Постановление Администрации г. Хабаровска от 26.01.2012 № 263

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 263                                 

26 января 2012 г.                                        г. Хабаровск

         Об утверждении Положения об оплате труда работников          
         муниципального бюджетного учреждения "Горзеленстрой"         
          и примерной формы трудового договора с директором           
         муниципального бюджетного учреждения "Горзеленстрой"         

       (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска
         от 28.04.2012 г. N 1743; от 08.10.2012 г. N 4186;
                      от 01.02.2013 г. N 367)

     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным  законом  от  06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах
организации   местного   самоуправления   в   Российской   Федерации",
постановлениями  мэра  города  Хабаровска  от  12.03.2009  N  756  "Об
утверждении  перечня   видов   выплат   стимулирующего   характера   в
муниципальных  бюджетных  учреждениях  г. Хабаровска", от 12.03.2009 N
757 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера  в
муниципальных  бюджетных  учреждениях  г. Хабаровска", от 22.06.2006 N
781   "Об   оплате   труда   работников   муниципальных    учреждений,
финансируемых  из  бюджета  городского  округа  "Город  Хабаровск", на
основании Устава городского  округа  "Город  Хабаровск"  администрация
города постановляет:
     1. Утвердить:
     1.1.  Положение  об  оплате   труда   работников   муниципального
бюджетного учреждения "Горзеленстрой" согласно приложению N 1.
     1.2.   Примерную   форму   трудового   договора   с    директором
муниципального    бюджетного   учреждения   "Горзеленстрой"   согласно
приложению N 2.
     2. Финансовому департаменту администрации города  (Соколов  В.Е.)
производить   финансирование   расходов,   связанных   с   реализацией
настоящего постановления,  в  пределах  субсидий,  предусмотренных  на
выполнение  муниципального  задания  в  бюджете  города муниципальному
бюджетному учреждению "Горзеленстрой".
     3. Пресс-службе администрации  города  Хабаровска  (Ерохин  В.А.)
опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
     4. Контроль за исполнением  постановления  возложить  на  первого
заместителя мэра города по городскому хозяйству Волокжанина А.Н.

Мэр города                                                А.Н.Соколов





                                                        Приложение N 1

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                            от 26 января 2012 г. N 263
     (В   редакции   Постановлений   Администрации   г.  Хабаровска
от 28.04.2012 г. N 1743;                   от 08.10.2012 г. N 4186;
от 01.02.2013 г. N 367)

                              Положение                               
              об оплате труда работников муниципального               
                бюджетного учреждения "Горзеленстрой"                 

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее  положение  об  оплате  работников  муниципального
бюджетного   учреждения   "Горзеленстрой"   (далее   -   Положение)  в
соответствии с требованиями действующего  законодательства  регулирует
порядок  оплаты  труда работников муниципального бюджетного учреждения
"Горзеленстрой".
     1.2. Фонд оплаты труда руководителей,  специалистов,  служащих  и
рабочих    муниципального    бюджетного   учреждения   "Горзеленстрой"
формируется на календарный год исходя из установленного муниципального
задания.
     1.3.  Размер,  порядок  и  условия  оплаты  труда  руководителей,
специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливаются с учетом:
     - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
     - единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
     -   гарантий   по    оплате    труда,    определенных    трудовым
законодательством;
     - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
     -   согласования   с    представительным    органом    работников
муниципального бюджетного учреждения "Горзеленстрой".
     2. Система оплаты труда руководителей, специалистов,  служащих  и
рабочих    состоит   из   должностного   оклада,   компенсационных   и
стимулирующих выплат.
     3. Размеры должностных окладов устанавливаются:
     - директору учреждения - Учредителем;
     - руководителям, специалистам, служащим и  рабочим  -  директором
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые  необходимы  для  осуществления  соответствующей
квалификации,  которые  необходимы  для  осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы.
     4.    Выплаты    компенсационного    характера    устанавливаются
руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждения в процентах
к должностным окладам.
     5. В целях  поощрения  руководителей,  специалистов,  служащих  и
рабочих учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
     6.  Заработная  плата  руководителей,  специалистов,  служащих  и
рабочих  не  может  быть  меньше  минимального  размера  оплаты труда,
установленного  в  Хабаровском  крае  соглашением  между   Хабаровским
краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением
работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и  Правительством
Хабаровского края.
     7. Увеличение (индексация) должностных окладов осуществляется  на
основании правового акта администрации города.
     8.  Заработная  плата  руководителей,  специалистов,  служащих  и
рабочих  учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при
изменении системы оплаты труда не может быть меньше  заработной  платы
(без   учета   премий  и  иных  стимулирующих  выплат),  выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема  должностных
(трудовых)  обязанностей  работников учреждения и выполнения ими работ
той же квалификации.

