Постановление Администрации г. Хабаровска от 15.05.2012 № 1881

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 1881                                

15 мая 2012 г.                                            г. Хабаровск

        Об утверждении Положения о премировании муниципальных         
      служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и о       
      внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты      

     В соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации",   Законом   Хабаровского  края  от  25.07.2007  N  131  "О
муниципальной  службе  в  Хабаровском  крае",   решением   Хабаровской
городской   Думы  от  27.01.2009  N  729  "Об  установлении  денежного
содержания муниципальных служащих городского округа "Город Хабаровск",
на  основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация
города постановляет:
     1. Утвердить Положение о премировании муниципальных  служащих  за
выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению.
     2. До 01.08.2012 управлению экономического развития администрации
города  (Анисимов  А.С.),  управлению  кадров  и  муниципальной службы
администрации  города  (Минорская  И.А.),   финансовому   департаменту
администрации  города  (Соколов  В.Е.)  внести необходимые изменения в
правовые акты органов местного самоуправления городского округа "Город
Хабаровск".
     3.  Финансовому  департаменту  (Соколов  В.Е.)  учесть   расходы,
связанные   с  реализацией  настоящего  постановления,  при  уточнении
бюджета на 2012 год и формировании бюджета на 2013 год.

     Пункт 4 вступает в силу с 1 сентября 2012 года (пункт  7  данного
документа).

     4. Внести в постановление мэра города от  31.03.2006  N  387  "Об
утверждении  Положений  "О  выплате  ежемесячного  денежного поощрения
лицам, замещающим муниципальные должности  муниципальной  службы",  "О
премировании   работников,   занимающих  должности,  не  отнесенные  к
муниципальным  должностям  муниципальной  службы,   и   осуществляющих
техническое  и  иное обеспечение деятельности администрации города, по
итогам работы за месяц", "О  комиссии  по  премированию  муниципальных
служащих администрации города" следующие изменения:
     4.1. В приложение N 1 "Положение о выплате ежемесячного денежного
поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы":
     4.1.1.  Раздел  1  "Общие  положения"   дополнить   пунктом   1.4
следующего  содержания  "1.4.  Настоящее Положение распространяется на
муниципальных служащих,  замещающих  главные  должности  муниципальной
службы  комитетов  по  управлению округами, ведущие, старшие и младшие
группы должностей муниципальной службы";
     4.1.2. В строке 6 таблицы приложения N 1 "Основания для  снижения
ежемесячного  денежного  поощрения  муниципальным служащим", в графе 1
исключить  слова  "Заместитель  мэра   города   по   международным   и
внешнеэкономическим связям";
     4.1.3.  В  таблице  приложения  N  1  "Основания   для   снижения
ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим" строки 7, 11,
15, 22, 29, 31, 33, 40, 42 исключить;
     4.2. В приложении N  3  "Положение  о  комиссии  по  премированию
муниципальных служащих администрации города":
     4.2.1. В  разделе  1  "Общие  положения"  пункт  1.3  изложить  в
следующей  редакции  "1.3. Целью создания комиссии является подготовка
предложений мэру города по премированию за выполнение особо  важных  и
сложных   заданий,   о   выплате   ежемесячного   денежного  поощрения
муниципальным служащим,  занимающим  главные  должности  муниципальной
службы  комитетов  по  управлению округами, ведущие, старшие и младшие
группы должностей муниципальной службы,  по  премированию  работников,
занимающих   должности,   не  отнесенные  к  муниципальным  должностям
муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное  обеспечение
деятельности администрации города";
     4.2.2. В разделе 2 "Порядок деятельности" пункт  2.5  изложить  в
следующей    редакции   "2.5.   Комиссия   рассматривает   информацию,
поступившую от структурных подразделений администрации города, готовит
предложения  мэру  города по премированию за выполнение особо важных и
сложных  заданий,   о   выплате   ежемесячного   денежного   поощрения
муниципальным  служащим,  занимающим  главные  должности муниципальной
службы комитетов по управлению округами, ведущие,  старшие  и  младшие
группы  должностей  муниципальной  службы, по премированию работников,
занимающих  должности,  не  отнесенные  к   муниципальным   должностям
муниципальной  службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение
деятельности администрации города";
     4.2.3.  В  разделе  3  "Права  комиссии"  пункт  3.1  изложить  в
следующей  редакции  "3.1.  Запрашивать  в соответствующих структурных
подразделениях  администрации  города  информацию,   необходимую   для
выработки  соответствующих  рекомендаций по премированию за выполнение
особо важных и  сложных  заданий,  о  выплате  ежемесячного  денежного
поощрения   муниципальным   служащим,   занимающим  главные  должности
муниципальной  службы  комитетов  по  управлению  округами,   ведущие,
старшие   и   младшие   группы  должностей  муниципальной  службы,  по
премированию  работников,  занимающих  должности,  не   отнесенные   к
муниципальным   должностям   муниципальной  службы,  и  осуществляющих
техническое и иное обеспечение деятельности администрации города".

