|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Приморского края от 16.01.2009 № 6-па
Документ имеет не последнюю редакцию.
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16 января 2009 г. Владивосток N 6-па Об утверждении Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Приморского края в 2009 году (В редакции Постановлений Администрации Приморского края от 11.02.2009 г. N 30-па; от 18.02.2009 г. N 45-па; от 31.03.2009 г. N 78-па; от 30.04.2009 г. N 123-па; от 16.06.2009 г. N 146-па; от 09.07.2009 г. N 181-па; от 29.07.2009 г. N 205-па; от 03.09.2009 г. N 242-па; от 12.10.2009 г. N 267-па; от 27.10.2009 г. N 295-па) На основании Устава Приморского края, Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года N 1089 "О предоставлении в 2009 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Администрация Приморского края ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Приморского края в 2009 году. 2. Департаменту социального развития и средств массовой информации Приморского края (Мельнишин) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации края. Губернатор края - Глава Администрации Приморского края С.М. Дарькин УТВЕРЖДЕНА постановлением Администрации Приморского края "16" января 2009 года N 6-па ПРОГРАММА дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Приморского края в 2009 году (В редакции Постановлений Администрации Приморского края от 11.02.2009 г. N 30-па; от 18.02.2009 г. N 45-па; от 09.07.2009 г. N 181-па; от 29.07.2009 г. N 205-па; от 12.10.2009 г. N 267-па; от 27.10.2009 г. N 295-па) ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ --------------------T----------------------------------------------¬ ¦Наименование ¦ Программа дополнительных мер снижения на-¦ ¦Программы ¦пряженности на рынке труда Приморского края в¦ ¦ ¦2009 году (далее - Программа) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------------------------------------+ ¦Наименование ¦ управление государственной службы занятос-¦ ¦уполномоченного ¦ти населения Приморского края ¦ ¦органа ¦ ¦ ¦исполнительной ¦ ¦ ¦власти края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------------------------------------+ ¦Основание для ¦ Закон Российской Федерации от 19.04.1991¦ ¦разработки ¦N 1032-1 "О занятости населения в Российской¦ ¦Программы ¦Федерации" ¦ ¦ ¦ постановление Правительства Российской¦ ¦ ¦Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О¦ ¦ ¦предоставлении субсидий из федерального¦ ¦ ¦бюджета бюджетам субъектов Российской¦ ¦ ¦Федерации на реализацию дополнительных¦ ¦ ¦мероприятий, направленных на снижение¦ ¦ ¦напряженности на рынке труда субъектов¦ ¦ ¦Российской Федерации" ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------------------------------------+ ¦Срок и этапы ¦2009 год ¦ ¦реализации ¦I этап - январь-февраль ¦ ¦Программы ¦II этап - март-июль ¦ ¦ ¦III этап - август-декабрь ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------------------------------------+ ¦Основные ¦Управление государственной службы занятости¦ ¦разработчики ¦населения Приморского края ¦ ¦Программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------------------------------------+ ¦Цель Программы ¦ принятие превентивных мер по снижению не-¦ ¦ ¦гативных социально-экономических последствий¦ ¦ ¦возможного увольнения работников и предупре-¦ ¦ ¦ждению роста безработицы в Приморском крае ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------------------------------------+ ¦Задачи Программы ¦ 1. Повышение конкурентоспособности на¦ ¦ ¦рынке труда работников, находящихся под угро-¦ ¦ ¦зой увольнения ¦ ¦ ¦ 2. Стимулирование сохранения и создания¦ ¦ ¦рабочих мест ¦ ¦ ¦ 3. Рост территориальной трудовой мобильно-¦ ¦ ¦сти населения края ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------------------------------------+ ¦Основные ¦ 1. Опережающее профессиональное обучение¦ ¦мероприятия ¦работников в случае угрозы массового увольне-¦ ¦Программы ¦ния (установление неполного рабочего времени,¦ ¦ ¦временная приостановка работ, предоставление¦ ¦ ¦отпусков без сохранения заработной платы, ме-¦ ¦ ¦роприятия по высвобождению работников) ¦ ¦ ¦ 2. Организация общественных работ, времен-¦ ¦ ¦ного трудоустройства, стажировки в целях при-¦ ¦ ¦обретения опыта работы безработных граждан,¦ ¦ ¦граждан, ищущих работу, включая выпускников¦ ¦ ¦образовательных учреждений, а также работников¦ ¦ ¦в случае угрозы массового увольнения ¦ ¦ ¦ 3.Содействие развитию малого предпринима-¦ ¦ ¦тельства и самозанятости безработных граждан ¦ ¦ ¦ 4. Оказание адресной поддержки гражданам,¦ ¦ ¦включая организацию их переезда в другую мест-¦ ¦ ¦ность для замещения рабочих мест, в том числе¦ ¦ ¦создаваемых в рамках реализации федеральных¦ ¦ ¦целевых программ и инвестиционных проектов ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------------------------------------+ ¦Объемы и источники ¦ Общий объем финансирования Программы в¦ ¦финансирования ¦2009 году -189501,4 тыс. рублей, в том числе: ¦ ¦Программы ¦ за счет средств федерального бюджета -¦ ¦ ¦180026,3 тыс. рублей; ¦ ¦ ¦ за счет средств краевого бюджета-¦ ¦ ¦9475,1 тыс. рублей ¦ (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 29.07.2009 г. N 205-па) ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------------------------------------+ ¦Целевой показатель ¦ сдерживание зарегистрированной безработицы¦ ¦Программы ¦(от численности экономически активного населе-¦ ¦ ¦ния края) на уровне не выше 3,5 процента к¦ ¦ ¦концу ¦ ¦ ¦2009 года ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------------------------------------+ ¦Показатели ¦ прохождение профессиональной переподготов-¦ ¦результативности ¦ки (повышения квалификации, обучения новой¦ ¦Программы ¦профессии) - не менее 1707 работников органи-¦ ¦ ¦заций, находящихся под угрозой увольнения, и¦ ¦ ¦100-процентное их трудоустройство; ¦ ¦ ¦ организация временного трудоустройства, ¦ ¦ ¦общественных работ для 62142 работников, ¦ ¦ ¦находящихся под угрозой увольнения, ¦ ¦ ¦безработных и незанятых граждан и стажировки ¦ ¦ ¦для 608 выпускников учреждений ¦ ¦ ¦профессионального образования; ¦ (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 29.07.2009 г. N 205-па) ¦ ¦ создание не менее 332 новых рабочих мест¦ ¦ ¦в сфере малого предпринимательства, в том¦ ¦ ¦числе получение социальных выплат 288 ¦ ¦ ¦гражданином на организацию ¦ ¦ ¦безработными гражданами на организацию ¦ ¦ ¦самозанятости; ¦ (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 29.07.2009 г. N 205-па) ¦ ¦ оказание адресной поддержки не менее 450¦ ¦ ¦жителям края, включая организацию их переезда¦ ¦ ¦в другую местность для замещения рабочих мест,¦ ¦ ¦в том числе создаваемых в рамках реализации¦ ¦ ¦федеральных целевых программ и инвестиционных¦ ¦ ¦проектов. ¦ ¦ ¦ Реализация дополнительных мероприятий по¦ ¦ ¦снижению напряженности на рынке труда в рамках¦ ¦ ¦Программы позволит сдержать рост безработицы в¦ ¦ ¦Приморском крае по благоприятному варианту до¦ ¦ ¦39,1 тыс. человек, уровень зарегистрированной¦ ¦ ¦безработицы - до 3,5 процента от численности¦ ¦ ¦экономически активного населения. ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 18.02.2009 г. N 45-па) L-------------------+----------------------------------------------- 1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЁ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ В 4 квартале 2008 года на рынке труда Приморского края наметились следующие негативные тенденции, свидетельствующие об ухудшении экономической ситуации в организациях различных видов экономической деятельности: 1. Рост численности безработных граждан. Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах государственной службы занятости населения за октябрь-декабрь 2008 года увеличилась на 20,7 процента (на 5,5 тыс. человек - с 26,5 до 32,0 тыс. человек); 2. Активное введение режимов неполной занятости в организациях. По состоянию на 31 декабря 2008 года 5 организаций, расположенных на территории Приморского края, заявили о переводе работников на режим неполного рабочего времени или о нахождении работников в простое по вине работодателя: в режиме неполного рабочего времени по инициативе администрации организаций в соответствии с перечнем организаций с наиболее крупным увольнением работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата (приложение N 8) находятся 737 человек, в том числе открытое акционерное общество Горнометаллургический комбинат "Дальполиметалл" (далее - ОАО ГМК "Дальполиметалл") - 622 человека (г. Дальнегорск), общество с ограниченной ответственностью (ООО) "Металлургический завод-Дальполиметалл" - 101 человек (г. Дальнегорск), филиал "Приморский воензированный горноспасательный отряд" федеральное государственное унитарное предприятие "Специализированное производственное объединение Металлургбезопасность" (далее - филиал "Приморский ВГСО" ФГУП "СПО Металлургбезопасность") - 9 человек (г. Дальнегорск), ООО "Стройдеталь" - 5 человек (г. Дальнегорск); в простое по вине администрации организаций находятся 1831 человек (ОАО ГМК "Дальполиметалл" - 1594 человека, ООО "Русский вольфрам в Приморском крае" - 193 человека (с. Светлогорье Пожарского района), филиал "Приморский ВГСО" ФГУП "СПО Металлургбезопасность" - 32 человека, ООО "Стройдеталь" - 12 человек); 3. Рост задолженности по выплате заработной платы. По состоянию на 31 декабря 2008 года 22 организации, расположенные на территории Приморского края, имели задолженность по заработной плате в общей сумме 83,0 млн. рублей. Основная часть задолженности по заработной плате приходится на организации: ОАО ГМК "Дальполиметалл", ОАО "Находкинская жестянобаночная фабрика", федеральное государственное унитарное предприятие (далее ФГУП) "50 ремонтный завод" ракетно-артиллерийского вооружения Министерства обороны Российской Федерации, ФГУП "30 судоремонтный завод" Министерства обороны Российской Федерации, ФГУП "92 судоремонтный завод" Министерства обороны Российской Федерации, закрытое акционерное общество (ЗАО) "Горнохимический комплекс Бор", ОАО Холдинговая компания "Дальзавод". В 2009 году ожидается дальнейшее ухудшение ситуации в сфере занятости и на рынке труда. Основными факторами, оказывающими негативное влияние на рынок труда Приморского края в 2009 году, являются: мировой финансовый кризис, реформирование Вооруженных Сил и сокращение объемов реализации импортных автомобилей в связи с повышением таможенных пошлин на их ввоз. В связи с реформированием Вооруженных Сил Российской Федерации выход на рынок труда военнослужащих в течение 2009 г. составит по прогнозу не менее 8266 человек, из них офицеры и прапорщики составят 7255 человек, вольнонаемные граждане - 456 человек, неработающие жены военнослужащих - 555 человек. По итогам 2008 г. оборот сферы автобизнеса составил 21,5 млрд. рублей или 23 процента оборота торговли Приморского края. В данном секторе экономики Приморского края с учетом смежных отраслей занято 62,9 тыс. человек, или 6,4 процента от численности занятых в экономике Приморского края. Как правило, это люди, работающие в малом и среднем бизнесе или занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью. Заявки на организацию временных рабочих мест от них не поступают. Вместе с тем высвобождение работников из данной сферы деятельности окажет значительное влияние на рынок труда Приморского края. В соответствии с прогнозом рабочих мест (приложение N 11) предполагаются следующие масштабы сокращения рабочих мест по видам деятельности: оптовая и розничная торговля - ожидаемое сокращение рабочих мест составит 7 процентов, 1738 рабочих мест; добыча полезных ископаемых - горнопромышленный комплекс, включающий горнорудные предприятия г. Дальнегорска, Красноармейского, Хорольского, Пожарского районов. Ожидаемое сокращение рабочих мест составит около 3 процентов, 215 рабочих мест - за счет сокращения рабочих мест во вспомогательных структурных подразделениях и подразделениях горнокапитальных работ; лесное хозяйство - ожидаемое сокращение рабочих мест в казенном предприятии Приморского края "Приморское лесохозяйственное объединение" составит 340 рабочих мест; рыболовство - ожидаемое сокращение рабочих мест составит 2 процента, 131 рабочее место, в том числе в г. Владивостоке - 85 рабочих мест, в г. Находке - 20 рабочих мест, в Лазовском районе - 13 рабочих мест, в Хасанском районе - 13 рабочих мест; строительство - ожидаемое сокращение рабочих мест за счет сокращения объемов жилищного строительства предполагается на уровне 3,5 