           2. Порядок и условия оплаты труда руководителей,           
             специалистов, служащих и рабочих учреждения              

     2.1. Должностные оклады руководителей,  специалистов  и  служащих
устанавливаются в следующих размерах:

-------------------------------------------------T------------------------¬
¦              Категории должностей              ¦   Должностной оклад    ¦
¦                                                +-----------T------------+
¦                                                ¦минимальный¦максимальный¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦                       1                        ¦     2     ¦     3      ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Директор учреждения                             ¦     -     ¦   18200    ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Главный инженер                                 ¦     -     ¦   16385    ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Заместитель директора учреждения                ¦   14560   ¦   16385    ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Главный бухгалтер                               ¦   14560   ¦   16385    ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Начальник отдела                                ¦   14305   ¦   15597    ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Начальник участка, старший производитель работ, ¦   13650   ¦   16250    ¦
¦начальник гаража                                ¦           ¦            ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Производитель работ                             ¦   14742   ¦   15476    ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Ведущий инженер (экономист)                     ¦   13650   ¦   15213    ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Инженеры и специалисты (энергетик, сметчик,     ¦           ¦            ¦
¦диспетчер, экономист, бухгалтер, юрисконсульт,  ¦           ¦            ¦
¦ландшафтный дизайнер, администратор):           ¦           ¦            ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦   - 1 категория;                               ¦   13650   ¦   14383    ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦   - 2 категория;                               ¦   10410   ¦   12995    ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦   - без категории                              ¦    9100   ¦   11703    ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Старший мастер                                  ¦   12340   ¦   14960    ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Мастер                                          ¦   11703   ¦   14383    ¦
+------------------------------------------------+-----------+------------+
¦Механик                                         ¦   13650   ¦   14383    ¦
-------------------------------------------------T-----------T------------¬
¦Медицинский работник                            ¦   2500    ¦    2500    ¦
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 28.04.2012 г. N 1743)
L------------------------------------------------+-----------+-------------

     2.2. Должностные  оклады  по  категориям  рабочих  при  работе  в
нормальных условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

-------------------------------------------------------T------------------¬
¦            Наименование профессий рабочих            ¦Должностные оклады¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦                          1                           ¦        2         ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Рабочий зеленого строительства, механизатор           ¦                  ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   1 разряд                                           ¦       4200       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   2 разряд                                           ¦       4557       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   3 разряд                                           ¦       4981       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   4 разряд                                           ¦       5624       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   5 разряд                                           ¦       6476       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   6 разряд                                           ¦       7547       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Токарь, электрогазосварщик, электромонтер             ¦                  ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   1 разряд                                           ¦       3986       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   2 разряд                                           ¦       4343       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   3 разряд                                           ¦       4771       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   4 разряд                                           ¦       5338       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   5 разряд                                           ¦       6124       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   6 разряд                                           ¦       7119       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Рабочий, занятый на ремонте оборудования              ¦                  ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   1 разряд                                           ¦       3557       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   2 разряд                                           ¦       3914       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   3 разряд                                           ¦       4343       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   4 разряд                                           ¦       4843       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   5 разряд                                           ¦       5552       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   6 разряд                                           ¦       6476       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Водитель грузового автомобиля                         ¦                  ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦грузоподъемность (тонн):                              ¦                  ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   0,5                                                ¦       4486       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   0,5 - 0,1                                          ¦       4628       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   1,5 - 3,0                                          ¦       4843       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   3,0 - 5,0                                          ¦       5124       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   5,0 - 7,0                                          ¦       5338       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   7,0 - 10,0                                         ¦       5624       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   10,0 - 20,0                                        ¦       6052       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   20,0 - 40,0                                        ¦       6691       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   40,0 - 60,0                                        ¦       7405       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Водитель автобуса, легкового автомобиля               ¦                  ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   особо малый, длина до 5 метра                      ¦       4700       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   малый, длина от 5 до 6,5 метра                     ¦       4914       ¦
¦          длина от 6,85 до 7,5 метра                  ¦       5481       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦   средний, длина от 7,5 до 9,5 метра                 ¦       6048       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Уборщик производственных помещений                    ¦       3857       ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Уборщик служебных помещений                           ¦       3784       ¦
L------------------------------------------------------+-------------------

