Постановление Администрации г. Хабаровска от 03.02.2016 № 224

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

N 224

03 февраля 2016 г.             г. Хабаровск

Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

"Информационно-просветительский центр

"Хабаровская студия телевидения"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Уставом городского округа "Город Хабаровск", постановлением администрации города Хабаровска от 09.10.2015 N 3476 "О порядке формирования муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в отношении муниципальных учреждений и финансового обеспечения выполнения муниципального задания", в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" администрация города постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.2. Положение о формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Финансовому департаменту администрации города (Черная С.М.) учесть изменения, связанные с реализацией настоящего постановления.

3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Лебеду В.Ф.

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.

6. Признать утратившим силу постановление администрации города Хабаровска от 18.07.2014 N 3077 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения.

И.о. мэра города

В.Ф.Лебеда

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

администрации города Хабаровска

от 3 февраля 2016 г. N 224

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИЙ

ЦЕНТР "ХАБАРОВСКАЯ СТУДИЯ ТЕЛЕВИДЕНИЯ"

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

1.2. Настоящее Положение определяет:

- должностные оклады работников Учреждения;

- условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения (далее - выплаты);

- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячное денежное поощрение;

- выплата за сложность и напряженность;

- выплата за стаж работы;

- премия по результатам работы за месяц (техническому персоналу);

- премия по результатам работы за год.

1.4. К компенсационным выплатам относятся:

- выплата за ненормированный рабочий день водителям;

- выплата за работу в выходные и праздничные дни;

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.5. К иным выплатам относится:

- материальная помощь;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- дополнительная материальная помощь.

2. Должностные оклады

Должностные оклады (далее - оклад) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Оклад, руб.
		минимальный	максимальный
1	2	3	4
Административно-управленческий персонал
1	Директор	7 001	7 293
2	Главный редактор	6 575	6 849
3	Главный бухгалтер	6 101	6 355
4	Начальник комплекса	6 049	6 302
5	Режиссер	5 727	5 966
6	Специальный корреспондент	5614	5 848
7	Художник-дизайнер 3D-графики	5 251	5 470
8	Бухгалтер-экономист	5 146	5 360
9	Инженер по эксплуатации	5 030	5 240
10	Инженер-системотехник	4 872	5 075
11	Корреспондент	4 648	4 842
12	Монтажер	4 627	4 820
13	Режиссер титров	4618	4 810
14	Звукорежиссер	4618	4 810
15	Видеооператор	4 560	4 750
Технический персонал
16	Водитель автомобиля	2 576	2 684
17	Уборщик помещений	2 362	2 461

Работникам Учреждения к окладам устанавливается районный коэффициент 1,3 и соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Ежемесячное денежное поощрение.

Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам Учреждения (далее - работникам) производится в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов
		минимальное	максимальное
1	2	3	4
Административно-управленческий персонал
1	Директор	2,3	4,3
2	Главный редактор	1,9	3,9
3	Главный бухгалтер	1,7	3,7
4	Начальник комплекса	1,7	3,7
5	Специальный корреспондент	1,6	3,6
6	Художник-дизайнер 3D-графики	1,6	3,6
7	Режиссер	1,3	3,3
8	Корреспондент	1	3,0
9	Бухгалтер-экономист	1	3,0
10	Видеооператор	1	3,0
11	Монтажер	0,8	2,8
12	Инженер по эксплуатации	0,7	2,7
13	Звукорежиссер	0,7	2,7
14	Режиссер титров	0,7	2,7
15	Инженер-системотехник	0,6	2,6
Технический персонал
16	Водитель автомобиля	3,2	4
12	Уборщик помещений	0,36	0,45

Ежемесячное денежное поощрение исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, рассчитывается по системе сбалансированных показателей, и выплачивается за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Размер ежемесячного денежного поощрения административно-управленческому персоналу устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается по результатам работы за месяц при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора Учреждения, отсутствия нарушений трудовой дисциплины.

Ежемесячное денежное поощрение административно-управленческому персоналу по результатам работы за месяц состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть составляет не менее минимального количества должностных окладов, предусмотренных ежемесячным денежным поощрением, а переменная часть составляет не более двух должностных окладов. Постоянная часть административно-управленческому персоналу выплачивается ежемесячно. Переменная часть директору выплачивается на основании положения о премировании директора по итогам работы за месяц, утвержденного постановлением администрации города. Административно-управленческому персоналу Учреждения переменная часть выплачивается на основании порядка о премировании по итогам работы за месяц, утвержденного приказом директора.

