|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 15.07.2009 № 2473
Документ имеет не последнюю редакцию.
Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений - домов ветеранов, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" ------T----------------------------------------T-------------T------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦Периодичность¦ Значимость ¦ ¦ п/п ¦ ¦ оценки ¦ критерия ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ оценки в ¦ ¦ ¦ ¦ (месячная, ¦ баллах ¦ ¦ ¦ ¦квартальная, ¦(максимально¦ ¦ ¦ ¦ годовая) ¦ возможная) ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заместитель директора ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Соблюдение стандартов, технологий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к процедурам при оказании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Участие в смотрах-конкурсах ¦годовая ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Реализация печатной продукции о ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5. ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на работу учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6. ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Исполнение сметы расходов учреждения ¦годовая ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Отсутствие фактов нарушения ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Выполнение (перевыполнение) плана по ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦привлечению благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Отсутствие дебиторской и кредиторской ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦задолженности по расчетам за полученные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товары и услуги ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информаций ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Соблюдение лимитов потребления ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Сохранение и развитие многопрофильности ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦площадки (работа в экспериментальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиме) ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.9. ¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 3. Инновационная и организационная деятельность: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦3.1. ¦Введение новых форм, технологий, ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦механизмов в организации деятельности ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.2. ¦Организация и проведение мероприятий, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦направленных на повышение имиджа города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и авторитета учреждения среди населения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.3. ¦Организация проведения и участие в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благотворительных акциях ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.4. ¦Соблюдение правил техники безопасности, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦охраны труда, требований противопожарной¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности в учреждении ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.5. ¦Организация практики студентов ¦квартальная ¦ 3 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 4. Управление кадрами: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦4.1. ¦Сохранение стабильности, устойчивого ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦морального климата коллектива ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4.2. ¦Оптимизация штатного расписания, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦укомплектованность кадрами, качественный¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав персонала ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4.3. ¦Выполнение плана повышения квалификации,¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦переподготовки кадров учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4.4. ¦Отсутствие травматизма, массовой ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦заболеваемости инфекционными, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦респираторными заболеваниями клиентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Медсестра ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Оказание услуг в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦медицинскими стандартами ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Оформление и поддержание в актуальном ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦состоянии тематических стендов ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны¦годовая ¦ 3 ¦ ¦ ¦граждан на обслуживание ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Внедрение новых методов работы ¦годовая ¦ 3 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Проявление собственной инициативы в ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 2 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информаций ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Специалист по социальной работе ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Оказание социальных услуг в соответствии¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦с требованиями к качеству и нормативами ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Оформление тематических выставок, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦альбомов, буклетов ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Отсутствие обоснованных жалоб, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦наличие благодарностей за обслуживание ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Выполнение (перевыполнение) плана ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦привлечения благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Организация проведения и участие в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благотворительных акциях ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Взаимодействие с другими учреждениями, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦специалистами различных служб ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Проявление собственной инициативы в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Участие в профессиональных объединениях,¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦конференциях, семинарах, обмен знаниями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и распространение собственного опыта ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информаций ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8. ¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Социальный работник ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Соблюдение стандартов, технологий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к процедурам при оказании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Оформление тематических выставок, ¦годовая ¦ 2 ¦ ¦ ¦альбомов, буклетов ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Отсутствие обоснованных жалоб ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Рационализация и введение новых форм и ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦методов, новых технологий в практику ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Организация проведения и участие в ¦годовая ¦ 1 ¦ ¦ ¦благотворительных акциях ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Выполнение (перевыполнение) плана ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦привлечения благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Взаимодействие с другими учреждениями, ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦специалистами, специалистами различных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служб ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Проявление собственной инициативы в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Участие в профессиональных объединениях,¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦конференциях, семинарах, распространение¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственного опыта ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8 ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информаций ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.9. ¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Культорганизатор ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Соблюдение стандартов, технологий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к процедурам при оказании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на обслуживание ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Участие в художественном оформлении, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦музыкальном сопровождении и техническом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащении проводимых мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработка и составление семинаров ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Выполнение плана проведения ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦культурно-массовых мероприятий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Увеличение охвата обслуживаемых граждан ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Инициатива, творчество и применение в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работе современных форм и методов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации труда ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информаций ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Внедрение новых форм и методов работы в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельность учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Инструктор по труду ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Соблюдение стандартов, технологий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к процедурам при оказании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Обеспечение санитарно-гигиенических ¦квартальная ¦ 2 ¦ ¦ ¦условий в помещениях учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5. ¦Оформление тематических выставок, ¦годовая ¦ 2 ¦ ¦ ¦альбомов, буклетов ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6. ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦граждан на обслуживание ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.7. ¦Количество граждан, получивших услуги по¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦формированию трудовых навыков и умений ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.8. ¦Соблюдение правил техники безопасности, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦охраны труда, требований противопожарной¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности в учреждении ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Участие в методической работе, обобщении¦годовая ¦ 2 ¦ ¦ ¦и распространении опыта работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Реализация печатной продукции о ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Проявление собственной инициативы в ¦годовая ¦ 2 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий культурно-массовой работой, концертмейстер ¦ ¦ музыкальный руководитель ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на работу учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Оформление стендов, помещения к ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦юбилейным и праздничным датам ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Профессиональное владение техникой ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦исполнения на музыкальном инструменте ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Выполнение плана проведения ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦культурно-массовых мероприятий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Увеличение охвата обслуживаемых граждан ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Инициатива, творчество и применение в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работе современных форм и методов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации труда ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5 ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информаций ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Внедрение новых методов в деятельность¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Главный бухгалтер, бухгалтер ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление заявок на финансирование,¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности, соблюдение необходимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к составлению отчетности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сроков сдачи ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Качественное ведение документации, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦использование баз данных, процедур ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хранения, передачи, обработки информации¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5. ¦Знание специализированных программ, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦современных методик бухгалтерского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета, экономического анализа, их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применение на практике ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6. ¦Добросовестное исполнение обязанностей в¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦соответствующем периоде ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Исполнение сметы расходов учреждения ¦годовая ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Своевременное и качественное составление¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦финансовой отчетности ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Внедрение современных технологий в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦систему планирования, анализа ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Отсутствие фактов нарушения ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетного законодательства ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Выполнение (перевыполнение) плана по ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦привлечению благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Выполнение (перевыполнение) плана ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦доходов от оказания платных услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Соблюдение лимитов потребления ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8. ¦Отсутствие дебиторской и кредиторской ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦задолженности по расчетам за полученные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товары и услуги ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.9. ¦Организация практики студентов ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.10.¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Юрисконсульт ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Своевременность и качество отработки ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦правовых документов самостоятельно и во ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействии со структурными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделениями учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетности, соблюдение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимых требований к составлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности и сроков сдачи ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Отсутствие нарушений договорной ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦дисциплины со стороны учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5. ¦Отсутствие установленных судами и ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦органами прокуратуры нарушений прав и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свобод человека и гражданина со стороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6. ¦Количество граждан, получивших ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦социально-правовые услуги ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.7. ¦Соблюдение требований законодательства ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Внесение предложений по плановому ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦развитию учреждения, основанному на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦анализе оказываемых правовых услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплачиваемой в порядке совмещения или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расширения зоны обслуживания ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Проявление собственной инициативы в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информаций ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Водитель ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Качественная и своевременная подготовка ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦автотранспорта к техническому осмотру ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦повышению качества работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Отсутствие дорожно-транспортных ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦происшествий (замечаний) по вине ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителя ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Проявление собственной инициативы в ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦повышении качества результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Участие в выполнении особо важных работ ¦месячная ¦ 3 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий хозяйством ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Обеспечение санитарно-гигиенических ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦условий в помещениях учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышению качества работ, проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦озеленения территории, улучшение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешнего вида помещений и пр. ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Соблюдение правил техники безопасности, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦охраны труда, требований противопожарной¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности в помещении на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Обеспечение сохранности имущества ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Организация приема и выдачи натуральной ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информаций ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Рабочие по обслуживанию зданий ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Обеспечение безаварийной, безотказной и ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦бесперебойной работы учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышению качества работ, проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦озеленения территории, улучшение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешнего вида помещений и пр. ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Соблюдение правил техники безопасности, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦охраны труда, требований пожарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности в учреждении ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Оперативность выполнения заявок по ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦устранению технических неполадок ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Обеспечение контроля за подготовкой и ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦организацией ремонтных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (дворник) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышению качества работ, проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦озеленения территории, улучшение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешнего вида помещений и пр. ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Успешное и добросовестное исполнение ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работником своих должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей в соответствующем периоде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отсутствие замечаний со стороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей) ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (уборщик служебных помещений) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышению качества работ, проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦озеленения территории, улучшение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешнего вида помещений и пр. ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Проведение генеральных уборок ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Успешное и добросовестное исполнение ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работником своих должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей в соответствующем периоде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отсутствие замечаний со стороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей) ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих - сторож (вахтер) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышению качества работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Обеспечение сохранности имущества, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предотвращение хищений ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Успешное и добросовестное исполнение ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работником своих должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей в соответствующем периоде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отсутствие замечаний со стороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей) ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (гардеробщик) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышению качества работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Успешное и добросовестное исполнение ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работником своих должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей в соответствующем периоде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отсутствие замечаний со стороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей) ¦ ¦ ¦ L-----+----------------------------------------+-------------+------------- Приложение N 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) ------T----------------------------------------T-------------T------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦Периодичность¦ Значимость ¦ ¦ п/п ¦ ¦ оценки ¦ критерия ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ оценки в ¦ ¦ ¦ ¦ (месячная, ¦ баллах ¦ ¦ ¦ ¦квартальная, ¦(максимально¦ ¦ ¦ ¦ годовая) ¦ возможная) ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Соблюдение стандартов, технологий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к процедурам при оказании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Участие в смотрах-конкурсах ¦годовая ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Реализация печатной продукции о ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5. ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на работу учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6. ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Исполнение сметы расходов учреждения ¦годовая ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Отсутствие фактов нарушения ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Выполнение (перевыполнение) плана по ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦привлечению благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Выполнение (перевыполнение) плана ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦доходов от оказания платных услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Отсутствие дебиторской и кредиторской ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦задолженности по расчетам за полученные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товары и услуги ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8. ¦Соблюдение лимитов потребления ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 3. Инновационная и организационная деятельность: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦3.1. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦площадки (работа в экспериментальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиме) ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.2. ¦Введение новых форм, технологий, ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦механизмов в организации деятельности ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.3. ¦Организация и проведение мероприятий, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦направленных на повышение имиджа города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и авторитета учреждения среди населения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.4. ¦Организация проведения и участие в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благотворительных акциях ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.5. ¦Соблюдение правил техники безопасности, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦охраны труда, требований противопожарной¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности в учреждении ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.6. ¦Организация практики студентов ¦квартальная ¦ 3 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 4. Управление кадрами: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦4.1. ¦Сохранение стабильности, устойчивого ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦морального климата коллектива ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4.2. ¦Оптимизация штатного расписания, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦укомплектованность кадрами, качественный¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав персонала ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4.3. ¦Выполнение плана повышения квалификации,¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦переподготовки кадров учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4.4. ¦Отсутствие травматизма, массовой ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦заболеваемости инфекционными, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦респираторными заболеваниями клиентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ L-----+----------------------------------------+-------------+------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