процента, 653 рабочих места. Основная доля сокращения придется на крупные города: Владивосток - 60 процентов, Находка - 20 процентов, Уссурийск - 20 процентов; финансовая деятельность - ожидаемое сокращение рабочих мест составит 5 процентов, 435 рабочих мест. Основная доля сокращения придется на крупные города Владивосток - 70 процентов, 305 рабочих мест; Находка - 15 процентов, 65 рабочих мест; Уссурийск - 15 процентов, 65 рабочих мест; производство пищевых продуктов - ожидаемое сокращение рабочих мест составит 2,5 процента, 124 рабочих места. По ведущим секторам экономики Приморского края по сокращению численности работающих в 2009 году предполагается следующая ситуация. Горнопромышленный комплекс С 01 ноября 2008 года и по сегодняшний день приостановлена деятельность одного из основных предприятий г. Дальнегорска ОАО ГМК "Дальполиметалл". По состоянию на 21.01.2009 в простое находятся 1594 человека, 622 человека периодически привлекаются к работе. Предполагаемое сокращение работающих в 2009 году составит 220 человек. ООО "Металлургический завод - Дальполиметалл" в связи с резким снижением выпуска товарной продукции ввел режим неполного рабочего времени для всех работников предприятия (101 человек) сроком на 6 месяцев. В простое находятся 167 работников ООО "Русский Вольфрам" с. Светлогорье Пожарского района; на предприятии ОАО "Производственно-ремонтное предприятие Приморэнергоремонт", п. Лучегорск Пожарского района (численность работающих 490 человек) в режиме неполного рабочего времени работают 274 человека. Машиностроительный комплекс В случае снижения производственной загрузки в судоремонте возможно сокращение численности работников. На ОАО "Славянский СРЗ" в период январь-март 2009 г. отправлены в плановый отпуск или не работают в связи с простоем производства 283 человека, 600 человек уведомлено о переводе на сокращенный рабочий день с 09 февраля 2009 г. в связи с отсутствием загрузки. ООО "Гайдамакский СРЗ" также переводит часть работников на работу в режиме неполного рабочего времени. С 12 января 2009 г. остановлена деятельность ОАО "Жестянобаночная фабрика" в г. Находке в связи с отсутствием оборотных средств, по июнь предполагается работа 507 работников в режиме неполного рабочего времени. Рыбохозяйственный комплекс ОАО Рыбокомбинат "Новый мир" в г. Большой Камень (численность работающих - 313 человек) - в режиме неполного рабочего времени работают 10 работников этого предприятия. Лесной комплекс В ближайшее время планируется высвобождение работников на Уссурийской картонной фабрике ОАО "Примснабконтракт" до 100 человек - в связи со снижением объемов производства из-за уменьшения спроса на продукцию предприятия. Лесозаготовительная и лесообрабатывающая виды деятельности являются ведущими в экономике Красноармейкого (с. Рощино), Чугуевского, Пожарского, Кавалеровского (пгт Горнореченский), Партизанского (с. Сергеевка) районов. Уровень безработицы в этих районах наиболее высокий в крае и составляет от 6,0 процента до 11,0 процента, а в селах доходит до 14,1 процента. Транспортный комплекс Предполагается снижение численности работающих во Владивостокском отделении Дальневосточной железной дороги - филиале ОАО "Российские железные дороги" на 35 человек и работа в режиме неполного рабочего времени - 357 человек. В ОАО "Приморское морское пароходство" предполагается сокращение численности на 24 человека, в ОАО "Морской порт в бухте Троицы" - на 40 человек, в ОАО "Ольгалес" - на 15 человек. В Перечень системообразующих организаций по Приморскому краю, утвержденный Правительственной комиссией по повышению устойчивости развития российской экономики, включены семь предприятий. Это - ОАО "Дальневосточное морское пароходство", ОАО "Приморское морское пароходство, ОАО "Международный аэропорт "Владивосток", ЗАО горнохимическая компания "Бор", ООО "Ярославская горнорудная компания", ОАО "Приморский Горно-обогатительный комбинат", ОАО "Дальневосточный завод "Звезда", ОАО "Спасскцемент". Численность незанятых граждан, обратившихся в 2009 г. в органы государственной службы занятости в поиске работы, может увеличиться до 90,5 тыс. человек (на 23,6 процента по сравнению с 2008 годом), в их числе высвобожденные работники составят не менее 11,0 тыс. человек. Сокращение численности работающих в организациях, расположенных на территории Приморского края, повлечет за собой снижение количества вакантных рабочих мест, сокращение видов занятости, особенно в населенных пунктах с моноэкономической структурой производства, районах Крайнего Севера и в сельской местности. Проблема усугубляется изолированностью локальных рынков труда вследствие территориальной удаленности населенных пунктов. Реализация Плана мероприятий по содействию занятости населения Приморского края на 2007-2009 годы, утвержденного распоряжением Губернатора Приморского края от 25.06.2007 N 91-рг, позволит в 2009 году: трудоустроить при содействии органов государственной службы занятости 54,5 тыс. граждан, ищущих работу, в том числе по мероприятиям временной занятости - не менее 19,4 тыс. человек; направить на профессиональное обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, не менее 5,6 тыс. человек; назначить пенсию на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию, порядка 850 безработным гражданам. В целом государственные услуги в сфере содействия занятости получат более 288 тысяч жителей Приморского края. Указанных мер недостаточно для поддержания стабильной ситуации на рынке труда. По предварительным прогнозам, численность зарегистрированных безработных граждан к концу 2009 года может увеличиться до 39,1-47,9 тыс. человек, уровень зарегистрированной безработицы - до 3,5-4,3 процента от численности экономически активного населения (приложения N 9, 14). При этом наиболее критическая ситуация может сложиться на территориях: с моноэкономической структурой производства (с. Светлогорье Пожарского района - уровень безработицы 8,8 процента, градообразующее предприятие филиал ООО "Русский вольфрам в Приморском крае", села Кавалеровского района - уровень безработицы доходит до 50 процентов; ООО "Кавалеровский Леспромхоз", Красноармейский район - ОАО "Рощинский КЛПХ" и другие); трудоизбыточных - преимущественно сельскохозяйственных, отдаленных и северных районах (Анучинский, Лазовский, Ольгинский, Ханкайский, Чугуевский, Яковлевский и другие районы, где уровень безработицы также доходит до 10 и более процентов). Необходимо принятие дополнительных мер, способствующих снижению напряженности на региональном и локальных рынках труда, по следующим направлениям: повышению конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под угрозой увольнения. Опережающее обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, будет способствовать занятости работников как в своей организации (по новой профессии или после повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности), так и в других организациях по месту проживания или при переезде в другую местность для замещения рабочих мест; стимулированию сохранения и создания рабочих мест. Организация общественных работ и временного трудоустройства для работников, находящихся под угрозой увольнения, будет способствовать сохранению кадрового состава организаций, снижению напряженности на рынке труда - для незанятых граждан в трудоизбыточных территориях. Поддержка предпринимательских инициатив незанятого населения будет способствовать расширению сфер занятости граждан; развитию территориальной трудовой мобильности населения Приморского края. Перераспределение трудовых ресурсов из трудоизбыточных в трудонедостаточные территории Приморского края, а также трудоустройство в организации, расположенные на территории Дальнего Востока, будет способствовать сохранению конкурентоспособного, квалифицированного кадрового потенциала Приморского края до периода устранения негативных экономических тенденций. В настоящее время наиболее перспективные с точки зрения кадровой потребности инвестиционные проекты, реализуемые в Приморском крае, представлены в приложении N 10; снижению в 2009 году в рамках квоты численности привлекаемых иностранных работников в Приморский край (приложение N 12). Таким образом, в соответствии с балансом рабочих мест (приложение N 14) предполагается в 2009 году сохранение численности занятого населения на уровне 1006,6 тыс. человек, в том числе благодаря созданию 7761 дополнительных временных рабочих мест для организации общественных работ и в рамках развития малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 27.10.2009 г. N 295-па) 2. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ Система мероприятий приведена в приложении N 1 к Программе. Для решения задачи по повышению конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, предполагается организация опережающего обучения в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). В рамках данного мероприятия планируется реализация следующих мер: формирование перечня организаций, на которые будут трудоустроены высвобождаемые работники после окончания опережающего профессионального обучения; проведение конкурсных отборов учебных заведений; заключение договоров на организацию опережающего профессионального обучения и другие мероприятия. Перечень организаций, предполагаемых для реализации указанного мероприятия, направления и объемы профессионального обучения приведены в приложении N 3 к Программе. Отбор учебных заведений для реализации мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, будет осуществляться в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". Перечень учебных заведений, планируемых для участия в процедурах размещения заказов на закупку образовательных услуг по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения в 2009 году, представлен в Приложении N 4. Для повышения квалификации работников по имеющимся профессиям в Приморском крае насчитывается более ста образовательных учреждений, которые могут предоставить данные услуги. Кроме того, Программой предусматривается переподготовка высвобождаемых работников с высшим профессиональным образованием для последующей работы в составе преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования. Для решения задачи по стимулированию сохранения и создания рабочих мест Программой предусмотрены следующие мероприятия. По организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения: проведение мониторинга потребности муниципальных образований, организаций в выполнении социально значимых работ, носящих временный или сезонный характер; проведение прогнозной оценки возможности участия органов местного самоуправления в финансировании мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения и другие. Приоритетными направлениями временных и общественных работ являются благоустройство и озеленение территорий населенных пунктов, ремонт жилья и социальных объектов, содержание и ремонт дорог, социальное обслуживание населения, технические работы. Перечень организаций, реализующих мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства на территории Приморского края в 2009 году в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, приведены в приложении N 5 к Программе. Перечень организаций, реализующих мероприятия по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования на территории Приморского края в 2009 году приведен в приложении N 5а к Программе. (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 29.07.2009 г. N 205-па) По содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан: разработка страницы "Открой свое дело" на сайте Управления государственной службы занятости Приморского края; оказание информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости; организация и проведение семинаров "Предпринимательство и самозанятость", тренингов для безработных граждан по развитию предпринимательской деятельности; обучение основам предпринимательской деятельности и профессиям под самозанятость; предоставление социальных выплат безработным гражданам в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на организацию самозанятости. (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 09.07.2009 г. N 181-па) Предполагаемая численность участников мероприятий по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан Приморского края по муниципальным образованиям в 2009 году приведена в приложении N 6 Программы. Для решения задачи по развитию территориальной трудовой мобильности населения Приморского края предусмотрены следующие мероприятия: создание на информационных терминалах и сайтах органов государственной службы занятости отдельной страницы по вопросам организации и оказания адресной поддержки гражданам для переезда в другую местность для замещения вакантных рабочих мест; организация системы информирования о возможности переезда для трудоустройства в другую местность, в том числе на сезонные, временные, вахтовые работы (размещение информации в СМИ, местах массового посещения граждан и др.); формирование межтерриториального банка вакансий с одновременным проведением мониторинга потребности в работниках на предприятиях, реализующих крупные инвестиционные проекты; формирование банка данных граждан, давших согласие на рассмотрение вакантных рабочих мест, расположенных в другой местности, в качестве возможного варианта трудоустройства; организация 20 ярмарок вакансий для граждан, желающих трудоустроиться в другой местности с привлечением работодателей с других территорий Приморского края и регионов Дальнего Востока; организация взаимодействия с работодателями по подбору и согласованию кандидатур граждан на вахтовый и сезонный методы работы с применением оперативных технологий (электронная почта, интернет портал и др.); оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов, путем предоставления социальных выплат в виде компенсации суточных расходов за время следования к месту работы и обратно, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, а также социальных выплат на авансирование или компенсацию транспортных расходов по переезду в другую местность к месту работы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями); (Дополнен - Постановление Администрации Приморского края от 09.07.2009 г. N 181-па) Основными работодателями для трудоустройства граждан в другой местности являются организации, реализующие инвестиционные проекты на территории Приморского края - филиал Владивостокский ЗАО "Тихоокеанская мостостроительная компания", научно-производственное объединение ОАО "Управляющая строительная компания Мост", научно-производственное объединение "Мостовик", "Морской нефтеперегрузочный и нефтеперерабатывающий комплекс в бухте Козьмино". Перераспределение рабочей силы на территории Дальнего Востока традиционно будет складываться в пользу Камчатской, Магаданской, Сахалинской областей, Хабаровского края, Республики Саха (Якутия). Информация о содействии в трудоустройстве незанятым и находящимся под угрозой увольнения гражданам в случае их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов приведена в приложении N 7 Программы. 3. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ Уполномоченным органом исполнительной власти Приморского края, ответственным за реализацию мероприятий Программы, является управление государственной службы занятости населения Приморского края. Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета, а также за счет средств краевого бюджета. Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы устанавливается Администрацией Приморского края. Реализация мероприятия, направленного на опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения, осуществляется на основании договоров, заключенных между краевым государственным учреждением службы занятости (центром занятости населения), работодателем, гражданином, находящимся под угрозой увольнения, и образовательным учреждением. Обучение проводится на базе образовательных учреждений по итогам конкурсного отбора, а также на учебной базе организаций как проводящих увольнение, так и принимающих увольняемых работников. Предусматривается, что опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, будет осуществляться на основе договоров с организациями, высвобождающими работников, при условии их трудоустройства в этой же организации на другие рабочие места, а также при заключении договоров о гарантированном трудоустройстве с другими организациями. Такой механизм обеспечит стопроцентное трудоустройство граждан после опережающего обучения. Реализация мероприятий, направленных на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в организациях, расположенных на территории Приморского края, и на социально значимых объектах осуществляется в форме создания временных рабочих мест и общественных работ для занятых граждан, находящихся под угрозой увольнения, незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в органы государственной службы занятости (включая граждан, официально зарегистрированных в качестве безработного), проживающих на трудоизбыточных территориях, - на основании договоров, заключенных между краевым государственным учреждением службы занятости (центром занятости населения) и работодателем(за исключением бюджетных учреждений), создающим временные рабочие места, либо органом местного самоуправления. (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 09.07.2009 г. N 181-па) Реализация мероприятий, направленных на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, осуществляется посредством договоров, заключенных между краевым государственным учреждением службы занятости (центром занятости населения) и безработным гражданином, при условии положительных результатов экспертизы бизнес-планов. (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 18.02.2009 г. N 45-па) Реализация мероприятий по оказанию адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов осуществляется на основании договоров, заключенных между краевым государственным учреждением службы занятости (центром занятости населения), гражданином, обратившимся за содействием в трудоустройстве в службу занятости, и работодателем. Граждане, заключившие вышеуказанный договор, направляются для замещения рабочих мест в другую местность. Расходы по найму жилого помещения возмещаются за время фактического замещения рабочего места в другой местности по направлению органов службы занятости. Транспортные расходы по переезду в другую местность к месту работы и обратно и расходы по найму жилого помещения возмещаются в срок до 20 декабря 2009 года. Транспортные расходы, расходы по найму жилого помещения, предъявленные к возмещению после 20 декабря 2009 года, возмещению не подлежат. (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 27.10.2009 г. N 295-па) 4. ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ Источниками финансирования мероприятий Программы являются средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии Приморскому краю на реализацию мероприятий, организуемых вне рамок переданных полномочий в области содействия занятости населения, средства краевого бюджета. Общий объем финансирования Программы в 2009 году составит 189501,4 тыс. рублей, в том числе: (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 29.07.2009 г. N 205-па) субсидия федерального бюджета - 180026,3 тыс. рублей (95,0 процента от общего объема финансирования); (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 29.07.2009 г. N 205-па) средства краевого бюджета - 9475,1 тыс. рублей (5,0 процента от общего объема финансирования). (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 29.07.2009 г. N 205-па) Распределение объемов финансирования и численность участников по мероприятиям Программы приведены в приложениях N 2, 13 к Программе. 5. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу и безработных граждан, за счет: трудоустройства на временные рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда. В результате реализации Программы будет обеспечена занятость: после прохождения профессионального обучения - не менее 1707 человек; (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 18.02.2009 г. N 45-па) не менее 8064 человек - в рамках общественных работ, временного трудоустройства, 608 выпускников образовательных учреждений на стажировке; (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 27.10.2009 г. N 295-па) в результате переезда к новому месту работы на рабочих местах постоянного и временного характера - не менее 450 человек; в сфере малого бизнеса и самозанятости - не менее 332 человек, в том числе получат социальные выплаты не менее 288 безработных. (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 29.07.2009 г. N 205-па) Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит сдержать рост безработицы в Приморском крае. Численность безработных граждан в 2009 году при условии реализации Программы не превысит 39,1 тыс. человек, уровень зарегистрированной безработицы составит 3,5 процента от численности экономически активного населения. 6. КОНТРОЛЬ ЗА РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОГРАММЫ Общий контроль за исполнением Программы осуществляет Администрация Приморского края. Управление государственной службы занятости населения Приморского края осуществляет: организацию выполнения мероприятий Программы; подготовку информации и отчетов для Администрации Приморского края о выполнении Программы; подготовку предложений по корректировке Программы; совершенствование механизма реализации Программы; контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий Программы. Управление государственной службы занятости населения Приморского края ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации отчет о расходах консолидированного бюджета Приморского края по установленной форме. Приложение N 1 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Приморского края в 2009 году, утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 16 января 2009 г. N 6-па Система мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Приморского края (В редакции Постановлений Администрации Приморского края от 11.02.2009 г. N 30-па; от 09.07.2009 г. N 181-па; от 27.10.2009 г. N 295-па) -------T-----------------------------------------------------T------------T-----------------------¬ ¦ N пп ¦ Наименование задачи, мероприятия ¦Срок испол- ¦Ответственные исполни- ¦ ¦ ¦ ¦ нения ¦ тели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦ Задача 1. ¦ ¦ Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находя- ¦ ¦ щихся под риском увольнения ¦ ¦ ¦ +------T-----------------------------------------------------T------------T-----------------------+ ¦1. ¦Опережающее профессиональное обучение работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в случае угрозы массового увольнения (установление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦неполного рабочего времени, временная приостановка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ, предоставление отпусков без сохранения зара- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ботной платы, мероприятия по высвобождению работни- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ков) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦1.1. ¦Подготовка реестра учебных заведений (организаций), ¦до ¦УГСЗН Приморского края,¦ ¦ ¦на базе которых будет производиться опережающее про- ¦20.02.2009 ¦департамент образова- ¦ ¦ ¦фессиональное обучение ¦ ¦ния и науки Приморского¦ ¦ ¦ ¦ ¦края, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КГУ ЦЗН городов и райо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦нов Приморского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦1.2. ¦Разработка правового акта, определяющего порядок ор-¦до ¦департамент экономичес-¦ ¦ ¦ганизации опережающего профессионального обучения ¦15.02.2009 ¦кого развития Приморс- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кого края, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамент образова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния и науки Приморского¦ ¦ ¦ ¦ ¦края, УГСЗН Приморского¦ ¦ ¦ ¦ ¦края, КГУ ЦЗН городов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦районов Приморского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦1.3. ¦Формирование перечня организаций, на которых будут ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляться трудоустройство высвобождаемых работ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ников после окончания опережающего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦1.4. ¦Проведение отборов учебных заведений для организации ¦до ¦КГУ ЦЗН городов и райо-¦ ¦ ¦опережающего обучения граждан ¦20.02.2009 ¦нов Приморского края ¦ ¦------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦1.5. ¦Заключение четырехсторонних договоров на организацию ¦2009 год ¦КГУ ЦЗН городов и райо-¦ ¦ ¦опережающего профессионального обучения граждан, на-¦ ¦нов Приморского края, ¦ ¦ ¦ходящихся под угрозой увольнения ¦ ¦профессиональные учеб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ные