Назначение и изменение директору ежемесячного денежного поощрения производится в соответствии с распоряжением администрации города.

Ежемесячное денежное поощрение директору Учреждения производится при отсутствии нарушений условий в деятельности Учреждения по согласованию с Учредителем.

Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Размер ежемесячного денежного поощрения по результатам труда может быть снижен в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий.

Работникам Учреждения размер ежемесячного денежного поощрения по итогам работы за месяц может быть снижен с учетом следующих показателей:

N п/п	Наименование показателей	Размер снижения ежемесячного поощрения (в % от установленного ежемесячного денежного поощрения)	Документ, констатирующий факт нарушения
1	2	3	4
Административно-управленческий персонал
1	Нарушение трудовой дисциплины	15	служебная записка директора
2	Наличие дисциплинарного взыскания	15	приказ директора Учреждения
3	Ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией	10	служебная записка директора
4	Невыполнение распорядительных документов	15	служебная записка директора
5	Ненадлежащее исполнение поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей	10	служебная записка директора
6	Невыполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и техники безопасности	8	служебная записка Учредителя
Технический персонал
1	Невыполнение должностных обязанностей	до 100	служебная записка директора
2	Невыполнение распорядительных документов и поручений директора	до 50	служебная записка директора
3	Наличие дисциплинарного взыскания	до 100	служебная записка директора
4	Нарушение трудовой дисциплины	до 100	служебная записка директора
5	Невыполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и техники безопасности в помещениях и на территории Учреждения	до 50	служебная записка директора

Предложения об изменении ежемесячного денежного поощрения работникам подаются директором Учреждения не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, в комиссию Учреждения по урегулированию трудовых вопросов (далее - комиссия Учреждения).

Рассмотрение предложений производится комиссией Учреждения и оформляется протоколом заседания.

Решение комиссии утверждается приказом директора Учреждения.

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность производится в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки (в % к должностному окладу)
		минимальный	максимальный
1	2	3	4
Административно-управленческий персонал
1	Директор	120	150
2	Главный редактор	120	150
3	Начальник комплекса	120	150
4	Главный бухгалтер	90	120
5	Режиссер	70	120
6	Специальный корреспондент	70	120
7	Художник-дизайнер 3D-графики	70	120
8	Корреспондент	70	100
9	Бухгалтер-экономист	70	100
10	Инженер-системотехник	70	100
11	Видеооператор	70	100
12	Монтажер	70	100
13	Звукорежиссер	70	100
14	Режиссер титров	70	100
15	Инженер по эксплуатации	70	100
Технический персонал
16	Водитель автомобиля	70	100
17	Уборщик помещений	60	100

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность директору устанавливается Работодателем по согласованию с Учредителем и не может превышать максимальный размер, предусмотренный Положением.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам устанавливается комиссией Учреждения, состав которой утверждается приказом директора Учреждения.

Основными критериями для изменения надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных: объем, сложность, срочность работ;

- своевременное и качественное решение производственных вопросов. Размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам, принятым на работу с испытательным сроком, определяется комиссией по урегулированию трудовых вопросов, а затем утверждается приказом директора.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
Административно-управленческий персонал
1	2
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30
Технический персонал
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы, суммируются.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включается:

- время работы в федеральных, краевых, городских представительных и исполнительных органах власти;

- время работы в государственных учреждениях, муниципальных учреждениях, организациях, предприятиях;

- время работы непосредственно в Учреждении;

- время нахождения на службе в органах внутренних дел из расчета один день службы за один день работы;

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в Учреждение;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

Надбавка за стаж работы начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве надбавка за стаж работы начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение, изменения размера этой надбавки.

Если у работника право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на установление или изменение надбавки за стаж работы наступило во время повышения квалификации с отрывом от работы, в случае, если за работником в этот период сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы производится:

- для директора Учреждения Работодателем по согласованию с Учредителем;

- для работников на основании приказа директора Учреждения по решению комиссии Учреждения по урегулированию трудовых вопросов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3. и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

При увольнении работников надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы определяется комиссией по урегулированию трудовых вопросов один раз в квартал до 10-го числа последнего месяца квартала.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.