        3. Порядок и условия выплат компенсационного характера        

     3.1. Руководителям, специалистам, служащим и  рабочим  учреждения
устанавливаются следующие виды компенсационного характера:
     3.1.1. Выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями:
     - надбавка за стаж работы в организациях, расположенных  в  южных
районах Дальнего Востока, - до 30%;
     - районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока
- 1,3.
     3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     - за совмещение профессий (должностей);
     - за выполнение работ различной квалификации;
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - оплата сверхурочной работы;
     - оплата за работу с разделением  смены  на  части  (с  перерывом
работы не более двух часов);
     - за  дополнительную  работу,  не  входящую  в  круг  должностных
обязанностей.
     3.1.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными или опасными условиями труда.
     Размеры выплат устанавливаются:
     - директору учреждения - Учредителем;
     - руководителям, специалистам, служащим и  рабочим  учреждения  -
директором  учреждения  в  соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.

         4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера         

     В целях поощрения руководителей, специалистов, служащих и рабочих
за   выполнение   муниципального   задания   на  основании  положений,
утвержденных директором учреждения, согласованных с управлением  дорог
и  внешнего  благоустройства  и  включенных  в  коллективный  договор,
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

     4.1. Премирование по итогам работы за месяц
     4.1.1. Размер премии  по  результатам  выполнения  муниципального
задания  руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждения за
месяц  устанавливается  в  размере  до  75%  должностного   оклада   с
начислением  надбавки  за  стаж работы в организациях, расположенных в
южных районах Дальнего Востока, районного  коэффициента  за  работу  в
южных районах Дальнего Востока.
     4.1.2.  Основным  показателем  для  премирования   руководителей,
специалистов,   служащих  и  рабочих  учреждения  является  выполнение
муниципального задания за отчетный месяц.
     При премировании учитываются:
     -   успешное   и   добросовестное   исполнение    руководителями,
специалистами,  служащими  и рабочими своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
     - проведение качественной подготовки  и  проведения  мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
     -  участие  в  течение  месяца   в   выполнении   важных   работ,
мероприятий;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     4.1.3. (Исключен  -  Постановление Администрации г. Хабаровска
от 01.02.2013 г. N 367)

     4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
     Выплаты   за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
устанавливаются  работникам  учреждения по результатам работы за месяц
до 100% должностного оклада с начислением надбавки за  стаж  работы  в
организациях,   расположенных   в   южных  районах  Дальнего  Востока,
районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока за:
     - целевое и эффективное использование средств городского бюджета;
     - своевременное выполнение заданий и поручений учредителя;
     -  успешное  и  добросовестное   выполнение   работниками   своих
должностных обязанностей;
     - участие в выполнении важных работ, мероприятий.
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты  работы  проводятся
за  счет  экономии  средств,  предусмотренных на оплату труда, а также
поступающих от других видов деятельности, приносящих доход учреждению.
     Установление  выплаты  директору  учреждения осуществляется на
основании     распорядительного    акта    администрации    города,
руководителям,   специалистам,   служащим   и  рабочим  -  приказом
директора учреждения. (Дополнен  -  Постановление  Администрации г.
Хабаровска от 28.04.2012 г. N 1743)

     4.3. Премиальная выплата по итогам работы за год
     Руководителям, специалистам,  служащим  и  рабочим  учреждения  в
соответствии  с  положением производится премиальная выплата по итогам
работы за год.
     Выплата производится за  счет  и  в  пределах  экономии  средств,
предусмотренных  на  оплату труда, а также поступающих от других видов
деятельности, приносящих доход учреждению.
     Премиальная выплата  по  итогам  работы  за  год  определяется  в
зависимости от стажа работы:

