|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 21.05.2013 № 1723
Документ имеет не последнюю редакцию.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 1723 21 мая 2013 г. г.Хабаровск Об утверждении Положения о премировании директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" по итогам работы за месяц В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа "Город Хабаровск", на основании постановления администрации города от 12.03.2013 N 870 "О реорганизации муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" путем присоединения к нему муниципального бюджетного учреждения "Информационно-технологический центр", во исполнение п. 4 постановления администрации города от 05.03.2013 N 787 "О социально-экономической ситуации в г. Хабаровске в 2012 году и задачах администрации города по выполнению основных направлений социально-экономического развития на 2013 год", в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" администрация города постановляет: 1. Утвердить положение о премировании директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" по итогам работы за месяц согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 2. Утвердить положение об отраслевой комиссии по премированию директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" по итогам работы за месяц согласно приложению N 2 к настоящему постановлению. 3. Утвердить состав отраслевой комиссии по премированию директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" по итогам работы за месяц согласно приложению N 3 к настоящему постановлению. 4. Признать утратившим силу постановление администрации города от 29.11.2012 N 5012 "Об утверждении положения о премировании директоров муниципальных бюджетных учреждений "Информационно-технологический центр" и "Межотраслевой информационно-аналитический центр" по итогам работы за месяц". 5. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Лебеду В.Ф. 7. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2013. Мэр города А.Н.Соколов Приложение N 1 УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 21 мая 2013 г. N 1723 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в целях обеспечения взаимосвязи мотивации труда директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" (в дальнейшем - Учреждение) с оценкой результатов деятельности муниципального бюджетного учреждения. 1.2. Премирование директора Учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда. 1.3. Формирование ежемесячного фонда премирования производится в размере двух должностных окладов директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда директора Учреждения. 1.4. Премирование директора Учреждения производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя. 2. Используемые термины и понятия 2.1. Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности директора. 2.2. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности директора в зависимости от поставленных целей (далее - показатели). 2.3. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи. 2.4. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений мэра и вице-мэра города, курирующего сферу деятельности Учреждения, начальника компьютерно-информационного управления администрации города Хабаровска, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава Учреждения, трудового договора. 2.5. Плановая матрица показателей - задание директору Учреждения на предстоящий период (месяц). Заполняется только графа "План" по ключевому показателю и СМАРТ-задачам. 2.6. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение директором Учреждения задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки. 2.7. Постоянные показатели - ключевой показатель и три СМАРТ-задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года. 2.8. Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года. 2.9. Предложения о премировании готовит отраслевая комиссия по премированию директора Учреждения. Решение о премировании оформляется постановлением администрации города. Проект постановления готовит секретарь отраслевой комиссии. 2.10. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания. 2.11. Субъект контроля - компьютерно-информационное управление администрации города Хабаровска, контролирующее исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности подведомственного Учреждения. 2.12. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца). 3. Формирование показателей и задач для директора Учреждения 3.1. Показатели и задачи директору Учреждения формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются начальником компьютерно-информационного управления администрации города Хабаровска до начала планового месяца. 3.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени. 3.3. Плановая матрица показателей доводится до директора Учреждения начальником компьютерно-информационного управления администрации города Хабаровска под роспись. 4. Отчет по исполнению показателей и задач 4.1. Начальник компьютерно-информационного управления администрации города Хабаровска в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным: - доводит до директора Учреждения в письменной форме информацию, необходимую для заполнения им отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя"; - представляет секретарю отраслевой комиссии письменную информацию о выставленных им оценках по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" за отчетный месяц на директора Учреждения, а также иные материалы как субъект контроля. 4.2. Директор Учреждения в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в отраслевую комиссию, утвержденную начальником компьютерно-информационного управления администрации города Хабаровска, отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач. 4.3. Постановление администрации города о премировании директора Учреждения оформляется до 20-го числа месяца, следующего за отчетным. 4.4. Утвержденное постановление администрации города о премировании директора Учреждения направляется секретарем отраслевой комиссии по премированию в адрес директора Учреждения до 25-го числа месяца, следующего за отчетным. 5. Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей 5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%. 5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс. принимается фактическое исполнение. 5.3. При выполнении показателя выше Т макс. принимается значение Т макс. 5.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10). 5.5. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение). 6. Особые условия 6.1. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия не выплачивается. 6.2. При выполнении и показателей, и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается. 6.3. В случае непредставления директором Учреждения отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке, в отраслевую комиссию в установленные сроки премия не выплачивается. 6.4. Обязанность представления матрицы показателей в отраслевую комиссию по премированию возлагается на директора Учреждения. УТВЕРЖДАЮ Начальник компьютерно-информационного управления Л.