|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Хабаровского края от 18.12.2009 № 382-пр
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 382-пр 18 декабря 2009 г. г. Хабаровск Об утверждении программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2010 - 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", в целях снижения влияния на рынок труда Хабаровского края последствий мирового финансово-экономического кризиса и минимизации роста безработицы на основе дополнительных мер по стабилизации положения на рынке труда Правительство края постановляет: 1. Утвердить прилагаемую Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году (далее - Программа). 2. Определить уполномоченным органом по реализации Программы управление государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по экономическим вопросам Апанасенко Г.В. Губернатор, Председатель Правительства края В.И.Шпорт УТВЕРЖДЕНА Постановлением Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 г. N 382-пр ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ В 2010 ГОДУ ПАСПОРТ Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году Наименование - Программа дополнительных мер снижения напряженности на Программы рынке труда Хабаровского края в 2010 году (далее - Программа) Основание для - подпункт 4 пункта 1 статьи 7.1 Закона Российской разработки Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "Озанятости Программы населения в Российской Федерации" Наименование - управление государственной службы занятостинаселения уполномоченного Правительства Хабаровского края органа исполнительной власти Срок реализации - 2010 год Программы Цель Программы - принятие мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы Задачи Программы - 1) повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения; 2) стимулирование сохранения и создания рабочих мест; 3) развитие территориальной трудовой мобильности населения Основные - 1) опережающее профессиональное обучение работников в мероприятия случаях простоя, введения режима неполного рабочего Программы времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников (далее также - в случае угрозы массового увольнения); 2) организация общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан, и граждан, ищущих работу; 3) стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы; 4) содействие трудоустройству инвалидов; 5) содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан; 6) оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов Объемы и - общий объем финансирования Программы в 2010 году - источники 257524,68 тыс. рублей, финансирования в том числе: Программы 244648,38 тыс. рублей - субсидия федерального бюджета; 12876,30 тыс. рублей - средства краевого бюджета Целевой - недопущение роста регистрируемой безработицы выше показатель 4 процентов (в среднегодовом исчислении) Программы Показатели - опережающее профессиональное обучение 1769 работников в результативности случае угрозы массового увольнения; Программы создание 4944 тыс. временных рабочих мест в рамках организации общественных работ, временного трудоустройства; стажировка 1320 выпускников образовательных учреждений; организация 126 рабочих мест для трудоустройства инвалидов; содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости для 334 безработных граждан; адресная поддержка 140 граждан, обратившихся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов Органы, - Правительство Хабаровского края; осуществляющие Федеральная служба по труду и занятости; контроль за Федеральная служба финансово-бюджетного надзора ходом реализации Программы 1. Содержание проблемы 1.1. Ситуация на рынке труда Благодаря предпринятым в 2009 году органами государственной власти и местного самоуправления Хабаровского края (далее также - край) мерам по снижению напряженности на рынке труда, выводу экономики края из кризисной ситуации, удалось сдержать рост безработицы в пределах 4 процентов (наибольшее значение - 4 процента отмечено на 01 июля 2009 г.) и добиться положительной динамики - снижение численности безработных в июне - октябре 2009 г. По состоянию на 01 ноября 2009 г. уровень безработицы составил 3,6 процента, а коэффициент напряженности составил 1,6. К октябрю 2009 г. изменился в позитивную сторону характер угрозы массовых увольнений: в 1,5 - 2 раза снизилась численность работников, находящихся в административных отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателей и простоях. При этом возросла численность лиц, работающих в режиме неполной рабочей недели, что позволяет сохранять занятость работников на конкретных предприятиях, снижает степень угрозы массовых увольнений, выход на рынок труда больших групп работников. Вместе с тем ситуация на рынке труда края продолжает оставаться напряженной. Прирост численности безработных в 2009 году затронул все муниципальные образования края. На начало ноября 2009 г. при общем смягчении ситуации продолжает сохраняться прирост численности безработных как в промышленно развитых территориях: гг. Хабаровске, Комсомольске-на-Амуре, Амурске, Бикине, Вяземском, Советская Гавань, так и в сельской местности: Верхнебуреинском, Комсомольском, имени Лазо, Нанайском, Солнечном, Ульчском и Хабаровском муниципальных районах. Угроза массовых высвобождений отразилась на показателях движения работников между предприятиями: выбытие работников превышало их прием, что вызывало рост рынка труда в течение всего года. На предприятиях таких видов экономической деятельности, как добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь, оптовая и розничная торговля, финансовая деятельность в течение 2009 года были введены и сохранялись режимы неполной рабочей недели, административные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, простои. В течение всего года неоднократно проводили сокращение работников открытые акционерные общества "Ургалуголь" (Верхнебуреинский район), "Дальавиа", "Дальсвязь", "Дальэнергомонтаж", "Амурский судостроительный завод", "Завод "Амурлитмаш", "Нефтеперабатывающий завод", "Амурская ЭРА" (г. Комсомольск-на-Амуре), "Артель старателей "Амур" (г. Хабаровск), общества с ограниченной ответственностью "Амурский ДОК" (г. Амурск), "Римбунан Хиджау Интернешнл" (район имени Лазо), "Тахтинское", "Де-Кастрилес" (Ульчский район), закрытое акционерное общество "Многовершинное" (Николаевский район) и другие. Необходимо отметить ухудшающуюся ситуацию на рынке труда Верхнебуреинского района, особое влияние на которую оказывает открытое акционерное общество "Ургалуголь", отнесенное к системообразующим предприятиям регионального значения. Уровень регистрируемой безработицы в Верхнебуреинском районе к концу 2009 года составил 8,9 процента и вырос по сравнению с началом года в 1,3 раза. В 2009 году ожидаемая численность привлеченных иностранных работников составляет 38,2 тыс. человек, или 5,2 процента от численности занятых в экономике края. По состоянию на 17 декабря 2009 г. выдано 18,5 тыс. разрешений на работу иностранным работникам, в том числе из стран с безвизовым порядком въезда - 9,7 тыс. разрешений, из стран с визовым порядком въезда - 8,8 тыс. разрешений. С начала года на территории края работало 29,2 тыс. иностранных работников. Процент исчерпанной квоты на привлечение и использование иностранных работников составил 52,7 процента. Ожидается, что в 2010 году численность занятого населения составит 735 тыс. человек (в 2009 году, по оценке, - 730 тыс. человек) за счет снижения общей численности безработных, которая составит в 2010 году 56 - 58 тыс. человек, в зависимости от вариантов экономического развития края. Уровень общей безработицы составит 7,1 - 7,3 процента от численности экономически активного населения. В трудовых отношениях будут продолжать состоять лица старших возрастов, имеющие выплаты пенсии по старости. Их численность, по сравнению с 2009 годом, увеличится на 1,3 процента и составит 55,0 - 55,4 тыс. человек. В 2010 году в рамках реализации инвестиционных проектов в сферах здравоохранения, образования, социальной политики, промышленности, транспорта и связи, лесопереработки, торговли предполагается создать 3,2 тыс. рабочих мест. Правительством края разработан комплекс мер по замещению иностранной рабочей силы российскими гражданами в 2010 году в количестве 2,6 тыс. рабочих мест. По прогнозу регистрируемого рынка труда на 2010 год ожидается, что по оптимистическому варианту при сохранении тенденции к улучшению социально-экономической ситуации в крае среднегодовая численность регистрируемых