     Пункт 5 вступает в силу с 1 сентября 2012 года (пункт  7  данного
документа).

     5. Внести в приложение к постановлению мэра города от  18.03.2009
N  819  "О  премировании  муниципальных  служащих  за выполнение особо
важных и сложных заданий" следующие изменения:
     5.1.  Пункт  1  после  слов  "по   главным"   дополнить   словами
"должностям муниципальной службы комитетов по управлению округами";
     5.2. Пункт 2 исключить;
     5.3. В пункте 6:
     5.3.1. Подпункт 6.6 изложить в следующей  редакции  "6.6.  Размер
премии  советнику  мэра  города  устанавливается непосредственно мэром
города";
     5.3.2. Подпункт 6.7 исключить.
     6. Настоящее постановление, за исключением пунктов 4, 5, вступает
в   силу   со   дня  подписания  и  распространяет  свое  действие  на
правоотношения, возникшие:
     6.1.  С  01.09.2012  для  высшей  и  главной   групп   должностей
муниципальной  службы, за исключением главных должностей муниципальной
службы комитетов по управлению округами;
     6.2. С 01.01.2013 для  главных  должностей  муниципальной  службы
комитетов  по  управлению  округами,  ведущей, старшей и младшей групп
должностей муниципальной службы.
     7. Пункты  4,  5  настоящего  постановления  вступают  в  силу  с
01.09.2012.
     8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
вице-мэра,  первого  заместителя мэра города по экономическим вопросам
Лебеду В.Ф.

Мэр города                                                 А.Н.Соколов





                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                       администрации города Хабаровска
                                              от 15 мая 2012 г. N 1881

                              Положение                               
                о премировании муниципальных служащих                 
             за выполнение особо важных и сложных заданий             

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Положение  о   премировании   муниципальных   служащих   за
выполнение   особо  важных  и  сложных  заданий  разработано  с  целью
обеспечения  взаимосвязи  мотивации   труда   муниципальных   служащих
администрации  города  Хабаровска  с  оценкой результатов деятельности
каждого муниципального служащего.
     1.2.  Назначение   премии   муниципальным   служащим   (далее   -
премирование) производится ежемесячно.
     1.3. Ежемесячный фонд премирования устанавливается  в  размере  2
должностных окладов на каждую штатную единицу.
     Премия за выполнение особо важных  и  сложных  заданий  (далее  -
премия)  относится  к  дополнительным выплатам и является составляющей
частью денежного содержания муниципального служащего.
     1.4. Фонд премирования формируется  в  установленном  порядке  на
очередной    финансовый    год    в    соответствии    с   действующим
законодательством,  в  пределах  норматива  формирования  расходов  на
содержание     органов    местного    самоуправления,    утвержденного
постановлением Правительства Хабаровского края.
     1.5. Премирование  муниципальных  служащих  за  выполнение  особо
важных и сложных заданий производится по результатам оценки исполнения
показателей и задач, поставленных муниципальному служащему  в  матрице
показателей.

