Постановление Администрации Приморского края от 14.01.2009 № 2-па

                     АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

           14 января 2009      г. Владивосток       N 2-па

             Об утверждении Порядка формирования резерва
                управленческих кадров Приморского края

     Во исполнение  поручения  Президента  Российской  Федерации от 01
августа 2008 года ПР-1573, с целью формирования резерва управленческих
кадров Приморского края Администрация Приморского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить    прилагаемый    Порядок    формирования    резерва
управленческих кадров Приморского края.
     2. Определить  управление  государственной  гражданской  службы и
кадров  Администрации  Приморского  края  органом,  ответственным   за
формирование резерва управленческих кадров Приморского края.
     3. Рекомендовать главам  администраций  муниципальных  районов  и
городских  округов  Приморского  края  разработать  правовые  акты  по
вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров.
     4. Департаменту    массовых    коммуникаций    Приморского   края
опубликовать настоящее постановление в средствах  массовой  информации
края.
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
вице-губернатора    Приморского    края    -   руководителя   аппарата
Администрации Приморского края И.А. Скоробогатову.

Губернатор края -
Глава Администрации
Приморского края          С.М. Дарькин



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением
     Администрации Приморского края
     от 14 января 2009 г. N 2-па

                               ПОРЯДОК
     формирования резерва управленческих кадров Приморского края

     1. Настоящий Порядок  определяет  механизм  формирования  резерва
управленческих  кадров Приморского края (далее - резерв управленческих
кадров).
     2. Формирование   резерва  управленческих  кадров  -  непрерывный
процесс  выявления  и  привлечения   граждан   Российской   Федерации,
способных   и   мотивированных   к   работе   на  должностях  в  сфере
государственного  и  муниципального  управления   (далее   -   целевые
должности).
     3. Формирование резерва управленческих кадров включает  следующие
этапы:
     выделение пула кандидатов;
     оценка и отбор кандидатов в резерв управленческих кадров.
     4. Резерв управленческих кадров состоит из двух частей:
     резерв функционирования  -  оперативная часть резерва,  в которую
включаются граждане Российской  Федерации,  профессионально  пригодные
для замещения целевых должностей;
     резерв развития  -  перспективная  часть   резерва,   в   которую
включаются     граждане,     которым     необходимо     дополнительное
профессиональное развитие для замещения целевых должностей.
     5. Результатом   формирования   резерва   управленческих   кадров
является  зачисление  в  него  граждан,  способных  после  прохождения
специализированной  подготовки  занять  руководящие  должности в сфере
государственного и муниципального управления.
     6. Перечень  целевых  должностей,  на  которые формируется резерв
управленческих  кадров,  разрабатывается  управлением  государственной
гражданской   службы   и  кадров  Администрации  Приморского  края  на
основании сведений,  предоставляемых органами  государственной  власти
Приморского края.
     7. Перечень целевых групп должностей включает в себя:
     государственные должности Приморского края;
     должности категории  "руководители"  высшей   и   главной   групп
должностей государственной гражданской службы Приморского края;
     должности категории  "руководители"  высшей   и   главной   групп
должностей муниципальной службы Приморского края;
     должности руководителей    государственных    и     муниципальных
учреждений края.
     8. Для  привлечения  к  участию  в  процедуре  отбора  кандидатов
выделяются следующие целевые категории:
     представители органов государственной власти Приморского края;
     представители органов  местного  самоуправления Приморского края;
граждане,  находящиеся   в   кадровом   резерве   на   государственной
гражданской службе Приморского края;
     представители коммерческих и некоммерческих организаций;
     выпускники и   слушатели   Президентской   программы   подготовки
управленческих кадров для организаций народного  хозяйства  Российской
Федерации;
     аспиранты и докторанты, учёные и преподаватели;
     работники государственных и муниципальных учреждений.
     9. В целях отбора кандидатов осуществляется:
     разработка критериев оценки и отбора;
     организация мероприятий по привлечению кандидатов;
     выбор кандидатов по установленным критериям.
     10. Результаты отбора должны обеспечивать возможность объективной
оценки   образовательного  и  профессионального  уровня  кандидатов  и
служить основой для принятия решения о включении  кандидата  в  резерв
управленческих  кадров либо об отказе во включении в резерв.  11.  Для
привлечения необходимого количества  кандидатов  проводятся  следующие
мероприятия:
     создается сайт резерва управленческих кадров Приморского края;
     размещаются сведения  в  средствах  массовой  информации и других
информационных источниках.
     12. Периодичность   отбора  кандидатов  в  резерв  управленческих
кадров устанавливается комиссией при Администрации Приморского края по
формированию  и  подготовке  резерва управленческих кадров Приморского