безработных может составить 28,5 тыс. человек; по пессимистическому варианту (кризисные явления в экономике, сохранение угрозы массовых увольнений) - 31,2 тыс. человек. Баланс рабочих мест по краю приводится в приложении N 1 к Программе, характеристика создаваемых в 2010 году рабочих мест по инвестиционным проектам - в приложении N 2 к Программе. ИПС «Законодательство России»: примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 1.1. Меры Правительства края по снижению негативного влияния финансово-экономического кризиса Правительство края придает первостепенное значение выработке мер, которые позволили бы максимально снизить воздействие кризиса на экономику и социальную сферу края. Для стабилизации социально-экономической ситуации в крае приняты распоряжение Правительства Хабаровского края от 15 ноября 2008 г. N 731-рп "О Мероприятиях по снижению негативного влияния финансового кризиса на социально-экономическую ситуацию в Хабаровском крае", постановления Правительства Хабаровского края от 06 февраля 2009 г. N 30-пр "О мерах Правительства Хабаровского края по снижению негативного влияния финансового кризиса на экономику и социальную сферу края", от 13 февраля 2009 г. N 40-пр "Об утверждении Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году", от 16 июня 2009 г. N 180-пр "О ходе выполнения постановления Правительства Хабаровского края от 06 февраля 2009 г. N 30-пр "О мерах Правительства Хабаровского края по снижению негативного влияния финансового кризиса на экономику и социальную сферу края". Основными направлениями антикризисных действий Правительства края являются: - сохранение социальной стабильности и предотвращение социальных конфликтов; - создание условий для стабильной работы экономики края, комплексная поддержка реального сектора, сохранение промышленного потенциала; - поддержка ключевых инвестиционных проектов и инвестиционных программ; - содействие сектору малых и средних предприятий; - ослабление напряженности на рынке труда; - мониторинг и контроль ситуации с выплатой заработной платы; - обеспечение доходной базы краевого бюджета. В целях оперативного реагирования на возникающие проблемы в крае с 2009 года ведется еженедельный мониторинг текущей ситуации, создан и работает координационный совет по обеспечению финансовой стабильности экономики края, межведомственная комиссия по решению проблем просроченной задолженности по заработной плате и снижению напряженности на рынке труда, которую возглавляет Губернатор края. В отраслевых министерствах, городских округах и муниципальных районах края созданы антикризисные комиссии (советы, рабочие группы), на заседаниях которых рассматриваются вопросы реализации мероприятий по снижению негативного влияния экономического кризиса, вырабатываются действия, направленные на стабилизацию социально-экономической ситуации в крае. Осуществляется мониторинг финансово-хозяйственной деятельности социально и экономически значимых предприятий, вырабатываются меры реагирования для обеспечения устойчивости их работы. Предприятиям края оказывается практическое содействие в обеспечении загрузки производственных мощностей, в том числе за счет размещения государственных, краевых и муниципальных заказов, развития межотраслевой, межрегиональной кооперации. Оказывается поддержка в вопросах обеспечения сырьевыми, энергетическими ресурсами, кадрами. В крае освоен выпуск различных видов импортозамещающей продукции строительного направления и широкий ассортимент отделочных материалов; мясоперерабатывающими предприятиями края для производства колбасных изделий и мясных полуфабрикатов используется мясо свинины и птицы собственного производства. В целях обеспечения экономики края кредитными ресурсами ведется работа с федеральными органами власти, банковскими структурами по вопросам кредитования предприятий края. За январь - август 2009 г. в экономику края привлечено 67,2 млрд. рублей кредитных средств. Краевым налоговым законодательством установлены льготы по налогам на прибыль и имущество для организаций, реализующих инвестиционные проекты, имеющие приоритетное значение для экономики края. На уровне 2008 года сохранились объемы поддержки из бюджета края ипотечного строительства жилья, строительства жилья для молодежи. Правительством края проведена организационная работа с органами местного самоуправления по разработке мероприятий, обеспечивающих выполнение условий для предоставления финансовой поддержки за счет средств Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства. В 2009 году существенно расширены формы и объемы поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства. Краевым законом для малых предприятий в сфере производства установлена налоговая ставка в размере 8 процентов (ранее применялась ставка 15%). Для малых и средних предприятий сохранены ставки арендной платы по краевому имуществу на уровне 2008 года. Большинством органов местного самоуправления приняты аналогичные меры в отношении арендных платежей за муниципальное имущество. Предприятия малого и среднего бизнеса имеют преимущественное право приобретения в собственность арендуемого недвижимого имущества, находящегося в краевой собственности. В 2009 году поддержка малого и среднего бизнеса, включая налоговые преференции, льготы по аренде, расходы на обучение и льготное микрофинансирование, оценивается в размере более 780 млн. рублей. В 2010 году в крае сохранится угроза сокращения объемов производства товаров и услуг по ряду направлений в связи с сокращением спроса как на внешнем, так и внутреннем рынке (добыча полезных ископаемых, лесопромышленный комплекс, стройиндустрия, машиностроение), в том числе возможно абсолютное снижение валового регионального продукта. Ожидается ухудшение финансового положения в основных секторах экономики, сокращение объемов прибыли и рост убытков. Остаются реальными угрозы снижения объемов инвестиций, уменьшения налоговых и иных поступлений в бюджет края, роста безработицы. В этих условиях Правительство края будет проводить работу по следующим направлениям: - создание условий для устойчивого функционирования экономики как основы, обеспечивающей занятость, а, следовательно, и благополучие населения. Министерствам края поставлены задачи по максимальному участию в реализации федеральных мер поддержки реального сектора экономики, по содействию загрузке предприятий края. Важнейшими направлениями в этой работе будут являться развитие внутрикраевой, межотраслевой и межрегиональной кооперации, поиск новых рынков сбыта, их переориентация. Так, для черной металлургии, лесного комплекса переориентация части поставок продукции на внутренний рынок с учетом его потребностей позволит несколько снизить остроту проблем сбыта. Лесной отрасли в связи со сложной ситуацией на внешнем рынке требуется оказывать поддержку как на федеральном, так и на краевом уровне, в реализации инвестиционных проектов в деревообработке и особенно там, где уже проработан рынок, контрактное обеспечение, но возникли сложности в строительстве производственных объектов. Предприятия по добыче полезных ископаемых, энергетики, машиностроения, строительных материалов, строительства, транспорта будут привлекаться к участию в поставках продукции для краевых нужд, в кооперационных поставках. Будет проведена работа по повышению уровня информированности руководителей предприятий о потребностях внутрикраевого и регионального рынков, по содействию загрузке предприятий оборонно-промышленного комплекса государственными и внешними заказами, совершенствованию механизмов их распределения, кредитования и финансирования; - привлечение инвестиций из всех возможных источников. Содействие частным инвесторам в реализации инвестиционных проектов на территории края. Сохранение и увеличение объемов строительных работ и монтажа будет способствовать расширению спроса на продукцию краевых производителей (металлопродукция, стройматериалы, лесоматериалы, продукция машиностроения и др.), в конечном итоге, и обеспечивать занятость населения; - активизация работы по мобилизации доходов в бюджет края, рациональное и эффективное расходование бюджетных ресурсов, безусловное исполнение бюджетных обязательств. В целях обеспечения возможности трудоустройства жителей края Правительством края в 2009 году сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы на 13,5 тыс. разрешений (28%). В целях снижения негативного влияния кризиса на рынок труда, снижения уровня безработицы в крае, уменьшения потребности в привлечении иностранной рабочей силы подготовлен проект постановления Губернатора Хабаровского края "О мерах по замещению иностранной рабочей силы российскими гражданами в 2010 году", которым утверждается план мероприятий по замещению иностранной рабочей силы российскими гражданами. Для решения поставленной задачи предусмотрено: проведение мониторинга использования работодателями иностранной рабочей силы в разрезе профессий; проведение разъяснительной работы с руководителями курируемых предприятий о необходимости замещения российскими гражданами вакансий, предназначенных для иностранных работников; проведение оценки профессионального образования и квалификации привлекаемых иностранных работников уровню профессионального образования и квалификации безработных граждан; подготовка и переобучение безработных граждан, граждан, ищущих работу и находящихся под риском увольнения, на заявленные для иностранных работников профессии; направление российских граждан на предприятия, использующие иностранную рабочую силу, в качестве стажеров в рамках Программы и другие мероприятия. 