|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 13.08.2009 № 2877
Документ имеет не последнюю редакцию.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 2877 13 августа 2009 г. г. Хабаровск О введении в муниципальных учреждениях культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", новой системы оплаты труда В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", постановления администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет: 1. Ввести с 04.08.2009 новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск". 2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", согласно приложению к настоящему постановлению. 3. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) осуществлять финансовое обеспечение расходных обязательств муниципальных учреждений, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Хабаровск" на 2009 год с учетом оптимизации штатной численности и расходов по смете. 4. Руководителям муниципальных учреждений культуры в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда. 5. Признать утратившим силу с 04.08.2009 постановление администрации города Хабаровска от 08.06.2009 N 1901 "О порядке и условиях выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и материальной помощи работникам муниципальных учреждений культуры". 6. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И. 8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. И.о. мэра города А.Н.Волокжанин Приложение УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 13 августа 2009 г. N 2877 Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" 1. Общие положения 1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - муниципальные учреждения культуры). 1.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств. 1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.5. Заработная плата работника муниципального учреждения культуры предельными размерами не ограничивается. 1.6. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, а также с учетом мнения представительного органа работников и настоящего Положения. 2. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры 2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры включает в себя: - оклады (должностные оклады), базовые оклады (базовые должностные оклады); - повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам); - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты; - выплаты материальной помощи. 2.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2.3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Положению. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее - ПКГ). 2.4. К установленным окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам) работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты: - за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания "заслуженный", "народный"; - по занимаемой должности в случае отсутствия квалификационной категории; - персональный повышающий коэффициент. 2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающие коэффициенты. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (базовому окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) за квалификационную категорию, устанавливаемых работникам муниципального учреждения культуры, приведены в приложении N 2 к Положению. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу за ученую степень, почетное звание "заслуженный", "народный" применяются только по основному месту работы. Рекомендуемый размер выплаты за наличие ученой степени - 10 процентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу). Рекомендуемый размер выплаты за звания "заслуженный", "народный" для педагогических работников, руководителей учреждений - 20 процентов к окладу, базовому окладу. 2.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) по занимаемой должности (при отсутствии категории), устанавливаемых работникам муниципального учреждения культуры, приведены в приложении N 3 к Положению. На повышающий коэффициент по занимаемой должности начисляется районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края. 2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем муниципального учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника на срок выполнения поставленной задачи, работы. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами. На персональный повышающий коэффициент начисляется районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края. 2.9. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки, но не более чем на 1 ставку. 2.10. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 2.11. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. 2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. 2.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры, заместителей руководителей и главных бухгалтеров состоит из окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих выплат и выплаты материальной помощи. 3.2. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя. 3.3. При расчете средней заработной платы учитываются базовые оклады (базовые должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера и выплаты за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры. 3.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы базовых окладов (базовых должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 3.5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 3.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной (более чем одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 3.7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,33 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 3.8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Положения). 3.9. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется начальником управления культуры города Хабаровска. 3.10. С учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя может составлять: - в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда, - до 3 размеров средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда, - до 2,5 размера средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда, - до 2 размеров средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда, - до 1,5 размера средней заработной платы основного персонала. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений культуры и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 3.11. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, размеры повышающих коэффициентов, размеры стимулирующих выплат устанавливаются начальником управления культуры в соответствии с локальными нормативными актами. 3.12. К установленным должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются повышающие коэффициенты: - за квалификацию в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению; - персональный коэффициент. 3.13. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем муниципального учреждения культуры на 10 - 30% ниже оклада руководителя. 3.14. Компенсационные и стимулирующие выплаты для заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделами 4, 5 настоящего Положения. 4. Порядок и условия установления компенсационных выплат 4.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным муниципальным правовым актом, работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 4.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), базовым окладам (базовым должностным окладам) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов. 4.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. 4.4. К заработной плате работников муниципальных учреждений культуры выплачиваются: - районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%; - процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края. 4.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.6.1. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации. 4.6.2. Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется путем деления базового оклада (базового должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), за час работы работника, рекомендуемый максимальный размер доплаты - 35%. 4.6.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплат составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников с посменным графиком работы); - не менее одинарной части оклада, базового оклада сверх оклада, базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада, базового оклада сверх оклада, базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников со сменным графиком работы). 4.6.4. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 4.6.5. Размеры выплат и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 5.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников учреждений культуры к высокой результативности и качеству труда. 5.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 5.3. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным муниципальным правовым актом, работникам муниципальных учреждений культуры города Хабаровска могут быть установлены следующие виды выплат: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за профессиональное мастерство, классность; - надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры; - выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; - выплаты за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный"; - премиальные выплаты по итогам работы; - премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ. 5.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющих оценить результативность и качество работы, разработанным руководителем муниципального учреждения культуры с участием органов общественного самоуправления учреждения культуры и утвержденным локальным нормативным актом муниципального учреждения культуры. 5.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом муниципального учреждения культуры. 5.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры устанавливается в соответствии с Порядком и условиями выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры, муниципальных учреждениях культуры дополнительного образования детей согласно приложениям N 5, N 6 к настоящему Положению. Надбавка за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях культуры начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку. 5.7. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. 5.8. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу). Максимальный размер выплат не ограничен. 5.9. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений. 5.9.1. Источником формирования средств, направляемых на стимулирующие выплаты руководителям учреждений, является фонд стимулирующих выплат, установленный в размере до 3% от утвержденных сметных назначений на оплату труда работников соответствующих учреждений на текущий финансовый год. 5.9.2. Для установления руководителям учреждений стимулирующих выплат управлением культуры администрации города Хабаровска создается комиссия по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления. 5.9.3. Премиальные выплаты по итогам работы руководителей устанавливаются начальником управления культуры на основании решения Комиссии с учетом работы учреждения за месяц, квартал, год, исходя из целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений (далее - Критерии) согласно приложению N 4 к настоящему Положению. 5.9.4. Определение группы оплаты труда определяется не позднее 15 августа текущего года на следующий календарный год. 5.9.5. Аналитическая информация о показателях деятельности учреждения, являющихся основанием для премирования руководителей, предоставляется в Комиссию управлением культуры на основании бюджетной отчетности учреждений. 5.9.6. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом. 5.9.7. На основании протокола Комиссии начальник управления культуры администрации города Хабаровска издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений. 5.9.8. По решению Комиссии руководителям учреждений может быть выплачено единовременное вознаграждение за выполнение задач, стоящих перед учреждением, по итогам календарного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. На все стимулирующие выплаты работникам и руководителям начисляется районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается начальником управления культуры. 6.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается работнику в размере одного базового оклада без учета районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока. Материальная помощь предоставляется работнику в течение года по его личному заявлению. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени. Работникам учреждений, уволившимся в течение года по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), в порядке перевода (статья 77 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), по истечении срока трудового договора (статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году. Работникам учреждений, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме. Работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках. Работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленному базовому окладу. 6.3. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить или отменить их выплату. 6.4. Руководитель, по вине которого произошла задержка выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ -------T---------------------------------------------T--------------------¬ ¦ N ¦ Профессиональная квалификационная группа / ¦Рекомендуемый оклад ¦ ¦ п/п ¦ квалификационный уровень ¦(должностной оклад),¦ ¦ ¦ ¦ базовый оклад ¦ ¦ ¦ ¦(базовый должностной¦ ¦ ¦ ¦ оклад (руб.) ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦1. ¦Профессиональные квалификационные группы ¦ ¦ ¦ ¦должностей работников культуры, искусства и ¦ ¦ ¦ ¦кинематографии, утвержденные Приказом ¦ ¦ ¦ ¦Минздравсоцразвития России от 31 августа ¦ ¦ ¦ ¦2007 г. N 570 ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦1.1. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 3990 ¦ ¦ ¦"Должности технических исполнителей и ¦ ¦ ¦ ¦артистов вспомогательного состава" ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦ ¦Артист вспомогательного состава театров и ¦ ¦ ¦ ¦концертных организаций; смотритель музейный; ¦ ¦ ¦ ¦контролер билетов. ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦1.2. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 4440 ¦ ¦ ¦"Должности работников культуры, искусства и ¦ ¦ ¦ ¦кинематографии среднего звена" ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦ ¦Заведующий билетными кассами; руководитель ¦ ¦ ¦ ¦кружка; ассистенты: режиссера, хормейстера; ¦ ¦ ¦ ¦помощник режиссера; аккомпаниатор. ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦1.3. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 5020 ¦ ¦ ¦"Должности работников культуры, искусства и ¦ ¦ ¦ ¦кинематографии ведущего звена" ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦ ¦Концертмейстер; главный библиотекарь; главный¦ ¦ ¦ ¦библиограф; заведующий труппой; ¦ ¦ ¦ ¦художник-гример; художник-декоратор; ¦ ¦ ¦ ¦художник-конструктор; художник по свету; ¦ ¦ ¦ ¦художник по костюмам; художник-реставратор; ¦ ¦ ¦ ¦администратор (старший администратор); ¦ ¦ ¦ ¦библиотекарь; библиограф; методист ¦ ¦ ¦ ¦библиотеки, клубного учреждения, музея, дома ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, центра народной ¦ ¦ ¦ ¦культуры (культуры и досуга) и других ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных учреждений и организаций; ¦ ¦ ¦ ¦редактор библиотеки, клубного учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦музея, научно-методического центра народного ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества, центра¦ ¦ ¦ ¦народной культуры (культуры и досуга) и ¦ ¦ ¦ ¦других аналогичных учреждений и организаций; ¦ ¦ ¦ ¦лектор (экскурсовод); артист-вокалист ¦ ¦ ¦ ¦(солист); артист хора; артист театра; ¦ ¦ ¦ ¦хранитель фондов; звукооператор; хормейстер; ¦ ¦ ¦ ¦хореограф; художник-оформитель; руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ансамбля. ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦1.4. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 6080 ¦ ¦ ¦"Должности руководящего состава учреждений ¦ ¦ ¦ ¦культуры, искусства и кинематографии" ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦ ¦Главный хормейстер; главный художник; ¦ ¦ ¦ ¦режиссер-постановщик; заведующий музыкальной ¦ ¦ ¦ ¦частью; заведующий постановочной частью; ¦ ¦ ¦ ¦заведующий отделом (сектором) библиотеки; ¦ ¦ ¦ ¦заведующий отделом (сектором) музея; ¦ ¦ ¦ ¦звукорежиссер; главный хранитель фондов; ¦ ¦ ¦ ¦заведующий реставрационной мастерской; ¦ ¦ ¦ ¦заведующий отделом (сектором) дома (дворца) ¦ ¦ ¦ ¦культуры, научно-методического центра ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, дома народного ¦ ¦ ¦ ¦творчества, центра народной культуры ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и организаций; директор ¦ ¦ ¦ ¦творческого коллектива; главный ¦ ¦ ¦ ¦администратор; художественный руководитель; ¦ ¦ ¦ ¦ведущий мастер сцены; научный сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦музея; заведующий историческим отделом; ¦ ¦ ¦ ¦заведующий экскурсионно-массовым отделом; ¦ ¦ ¦ ¦заведующий литературной частью ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦2. ¦Профессиональные квалификационные группы ¦ ¦ ¦ ¦должностей работников образования, ¦ ¦ ¦ ¦утвержденные Приказом Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦России от 05 мая 2008 г. N 216н ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦2.1. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ ¦должностей педагогических работников ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦2.1.1.¦1-й квалификационный уровень ¦ 3600 ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦ ¦Музыкальный руководитель ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦2.1.2.¦2-й квалификационный уровень ¦ 3800 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Инструктор-методист; концертмейстер; педагог ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования; ¦ ¦ ¦ ¦педагог-организатор; социальный педагог ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦2.1.3.¦3-й квалификационный уровень ¦ 4100 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Методист; педагог-психолог ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦2.1.4.¦4-й квалификационный уровень ¦ 4300 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Преподаватель (кроме должностей ¦ ¦ ¦ ¦преподавателей, отнесенных к ¦ ¦ ¦ ¦профессорско-преподавательскому составу); ¦ ¦ ¦ ¦старший методист ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦3. ¦Профессиональные квалификационные группы ¦ ¦ ¦ ¦общеотраслевых должностей руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦специалистов и служащих, утвержденные ¦ ¦ ¦ ¦Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая¦ ¦ ¦ ¦2008 года N 247н ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦3.1. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих первого ¦ ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦ ¦1 квалификационный уровень ¦ 2300 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Делопроизводитель; кассир; секретарь; ¦ ¦ ¦ ¦секретарь учебной части ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦ ¦2 квалификационный уровень ¦ 2500 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное наименование ¦ ¦ ¦ ¦"старший" ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦3.2. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих второго ¦ ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦3.2.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 3000 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Администратор; программист; художник ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦3.2.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 3300 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Заведующий хозяйством; должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦первого квалификационного уровня, по которым ¦ ¦ ¦ ¦устанавливается производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦наименование "старший"; должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦первого квалификационного уровня, по которым ¦ ¦ ¦ ¦устанавливается II внутридолжностная ¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦3.2.3.¦3 квалификационный уровень ¦ 3600 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦уровня, по которым устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦I внутридолжностная категория ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦3.3. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦3.3.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 3500 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Бухгалтер; инженер по защите информации; ¦ ¦ ¦ ¦инженер-программист (программист); специалист¦ ¦ ¦ ¦по кадрам; экономист; экономист по финансовой¦ ¦ ¦ ¦работе, инженер; менеджер по информационным ¦ ¦ ¦ ¦системам; менеджер по платным услугам; ¦ ¦ ¦ ¦техник; оператор; библиотекарь-оператор; ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦3.3.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 3600 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦3.3.3.¦3 квалификационный уровень ¦ 3700 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦I внутридолжностная категория ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦3.3.4.¦4 квалификационный уровень ¦ 3800 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное наименование ¦ ¦ ¦ ¦"ведущий" ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦3.3.5.¦5 квалификационный уровень ¦ 4200 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Главные специалисты в отделах; заместитель ¦ ¦ ¦ ¦главного бухгалтера ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦3.4. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих четвертого¦ ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦3.4.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 4000 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦3.4.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 4200 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Главный инженер; главный специалист по ¦ ¦ ¦ ¦программному обеспечению; главный редактор; ¦ ¦ ¦ ¦главный библиотекарь ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦3.4.3.¦3 квалификационный уровень ¦ 4400 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Директор (начальник, заведующий) филиала ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦4. ¦Профессиональные квалификационные группы ¦ ¦ ¦ ¦общеотраслевых профессий рабочих, ¦ ¦ ¦ ¦утвержденные Приказом Минздравсоцразвития ¦ ¦ ¦ ¦России от 29 мая 2008 года N 248н ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦4.1. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦4.1.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 2000 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Наименования профессий рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦Единым тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих; гардеробщик; ¦ ¦ ¦ ¦дворник; кассир билетный; контролер; сторож ¦ ¦ ¦ ¦(вахтер); уборщик служебных помещений ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦4.1.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 2300 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Профессии рабочих, отнесенные к первому ¦ ¦ ¦ ¦квалификационному уровню, при выполнении ¦ ¦ ¦ ¦работ по профессии с производным ¦ ¦ ¦ ¦наименованием "старший" (старший по смене) ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦4.2. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦4.2.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 2350 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Наименования профессий рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 4 и 5 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦Единым тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих; водитель ¦ ¦ ¦ ¦автомобиля. ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦4.2.2.¦2 квалификационный уровень ¦ 2700 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Наименования профессий рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 6 и 7 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦Единым тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦4.2.3.¦3 квалификационный уровень ¦ 2950 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Наименования профессий рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 8 квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦разряда в соответствии с Единым ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником работ и¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦5. ¦Профессиональные квалификационные группы ¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих культуры, искусства и ¦ ¦ ¦ ¦кинематографии, утвержденные Приказом ¦ ¦ ¦ ¦Минздравсоцразвития России от 14 марта ¦ ¦ ¦ ¦2008 г. N 121н ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦5.1. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 3200 ¦ ¦ ¦"Профессии рабочих культуры, искусства и ¦ ¦ ¦ ¦кинематографии первого уровня" ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦ ¦Гример; костюмер; осветитель; реквизитор; ¦ ¦ ¦ ¦установщик декораций; киномеханик; рабочий ¦ ¦ ¦ ¦сцены ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦5.2. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ ¦ ¦"Профессии рабочих культуры, искусства и ¦ ¦ ¦ ¦кинематографии второго уровня" ¦ ¦ +------+---------------------------------------------+--------------------+ ¦5.2.1.¦1 квалификационный уровень ¦ 3460 ¦ ¦ +---------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦Настройщик музыкальных инструментов 4 - 8 ¦ ¦ ¦ ¦разрядов ЕТКС; регулировщик музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; ¦ ¦ ¦ ¦настройщик-ремонтник музыкальных инструментов¦ ¦ ¦ ¦5 - 8 разрядов ЕТКС. ¦ ¦ L------+---------------------------------------------+--------------------- Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), БАЗОВОМУ ОКЛАДУ (БАЗОВОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ -----------------------------------T--------------------------------------¬ ¦ Показатели квалификации ¦ Размер повышающего коэффициента ¦ ¦ +-------------------T------------------+ ¦ ¦для педагогических ¦для руководителей ¦ ¦ ¦ работников ¦ учреждения ¦ +----------------------------------+-------------------+------------------+ ¦Высшая квалификационная категория ¦ 0,25 ¦ 0,1 ¦ +----------------------------------+-------------------+------------------+ ¦Первая квалификационная категория ¦ 0,15 ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------+------------------+ ¦Вторая квалификационная категория ¦ 0,10 ¦ ¦ L----------------------------------+-------------------+------------------- Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), БАЗОВОМУ ОКЛАДУ (БАЗОВОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ----T------------------T--------------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦Размер повышающего коэффициента по педагогическим ¦ ¦п/п¦ ¦ работникам ¦ +---+------------------+--------------------------------------------------+ ¦ 1 ¦Стаж от 3 до 5 лет¦ 0,05 ¦ L---+------------------+--------------------------------------------------- Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений культуры 1.1. Объемные показатели деятельности учреждений культурно-досугового типа ----T-------------------------------------T-------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦п/п¦ +-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. ¦Количество постоянно действующих ¦ 25 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Количество проведенных ¦ 250 ¦ 200 ¦ 150 ¦ 100 ¦ ¦ ¦культурно-досуговых мероприятий с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числом посетителей не менее 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦3. ¦При отсутствии концертных, зрительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦залов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- количество культурно-досуговых ¦ 350 ¦ 300 ¦ 275 ¦ 250 ¦ ¦ ¦мероприятий, проведенных в камерных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦залах вместимостью от 20 до 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- количество городских массовых ¦ 20 ¦ 15 ¦ 12 ¦ 10 ¦ ¦ ¦мероприятий, посвященных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственным праздникам и памятным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦датам города и страны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦4. ¦Количество штатных сотрудников ¦от 45 и¦35 - 45¦30 - 20¦15 - 20¦ ¦ ¦ ¦выше ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦5. ¦Объем платных услуг (от общих ¦ 10 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 5 ¦ ¦ ¦расходов в процентном отношении) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦6. ¦Количество коллективов, имеющих ¦ 4 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦звание "народный" и "образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦7. ¦Выполнение плановых, объемных и иных ¦ 10 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 4 ¦ ¦ ¦установленных показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-------------------------------------+-------+-------+-------+-------- 1.2. Объемные показатели деятельности централизованных библиотечных систем -------T---------T-----T-----------T-----T----------T-----T---------------¬ ¦Группа¦ Число ¦Баллы¦ Число ¦Баллы¦ Число ¦Баллы¦ Выполнение ¦ ¦ по ¦читателей¦ ¦книговыдач ¦ ¦посещений ¦ ¦ плановых, ¦ ¦оплате¦ (тыс. ¦ ¦(тыс. экз.)¦ ¦(тыс. раз)¦ ¦объемных и иных¦ ¦труда ¦ чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ +------+---------+-----+-----------+-----+----------+-----+---------------+ ¦ I ¦свыше 40 ¦ 10 ¦свыше 700 ¦ 10 ¦свыше 200 ¦ 10 ¦ 10 ¦ +------+---------+-----+-----------+-----+----------+-----+---------------+ ¦ II ¦30 - 40 ¦ 8 ¦405 - 700 ¦ 8 ¦115 - 200 ¦ 8 ¦ 8 ¦ +------+---------+-----+-----------+-----+----------+-----+---------------+ ¦ III ¦20 - 30 ¦ 6 ¦110 - 405 ¦ 6 ¦30 - 115 ¦ 6 ¦ 6 ¦ +------+---------+-----+-----------+-----+----------+-----+---------------+ ¦ IV ¦до 10 ¦ 4 ¦до 110 ¦ 4 ¦до 30 ¦ 4 ¦ 4 ¦ L------+---------+-----+-----------+-----+----------+-----+---------------- 1.3. Объемные показатели деятельности музея ----T---------------------------T-----------------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦п/п¦ +----------T----------T---------T---------+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦1. ¦Единицы хранения (тыс. ¦ свыше 50 ¦ 10 - 50 ¦ 5 - 10 ¦ 1 - 5 ¦ ¦ ¦единиц) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦2. ¦Оборот фондов (%) ¦ свыше 50 ¦ 40 - 50 ¦ 30 - 40 ¦ 20 - 30 ¦ +---+---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦3. ¦Количество посетителей ¦ свыше 30 ¦ 10 - 30 ¦ 5 - 10 ¦ 3 - 5 ¦ ¦ ¦(тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦4. ¦Состав научных сотрудников:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦ ¦- стаж (% от численности ¦от 25% до ¦от 10% до ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦работающих) ¦50% ¦25% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников¦работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦со стажем ¦со стажем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 3 до 5 ¦от 3 до 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦ ¦- ученая степень по профилю¦ 5% ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦музея (% от работающих) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦5. ¦Доклады, сообщения на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-практических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конференциях (единиц): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦ ¦- городские, районные ¦свыше 3 ¦ 2 - 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦ ¦- региональные, окружные ¦свыше 5 ¦ 3 - 4 ¦ 1 - 2 ¦ 1 ¦ ¦ +---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦ ¦- всероссийские ¦свыше 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ +---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦ ¦- международные ¦свыше 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦6. ¦Научно-методическая работа:¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦ ¦- апробирование и внедрение¦ 2 - 3 ¦ 1 - 2 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦инновационных программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(работа с эстетическими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группами, инвалидами, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экологии, правилам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дорожного движения и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦ ¦- совершенствование ¦ 3 - 5 ¦ 1 - 3 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦музейной работы (проведение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лекций, экскурсий, музейных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уроков, праздников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦описание фондов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦ ¦- консультации для ¦свыше 25 ¦ 10 - 25 ¦ 5 - 10 ¦до 5 ¦ ¦ ¦общественных музеев, СМИ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦7. ¦Научно-исследовательская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работа: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦ ¦- описание музейных ¦300 - 500 ¦200 - 300 ¦100 - 200¦до 100 ¦ ¦ ¦предметов, коллекций, их ¦ ¦ ¦ ¦предметов¦ ¦ ¦систематизация и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦классификация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦ ¦- издание каталогов, ¦ 3 - 5 ¦ 1 - 3 ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦буклетов, комплектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦открыток по коллекциям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музея ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦ ¦- создание стационарных и ¦свыше 7 ¦ 5 - 7 ¦ 3 - 5 ¦до 3 ¦ ¦ ¦временных выставок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------+----------+----------+---------+---------+ ¦8. ¦Выполнение плановых, ¦ 10 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 4 ¦ ¦ ¦объемных и иных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленных показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------------------+----------+----------+---------+---------- 1.4. Объемные показатели деятельности МУ "Городской парк отдыха г. Хабаровска" ----T---------------------------------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦Группа по оплате труда ¦ ¦п/п¦ +-----T-----T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦1. ¦Число досуговых объектов (аттракционов, ¦ 12 ¦ 10 ¦ 5 ¦ 2 ¦ ¦ ¦игровых автоматов, пунктов проката и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественного питания) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+ ¦2. ¦Техническое обслуживание объектов и ¦ Экспертная оценка ¦ ¦ ¦прилегающей территории ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦3. ¦Благоустройство и обеспечение санитарного ¦ Экспертная оценка ¦ ¦ ¦состояния территории ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦4. ¦Обеспечение порядка и сохранности имущества ¦ Экспертная оценка ¦ +---+---------------------------------------------+-----T-----T-----T-----+ ¦5. ¦Выполнение плановых, объемных и иных ¦ 10 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 4 ¦ ¦ ¦установленных показателей деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+------ 1.5. Объемные показатели деятельности учреждений дополнительного образования детей ----T-------------------------------------T--------------------T----------¬ ¦ N ¦ Показатели деятельности ¦ Условия ¦Количество¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦ +---+-------------------------------------+--------------------+----------+ ¦ 1.¦Сохранение контингента учащихся ¦не более 10% ¦ 10 ¦ ¦ ¦(отсев в течение 5 лет) +--------------------+----------+ ¦ ¦ ¦более 10% ¦ 5 ¦ +---+-------------------------------------+--------------------+----------+ ¦ 2.¦Сохранение преемственности в обучении¦не менее 50% ¦ 10 ¦ ¦ ¦(выпуск от набора составляет) +--------------------+----------+ ¦ ¦ ¦менее 50% ¦ 5 ¦ +---+-------------------------------------+--------------------+----------+ ¦ 3.¦Поступление учащихся в специальные ¦за каждого ¦ 10 ¦ ¦ ¦учебные заведения системы ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦Министерства культуры Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+--------------------+----------+ ¦ 4.¦Открытие и развитие новых отделений и¦за каждое отделение ¦ 10 ¦ ¦ ¦инструментальных классов при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующей материальной базы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+--------------------+----------+ ¦ 5.¦Участие в краевых конкурсах учащихся ¦за каждое участие ¦ 10 ¦ ¦ ¦детских школ искусств +--------------------+----------+ ¦ ¦ ¦наличие лауреатов ¦ 10 ¦ +---+-------------------------------------+--------------------+----------+ ¦ 6.¦Участие в региональных конкурсах ¦за каждое участие ¦ 10 ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------+ ¦ ¦ ¦наличие лауреатов ¦ 10 ¦ +---+-------------------------------------+--------------------+----------+ ¦ 7.¦Участие в краевых семинарах ¦за каждое участие ¦ 10 ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------+ ¦ ¦ ¦положительные отзывы¦ 10 ¦ +---+-------------------------------------+--------------------+----------+ ¦ 8.¦Наличие стипендиатов муниципальных ¦за каждого учащегося¦ 10 ¦ ¦ ¦образований и пр. ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+--------------------+----------+ ¦ 9.¦Наличие молодых специалистов ¦наличие/отсутствие ¦ 10 ¦ +---+-------------------------------------+--------------------+----------+ ¦10.¦Повышение квалификации работников ¦наличие/отсутствие ¦ 10 ¦ ¦ ¦образовательного учреждения и самого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+--------------------+----------+ ¦11.¦Наличие в коллективе работников ¦более 25% ¦ 10 ¦ ¦ ¦образовательного учреждения, имеющих +--------------------+----------+ ¦ ¦первую и высшую квалификационную ¦менее 25% ¦ 5 ¦ ¦ ¦категорию (от численности коллектива)¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+--------------------+----------+ ¦12.¦Наличие стипендиатов Министерства ¦за каждого учащегося¦ 10 ¦ ¦ ¦культуры России ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+--------------------+----------+ ¦13.¦Наличие стипендиатов Губернатора ¦за каждого учащегося¦ 10 ¦ ¦ ¦Хабаровского края ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+--------------------+----------+ ¦14.¦Наличие стипендиатов международных ¦за каждого учащегося¦ 10 ¦ ¦ ¦благотворительных фондов ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+--------------------+----------+ ¦15.¦Наличие у руководителя авторских ¦за каждую разработку¦ 10 ¦ ¦ ¦разработок, применяемых в ¦наличие/отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦практической деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------+--------------------+----------+ ¦16.¦Выполнение плановых, объемных и иных ¦выполнение/ ¦ 10 - 4 ¦ ¦ ¦установленных показателей ¦невыполнение ¦ ¦ ¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦ ¦ L---+-------------------------------------+--------------------+----------- 1.6. Объемные показатели деятельности театра ----T---------------------------------------T------------------T----------¬ ¦ N ¦ Показатели деятельности ¦ условия ¦количество¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦ +---+---------------------------------------+------------------+----------+ ¦ 1.¦Выполнение производственно-творческих и¦экспертная оценка ¦ 5 - 10 ¦ ¦ ¦финансовых планов ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------------------+----------+ ¦ 2.¦Получение наград и премий ¦наличие/отсутствие¦ 5 - 10 ¦ +---+---------------------------------------+------------------+----------+ ¦ 3.¦Повышение квалификации художественного ¦экспертная оценка ¦ 5 - 10 ¦ ¦ ¦и артистического персонала ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+------------------+----------+ ¦ 4.¦Выполнение плановых, объемных и иных ¦выполнение/ ¦ 4 - 10 ¦ ¦ ¦установленных показателей деятельности ¦невыполнение ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ L---+---------------------------------------+------------------+----------- Примерная норма выступлений и постановок ----------------------------------------------------T---------------------¬ ¦ количество постановок в год ¦количество спектаклей¦ +---------------------T--------------T--------------+ ¦ ¦ возобновленные ¦ новые ¦ всего ¦ ¦ +---------------------+--------------+--------------+---------------------+ ¦ 17 ¦ 3 ¦ 20 ¦ 111 ¦ L---------------------+--------------+--------------+---------------------- 2. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры -------T---------------------------------------T-------------T------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦Периодичность¦ Значимость ¦ ¦ п/п ¦ ¦ оценки ¦ критерия ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ оценки в ¦ ¦ ¦ ¦ (месячная, ¦ баллах ¦ ¦ ¦ ¦квартальная, ¦(максимально¦ ¦ ¦ ¦ годовая) ¦ возможное) ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 1. Качество выполняемых работ ¦ +------T---------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Оказание услуг в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦государственными стандартами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативами ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Оформление тематических выставок, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦альбомов, буклетов ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Участие в смотрах-конкурсах ¦квартальная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5. ¦Информирование населения о работе ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦учреждения, публикации, выступления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦публикации в средствах массовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6. ¦Отсутствие обоснованных жалоб ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦сотрудников, обращений граждан, уровень¦ ¦ ¦ ¦ ¦решения конфликтных ситуаций ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Интенсивность и результаты работы ¦ +------T---------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Управление финансовыми ресурсами ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1.1.¦Исполнение сметы расходов учреждения ¦квартальная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1.2.¦Обеспечение целевого использования ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦бюджетных средств ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1.3.¦Выполнение (перевыполнение) плана по ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦привлечению благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1.4.¦Отсутствие дебиторской и кредиторской ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦задолженности по расчетам за полученные¦ ¦ ¦ ¦ ¦товары и услуги ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1.5.¦Соблюдение лимитов потребления ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Инновационная и организационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.1.¦Ведение экспериментальной работы ¦квартальная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.2.¦Введение новых форм, технологий, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦механизмов в организации деятельности ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.3.¦Качественная подготовка и проведение ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦мероприятий, связанных с уставной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.4.¦Организация проведения и участие в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благотворительных акциях ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.5.¦Сохранность материальных фондов, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦обеспечение требований пожарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности, охраны труда ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Управление кадрами ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.1.¦Сохранение стабильности, устойчивого ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦морального климата коллектива ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.2.¦Оптимизация штатного расписания, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦укомплектованность кадрами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качественный состав персонала ¦ ¦ ¦ L------+---------------------------------------+-------------+------------- Муниципальные учреждения культуры относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, исполнения количественных показателей, определенных в соответствии с приведенными выше значениями. Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ 1. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждений культуры производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах: 1.1. В процентах к месячному окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу): - до 3 лет - до 10 процентов; - от 3 до 5 лет - до 20 процентов; - от 5 до 10 лет - до 25 процентов; - более 10 лет - до 30 процентов. 1.2. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы производится ежемесячно. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры 2.1. Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в учреждениях культуры. 2.2. В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются: - время учебы на курсах повышения квалификации по специальности; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры; - время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; - время военной службы граждан, если в течение года после увольнения со службы они поступили на работу в учреждение культуры; - время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры. 2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы из одного учреждения культуры на работу в другое учреждение культуры при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами. 2.4. При увольнении из учреждения культуры по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. При увольнении из учреждения культуры по уважительной причине стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии поступления на работу в муниципальное учреждение культуры после увольнения. Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие: - перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность; - болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); - необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; - избрания на должности, замещаемые по конкурсу. 2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое учреждение культуры лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из учреждения культуры по истечении срока трудового договора. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год. 2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев: - после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры; - при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения культуры либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников; - при поступлении на работу в учреждение культуры после увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению). 2.7. Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры, сохраняется пенсионерам, получившим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии поступления на работу в учреждение культуры после выхода на пенсию. 2.8. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. 2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня); - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы; - требование профсоюзного органа; - совершение работником других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы. 2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы из одного учреждения культуры на работу в другое учреждение культуры меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства. 2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается руководителем учреждения культуры в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов. 3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры 3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры устанавливается приказом руководителя учреждения культуры. 3.2. Основным документом для определения непрерывного стажа работы в учреждениях культуры, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры, является трудовая книжка. 4. Порядок начисления и выплата надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры 4.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры выплачивается по основному месту работы. 4.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры начисляется по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада). 4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы. 4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. 4.5. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 5. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры 5.1. Ответственность за своевременное изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры у работников культуры возлагается на руководителей учреждений культуры. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством РФ порядке. Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты надбавок за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры дополнительного образования детей. 1.2. Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в муниципальных учреждениях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: 1.2.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы: - до 5 лет - до 5 процентов; - от 5 до 10 лет - до 10 процентов; - свыше 10 лет - до 15 процентов. 1.2.2. Педагогическим работникам при стаже непрерывной работы: - до 2 лет - до 10 процентов; - от 2 до 5 лет - до 15 процентов; - от 5 до 10 лет - до 20 процентов; - свыше 10 лет - до 30 процентов: 1.2.3. Другим работникам муниципальных учреждений культуры при стаже непрерывной работы: - до 5 лет - до 10 процентов; - от 5 до 10 лет - до 15 процентов; - от 10 до 15 лет - до 20 процентов; - свыше 15 лет - до 30 процентов. 1.3. Выплата надбавки производится ежемесячно. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки в муниципальных учреждениях культуры дополнительного образования детей 2.1. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями N 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года N 94. 2.2. В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются: - время учебы на курсах повышения квалификации по специальности; - время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы из одного муниципального учреждения культуры на работу в другое муниципальное учреждение культуры при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами. 2.4. При увольнении из муниципального учреждения культуры по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие: - перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность; - болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); - необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; - избрания на должности, замещаемые по конкурсу. 2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое образовательное учреждение лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из образовательного учреждения по истечении срока трудового договора. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год. 2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев: - при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципального учреждения культуры либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников; - при поступлении на работу в муниципальное учреждение культуры после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке). 2.7. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. 2.8. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу в муниципальное учреждение культуры после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность. 2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: - систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; - прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии; - вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; - утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности; - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; - требование профсоюзного органа; - увольнение в результате дисциплинарного взыскания в порядке, установленном законодательством РФ; - совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. 2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном муниципальном учреждении культуры на работу в другое муниципальное учреждение культуры меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства. 2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов. 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки в муниципальных учреждениях культуры дополнительного образования детей 3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения культуры. 3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка. 4. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры дополнительного образования детей 4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы. 4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ, пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки. 4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. 4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки в муниципальных учреждениях культуры дополнительного образования детей 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников муниципального учреждения культуры возлагается на руководителей муниципальных учреждений культуры. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