заведения, органи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зации, выигравшие кон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦курсы и запросы котиро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вок ¦ (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 09.07.2009 г. N 181-па) +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦1.6. ¦Организация профессионального обучения граждан для ¦2009 год ¦УГСЗН Приморского края,¦ ¦ ¦последующей работы в сфере предпринимательской деяте-¦ ¦КГУ ЦЗН городов и райо-¦ ¦ ¦льности ¦ ¦нов Приморского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦1.7. ¦Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления ¦2009 год ¦УГСЗН Приморского края,¦ ¦ ¦на рабочих местах граждан, закончивших профессиональ-¦ ¦КГУ ЦЗН городов и райо-¦ ¦ ¦ное обучение по направлению органов государственной ¦ ¦нов Приморского края, ¦ ¦ ¦службы занятости ¦ ¦организации, выигравшие¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсы и запросы ко- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тировок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦ Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабо- ¦ ¦ чих мест ¦ ¦ ¦ +------T-----------------------------------------------------T------------T-----------------------+ ¦2.1. ¦Организация общественных работ, временного трудо- ¦2009 год ¦ ¦ ¦ ¦устройства, стажировки в целях приобретения опыта ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦боты безработных граждан, граждан, ищущих работу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включая выпускников образовательных учреждений, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦также работников в случае угрозы массового увольнения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦2.1.1 ¦Проведение мониторинга: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦ ¦-ситуации на рынке труда (численность граждан ищущих ¦2009 год ¦-//- ¦ ¦ ¦работу и безработных граждан, возможность массового¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнения работников, прогнозируемый рост безработи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦цы), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-потребности муниципальных образований, организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в выполнении социально значимых работ, носящих вре- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менный или сезонный характер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦2.1.2.¦Проведение прогнозной оценки возможности участия ор- ¦2009 год ¦УГСЗН Приморского края,¦ ¦ ¦ганов местного самоуправления и муниципальных образо-¦ ¦администрации муниципа-¦ ¦ ¦ваний в финансировании мероприятий, направленных на ¦ ¦льных образований (по ¦ ¦ ¦обеспечение временной занятости граждан, испытывающих¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦трудности в поиске работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦2.1.3.¦Формирование прогноза потребности дополнительного ¦1 квартал ¦УГСЗН Приморского края ¦ ¦ ¦финансирования оплачиваемых общественных работ в ор- ¦2009 года ¦ ¦ ¦ ¦ганизациях, расположенных в депрессивных и трудоизбы-¦ ¦ ¦ ¦ ¦точных территориях, из средств федерального и краево-¦ ¦ ¦ ¦ ¦го бюджетов для безработных и ищущих работу граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦а также работников в случае угрозы массового увольне-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦2.1.4.¦Организация временных и общественных работ для безра-¦2009 год ¦УГСЗН Приморского края,¦ ¦ ¦ботных и ищущих работу граждан, а также для работа- ¦ ¦КГУ ЦЗН городов и райо-¦ ¦ ¦ющих граждан, находящихся под угрозой увольнения, в ¦ ¦нов Приморского края, ¦ ¦ ¦соответствии с предложениями по перечню организаций, ¦ ¦совместно с администра-¦ ¦ ¦численности участников мероприятий, объемам и видам ¦ ¦циями муниципальных об-¦ ¦ ¦общественных работ, разработанными органами местного ¦ ¦разований, работодате- ¦ ¦ ¦самоуправления городских округов и муниципальных рай-¦ ¦лями (по согласованию) ¦ ¦ ¦онов Приморского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦2.2. ¦Содействие развитию малого предпринимательства и са- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мозанятости безработных граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦2.2.1.¦Разработка страницы "Открой свое дело" на сайте ¦до ¦УГСЗН Приморского края ¦ ¦ ¦управления государственной службы занятости Приморс- ¦01.03.2009 ¦ ¦ ¦ ¦кого края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦2.2.2.¦Оказание информационно-консультационных услуг безра- ¦2009 год ¦УГСЗН Приморского края,¦ ¦ ¦ботным гражданам по вопросам предпринимательства и ¦ ¦КГУ ЦЗН городов и райо-¦ ¦ ¦самозанятости ¦ ¦нов Приморского края ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦2.2.3.¦Организация и проведение семинаров "Предпринимательс-¦2009 год ¦-//- ¦ ¦ ¦тво и самозанятость", тренингов для безработных граж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦дан по развитию предпринимательской деятельности, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦том числе в следующих муниципальных образованиях При-¦ ¦ ¦ ¦ ¦морского края: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Арсеньев (20 человек); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Владивосток (60 человек); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Лесозаводск (10 человек); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Спасск-Дальний (10 человек); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Дальнегорск (10 человек); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Находка (20 человек) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кавалеровский район (10 человек); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Октябрьский район (10 человек); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Черниговский район (10 человек) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦2.2.4.¦Организация тестирования (анкетирования), направлен- ¦2009 год ¦-//- ¦ ¦ ¦ного на выявление способностей и готовности к осущес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦твлению предпринимательской деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦2.2.5.¦Обучение основам предпринимательской деятельности и ¦2009 год ¦-//- ¦ ¦ ¦профессиям в рамках содействия самозанятости безра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ботных граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦2.2.6.¦Предоставление социальных выплат за счет средств фе- ¦2009 год ¦-//- ¦ ¦ ¦дерального бюджета безработным гражданам на организа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦цию самозанятости ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 09.07.2009 г. N 181-па) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦3. ¦Адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ющих в другую местность для замещения рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦постоянного и временного характера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦3.1. ¦Формирование системы содействия трудоустройству граж-¦2009 год ¦-//- ¦ ¦ ¦данам с оказанием адресной поддержки для переезда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦другую местность для замещения вакантных рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦на предприятиях, расположенных на территории Приморс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦кого края и в других субъектах Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦3.2. ¦Создание на информационных терминалах и сайтах орга-¦февраль ¦-//- ¦ ¦ ¦нов службы занятости отдельной страницы по вопросам¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации и оказания адресной поддержки гражданам¦ ¦ ¦ ¦ ¦для переезда в другую местность для замещения вакант-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных рабочих мест с размещением информации об: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- условиях труда, заработной плате, условиях прожива-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-условиях адресной поддержки переезда граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦3.3. ¦Организация системы информирования граждан о возмож- ¦2009 год ¦-//- ¦ ¦ ¦ности переезда для трудоустройства в другую мест- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ность, в том числе на сезонные, временные, вахтовые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы (размещение информации в средствах массовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации, местах массового посещения граждан и др.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦3.4. ¦Формирование межтерриториального банка вакансий с од-¦2009 год ¦-//- ¦ ¦ ¦новременным проведением мониторинга потребности в ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ботниках в организациях, реализующих крупные инвести-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционные проекты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦3.5. ¦Формирование банка данных граждан, давших согласие на¦ежемесячно ¦КГУ ЦЗН городов и райо-¦ ¦ ¦рассмотрение вакантных рабочих мест, расположенных в¦ ¦нов Приморского края ¦ ¦ ¦другой местности, в качестве возможного варианта тру-¦ ¦ ¦ ¦ ¦доустройства. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦3.6. ¦Организация не менее 20 ярмарок вакансий для граждан,¦2009 год ¦-//- ¦ ¦ ¦желающих трудоустроиться в другой местности с привле-¦ ¦ ¦ ¦ ¦чением работодателей с других территорий Приморского¦ ¦ ¦ ¦ ¦края и регионов Дальнего Востока ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦3.7. ¦Организация взаимодействия с работодателями по вопро-¦2009 год ¦УГСЗН Приморского края,¦ ¦ ¦су подбора и согласования кандидатур граждан на вах-¦ ¦КГУ ЦЗН городов и райо-¦ ¦ ¦товые и сезонные работы с применением оперативных¦ ¦нов Приморского края ¦ ¦ ¦технологий (электронная почта, интернет портал и др.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------------------------------+------------+-----------------------+ ¦3.8 ¦Организация мониторинга трудовой миграции при осущес-¦ежекварталь-¦-//- ¦ ¦ ¦твлении адресной поддержки граждан при переезде в¦но ¦ ¦ ¦ ¦другую местность для замещения вакантных рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------+-----------------------------------------------------+------------+------------------------ Приложение N 2 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Приморского края в 2009 году, утвержденной постановлением Администрации Приморского края Объемы финансирования и численность участников по мероприятиям Программы (В редакции Постановлений Администрации Приморского края от 03.09.2009 г. N 242-па; от 27.10.2009 г. N 295-па) ----T------------------------------------------T-----------------------T------------------------¬ ¦N ¦ Мероприятие ¦ Всего по Программе ¦ в том числе: ¦ ¦п/п¦ ¦-----------T-----------+------------T-----------+ ¦ ¦ ¦численность¦ объем фи- ¦федеральный ¦ краевой ¦ ¦ ¦ ¦участников,¦нансирова- ¦ бюджет ¦ бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ человек ¦ ния, +------------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ тыс. руб. ¦объем софи- ¦ объем фи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нансирова- ¦нансирова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ния, ¦ ния, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тыс. руб. ¦ тыс. руб. ¦ +---+------------------------------------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦1. ¦Опережающее профессиональное обучение ра-¦ 1707 ¦ 13340,0 ¦ 12673,0 ¦ 667,0 ¦ ¦ ¦ботников в случае угрозы массового уволь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нения (установление неполного рабочего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦времени, временная приостановка работ,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставление отпусков без сохранения за-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работной платы, мероприятия по высвобожде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нию работников) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦2. ¦Организация временных, общественных работ¦ 8672 ¦ 134203,0 ¦ 126645,9 ¦ 7557,1 ¦ ¦ ¦в организациях, расположенных на террито-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рии Приморского края и на социально-значи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мых объектах для работников, находящихся¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦под угрозой увольнения незанятых граждан,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проживающих в трудоизбыточных территориях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стажировки выпускников учреждений про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 27.10.2009 г. N 295-па) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦3. ¦Адресная поддержка ищущих работу граждан,¦ 450 ¦ 24939,1 ¦ 23692,1 ¦ 1247,0 ¦ ¦ ¦переезжающих в другую местность для заме-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щения рабочих мест постоянного и временно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го характера. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦4. ¦Содействие развитию малого предпринимате-¦ 288 ¦ 17019,3 ¦ 17015,3 ¦ 4,0 ¦ ¦ ¦льства и самозанятости безработных граждан¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------+-----------+-----------+------------+-----------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 11117 ¦ 189501,4 ¦ 180026,3 ¦ 9475,1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 27.10.2009 г. N 295-па) L---+------------------------------------------+-----------+-----------+------------+------------ Приложение N 3 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Приморского края в 2009 году, утвержденной постановлением Администрации Приморского края Перечень организаций, реализующих мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 12.10.2009 г. N 267-па) ----------------T-----------------T-------------T----------------T--------------------T---------------¬ ¦ ¦ ¦ Численность ¦Профессионально-¦ Основные профессии ¦Затраты на ре- ¦ ¦ Городской ок- ¦ Предприятие ¦ работников, ¦квалификационный¦обучения (переподго-¦ализацию мероп-¦ ¦руг, муниципа- ¦ ¦ планируемых ¦состав высвобож-¦ товки, повышения ¦ риятия, ¦ ¦ льный район ¦ ¦ на опережа- ¦даемых граждан и¦ квалификации)* ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ющее профес- ¦количество чело-¦ (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сиональное ¦ век ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучение ¦ (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Всего по краю ¦ ¦ 1707 ¦ ¦ ¦ 13340,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ слесарь - 5, ¦повышение квалифика-¦ ¦ ¦ Дальнегорский ¦ закрытое акци- ¦ 57 ¦ оператор -13, ¦ ции по имеющимся ¦ 445,4 ¦ ¦городской округ¦онерное общество ¦ ¦ мастер - 5, ¦ профессиям - 20, ¦ ¦ ¦ ¦(ЗАО) горнохими- ¦ ¦ лаборант - 4, ¦ обучение смежным ¦ ¦ ¦ ¦ ческий комбинат ¦ ¦ инженер - 1, ¦ профессиям - 37 ¦ ¦ ¦ ¦ "Бор" ¦ ¦ уборщик - 3, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работник - 26 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦проходчик - 67, ¦дорожно-путевой ра- ¦ ¦ ¦ ¦ открытое акци- ¦ 581 ¦ забойщик - 62, ¦бочий (подземный) - ¦ 4252,4 ¦ ¦ ¦онерное общество ¦ ¦ оператор - 37, ¦ 15, ¦ ¦ ¦ ¦(ОАО) горнометал-¦ ¦технологический ¦доставщик крепежных ¦ ¦ ¦ ¦лургический ком- ¦ ¦ работник - 415 ¦материалов в шахту -¦ ¦ ¦ ¦бинат "Дальполи- ¦ ¦ ¦ 15, ¦ ¦ ¦ ¦ металл" ¦ ¦ ¦ машинист буровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ установки - 15, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ машинист погрузо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доставочной машины -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 15, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист электровоза¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 20, стволовой - 5,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ токарь - 10, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ электрослесарь де- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦журный и по ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оборудования - 25, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрогазосварщик -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 15, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение квалифика-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ции по имеющимся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиям - 234, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучение смежным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиями - 212 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦чистильщик - 4, ¦машинист крана - 4, ¦ ¦ ¦ ¦общество с огра- ¦ 30 ¦плавильщик - 5, ¦ плавильщик - 3, ¦ 234,5 ¦ ¦ ¦ниченной ответс- ¦ ¦ шихтовщик - 5, ¦ машинист погрузо- ¦ ¦ ¦ ¦твенностью (ООО) ¦ ¦ слесарь - 2, ¦доставочной машины -¦ ¦ ¦ ¦металлургический ¦ ¦ оператор - 8, ¦ 3, ¦ ¦ ¦ ¦завод - "Дальпо- ¦ ¦ разнорабочий - ¦секретарь-делопроиз-¦ ¦ ¦ ¦ лиметалл" ¦ ¦ 4, ¦ водитель - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дробильщик - 2 ¦электрогазосварщик -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оператор ЭВМ - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кровельщик - 8, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист погрузчика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочий по ¦машинист погрузчика ¦ ¦ ¦ ¦ООО "Сервис-При- ¦ 3 ¦ обслуживанию ¦ - 3 ¦ 24,0 ¦ ¦ ¦ стань" ¦ ¦ здания - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ водитель - 1 ¦машинист погрузчика ¦ ¦ ¦ ¦ ООО "Бор-Гидро- ¦ 1 ¦ ¦ - 1 ¦ 7,8 ¦ ¦ ¦ строй" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочий - 1 ¦машинист погрузчика ¦ ¦ ¦ ¦ ООО "Ремонтно- ¦ 1 ¦ ¦ - 1 ¦ 7,8 ¦ ¦ ¦строительная ком-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пания" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ инженер - 13, ¦повышение производи-¦ ¦ ¦Городской округ¦ завод "Восток" ¦ 45 ¦ заведующий ¦тельности трудовых ¦ 197,1 ¦ ¦ ЗАТО Большой ¦ ¦ ¦ архивом - 1, ¦ресурсов и конкурен-¦ ¦ ¦ Камень ¦ ¦ ¦специалист - 2, ¦тоспособности орга- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплектовщик - ¦ низации - 13, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2, техник-опера-¦электрогазосварщик -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тор - 1, началь-¦ 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ник - 9, секре- ¦1С бухгалтерия - 10,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тарь - 2, кла- ¦менеджер по персона-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ довщик - 1, ¦ лу- 7, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместитель на- ¦пользователь персо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чальника - 1, ¦нального компьютера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ электро- ¦ (ПК) - 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газосварщик - 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инспектор - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лаборант - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормировщик - 2,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дефектоскопист -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1, мастер - 3, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бухгалтер - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ экономист - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ механик - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ директор - 1, ¦1С бухгалтерия - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ООО "Два медведя"¦ 4 ¦ инженер - 1, ¦электрогазосварщик -¦ 18,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сварщик - 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ инженер - 9, ¦ пользователь ПК - ¦ ¦ ¦ ¦ ЗАО "Большека- ¦ 24 ¦ экономист - 2, ¦ 11, ¦ 99,5 ¦ ¦ ¦ менская ЭРА" ¦ ¦заместитель на- ¦1 С бухгалтерия - 6,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чальника цеха - ¦компьютерная графи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1, бухгалтер - ¦ ка, дизайн - 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3, начальник от-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дела - 7, стар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ший мастер - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мастер - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ кладовщик -8, ¦оператор-фактуровщик¦ ¦ ¦Владивостокский¦ войсковая часть ¦ 20 ¦ делопроизводи- ¦ - 7, ¦ 156,0 ¦ ¦городской округ¦ 25151 ¦ ¦тель -2 и другие¦ логистик - 7, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -10 ¦менеджер по персона-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лу - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1С бухгалтерия - 2,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бухгалтер - 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ докер- ¦машинист крана - 40,¦ ¦ ¦ ¦ООО "Универсаль- ¦ 189 ¦ механизатор - ¦водитель погрузчика ¦ 1743,5 ¦ ¦ ¦ный перегрузочно-¦ ¦110, бригадир - ¦ - 40, ¦ ¦ ¦ ¦ экспедиторский ¦ ¦ 1, ¦машинист крана "Гот-¦ ¦ ¦ ¦ комплекс" ¦ ¦ слесарь - 3, ¦ вальд" - 10, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приемосдатчик - ¦оператор компрессор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 9, инженерно- ¦ ной установки - 3, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ технический ¦аттестация бухгалте-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работник - 66 ¦ ра - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение производи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельности трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ресурсов - 60, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1С бухгалтерия - 10,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджер по персона-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лу - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приемосдатчик - 20, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ газорезчик - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦токарь-фрезеровщик -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрогазосварщик -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦начальник депар-¦ "оценка стоимости ¦ ¦ ¦ ¦ ОАО "Дальневос- ¦ 84 ¦ тамента - 1, ¦ объектов ¦ 656,4 ¦ ¦ ¦точная энергети- ¦ ¦начальник управ-¦ недвижимости" - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ческая компания" ¦ ¦ ления - 1, ¦1С предприятие - 9, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ директор - 1, ¦бухгалтерский учет ,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместитель на- ¦1 С бухгалтерия - 9,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чальника управ- ¦ "профессиональный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ления - 1, ¦ бухгалтер" - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник замес- ¦повышение квалифика-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тителя - 1, ¦ции бухгалтера - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заместитель ¦бухгалтерский учет -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главного бухгал-¦ 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тера - 1, ¦1 С бухгалтерия - 5,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ начальник ¦повышение квалифика-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отдела - 21, ¦ции "гранд-смета" - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ главный ¦1, повышение квали- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист - 5, ¦фикации по программе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный казначей¦квалификационных эк-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - 2, ¦заменов - 4, компью-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный юрискон-¦терная графика - 6, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сульт - 2, ¦пользователь ПК - 2,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ведущий ¦ "государственное и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист - 23,¦муниципальное управ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ведущий ¦ление" - 2, "управ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бухгалтер - 2, ¦ ление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущий юрискон-¦ персоналом" - 5, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сульт - 3, ¦ брокер - 2, брокер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист - 13,¦валютных операций - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бухгалтер - 6, ¦1, брокер - трейдер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ секретарь - ¦ - 1, "руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ референт - 1 ¦ малого и среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бизнеса" - 