края (далее - Комиссия).
     13. Включение   кандидатов   в   резерв   управленческих   кадров
осуществляется на основании конкурсного отбора (далее - отбор).
     14. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров предоставляет
возможность участия в  процедуре  оценки  и  отбора  любому  желающему
гражданину    Российской    Федерации,   соответствующему   формальным
критериям, установленным настоящим Порядком.
     15. Отбор  в  резерв  управленческих  кадров  проводится  по  тем
должностям (группам должностей), по которым отсутствует сформированный
в установленном законодательством порядке кадровый резерв.
     16. Решение  о  проведении   отбора   на   включение   в   резерв
управленческих   кадров   оформляется   правовым   актом   Губернатора
Приморского края.
     17. Отбор проводится с применением утвержденных Комиссией методик
оценки и отбора кандидатов (далее - методики).
     18. В методиках применяются формальные критерии,  критерии оценки
личностно-деловых качеств кандидатов.
     19. Формальные критерии делятся на две группы:
     личные и биографические;
     критерии, определяющие общеобразовательный уровень кандидата.
     20. К личным и биографическим критериям относится:
     наличие гражданства Российской Федерации;
     возраст от 25 до 50 лет;
     наличие высшего профессионального образования;
     отсутствие судимости;
     психическое здоровье;
     владение компьютерной техникой.
     21. При  применении  критериев,  определяющих общеобразовательный
уровень, оцениваются знания, образование и общая эрудиция кандидатов.
     22. Под  критериями  оценки  личностно-деловых качеств кандидатов
понимается набор качеств,  сочетающих в себе знания,  умения, навыки и
установки успешного руководителя.
     К критериям   оценки   личностно-деловых    качеств    кандидатов
относится:
     опыт управления;
     мотивация и социальная зрелость;
     управленческие (лидерские) качества;
     активная гражданская позиция.
     23. После  принятия  решения  о  проведении   отбора   в   резерв
управленческих  кадров,  утверждения  Комиссией методик на официальном
сайте Администрации Приморского края " primorsky.ru"  (далее  -  сайт)
размещается следующая информация:
     перечень должностей  (целевая  группа),  на  которые  формируется
резерв;
     перечень предоставляемых кандидатом документов;
     сроки приема документов;
     форма анкеты, которую заполняет претендент;
     методики оценки   и   отбора   (критерии   отбора),   по  которым
осуществляется конкурсный отбор;
     контактные телефоны.
     24. В течение двух недель  со  дня  начала  проведения  отбора  в
резерв  управленческих  кадров,  претенденты  заполняют размещенную на
сайте анкету.
     25. Участие  в  отборе осуществляется за счет собственных средств
кандидатов.
     26. Отбор  кандидатов  в  резерв управленческих кадров проводится
Комиссией.
     27. Отбор проводится в два этапа:
     1-й этап - оценка претендентов по формальным критериям;
     2-й этап  -  проведение  оценочных  и  отборочных  мероприятий по
утвержденным Комиссией методикам, на основании критериев, определяющих
общеобразовательный  уровень,  и  критериев  оценки  личностно-деловых
качеств кандидатов.
     28. На  первом  этапе оценка и отбор претендентов производятся на
основании заполненных ими на сайте анкет и выполненных в  соответствии
с   методиками   заданий,   определяющих  общеобразовательный  уровень
кандидата.
     По результатам  первого  этапа  составляется  список  кандидатов,
соответствующих формальным критериям.
     29. На  втором этапе документы кандидатов принимаются управлением
государственной гражданской службы и кадров Администрации  Приморского
края и передаются Комиссии.
     30. Оценка и отбор  кандидатов  на  втором  этапе  проводятся  по
утвержденным Комиссией методикам, на основании критериев, определяющих
личностно-деловые качества кандидатов.
     По результатам   проведения  второго  этапа  составляется  список
кандидатов, набравших наибольшее количество баллов (оценок).
     31. Подведение   итогов   оценочных   и   отборочных  мероприятий
осуществляется в течение  15  дней  со  дня  окончания  второго  этапа
отбора.
     По материалам   отборочных   мероприятий    Комиссия    формирует
предложения  по персональному составу кандидатов на включение в резерв
управленческих  кадров.  Решение  о  включении  кандидатов  в   резерв
управленческих  кадров принимается большинством голосов присутствующих
членов Комиссии.
     Предложения Комиссии   по  персональному  составу  кандидатов  на
включение в резерв управленческих кадров сводятся в единый перечень  и
направляются Губернатору Приморского края для утверждения.
     32. Результаты отбора сообщаются кандидатам в течение  месяца  со
дня подведения итогов.
     33. После  прохождения  кандидатами  всех   ступеней   оценки   и
формирования  списка  резерва начинается работа по развитию участников
резерва для их назначения на целевые должности.
     С этой  целью организовывается направление участников,  прошедших
все этапы отбора, на специализированные оценочные процедуры, обучение,
подготовку и переподготовку.
     Данные мероприятия  реализуются  в  том  случае,  если   участник
резерва   не   принят   на   работу   в   систему  государственного  и
муниципального управления.
     34. Срок нахождения в резерве управленческих кадров не может быть
менее одного года и более трех лет.