-------------------------------------------------T------------------------¬
¦Стаж работы, дающий право на премиальную выплату¦Применяемый коэффициент ¦
¦                                                ¦   к заработной плате   ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦                       1                        ¦           2            ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦   До 1 года                                    ¦          1,0           ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦   От 1 года до 2 лет                           ¦          1,3           ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦   От 2 года до 5 лет                           ¦          1,6           ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦   От 5 года до 10 лет                          ¦          1,8           ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦   От 10 лет и свыше                            ¦          2,0           ¦
L------------------------------------------------+-------------------------

     В стаж работы для начисления премиальной выплаты по итогам работы
за год включаются:
     - период работы в учреждении;
     - период работы в других организациях и предприятиях  любых  форм
собственности  при условии приема на работу переводом или увольнения с
предыдущего места работы в случае ликвидации  предприятия,  сокращения
численности  или  штата,  призыва на военную службу в вооруженные силы
Российской Федерации;
     - время нахождения работника в отпуске по уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста полутора лет, при условии работы в учреждении.
     Руководители,  специалисты,  служащие  и  рабочие,  проработавшие
неполный  год,  имеют право на получение премиальной выплаты по итогам
работы за год по окончании отчетного года за  фактически  отработанное
время в следующих случаях:
     - ухода на пенсию (по возрасту, инвалидности);
     - рождения ребенка;
     - поступления на учебу;
     - продолжения трудовой деятельности после  окончания  отпуска  по
уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
     - увольнения в связи  с  сокращением  штата,  реорганизацией  или
ликвидацией учреждения;
     -  призыва  на  военную  службу  в  вооруженные  силы  Российской
Федерации и другие войска, воинские формирования и органы.

     4.4. Премиальные выплаты за выполнение  особо  важных  и  срочных
работ
     Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ проводятся  за
счет  экономии  средств,  предусмотренных  на  оплату  труда,  а также
поступающих от других видов деятельности, приносящих доход учреждению.
     Выплаты проводятся на основании приказа директора при  выполнении
особо  важных  и срочных работ, перечень которых определен положением,
включенным в коллективный договор.
     Установление  выплаты  директору  учреждения осуществляется на
основании распорядительного акта администрации города. (Дополнен  -
Постановление Администрации г. Хабаровска от 28.04.2012 г. N 1743)

     4.5. Выплаты за качество выполняемых работ
     Выплаты за качество выполняемых работ проводятся за счет экономии
средств,  предусмотренных  на  оплату  труда,  а  также поступающих от
других видов деятельности, приносящих доход учреждению.
     Выплаты проводятся  на  основании  приказа  директора  учреждения
руководителям,   специалистам,  служащим  и  рабочим  за  качественное
выполнение  работ  в   соответствии   с   положением,   включенным   в
коллективный договор.

     4.6. Выплата за выслугу лет
     Выплата   за   выслугу   лет    устанавливается    руководителям,
специалистам,  служащим  и  рабочим в зависимости от общего количества
лет, включаемых в стаж работы, дающий право на получение выплаты.
     Размеры выплаты к должностному окладу работников за  выслугу  лет
составляют:
    - при стаже работы от 1 года до 3 лет   - 10%;
    - при стаже работы от 3 лет до 5 лет    - 15%;
    - при стаже работы от 5 лет до 10 лет   - 20%;
    - при стаже работы от 10 лет до 15 лет  - 25%;
    - при стаже работы от 15 лет и выше     - 30%.
     В общий стаж работы, дающий  право  на  установление  выплаты  за
выслугу лет, включается:
     - время работы в учреждении;
     - время работы в  организациях  дорожной  отрасли  на  должностях
руководителей,   специалистов,  рабочих  всех  специальностей,  работа
которых   связана   с   осуществлением    деятельности    в    отрасли
"Благоустройство";
     - время обучения руководителей, специалистов, служащих и  рабочих
учреждения   в   учебных  заведениях,  осуществляющих  переподготовку,
повышение квалификации, если  они  работали  в  организациях  дорожной
отрасли "Благоустройство" до поступления на учебу;
     -  военная  служба, служба в органах внутренних дел Российской
Федерации,  учреждениях  и  органах уголовно-исполнительной системы
Министерства    юстиции   Российской   Федерации,   Государственной
противопожарной  службы  Министерства Российской Федерации по делам
гражданской    обороны,   чрезвычайным   ситуациям   и   ликвидации
последствий   стихийных   бедствий,  органах  налоговой  полиции  и
таможенных  органах  Российской  Федерации  на должностях рядового,
младшего  и  начальствующего  состава  в  порядке,  предусмотренном
законодательством Российской Федерации; (В  редакции  Постановления
Администрации г. Хабаровска от 28.04.2012 г. N 1743)
     - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;
     - иные периоды работы, опыт и знания по  которой  необходимы  для
выполнения   должностных  обязанностей  по  занимаемой  должности,  на
основании решения комиссии.
     Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет  определяется
комиссией  учреждения  по установлению трудового стажа, состав которой
утверждается директором учреждения.
     Основным документом для определения общего стажа работы,  дающего
право  на  установление  выплаты  за  выслугу  лет,  является трудовая
книжка,  а  также  документы,  удостоверяющие  наличие  стажа   работы
(службы), дающего право на установление выплаты.
     Установление права на выплату за выслугу лет директору учреждения
осуществляется  Учредителем;  руководителям,  специалистам, служащим и
рабочим - директором учреждения.

