Закон Хабаровского края от 30.11.2005 № 326

 
                                 Утратил силу - Закон Хабаровского
                                    края от 26.11.2008 г. N 222

                              ЗАКОН
                                
                        Хабаровского края
                                
                               № 326

                           От 30.11.2005
                                

      Об оплате труда работников государственных учреждений
                        Хабаровского края

    Настоящий  закон  в соответствии с Трудовым кодексом Российской 
Федерации   регулирует   отношения,   связанные   с  оплатой  труда  
работников  государственных  учреждений  Хабаровского края (далее - 
край).

     Статья 1
    Для  целей  настоящего  закона  используются следующие понятия: 
условия  оплаты  труда  -  совокупность норм оплаты труда (тарифных 
ставок  (окладов), стимулирующих и компенсационных выплат - доплат, 
надбавок,  премий  и  других), установленных за выполнение трудовых 
обязанностей  и  норм  труда,  порядок  их  применения,  отражающий  
особенности  и  результаты  деятельности работников государственных 
учреждений края;
    высококвалифицированные  работники  - работники государственных 
учреждений  края,  подготовленные  к  выполнению  конкретных  видов  
работ, имеющие специальные знания, умения, профессиональные навыки, 
опыт   в   связи   с   особенностями   занимаемой   ими  должности;  
    специалисты  -  лица,  занятые  на должностях в государственных 
учреждениях  края,  предполагающих  наличие  высшего  или  среднего  
профессионального   образования   по   профилю   учреждения,   а  в  
учреждениях  социальный  сферы,  культуры  и  искусства, физической 
культуры  и  спорта,  молодежной  политики,  в  виде  исключения, - 
среднего   (полного)   общего   или   начального  профессионального  
образования.

     Статья 2
    1.    Для    работников    государственных    учреждений   края   
устанавливается       тарифная      система      оплаты      труда.      
    2.  Тарифная  система  оплаты  труда  включает  в  себя: Единую 
тарифную   сетку   по   оплате   труда  работников  государственных  
учреждений  края  (далее  - Единая тарифная сетка), тарифные ставки 
(оклады),      тарифные     разряды,     тарифные     коэффициенты.     
    3. Единая тарифная сетка состоит из тарифных ставок (окладов) и 
тарифных    разрядов   (с   первого   по   восемнадцатый   разряд).   
    Разряды оплаты труда работников государственных учреждений края 
определяются  по  результатам  аттестации  служащих  и  тарификации  
рабочих  с  учетом единого квалификационного справочника должностей 
руководителей,     специалистов     и     служащих     и    единого    
тарифно-квалификационного  справочника  работ  и профессий рабочих. 
    4.  По  решению  Правительства края для оплаты труда работников 
государственных  учреждений  края  может  применяться  иная система 
оплаты     труда,    отличная    от    Единой    тарифной    сетки.    

     Статья 3
    1.  Тарифная  ставка  (оклад)  первого  разряда Единой тарифной 
сетки устанавливается Правительством края.
    2.  Тарифные  ставки  (оклады)  второго  и последующих разрядов 
Единой  тарифной  сетки  определяются  исходя  из  размера тарифной 
ставки  (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством края 
межразрядных тарифных коэффициентов.
    3.  Высококвалифицированным  работникам  могут  устанавливаться  
повышенные    тарифные    ставки   (оклады).   Перечень   профессий   
высококвалифицированных      работников,     размеры     повышающих     
коэффициентов  к тарифным ставкам (окладам) высококвалифицированных 
работников утверждаются Правительством края.
    4.  К  заработной  плате  работников государственных учреждений 
края  выплачивается  районный  коэффициент  в  следующих  размерах:  
     1) за работу в районах Крайнего Севера:
     а) в Охотском районе - 1,7;
     б) в Аяно-Майском районе -1,5;
    2)  за  работу  в  местностях,  приравненных к районам Крайнего 
Севера     (районы:    Амурский,    Ванинский,    Верхнебуреинский,    
Комсомольский,  Николаевский,  имени  Полины  Осипенко,  Солнечный,  
Советско-Гаванский,     Тугуро-Чумиканский,     Ульчский,     город     
Комсомольск-на-Амуре), - 1,5;
    3)   за  работу  в  южных  районах  Дальнего  Востока  (районы:  
Бикинский,  Вяземский,  имени  Лазо,  Нанайский, Хабаровский, город 
Хабаровск) - 1,3.
    5.  К  заработной  плате  работников государственных учреждений 
края   выплачиваются   процентные   надбавки   за   стаж  работы  в  
организациях,   расположенных   в   районах   Крайнего   Севера,  в  
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах 
Дальнего  Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми 
актами         Российской         Федерации         и         края.         
    6.  Специалистам государственных учреждений края, расположенных 
в  сельских  населенных  пунктах,  устанавливаются повышенные на 25 
процентов тарифные ставки (оклады).
    В   случае   если  иными  краевыми  законами  вышеперечисленным  
категориям  граждан  уже предусмотрено данное повышение, увеличение 
тарифных  ставок  (окладов) за работу в сельских населенных пунктах 
производится         по         одному         из        оснований.        

     Статья 4
    1.  Работникам  государственных  учреждений  края  производятся  
компенсационные  и  стимулирующие  выплаты в порядке, установленном 
Правительством края.
    2. Условия и порядок применения компенсационных и стимулирующих 
выплат с учетом отраслевых особенностей утверждаются Правительством 
края.

     Статья 5
    Размеры  и сроки повышения тарифных ставок (окладов) работников 
государственных  учреждений края определяются Правительством края в 
пределах  средств,  предусмотренных  законом  о  краевом бюджете на 
очередной финансовый год.

     Статья 6
    Если  при  установлении  условий  оплаты труда в соответствии с 
настоящим     законом    размер    заработной    платы    работника    
государственного  учреждения  края окажется ниже размера заработной 
платы,  установленного по состоянию на 31 декабря 2005 года, такому 
работнику  за  время  его  работы  в данном учреждении в той же или 
более  высокой  должности  выплачивается  соответствующая разница в 
заработной   плате,  если  снижение  заработной  платы  не  явилось  
результатом  аттестации работника или перевода на другую должность. 

     Статья 7
    Финансирование  расходов,  связанных  с  реализацией настоящего 
закона,   осуществляется   за   счет   средств   краевого  бюджета.  

     Статья 8
    Условия   оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений,  
осуществляющих     реализацию     переданных    органам    местного    
самоуправления государственных полномочий края за счет субвенций из 
краевого  бюджета, устанавливаются органами местного самоуправления 
с         учетом         положений        настоящего        закона.        

     Статья 9
    Нормативные правовые акты Губернатора края и Правительства края 
подлежат  приведению  в  соответствие с настоящим законом в течение 
трех        месяцев        со        дня        его       принятия.       

     Статья 10
Настоящий   закон  вступает  в  силу  с  1  января  2006  года.  


Председатель 
Законодательной Думы 
Хабаровского края                                   Ю.И.Оноприенко