В подтверждение стажа работы работником могут быть предоставлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки.

3.4. Премия по результатам работы за месяц (техническому персоналу).

Премия по результатам работы за месяц выплачивается техническому персоналу ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты премии по результатам работы за месяц техническому персоналу определяется положением о выплатах в учреждении, утвержденным директором Учреждения.

Техническому персоналу ежемесячная надбавка к должностному окладу по результатам работы за месяц увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание Учреждения на очередной финансовый год.

3.5. Премия по результатам работы за год.

Премия по результатам работы за год выплачивается за счет средств экономии по фонду оплаты труда, сложившейся за текущий финансовый год. Порядок выплаты определяется положением о выплатах в Учреждении, утверждаемым директором Учреждения.

Размер экономии, сложившейся по фонду оплаты труда, должен быть согласован с Учредителем и финансовым департаментом администрации города.

Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы.

Работникам Учреждения к окладам и выплатам устанавливается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4. Компенсационные выплаты

К выплатам компенсационного характера относятся выплата за ненормированный рабочий день водителям, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.1. Выплата за ненормированный рабочий день водителям производится ежемесячно в размере 150 процентов оклада водителя.

Выплата за ненормированный рабочий день водителям увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

4.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определяется положением о выплатах в Учреждении, утвержденным директором Учреждения.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников Учреждения.

4.3. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5. Иные выплаты

К иным выплатам относится материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительная материальная помощь.

5.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного оклада.

Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.

Работникам, проработавшим один календарный год и не реализовавшим свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.

Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам в размере одного оклада.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5.3. Материальная помощь и единовременная выплата работникам административно-управленческого и технического персонала при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых МБУ "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" является основным местом работы.

5.4. Дополнительная материальная помощь может выплачиваться работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения по согласованию с финансовым департаментом.

Дополнительная материальная помощь выплачивается:

- в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей. Выплаты производятся на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства;

- в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);

- в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в связи с острой необходимостью проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника Учреждения, на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции в краевых и федеральных государственных учреждениях здравоохранения или лекарственных средств.

Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей, не подлежит увеличению на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

5.5. Основанием для выплаты директору Учреждения материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение администрации города. Основанием для выплаты материальной помощи работникам административно-управленческого (за исключением директора) и технического персонала и единовременной выплаты работникам административно-управленческого персонала при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора МБУ "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения".

5.6. Работнику МБУ "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения", принятому на работу в текущем году и проработавшему на конец года не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении, за исключением увольнения по инициативе работодателя, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются за фактически отработанное время. При увольнении в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь выплачивается в полном объеме.

5.7. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

5.8. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальным служащим администрации города.

6.2. Приказом директора Учреждения ежегодно до 15 февраля текущего года утверждается состав комиссии по урегулированию трудовых вопросов.

Рассмотрение предложений об изменении ежемесячного денежного поощрения работникам производится комиссией по урегулированию трудовых вопросов и оформляется протоколом заседания комиссии.

Решение комиссии утверждается приказом директора Учреждения.

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

администрации города Хабаровска

от 3 февраля 2016 г. N 224

ПОЛОЖЕНИЕ

О ФОРМИРОВАНИИ ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ИНФОРМАЦИОННО-ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР

"ХАБАРОВСКАЯ СТУДИЯ ТЕЛЕВИДЕНИЯ"

При формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату:

- за сложность и напряженность в размере 11,60 окладов фонда оплаты труда;

- за стаж работы в размере 2,5 окладов фонда оплаты труда;

- ежемесячного денежного поощрения в размере не более 39,10 окладов фонда оплаты труда - административно-управленческому персоналу, 27,60 оклада фонда оплаты труда - техническому персоналу;

- материальной помощи в размере одного оклада - административно-управленческому персоналу, одного оклада - техническому персоналу;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада административно-управленческому персоналу, одного оклада - техническому персоналу;

- за ненормированный рабочий день - водителю в размере 18 окладов;

- премии по результатам работы за месяц технического персонала, которые не должны превышать трех должностных окладов в год;

- районного коэффициента в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.