         4.7. Выплаты рабочим за профессиональное мастерство,         
            за классность водителям, руководство бригадой             

     Приказом директора учреждения к должностным окладам рабочих могут
устанавливаться:
     4.7.1. Выплаты за профессиональное мастерство:
    - 3 разряд       - до 12%;
    - 4 разряд       - до 16%;
    - 5 разряд       - до 20%;
     - 6 и более высокие разряды - до 24%.
     4.7.2. Выплаты за наличие классности:
     - водителям 1 класса - 25%;
     - водителям 2 класса - 10%.
     4.7.3. Выплаты за руководство бригадой численностью:
     - до 10 человек - 10%;
     - от 10 до 25 человек - 15%;
     - от 25 и выше - 20%.

     4.8. Премирование за оказание платных услуг

     Порядок премирования устанавливается на основании положения об
оказании   платных   услуг,   предоставляемых   для   физических  и
юридических лиц сверх установленного муниципального задания.
     Сумма  превышения  доходов  над  расходами от оказания платных
услуг  в  размере  50%  направляется на материальное стимулирование
директора   учреждения,  руководителей,  специалистов,  служащих  и
рабочих.
     Премирование  директора учреждения осуществляется на основании
постановления  администрации  города,  руководителей, специалистов,
служащих и рабочих - приказом директора учреждения

     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 08.10.2012 г. N 4186)

                   5. Оказание материальной помощи                    

     Руководителям,  специалистам,  служащим  и   рабочим   учреждения
материальная    помощь   оказывается   за   счет   экономии   средств,
предусмотренных на оплату труда, а также поступающих от  других  видов
деятельности, приносящих доход учреждению.
     5.1. Материальная помощь оказывается при уходе в очередной отпуск
с  начислением надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в
южных районах Дальнего Востока, районного  коэффициента  за  работу  в
южных районах Дальнего Востока:
     - директору учреждения - в размере двух  должностных  окладов  на
основании распорядительного акта администрации города;
     - руководителям, специалистам, служащим и  рабочим  -  в  размере
одного должностного оклада на основании приказа директора учреждения.
     5.2. Руководителям, специалистам, служащим и  рабочим  учреждения
может оказываться материальная помощь по следующим причинам:
     - тяжелое заболевание работника;
     - единовременная выплата на погребение работника учреждения,  его
близких родственников;
     - стихийное бедствие природного и техногенного характера;
     -  противоправное  действие  третьего  лица,  нанесшее  работнику
значительный материальный ущерб и (или) повлекшее за собой заболевание
работника;
     - юбилейная дата со дня рождения работника - 50 лет, 55  лет,  60
лет и так далее через каждые пять лет;
     - увольнение работника по собственному желанию после установления
трудовой   пенсии  по  старости  (с  учетом  стажа  работы  и  периода
увольнения после наступления пенсионного возраста);
     - рождение ребенка;
     - регистрация брака (если брак регистрируется впервые);
     - увольнение работника в связи с призывом  на  военную  службу  в
Вооруженные Силы Российской Федерации.





