Постановление Администрации г. Хабаровска от 05.03.2010 № 655

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 655                                 

05 марта 2010 г.                                         г. Хабаровск

         Об оплате труда работников муниципального учреждения         
       "Городской центр по организации досуга детей и молодежи"       

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Уставом
городского  округа  "Город  Хабаровск"  и в целях установления системы
оплаты труда и обеспечения социальных гарантий директора и  работников
муниципального учреждения "Городской центр по организации досуга детей
и молодежи" администрация города постановляет:
     1. Утвердить:
     1.1. Положение  об  оплате  труда  руководителей  и  специалистов
муниципального учреждения "Городской центр по организации досуга детей
и молодежи" согласно приложению N 1.
     1.2. Положение об оплате труда младшего обслуживающего  персонала
муниципального учреждения "Городской центр по организации досуга детей
и молодежи" согласно приложению N 2.
     1.3.  Положение  о  порядке  назначения  ежемесячной  надбавки  к
должностному   окладу   за   выслугу   лет  работникам  муниципального
учреждения "Городской центр по организации досуга  детей  и  молодежи"
согласно приложению N 3.
     1.4.  Положение  о  порядке  назначения  ежемесячной  надбавки  к
должностному   окладу   за   сложность   и   напряженность  работникам
муниципального учреждения "Городской центр по организации досуга детей
и молодежи" согласно приложению N 4.
     1.5.  Положение  о  порядке  назначения  ежемесячного   денежного
поощрения  работникам  муниципального  учреждения  "Городской центр по
организации досуга детей и молодежи" согласно приложению N 5.
     1.6.  Положение  о  порядке   выплаты   материальной   помощи   и
единовременной  выплаты  при  предоставлении  ежегодного оплачиваемого
отпуска  работникам  муниципального  учреждения  "Городской  центр  по
организации досуга детей и молодежи" согласно приложению N 6.
     2. Финансовому департаменту администрации города  (Соколов  В.Е.)
производить финансовое обеспечение, связанное с реализацией настоящего
постановления, в пределах бюджетных ассигнований,  предусмотренных  на
содержание  муниципального  учреждения "Городской центр по организации
досуга детей и молодежи".
     3. Признать утратившим силу постановление мэра города  Хабаровска
от 27.06.2007 N 1000 "О внесении изменений в постановление мэра города
Хабаровска  от  03.11.2006  N  1378  "Об   оплате   труда   работников
муниципального учреждения "Городской центр по организации досуга детей
и молодежи".
     4. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать
настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
     6.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального   опубликования  (обнародования)  и  распространяется  на
отношения, возникшие с 19 января 2010 года.

                                                      И.о. мэра города
                                                         В.П.Казаченко








Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 05 марта 2010 г. N 655

                             ПОЛОЖЕНИЕ
           ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
            МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР
              ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ"

    1.   Система   оплаты   труда   руководителей   и  специалистов  
муниципального  учреждения  "Городской  центр по организации досуга 
детей и молодежи" состоит из должностного оклада, компенсационных и 
стимулирующих  выплат, предусмотренных трудовым законодательством и 
настоящим  Положением  (надбавка  за  сложность и напряженность, за 
выслугу   лет,  ежемесячное  денежное  поощрение,  премия  за  счет  
сложившейся  экономии, материальная помощь и единовременная выплата 
при     предоставлении     ежегодного    оплачиваемого    отпуска).    
------------------------------------------------------------------
    С   1   октября   2010   года   должностные  оклады  работников  
муниципального  учреждения  "Городской  центр по организации досуга 
детей  и  молодежи"  проиндексированы  в  1,1  раза  (постановление  
администрации    города   Хабаровска   от   21.10.2010   N   3384).   
------------------------------------------------------------------
    1.1.    Должностные   оклады   руководителей   и   специалистов   
муниципального  учреждения  "Городской  центр по организации досуга 
детей   и   молодежи"   устанавливаются   в   следующих   размерах:   

----T------------------------------T--------------------------------------¬
¦ N ¦    Наименование должности    ¦  Месячные должностные оклады (руб.)  ¦
¦п/п¦                              +------------------T-------------------+
¦   ¦                              ¦   минимальный    ¦   максимальный    ¦
+---+------------------------------+------------------+-------------------+
¦           Руководители           ¦                  ¦                   ¦
+---T------------------------------+------------------+-------------------+
¦ 1 ¦Директор учреждения           ¦                  ¦      5345,00      ¦
+---+------------------------------+------------------+-------------------+
¦ 2 ¦Первый заместитель директора  ¦     4399,00      ¦      4668,00      ¦
+---+------------------------------+------------------+-------------------+
¦ 3 ¦Заместитель директора         ¦     3653,00      ¦      4060,00      ¦
+---+------------------------------+------------------+-------------------+
¦ 4 ¦Главный бухгалтер             ¦                  ¦      4668,00      ¦
+---+------------------------------+------------------+-------------------+
¦           Специалисты            ¦                  ¦                   ¦
+---T------------------------------+------------------+-------------------+
¦ 5 ¦Экономист                     ¦     3653,00      ¦      4060,00      ¦
+---+------------------------------+------------------+-------------------+
¦ 6 ¦Главный специалист            ¦     3653,00      ¦      4060,00      ¦
+---+------------------------------+------------------+-------------------+
¦ 7 ¦Бухгалтер                     ¦     2977,00      ¦      3653,00      ¦
+---+------------------------------+------------------+-------------------+
¦ 8 ¦Ведущий специалист            ¦     2977,00      ¦      3653,00      ¦
+---+------------------------------+------------------+-------------------+
¦ 9 ¦Специалист 1-й категории      ¦     2300,00      ¦      2977,00      ¦
L---+------------------------------+------------------+--------------------

2. Дополнительно производятся следующие выплаты:
    2.1.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет 
согласно  Положению  о  порядке  назначения  ежемесячной надбавки к 
должностному   окладу  за  выслугу  лет  работникам  муниципального  
учреждения   "Городской   центр   по  организации  досуга  детей  и  
молодежи",   утвержденному   постановлением  администрации  города.  
    2.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность согласно 
Положению  о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному 
окладу  за  сложность  и  напряженность  работникам  муниципального  
учреждения   "Городской   центр   по  организации  досуга  детей  и  
молодежи",   утвержденному   постановлением  администрации  города.  
    2.3.   Ежемесячное  денежное  поощрение  согласно  Положению  о  
порядке   выплаты   ежемесячного   денежного  поощрения  работникам  
муниципального  учреждения  "Городской  центр по организации досуга 
детей   и  молодежи",  утвержденному  постановлением  администрации  
города.
    2.4.  Премия  по  результатам  работы  за  год  в  размере до 3 
должностных  окладов  за  счет сложившейся экономии по фонду оплаты 
труда        за        фактически        проработанное       время.       
    2.5.  Оплата  труда руководителей и специалистов муниципального 
учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи" 
увеличивается  на  районный  коэффициент  в  размере 1,3 и величину 
соответствующей  процентной  надбавки  за непрерывный стаж работы в 
организациях,  расположенных  в  южных  районах  Дальнего  Востока.  
    3. Материальная помощь в размере одного оклада и единовременная 
выплата  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  в  
размере  двух  окладов,  выплачиваемые за счет средств фонда оплаты 
труда,  увеличиваются на районный коэффициент и величину процентной 
надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в 
южных районах Дальнего Востока.





Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 05 марта 2010 г. N 655

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ
ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ"

    1.  Система  оплаты  труда  младшего  обслуживающего  персонала  
муниципального  учреждения  "Городской центр по организации детей и 
молодежи"   состоит   из  должностного  оклада,  компенсационных  и  
стимулирующих   выплат:  надбавка  за  сложность  и  напряженность,  
выслугу  лет,  классность, ненормированный рабочий день (водитель), 
ежемесячного  денежного  поощрения,  премии,  материальной  помощи.  
    2.   Должностные   оклады   младшего  обслуживающего  персонала  
устанавливаются в следующих размерах:

----T---------------------------------T-----------------------------------¬
¦ N ¦     Наименование должности      ¦ Месячный должностной оклад, руб.  ¦
¦п/п¦                                 ¦                                   ¦
+---+---------------------------------+-----------------------------------+
¦ 1 ¦Водитель легкового автомобиля    ¦              1887,70              ¦
+---+---------------------------------+-----------------------------------+
¦ 2 ¦Уборщик служебных помещений      ¦              1653,24              ¦
L---+---------------------------------+------------------------------------

3. Дополнительно производятся следующие выплаты:
    3.1.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет 
согласно  Положению  о  порядке  назначения  ежемесячной надбавки к 
должностному   окладу  за  выслугу  лет  работникам  муниципального  
учреждения   "Городской   центр   по  организации  досуга  детей  и  
молодежи",   утвержденному   постановлением  администрации  города.  
    3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность согласно 
Положению  о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному 
окладу  за  сложность  и  напряженность  работникам  муниципального  
учреждения   "Городской   центр   по  организации  досуга  детей  и  
молодежи",   утвержденному   постановлением  администрации  города.  
    3.3.  Премия  по  результатам  работы за месяц в размере 25% от 
должностного оклада.
    3.4.  Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий 
день      в     размере     50%     от     должностного     оклада.     
    3.5.  Ежемесячная  надбавка  за  классность (водителям легковых 
автомобилей):
- водитель 1-го класса - 25% от должностного оклада;
- водитель 2-го класса - 10% от должностного оклада.
    3.6.   Ежемесячное  денежное  поощрение  согласно  Положению  о  
порядке  назначения  и  выплаты  ежемесячного  денежного  поощрения  
работникам    муниципального   учреждения   "Городской   центр   по   
организации  досуга детей и молодежи", утвержденному постановлением 
администрации города.
    3.7.   Оплата   труда   работников   муниципального  учреждения  
"Городской   центр   по   организации   досуга  детей  и  молодежи"  
увеличивается  на  районный  коэффициент  в  размере 1,3 и величину 
соответствующей  процентной  надбавки  за непрерывный стаж работы в 
организациях,  расположенных  в  южных  районах  Дальнего  Востока.  
    4.  Материальная  помощь  в  размере  двух должностных окладов, 
выплачиваемая  за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на 
районный  коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный 
стаж  работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего 
Востока.





Приложение N 3

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 05 марта 2010 г. N 655

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ"

1. Общие положения

    Выплата   ежемесячных   надбавок   за  выслугу  лет  работникам  
муниципального  учреждения  "Городской  центр по организации досуга 
детей  и  молодежи" производится дифференцированно в зависимости от 
стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих 
размерах:
1.1. Руководителям и специалистам:

-------------------T--------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в процентах к ¦
¦                  ¦ месячному должностному окладу) ¦
+------------------+--------------------------------+
¦от 1 года до 5 лет¦               10               ¦
+------------------+--------------------------------+
¦от 5 до 10 лет    ¦               15               ¦
+------------------+--------------------------------+
¦от 10 до 15 лет   ¦               20               ¦
+------------------+--------------------------------+
¦свыше 15 лет      ¦               30               ¦
L------------------+---------------------------------

1.2. Младшему обслуживающему персоналу:

-------------------T--------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в процентах к ¦
¦                  ¦ месячному должностному окладу) ¦
+------------------+--------------------------------+
¦от 3 до 8 лет     ¦               10               ¦
+------------------+--------------------------------+
¦от 8 до 13 лет    ¦               15               ¦
+------------------+--------------------------------+
¦от 13 до 18 лет   ¦               20               ¦
+------------------+--------------------------------+
¦от 18 до 23 лет   ¦               25               ¦
+------------------+--------------------------------+
¦свыше 23 лет      ¦               30               ¦
L------------------+---------------------------------

    1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним 
местностях,  в  южных  районах  Дальнего  Востока,  дающий право на 
получение  ежемесячной  надбавки за выслугу лет, исчисляется год за 
год.
    1.4.  Периоды  работы, включаемые в стаж указанным работникам в 
соответствии      с      настоящим     Положением,     суммируются.     

2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

    В  общий  стаж  работы,  дающий  право на получение ежемесячной 
надбавки         за         выслугу         лет,        включается:        
    2.1. Время работы в государственных и муниципальных учреждениях 
на соответствующих должностях.
    2.2.  Время  работы  в органах исполнительной власти, в органах 
государственной  власти  и органов местного самоуправления, Советах 
народных  депутатов  и  исполнительных  комитетах  Советов народных 
депутатов,  органах  государственной  власти  и  управления бывшего 
Союза ССР.
    2.3. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета 
один  день  военной  службы  за один день работы, по призыву - один 
день  военной  службы  за  два  дня  работы,  независимо  от  срока  
увольнения  с  военной  службы и дня приема на работу в Учреждение. 
    2.4.   Время   обучения   работников   в   учебных  заведениях,  
осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если 
они  работали  в  муниципальных  и  государственных  учреждениях на 
соответствующих должностях.
    2.5.  Время  отпуска  по  уходу  за  ребенком  до достижения им 
возраста  полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  по  уходу  за  
ребенком     до     достижения     им     возраста     трех    лет.    

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

    3.1.   Надбавка   за  выслугу  лет  исчисляется  за  фактически  
отработанное  время  исходя  из  должностного  оклада работника без 
учета  доплат  и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с 
заработной платой.
    При   временном   заместительстве   надбавка   за  выслугу  лет  
начисляется    на    должностной    оклад   по   основной   работе.   
    3.2.  Ежемесячная  надбавка  за выслугу лет учитывается во всех 
случаях исчисления среднего заработка.
    3.3.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  с  
момента  возникновения  права  на  назначение или изменение размера 
этой надбавки.
    Если  у  работника право на установление или изменение надбавки 
наступило  в  период  его пребывания в очередном или дополнительном 
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата 
новой  надбавки  производится  после  окончания  отпуска, временной 
нетрудоспособности.
    В  том  случае,  если  у  работника  право  на  назначение  или  
изменение  надбавки  за  выслугу  лет наступило во время исполнения 
государственной   обязанности,   при   подготовке   или   повышении   
квалификации  с  отрывом  от работы, в случае, если за работником в 
этот    период    сохраняется   средняя   заработная   плата,   ему   
устанавливается  указанная  надбавка  с  момента  наступления этого 
права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 
    3.4.  Назначение  надбавки  производится  на  основании приказа 
директора муниципального учреждения "Городской центр по организации 
досуга  детей  и  молодежи"  по  решению  комиссии  по установлению 
трудового стажа.
    3.5.   При   увольнении   работника  надбавка  за  выслугу  лет  
начисляется  пропорционально  отработанному  времени  и  ее выплата 
производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет

    4.1.   Стаж   работы   для   выплаты   ежемесячной  надбавки  к  
должностному  окладу  за  выслугу  лет  определяется  комиссией  по  
установлению  трудового  стажа ежемесячно до 10-го числа следующего 
месяца.
    4.2.    Состав    комиссии   назначается   приказом   директора   
муниципального  учреждения  "Городской  центр по организации досуга 
детей и молодежи".
    4.3.  Основным  документом для определения общего стажа работы, 
дающего  право  на  получение  ежемесячной надбавки за выслугу лет, 
является трудовая книжка.





Приложение N 4

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 05 марта 2010 г. N 655

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ"

1. Общие положения

    1.1.  Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность 
работникам    муниципального   учреждения   "Городской   центр   по   
организации   досуга   детей   и  молодежи"  (далее  -  учреждение)  
производится в следующих размерах:

---------------------------------------T----------------------------------¬
¦       Наименование должностей        ¦  Размер надбавки (в процентах к  ¦
¦                                      ¦  месячному должностному окладу)  ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦             Руководители             ¦                                  ¦
+--T-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 1¦Директор                           ¦             90 - 120             ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 2¦Первый заместитель директора       ¦             90 - 120             ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 3¦Заместитель директора              ¦             60 - 90              ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 4¦Главный бухгалтер                  ¦             90 - 120             ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦             Специалисты              ¦                                  ¦
+--T-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 5¦Экономист                          ¦             60 - 90              ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 6¦Главный специалист                 ¦             60 - 90              ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 7¦Бухгалтер                          ¦             60 - 90              ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 8¦Ведущий специалист                 ¦             60 - 90              ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 9¦Специалист 1-й категории           ¦             60 - 90              ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦    Младший обслуживающий персонал    ¦                                  ¦
+--T-----------------------------------+----------------------------------+
¦10¦Водитель легкового автомобиля      ¦             10 - 100             ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦11¦Уборщица служебных помещений       ¦             10 - 100             ¦
L--+-----------------------------------+-----------------------------------

    1.2.  Размер  ежемесячной надбавки за сложность и напряженность 
работникам  учреждения  устанавливается  комиссией  по установлению 
надбавки  за  сложность  и  напряженность,  утвержденной директором 
учреждения.
    1.3.  Размер  ежемесячной надбавки за сложность и напряженность 
директору   учреждения   устанавливается   по   решению  учредителя  
учреждения  в  лице  начальника  управления  по социальным вопросам 
администрации г. Хабаровска.

2. Порядок назначения ежемесячной
надбавки за сложность и напряженность

2.1. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
    -  исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся 
от  нормальных:  объем,  сложность, срочность и повышенное качество 
работ;
    -  творческое  отношение  к  выполнению производственных задач, 
повышение уровня своей квалификации;
- компетентность работников в принятии решений;
    -  своевременное  и  качественное  выполнение своих должностных 
обязанностей.
    2.2. Надбавка за сложность и напряженность назначается приказом 
директора  учреждения,  изданным  на  основании решения комиссии по 
установлению  надбавки  за  сложность,  напряженность, утвержденной 
директором учреждения.
    2.3.  Работникам учреждения, принятым на работу с установлением 
испытательного  срока,  надбавка  за  сложность  и напряженность по 
решению  директора  учреждения на период испытательного срока может 
устанавливаться в минимальном размере.
    2.4. При приеме на работу на должности специалистов надбавка за 
сложность  и напряженность устанавливается в минимальном размере на 
срок  до одного года, но по решению директора учреждения может быть 
изменена          в          течение         текущего         года.         

3. Порядок начисления и выплаты
надбавки за сложность и напряженность

    3.1.  Надбавка  за сложность и напряженность начисляется исходя 
из   должностного   оклада   за  фактически  отработанное  время  и  
выплачивается   ежемесячно   одновременно   с   заработной  платой.  
    3.2.   Ежемесячная   надбавка   за  сложность  и  напряженность  
учитывается   во   всех   случаях  исчисления  среднего  заработка.  
    3.3.   Ежемесячная   надбавка   за  сложность  и  напряженность  
выплачивается   со  дня  издания  приказа  директора  учреждения  о  
назначении     или     изменении     размера     этой     надбавки.     





Приложение N 5

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 05 марта 2010 г. N 655

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ"

1. Общие положения

    1.1.   Настоящее   положение   разработано  в  целях  повышения  
эффективности и результативности труда.
    1.2.   Выплата   ежемесячного  денежного  поощрения  работникам  
муниципального  учреждения  "Городской  центр по организации досуга 
детей  и молодежи" (далее - учреждение) производится по результатам 
работы       за       месяц       в       следующих       размерах:       

---------------------------------------T----------------------------------¬
¦       Наименование должностей        ¦  Количество должностных окладов  ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦             Руководители             ¦                                  ¦
+--T-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 1¦Директор учреждения                ¦            2,5 - 2,7             ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 2¦Первый заместитель                 ¦            2,5 - 2,7             ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 3¦Заместитель директора              ¦            2,4 - 2,6             ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 4¦Главный бухгалтер                  ¦            2,5 - 2,7             ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦             Специалисты              ¦                                  ¦
+--T-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 5¦Экономист                          ¦            2,8 - 3,0             ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 6¦Главный специалист                 ¦            2,4 - 2,6             ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 7¦Бухгалтер                          ¦            2,4 - 2,6             ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 8¦Ведущий специалист                 ¦            2,4 - 2,6             ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦ 9¦Специалист 1-й категории           ¦            2,6 - 3,7             ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦    Младший обслуживающий персонал    ¦                                  ¦
+--T-----------------------------------+----------------------------------+
¦10¦Водитель легкового автомобиля      ¦            3,8 - 4,0             ¦
+--+-----------------------------------+----------------------------------+
¦11¦Уборщица служебных помещений       ¦                0                 ¦
L--+-----------------------------------+-----------------------------------

2. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения:

    2.1. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного 
оклада  работника  без  учета  доплат и надбавок и выплачивается за 
фактически  отработанное время ежемесячно одновременно с заработной 
платой.
    2.2.   Ежемесячное   денежное   поощрение   устанавливается   в   
зависимости  от  занимаемой должности, в соответствии с заключенным 
трудовым     договором     и     выплачивается     при     условии:     
    -   качественного   и   своевременного  исполнения  должностных  
обязанностей;
    -  выполнения  распорядительных актов, поручений и распоряжений 
директора учреждения;
- отсутствии нарушений трудовой дисциплины.
    2.3.  Предложение  о  снижении ежемесячного денежного поощрения 
оформляется  на  основании служебной записки, в которой указывается 
ФИО,  должность  работника,  прикладывается  объяснительная записка 
работника,  поданной  в  Комиссию  по  премированию не позднее 5-го 
числа         месяца,         следующего        за        отчетным.        
    Рассмотрение  предложений  производится комиссией, утвержденной 
директором  учреждения не позднее 10-го числа месяца, следующего за 
отчетным,    и    оформляется    протоколом   заседания   Комиссии.   
Решение Комиссии утверждается приказом директора учреждения.
    2.4.  Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен 
в  связи  с  ненадлежащим  исполнением  обязанностей,  определенных  
должностной    инструкцией,    допущенными   нарушениями   трудовой   
дисциплины,   наличием   дисциплинарных   взысканий,  на  основании  
предложений,  представленных  директором  учреждения,  но  не  ниже  
минимального     размера    ежемесячного    денежного    поощрения,    
установленного        п.        1.2        данного       положения.       
    2.5.   Размер   ежемесячного   денежного   поощрения  директору  
учреждения  устанавливается по решению учредителя учреждения в лице 
начальника  управления  по  социальным  вопросам  администрации  г.  
Хабаровска.
    2.6. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях 
исчисления среднего заработка.





