
¦                       ¦      ¦кадров  управленческого  уровня, постоянного и¦
¦                       ¦      ¦качественного  пополнения Резерва высокопотен-¦
¦                       ¦      ¦циальными  кандидатами,  эффективных  кадровых¦
¦                       ¦      ¦назначений.                                   ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
+-----------------------+------+----------------------------------------------+
¦Организация  управления¦  -   ¦контроль за реализацией Программы осуществляет¦
¦и  система  контроля за¦      ¦Администрация Приморского края.               ¦
¦исполнением Программы  ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
¦                       ¦      ¦                                              ¦
L-----------------------+------+-----------------------------------------------
  1. Содержание  проблемы и обоснование необходимости ее принятия и
                    решения программными методами

     Разработка и реализация Программы на территории Приморского  края
осуществляется   в  целях  своевременного  и  эффективного  исполнения
поручений Президента Российской Федерации от 01 августа  2008  года  N
ПР-1573   по  формированию  резерва  управленческих  кадров,  указаний
Администрации Президента Российской Федерации от 14 августа 2008  года
N А4-1211,  в соответствии с основными положениями Послания Президента
Российской Федерации Федеральному Собранию 05 ноября 2008 года.
     Президентом Российской  Федерации  поставлена  задача  пересмотра
подходов к кадровой политике.  В  рамках  ее  решения  главным  звеном
является  необходимость  создания  целостной системы воспроизводства и
обновления  профессиональной  элиты  в  Российской   Федерации   путем
формирования   общероссийского   резерва   эффективных  управленческих
кадров.
     Формирование Резерва,   а  также  его  эффективное  использование
являются способом оперативного реагирования государственного  аппарата
на  потребности в создании и функционировании государственных органов,
органов местного самоуправления,  развитии приоритетных сфер экономики
на территории субъекта Российской Федерации.  Для решения поставленных
задач необходим комплекс взаимосвязанных программных мероприятий.
     В целях  формирования  Резерва  Администрацией  Приморского  края
образована   Комиссия,   в   состав   которой   вошли    представители
государственных    органов    Приморского   края,   органов   местного
самоуправления    муниципальных    образований    Приморского    края,
организаций,  общественных объединений и учебных заведений Приморского
края.  Постановлением Администрации Приморского края от 14 января 2009
года  N  2-па  утвержден  Порядок  формирования резерва управленческих
кадров Приморского края.
     Продолжение работы  по созданию системы формирования и подготовки
Резерва целесообразно в  рамках  программно-целевого  метода  в  целях
комплексного подхода к формированию и подготовке Резерва.

                      2. Цели и задачи Программы
     Цель Программы  -  создание   единой   системы   формирования   и
подготовки  Резерва,  позволяющей  отобрать,  подготовить и эффективно
использовать наиболее квалифицированные  перспективные  управленческие
кадры  для  замещения  следующих  целевых  должностей  (целевых  групп
должностей):
     государственные должности Приморского края;
     должности категории  "руководители"  высшей   и   главной   групп
должностей государственной гражданской службы Приморского края;
     муниципальные должности;
     должность главы местной администрации, назначаемого по контракту;
     должности руководителей   краевых    государственных    унитарных
     предприятий, краевых государственных учреждений.
     Достижение данной   цели   обеспечивается   посредством   решения
     следующих   основных   задач:
     1) правовое и информационное  обеспечение  механизмов  выявления,
     формирования Резерва посредством определения:
     эффективных методов  оценки  кадров  для  отбора  и  включения  в
Резерв;
     порядка нахождения в Резерве,  его  пополнения  и  исключения  из
Резерва;
     порядка профессионального развития лиц, включенных в Резерв.
     2) формирование Резерва посредством проведения конкурсного отбора
кандидатов для включения в Резерв;
     3) обеспечение работы с Резервом путем:
     разработки и  внедрения  программного  обеспечения  для  создания
информационной базы данных о лицах, включенных в Резерв;
     профессионального обучения   лиц,   включенных   в   Резерв,    и
эффективного использования Резерва;
     создания условий для должностного роста управленческих  кадров  и
их периодической ротации,
     ведения единой базы данных о лицах,  включенных в Резерв,  анализ
информации, содержащейся в базе данных о лицах, включенных в Резерв.