                  2. Используемые термины и понятия                   

     2.1.  Матрица  показателей  -  список   критериев   с   указанием
значимости  плановых  показателей,  которые оценивают результативность
деятельности муниципальных служащих.
     2.2.  Ключевые  показатели   -   система   показателей,   которые
характеризуют   результаты  деятельности  муниципального  служащего  в
зависимости от поставленных целей (далее - показатели).
     2.3.  СМАРТ-задачи  -  задачи  на  определенный  период,  которые
поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости,
значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи).
     2.4.  Исполнительская  дисциплина  -  выполнение  поручений  мэра
города,    заместителей   мэра   города,   руководителя   структурного
подразделения, начальника отдела (сектора), выполнение  нормативных  и
правовых  документов  федеральных  органов власти, субъекта Российской
Федерации,  органов   местного   самоуправления   города   Хабаровска,
выполнение  Положения о структурном подразделении администрации города
Хабаровска, Положения об отделе (секторе), должностной инструкции.
     2.5. Первый уровень премирования - применяется для  муниципальных
служащих,   замещающих   высшие   и   главные  группы  должностей,  за
исключением  муниципальных   служащих,   замещающих   главные   группы
должностей   комитетов   по   управлению   округами.   Предложения   о
премировании готовит городская комиссия по премированию  муниципальных
служащих   администрации   города   (далее  -  городская  комиссия)  и
направляет   мэру   города.   Решение   о   премировании   оформляется
распоряжением администрации города.
     Проект распоряжения готовит секретарь городской комиссии.
     Положение и состав городской комиссии утверждается правовым актом
администрации города Хабаровска.
     2.6. Второй уровень премирования - применяется для  муниципальных
служащих, замещающих главные группы должностей комитетов по управлению
округами, ведущие, старшие и младшие группы должностей.
     Предложения  о  премировании  готовят  отраслевые   комиссии   по
премированию  муниципальных  служащих  администрации  города  (далее -
отраслевые комиссии) и направляют мэру города. Решение о  премировании
оформляется распоряжением администрации города.
     Проекты распоряжений готовят секретари отраслевых комиссий.
     Положение и состав  отраслевых  комиссий  утверждаются  правовыми
актами администрации города Хабаровска.
     2.7. Т ноль - минимальный порог выполнения  задания,  Т  макс.  -
максимальный порог выполнения задания.
     2.8.  Субъекты   контроля   -   это   структурные   подразделения
администрации    города,    контролирующие    исполнение    поручений,
распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий,  планов,
мероприятий    по    различным   аспектам   деятельности   структурных
подразделений администрации города.
     К субъектам контроля относятся: заместители мэра города, советник
мэра  города,  контрольное  управление,  управление делами, управление
кадров и  муниципальной  службы,  финансовый  департамент,  управление
экономического   развития,  департамент  муниципальной  собственности,
управление энергообеспечения, топлива и инженерных коммуникаций.
     2.9. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего  времени
-  отношение  фактического  времени  (дней),  отработанного в отчетном
периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней)  отчетного
периода (месяца).