2. Основные цели и задачи Программы Целью Программы является принятие мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы. К задачам, решаемым в ходе реализации Программы для достижения поставленной цели, относятся: - повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения; - стимулирование сохранения и создания рабочих мест; - развитие территориальной трудовой мобильности населения. В итоге реализации цели и задач Программы будет: - организовано опережающее профессиональное обучение 1769 работников в случае угрозы массового увольнения; - создано 4944 тыс. временных рабочих мест в рамках организации общественных работ, временного трудоустройства; - организована стажировка в целях приобретения опыта работы для 1320 выпускников образовательных учреждений; - организовано 126 рабочих мест для трудоустройства инвалидов; - оказано содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости для 334 безработных граждан; - оказана адресная поддержка 140 гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов. 3. Обоснование необходимости использования программно-целевого метода Решение задач государственной политики в области регулирования рынка труда на краевом уровне программным методом обеспечивает согласованность действий исполнительных органов всех уровней при выполнении мероприятий, направленных на реализацию дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда, так как программный метод позволяет использовать: - комплексный подход к решению проблемы; - распределить полномочия и ответственность; - эффективно планировать расходы на осуществление программных мероприятий и проводить мониторинг результатов реализации Программы. Способом ограничения рисков будет являться корректировка программных мероприятий и показателей в зависимости от достигнутых результатов. 4. Срок реализации Программы Реализация Программы будет осуществляться в течение 2010 года. 5. Система основных мероприятий Программы -------T------------------------------------T-----------T-----------------¬ ¦ N ¦ Наименование задачи, мероприятия ¦ Срок ¦ Ответственные ¦ ¦ п/п ¦ ¦исполнения ¦ исполнители ¦ L------+------------------------------------+-----------+------------------ Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников в случае угрозы массового увольнения 1.1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения 1.1.1. Формирование перечня организаций, в 2010 год управление которых будет применяться государственной опережающее профессиональное службы занятости обучение населения Правительства края (далее - управление ГСЗН Правительства края), краевые государственные учреждения центры занятости населения (далее - КГУ ЦЗН), работодатели 1.1.2. Определение объемов и направлений 2010 год управление ГСЗН опережающего профессионального Правительства обучения с учетом края, КГУ ЦЗН профессионально-квалификационной структуры высвобождаемых работников и приоритетов социально-экономического развития края 1.1.3. Подготовка перечня образовательных I квартал - " - учреждений (организаций), на базе 2010 г. которых будет проходить опережающее профессиональное обучение, в том числе перечней самих организаций и предприятий (производственное обучение, ученический договор и другие виды), по профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения 1.1.4. Формирование перечня организаций, в 2010 год - " - которые будут трудоустроены высвобождаемые работники после окончания опережающего профессионального обучения, в том числе для кадрового обеспечения инвестиционных проектов 1.1.5. Организация профессионального 2010 год - " - обучения граждан для последующей работы в сфере предпринимательской деятельности 1.1.6. Заключение двухсторонних договоров 2010 год КГУ ЦЗН между краевыми государственными центрами занятости населения и работодателями на компенсацию затрат на опережающее профессиональное обучение Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест 2.1. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан, и граждан, ищущих работу. Содействие трудоустройству инвалидов 2.1.1. Рекомендация органам местного 2010 год управление ГСЗН самоуправления принимать при Правительства необходимости постановления об края организации общественных работ и временных работ 2.1.2. Формирование прогноза потребности IV квартал управление ГСЗН финансирования организации 2009 г. Правительства общественных работ, временных работ края, КГУ ЦЗН из средств федерального бюджета и краевого бюджета для работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан, и граждан, ищущих работу, а также потребности финансирования мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов 2.1.3. Организация общественных работ, 2010 год - " - временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан, и граждан, ищущих работу, а также содействие трудоустройству инвалидов в соответствии с предложениями органов местного самоуправления, по перечню организаций, численности участников мероприятий, объемам и видам работ 2.1.4. Заключение двухсторонних договоров 2010 год КГУ ЦЗН между центрами занятости населения и работодателями на компенсацию затрат на организацию общественных работ, временных работ для работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан, и граждан, ищущих работу 2.1.5. Заключение двухсторонних договоров 2010 год - " - между центрами занятости населения и работодателями на возмещение затрат работодателю на приобретение специального оборудования для оснащения рабочих мест инвалидов 2.2. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан 2.2.1. Оказание 2010 год КГУ ЦЗН информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости 2.2.2. Обучение основам 2010 год - " - предпринимательской деятельности для организации самозанятости 2.2.3. Предоставление субсидий за счет 2010 год - " - средств федерального бюджета безработным гражданам на развитие малого предпринимательства и самозанятости 2.2.4. Разработка перечня мероприятий по IV квартал - " - развитию малого предпринимательства 2009 г. и самозанятости безработных граждан 2.2.5. Заключение двухсторонних договоров 2010 год - " - между центрами занятости населения и безработными гражданами на выплату субсидии на организацию малого предпринимательства и самозанятости Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения 3.1. Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность, для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов 3.2. Организация системы информирования 2010 год КГУ ЦЗН о возможности переезда граждан для трудоустройства в другую местность через размещение информации в местах массового посещения: административные здания, учреждения здравоохранения, культуры, досуга 3.3. Формирование регионального банка 2010 год управление ГСЗН вакансий организаций, реализующих Правительства крупные инвестиционные проекты, с края, КГУ ЦЗН учетом заявленной прогнозной кадровой потребности 3.4. Организация межтерриториальных 2010 год - " - ярмарок вакансий с привлечением работодателей, участвующих в реализации инвестиционных проектов 3.5. Организация взаимодействия органов 2010 год - " - службы занятости населения края с работодателями по подбору и согласованию кандидатур граждан для временных работ с применением оперативных технологий (электронная почта, Интернет-портал и др.) 3.6. Заключение двухсторонних договоров 2010 год КГУ ЦЗН между центрами занятости населения и гражданами на авансирование и компенсацию затрат на организацию переезда в другую местность для замещения рабочих мест 3.7. Организация взаимодействия и 2010 год управление ГСЗН информационного обмена органов Правительства службы занятости населения края и края, КГУ ЦЗН субъектов Российской Федерации по вопросам выезда и въезда граждан в целях трудоустройства Задача 4. Общепрограммные мероприятия 4.1. Ведение еженедельного мониторинга 2010 год управление ГСЗН увольнения работников в связи с Правительства ликвидацией организаций либо края, КГУ ЦЗН сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников 4.2. Анализ данных мониторинга, 2010 год управление ГСЗН подготовка прогнозных расчетов по Правительства дальнейшей реализации Программы края 4.3. Информирование населения о 2010 год управление ГСЗН государственных услугах, Правительства предоставляемых органами службы края, КГУ ЦЗН занятости населения края, и дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда 6. Ресурсное обеспечение Программы Источниками финансирования Программы являются средства: - краевого бюджета; - федерального бюджета (субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда края). Общий объем средств на реализацию мероприятий Программы в 2010 году составит 257524,68 тыс. рублей, в том числе: 12876,30 тыс. рублей составят средства краевого бюджета, 244648,38 тыс. рублей - средства федерального бюджета (приложения N 3, 3а к Программе). 7. Организация управления Программой, механизм ее реализации Организация управления Программой возлагается на уполномоченный орган - управление ГСЗН Правительства края. Управление ГСЗН Правительства края при реализации программных мероприятий будет взаимодействовать с министерством экономического развития и внешних связей края, министерством образования края, органами местного самоуправления и работодателями, профессиональными учебными заведениями по вопросам определения: - организаций, в которых будут реализовываться мероприятия Программы; - объемов и направлений опережающего профессионального обучения, а также образовательных учреждений, на базе которых будет организовано обучение работников в случае угрозы массового увольнения; - объемов и видов общественных работ; - объемов организации собственного дела и основных видов предпринимательской деятельности; - направлений территориальной трудовой мобильности населения края. Указанная информация приводится в приложениях N 4 - 10 к Программе. Субсидии перечисляются в установленном порядке в краевой бюджет на счет территориального органа Федерального казначейства, открытого для учета поступлений и их распределения между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации для последующего перечисления в установленном порядке в краевой бюджет. При нецелевом расходовании средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, указанные средства подлежат взысканию в федеральный бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. Порядок использования средств на реализацию мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников" предполагает финансирование по следующей схеме: авансирование, которое осуществляется после подписания договора между работодателем и органом по вопросам занятости на опережающее профессиональное обучение, и окончательного расчета, который осуществляется по фактическим затратам по окончании обучения и трудоустройству граждан. Опережающее профессиональное обучение работников в 2010 году предполагается в количестве 1769 человек, в том числе как для предприятий, на которых будет проведено переобучение, в количестве 1369 человек, так и для предприятий других видов экономической деятельности в количестве 400 человек. Предлагается направить граждан, прошедших переобучение, на предприятия таких видов экономической деятельности, как обрабатывающее производство, строительство, добыча полезных ископаемых, жилищно-коммунальное хозяйство. Использование средств на реализацию мероприятий "Организация общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу", "Стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений", "Содействие трудоустройству инвалидов" предполагает перечисление финансовых средств работодателю в следующем порядке: - авансирование на основании заключенных договоров и смет, прилагаемых к договорам; - окончательное возмещение расходов работодателю на организацию общественных работ производится на основании заключенных договоров, счетов-фактур, актов о выполнении работ с указанием фамилий участников общественных работ, даты и номера приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей по оплате труда. Возмещение работодателю затрат на заработную плату производится в размере не более минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и начисления на фонд оплаты труда). Реализация мероприятия "Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан" осуществляется на основании договоров, заключенных между центрами занятости населения и безработными гражданами. Субсидии безработным гражданам выделяются в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице при условии положительной оценки независимой экспертизы бизнес-плана. В случае создания зарегистрированным предпринимателем дополнительных рабочих мест и трудоустройства на них граждан из числа безработных на каждого трудоустроенного на дополнительно созданное рабочее место безработного гражданина выплачивается субсидия в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. В случае увольнения по различным причинам граждан, принятых на дополнительно созданные рабочие места, предприниматель обязан обеспечить заполнение созданных рабочих мест в соответствии с действующим законодательством. При выявлении фактов нецелевого использования предпринимателем выделенных финансовых средств на создание дополнительных рабочих мест он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. В отношении получателей поддержки, зарегистрировавших свое дело, обеспечивается выполнение требований статьи 8 Федерального закона от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в части ведения регистров получателей поддержки. Реализация мероприятия "Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов" осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, гражданином, ищущим работу и обратившимся за содействием в трудоустройстве, и работодателем. Финансирование мероприятий при переезде граждан в связи с направлением их на работу постоянного или временного характера в другую местность производится в виде авансирования расходов по переезду граждан к месту работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), расходов по провозу имущества (весом до 500 килограммов) гражданина к месту работы. Средства, направленные на авансирование расходов по переезду гражданина и провоз багажа, с учетом суточных расходов за время следования к месту работы и обратно, а также расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, рассчитанные в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2010 - 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", зачисляются в установленном порядке на счета по вкладам, открытые получателями компенсации в Сберегательном банке Российской Федерации, или по желанию получателей перечисляются через организации Федеральной почтовой связи на основании соглашений (договоров). Для получения компенсации гражданин, направленный на работу, после приема на работу подает в центр занятости населения по новому месту жительства заявление с указанием почтового адреса получателя компенсации, реквизитов счета, открытого им в Сберегательном банке Российской Федерации, к которому прилагаются следующие документы: - копия трудового договора, заключенного гражданином с работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность; - документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту работы, провозу имущества и обустройству на новом месте жительства. Механизм реализации мероприятий Программы, а также порядок расходования средств, выделенных на реализацию Программы, устанавливается соответствующим нормативным правовым актом Правительства Хабаровского края. В ходе реализации Программы в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях края, а также итогов мониторинга рынка труда параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы финансирования, направления профессионального обучения, виды работ) будут уточняться путем внесения изменений и дополнений в настоящую Программу. 