                3. Сроки и этапы реализации Программы

     Реализация Программы    рассчитана    на    2009-2011    годы   и
предусматривает следующие этапы:
     первый этап  (2009  год)  -  разработка правовой базы Приморского
края по вопросу формирования Резерва;  разработка и внедрение  единого
программного  обеспечения  для  создания  информационной базы данных о
лицах,  включенных  в  Резерв,   создание   организационно-технической
структуры формирования Резерва; формирование Резерва;
     второй этап (2010 - 2011 годы) - совершенствование правовой  базы
Приморского края по вопросу формирования Резерва;  обновление Резерва;
ведение единой базы данных о лицах,  включенных в  Резерв;  проведение
мониторинга  формирования  и  использования Резерва;  профессиональное
обучение лиц,  включенных  в  резерв  развития  управленческих  кадров
Приморского края (далее - Резерв развития); организация взаимодействия
кадровых  служб  органов  государственной  власти  Приморского   края,
местного самоуправления Приморского края, государственных учреждений и
государственных унитарных предприятий Приморского  края,  анализ  хода
выполнения    мероприятий    Программы,    внесение   предложений   по
совершенствованию Программы;  обобщение итогов реализации Программы  и
внедрение их положительных результатов в практику кадровой политики.

              4. Перечень основных мероприятий Программы
     Перечень основных  мероприятий  Программы  с   указанием   сроков
исполнения, источников и объемов финансирования, исполнителей приведен
в приложении к настоящей Программе.

                   5. Механизм реализации Программы
     Механизм реализации  Программы  основан на обеспечении достижения
запланированных результатов установленных в  Программе  показателей  в
рамках    выделяемых   из   краевого   бюджета   средств   посредством
последовательного выполнения предусмотренных Программой мероприятий.
     Профессиональное обучение     лиц,     включенных    в    Резерв,
осуществляется  учреждениями  высшего  профессионального  образования,
определяемыми  на  конкурсной  основе  в  соответствии  с  Федеральным
законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки
товаров,  выполнение  работ,  оказание  услуг  для  государственных  и
муниципальных нужд".

                  6. Ресурсное обеспечение Программы
     Финансирование Программы осуществляется из краевого бюджета.
     Общий объем финансирования Программы составит 2500,0 тыс. руб., в
т.ч.:
     2009 год- 500,0 тыс. руб.;
     2010 год - 1000,0 тыс. руб.;
     2011 год - 1000,0 тыс. руб.

7. Управление реализацией Программы и контроль за ходом ее исполнения
     Управление реализацией   Программы   и   контроль   за  ходом  ее
исполнения   осуществляют   государственный   заказчик-координатор   и
государственные заказчики.
     Государственный заказчик-координатор:
     несет ответственность  за  подготовку  и  реализацию  Программы в
целом;
     осуществляет текущую    работу    по   координации   деятельности
государственных заказчиков,  обеспечивая их согласованные действия  по
подготовке и реализации программных мероприятий, а также по целевому и
эффективному использованию средств краевого бюджета.
     Государственные заказчики:
     являются распорядителями  выделенных  на   реализацию   Программы
бюджетных  средств  и  обеспечивают  их использование в соответствии с
утвержденными программными мероприятиями;
     несут ответственность за своевременную реализацию Программы;
     формируют предложения   к    проекту    краевого    бюджета    по
финансированию Программы в соответствующем финансовом году;
     определяют исполнителей  Программы  в  целом  или  ее   отдельных
мероприятий, в том числе путем проведения конкурса;
     обеспечивают взаимодействие   между    исполнителями    отдельных
мероприятий  по  Программе  и  координацию  их  действий по реализации
Программы;
     готовят и  представляют  в  департамент  экономического  развития
Приморского края отчеты и доклады об исполнении Программы.

            8. Оценка эффективности реализации Программы.
     В результате реализации Программы:
     на первом этапе (2009 год) обеспечивается:
     создание правовой  базы  Приморского края по вопросу формирования
Резерва (в том числе принятие Положения о комиссии  при  Администрации
Приморского   края  по  формированию  и  подготовке  Резерва;  порядка
формирования  Резерва;  методики  оценки  и  отбора   кандидатов   для
включения  в  Резерв;  порядка  работы  с Резервом,  порядка и условий
профессионального обучения лиц, включенных в Резерв);
     формирование Резерва;
     разработка Программы по  ведению  единой  базы  данных  о  лицах,
включенных в Резерв;
     создание и ведение единой  базы  данных  о  лицах,  включенных  в
Резерв,  анализ информации, содержащейся в базе данных лиц, включенных
в Резерв.
     на втором этапе (2010 - 2011 годы) обеспечивается:
     обновление Резерва;
     ведение единой базы данных о лицах,  включенных в Резерв,  анализ
информации, содержащейся в базе данных лиц, включенных в Резерв
     создание системы  профессионального  обучения  лиц,  включенных в
Резерв.