      3. Формирование показателей и задач муниципальных служащих      

     3.1. Показатели и  задачи  муниципального  служащего  формируются
ежемесячно  в виде матрицы показателей (приложение N 1) и утверждаются
за 5 дней до начала планового месяца.
     3.2. Матрица показателей  формируется  с  учетом  фонда  рабочего
времени, предполагаемого на плановый месяц (отпуск, увольнение).
     3.3. Показатели и задачи утверждаются:
     3.3.1.  Для  вице-мэра,  первого  заместителя  мэра   города   по
экономическим  вопросам, первого заместителя мэра города по городскому
хозяйству, заместителя мэра города по социальным вопросам, заместителя
мэра   города   -   управляющего   делами,   начальника   контрольного
управления,  начальника  управления  кадров  и  муниципальной  службы,
начальника  юридического  управления,  начальника пресс-службы - мэром
города.
     3.3.2.  Для  заместителя  мэра  города,  директора   департамента
муниципальной  собственности,  заместителя  мэра  города  по торговле,
бытовому  обслуживанию  и  пищевой  промышленности,  заместителя  мэра
города по международным и внешнеэкономическим связям, заместителя мэра
города   по   промышленности,   транспорту,   связи   и    работе    с
правоохранительными   органами,  заместителя  мэра  города,  директора
департамента   архитектуры,   строительства   и   землепользования   -
вице-мэром  города,  первым  заместителем мэра города по экономическим
вопросам.
     3.3.3. Для заместителей мэра города, председателей  комитетов  по
управлению  округами  -  первым заместителем мэра города по городскому
хозяйству.

     ИПС «Законодательство России»: примечание.
     В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка:  пункт
3.2.1  в  данном Положении отсутствует, вероятно, имеется в виду пункт
3.3.1 настоящего Положения.

     3.3.4.  Для   главных   должностей   муниципальной   службы,   за
исключением  указанных  в  п.  3.2.1,  -  курирующим заместителем мэра
города.
     3.3.5. Для ведущих, старших и  младших  должностей  муниципальной
службы - руководителем соответствующего структурного подразделения.
     3.4.  Для  муниципальных  служащих  первого  уровня  премирования
показатели   матрицы,   связанные   с   исполнением   бюджета  города,
согласовываются с финансовым департаментом. Согласование  производится
до  представления  матрицы  показателей  на  утверждение  мэру города,
курирующим заместителям мэра города.
     3.5. Матрица показателей доводится  до  муниципального  служащего
непосредственным руководителем под роспись.

              4. Отчет по исполнению показателей и задач              

     4.1. Субъекты контроля в срок до 5 числа  месяца,  следующего  за
отчетным,  представляют  в  городскую комиссию и в отраслевые комиссии
информацию  об  исполнении  поручений,  распорядительных   документов,
выполнении утвержденных заданий, планов, мероприятий.
     4.2. Муниципальные служащие первого уровня премирования в срок до
10  числа  месяца,  следующего  за  отчетным, представляют в городскую
комиссию утвержденную матрицу показателей (приложение N 1) за отчетный
месяц с расчетами по фактическому исполнению.
     Распоряжение о премировании муниципальных служащих первого уровня
премирования оформляется до 20 числа месяца, следующего за отчетным.
     4.3. Муниципальные служащие второго уровня премирования в срок до
10  числа  месяца,  следующего  за отчетным, представляют в отраслевую
комиссию по премированию утвержденную матрицу показателей  (приложение
N 1) за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению.
     Распоряжение о премировании муниципальных служащих второго уровня
премирования оформляется до 20 числа месяца, следующего за отчетным.

          5. Порядок расчета итогового значения премирования          
                        по матрице показателей                        

     5.1. При выполнении показателя ниже значения  Т  ноль  исполнение
принимается - 0%.
     5.2. При выполнении показателя  в  пределах  Т  ноль  -  Т  макс.
принимается фактическое исполнение.
     5.3. При выполнении показателя выше Т макс. принимается  значение
Т макс.
     5.4. Итоговый результат (гр. 10) рассчитывается как  произведение
значимости  показателя  (гр. 2) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс.
(гр. 9).
     5.5.  При  установлении   ключевых   показателей,   связанных   с
исполнением бюджета города, Т ноль = 98%, Т макс. = 102%.