8. Контроль за ходом выполнения Программы Управление ГСЗН Правительства края осуществляет: - обеспечение реализации мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и краевого бюджета; - подготовку информации и отчетов о выполнении Программы; - подготовку предложений по корректировке Программы; - совершенствование механизма реализации Программы; - контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме мероприятий Программы, соблюдением государственной дисциплины при использовании финансовых средств путем проведения документальных ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности органов службы занятости населения. Управление ГСЗН Правительства края ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах на реализацию Программы по установленной форме. Общий контроль за исполнением Программы осуществляется Правительством края. Контроль за осуществлением расходов краевого бюджета, источником финансового обеспечения которого являются субсидии, осуществляют Федеральная служба по труду и занятости, Федеральная служба финансово-бюджетного надзора, Счетная палата Российской Федерации. Правительство края, Федеральная служба по труду и занятости осуществляют мониторинг реализации Программы. 9. Оценка эффективности реализации Программы Эффективность реализации Программы определяется в зависимости от достигнутого уровня следующих целевых индикаторов: - уровень регистрируемой безработицы (не выше 4% в среднегодовом исчислении на 2010 год); - численность работников, прошедших опережающее обучение в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников - не менее 1,7 тыс. человек; - доля трудоустроенных граждан от числа прошедших переобучение - не менее 85 процентов; - численность участников общественных работ, временного трудоустройства - не менее 8,4 тыс. человек; - численность трудоустроенных инвалидов - не менее 0,12 тыс. человек; - численность граждан, обратившихся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, - не менее 0,14 тыс. человек; - численность выпускников, направленных на стажировку, - не менее 1,3 тыс. человек; - численность безработных граждан, которым оказано содействие в организации и развитии собственного дела, - не менее 0,3 тыс. человек. Программа эффективна, если достижение значений целевых индикаторов составит 80 - 100 процентов. При достижении значений целевых индикаторов менее 80 процентов - недостаточно эффективна. Расчет эффективности по каждому целевому индикатору проводится путем сопоставления значений показателей, запланированных в Программе, с достигнутыми результатами. Оценка эффективности реализации Программы учитывается при координации действий ее участников. Приложение N 1 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году БАЛАНС рабочих мест по Хабаровскому краю ------T-------------------T------T-----------------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ На ¦ Прогноз на 2010 год ¦ ¦ п/п ¦ ¦начало+---------------T----------------T--------+ ¦ ¦ ¦ 2010 ¦оптимистический¦пессимистический¦целевой ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ прогноз ¦ прогноз ¦сценарий¦ +-----+-------------------+------+---------------+----------------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ L-----+-------------------+------+---------------+----------------+--------- 1. Население 906,0 x x x трудоспособного возраста (тыс. человек) 2. Экономически 791,0 x x x активное население (тыс. человек) 3. Занятое население x 735,0 732,0 734,0 (тыс. человек) 4. Уровень безработицы 7,8 7,1 7,5 7,3 (методика МОТ) (процентов) 5. Численность 30,2 28,5 31,2 29,5 зарегистрированных безработных <*> (тыс. человек) 6. Уровень 3,8 3,6 3,9 3,7 регистрируемой безработицы (процентов) 7. Численность 8,7 7,0 10,0 8,5 работников, находящихся под угрозой массового высвобождения, включая находящихся в простое и вынужденных отпусках (процентов) 8. Численность x 13,7 13,7 13,7 выпускников образовательных учреждений, выходящих на рынок труда (тыс. человек) 9. Высвобождение x 4,0 4,0 4,0 рабочих мест (тыс. единиц) в том числе выход x 4,0 4,0 4,0 на пенсию по возрасту (тыс. человек) 10. Квоты на x 29,5 25,3 21,0 иностранную рабочую силу (тыс. единиц) 11. Создание рабочих x 3,3 3,0 3,2 мест (тыс. единиц) в том числе: 11.1. В рамках реализации x 2,7 2,4 2,6 инвестиционных проектов 11.2. По специальным x 0,6 0,6 0,6 программам за счет субсидий из федерального бюджета 12. Число вакансий, 17,7 11,0 17,0 14,5 заявленных работодателями (тыс. единиц) 13. Дефицит рабочих x 14,3 20,0 17,7 мест <**> (тыс. единиц) 14. Оценка предпринимаемых мер 14.1. Досрочный выход на x - - 575 пенсию (человек) 14.2. Организация x - - 8873 обучения, опережающего профессионального обучения (человек) в том числе: за счет субвенций x - - 7104 по Программе x - - 1769 14.3. Организация x - - 12444 общественных работ, временного трудоустройства (человек) в том числе: за счет субвенций x - - 7500 по Программе x - - 4944 14.4. Организация x - - 1320 стажировки выпускников (человек) в том числе по x - - 1320 Программе 14.5. Содействие x - - 126 трудоустройству инвалидов в том числе по x - - 126 Программе 14.6. Переезд в другую x - - 140 местность (человек) в том числе по x - - 140 Программе 14.7. Развитие малого x - - 334 предпринимательства и самозанятости (человек) в том числе по x - - 334 Программе 14.8. Всего участников x - - 23812 (человек) в том числе: за счет субвенций x - - 15179 по Программе x - - 8633 -------------------------------- <*> Среднегодовой показатель. <**> Расчетная величина. БАЛАНС трудовых ресурсов по Хабаровскому краю (в среднегодовом исчислении) ----T------------------T-----------------T-----------------T-----------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Оптимистический ¦Пессимистический ¦Целевой сценарий ¦ ¦п/п¦ ¦ прогноз ¦ прогноз ¦ ¦ ¦ ¦ +-------T---------+-------T---------+-------T---------+ ¦ ¦ ¦ тыс. ¦процентов¦ тыс. ¦процентов¦ тыс. ¦процентов¦ ¦ ¦ ¦человек¦ ¦человек¦ ¦человек¦ ¦ +---+------------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ L---+------------------+-------+---------+-------+---------+-------+---------- 1. Население 1399,0 100,0 1399,0 100,0 1399,0 100,0 2. Население 902,5 64,5 902,5 64,5 902,5 64,5 трудоспособного возраста 3. Экономически 791,0 56,5 791,0 56,5 791,0 56,5 активное население 4. Занятые в 735,0 92,9 730,0 92,3 734,0 92,8 экономике 5. Безработные (по 56,0 7,1 58,0 7,3 57,0 7,2 методологии МОТ) 6. Зарегистрированные 28,5 3,6 33,9 4,3 31,2 3,9 безработные Приложение N 2 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году ОСНОВНАЯ КАДРОВАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ КРУПНЫХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ НА 2010 ГОД -----T--------------------------T------------------------T-----------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦Наименование профессий и¦ Потребность в ¦ ¦п/п ¦ проекта/инвестор ¦ специальностей ¦квалифицированных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специалистах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (единиц) ¦ +----+--------------------------+------------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ L----+--------------------------+------------------------+------------------ 1. Здравоохранение 1.1. Больничный корпус ГУЗ врач 3 "Краевая клиническая больница N 2" (2 очередь, средний медицинский 8 1-й пусковой комплекс), персонал г. Хабаровск/ Правительство края, младший медицинский 10 Минздравсоцразвития персонал России прочий обслуживающий 2 персонал Итого 23 1.2. МУЗ "Онкологический врач 2 диспансер", хирургический блок, средний медицинский 4 г. Комсомольск-на-Амуре/ персонал администрация городского округа "Город младший медицинский 5 Комсомольск-на-Амуре", персонал Правительство края, Минздравсоцразвития прочий обслуживающий 2 России персонал Итого 13 1.3. Реконструкция врач 2 операционного блока главного корпуса средний медицинский 5 ГУЗ "Краевая клиническая персонал больница N 2", г. Хабаровск/ младший медицинский 6 Правительство края, персонал Минздравсоцразвития России прочий обслуживающий 2 персонал Итого 15 2. Социальная политика 2.1. Реабилитационный центр врач 15 для детей и подростков с ограниченными средний медицинский 27 возможностями, персонал г. Бикин/Правительство края, Минздравсоцразвития младший медицинский 34 России персонал бухгалтер 3 специалист 2 материально-технического снабжения инспектор по кадрам 1 специалист 4 ремонтно-технического и энергетического обеспечения библиотекарь 1 повар 3 рабочий по кухне 3 специалист бытового 4 обслуживания водитель 3 Итого 100 3. Торговля 3.1. Торговый центр с администратор 4 рестораном на территории ОАО "Центральный продавец 353 продовольственный рынок" (со стороны ул. Пушкина), повар 15 г. Хабаровск, ул. Льва Толстого, 19/ обслуживающий персонал 35 ОАО "Центральный продовольственный рынок" Итого 127 3.2. Торговый центр, администратор 2 г. Комсомольск-на-Амуре, Комсомольское шоссе/ продавец 97 ООО "Генезис" обслуживающий персонал 28 Итого 127 3.3. Торгово-развлекательный администратор 45 комплекс "Народный", г. Комсомольск-на-Амуре, продавец 585 ул. Вокзальная, 58/ ЗАО "НТК" кассир 50 воспитатель 6 повар 29 обслуживающий персонал 85 Итого 800 4. Промышленность, транспорт и связь 4.1. Реконструкция инженер-строитель 6 совмещенного мостового перехода через р. Амур у инженер-механик 4 г. Хабаровска (устройство автодорожного проезда)/ инженер-дорожник 4 Минтранс России специалист строительных 29 специальностей водитель 10 механизатор 10 Итого 63 4.2. Удлинение ВПП аэропорта инженер-строитель 2 Богородское с установкой светосигнального инженер-механик 1 оборудования, строительство инженер-дорожник 1 служебно-пассажирского здания, Ульчский район/ специалист строительных 10 КГУП "Хабаровские специальностей авиалинии" водитель 4 механизатор 2 Итого 20 4.3. Строительство инженер-строитель 15 горно-обогатительного комплекса на золоторудном инженер-механик 8 месторождении Албазино в районе имени Полины инженер-дорожник 4 Осипенко/ООО "Ресурсы Албазино" специалист 4 материально-технического снабжения специалист строительных 180 специальностей специалист 195 горно-обогатительного производства водитель 100 механизатор 35 Итого 541 4.4. Строительство инженер-строитель 4 гидрометаллургического комбината (ГМК) в инженер-механик 3 г. Амурске, Амурский район/ОАО "Амурский специалист 82 гидрометаллургический комбинат" водитель 40 механизатор 20 Итого 149 5. Лесной комплекс 5.1. Завод по производству инженер-строитель 2 лущеного шпона в г. Комсомольске-на-Амуре/ инженер 2 ООО "Комсомольск Форест лесодеревообработки Продактс" инженер-механик 3 оператор 32 деревообрабатывающего оборудования наладчик 10 деревообрабатывающего оборудования водитель 22 рабочий вспомогательных 29 профессий Итого 100 5.2. Дальневосточный центр инженер-строитель 3 глубокой переработки древесины на базе инженер-механик 2 производственных площадок в рп. Ванино по инженер 6 производству лесодеревообработки технологической щепы/ ООО "Амурская оператор 12 лесопромышленная компания деревообрабатывающего (ОАО "Дальлеспром")" оборудования водитель 10 автомеханик 7 рабочий вспомогательных 20 профессий Итого 60 5.3. Завод по производству инженер-строитель 5 лущеного шпона в г. Вяземском, Вяземский инженер-механик 5 район/ЗАО "Вяземский лесозавод" инженер 10 лесодеревообработки оператор 22 деревообрабатывающего оборудования водитель 10 автомеханик 18 рабочий вспомогательных 30 профессий Итого 100 6. Физкультура и спорт Универсальный спортивный администратор 2 комплекс в г. Николаевске-на-Амуре/ врач 1 Федеральное агентство по физической культуре и бухгалтер 1 спорту, Правительство края, администрация прочий персонал 36 Николаевского муниципального района Итого 40 7. Образование 7.1. Школа с детским садом в логопед 1 с. Солонцы, Ульчский район, Хабаровский край/ психолог 1 Правительство края, администрация Ульчского воспитатель 4 муниципального района учитель 6 врач 1 повар 2 бухгалтер 1 прочий обслуживающий 4 персонал Итого 20 7.2. Школа в пос. Тумнин, психолог 1 Ванинский район, Хабаровский край/ учитель 27 Правительство края, администрация Ванинского врач 1 муниципального района повар 2 бухгалтер 2 прочий обслуживающий 7 персонал Итого 40 8. Прочие виды услуг 8.1. Проектирование и инженер-строитель 2 строительство полигона по захоронению инженер-механик 1 неутилизируемых промышленных отходов, специалисты строительных 6 Амурский район/ специальностей Правительство края, администрация Амурского водитель 5 муниципального района Итого 14 Всего 2578 Приложение N 3 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году ОБЪЕМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ ----T-------------------T--------------------------T-----------------------------------------------------------------------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Всего по Программе ¦ в том числе: ¦ ¦п/п¦ мероприятия +-----------T--------------+--------------------------T--------------------------T--------------------------T--------------------------+ ¦ ¦ ¦численность¦ объем ¦ федеральный бюджет ¦ краевой бюджет ¦ средства работодателей ¦ другие источники ¦ ¦ ¦ ¦участников ¦финансирования+-----------T--------------+-----------T--------------+-----------T--------------+-----------T--------------+ ¦ ¦ ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦численность¦ объем ¦численность¦ объем ¦численность¦ объем ¦численность¦ объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участников ¦финансирования¦участников ¦финансирования¦участников ¦финансирования¦участников ¦финансирования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ (человек) ¦(тыс. рублей) ¦ +---+-------------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ L---+-------------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------+-----------+--------------- 1. Опережающее 1769 16174,80 1681 15366,00 88 808,80 - - - - профессиональное обучение работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников 2. Организация 4944 124850,37 4697 118607,85 247 6242,52 - - - - общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы массового увольнения граждан, признанных в установленном порядке безработными, и граждан, ищущих работу 3. Стажировка 1320 81082,31 1254 77028,19 66 4054,12 - - - - выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы 4. Содействие 126 3780,00 119 3591,00 7 189,00 - - - - трудоустройству инвалидов 5. Содействие развитию 334 19639,20 317 18657,24 17 981,96 - - - - малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан 6. Оказание адресной 140 11900,00 133 11305,00 7 595,00 - - - - поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов 7. Информационное x 98,00 x 93,10 x 4,90 - - - - сопровождение реализации Программы, а также оплата банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию Программы Всего 8633 257524,68 8201 244648,38 432 12876,30 - - - - Приложение N 3а к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ----T-------------------T----------T--------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Затраты ¦ Расчет затрат ¦ ¦п/п¦ мероприятия ¦ всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей) ¦ ¦ L---+-------------------+----------+--------------------------------------- 1. Опережающее 16174,80 Предполагаемая численность участников профессиональное опережающего обучения составит обучение работников 1769 человек. в случаях простоя, Средняя стоимость обучения по введения режима профессиям (специальностям), по неполного рабочего которым предполагается опережающее времени, профессиональное обучение предоставления высвобождаемых с предприятий отпусков без работников в целях их занятости, в сохранения 2009 году составляла 8,1638 тыс. руб. заработной платы по С учетом прогнозируемого уровня инициативе инфляции на 2010 год 12,0% средняя работодателей, стоимость обучения одного человека за проведения весь период обучения составит мероприятий по 9,1434 тыс. руб. высвобождению Общая сумма затрат на опережающее работников профессиональное обучение составит: 1769 чел. x 8,1638 тыс. руб. x 1,12 = 16174,80 тыс. руб., в том числе: - из федерального бюджета (95% общих расходов) - 15366,00 тыс. руб.; - из краевого бюджета (5% общих расходов) - 808,80 тыс. руб. 2. Организация 124850,37 Компенсация оплаты труда участникам общественных работ, общественных, временных работ - временного 4944 гражданам. Размер минимальной трудоустройства заработной платы в Хабаровском крае с работников учетом районного коэффициента составит организаций в 4330,00 руб. x 1,249 = 5408,17 руб. случае угрозы Единый социальный налог - 26,2%. массового Размер МРОТ с учетом ЕСН - 6825,11 увольнения граждан, руб. Средний период участия в признанных в работах - 3,7 месяца. установленном Сумма затрат составит: порядке 6825,11 руб. x 3,7 месяца x безработными, и 4944 чел. = 124850,37 тыс. руб., граждан, ищущих в том числе за счет средств: работу - федерального бюджета (95% общих расходов) - 118607,85 тыс. руб.; - краевого бюджета (5% общих расходов) - 6242,52 тыс. руб. 3. Стажировка 81082,31 Компенсация оплаты труда в период выпускников прохождения стажировки - 1320 человек. образовательных Размер минимальной заработной платы в учреждений в целях Хабаровском крае с учетом районного приобретения опыта коэффициента составит 4330,00 руб. x работы 1,249 = 5408,17 руб. Единый социальный налог - 26,2%. Размер МРОТ с учетом ЕСН - 6825,11 руб. Компенсация оплаты труда наставников стажеров - 1320 человек, размер 1/2 МРОТ с учетом ЕСН - 3412,56 руб. Средний период участия в мероприятии по организации стажировки - 6 месяцев. Сумма затрат составит: (6825,11 руб. x 1320 чел. + 3412,56 руб. x 1320 чел.) x 6 месяцев = 81082,31 тыс. руб., в том числе за счет средств: - федерального бюджета (95% общих расходов) - 77028,19 тыс. руб.; - краевого бюджета (5% общих расходов) - 4054,12 тыс. руб. 4. Содействие 3780,00 Планируется приобрести специальное трудоустройству оборудование для оснащения 126 рабочих инвалидов мест для инвалидов. Размер субсидии на мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов составит: 30,00 тыс. руб. x 126 рабочих мест = 3780,00 тыс. руб., в том числе за счет средств: - федерального бюджета (95% общих расходов) - 3591,00 тыс. руб.; - краевого бюджета (5% общих расходов) - 189,00 тыс. руб. 5. Содействие развитию 19639,20 Сумма на выплату субсидии 258 малого гражданам из числа безработных, предпринимательства открывшим собственное дело, и самозанятости рассчитывается исходя из суммы безработных 12-кратной максимальной величины граждан пособия по безработице - 58,80 тыс. руб. При этом предполагается трудоустроить 76 граждан из числа безработных на дополнительно созданные рабочие места. Всего по мероприятию - 334 гражданина из числа безработных. Размер субсидии на мероприятия по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан составит: 58,80 тыс. руб. x 258 чел. + 58,80 тыс. руб. x 76 чел. = 19639,20 тыс. руб., в том числе за счет средств: - федерального бюджета (95% общих расходов) - 18657,24 тыс. руб.; - краевого бюджета (5% общих расходов) - 981,96 тыс. руб. 6. Оказание адресной 11900,00 Расходы на организацию мероприятий по поддержки оказанию адресной поддержки гражданам гражданам, составляют 85,00 тыс. руб. на одного обратившимся в человека и включают следующие затраты: органы службы - транспортные расходы на переезд к занятости в целях месту временного трудоустройства и поиска работы, обратно - 35,10 тыс. руб. на одного включая организацию человека; их переезда в - размер суточных расходов за время другую местность следования к месту работы и обратно: для замещения 100,00 руб. x 4 сут. = 0,40 тыс. руб. рабочих мест, в том на одного человека; числе создаваемых в - расходы по найму жилого помещения за рамках реализации время пребывания в другой местности: федеральных целевых 550,00 руб. x 30 сут. x 3 месяца = программ и 49,50 тыс. руб. инвестиционных Общая сумма затрат для 140 граждан проектов составит: 85,00 тыс. руб. x 140 чел. = 11900,00 тыс. руб., в том числе: - из федерального бюджета (95% общих расходов) - 11305,00 тыс. руб.; - из краевого бюджета (5% общих расходов) - 595,00 тыс. руб. 7. Информационное 98,00 Расходы на информационное сопровождение сопровождение реализации Программы, а реализации также на оплату банковских услуг, Программы, а также связанных с перечислением средств на оплата банковских реализацию Программы, всего - услуг, связанных с 98,00 тыс. руб. перечислением в том числе: средств на - из федерального бюджета (95% общих реализацию расходов) - 93,10 тыс. руб.; Программы - из краевого бюджета (5% общих расходов) - 4,90 тыс. руб. Всего расходов 257524,68 в том числе: из федерального 244648,38 бюджета из краевого бюджета 12876,30 Приложение N 4 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЯХ ПРОСТОЯ, ВВЕДЕНИЯ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ ----------------------T-----------------------T----------------T---------------------T--------------------------T-----------T------------------------------------¬ ¦ Наименование ¦ Наименование ¦ Численность ¦Профессионально- ¦ Основные профессии ¦Затраты на ¦ Планируется трудоустроить ¦ ¦ муниципального ¦ предприятия ¦ работников, ¦квалификационный ¦ (специальности), по ¦реализацию +------------------------T-----------+ ¦ образования края ¦ ¦ планируемых на ¦состав высвобождаемых¦которым будет организовано¦мероприятий¦наименование предприятия¦численность¦ ¦ ¦ ¦ опережающее ¦граждан ¦обучение (переподготовка, ¦ (тыс. ¦ ¦ граждан ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ повышение квалификации) ¦ рублей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучение ¦ ¦ (наименование - человек) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (человек) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----------------------+----------------+---------------------+--------------------------+-----------+------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ L---------------------+-----------------------+----------------+---------------------+--------------------------+-----------+------------------------+------------ Городской округ ОАО "Амурский 400 инженер-конструктор, гибщик судовой - 15 (ПП - 3706,4 ОАО "Амурский 238 "Город судостроительный завод" контролер, техник, 15), газорезчик - 20 (ПП - судостроительный завод" Комсомольск-на-Амуре" экономист, слесарь 20), оцинковщик горячим ОАО 162 способом - 14 (ПП - 14), "Комсомольское-на-Амуре гальваник - 4 (ПП - 4), авиационное чистильщик металла - 8 производственное (ПП - 8), объединение слесарь-ремонтник - 30 им. Ю.А.Гагарина (ПП - 30), наладчик сварочного оборудования - 27 (ПП - 27), разметчик судовой - 20 (ПП - 20), машинист на прессах - 19 (ПП - 19), трубогибщик холодной гибки на станках - 11 (ПП - 11), сборщик-достройщик судовой - 30 (ПП - 30), проверщик судовой - 5 (ПП - 5), электросварщик - 24 (ПП - 24), слесарь-инструментальщик - 8 (ПП - 8), электромонтер - 14 (ПП - 14), электромонтажник судовой - 10 (ПП - 10), слесарь-монтажник судовой - 22 (ПП - 22), инженер - 70 (ПК - 70), метролог - 4 (ПК - 4), технолог - 40 (ПК - 40), менеджер - 2 (ПК - 2), начальник (заведующий) мастерской (в промышленности) - 3 (ПК - 3) ОАО "Амурлитмаш" 200 инженер-конструктор, инженер - 21 (ПК - 21), 1853,2 ОАО "Амурлитмаш" 137 контролер, контролер лома и отхода ФГУП "ГУСС 63 техник, экономист, металла - 5 (ПК - 5), "Дальспецстрой" при слесарь кузнец - 20 (ПП - 20), Спецстрое России" мастер погрузочно-разгрузочных работ - 5 (ПК - 5), мастер участка - 2 (ПК - 2), модельщик по деревянным моделям - 15 (ПП - 15), наладчик технологического оборудования - 8 (ПП - 8), обрубщик - 12 (ПП - 12), термист - 23 (ПП - 23), сварщик - 87 (ПП - 87), бухгалтер - 2 (ПК - 2) ОАО 600 инженер-конструктор, сборщик-клепальщик - 32 5559,6 ОАО 600 "Комсомольское-на-Амуре контролер, техник, (ПК - 32), оператор "Комсомольское-на-Амуре авиационное экономист, слесарь, станков с ПУ - 60 (ПК - авиационное производственное вахтер 60), слесарь - 145 (ПК - производственное объединение 45; ПП - 100), токарь - 30 объединение им. Ю.А.Гагарина" (ПК - 30), фрезеровщик - им. Ю.А.Гагарина" 20 (ПК - 20), монтажник - 25 (ПК - 25), электромонтажник - 20 (ПК - 20), маляр - 9 (ПП - 9), столяр - 13 (ПП - 13), плотник - 5 (ПП - 5), электрик - 30 (ПК - 30), сварщик - 35 (ПК - 35), оператор ЭВМ - 10 (ПК - 10), стропальщик - 71 (ПП - 71), рабочий люлек - 20 (ПП - 20), оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок - 35 (ПП - 35), технолог - 10 (ПК - 10), инженер - 30 (ПК - 30) ОАО "Амурметалл" 50 инженер, рабочий инженер - 5 (ПК - 5), 463,3 ОАО "Амурметалл" 30 электрогазосварщик - 15 ФГУП "ГУСС 20 (ПП - 15), литейщик "Дальспецстрой" при металлов и сплавов - 30 Спецстрое России" (ПП - 30) ООО "Комсомольск- 30 слесарь стропальщик - 5 (ПП - 5), 278,0 ООО "Комсомольск- 30 нефтезаводремстрой" электрогазосварщик - 17 нефтезаводремстрой" (ПП - 17), монтажник стальных и железобетонных конструкций - 8 (ПП - 8) ОАО 300 инженер-конструктор, машинист крана 2779,8 ОАО 155 "Комсомольский-на-Амуре контролер, техник, (крановщик) - 57 (ПП - "Комсомольский-на-Амуре завод экономист, слесарь 57), водитель автомобиля - завод подъемно-транспортного 45 (ПП - 45), подъемно-транспортного оборудования" машинист крана оборудования" автомобильного - 20 (ПП - ЗАО "Многовершинное" 145 20), машинист бульдозера - 10 (ПП - 10), слесарь на прессах и молоте - 80 (ПП - 80), слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики - 15 (ПП - 15), жестянщик - 30 (ПП - 30), бухгалтер-расчетчик - 8 (ПК - 8), инженер - 15 (ПК - 15), мастер погрузочно-разгрузочных работ - 10 (ПК - 10), мастер участка - 10 (ПК - 10) ООО "Строительная фирма 