Г.Сабитова ПЛАНОВАЯ МАТРИЦА показателей на ________ 2013 года Муниципальное бюджетное учреждение ________________________________________ Директор (ФИО) ____________________________________________________________ ------T-------------------------------------------------T----------T------¬ ¦N п/п¦ Цель/задача ¦ Ед. изм. ¦ План ¦ +-----+-------------------------------------------------+----------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----+--------------------T----------------------------+----------+------+ ¦ 1. ¦Ключевой показатель ¦1. ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+----------------------------+----------+------+ ¦ 2. ¦СМАРТ-задачи ¦1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+----------+------+ ¦ ¦ ¦2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+----------+------+ ¦ ¦ ¦3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+----------+------+ ¦ ¦ ¦4. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+----------+------+ ¦ ¦ ¦5. ¦ ¦ ¦ L-----+--------------------+----------------------------+----------+------- ОЗНАКОМЛЕН: Подпись Расшифровка подписи Дата УТВЕРЖДАЮ Начальник компьютерно-информационного управления Л.Г.Сабитова ОТЧЕТНАЯ МАТРИЦА показателей за __________ 2013 года Муниципальное бюджетное учреждение ________________________________________ Директор (ФИО) ____________________________________________________________ ----T--------------------------------T----------T------T----T----T-----T----T-----T-------T-----¬ ¦ N ¦ Цель/задача ¦ Вес ¦ Ед. ¦План¦Факт¦Вып.,¦ Т ¦ Т ¦Исполн.¦Итого¦ ¦п/п¦ ¦показателя¦ изм. ¦ ¦ ¦ % ¦ноль¦макс.¦ с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Т ноль,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Т макс.¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+------+----+----+-----+----+-----+-------+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +---+------------T-------------------+----------+------+----+----+-----+----+-----+-------+-----+ ¦1. ¦Ключевой ¦1. ¦ 30% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 98%¦ 100%¦ ¦ ¦ ¦ ¦показатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+-------------------+----------+------+----+----+-----+----+-----+-------+-----+ ¦2. ¦СМАРТ-задачи¦1. ¦ 50% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 80%¦ 100%¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+ +------+----+----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+-------------------+----------+------+----+----+-----+----+-----+-------+-----+ ¦3. ¦Исполнительская дисциплина ¦ 10% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100%¦ 100%¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+------+----+----+-----+----+-----+-------+-----+ ¦4. ¦Оценка вышестоящего руководителя¦ 10% ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+-----------------------------------------+-----+ ¦5. ¦Итого по матрице ¦ 100% ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+-----------------------------------------+-----+ ¦6. ¦Премия с учетом фактического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнения по матрице, кол-во ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окладов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+----------------------T------------------+-----+ ¦7. ¦Коэффициент фактически ¦ ¦ Плановый фонд раб. ¦ Фактически ¦ ¦ ¦ ¦отработанного фонда рабочего ¦ ¦ врем. (дн.) - ¦ использованный ¦ ¦ ¦ ¦времени, единиц ¦ ¦ ¦ фонд раб. врем. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (дн.) - ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+------T----T----T-----+----T-----T-------+-----+ ¦8. ¦Премия к начислению, кол-во ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окладов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+--------------------------------+----------+------+----+----+-----+----+-----+-------+------ ИСПОЛНИТЕЛЬ Подпись Расшифровка подписи Дата Приложение N 2 УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 21 мая 2013 г. N 1723 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ 1. Отраслевая комиссия по премированию директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" по итогам работы за месяц (далее - Комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, решениями Хабаровской городской Думы, правовыми актами администрации города Хабаровска, а также настоящим положением. 2. Целями создания Комиссии являются: 2.1. Оценка выполнения матрицы показателей для директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" (далее - Учреждение) за отчетный период. 2.2. Подготовка предложений мэру города по премированию директора Учреждения по итогам работы за месяц. 3. Комиссия создается на неопределенный срок. 4. Комиссию возглавляет председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии. 5. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим. 6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. 7. Заседание Комиссии проводится 1 раз в месяц до 10-го числа. 8. Комиссия рассматривает: 8.1. Матрицу показателей, поступившую от директора Учреждения по итогам работы за месяц. 8.2. Информацию об исполнении поручений, распорядительных документов, о выполнении утвержденных заданий, планов, мероприятий, поступившую от субъекта контроля. 9. Комиссия готовит предложения мэру города по премированию директора Учреждения по итогам работы за месяц. 10. Протоколы Комиссии оформляются секретарем Комиссии и подписываются председателем Комиссии и секретарем Комиссии до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. 11. Постановление администрации города о премировании директора Учреждения по итогам работы за месяц оформляется секретарем Комиссии до 20-го числа месяца, следующего за отчетным. 12. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право запрашивать в соответствующих структурных подразделениях администрации города информацию, необходимую для выработки соответствующих рекомендаций по премированию за выполнение особо важных и сложных заданий руководителя муниципального учреждения. Приложение N 3 УТВЕРЖДЕН Постановлением администрации города Хабаровска от 21 мая 2013 г. N 1723 СОСТАВ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ 1. Сабитова - начальник компьютерно-информационного Любовь Геннадьевна управления, председатель комиссии 2. Пустынникова - заместитель начальника управления, начальник Ольга Анатольевна отдела развития информационных систем - заместитель председателя комиссии 3. Хелен - главный специалист отдела экономической и Евгения Владимировна договорной работы компьютерно-информационного управления - секретарь комиссии Члены комиссии: 4. Герасимов - начальник отдела контроля и информационной Александр Валерьевич безопасности компьютерно-информационного управления 5. Коновалова - начальник отдела экономической и договорной Ирина Ивановна работы компьютерно-информационного управления 6. Мамедова - начальник отдела организационно-кадровой работы Марина Валерьевна управления кадров и муниципальной службы Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