                                                        Приложение N 2

                                                            УТВЕРЖДЕНА
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                            от 26 января 2012 г. N 263
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 08.10.2012 г. N 4186)

                  ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА                  
                     с директором муниципального                      
                бюджетного учреждения "Горзеленстрой"                 


"___" __________ 20___                                         г. Хабаровск

    Администрация     города    Хабаровска,    именуемая    в    дальнейшем
"Работодатель", в лице мэра города ________________________________________
                                           (фамилия, имя, отчество)
действующего  на  основании  Устава  городского округа "Город Хабаровск", с
одной стороны, и __________________________________________________________
                                   (фамилия, имя, отчество)
именуемый  в  дальнейшем  "Директор", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
     1. Общие положения
     1.1. Настоящий трудовой  договор  регулирует  трудовые  отношения
между  Работодателем  и  Директором, связанные с исполнением последним
обязанностей   Директора    муниципального    бюджетного    учреждения
"Горзеленстрой".
     1.2. В соответствии с  условиями  настоящего  трудового  договора
Директор  осуществляет  права  и  обязанности Директора муниципального
бюджетного учреждения "Горзеленстрой", зарегистрированного за основным
государственным  регистрационным  номером  ______________________,  по
адресу                                                                
_____________________________________________________________________ 
(далее  -  Учреждение),  и  управляет  его  деятельностью  сроком   на
_______________  с  "___" __________ 20__ г. по "___" ___________ 20__
г.
     1.3.     Директору     устанавливается     испытательный     срок
продолжительностью ________ месяца. При неудовлетворительном испытании
Работодатель расторгает трудовой договор  в  одностороннем  порядке  и
освобождает Директора от занимаемой должности.
     1.4. Директор должен добросовестно исполнять свои  обязанности  и
соблюдать   требования,   предъявленные   к  нему  настоящим  трудовым
договором.
     1.5. Работа  по  данному  трудовому  договору  является  основным
местом работы Директора.

     2. Права Директора
     2.1. Организует работу Учреждения в соответствии  с  возложенными
на   него   обязанностями,   настоящим   трудовым  договором,  Уставом
Учреждения.
     2.2. Действует от имени Учреждения  без  доверенности,  совершает
действия,   отнесенные   к   его   компетенции   Уставом   Учреждения,
возложенными на  него  должностными  обязанностями,  представляет  его
интересы  на  территории  городского округа "Город Хабаровск" и за его
пределами.
     2.3. Действует  на  основе  единоначалия,  самостоятельно  решает
вопросы   в   рамках   своей  компетенции,  за  исключением  вопросов,
отнесенных  законодательством  Российской  Федерации  к  ведению  иных
органов или требующих согласования с Работодателем.
     2.4.   Управляет,   распоряжается,   несет   ответственность   за
сохранность,    эффективное   и   целевое   использование   имущества,
закрепленного на праве оперативного управления,  недвижимого  и  особо
ценного  движимого  имущества,  переданного  Учреждению для исполнения
муниципального задания в соответствии с действующим законодательством.
     2.5. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные  юридические
действия.
     2.6.  Открывает   лицевые   счета   в   финансовом   департаменте
администрации города Хабаровска.
     2.7.   Обеспечивает    выполнение    установленного    Учреждению
муниципального задания.
     2.8.  Осуществляет  прием,  увольнение   работников   Учреждения,
применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
     2.9. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.
     2.10. Распределяет между  работниками  Учреждения  функциональные
обязанности, утверждает должностные инструкции.
     2.11. Издает в пределах своей компетенции приказы, дает указания,
обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

     3. Обязанности директора
     3.1. Обеспечивает выполнение поставленных Работодателем  задач  и
организовывает  деятельность  Учреждения  в соответствии с действующим
законодательством.
     3.2.  Не  допускает  принятия  решений,  которые  могут  ухудшить
показатели   деятельности,   нанести   ущерб  Учреждению,  привести  к
неплатежеспособности Учреждения.
     3.3. Обеспечивает выполнение муниципального задания и  Соглашения
между Учреждением и Учредителем.
     3.4.   Осуществляет   управление,   распоряжение   и   содержание
недвижимого  и  особо  ценного  движимого  имущества, закрепленного на
праве оперативного управления, Учреждения, переданного для  исполнения
муниципального задания в соответствии с действующим законодательством.
     3.5.  Обеспечивает  своевременное   и   качественное   выполнение
договоров  и  обязательств,  заключаемых для исполнения муниципального
задания.
     3.6.  Организовывает  в   соответствии   с   Уставом   Учреждения
финансово-хозяйственную   деятельность   Учреждения.   Обеспечивает  в
Учреждении трудовую и производственную дисциплину.
     3.7. Обеспечивает использование субсидий, переданных  из  бюджета
города,  строго  по целевому назначению в соответствии с установленным
муниципальным заданием.
     3.8.   Своевременно   представляет    Работодателю    достоверную
информацию о деятельности Учреждения.
     3.9.  Обеспечивает  своевременную  оплату  Учреждением  в  полном
объеме  всех  установленных  законодательством  РФ  налогов,  сборов и
обязательных платежей  в  бюджеты  РФ,  Хабаровского  края,  города  и
внебюджетные фонды.
     3.10. Обеспечивает выполнение своих  должностных  обязанностей  и
требований настоящего договора.
     3.11. Создает безопасные условия труда,  обеспечивает  соблюдение
правил техники безопасности и требований по защите здоровья работников
Учреждения.
     3.12.   Согласовывает   с   Работодателем   назначение   временно
исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.