                          6. Особые условия                           

     6.1. При  наличии  дисциплинарного  взыскания,  фактов  нарушения
финансовой    дисциплины,    нарушений   трудового   законодательства,
ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы,
премия не выплачивается.
     6.2. При выполнении и показателей, и  задач  матрицы  показателей
ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.
     6.3. В  случае  непредставления  муниципальным  служащим  матрицы
показателей, оформленной в установленном порядке, в городскую комиссию
или   отраслевую   комиссию   в   установленные   сроки   премия    не
выплачивается.
     6.4. Обязанность представления матрицы  показателей  в  городскую
или  отраслевую комиссии по премированию возлагается на муниципального
служащего.


                                                        Приложение N 1
                                                           к Положению
                                 о премировании муниципальных служащих
                            за выполнение особо важных и сложных задач

                                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                            (должность)           (подпись)

                            МАТРИЦА показателей
                          _______________________
                          отчетный период (месяц)

Структурное подразделение

Сотрудник __________________________________

---------------------------T----------T----T----T----T-----T----T-----T-------T-----¬
¦       Цель/задача        ¦   Вес    ¦Ел. ¦План¦Факт¦Вып.,¦ Т  ¦  Т  ¦Исполн.¦Итого¦
¦                          ¦показателя¦изм.¦    ¦    ¦  %  ¦ноль¦макс.¦   с   ¦     ¦
¦                          ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦учетом ¦     ¦
¦                          ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦Т ноль,¦     ¦
¦                          ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦Т макс.¦     ¦
+--------------------------+----------+----+----+----+-----+----+-----+-------+-----+
¦            1             ¦    2     ¦ 3  ¦ 4  ¦ 5  ¦  6  ¦ 7  ¦  8  ¦   9   ¦ 10  ¦
+------------T-------------+----------+----+----+----+-----+----+-----+-------+-----+
¦Ключевые    ¦1.           ¦   30%    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦95% ¦100% ¦       ¦     ¦
¦показатели  ¦             ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦       ¦     ¦
+------------+-------------+----------+----+----+----+-----+----+-----+-------+-----+
¦СМАРТ-задачи¦1.           ¦   30%    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦80% ¦100% ¦       ¦     ¦
¦            +-------------+          +----+----+----+     ¦    ¦     ¦       +-----+
¦            ¦2.           ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦       ¦     ¦
¦            +-------------+          +----+----+----+     ¦    ¦     ¦       +-----+
¦            ¦3.           ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦       ¦     ¦
¦            +-------------+          +----+----+----+     ¦    ¦     ¦       +-----+
¦            ¦4.           ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦       ¦     ¦
¦            +-------------+          +----+----+----+     ¦    ¦     ¦       +-----+
¦            ¦5.           ¦          ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦       ¦     ¦
+------------+-------------+----------+----+----+----+-----+----+-----+-------+-----+
¦Исполнительская дисциплина¦   30%    ¦                    ¦100%¦100% ¦       ¦     ¦
+--------------------------+----------+--------------------+----+-----+-------+-----+
¦Оценка вышестоящего       ¦   10%    ¦                                       ¦     ¦
¦руководителя              ¦          ¦                                       ¦     ¦
+--------------------------+----------+---------------------------------------+-----+
¦Итого по матрице          ¦   100%   ¦                                       ¦     ¦
+--------------------------+----------+---------------------------------------+-----+
¦Премия с учетом           ¦          ¦                                       ¦     ¦
¦фактического исполнения по¦          ¦                                       ¦     ¦
¦матрице, кол-во окладов   ¦          ¦                                       ¦     ¦
+--------------------------+----------+---------------------------------------+-----+
¦Коэффициент фактически    ¦          ¦                                       ¦     ¦
¦отработанного фонда       ¦          ¦                                       ¦     ¦
¦рабочего времени, единиц  ¦          ¦                                       ¦     ¦
+--------------------------+----------+---------------------------------------+-----+
¦Премия к начислению,      ¦          ¦                                       ¦     ¦
¦кол-во окладов            ¦          ¦                                       ¦     ¦
L--------------------------+----------+---------------------------------------+------

ОЗНАКОМЛЕН: