|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 11.12.2009 № 4476
Документ имеет не последнюю редакцию.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 4476 11 декабря 2009 г. г. Хабаровск Об утверждении долгосрочной целевой программы "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" В соответствии с постановлением мэра города Хабаровска от 29.05.2009 N 1779 "О состоянии кадрового обеспечения отрасли здравоохранения и мерах по его улучшению", распоряжением администрации города Хабаровска от 02.11.2009 N 562-р "О разработке долгосрочной целевой программы "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы", постановлением мэра города от 15.11.2007 N 1753 "О порядке принятия решений о разработке, формировании, реализации долгосрочных целевых программ в городе Хабаровске", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет: 1. Утвердить долгосрочную целевую программу "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" (далее - Программа) согласно приложению. 2. Объем финансирования Программы подлежит ежегодному уточнению, исходя из возможностей бюджета городского округа "Город Хабаровск" на соответствующий год с учетом обязательств по обучению принятых на учебу студентов и предоставления социальных льгот молодым специалистам. 3. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. И.о. мэра города В.П.Казаченко Приложение УТВЕРЖДЕНА Постановлением администрации города Хабаровска от 11 декабря 2009 г. N 4476 ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. ХАБАРОВСКА НА 2010 - 2015 ГОДЫ И НА ПЕРИОД ДО 2022 ГОДА" ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ -----------------T--------------------------------------------------------¬ ¦1. Наименование ¦Долгосрочная целевая программа "Кадры муниципального ¦ ¦Программы ¦здравоохранения на 2010 - 2015 годы и на период до ¦ ¦ ¦2022 года". ¦ +----------------+--------------------------------------------------------+ ¦2. Дата принятия¦Распоряжение администрации города Хабаровска от ¦ ¦решения о ¦02.11.2009 N 562-р "О разработке долгосрочной целевой ¦ ¦разработке ¦программы "Кадры муниципального здравоохранения ¦ ¦Программы ¦г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы". ¦ +----------------+--------------------------------------------------------+ ¦3. Муниципальный¦Администрация города Хабаровска ¦ ¦заказчик ¦ ¦ ¦Программы ¦ ¦ +----------------+--------------------------------------------------------+ ¦4. Руководитель ¦Начальник управления здравоохранения администрации ¦ ¦Программы ¦города Хабаровска. ¦ +----------------+--------------------------------------------------------+ ¦5. Ответственный¦Начальник отдела контрольной, кадровой работы и ¦ ¦исполнитель ¦делопроизводства управления здравоохранения ¦ ¦Программы ¦администрации города Хабаровска. ¦ +----------------+--------------------------------------------------------+ ¦6. Цели ¦1. Обеспечить приток в муниципальные учреждения ¦ ¦Программы ¦здравоохранения и закрепление медицинских специалистов ¦ ¦ ¦по наиболее востребованным специальностям для достижения¦ ¦ ¦уровня укомплектованности, позволяющего реально ¦ ¦ ¦обеспечить доступную и качественную медицинскую помощь ¦ ¦ ¦населению города. ¦ ¦ ¦2. Увеличить количество специалистов со стажем работы не¦ ¦ ¦более трех лет (далее молодых специалистов), приходящих ¦ ¦ ¦в муниципальные учреждения здравоохранения, до уровня, ¦ ¦ ¦обеспечивающего замену специалистов, уходящих на пенсию.¦ ¦ ¦3. Снизить текучесть врачебных кадров в муниципальных ¦ ¦ ¦учреждениях здравоохранения г. Хабаровска. ¦ +----------------+--------------------------------------------------------+ ¦7. Задачи ¦1. Подготовка студентов в высших медицинских учебных ¦ ¦Программы ¦заведениях за счет средств бюджета городского округа ¦ ¦ ¦"Город Хабаровск" для последующего направления их на ¦ ¦ ¦работу в муниципальные учреждения здравоохранения. ¦ ¦ ¦2. Обеспечение служебными жилыми помещениями медицинских¦ ¦ ¦специалистов, работающих по наиболее востребованным ¦ ¦ ¦(процент укомплектованности ниже 70%) для муниципальных ¦ ¦ ¦учреждений здравоохранения направлениям. ¦ ¦ ¦3. Предоставление социальных льгот медицинским ¦ ¦ ¦специалистам, работающим в муниципальных учреждениях ¦ ¦ ¦здравоохранения. ¦ ¦ ¦4. Повышение престижа медицинских специальностей и ¦ ¦ ¦привлечение выпускников школ в медицинские ¦ ¦ ¦образовательные учреждения. ¦ ¦ ¦5. Мониторинг кадровой обеспеченности медицинскими ¦ ¦ ¦специалистами муниципальных учреждений здравоохранения и¦ ¦ ¦удовлетворенности населения медицинской помощью. ¦ +----------------+--------------------------------------------------------+ ¦8. Важнейшие ¦1. Удовлетворенность населения медицинской помощью - ¦ ¦целевые ¦85%. ¦ ¦индикаторы и ¦2. Укомплектованность врачами муниципальных учреждений ¦ ¦показатели ¦здравоохранения по наиболее востребованным ¦ ¦Программы ¦специальностям - 70%. ¦ ¦ ¦3. Укомплектованность участковыми врачами - сохранение ¦ ¦ ¦на уровне не ниже 75%. ¦ ¦ ¦4. Доля молодых специалистов - 20%. ¦ ¦ ¦5. Коэффициент текучести кадров - 0,06. ¦ ¦ ¦6. Предоставление служебных жилых помещений ¦ ¦ ¦252 медицинским специалистам. ¦ ¦ ¦7. Обучение студентов в высшем медицинском учебном ¦ ¦ ¦учреждении по целевой подготовке с 1-го курса - ¦ ¦ ¦105 студентов, с 4-го курса - 90 студентов. ¦ ¦ ¦8. Привлечение медицинских специалистов с других ¦ ¦ ¦территорий и других учреждений - 68 человек. ¦ ¦ ¦9. Бесплатный проезд молодым специалистам - 238 чел., из¦ ¦ ¦них - 98 врачей, 140 средних медицинских работников. ¦ +----------------+--------------------------------------------------------+ ¦9. Сроки ¦2010 - 2015 годы и период до 2022 года. ¦ ¦реализации ¦ ¦ ¦Программы ¦ ¦ +----------------+--------------------------------------------------------+ ¦10. Этапы ¦Первый этап: 2010 - 2015 гг. ¦ ¦реализации ¦- набор и обучение студентов в высшем учебном заведении ¦ ¦Программы ¦для подготовки врачебных кадров для муниципальных ¦ ¦ ¦учреждений здравоохранения (195 чел.: 105 чел. с первого¦ ¦ ¦курса и 90 чел. с четвертого курса); ¦ ¦ ¦- устройство специалистов в муниципальные учреждения ¦ ¦ ¦здравоохранения с 2014 г. по 2015 г. - ежегодно ¦ ¦ ¦по 15 чел. ¦ ¦ ¦Второй этап: 2016 - 2022 гг. ¦ ¦ ¦- продолжение обучения студентов до 2022 года; ¦ ¦ ¦- устройство молодых специалистов на работу в ¦ ¦ ¦муниципальные учреждения здравоохранения: ¦ ¦ ¦- с 2016 г. по 2019 г. - ежегодно по 30 чел.; ¦ ¦ ¦- с 2020 г. по 2022 г. - ежегодно по 15 чел. ¦ +----------------+--------------------------------------------------------+ ¦11. Объемы и ¦Финансирование Программы осуществляется за счет средств ¦ ¦источники ¦бюджета городского округа "Город Хабаровск". Смета на ¦ ¦финансирования ¦финансирование мероприятий Программы составляется ¦ ¦Программы ¦ежегодно. Общий объем финансирования составит ¦ ¦ ¦98,6 млн. рублей, в том числе по годам: ¦ ¦ ¦- 2010 год - 5,92 млн. руб.; ¦ ¦ ¦- 2011 год - 7,19 млн. руб.; ¦ ¦ ¦- 2012 год - 9,0 млн. руб.; ¦ ¦ ¦- 2013 год - 10,8 млн. руб.; ¦ ¦ ¦- 2014 год - 11,6 млн. руб.; ¦ ¦ ¦- 2015 год - 12,28 млн. руб.; ¦ ¦ ¦- 2016 год - 10,53 млн. руб.; ¦ ¦ ¦- 2017 год - 8,75 млн. руб.; ¦ ¦ ¦- 2018 год - 6,97 млн. руб.; ¦ ¦ ¦- 2019 год - 5,18 млн. руб.; ¦ ¦ ¦- 2020 год - 4,29 млн. руб.; ¦ ¦ ¦- 2021 год - 3,41 млн. руб.; ¦ ¦ ¦- 2022 год - 2,67 млн. руб. ¦ +----------------+--------------------------------------------------------+ ¦12. Ожидаемые ¦Повышение укомплектованности муниципальных учреждений ¦ ¦конечные ¦здравоохранения кадрами для достижения удовлетворенности¦ ¦результаты ¦населения качеством и доступностью оказываемой ¦ ¦реализации ¦медицинской помощи в муниципальных учреждениях ¦ ¦Программы ¦здравоохранения. ¦ L----------------+--------------------------------------------------------- 1. Характеристика проблемы В течение последних лет в здравоохранении города успешно решается ряд проблем, влияющих на доступность и качество медицинской помощи. Улучшена материально-техническая база, активно внедряются новые технологии, имеется позитивная динамика показателей здоровья населения. Несколько по-иному обстоит дело с медицинскими кадрами. Проблема кадрового обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения становится одной из главных проблем здравоохранения города и при сохранении ситуации на прежнем уровне в ближайшее время может приобрести масштабы кадрового бедствия. Серьезное негативное влияние на деятельность муниципальной системы здравоохранения оказывают растущий дефицит медицинских кадров, стойкое снижение укомплектованности медицинским персоналом, как врачебным, так и средним, что уже сейчас ограничивает выполнение муниципалитетом своих полномочий и приводит к снижению доступности и качества медицинской помощи населению города. По итогам первого полугодия 2009 года в городском здравоохранении численность работающих врачей составляет 1977, средних медицинских работников - 2687. Укомплектованность врачебным персоналом - 63,2%, средним - 53,6%. В настоящее время при допустимой 70-процентной укомплектованности фактически укомплектованность врачами от 70% и свыше имеется только в 7 лечебных учреждениях (поликлиники N 5, 11, КДЦ, детские поликлиники N 1, 17, 24, стоматологическая поликлиника N 20), а в остальных 25 медицинских учреждениях, оказывающих первичную медицинскую помощь населению, укомплектованность составляет от 34% до 68%. Дефицит медицинских кадров ведет к перегруженности в работе, коэффициент совместительства составляет 1,5 для врачей и 1,8 для среднего персонала. Выполнение необходимых медицинских стандартов при обследовании и лечении больного требует определенного времени и темпа, превышение которых увеличивает риск ошибки и не может не влиять на качество и доступность медицинской помощи населению. Из 64 медицинских специальностей, по которым обеспечивается медицинская помощь населению в муниципальных учреждениях здравоохранения, по 35 имеется дефицит врачебных кадров. Укомплектованность в них кадрами составляет менее 60%, а по 10 наиболее важным для организации лечебного процесса направлениям ощущается наиболее острая нехватка врачей: в службах родовспоможения (акушерство, неонатология, анестезиология-реаниматология), лучевой диагностики (рентгенология, ультразвуковая диагностика), скорой медицинской помощи, офтальмологии, кардиологии, лабораторной диагностике. В целях достижения процентом укомплектованности данными врачами уровня, обеспечивающего безопасный уровень оказания медицинской помощи, городу необходимо более 300 врачей: 93 участковых врача-терапевта, 42 врача скорой медицинской помощи, 40 акушеров-гинекологов в родильные дома, 32 рентгенолога, 27 офтальмологов, 23 врача ультразвуковой диагностики и 9 кардиологов. Реализация национального проекта "Здоровье" и дополнительное стимулирование врачей-терапевтов и педиатров участковых только на время улучшило ситуацию с укомплектованностью кадрами. За период с 2005-го по 2007 год был отмечен рост укомплектованности участковыми терапевтами с 64% до 81%, участковыми педиатрами с 79% до 97%. Рост укомплектованности участковыми врачами произошел в связи с "перетоком" кадров из стационара, из узких специальностей, уходом специалистов с должностей руководителей. Однако с 2008 года этот показатель вновь начинает снижаться по участковым терапевтам до 75% и участковым педиатрам до 90% за счет преобладающего оттока кадров по естественным причинам (уход на пенсию). Выход на пенсию медицинских работников, который не восполняется приходом молодых специалистов, стал на сегодняшний день одной из важнейших причин прогрессирующего снижения укомплектованности кадрами. Причиной низкого притока выпускников является сокращение их численности и отсутствие системы обязательного распределения. В настоящее время число молодых специалистов, приходящих в муниципальное здравоохранение, достигло критического уровня. Для восполнения естественного оттока кадров требуется ежегодно 75 - 80 молодых врачей, за последние 8 лет ежегодно в отрасль приходит всего по 30 - 35 выпускников, половина которых в последующем в лечебных учреждениях не остается. Решение проблемы обеспечения врачебными кадрами нельзя откладывать еще и потому, что доля врачей в возрасте до 30 лет составляет всего 10,2% (180 человек), а доля врачей пенсионного возраста - 26,8%, предпенсионного возраста - 18,7%. Более 500 работающих врачей-пенсионеров в любой момент могут уйти на заслуженный отдых. Численность же молодых специалистов в два раза ниже. Следующей серьезной проблемой является высокая текучесть кадров, которая характеризуется отрицательными показателями. Проблема обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения медицинскими кадрами усугубляется наличием в городе Хабаровске федеральных, государственных, ведомственных и частных учреждений здравоохранения, в которые постоянно уходят медицинские кадры. Как правило, уходят высокопрофессиональные, подготовленные в системе муниципального здравоохранения специалисты. С 2004 года отрасль потеряла 233 врача по причине их перехода в вышеперечисленные медицинские учреждения. Главными причинами низкого притока, текучести и нарастающего дефицита кадров в муниципальном здравоохранении остаются: невозможность решения жилищной проблемы для специалистов, отсутствие социальных льгот, которые компенсировали бы низкую заработную плату медицинским работникам; снижение числа выпускников медицинских учебных учреждений и отсутствие механизма их распределения; снижение престижа медицинских профессий. 2. Необходимость разработки долгосрочной целевой программы При сохранении на прежнем уровне ситуации по обеспечению врачами отрасли здравоохранения, особенно по наиболее востребованным специальностям, существует реальная угроза сокращения их численности, снижения обеспеченности врачами муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе по наиболее важным для организации лечебного процесса направлениям. Ситуация на 2009 год и прогноз до 2015 года при непринятии мер -------------------T----------T---------T------------T------------T------------------T---------------------------T--------------T-----------T---------T----------T-----¬ ¦ Показатели ¦Терапевты ¦ Врачи ¦Офтальмологи¦Рентгенологи¦Акушеры-гинекологи¦Анестезиологи-реаниматологи¦ Врачи ¦Неонатологи¦Лаборанты¦Кардиологи¦Итого¦ ¦ ¦участковые¦ скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ультразвуковой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медпомощи¦ ¦ ¦ ¦ ¦ диагностики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Число врачей в ¦ 208 ¦ 11 ¦ 37 ¦ 37 ¦ 145 ¦ 14 ¦ 46 ¦ 18 ¦ 63 ¦ 26 ¦705 ¦ ¦2009 году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Риск ухода врачей ¦ 80 ¦ 9 ¦ 11 ¦ 15 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 11 ¦ 2 ¦ 17 ¦ 4 ¦159 ¦ ¦на пенсию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с 2010 по 2015 гг.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Риск ухода врачей ¦ 13 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 9 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 30 ¦ ¦в другие лечебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2010 по 2015 гг. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Уменьшение ¦ 93 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 16 ¦ 16 ¦ 5 ¦ 11 ¦ 2 ¦ 18 ¦ 5 ¦189 ¦ ¦численности врачей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к 2015 году (чел.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Приток врачей ¦ 5 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 28 ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Прогноз числа ¦ 120 ¦ 105 ¦ 27 ¦ 23 ¦ 132 ¦ 11 ¦ 38 ¦ 18 ¦ 47 ¦ 73 ¦544 ¦ ¦работающих врачей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 2015 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Укомплектованность¦ 75 ¦ 55 ¦ 53 ¦ 49 ¦ 60 ¦ 55 ¦ 56 ¦ 45 ¦ 52 ¦ 53 ¦ 59 ¦ ¦врачами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2009 году (%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Прогноз ¦ 43 ¦ 52 ¦ 39 ¦ 31 ¦ 53 ¦ 44 ¦ 46 ¦ 45 ¦ 39 ¦ 47 ¦ 45,9¦ ¦укомплектованности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачами к 2015 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦году (%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+-----+ ¦Снижение ¦ -32 ¦ -3 ¦ -14 ¦ -18 ¦ -5 ¦ -11 ¦ -10 ¦ -0 ¦ -13 ¦ -6 ¦-13,1¦ ¦укомплектованности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачами к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2015 году (%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------+----------+---------+------------+------------+------------------+---------------------------+--------------+-----------+---------+----------+------ Через 10 лет укомплектованность врачами в целом по отрасли муниципального здравоохранения может уменьшиться до 35%. При такой укомплектованности врачами муниципалитет окажется в условиях, при которых не сможет выполнять свои полномочия в области здравоохранения. Последствием может быть ухудшение показателей здоровья населения города в ближайшем будущем. Поэтому сохранение кадровых ресурсов и улучшение обеспечения медицинскими кадрами муниципальных учреждений здравоохранения является важнейшей задачей. Решение ее не терпит отлагательства. Очевидно, что без решения жилищных проблем медицинских работников, целевой подготовки врачей для муниципальных учреждений здравоохранения, без решения социальных вопросов невозможно привлечь в медицинские учреждения и закрепить медицинские кадры на местах. Для эффективного достижения намеченных целей требуется комплекс неотложных мероприятий с участием ряда структурных подразделений администрации города и целевыми финансовыми вложениями, что требует принятия долгосрочной целевой программы "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года". Программа включает в себя мероприятия, направленные в первую очередь на повышение укомплектованности медицинскими кадрами по наиболее востребованным для муниципальных учреждений здравоохранения специальностям: врачи участковые, скорой медицинской помощи, службы родовспоможения, лучевой диагностики (рентгенологи и врачи ультразвуковой диагностики), офтальмологи, лаборанты, кардиологи. Принятие программы позволит повысить уровень укомплектованности муниципальных учреждений здравоохранения врачебными кадрами, повысить удовлетворенность, качество и доступность медицинской помощи населению. 3. Цели и задачи Программы: 3.1. Цели программы: 3.1.1. Обеспечить приток в муниципальные учреждения здравоохранения врачей и закрепление работающих по наиболее востребованным специальностям для достижения необходимого уровня укомплектованности, позволяющего оказывать доступную и качественную медицинскую помощь населению города. 3.1.2. Увеличить количество молодых специалистов в муниципальных учреждениях здравоохранения до уровня, который реально позволит обеспечить восполнение недостающих и уходящих на пенсию врачебных кадров. 3.1.3. Снизить текучесть врачебных кадров в муниципальных учреждениях здравоохранения г. Хабаровска. 3.2. Достижение поставленных целей предполагается путем выполнения основных задач: 3.2.1. Обеспечением служебными жилыми помещениями медицинских специалистов, работающих по наиболее востребованным специальностям для муниципальных учреждений здравоохранения (работающих, приглашенных с других территорий и из других учреждений, молодых специалистов). 3.2.2. Подготовкой студентов в высших медицинских учебных заведениях за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" для последующего направления их на работу в муниципальные учреждения здравоохранения с отработкой не менее 7 лет. 3.2.3. Предоставлением социальных льгот медицинским специалистам, работающим в муниципальных учреждениях здравоохранения. 3.2.4. Повышением престижа медицинских специальностей и привлечением выпускников школ в медицинские образовательные учреждения. 3.2.5. Мониторингом кадровой обеспеченности врачами муниципальных учреждений здравоохранения и удовлетворенности населения медицинской помощью. 4. Сроки реализации Программы Сроки реализации Программы с 2010-го по 2015 год и на период до 2022 года. Первый этап программы с 2010 по 2015 гг., второй этап программы с 2016 по 2022 гг. 5. Важнейшие целевые индикаторы Программы к 2022 году 5.1. Удовлетворенность населения качеством и доступностью медицинской помощи - 85%. 5.2. Укомплектованность врачами муниципальных учреждений здравоохранения по наиболее востребованным специальностям - 70%. 5.3. Укомплектованность участковыми врачами на уровне не ниже 75%. 5.4. Доля молодых специалистов - 20%. 5.5. Текучесть кадров - 0,06. 5.6. Предоставление служебных жилых помещений 252 медицинским специалистам. 5.7. Обучение студентов в высшем медицинском учебном учреждении по целевой подготовке с 1-го курса - 105 студентов, с 4-го курса - 90 студентов. 5.8. Привлечение медицинских специалистов с других территорий - 68 чел. 5.9. Бесплатный проезд молодым специалистам - 238 чел. 6. Методика расчета целевых индикаторов 6.1. Удовлетворенность населения медицинской помощью согласно проведенным опросам рассчитывается по методике: количество людей, удовлетворенных оказываемой медицинской помощью, из числа всех опрошенных людей в муниципальных учреждениях, разделить на общее количество опрошенных людей в муниципальных учреждениях и умножить на 100. 6.2. Укомплектованность врачей рассчитывается: количество работающих врачей разделить на штатные должности врачей и умножить на 100. Оптимальной является укомплектованность 100%, допустимый уровень укомплектованности, обеспечивающий качественное оказание медицинской помощи, составляет не ниже 70%. 6.3. Целевая подготовка врачей для муниципальных учреждений здравоохранения. Необходимое количество молодых специалистов для восполнения количества уходящих на пенсию должно составлять не менее 20% от общей численности работающих - 360 врачей. В настоящее время их численность составляет 180 человек, еще необходимо 180 молодых специалистов. При целевой подготовке врачей с 1-го курса в отрасль придут 105 молодых специалистов: ТАБ. 1 -------------T----T----T----T----T----T----T-----------T---------¬ ¦ Курс ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦Интернатура¦ Итого ¦ +------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кол-во ¦ ¦Учебный год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов¦ +------------+----+----+----+----+----+----+-----------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +------------+----+----+----+----+----+----+-----------+---------+ ¦2009 - 2010 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 15 ¦ +------------+----+----+----+----+----+----+-----------+---------+ ¦2010 - 2011 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 30 ¦ +------------+----+----+----+----+----+----+-----------+---------+ ¦2011 - 2012 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 45 ¦ +------------+----+----+----+----+----+----+-----------+---------+ ¦2012 - 2013 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ 60 ¦ +------------+----+----+----+----+----+----+-----------+---------+ ¦2013 - 2014 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ 75 ¦ +------------+----+----+----+----+----+----+-----------+---------+ ¦2014 - 2015 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦ 90 ¦ +------------+----+----+----+----+----+----+-----------+---------+ ¦2015 - 2016 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 105 ¦ +------------+----+----+----+----+----+----+-----------+---------+ ¦2016 - 2017 ¦ - ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 90 ¦ +------------+----+----+----+----+----+----+-----------+---------+ ¦2017 - 2018 ¦ - ¦ - ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 75 ¦ +------------+----+----+----+----+----+----+-----------+---------+ ¦2018 - 2019 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 60 ¦ +------------+----+----+----+----+----+----+-----------+---------+ ¦2019 - 2020 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 45 ¦ +------------+----+----+----+----+----+----+-----------+---------+ ¦2020 - 2021 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 15 ¦ 15 ¦ 30 ¦ +------------+----+----+----+----+----+----+-----------+---------+ ¦2021 - 2022 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 15 ¦ 15 ¦ L------------+----+----+----+----+----+----+-----------+---------- При целевой подготовке врачей с 4-го курса общее количество молодых специалистов составит 90 чел., из них первые 15 молодых специалистов придут в отрасль в 2014 году: ТАБ. 2 -------------T---------T---------T---------T-----------T---------¬ ¦ Курс ¦4-й курс ¦5-й курс ¦6-й курс ¦Интернатура¦ Итого ¦ +------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ кол-во ¦ ¦Учебный год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов¦ +------------+---------+---------+---------+-----------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +------------+---------+---------+---------+-----------+---------+ ¦2010 - 2011 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ 15 ¦ +------------+---------+---------+---------+-----------+---------+ ¦2011 - 2012 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ 30 ¦ +------------+---------+---------+---------+-----------+---------+ ¦2012 - 2013 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦ 45 ¦ +------------+---------+---------+---------+-----------+---------+ ¦2013 - 2014 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 60 ¦ +------------+---------+---------+---------+-----------+---------+ ¦2014 - 2015 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 60 ¦ +------------+---------+---------+---------+-----------+---------+ ¦2015 - 2016 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 60 ¦ +------------+---------+---------+---------+-----------+---------+ ¦2016 - 2017 ¦ - ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 45 ¦ +------------+---------+---------+---------+-----------+---------+ ¦2017 - 2018 ¦ - ¦ - ¦ 15 ¦ 15 ¦ 30 ¦ +------------+---------+---------+---------+-----------+---------+ ¦2018 - 2019 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 15 ¦ 15 ¦ L------------+---------+---------+---------+-----------+---------- По результатам целевой подготовки в муниципальные учреждения здравоохранения придут 195 молодых врачей. 6.4. Обеспечение служебными жилыми помещениями медицинских специалистов отрасли муниципального здравоохранения осуществляется в рамках долгосрочной целевой программы "Строительство муниципального жилья городского округа "Город Хабаровск", утвержденной решением Хабаровской городской Думы от 23.09.2008 N 666 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Строительство муниципального жилья на территории городского округа "Город Хабаровск" на 2008 - 2013 годы" в соответствии с планом программных мероприятий для категорий специалистов, определенных решением Хабаровской городской Думы от 19.07.2005 N 109 "О муниципальном жилищном фонде городского округа "Город Хабаровск". 6.5. Возмещение финансовых средств за проезд в общественном транспорте молодым специалистам. По отрасли здравоохранения численность вновь прибывших выпускников медицинских образовательных учреждений в течение последних 3 лет составляет 238 человек, из них - 98 врачей и 140 средних медицинских работников. Данным правом молодые специалисты могут пользоваться в течение трех лет. 6.6. Коэффициент текучести кадров: отношение числа уволенных работников, выбывших за отчетный период по причинам текучести (по собственному желанию, прогулы, самовольный уход и т.п.), к среднесписочной численности, в целом по отрасли составляет 0,08. 7. Оценка эффективности программы Оценка эффективности реализации Программы проводится в соответствии с постановлением мэра города Хабаровска от 08.12.2008 N 3797 "Об утверждении порядка проведения оценки эффективности реализации долгосрочных целевых программ в городе Хабаровске". Расчет индекса результативности (соответствие достигнутых в отчетном периоде показателей целевым индикаторам, утвержденным в программе) осуществляется на основе системы целевых индикаторов, указанных в приложении N 1 к Программе. Эффективность программы оценивается по модели конечных результатов, показатели которой учитываются в формах государственной статистики и оперативной отчетности отрасли здравоохранения г. Хабаровска. 8. Система управления реализацией программы Управление здравоохранения администрации города Хабаровска в ходе реализации мероприятий программы обеспечивает координацию деятельности исполнителей, контролирует своевременность выполнения мероприятий, целенаправленное использование денежных средств, определяет первоочередные мероприятия путем ежегодного мониторинга целевых показателей программы. 9. Методика измерения результативности реализации Программы, ее критерии Предлагаемая методика использует цифровые показатели для оценки результативности реализации программных мероприятий, включающие: - удельный вес данного направления программы и его оценочных показателей; - процент его исполнения; - суммарный балл фактического выполнения оценочных показателей. Вся программа в совокупности ее направлений получает "весовой" показатель. Каждое из четырех ее направлений получает "весовую категорию", полученную путем разделения единицы на 4 доли по степени их значимости в данной программе. Внутри каждого направления имеются оценочные показатели по "весу", по количеству и по проценту выполнения оценочных показателей. Показатели, характеризующие выполнение того или иного направления, в сумме выявляют фактический его "вес" и соответственно в своей совокупности дают "вес" каждого направления. Таким образом, каждое направление получает три показателя: - процент выполнения; - фактический его "вес" в программе, определенный объемом и уровнем выполнения мероприятий; - суммарный балл фактического выполнения каждого направления. Данная методика отражена в приложении N 2 к Программе. 10. Финансовое обеспечение Программы по периодам Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" составляет 98,6 млн. рублей. Финансирование строительства жилья осуществляется в рамках долгосрочной целевой программы "Строительство муниципального жилья на территории городского округ "Город Хабаровск" на 2008 - 2013 годы", утвержденной решением Хабаровской городской Думы от 23.09.2008 N 666. Планирование финансовых средств на реализацию мероприятий Программы осуществляется согласно смете расходов на реализацию долгосрочной целевой программы "Кадры муниципального здравоохранения на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года", в соответствии с планом программных мероприятий (приложения N 3, 4). Заявка на финансирование программных мероприятий за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" осуществляется в соответствии с приложением N 5. Планирование финансовых средств на реализацию Программы с 2010 по 2022 год (млн. руб.) ----T---------------T-----T----T----T----T-----T-----T-----T-----T----T----T----T----T----T----¬ ¦ N ¦Финансирование ¦Всего¦2010¦2011¦2012¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦2016 ¦2017¦2018¦2019¦2020¦2021¦2022¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦Обеспечение ¦43,58¦2,53¦2,66¦3,55¦ 4,44¦ 5,33¦ 6,21¦ 5,34¦4,45¦3,56¦2,67¦1,78¦0,9 ¦0,16¦ ¦ ¦целевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшем учебном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждении за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счет средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(с 1-го курса) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Обеспечение ¦21,37¦0,88¦1,78¦2,66¦ 3,56¦ 3,56¦ 3,56¦ 2,68¦1,79¦0,9 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦целевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшем учебном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждении за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счет средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(с 4-го курса) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Возмещение ¦26,00¦2,00¦2,00¦2,00¦ 2,00¦ 2,00¦ 2,00¦ 2,00¦2,00¦2,00¦2,00¦2,00¦2,00¦2,00¦ ¦ ¦финансовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проезд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспорте для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Выплата ¦ 1,02¦ 0 ¦0,24¦0,28¦ 0,29¦ 0,21¦ 0,00¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦денежных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приехавшим для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города с других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территорий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приглашению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Проведение ¦ 1,3 ¦0,10¦0,10¦0,10¦ 0,10¦ 0,10¦ 0,10¦ 0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦ ¦ ¦конкурсов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лучшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦освещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессии среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦журналистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Проведение ¦ 1,3 ¦0,10¦0,10¦0,10¦ 0,10¦ 0,10¦ 0,10¦ 0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦ ¦ ¦социологических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опросов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Мониторинг ¦ 4,03¦0,31¦0,31¦0,31¦ 0,31¦ 0,31¦ 0,31¦ 0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦ ¦ ¦кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 8 ¦Итого ¦98,6 ¦5,92¦7,19¦9,00¦10,8 ¦11,6 ¦12,28¦10,53¦8,75¦6,97¦5,18¦4,29¦3,41¦2,67¦ L---+---------------+-----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----- Расчет потребности финансовых средств на подготовку врачей в высшем медицинском учебном учреждении за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" согласно муниципальному заказу на период с 2010 по 2022 гг. Расчет стоимости обучения на 2010 - 2022 годы (с 1-го курса) --------------T--T--T--T--T--T--T-----------T---------T----------T---------------T-----------¬ ¦ Курс ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦Интернатура¦ Итого ¦Стоимость ¦ Стоимость ¦ Итого ¦ +-------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кол-во ¦ обучения ¦ обучения ¦ стоимость ¦ ¦ Учебный год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов¦ на ¦1 врача-интерна¦ обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 студента¦ (рублей) ¦ (рублей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ ¦ ¦ +-------------+--+--+--+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦ 1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +-------------+--+--+--+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2010 ¦15¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 15 ¦ 59173,33 ¦ ¦ 754460,0 ¦ ¦(1 полугодие)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+--+--+--+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2010 - 2011 ¦15¦15¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 30 ¦ 59173,33 ¦ ¦ 1775199,90¦ +-------------+--+--+--+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2011 - 2012 ¦15¦15¦15¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 45 ¦ 59173,33 ¦ ¦ 2662799,85¦ +-------------+--+--+--+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2012 - 2013 ¦15¦15¦15¦15¦ ¦ ¦ ¦ 60 ¦ 59173,33 ¦ ¦ 3550399,80¦ +-------------+--+--+--+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2013 - 2014 ¦15¦15¦15¦15¦15¦ ¦ ¦ 75 ¦ 59173,33 ¦ ¦ 4437999,75¦ +-------------+--+--+--+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2014 - 2015 ¦15¦15¦15¦15¦15¦15¦ ¦ 90 ¦ 59173,33 ¦ ¦ 5325599,70¦ +-------------+--+--+--+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2015 - 2016 ¦15¦15¦15¦15¦15¦15¦ 15 ¦ 105 ¦ 59173,33 ¦ 60000,0 ¦ 6225599,70¦ +-------------+--+--+--+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2016 - 2017 ¦- ¦15¦15¦15¦15¦15¦ 15 ¦ 90 ¦ 59173,33 ¦ 60000,0 ¦ 5337999,75¦ +-------------+--+--+--+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2017 - 2018 ¦- ¦- ¦15¦15¦15¦15¦ 15 ¦ 75 ¦ 59173,33 ¦ 60000,0 ¦ 4450399,80¦ +-------------+--+--+--+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2018 - 2019 ¦- ¦- ¦- ¦15¦15¦15¦ 15 ¦ 60 ¦ 59173,33 ¦ 60000,0 ¦ 3562799,85¦ +-------------+--+--+--+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2019 - 2020 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦15¦15¦ 15 ¦ 45 ¦ 59173,33 ¦ 60000,0 ¦ 2675199,90¦ +-------------+--+--+--+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2020 - 2021 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦15¦ 15 ¦ 30 ¦ 59173,33 ¦ 60000,0 ¦ 1787599,95¦ +-------------+--+--+--+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2021 - 2022 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦ 60000,0 ¦ 900000,00¦ +-------------+--+--+--+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦43446058,0 ¦ L-------------+--+--+--+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+------------ Расчет стоимости обучения на 2010 - 2019 годы (с 4-го курса) ------------T--T--T--T-----------T---------T----------T---------------T-----------¬ ¦ Курс ¦4 ¦5 ¦6 ¦Интернатура¦ Итого ¦Стоимость ¦ Стоимость ¦ Итого ¦ +-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ кол-во ¦ обучения ¦ обучения ¦ (рублей) ¦ ¦Учебный год¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов¦ на ¦1 врача-интерна¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 студента¦ (рублей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ ¦ ¦ +-----------+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦ 1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +-----------+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2010 - 2011¦15¦ ¦ ¦ ¦ 15 ¦ 59173,33 ¦ ¦ 887599,95¦ +-----------+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2011 - 2012¦15¦15¦ ¦ ¦ 30 ¦ 59173,33 ¦ ¦ 1775199,90¦ +-----------+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2012 - 2013¦15¦15¦15¦ ¦ 45 ¦ 59173,33 ¦ ¦ 2662799,85¦ +-----------+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2013 - 2014¦15¦15¦15¦ 15 ¦ 60 ¦ 59173,33 ¦ 60000,0 ¦ 3562799,85¦ +-----------+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2014 - 2015¦15¦15¦15¦ 15 ¦ 60 ¦ 59173,33 ¦ 60000,0 ¦ 3562799,85¦ +-----------+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2015 - 2016¦15¦15¦15¦ 15 ¦ 60 ¦ 59173,33 ¦ 60000,0 ¦ 3562799,85¦ +-----------+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2016 - 2017¦- ¦15¦15¦ 15 ¦ 45 ¦ 59173,33 ¦ 60000,0 ¦ 2675199,90¦ +-----------+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2017 - 2018¦- ¦- ¦15¦ 15 ¦ 30 ¦ 59173,33 ¦ 60000,0 ¦ 1787599,95¦ +-----------+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦2018 - 2019¦- ¦- ¦- ¦ 15 ¦ 15 ¦ 59173,33 ¦ 60000,0 ¦ 900000,00¦ +-----------+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+-----------+ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦21376799,10¦ L-----------+--+--+--+-----------+---------+----------+---------------+------------ Расчет ежемесячной денежной компенсации за проезд на всех видах общественного транспорта молодым специалистам отрасли здравоохранения. Численность вновь прибывших в муниципальные учреждения здравоохранения выпускников медицинских образовательных учреждений в течение последних 3 лет составляет 238 человек. Управлением здравоохранения использовался единый подход к расчету финансовых затрат на 1 специалиста в месяц: 50 поездок умножить на 14 рублей - итого 700 рублей. Сумма финансовых затрат на эти цели составит 700 руб. умножить на 238 специалистов умножить на 12 мес. - итого 2,00 млн. руб. в год. 11. Механизм управления реализацией Программы Механизм реализации Программы включает в себя организационное, правовое, финансовое и информационное обеспечение, необходимое для осуществления запланированных программных мероприятий. Реализация и контроль за ходом выполнения Программы осуществляются в соответствии с Положением о порядке принятия решений о разработке, формировании, реализации долгосрочных целевых программ, утвержденных постановлением мэра г. Хабаровска от 15.11.2007 N 1753, а также порядком проведения оценки эффективности реализации долгосрочных программ в городе Хабаровске, утвержденных постановлением мэра города от 08.12.2008 N 3797. Руководителем Программы является начальник управления здравоохранения администрации города Хабаровска. Ответственным исполнителем Программы является начальник отдела контрольной, кадровой работы и делопроизводства управления здравоохранения администрации города Хабаровска. Организацию исполнения Программы осуществляют руководители структурных подразделений управления здравоохранения в соответствии с распределением обязанностей и перечнем программных мероприятий (приложение N 6). Финансирование Программы за счет средств бюджета города производится в соответствии с Положением о бюджетном процессе в городском округе "Город Хабаровск", утвержденным решением Хабаровской городской Думы от 25.09.2007 N 476. Объем финансирования Программы подлежит ежегодному уточнению, исходя из возможностей бюджета на соответствующий год и с учетом обязательств по обучению уже принятых на учебу студентов и предоставления льгот молодым специалистам. Руководитель Программы осуществляет функции текущего контроля по оценке эффективности и результативности Программы в соответствии с запланированными целями и задачами, информирует исполнителей о необходимости внесения корректив в случае изменения условий, ежегодно с учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств, корректирует целевые показатели и затраты на программные мероприятия, механизм реализации Программы, состав исполнителей. Ежегодно до 01 апреля года, предшествующего планируемому периоду, руководитель Программы представляет заявку на продолжение финансирования Программы. Общий контроль реализации Программы осуществляет Координационный совет по реализации Стратегического плана устойчивого развития города Хабаровска (далее по тексту - Координационный совет). Ежегодно до 01 мая руководитель Программы представляет в Координационный совет отчет с отражением качественных и количественных показателей, характеризующих результаты выполнения долгосрочной целевой программы, проведенный анализ достигнутых результатов и их соответствие плановым показателям, результаты соотношения фактических и планируемых расходов на реализацию Программы. С целью достижения ожидаемых результатов Программы управление здравоохранения осуществляет следующие действия: - организация сбора отчетных материалов по реализации мероприятий Программы, их обобщение и анализ; - проведение текущего мониторинга измеряемых результатов реализации программных мероприятий; - организация оценки результативности достигнутых фактических показателей и степени их соответствия целевым показателям; - освещение в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации г. Хабаровска хода реализации Программы по мере подготовки и исполнения мероприятий, коллегии при мэре города по окончанию реализации Программы. 12. Отчет о реализации Программы Ежегодно до 1 марта руководитель Программы представляет в Координационный совет отчет о выполнении программы за прошедший год. По завершению реализации мероприятий Программы руководитель программы представляет в Координационный совет итоговый отчет о выполнении целей и задач Программы. Отчет о результатах реализации Программы рассматривается на заседании коллегии при мэре города один раз в три года, итоговый отчет - по окончании срока реализации Программы в 2022 году. 13. Ожидаемые конечные результаты Программы Реализация Программы в целом позволит достичь следующих результатов: - увеличить укомплектованность муниципальных учреждений здравоохранения медицинскими специалистами по наиболее востребованным специальностям, в том числе молодыми специалистами до уровня, позволяющего реально обеспечить качественную и доступную медицинскую помощь населению города в муниципальных учреждениях здравоохранения; - снизить текучесть врачебных кадров в муниципальных учреждениях здравоохранения г. Хабаровска. 14. Порядок организации подготовки студентов в высшем медицинском учебном заведении за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" Выбор высшего медицинского учебного заведения (в дальнейшем учебное заведение) для подготовки специалистов за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". Управление здравоохранения представляет в управление муниципального заказа администрации города документы для размещения муниципального заказа по выбору образовательного учреждения высшего профессионального (медицинского) образования для подготовки студентов за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск". По итогам размещения муниципального заказа между администрацией города и высшим медицинским учебным заведением заключается договор на подготовку студентов за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск". Администрация города заключает договор с кандидатом на обучение. Отбор кандидатов на обучение осуществляется комиссией по отбору кандидатов на обучение по программе высшего профессионального медицинского образования за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" в соответствии с критериями отбора, указанными в пункте N 15 настоящей Программы. Комиссия по отбору кандидатов на обучение по программе высшего профессионального медицинского образования осуществляет свою работу в соответствии с положением (приложение N 7). 15. Критерии отбора кандидатов на подготовку по программе высшего профессионального медицинского образования за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" ----T---------------------------------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Критерии ¦ ¦п/п¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------------------+ ¦1. ¦Средний оценочный балл документа о среднем общем (полном) образовании¦ ¦ ¦или о среднем профессиональном образовании либо результаты ЕГЭ, при ¦ ¦ ¦наличии таковых ¦ +---+---------------------------------------------------------------------+ ¦2. ¦Наличие документов, подтверждающих участие в олимпиадах, кружках по ¦ ¦ ¦профильным направлениям ¦ +---+---------------------------------------------------------------------+ ¦3. ¦Наличие положительной характеристики, рекомендаций из ¦ ¦ ¦образовательного учреждения ¦ +---+---------------------------------------------------------------------+ ¦4. ¦Результаты испытательных экзаменов за третий курс обучения по ¦ ¦ ¦программе высшего профессионального медицинского образования (для ¦ ¦ ¦обучающихся с 4-го курса) ¦ L---+---------------------------------------------------------------------- 16. Меры ответственности Должностные лица, принимающие участие в реализации Программы, несут ответственность в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации. Приложение N 1 к Долгосрочной целевой программе "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" СИСТЕМА ЦЕЛЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ -----T------------------T-------------------T-------------------T----------T------------T---------T----------------------------------------------------------------T----------¬ ¦ N ¦Целевые показатели¦ Показатель ¦ Целевое значение ¦Количество¦ Требуемое ¦ Приток ¦ Количество работающих врачей по годам ¦ Итого ¦ ¦п/п ¦ ¦укомплектованности,¦ показателя ¦работающих¦ количество ¦врачей по¦ ¦количество¦ ¦ ¦ ¦ % 2009 г. ¦укомплектованности,¦ врачей, ¦специалистов¦программе¦ ¦работающих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦ 2009 г. ¦ ¦ +----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2010¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2016¦2017¦2018¦2019¦2020¦2021¦2022¦ 2022 ¦ +----+------------------+-------------------+-------------------+----------+------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ +----+------------------+-------------------+-------------------+----------+------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----------+ ¦1. ¦ Укомплектованность врачами ¦ +----+------------------T-------------------T-------------------T----------T------------T---------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----------+ ¦1.1 ¦Участковые ¦ 75% ¦ 75% ¦ 208 ¦ 208 ¦ 33 ¦208 ¦208 ¦208 ¦208 ¦208 ¦208 ¦208 ¦208 ¦208 ¦208 ¦208 ¦208 ¦208 ¦ 208 ¦ ¦ ¦терапевты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-------------------+-------------------+----------+------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----------+ ¦1.2 ¦Врачи скорой ¦ 53,4% ¦ 70% ¦ 111 ¦ 31 ¦ 40 ¦113 ¦115 ¦117 ¦120 ¦123 ¦126 ¦132 ¦134 ¦136 ¦138 ¦140 ¦142 ¦142 ¦ 142 ¦ ¦ ¦медицинской помощи¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-------------------+-------------------+----------+------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----------+ ¦1.3 ¦Офтальмологи ¦ 58,3% ¦ 70% ¦ 37 ¦ 12 ¦ 23 ¦ 31 ¦ 32 ¦ 35 ¦ 37 ¦ 39 ¦ 40 ¦ 41 ¦ 42 ¦ 44 ¦ 46 ¦ 47 ¦ 48 ¦ 49 ¦ 49 ¦ +----+------------------+-------------------+-------------------+----------+------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----------+ ¦1.4 ¦Рентгенологи ¦ 49,3% ¦ 70% ¦ 37 ¦ 16 ¦ 31 ¦ 39 ¦ 41 ¦ 44 ¦ 47 ¦ 49 ¦ 50 ¦ 51 ¦ 52 ¦ 53 ¦ 53 ¦ 53 ¦ 53 ¦ 53 ¦ 53 ¦ +----+------------------+-------------------+-------------------+----------+------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----------+ ¦1.5 ¦Акушеры-гинекологи¦ 59,9% ¦ 70% ¦ 145 ¦ 24 ¦ 31 ¦147 ¦149 ¦151 ¦153 ¦154 ¦156 ¦158 ¦160 ¦162 ¦164 ¦166 ¦167 ¦169 ¦ 169 ¦ +----+------------------+-------------------+-------------------+----------+------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----------+ ¦1.6 ¦Анестезиологи- ¦ 55,4% ¦ 70% ¦ 14 ¦ 18 ¦ 25 ¦ 17 ¦ 20 ¦ 22 ¦ 25 ¦ 28 ¦ 30 ¦ 31 ¦ 32 ¦ 32 ¦ 32 ¦ 32 ¦ 32 ¦ 32 ¦ 32 ¦ ¦ ¦реаниматологи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-------------------+-------------------+----------+------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----------+ ¦1.7 ¦Врачи ¦ 55,9% ¦ 70% ¦ 46 ¦ 12 ¦ 15 ¦ 49 ¦ 52 ¦ 54 ¦ 57 ¦ 58 ¦ 58 ¦ 58 ¦ 58 ¦ 58 ¦ 58 ¦ 58 ¦ 58 ¦ 58 ¦ 58 ¦ ¦ ¦ультразвуковой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диагностики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-------------------+-------------------+----------+------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----------+ ¦1.8 ¦Неонатологи ¦ 44,7% ¦ 70% ¦ 18 ¦ 12 ¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 19 ¦ 21 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 26 ¦ 28 ¦ 29 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦ +----+------------------+-------------------+-------------------+----------+------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----------+ ¦1.9 ¦Лаборанты ¦ 55,3% ¦ 70% ¦ 63 ¦ 22 ¦ 39 ¦ ¦ 64 ¦ 66 ¦ 68 ¦ 69 ¦ 71 ¦ 73 ¦ 75 ¦ 77 ¦ 78 ¦ 80 ¦ 82 ¦ 85 ¦ 85 ¦ +----+------------------+-------------------+-------------------+----------+------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----------+ ¦1.10¦Кардиологи ¦ 35,9% ¦ 70% ¦ 26 ¦ 8 ¦ 12 ¦ ¦ 27 ¦ 29 ¦ 31 ¦ 32 ¦ 34 ¦ 34 ¦ 34 ¦ 34 ¦ 34 ¦ 34 ¦ 34 ¦ 34 ¦ 34 ¦ +----+------------------+-------------------+-------------------+----------+------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----------+ ¦ 2. Подготовка специалистов в высшем медицинском учебном заведении для муниципальных учреждений здравоохранения ¦ +----T------------------T-------------------T-------------------T----------T------------T---------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----------+ ¦2.1.¦Студентов с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 15 ¦ 30 ¦ 45 ¦ 60 ¦ 75 ¦105 ¦ 90 ¦ 75 ¦ 60 ¦ 45 ¦ 30 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 105 ¦ ¦ ¦1-го курса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-------------------+-------------------+----------+------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----------+ ¦2.2.¦Студентов с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 15 ¦ 30 ¦ 45 ¦ 60 ¦ 60 ¦ 60 ¦ 45 ¦ 30 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ 90 ¦ ¦ ¦4-го курса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-------------------+-------------------+----------+------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----------+ ¦3. ¦Доля специалистов ¦ 10,2% ¦ 20% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦195 ¦210 ¦240 ¦270 ¦300 ¦330 ¦345 ¦360 ¦375 ¦ 375 ¦ ¦ ¦в возрасте до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦30 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-------------------+-------------------+----------+------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----------+ ¦4. ¦Текучесть кадров ¦ 0,08 ¦ 0,06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+------------------+-------------------+-------------------+----------+------------+---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----------- Приложение N 2 к Долгосрочной целевой программе "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ПАРАМЕТРОВ ----T------------------T---T---------------------------T------------T----------T-----------T--------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦Вес¦ Параметры оценки ¦ Ежегодный ¦ Процент ¦Фактический¦Итоговый¦ ¦п/п¦ направления ¦ ¦ ¦ критерии ¦исполнения¦ вес ¦ балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(количество)¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---+---------------------------+------------+----------+-----------+--------+ ¦ 1 ¦Подготовка ¦1,0¦Подготовка специалистов с ¦ 15 ¦ 100% ¦ 0,50 ¦ 1,00 ¦ ¦ ¦специалистов в ¦ ¦1-го курса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшем медицинском¦ +---------------------------+------------+----------+-----------+ ¦ ¦ ¦учебном заведении ¦ ¦Подготовка специалистов с ¦ 15 ¦ 100% ¦ 0,50 ¦ ¦ ¦ ¦для работы в ¦ ¦4-го курса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---+---------------------------+------------+----------+-----------+--------+ ¦ 2 ¦Укомплектованность¦3,0¦врачи-участковые ¦ ¦ 100% ¦ 0,30 ¦ 3,00 ¦ ¦ ¦врачами по ¦ +---------------------------+------------+----------+-----------+ ¦ ¦ ¦наиболее ¦ ¦врачи скорой медицинской ¦ 5 ¦ 100% ¦ 0,30 ¦ ¦ ¦ ¦востребованным ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностям ¦ +---------------------------+------------+----------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦офтальмологи ¦ 2 ¦ 100% ¦ 0,30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+----------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рентгенологи ¦ 3 ¦ 100% ¦ 0,30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+----------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦акушеры-гинекологи ¦ 4 ¦ 100% ¦ 0,30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+----------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦анестезиологи-реаниматологи¦ 4 ¦ 100% ¦ 0,30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+----------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачи УЗИ-диагностики ¦ 2 ¦ 100% ¦ 0,30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+----------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦неонатологи ¦ 2 ¦ 100% ¦ 0,30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+----------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборанты ¦ 4 ¦ 100% ¦ 0,30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+----------+-----------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦кардиологи ¦ 1 ¦ 100% ¦ 0,30 ¦ ¦ +---+------------------+---+---------------------------+------------+----------+-----------+--------+ ¦ 3 ¦Повышение престижа¦0,5¦Проведение конкурса на ¦ 1 ¦ 100% ¦ 0,25 ¦ 0,50 ¦ ¦ ¦медицинских ¦ ¦лучшее освещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессий ¦ ¦медицинских профессий среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦журналистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------+----------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Публикации в средствах ¦ 12 ¦ 100% ¦ 0,25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой информации о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущих медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистах и династиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---+---------------------------+------------+----------+-----------+--------+ ¦ 4 ¦Повышение ¦0,5¦Проведение социологических ¦ 1 ¦ 100% ¦ 0,50 ¦ 0,50 ¦ ¦ ¦удовлетворенности ¦ ¦опросов среди населения по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦доступности медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качеством и ¦ ¦помощи населению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доступностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинской помощи¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---+---------------------------+------------+----------+-----------+--------+ ¦ ¦Итого ¦1,0¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+------------------+---+---------------------------+------------+----------+-----------+--------- Приложение N 3 к Долгосрочной целевой программе "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" СМЕТА РАСХОДОВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА 2010 - 2015 ГОДЫ И НА ПЕРИОД ДО 2022 ГОДА" -----T---------------T----------T------------T---------T-------T--------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Единица ¦Объем работ ¦ Всего ¦ В том ¦ Источник ¦ ¦п/п ¦ мероприятий ¦измерения ¦ ¦ расходы ¦ числе ¦финансирования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по ¦ за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе¦ счет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (млн. ¦средств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб.) ¦бюджета¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отрасли¦ ¦ +----+---------------+----------+------------+---------+-------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +----+---------------+----------+------------+---------+-------+--------------+ ¦ 1. Подготовка специалистов для муниципальных учреждений здравоохранения за ¦ ¦ счет средств бюджета города ¦ +----T---------------T----------T------------T---------T-------T--------------+ ¦1.1.¦Целевая ¦студенты ¦ 105 ¦ 43,58 ¦ ¦местный бюджет¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшем учебном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждении за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счет средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета города,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(с 1-го курса) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------+----------+------------+---------+-------+--------------+ ¦1.2.¦Целевая ¦студенты ¦ 90 ¦ 21,37 ¦ ¦местный бюджет¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшем учебном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждении за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счет средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета города,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(с 4-го курса) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------+----------+------------+---------+-------+--------------+ ¦ 2. Социальные льготы ¦ +----T---------------T----------T------------T---------T-------T--------------+ ¦2.1.¦Выплата ¦ ¦ 68 ¦ 1,02 ¦ ¦местный бюджет¦ ¦ ¦материальной ¦ ¦специалистов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прибывшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦МУЗ города по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приглашению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------+----------+------------+---------+-------+--------------+ ¦2.2.¦Возмещение ¦ ¦ 238 ¦ 26,0 ¦ ¦местный бюджет¦ ¦ ¦денежных ¦ ¦молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств за ¦ ¦специалистов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проезд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспорте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦после окончания¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦течение 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------+----------+------------+---------+-------+--------------+ ¦ 3. Поднятие престижа профессии ¦ +----T---------------T----------T------------T---------T-------T--------------+ ¦3.1.¦Проведение ¦конкурс ¦ 6 ¦ 1,3 ¦ 1,3 ¦местный бюджет¦ ¦ ¦конкурсов среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦журналистов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лучшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦освещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------+----------+------------+---------+-------+--------------+ ¦ 4. Мониторинг ¦ +----T---------------T----------T------------T---------T-------T--------------+ ¦4.1.¦Проведение ¦опрос ¦ 12 ¦ 1,3 ¦ 1,3 ¦местный бюджет¦ ¦ ¦социологических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опросов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------+----------+------------+---------+-------+--------------+ ¦4.2.¦Осуществление ¦мониторинг¦ 24 ¦ 4,03 ¦ 4,03 ¦местный бюджет¦ ¦ ¦мониторинга ¦ ¦мониторинга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------+----------+------------+---------+-------+--------------+ ¦Итого: ¦ 98,6 ¦ 6,63 ¦ ¦ L--------------------------------------------+---------+-------+--------------- Приложение N 4 к Долгосрочной целевой программе "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" ПЛАН ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА 2010 - 2015 ГОДЫ И НА ПЕРИОД ДО 2022 ГОДА" ----T---------------T------------T---------------T----------------------------------------------------------------T--------------T----------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Ожидаемый ¦ Ответственные ¦ Объемы финансирования ¦ Источник ¦ Год ¦ ¦п/п¦ ¦ результат ¦ исполнители ¦ (млн. руб.) ¦финансирования¦исполнения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2010¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2016¦2017¦2018¦2019¦2020¦2021¦2022¦ ¦ ¦ +---+---------------+------------+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+--------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ +---+---------------+------------+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+--------------+----------+ ¦1. ¦Обеспечение ¦ 105 ¦управление ¦2,53¦2,66¦3,55¦4,44¦5,33¦6,21¦5,34¦4,45¦3,56¦2,67¦1,78¦0,9 ¦0,16¦местный бюджет¦2010 - ¦ ¦ ¦целевой ¦специалистов¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2022 ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшем учебном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждении за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счет средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета города,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15 человек (с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1-го курса) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+------------+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+--------------+----------+ ¦2. ¦Обеспечение ¦ 90 ¦управление ¦0,88¦1,78¦2,66¦3,56¦3,56¦3,56¦2,68¦1,79¦0,9 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦местный бюджет¦2010 - ¦ ¦ ¦целевой ¦специалистов¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2018 ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшем учебном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждении за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счет средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета города,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15 человек (с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4-го курса) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+------------+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+--------------+----------+ ¦3. ¦Выплата ¦ 68 ¦управление ¦0 ¦0,24¦0,28¦0,29¦0,21¦0,00¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦местный бюджет¦2011 - ¦ ¦ ¦материальной ¦специалистов¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2014 ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приехавшим по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приглашению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+------------+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+--------------+----------+ ¦4. ¦Возмещение ¦ 330 ¦управление ¦2,0 ¦2,0 ¦2,0 ¦2,0 ¦2,0 ¦2,0 ¦2,0 ¦2,0 ¦2,0 ¦2,0 ¦2,0 ¦2,0 ¦2,0 ¦местный бюджет¦ ¦ ¦ ¦денежных ¦специалистов¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проезд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспорте для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+------------+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+--------------+----------+ ¦5. ¦Проведение ¦ ¦управление ¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦местный бюджет¦ ¦ ¦ ¦конкурсов на ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лучшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦освещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессий среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦журналистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+------------+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+--------------+----------+ ¦6. ¦Проведение ¦ ¦управление ¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦местный бюджет¦ ¦ ¦ ¦социологических¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опросов среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+------------+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+--------------+----------+ ¦7. ¦Мониторинг ¦ ¦управление ¦0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦местный бюджет¦ ¦ ¦ ¦выполнения ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+------------+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+--------------+----------+ ¦8. ¦Выделение ¦ ¦управление ¦осуществляется в рамках долгосрочной целевой программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебного ¦ ¦жилищного фонда¦"Строительство муниципального жилья городского округа "Город ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилья 252 ¦ ¦ ¦Хабаровск", утвержденной решением Хабаровской городской Думы от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистам ¦ ¦ ¦23.09.2008 N 666 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------+------------+---------------+----------------------------------------------------------------+--------------+----------- Приложение N 5 к Долгосрочной целевой программе "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" ЗАЯВКА НА ФИНАНСИРОВАНИЕ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК" ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА 2010 - 2015 ГОДЫ И НА ПЕРИОД ДО 2022 ГОДА" ----T---------------T----T----T----T-----T-----T-----T-----T----T----T----T----T----T----T-----¬ ¦ N ¦ Мероприятия ¦2010¦2011¦2012¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦2016 ¦2017¦2018¦2019¦2020¦2021¦2022¦Всего¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+-----+ ¦1. ¦Целевая ¦2,53¦2,66¦3,55¦ 4,44¦ 5,33¦ 6,21¦ 5,34¦4,45¦3,56¦2,67¦1,78¦0,9 ¦0,16¦43,56¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшем учебном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждении за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счет средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета города,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(с 1-го курса) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+-----+ ¦2. ¦Целевая ¦0,88¦1,78¦2,66¦ 3,56¦ 3,56¦ 3,56¦ 2,68¦1,79¦0,9 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦21,37¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшем учебном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждении за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счет средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета города,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодно по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(с 4-го курса) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+-----+ ¦3. ¦Выплата ¦0 ¦0,24¦0,28¦ 0,29¦ 0,21¦ 0 ¦ 0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦0 ¦ 1,02¦ ¦ ¦материальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приглашенным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦МУЗ города - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦68 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+-----+ ¦4. ¦Возмещение ¦2,00¦2,00¦2,00¦ 2,00¦ 2,00¦ 2,00¦ 2,00¦2,00¦2,00¦2,00¦2,00¦2,00¦2,00¦26,00¦ ¦ ¦денежных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проезд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспорте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+-----+ ¦5. ¦Проведение ¦0,10¦0,10¦0,10¦ 0,10¦ 0,10¦ 0,10¦ 0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦ 1,3 ¦ ¦ ¦конкурсов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лучшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦освещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессии среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦журналистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+-----+ ¦6. ¦Проведение ¦0,10¦0,10¦0,10¦ 0,10¦ 0,10¦ 0,10¦ 0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦0,10¦ 1,3 ¦ ¦ ¦социологических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опросов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+-----+ ¦7. ¦Мониторинг ¦0,31¦0,31¦0,31¦ 0,31¦ 0,31¦ 0,31¦ 0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦0,31¦ 4,03¦ ¦ ¦кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отрасли и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+-----+ ¦ ¦Итого ¦5,92¦7,19¦9,00¦10,8 ¦11,6 ¦12,28¦10,53¦8,75¦6,97¦5,18¦4,29¦3,41¦2,67¦98,6 ¦ L---+---------------+----+----+----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+----+------ Приложение N 6 к Долгосрочной целевой программе "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА 2010 - 2015 ГОД И НА ПЕРИОД ДО 2022 ГОДА" ----T-----------------------------------------T-----------T---------------¬ ¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Срок ¦ Ответственный ¦ ¦п/п¦ ¦исполнения ¦ исполнитель ¦ +---+-----------------------------------------+-----------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------------------------------+-----------+---------------+ ¦1. ¦Предоставление служебных жилых помещений ¦2010 - 2013¦управление ¦ ¦ ¦специалистам муниципальных учреждений ¦ ¦жилищного фонда¦ ¦ ¦здравоохранения ¦ ¦и приватизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилья ¦ +---+-----------------------------------------+-----------+---------------+ ¦2. ¦Обеспечение подготовки студентов в высшем¦2010 - 2022¦управление ¦ ¦ ¦учебном медицинском учреждении за счет ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦средств бюджета городского округа "Город ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Хабаровск" с 1-го курса ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-----------+---------------+ ¦3. ¦Обеспечение подготовки студентов в высшем¦2010 - 2019¦управление ¦ ¦ ¦учебном медицинском учреждении за счет ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦средств бюджета городского округа "Город ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Хабаровск" с 4-го курса ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-----------+---------------+ ¦4. ¦Повышение престижа медицинских профессий:¦2010 - 2022¦управление ¦ ¦ ¦- проведение конкурсов на лучшее ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦освещение медицинских профессий среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦журналистов города; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- публикация в средствах массовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации о ведущих медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистах и династиях, работающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях здравоохранения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- награждение медицинских работников ко ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дню города, по случаю юбилеев лечебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, Дня медицинского работника ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-----------+---------------+ ¦5. ¦Проведение социологических опросов среди ¦2010 - 2022¦управление ¦ ¦ ¦населения города ¦ ¦здравоохранения¦ L---+-----------------------------------------+-----------+---------------- Приложение N 7 к Долгосрочной целевой программе "Кадры муниципального здравоохранения г. Хабаровска на 2010 - 2015 годы и на период до 2022 года" ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТУР НА ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК" 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Комиссия по отбору кандидатур на целевое обучение по программе высшего профессионального медицинского образования (далее по тексту - Комиссия) создается с целью объективного отбора кандидатур на целевую подготовку специалистов за счет средств бюджета города для работы в муниципальных учреждениях здравоохранения. 1.2. Комиссия является экспертным и координирующим органом управления здравоохранения. 1.3. Комиссия в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Хабаровского края, Правительства Российской Федерации и Правительства Хабаровского края, нормативно-правовыми актами Хабаровской городской Думы, мэра города и администрации города, приказами начальника управления здравоохранения администрации г. Хабаровска. 2. ЗАДАЧИ КОМИССИИ Основными задачами Комиссии являются: 2.1. Отбор кандидатур на целевое обучение по программе высшего профессионального медицинского образования за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" для последующего направления их на работу в муниципальные учреждения здравоохранения. 2.2. Рассмотрение предложений и согласование включения в список кандидатур на целевое обучение по программе высшего профессионального медицинского образования за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" в высшем медицинском образовательном учреждении. 2.3. Принятие решения о списке кандидатур на подготовку специалистов по программе высшего профессионального медицинского образования, сформированного в соответствии критериями отбора. 3. ФУНКЦИИ КОМИССИИ Функциями Комиссии являются: 3.1. Плановые заседания два раза в год: - для отбора и составления списка кандидатур на подготовку специалистов по программе высшего профессионального медицинского образования в соответствии с критериями отбора; - для согласования вопроса о направлении молодых специалистов после окончания обучения на работу в муниципальные учреждения здравоохранения. 3.2. Проведение внеплановых заседаний комиссии: - для согласования исключения из списка студентов, подлежащих отчислению из высшего медицинского образовательного учреждения по причине неуспеваемости и по личному заявлению; - для внесения в список кандидатур, соответствующих критериям отбора, на подготовку специалистов по программе высшего профессионального медицинского образования, на замену отчисленных. 3.3. Рассмотрение результатов успеваемости студентов, обучающихся по программе высшего профессионального медицинского образования за счет средств бюджета города Хабаровска (не реже 2 раз в год). 3.4. Координация деятельности специалистов управления здравоохранения, участвующих в работе по планированию, анализу, контролю за выполнением мероприятий по целевой подготовке специалистов по программе высшего профессионального медицинского образования. 4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ 4.1. Персональный состав комиссии утверждается распоряжением администрации города Хабаровска. 4.2. В состав комиссии входят представители структурных подразделений администрации города по согласованию. 4.3. В состав комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь комиссии и 5 членов комиссии. 4.4. Для работы в составе комиссии в качестве консультантов-экспертов привлекаются представители кафедр образовательного учреждения высшего профессионального образования по согласованию. 4.5. Председателем комиссии является начальник управления здравоохранения администрации города. 4.6. Заместителем председателя комиссии является первый заместитель начальника управления здравоохранения администрации города. 4.7. Секретарем комиссии является начальник отдела контроля, кадровой работы и делопроизводства. 4.8. Членами комиссии являются муниципальные служащие структурных подразделений администрации города Хабаровска. 5. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ 5.1. Плановые заседания комиссии проводятся два раза в год. При необходимости председатель комиссии назначает внеочередное заседание. 5.2. Решения комиссии считаются правомочными, если в заседании комиссии принимали участие более двух третей членов комиссии. 5.3. Комиссия принимает решение открытым голосованием. Решение принимается простым большинством голосов. При равенстве голосов решение принимается в пользу кандидата. 5.4. Заседания комиссии протоколируются, протоколы подписываются председателем и секретарем комиссии. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