     4. Права и обязанности Директора
     4.1. Работодатель обязуется:
     4.1.1. Обеспечивать самостоятельность деятельности Директора,  за
исключением  случаев,  предусмотренных действующим законодательством и
настоящим трудовым договором.
     4.1.2.  Обеспечивать  своевременное  направление   субсидий   для
выполнения муниципального задания Учреждением.
     4.1.3.  Способствовать  своевременному   повышению   квалификации
Директора в соответствии с требованиями действующего законодательства.
     4.2. Работодатель имеет право:
     4.2.1. Направлять Директора в служебную командировку.
     4.2.2. Принимать решения о привлечении Директора к дисциплинарной
ответственности   за   ненадлежащее  исполнение  возложенных  на  него
обязанностей в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации.

     5. Оплата труда и социальные гарантии Директору
     5.1. Работодатель устанавливает Директору оплату  труда,  которая
состоит из:
     - должностного оклада в размере _______________;
     - надбавки за сложность, напряженность  и  высокие  достижения  в
труде в размере __________ к должностному окладу;
     - надбавки за стаж работы в организациях, расположенных  в  южных
районах Дальнего Востока ___________;
     - районного коэффициента  за  работу  в  южных  районах  Дальнего
Востока _________________.
     -   дополнительного  денежного  вознаграждения,  определенного
коллективным  договором  учреждения,  за счет экономии фонда оплаты
труда  или  средств  от оказания платных услуг, предоставляемых для
физических  и  юридических  лиц сверх установленного муниципального
задания на основании распорядительного акта администрации города.
     Суммарный   размер  дополнительного  денежного  вознаграждения
выплачиваемого за один месяц не может превышать одного должностного
оклада   директора   учреждения   с   учетом  начисления  районного
коэффициента и надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока,
за исключением вознаграждения по итогам работы за год
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 08.10.2012 г. N 4186)
     5.2. Размер должностного оклада Директору может быть  изменен  по
соглашению Сторон в связи с изменением действующего законодательства.
     5.3.  Директору  устанавливается  ежегодный  оплачиваемый  отпуск
продолжительностью:
     - основной ___________ календарных дней;
     - дополнительный ________________ календарных дней  за  работу  в
южных районах Дальнего Востока;
     - дополнительный - 12 календарных дней за ненормированный рабочий
день.
     Очередной  отпуск  предоставляется  в  соответствии  с   графиком
отпусков, утвержденным Работодателем.
     5.4.  Один  раз  в  год  при  предоставлении  ежегодного  отпуска
Директору  из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается материальная
помощь в размере двух должностных окладов с учетом начисления надбавки
за  стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего
Востока, и районного коэффициента за работу в южных  районах  Дальнего
Востока.
     Директору,   проработавшему   один   календарный   год    и    не
реализовавшему   свое  право  на  получение  материальной  помощи  при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, данные выплаты должны
быть  произведены  в  конце календарного года. Директору, принятому на
работу в текущем году и проработавшему на конец  года  не  менее  трех
месяцев,    материальная    помощь   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска  выплачиваются  в  конце  календарного  года  за
фактически отработанное время.
     Все выплаты по данному трудовому договору производятся из средств
Учреждения.