     Приложение
     к долгосрочной целевой программе
     "Формирование и подготовка резерва
     управленческих кадров Приморского края
     на 2009-2011 годы", утвержденной
     постановлением Администрации
     Приморского края
     от 06 марта 2009 г. N 59-па

             Основные мероприятия по реализации Программы

-----T--------------------------------------------T-------------T---------------T---------------------¬
¦ N  ¦          Наименование мероприятий          ¦    Срок     ¦  Исполнители  ¦Объемы финансирования¦
¦п/п ¦                                            ¦ исполнения, ¦               ¦     в тыс. руб.     ¦
¦    ¦                                            ¦     год     ¦               ¦                     ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦                     ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------T------T------+
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦2009 г.¦ 2010 ¦ 2011 ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦  г.  ¦  г.  ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+
¦ 1  ¦                     2                      ¦      3      ¦       4       ¦          5          ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦                     ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+---------------------+
¦                   1. Нормативно-правовое и методологическое обеспечение Программы                   ¦
¦                                                                                                     ¦
+----T--------------------------------------------T-------------T---------------T-------T------T------+
¦1.1.¦Анализ  федерального законодательства, опре-¦    2009     ¦управление  го-¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦    ¦деление  перечня правовых актов, необходимых¦             ¦сударственной  ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦для создания единого механизма формирования,¦             ¦гражданской    ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦подготовки  и эффективного использования Ре-¦             ¦службы и кадров¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦зерва, их разработка                        ¦             ¦Администрации  ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦Приморского    ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦края, Комиссия ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+
¦1.2.¦Оказание  методической и консультативной по-¦  2009-2011  ¦     -//-      ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦    ¦мощи представителям кадровых служб государс-¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦твенных  органов  Приморского  края, органов¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦местного  самоуправления  Приморского  края,¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦организаций, ответственных за формирование и¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦подготовку  Резерва  по  вопросам разработки¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦методик отбора для включения в Резерв, орга-¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦низации  и проведения отбора для включения в¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦Резерв, работы с Резервом                   ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+
¦                        2. Конкурсный отбор кандидатов для включения в Резерв                        ¦
¦                                                                                                     ¦
+----T--------------------------------------------T-------------T---------------T-------T------T------+
¦2.2.¦Информирование граждан о проведении конкурс-¦  2009-2011  ¦управление  го-¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦    ¦ного  отбора  для  включения в Резерв, в том¦             ¦сударственной  ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦числе:                                      ¦             ¦службы и кадров¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦определение  стратегии проведения информаци-¦             ¦Приморского    ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦онной  кампании  по  привлечению  граждан  к¦             ¦края,  департа-¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦участию в отборе в Резерв;                  ¦             ¦мент   связи  и¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦опубликование  информации в средствах массо-¦             ¦информатизации ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦вой информации о формировании Резерва;      ¦             ¦Приморского    ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦размещение  на официальном сайте Администра-¦             ¦края,  департа-¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦ции Приморского края информации, необходимой¦             ¦мент   массовых¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦гражданам для участия в отборе в Резерв;    ¦             ¦коммуникаций   ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦обеспечение  участия государственных органов¦             ¦Приморского    ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦Приморского  края,  органов  местного  само-¦             ¦края           ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦управления  Приморского  края,  общественных¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦объединений,  коммерческих  и некоммерческих¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦организаций в работе по формированию Резерва¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+
¦2.3.¦Разработка  тестов для проведения тестирова-¦  2009-2011  ¦Комиссия       ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦    ¦ния кандидатов для включения в Резерв       ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+
¦2.4.¦Прием  документов кандидатов для включения в¦  2009-2011  ¦управление  го-¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦    ¦Резерв,  в том числе тестирование кандидатов¦             ¦сударственной  ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦на  предмет оценки их образовательного уров-¦             ¦службы и кадров¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦ня,  формирование списка кандидатов, прошед-¦             ¦Приморского    ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦ших во второй  этап отбора                  ¦             ¦края           ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+
¦2.5.¦Проведение  оценочных  и отборочных меропри-¦  2009-2011  ¦Комиссия       ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦    ¦ятий  на основании критериев оценки личност-¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦но-деловых  качеств кандидатов, формирование¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦списка кандидатов, прошедших второй этап от-¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦бора                                        ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+
¦2.6.¦Формирование  списков  лиц, включенных в Ре-¦  2009-2011  ¦управление  го-¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦    ¦зерв, сообщение результатов проведения отбо-¦             ¦сударственной  ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦ра  для  включения в Резерв кандидатам, при-¦             ¦службы и кадров¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦нявшим участие в отборе                     ¦             ¦Приморского    ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦края, Комиссия ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+