1, логис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тика - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "школа адвоката - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ арбитражное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ управление" - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ английский язык - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15, китайский язык -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3, повышение конку- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рентоспособности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ компании -8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦газосварщик - 1,¦ машинист котельной ¦ ¦ ¦Дальнереченский¦ ООО "Дальнере- ¦ 4 ¦ грузчик - 2, ¦ установки - 4 ¦ 21,2 ¦ ¦ муниципальный ¦ченский крупоза- ¦ ¦ столяр - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ район ¦ вод" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ машинист ¦ стропальщик - 18, ¦ ¦ ¦ ¦ Дальнереченская ¦ 27 ¦бульдозера - 4, ¦водитель "Д", "Е" - ¦ 135,0 ¦ ¦ ¦ мехколонна -92 ¦ ¦электромонтер - ¦ 3, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4, водитель- 9, ¦ вальщик леса - 4, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ машинист ¦машинист автокрана -¦ ¦ ¦ ¦ филиал ОАО Вос- ¦ ¦ автокрана - 2, ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ токсельэлектро- ¦ ¦ подсобный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сеть-строй ¦ ¦ рабочий - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вальщик леса - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1, машинист экс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ каватора - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мастер - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист крана -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электросварщик -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ машинист - 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ сортировщик - ¦ станочник - 15, ¦ ¦ ¦ ¦ ООО "Дальнере- ¦ 63 ¦22, сторож - 15,¦ вальщик леса - 23, ¦ 319,1 ¦ ¦ ¦ ченсклес" ¦ ¦ слесарь - 5, ¦ стропальщик - 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ контролер - 6, ¦ машинист крана - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тракторист - 5, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочий - 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ слесарь по ре- ¦машинист компрессор-¦ ¦ ¦ Лесозаводский ¦ Вагоноремонтное ¦ ¦монту подвижного¦ной установки - 10, ¦ 234,4 ¦ ¦городской округ¦ ¦ ¦ состава - 30 ¦машинист крана - 10,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышение ¦ ¦ ¦ ¦ депо Ружино ¦ 30 ¦ ¦ квалификации - 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦кладовщик - 26, ¦лифтер - 15, пользо-¦ ¦ ¦ Находкинский ¦ОАО Находкинский ¦ 86 ¦инженер - 6, на-¦ватель ПК - 21, по- ¦ 1032,0 ¦ ¦городской округ¦ морской рыбный ¦ ¦чальник смены - ¦вышение производите-¦ ¦ ¦ ¦ порт ¦ ¦1, приемосдатчик¦льности трудовых ре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - 2, начальник ¦сурсов и конкуренто-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ склада - 1, ¦способности органи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работник админи-¦ зации - 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стративно-управ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ленческого аппа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рата - 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ бухгалтер - 1, ¦1С бухгалтерия - 14 ¦ ¦ ¦ ¦ОАО Находкинский ¦ 14 ¦ инспектор - 5, ¦ ¦ 151,2 ¦ ¦ ¦морской торговый ¦ ¦ табельщик- 4, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ порт ¦ ¦начальник отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 1, специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 1, секретарь -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1, инженер - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела¦инспектор по кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ государственное ¦ 5 ¦- 2, экономист -¦- 1, бухгалтер - 1, ¦ 39,4 ¦ ¦ ¦ образовательное ¦ ¦1, инженер - 1, ¦продавец - 2, элек- ¦ ¦ ¦ ¦учреждение (ГОУ) ¦ ¦ уборщик - 1 ¦ трогазосварщик - 1 ¦ ¦ ¦ ¦"Дальневосточное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мореходное учили-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ще" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела¦инспектор по кадрам ¦ ¦ ¦ ¦рыболовецкий кол-¦ 25 ¦- 3, инспектор -¦ - 1, 1С зарплата, ¦ 195,0 ¦ ¦ ¦хоз "Тихий океан"¦ ¦ 2, секретарь - ¦ кадры - 3, офис - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1, ¦ менеджер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инженер - 1, ¦пользователь ПК - 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бухгалтер - 1, ¦1С бухгалтерия - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ котельный ¦оператор котельной -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ машинист - 4, ¦ 4, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ водитель - 9, ¦водитель - 10, руко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ матрос - 1, ¦ водитель малого и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ моторист - 1, ¦ среднего бизнеса - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦судокорпускник -¦ 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1, технолог - 1 ¦повар-пекарь судовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - 1, механик мало- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мерного судна - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрогазосварщик -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦водитель "В" - 2¦ водитель "СД" - 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ООО Автошкола ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 36,0 ¦ ¦ ¦ ДОСААФ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦электромеханик -¦повышение производи-¦ ¦ ¦ ¦ ООО "Восточная ¦ 30 ¦ 3, помощник ¦тельности трудовых ¦ 234,0 ¦ ¦ ¦стивидорная ком- ¦ ¦ технолога - 4, ¦ресурсов и конкурен-¦ ¦ ¦ ¦ пания" ¦ ¦ завхоз - 1, ¦тоспособности орга- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инженер - 4, ¦ низации - 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ механик - 4, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист - 5, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старший технолог¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-5, бухгалтер - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2, начальник - 2¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ начальник - 1, ¦бухгалтер - 1, аудит¦ ¦ ¦ ¦ ООО "Трансазия ¦ 5 ¦вице-президент -¦хозяйственной деяте-¦ 60,0 ¦ ¦ ¦ Холдинг" ¦ ¦ 1, заместитель ¦ льности - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вице-президента ¦ охранник - 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 1, управляющий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ директор - 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ менеджер - 2, ¦1С зарплата, кадры -¦ ¦ ¦ ¦ ОАО "Финансовая ¦ 22 ¦бухгалтер - 12, ¦ 2, ¦ 220,0 ¦ ¦ ¦компания Транса- ¦ ¦специалист - 1, ¦1С бухгалтерия - 12,¦ ¦ ¦ ¦ зия" ¦ ¦начальник отдела¦руководитель МБ - 3,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - 2, инженер - ¦аудит хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1, финансовый ¦ деятельности - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ директор - 4, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ грузчик - 3, ¦ водитель - 4, ¦ ¦ ¦ ¦ ООО "ВОЭКС" ¦ 6 ¦ секретарь - 1, ¦ инспектор отдела ¦ 52,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инженер - 1, ¦кадров - 1, электро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ водитель - 1 ¦ газосварщик - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ аппаратчик - 4 ¦повышение квалифика-¦ ¦ ¦ ¦ ООО "Котельная ¦ 4 ¦ ¦ции, аттестация - 4 ¦ 48,0 ¦ ¦ ¦ Рыбный порт" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ продавец - 1, ¦руководитель малого ¦ ¦ ¦ ¦ ОАО "Конус" ¦ 4 ¦ бухгалтер - 1, ¦и среднего бизнеса -¦ 60,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директор магази-¦ 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на - 1, генера- ¦офис - менеджер - 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦льный директор -¦ программа 1С - 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦генеральный ди- ¦руководитель малого ¦ ¦ ¦ ¦ООО "Конус плюс" ¦ 3 ¦ ректор - 1, ¦и среднего бизнеса -¦ 30,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инженер - 1, ¦1, бухгалтер 1С - 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инспектор - 1 ¦ инспектор 1С - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦работник админи-¦повышение производи-¦ ¦ ¦ ¦ОАО "Находкинская¦ 30 ¦стративно-управ-¦тельности трудовых ¦ 210,0 ¦ ¦ ¦ база активного ¦ ¦ленческого аппа-¦ресурсов и конкурен-¦ ¦ ¦ ¦ морского рыбо- ¦ ¦ рата - 30 ¦тоспособности орга- ¦ ¦ ¦ ¦ ловства" ¦ ¦ ¦ низации - 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ткач - 1, налад-¦машинист крана - 3, ¦ ¦ ¦Городской округ¦ОАО Спасский ком-¦ 26 ¦чик - 3, слесарь¦ электромонтер - 3, ¦ 160,0 ¦ ¦Спасск-Дальний ¦бинат асбоцемент-¦ ¦ - 4, ¦ стропальщик - 12, ¦ ¦ ¦ ¦ ных изделий ¦ ¦токарь - 1, ко- ¦ водитель "Д" - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чегар - 1, маши-¦ машинист котельной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нист крана - 5, ¦ установки - 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ грузчик - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оператор - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромонтер - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1, плотник - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сторож - 3, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стропальщик - 1,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дозировщик - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штукатур-маляр -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ плотник-3 ¦электрогазосварщик- ¦ ¦ ¦ ¦ООО Спасский ме- ¦ 3 ¦ ¦ 3 ¦ 78,2 ¦ ¦ ¦ханический завод ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦помощник машини-¦машинист крана - 6, ¦ ¦ ¦ ¦ ОАО "Спасскце- ¦ 18 ¦ста мельниц -3, ¦водитель по перевоз-¦ 136,0 ¦ ¦ ¦ мент" ¦ ¦ мастер - 1, ¦ке опасных грузов - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оператор - 1, ¦3, стропальщик - 3, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромонтер - ¦ автоэлектрик - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3, водитель - 4,¦машинист компрессор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ слесарь - 6 ¦ ной установки- 3, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист автогидро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подъемника - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ водитель ¦машинист крана - 10 ¦ ¦ ¦Уссурийский го-¦ ОАО "Российские ¦ 10 ¦электротележки -¦ ¦ 80,0 ¦ ¦ родской округ ¦железные дороги" ¦ ¦6, прессовщик - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филиал "Уссурийс-¦ ¦1, электромонтер¦ ¦ ¦ ¦ ¦кий локомотиворе-¦ ¦- 1, изолировщик¦ ¦ ¦ ¦ ¦ монтный завод" ¦ ¦- 1, уборщик - 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ моторист - 1 ¦машинист автогрейде-¦ ¦ ¦ Кавалеровский ¦ООО "Кавалеровс- ¦ 1 ¦ ¦ ра - 1 ¦ 8,0 ¦ ¦ муниципальный ¦ кий леспромхоз" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ район ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦электромонтер - ¦электромонтер-рабо- ¦ ¦ ¦ ¦ООО "Электросер- ¦ 2 ¦ 2 ¦ чий люльки - 2 ¦ 31,2 ¦ ¦ ¦ вис" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ машинист ¦машинист экскаватора¦ ¦ ¦ ¦ ООО "Уголь АСО" ¦ 9 ¦бульдозера - 3, ¦ - 5, ¦ 54,6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ машинист - 2, ¦ водитель "Д" - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ механик - 1, ¦машинист бульдозера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водитель "В, С" ¦- 1, водитель по пе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 1, горнорабо- ¦ревозке опасных гру-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чий - 1, ¦ зов - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ водитель - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ оператор - 2, ¦электрогазосварщик -¦ ¦ ¦Красноармейский¦ ОАО "Приморский ¦ 24 ¦ шихтовщик - 7, ¦ 5, токарь - 7, ¦ 187,6 ¦ ¦ муниципальный ¦горно-обогатите- ¦ ¦ проходчик - 