Приложение N 6

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 05 марта 2010 г. N 655

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ"

1. Общие положения

    Настоящее  положение  определяет  порядок  выплаты материальной 
помощи  и  единовременной  выплаты  при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого    отпуска   работникам   муниципального   учреждения   
"Городской   центр   по   организации  досуга  детей  и  молодежи".  

2. Условия выплаты и размеры
материальной помощи и единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

    2.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере 
одного должностного оклада руководителям и специалистам учреждения, 
в  размере  двух  должностных  окладов  -  младшему  обслуживающему  
персоналу.  Единовременная  выплата  при  предоставлении ежегодного 
оплачиваемого  отпуска выплачивается руководителям и специалистам в 
размере  двух  должностных окладов. Данные выплаты увеличиваются на 
величину    районного    коэффициента,   величину   соответствующей   
процентной  надбавки  за  непрерывный  стаж  работы в организациях, 
расположенных     в     южных     районах     Дальнего     Востока.     
    2.2.   Материальная   помощь   и   единовременная  выплата  при  
предоставлении   ежегодного   оплачиваемого  отпуска  выплачивается  
работникам,  для  которых МУ "Городской центр по организации досуга 
детей    и    молодежи"    является    основным    местом   работы.   
    2.3.   Материальная   помощь   и   единовременная  выплата  при  
предоставлении   ежегодного   оплачиваемого  отпуска  выплачивается  
работникам,  как  правило,  одновременно  к  очередному отпуску, но 
материальная  помощь  может быть выплачена работнику по его личному 
заявлению   в   другое   время   в   течение   календарного   года.   
    2.4.    Основанием    выплаты    является    приказ   директора   
муниципального  учреждения  "Городской  центр по организации досуга 
детей и молодежи".
    2.5.   Работнику,  проработавшему  в  муниципальном  учреждении  
"Городской  центр  по  организации  досуга  детей  и молодежи" один 
календарный год и не реализовавшему право на получение материальной 
помощи  и  единовременной  выплаты  при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска,  они должны быть выплачены в конце текущего 
года.
    2.6.   Работнику,   числящемуся   в   штате  на  конец  года  и  
проработавшему  в  муниципальном  учреждении  "Городской  центр  по  
организации  досуга  детей  и  молодежи"  не  менее  трех  месяцев,  
материальная  помощь  и  единовременная  выплата при предоставлении 
ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются в конце календарного 
года         за        фактически        отработанное        время.        
    2.7.  Работникам  муниципального учреждения "Городской центр по 
организации досуга детей и молодежи", уволившимся в течение года по 
соглашению  сторон,  по  истечении  срока  трудового  договора,  по  
инициативе  работника,  в  порядке перевода, по обстоятельствам, не 
зависящим   от   воли  сторон,  материальная  помощь  выплачивается  
пропорционально  фактически  отработанному  времени в текущем году. 
    2.8.   Работникам,   находящимся   в  отпусках  без  сохранения  
заработной  платы продолжительностью более одного месяца и частично 
оплачиваемых  отпусках  (по уходу за ребенком), материальная помощь 
выплачивается  за  фактически отработанное время в текущем году, не 
включая     периода     нахождения     в     указанных    отпусках.    
    2.9. Работникам МУ "Городской центр по организации досуга детей 
и  молодежи",  уволенным  в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, 
уходом   на  пенсию,  по  сокращению  численности  или  штата,  при  
ликвидации  учреждения,  материальная помощь выплачивается в полном 
объеме.