¦2.7.¦Размещение  на официальном сайте Администра-¦  2009-2011  ¦департамент    ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦    ¦ции  Приморского края списка лиц, включенных¦             ¦связи  и инфор-¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦в Резерв                                    ¦             ¦матизации  При-¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦морского края  ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+
¦                     3. Ведение единой базы данных о лицах, включенных в Резерв                      ¦
¦                                                                                                     ¦
+----T--------------------------------------------T-------------T---------------T------T-------T------+
¦3.1.¦Разработка  программы по ведению единой базы¦  2009-2010  ¦департамент    ¦ 400  ¦   -   ¦  -   ¦
¦    ¦данных о лицах, включенных в Резерв         ¦             ¦связи  и инфор-¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦матизации  При-¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦морского края  ¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦      ¦       ¦      ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+------+-------+------+
¦3.2.¦Создание  и ведение единой базы данных о ли-¦  2009-2011  ¦управление  го-¦  -   ¦   -   ¦  -   ¦
¦    ¦цах, включенных в Резерв, анализ информации,¦             ¦сударственной  ¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦содержащейся в базе данных о лицах, включен-¦             ¦гражданской    ¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦ных в Резерв                                ¦             ¦службы и кадров¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦Администрации  ¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦Приморского    ¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦края           ¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦      ¦       ¦      ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+------+-------+------+
¦3.3.¦Организация взаимодействия с кадровыми служ-¦  2009-2011  ¦управление  го-¦  -   ¦   -   ¦  -   ¦
¦    ¦бами   государственных  органов  Приморского¦             ¦сударственной  ¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦края,  органов  местного самоуправления При-¦             ¦гражданской    ¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦морского  края, организаций по вопросам выд-¦             ¦службы и кадров¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦вижения лиц, включенных в Резерв, на руково-¦             ¦Администрации  ¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦дящие  должности  и их ротации,  мониторинга¦             ¦Приморского    ¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦наличия вакансий; организация взаимодействия¦             ¦края           ¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦лиц,  включенных в Резерв, с представителями¦             ¦               ¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦кадровых  служб государственных органов При-¦             ¦               ¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦морского края, органов местного самоуправле-¦             ¦               ¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦ния Приморского края, организаций           ¦             ¦               ¦      ¦       ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦      ¦       ¦      ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+------+-------+------+
¦                   4. Система профессионального обучения лиц, включенных в Резерв                    ¦
¦                                                                                                     ¦
+----T--------------------------------------------T-------------T---------------T-------T------T------+
¦4.1.¦Проведение  анализа соответствия уровня под-¦  2009-2011  ¦управление  го-¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦    ¦готовки лиц, включенных в Резерв, требовани-¦             ¦сударственной  ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦ям,  предъявляемым к целевым должностям, для¦             ¦гражданской    ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦организации  профессионального обучения лиц,¦             ¦службы и кадров¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦включенных в Резерв                         ¦             ¦Администрации  ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦Приморского    ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦края,  департа-¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦мент  образова-¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦ния   и   науки¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦Приморского    ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦края           ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+
¦4.2.¦Определение основных видов профессионального¦  2009-2011  ¦     -//-      ¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦    ¦обучения и утверждение индивидуальных планов¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦подготовки  лиц, включенных в Резерв, анализ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦их выполнения                               ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+
¦4.3.¦Проведение отбора образовательных учреждений¦  2009-2011  ¦Департамент об-¦   -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦    ¦для осуществления профессионального обучения¦             ¦разования и на-¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦лиц, включенных в Резерв, посредством разме-¦             ¦уки Приморского¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦щения  заказов  на  оказание услуг для госу-¦             ¦края           ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦дарственных нужд по профессиональному обуче-¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦нию лиц, включенных в Резерв                ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+
¦4.4 ¦Осуществление   профессионального   обучения¦  2010-2011  ¦учреждения выс-¦   -   ¦ 1000 ¦ 1000 ¦
¦    ¦лиц, включенных в Резерв                    ¦             ¦шего  професси-¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦онального обра-¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦зования,  опре-¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦деляемые     на¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦конкурсной  ос-¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦нове           ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
+----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+------+
¦    5. Создание материально-технических условий для эффективной реализации мероприятий Программы     ¦
¦                                                                                                     ¦
+----T--------------------------------------------T-------------T---------------T-------T------T------+
¦5.1.¦Создание   двух  автоматизированных  рабочих¦    2009     ¦департамент    ¦  100  ¦  -   ¦  -   ¦
¦    ¦мест  для обеспечения организации формирова-¦             ¦связи  и инфор-¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦ния  Резерва,  ведения  базы данных о лицах,¦             ¦матизации  При-¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦включенных  в Резерв, организации их профес-¦             ¦морского края  ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦сионального  обучения,  а  также организации¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦эффективного взаимодействия кадровых служб с¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦лицами, включенными в Резерв.               ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
¦    ¦                                            ¦             ¦               ¦       ¦      ¦      ¦
L----+--------------------------------------------+-------------+---------------+-------+------+-------