3, ¦ отделочник - 4, ¦ ¦ ¦ район ¦ льный комбинат" ¦ ¦ водитель - 12 ¦машинист котлов - 4,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучение смежным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальностям - 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦тракторист - 2, ¦машинист автогрейде-¦ ¦ ¦ ¦ОАО "Примавтодор"¦ 5 ¦ слесарь - 2, ¦ ра - 2 ¦ 39,1 ¦ ¦ ¦филиал Красноар- ¦ ¦ сторож - 1 ¦ машинист укладчика ¦ ¦ ¦ ¦ мейский ¦ ¦ ¦асфальтобетона - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ асфальтобетонщик - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ варильщик - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ бухгалтер - 1, ¦ оператор ЭВМ - 2, ¦ ¦ ¦Октябрьский му-¦Октябрьское авто-¦ 7 ¦ менеджер - 1, ¦ 1С бухгалтерия - 5 ¦ 54,7 ¦ ¦ ниципальный ¦транспортное под-¦ ¦ кассир - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ район ¦ разделение ОАО ¦ ¦инженер - 1, на-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "Примавтотранс" ¦ ¦чальник отдела -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1, механик - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместитель на- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чальника - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела¦1С бухгалтерия - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ООО "Октябрьское ¦ 8 ¦ - 2, ¦ оператор ЭВМ -5, ¦ 62,5 ¦ ¦ ¦автотранспортное ¦ ¦ инспектор - 1, ¦ водитель "Д" - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ предприятие" ¦ ¦ диспетчер - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ контролер - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кладовщик - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ бухгалтер - 3, ¦оператор ЭВМ (повы- ¦ ¦ ¦ ¦ ОАО "Примавтот- ¦ 5 ¦ инспектор - 1, ¦шение квалификации) ¦ 45,0 ¦ ¦ ¦ ранс" ¦ ¦ специалист по ¦ - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ маркетингу - 1 ¦ 1С бухгалтерия - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ООО Автоколонна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2034 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ электро- ¦ повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ООО "Ремонтник" ¦ 1 ¦газосварщик - 1 ¦ квалификации - 1 ¦ 7,8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ водитель - 1, ¦водитель "Д, Е" - 1,¦ ¦ ¦ ¦ ООО "Вира" ¦ 6 ¦ менеджер - 1, ¦ оператор ЭВМ - 2, ¦ 46,8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместитель ди- ¦ 1С бухгалтерия - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ректора - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бухгалтер - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ товаровед - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дизайнер - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦технологический ¦повышение квалифика-¦ ¦ ¦Пожарский муни-¦ООО "Русский Во- ¦ 20 ¦ работник- 20 ¦ ции по имеющимся ¦ 156,7 ¦ ¦ципальный район¦ льфрам" ¦ ¦ ¦ профессиям - 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучение смежным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностям - 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦кровельщик - 1, ¦повышение квалифика-¦ ¦ ¦ ¦ ООО Производс- ¦ 70 ¦ плотник - 3, ¦ ции: ¦ 547,0 ¦ ¦ ¦твенно-ремонтное ¦ ¦ электро- ¦ плотник - 6, ¦ ¦ ¦ ¦ предприятие ¦ ¦газосварщик - 6,¦столяр- 1, каменщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологический ¦ - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочий основно-¦ кровельщик - 3, ¦ ¦ ¦ ¦"Приморэнергоре- ¦ ¦го и вспомогате-¦ лаборант - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ монт" ¦ ¦ льного произ- ¦ электрослесарь-ре- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ водства - 60 ¦ монтник- 3, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ монтажник - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрогазосварщик -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 8, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь по ремонту -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ котлочист - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучение: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кровельщик - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бетонщик - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ электромонтер - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦антикоррозийщик - 2,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ монтажник - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ жестянщик - 3, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрогазосварщик -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 10, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сварщик пластмасс - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ футировщик - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь по ремонту -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ водитель - 1, ¦машинист автокрана -¦ ¦ ¦Хасанский муни-¦ОАО "Морской порт¦ 15 ¦механик - 1, ак-¦1, машинист экскава-¦ 117,2 ¦ ¦ципальный район¦ в бухте Троица" ¦ ¦ кумуляторщик - ¦ тора - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1, докер- 12 ¦машинист бульдозера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ токарь- 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист большегру- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зной техники - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сульвеер - 4, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ программа 1С - 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ дорожный ¦машинист автогрейде-¦ ¦ ¦ ¦ филиал "Хасанс- ¦ 6 ¦рабочий - 4, ма-¦ ра - 3, ¦ 37,5 ¦ ¦ ¦кий" ОАО "Примав-¦ ¦шинист катка - 2¦машинист экскаватора¦ ¦ ¦ ¦ тодор" ¦ ¦ ¦ - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ водитель - 6, ¦ водитель категории ¦ ¦ ¦ ¦ООО "Зарубинская ¦ 13 ¦ рабочие - 7 ¦ "С" - 4, ¦ 109,6 ¦ ¦ ¦ база флота" ¦ ¦ ¦ водитель категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "Д" - 4, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ водитель категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "Е" - 1, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штукатур-маляр - 2, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повар - 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦дробильщик - 5, ¦электросварщик руч- ¦ ¦ ¦Хорольский му- ¦ООО "Ярославская ¦ 45 ¦ механик - 3, ¦ ной сварки - 15, ¦ 351,6 ¦ ¦ ниципальный ¦горнорудная ком- ¦ ¦ сливщик - 2, ¦электрогазосварщик -¦ ¦ ¦ район ¦ пания" ¦ ¦ слесарь - 6, ¦ 9, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ машинист ¦ водитель категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ конвейера -5, ¦ "С" - 5, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ моторист - 3, ¦электромонтер по ре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ монтажник - 5, ¦монту и обслуживанию¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кровельщик - 2, ¦электрооборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ плотник - 2, ¦ - 6, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦токарь - 3, тех-¦ машинист буровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нологический ра-¦ установки - 5, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ботник - 9 ¦машинист экскаватора¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ грузчик - 10 ¦ рамщик - 8, ¦ ¦ ¦Чугуевский му- ¦ ООО "Транс" ¦ 10 ¦ ¦станочник деревооб- ¦ 78,0 ¦ ¦ ниципальный ¦ ¦ ¦ ¦рабатывающих стан- ¦ ¦ ¦ район ¦ ¦ ¦ ¦ ков - 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочий - 4 ¦ рамщик - 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ООО "Надежда" ¦ 4 ¦ ¦ ¦ 31,2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------+-----------------+-------------+----------------+--------------------+---------------- * Перечень профессий для опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения, может изменяться по согласованию с организациями, предполагающими опережающее профессиональное обучение и организациями, где предполагается дальнейшее трудоустройство после обучения. Приложение N 4 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Приморского края в 2009 году, утвержденной постановлением Администрации Приморского края Перечень учебных заведений, планируемых для участия в процедурах размещения заказов на закупку образовательных услуг по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения в 2009 году (В редакции Постановления Администрации Приморского края от 11.02.2009 г. N 30-па) ------T------------------------T--------------------------T---------------------------------------¬ ¦N п.п¦Наименование населенного¦Наименование учебного за- ¦ Перечень профессий ¦ ¦ ¦ пункта ¦ ведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------+--------------------------+---------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------+--------------------------+---------------------------------------+ ¦ 1. ¦г. Дальнегорск ¦Государственное образова- ¦оператор ЭВМ; ¦ ¦ ¦ ¦тельное учреждение началь-¦электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ного профессионального об-¦электромонтер по ремонту и обслуживанию¦ ¦ ¦ ¦разования Профессиональное¦электрооборудования; ¦ ¦ ¦ ¦ училище N 39 ¦водитель авт. кат. "ВС" ; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦токарь; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь по контрольно-измерительным¦ ¦ ¦ ¦ ¦приборам; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочий зеленого строительства; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столяр строительный; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столяр строительный, плотник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маляр; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плотник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штукатур-маляр; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ООО "Транзит" (образовате-¦машинист бульдозера; ¦ ¦ ¦ ¦льное подразделение ¦машинист автогрейдера; ¦ ¦ ¦ ¦ОАО Дальполиметалл) ¦машинист трелевочной машины; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист погрузочной машины; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист экскаватора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист подъемника; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист крана автомобильного; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стропальщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основы компьютерных и Интернет техноло-¦ ¦ ¦ ¦ ¦гий; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1С: бухгалтерия; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делопроизводство на компьютере; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станочник деревообрабатывающих станков;¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист крана автомобильного; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стропальщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------+--------------------------+---------------------------------------+ ¦ 2. ¦г. Большой Камень ¦ Государственное образова-¦пользователь ПК; ¦ ¦ ¦ ¦тельное учреждение началь-¦повар судовой; ¦ ¦ ¦ ¦ного профессионального об-¦официант; ¦ ¦ ¦ ¦разования Профессиональный¦продавец, контролер-кассир; ¦ ¦ ¦ ¦лицей N 15 ¦электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газорезчик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь по ремонту автомобилей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь-судоремонтник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦судокорпусник-ремонтник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦токарь; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромонтажник судовой; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------+--------------------------+---------------------------------------+ ¦ 3. ¦ г. Артем ¦Государственное образова-¦парикмахер ¦ ¦ ¦ ¦тельное учреждение началь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного профессионального об-¦ ¦ ¦ ¦ ¦разования Профессиональный¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицей N 19 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Государственное образова-¦станочник деревообрабатывающих станков;¦ ¦ ¦ ¦тельное учреждение началь-¦электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ного профессионального об-¦облицовщик; ¦ ¦ ¦ ¦разования Профессиональное¦штукатур, маляр; ¦ ¦ ¦ ¦училище N 24 ¦столяр сторительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Частное