20 специалист, рабочий кровельщик - 4 (ПП - 4), 185,3 ООО "Строительная фирма 20 "Инфра" стропальщик - 10 (ПП - "Инфра" 10), рабочий люлек - 3 (ПП - 3), инженер-проектировщик - 3 (ПК - 3) ЗАО "Дальэнергомонтаж" 5 рабочий электромонтажник - 5 (ПК - 46,3 ЗАО "Дальэнергомонтаж" 5 2; ПП - 3) МУП "Трамвайное 18 рабочий слесарь-электрик - 4 (ПП - 166,8 МУП "Трамвайное 18 управление" 4), слесарь по ремонту управление" подвижного состава - 6 (ПП - 6), монтер пути - 8 (ПП - 8) ЗАО 2 инженер инженер - 2 (ПК - 2) 18,5 ЗАО 2 "Спецстроймеханизация" "Спецстроймеханизация-2" Всего 1625 15057,2 1625 Амурский ФКП "Амурский патронный 50 слесарь-ремонтник, наладчик оборудования - 14 460,0 ФКП "Амурский патронный 50 муниципальный район завод "Вымпел" грузчик, (ПП - 14), электромонтер - завод "Вымпел" электросварщик, 5 (ПП - 5), токарь - 3 слесарь по ремонту (ПП - 3), автомобилей, слесарь-инструментальщик - водитель автомобиля, 5 (ПП - 5), оператор контролер станков с ЧПУ - 3 (ПП - 3), шлифовщик - 3 (ПП - 3), фрезеровщик - 2 (ПП - 2), слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования - 5 (ПП - 5), монтажник санитарно-технических систем и оборудования - 10 (ПП - 10) ООО "Проспект ДВ" 1 слесарь-сантехник электрогазосварщик - 1 9,2 ООО "Проспект ДВ" 1 (ПП - 1) Всего 51 469,2 51 Ванинский ООО "Янтарь" 20 стропальщик стропальщик - 20 (ПК - 20) 184,4 ООО "Янтарь" 10 муниципальный район ООО СП "Аркаим" 10 Всего 20 184,4 20 Верхнебуреинский ОАО "Ургалуголь" 10 машинист конвейера машинист котельной - 10 100,0 ОАО "Ургалуголь" 10 муниципальный район (ПП - 10) Всего 10 100,0 10 Вяземский МУП "Гортеплоэнерго" 30 слесарь, кочегар слесарь - 12 (ПК - 12), 180,0 МУП "Гортеплоэнерго" 30 муниципальный район кочегар - 18 (ПК - 18) Всего 30 180,0 30 Муниципальный район КГУСП "Киинское" 20 подсобный рабочий на оператор машинного 110,0 КГУСП "Киинское" 20 имени Лазо ферме доения - 20 (ПП - 20) Всего 20 110,0 20 Нанайский ЗАО "Троицкий речной 2 водитель автомобиля машинист крана 20,0 ЗАО "Троицкий речной 2 муниципальный район порт" портального - 2 (ПП - 2) порт" ООО "Синдинское 11 ученик лесоруба, лесоруб - 3 (ПК - 3), 54,0 ООО "Синдинское 11 лесозаготовительное ученик вальщика вальщик-раскряжевщик - 4 лесозаготовительное предприятие" леса, ученик (ПК - 4), чокеровщик - 3 предприятие" чокеровщика, (ПК - 3), машинист тракторист дорожно-транспортных машин - 1 (ПК - 1) Всего 13 74,0 13 Всего по Программе 1769 16174,8 1769 Примечания: ПК - повышение квалификации; ПП - переподготовка. Приложение N 4а к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЯХ ПРОСТОЯ, ВВЕДЕНИЯ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ -----------------T-------------------------T------------T-------------------------------T---------T---------------T---------¬ ¦Профессионально-¦ Основные специальности, ¦Численность ¦ Учреждения профессионального ¦ Средняя ¦Ориентировочная¦ Общая ¦ ¦квалификационный¦ по которым будет ¦направляемых¦ образования, учебные центры, ¦стоимость¦ средняя ¦стоимость¦ ¦состав ¦ организовано обучение ¦ на ¦ организации, на базе которых ¦обучения ¦ стоимость ¦ (тыс. ¦ ¦высвобождаемых ¦ (переподготовка, ¦опережающее ¦ будет проходить опережающее ¦ одного ¦обучения одного¦ рублей) ¦ ¦граждан ¦ повышение квалификации) ¦ обучение ¦ обучение, включая обучение на ¦человека ¦ человека в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочих (учебных) местах ¦ в 2009 ¦ 2010 году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ году ¦ (тыс. рублей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рублей) ¦ ¦ ¦ +----------------+-------------------------+------------+-------------------------------+---------+---------------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ L----------------+-------------------------+------------+-------------------------------+---------+---------------+---------- Рабочий - 281, гибщик судовой 15 ОАО "Амурский судостроительный 5,80 6,50 97,50 специалист - 119 завод" газорезчик 20 ОАО "Амурский судостроительный 8,48 9,50 190,00 завод" оцинковщик горячим 14 ОАО "Амурский судостроительный 6,79 7,60 106,40 способом завод" гальваник 4 ОАО "Амурский судостроительный 7,59 8,50 34,00 завод" чистильщик металла 8 ОАО "Амурский судостроительный 4,29 4,80 38,40 завод" слесарь-ремонтник 30 ОАО "Амурский судостроительный 8,75 9,80 294,00 завод" наладчик сварочного 27 ОАО "Амурский судостроительный 7,68 8,60 232,20 оборудования завод" разметчик судовой 20 ОАО "Амурский судостроительный 7,95 8,90 178,00 завод" машинист на прессах 19 ОАО "Амурский судостроительный 8,57 9,60 182,40 завод" трубогибщик холодной 11 ОАО "Амурский судостроительный 6,43 7,20 79,20 гибки на станках завод" сборщик-достройщик 30 ОАО "Амурский судостроительный 8,57 9,60 288,00 судовой завод" проверщик судовой 5 ОАО "Амурский судостроительный 8,04 9,00 45,0 завод" электросварщик 24 ОАО "Амурский судостроительный 9,11 10,20 244,80 завод" слесарь-инструментальщик 8 ОАО "Амурский судостроительный 8,84 9,90 79,20 завод" электромонтер 14 ОАО "Амурский судостроительный 9,46 10,60 148,40 завод" электромонтажник судовой 10 ОАО "Амурский судостроительный 9,46 10,60 106,00 завод" слесарь-монтажник судовой 22 ОАО "Амурский судостроительный 8,75 9,80 215,60 завод" начальник (заведующий 3 ОАО "Амурский судостроительный 7,14 8,00 24,00 мастерской) завод" инженер 70 ГОУ ВПО "Комсомольский-на-Амуре 8,57 9,60 672,00 государственный технический университет" технолог 40 ОАО "Амурский судостроительный 8,75 9,80 392,00 завод" метролог 4 ОАО "Амурский судостроительный 8,48 9,50 38,00 завод" менеджер 2 ГОУ ВПО "Комсомольский-на-Амуре 9,46 10,60 21,20 государственный технический университет" Рабочий - 173, инженер 21 ГОУ ВПО "Комсомольский-на-Амуре 10,18 11,40 239,40 специалист - 27 государственный технический университет" контролер лома и отхода 5 ОАО "Амурлитмаш" 4,46 5,00 25,00 металла кузнец 20 ОАО "Амурлитмаш" 6,25 7,00 140,00 мастер 5 ОАО "Амурлитмаш" 5,98 6,70 33,50 погрузочно-разгрузочных работ мастер участка 2 ОАО "Амурлитмаш" 6,07 6,80 13,60 модельщик по деревянным 15 ОАО "Амурлитмаш" 6,96 7,80 117,00 моделям наладчик технологического 8 ОАО "Амурлитмаш" 7,59 8,50 68,00 оборудования обрубщик 12 ОАО "Амурлитмаш" 5,45 6,10 73,20 термист 23 ОАО "Амурлитмаш" 7,05 7,90 181,70 сварщик 87 ОАО "Амурлитмаш" 9,73 10,90 948,30 бухгалтер 2 ГОУ СПО "Комсомольский-на-Амуре 5,98 6,70 13,40 политехнический техникум" Рабочий - 560, сборщик-клепальщик 32 ОАО "Комсомольское-на-Амуре 8,84 9,90 316,80 специалист - 40 авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" оператор станков с 60 ОАО "Комсомольское-на-Амуре 8,48 9,50 570,00 программным управлением авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" слесарь 145 ОАО "Комсомольское-на-Амуре 8,30 9,30 1348,50 авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" токарь 30 ОАО "Комсомольское-на-Амуре 10,09 11,30 339,00 авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" фрезеровщик 20 ОАО "Комсомольское-на-Амуре 8,48 9,50 190,00 авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" монтажник 25 ОАО "Комсомольское-на-Амуре 5,71 6,40 160,00 авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" электромонтажник 20 ОАО "Комсомольское-на-Амуре 7,68 8,60 172,00 авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" маляр 9 ОАО "Комсомольское-на-Амуре 8,30 9,30 83,70 авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" столяр 13 ОАО "Комсомольское-на-Амуре 7,86 8,80 114,40 авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" плотник 5 ОАО "Комсомольское-на-Амуре 7,77 8,70 43,50 авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" электрик 30 ОАО "Комсомольское-на-Амуре 9,46 10,60 318,00 авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" сварщик 35 ОАО "Комсомольское-на-Амуре 13,48 15,10 528,50 авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" оператор 10 ГОУ ВПО "Амурский 4,91 5,50 54,90 электронно-вычислительных гуманитарно-педагогический машин университет" стропальщик 71 ГОАУ НП и ДО "Учебно-курсовой 4,02 4,50 318,10 комбинат ЖКХ Хабаровского края" рабочий люлек 20 ОАО "Комсомольское-на-Амуре 4,46 5,00 100,00 авиационное производственное объединение им. Ю.А.Гагарина" оператор автоматических и 35 ОАО "Комсомольское-на-Амуре 10,54 11,80 413,00 полуавтоматических линий авиационное производственное станков и установок объединение им. Ю.А.Гагарина" технолог 10 ОАО "Комсомольское-на-Амуре 9,02 10,10 101,00 авиационное производственное Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