     6. Режим труда и отдыха Директора
     Для  исполнения  своих  обязанностей  Директору   устанавливается
5-дневная  рабочая  неделя с двумя выходными днями и с ненормированным
рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха  устанавливается
в   соответствии   с   правилами   внутреннего   трудового  распорядка
Учреждения.

     7. Ответственность Директора
     7.1. Директор несет ответственность  в  порядке  и  на  условиях,
установленных   трудовым   законодательством  Российской  Федерации  и
настоящим трудовым договором.
     7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение  возложенных  на
Директора обязанностей, включая условия настоящего трудового договора,
Работодателем могут быть применены меры  дисциплинарного  взыскания  в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
     7.3.   Директор   может   быть    привлечен    к    материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
     7.4. Директор не освобождается от ответственности, если действия,
влекущие   ответственность,   были   предприняты  лицами,  которым  он
делегировал свои права по принятию решений.

     8. Изменение и расторжение трудового договора
     8.1. Каждая  из  сторон  настоящего  договора  вправе  предлагать
другой  стороне  внести  изменения  и  дополнения в настоящий договор,
которые  оформляются   дополнительным   соглашением,   прилагаемым   к
договору.
     8.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ.
     Дополнительными   основаниями   для   расторжения   договора    в
соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса РФ являются:
     8.2.1.  Распоряжение   недвижимым   и   особо   ценным   движимым
имуществом,  переданным  Учреждению  на праве оперативного управления,
без согласия Учредителя, являющегося собственником имущества.
     8.2.2. Нецелевое использование субсидий,  переданных  из  бюджета
города для выполнения муниципального задания.
     8.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных п. 3.1  настоящего
трудового договора.
     8.2.4.  В  случае  превышения   предельно   допустимых   значений
просроченной кредиторской задолженности:
     - по начисленным  выплатам  по  оплате  труда  перед  работниками
Учреждения  (за исключением депонированных сумм) - 2 (два) календарных
месяца подряд;
     -  по  оплате  налогов,  сборов,  взносов  и  иных   обязательных
платежей,   уплачиваемых   в   бюджеты  бюджетной  системы  Российской
Федерации, в том числе штрафов, пеней и иных санкций  за  неисполнение
или  ненадлежащее  исполнение  обязанности  по уплате налогов, сборов,
взносов  и  иных  обязательных  платежей  в   соответствующий   бюджет
бюджетной  системы  Российской  Федерации,  административных штрафов и
штрафов,  установленных  уголовным  законодательством,   -   3   (три)
календарных месяца подряд;
     - превышение  кредиторской  задолженности  над  активами  баланса
Учреждения,   за   исключением   балансовой  стоимости  особо  ценного
движимого  имущества,  недвижимого  имущества,  а   также   имущества,
находящегося  под  обременением  (в  залоге),  -  в  течение  3 (трех)
календарных месяцев подряд.
     8.3. Директор имеет право досрочно расторгнуть настоящий договор,
предупредив  об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за
один месяц (ст. 280 ТК РФ).
     8.4. В случае увольнения Директора по  п.  2  ст.  278  Трудового
кодекса  РФ  по  решению Работодателя при отсутствии виновных действий
(бездействия) ему выплачивается  компенсация  в  размере  трехкратного
среднего месячного заработка.

     9. Иные условия договора
     9.1. Настоящий договор вступает в  силу  со  дня  подписания  его
обеими сторонами.
     9.2. В части, не  предусмотренной  настоящим  договором,  стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
     9.3. Споры и разногласия между сторонами,  возникшие  в  связи  с
нарушением  условий договора, разрешаются в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
     9.4. Договор  составляется  в  2-х  экземплярах,  имеющих  равную
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
     9.5.  Условия  трудового   договора   являются   конфиденциальной
информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.

ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ                                ДИРЕКТОР
Администрация города Хабаровска
_______________________________             _______________________________
           (ФИО)                                          (ФИО)
_______________________________             _______________________________
         (подпись)                                      (подпись)
"____" _______________ 20___ г.             "____" _______________ 20___ г.

МП                                          Паспорт
                                            серия _________ N _____________
                                            _______________________________
                                                  (кем и когда выдан)
                                            _______________________________
ИНН 2702015107                              ИНН ___________________________
Адрес: 680000, г. Хабаровск,                Адрес: ________________________
ул. Карла Маркса, д. 66                     _______________________________
                                            _______________________________
                                            Телефон _______________________