образовательное¦водитель погрузчика ¦ ¦ ¦ ¦учреждение дополнительного¦машинист крана автомобильного; ; ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образо-¦машинист крана на пневмогусеничном хо-¦ ¦ ¦ ¦вания "Учебный центр " Су-¦ду; ¦ ¦ ¦ ¦мотори" ¦оператор автомобильных кранов манипуля-¦ ¦ ¦ ¦ ¦торов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист автовышки и автогидроподъемни-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ка; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стропальщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист бульдозера; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист экскаватора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------+--------------------------+---------------------------------------+ ¦ 4. ¦г. Арсеньев ¦Приморский авиационный¦оператор ЭВМ; ¦ ¦ ¦ ¦техникум Дальневосточного¦слесарь по ремонту автотранспорта ¦ ¦ ¦ ¦государственного техничес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦кого университета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------+--------------------------+---------------------------------------+ ¦ 5. ¦г. Владивосток ¦ Федеральное государс-¦электрик судовой; ¦ ¦ ¦ ¦твенное образовательное¦матрос; ¦ ¦ ¦ ¦учреждение высшего профес-¦обработчик морепродуктов; ¦ ¦ ¦ ¦сионального образования¦боцман; ¦ ¦ ¦ ¦"Дальневосточный государс-¦моторист трюмный; ¦ ¦ ¦ ¦твенный технический рыбо-¦моторист-машинист; ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственный университет"¦моторист (машинист) рефрижераторной¦ ¦ ¦ ¦ ¦установки; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист рыбопромысловых машин и меха-¦ ¦ ¦ ¦ ¦низмов ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Государственное образо-¦маляр, штукатур, облицовщик-плиточник; ¦ ¦ ¦ ¦вательное учреждение сред-¦столяр, плотник; ¦ ¦ ¦ ¦него профессионального об-¦слесарь по ремонту автомоб. ; ¦ ¦ ¦ ¦разования Дальневосточный¦электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦государственный гуманитар-¦газорезчик; ¦ ¦ ¦ ¦но-технический колледж ¦бетонщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦арматурщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формовщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каменщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦монтажник по монтажу стальных и железо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦бетонных конструкций ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Государственное образова-¦повар, пекарь ¦ ¦ ¦ ¦тельное учреждение началь-¦электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ного профессионального об-¦слесарь по ремонту автомобилей; ¦ ¦ ¦ ¦разования "Професси- ¦плотник судовой; ¦ ¦ ¦ ¦ональное училище N 1" ¦парикмахер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станочник широкого профиля (токарь) ; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромонтер по ремонту и обслуживанию¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Государственное образо-¦повар, пекарь; ¦ ¦ ¦ ¦вательное учреждение нача-¦электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦льного профессионального¦слесарь по ремонту автомоб. ; ¦ ¦ ¦ ¦образования "Професси- ¦столяр строительный; ¦ ¦ ¦ ¦ональное ¦маляр, штукатур, облицовщик-плиточник; ¦ ¦ ¦ ¦училище N 49" ¦облицовщик синтетическими материалами; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каменщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ЗАО "Учебный центр" ¦столяр-плотник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станочник деревообрабатывающих станков;¦ ¦ ¦ ¦ ¦обойщик мебели; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штукатур-маляр, облицовщик-плиточник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромонтер по ремонту и обслуживанию¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист крана автомобильного; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист крана башенного; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист крана на гусеничном и пневмо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦колесном ходу; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист мостового и козлового крана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист экскаватора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист бульдозера; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист компрессорной установки; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист буровой установки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист (оператор) котельных устано-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вок; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиомеханик по ремонту и обслуживанию¦ ¦ ¦ ¦ ¦телерадио аппаратуры; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь по ремонту автомобиля; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист крана портального; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водитель автомобиля кат. "ВС" ; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водитель автомобиля с кат. "В" на кат.¦ ¦ ¦ ¦ ¦"С" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Федеральное государствен-¦контролер технического состояния авто-¦ ¦ ¦ ¦ное образовательное учреж-¦мототранспортных средств; ¦ ¦ ¦ ¦дение среднего професси-¦контролер бетонных и ж/бетонных изделий¦ ¦ ¦ ¦онального образования¦и конструкций; ¦ ¦ ¦ ¦"Приморский политехничес-¦прогрессивные технологии на ремонтно-¦ ¦ ¦ ¦кий техникум" ¦строительных работах; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектно-сметное дело; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь по ремонту автомобилей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦токарь; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрогазосварщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------+--------------------------+---------------------------------------+ ¦ 6. ¦г. Лесозаводск ¦Государственное образова-¦электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦тельное учреждение началь-¦станочник деревообрабатывабщих станков;¦ ¦ ¦ ¦ного профессионального об-¦столяр; ¦ ¦ ¦ ¦разования Профессиональное¦оператор ЭВМ; ¦ ¦ ¦ ¦училище N 2 ¦электромонтер по ремонту и обслуживанию¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оператор установок и линий обработки¦ ¦ ¦ ¦ ¦пиломатериалов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник машиниста электровоза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------+--------------------------+---------------------------------------+ ¦ 7. ¦г. Дальнереченск ¦ Государственное образо-¦облицовщик-плиточник; ¦ ¦ ¦ ¦вательное учреждение нача-¦изготовитель художественных изделий из¦ ¦ ¦ ¦льного профессионального¦дерева; ¦ ¦ ¦ ¦образования "Профессиона-¦электромонтер по ремонту и обслуживанию¦ ¦ ¦ ¦льное ¦электрооборудования; ¦ ¦ ¦ ¦училище N 27" ¦станочник деревообрабатывающих станков;¦ ¦ ¦ ¦ ¦заточник деревообрабатывающего инстру-¦ ¦ ¦ ¦ ¦мента; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заточник деревообрабатывающего инстру-¦ ¦ ¦ ¦ ¦мента; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резчик по дереву и бересте; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пользователь ПК; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повар; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦официант; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦официант; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столяр; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каменщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электросварщик ручной сварки; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маляр (строительный); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штукатур; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сборщик изделий из древесины; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оператор ЭВМ; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стропальщик ¦ +-----+------------------------+--------------------------+---------------------------------------+ ¦ 8. ¦г. Находка ¦ Находкинский филиал фе-¦повар-пекарь (судовой) ; ¦ ¦ ¦ ¦дерального государственно-¦моторист (машинист) матрос 2 кл. ; ¦ ¦ ¦ ¦го образовательного учреж-¦моторист (машинист) котельных устано-¦ ¦ ¦ ¦дения высшего профессиона-¦вок; ¦ ¦ ¦ ¦льного образования "Даль-¦матрос 1 класса; ¦ ¦ ¦ ¦невосточный государствен-¦матрос-моторист 2 класса; ¦ ¦ ¦ ¦ный технический рыбохо-¦электрик (судовой) ¦ ¦ ¦ ¦зяйственный университет" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Федеральное государс-¦слесарь-электрик по ремонту электрообо-¦ ¦ ¦ ¦твенное образовательное¦рудования; ¦ ¦ ¦ ¦учреждение среднего про-¦электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦фессионального образования¦каменщик; ¦ ¦ ¦ ¦"Находкинский государс-¦облицовщик-плиточник; ¦ ¦ ¦ ¦твенный гуманитарно-поли-¦маляр; ¦ ¦ ¦ ¦технический колледж" ¦штукатур; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь по ремонту автомобилей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь-сборщик двигателей ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Частное образовательное¦матрос береговой (швартовщик) ; ¦ ¦ ¦ ¦учреждение дополнительного¦стропальщик; ¦ ¦ ¦ ¦образования "Находкинская¦оператор котельной; ¦ ¦ ¦ ¦мореходно-техническая шко-¦механик малых судов до 400 квт; ¦ ¦ ¦ ¦ла ¦матрос; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦моторист (машинист) ; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦матрос-моторист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦судоводитель малых судов до 300 р.т. ¦ +-----+------------------------+--------------------------+---------------------------------------+ ¦ 9. ¦г. Уссурийск ¦Государственное образова-¦стропальщик; ¦ ¦ ¦ ¦тельное учреждение началь-¦электросварщик ручной сварки; ¦ ¦ ¦ ¦ного профессионального об-¦газосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦разования "Профессиональ-¦электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ное ¦газосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦училище N 16" ¦токарь; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фрезеровщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сверловщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦токарь; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фрезеровщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь по ремонту подвижного состава; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь-ремонтник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь механосборочных работ; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь по контрольно-измерительным¦ ¦ ¦ ¦ ¦приборам и автоматике; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь-ремонтник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь механосборочных работ; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист холодильных установок; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник машиниста электровоза; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник машиниста тепловоза; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник машиниста электровоза (с навы-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ками слесаря по ремонту подвижного со-¦ ¦ ¦ ¦ ¦става); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник машиниста тепловоза (с навыка-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ми слесаря по ремонту подвижного соста-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ва); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист буровой установки; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист компрессорных установок; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист насосных установок; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист электростанции передвижной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------+--------------------------+---------------------------------------+ ¦ 10. ¦Пожарский район ¦Государственное образова-¦электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦тельное учреждение началь-¦водитель кат. ВС; ¦ ¦ ¦ ¦ного профессионального об-¦водитель кат. С ¦ ¦ ¦ ¦разования "Профессиональ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ное училище ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 42" п. Лучегорск ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+------------------------+--------------------------+---------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
