|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 15.07.2009 № 2473
Документ имеет не последнюю редакцию.
ИПС "Законодательство России": примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. ------------------------------------------------------------------ ¦1.4 ¦Обеспечение безаварийной, безотказной и ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦бесперебойной работы учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Отсутствие нарушения правил техники ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦безопасности, охраны труда, требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной безопасности в помещении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на территории учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Оперативность выполнения заявок по ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦устранению технических неполадок ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Обеспечение контроля за подготовкой и ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦организацией ремонтных работ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (дворник) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (уборщик служебных помещений) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Проведение генеральных уборок ¦квартальная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих - сторож (вахтер) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Обеспечение сохранности имущества, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предотвращение хищений ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (гардеробщик) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ L----+-----------------------------------------+-------------+------------- Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6; от 28.10.2011 г. N 3574; от 21.01.2013 г. N 128) Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений - домов ветеранов, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" -----T-----------------------------------------T-------------T------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦Периодичность¦ Кол-во ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (макс.) ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заместитель директора ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Организация и проведение мониторинга ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦услуг по направлениям деятельности ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Обеспечение организации работы по участию¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦в смотрах-конкурсах ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4.¦Организация проведения внутреннего аудита¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦деятельности учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- проверка без нарушений; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦- нарушения установлены и устранены ¦ ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5.¦Подготовка и размещение информационных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦материалов о деятельности учреждения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах массовой информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6.¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Обеспечение выполнения плана по ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦привлечению благотворительных средств: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в денежном выражении; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦- в натуральной форме ¦ ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Обеспечение выполнения плана по платным ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦услугам ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Обеспечение эффективного и целевого ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦использования имущества ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Обеспечение соблюдения лимитов ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦потребления энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3. Инновационная и организационная деятельность ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦3.1.¦Внедрение новых видов оказания платных ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦услуг с учетом мнения населения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.2.¦Обеспечение правил охраны труда, техники ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦безопасности, производственной санитарии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и противопожарной защиты, разработка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструкции и предложений для принятия мер¦ ¦ ¦ ¦ ¦по улучшению противопожарной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противоаварийной безопасности ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4. Управление кадрами ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦4.1.¦Укомплектованность кадрами обслуживающего¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦персонала на 100% ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Главный бухгалтер, бухгалтер ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление заявок на финансирование; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление ежемесячной отчетности; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦представление годовой бюджетной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Исполнение плана финансово-хозяйственной ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 21.01.2013 г. N 128) ¦2.2.¦Отсутствие фактов нарушения ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетного законодательства ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Отсутствие просроченной кредиторской и ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦дебиторской задолженности по расчетам за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полученные товары, работы, услуги ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Участие в профессиональных семинарах, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦конференциях, повышение квалификации в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области бухгалтерского учета и отчетности¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Медсестра ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление учетно-отчетной информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Оказание услуг в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦медицинскими стандартами ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на обслуживание ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Внедрение предложений в повышении ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦качества, результативности, эффективности¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Внедрение новых видов по оказанию услуг ¦годовая ¦ 10 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Специалист по социальной работе ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление учетно-отчетной информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Оказание социальных услуг в соответствии ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦с требованиями к качеству и нормативами ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие обоснованных жалоб, наличие ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благодарностей за обслуживание ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4.¦Повышение квалификации по собственной ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦инициативе ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Привлечение добровольных пожертвований ¦квартальная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Социальный работник ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление учетно-отчетной информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Оказание социальных услуг в соответствии ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦с требованиями к качеству и нормативами ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие обоснованных жалоб, наличие ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благодарностей за обслуживание ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4.¦Повышение квалификации по собственной ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦инициативе ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Привлечение добровольных пожертвований ¦квартальная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Инструктор по труду ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление учетно-отчетной информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Соблюдение стандартов, технологий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к процедурам при оказании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на обслуживание ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Повышение квалификации по собственной ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦инициативе ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 10 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Художественный руководитель ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов, информации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное предоставление и ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦качественная подготовка сценариев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плановых мероприятий; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- качественное и своевременное ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦представление годового отчета ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на работу учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Оформление стендов, помещений к юбилеям и¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦праздничным датам ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4.¦Соблюдение стандартов, технологий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к процедурам при оказании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5.¦Знание специальных программ обработки ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦материалов, компьютерной графики, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦владение современными техническими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствами ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Выполнение плана проведения ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦культурно-массовых мероприятий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Организация работы по развитию связей со ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦сторонними организациями ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Инициатива, творчество и применение в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работе современных форм в организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга отдельной категории граждан ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5.¦Привлечение добровольных пожертвований ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6.¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Концертмейстер, музыкальный руководитель ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на работу учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Использование в работе новых ансамблевых ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦форм ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Ремонт и настройка музыкальных ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦инструментов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Результативность участия в смотрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фестивалях и конкурсах: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- городские, краевые смотры-конкурсы ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦- районные конкурсы; ¦квартальная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5.¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Культорганизатор ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Исполнительская дисциплина: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов, информации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- качественное и своевременное ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦представление годовых отчетов, информации¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Соблюдение стандартов, технологий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к процедурам при оказании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на обслуживание ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4.¦Участие в художественном оформлении, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦музыкальном сопровождении и техническом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащении проводимых мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработка и составление сценариев ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Выполнение плана проведения ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦культурно-массовых мероприятий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Инициатива, творчество и применение в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работе современных форм в организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга отдельной категории граждан ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Привлечение добровольных пожертвований ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5.¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ------------------------------------------------------------------ ИПС "Законодательство России": примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. ------------------------------------------------------------------ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------+------------+ ¦2.1.¦Проведение качественной работы по подбору¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Внедрение новых форм и методов работы с ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦персоналом ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Юрисконсульт ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Исполнительская дисциплина: ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Отсутствие нарушений при разработке и ¦квартальная ¦ 10 ¦ ¦ ¦заключении муниципальных контрактов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоров ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Степень удовлетворенности получателей ¦годовая ¦ ¦ ¦ ¦социально-правовых услуг: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 80% и выше положительных анкет; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦- 60 - 79% положительных анкет ¦ ¦ 2 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на объем, качество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставляемых социально-правовых услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5.¦Отсутствие нарушений при разработке ¦месячная ¦ 10 ¦ ¦ ¦проектов Устава, локальных актов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приказов директора учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Выполнение муниципального задания по ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставлению социально-правовых услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Внесение предложений по плановому ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦развитию учреждения, основанному на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦анализе оказываемых социально-правовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Организация и проведение мероприятий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦направленных на информирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сотрудников учреждения об изменениях в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦действующем законодательстве РФ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий складом ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление учетно-отчетной информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Обеспечение санитарно-гигиенических ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦условий в помещениях учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Соблюдение правил техники безопасности, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦охраны труда, требований противопожарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности в помещении и на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Обеспечение сохранности имущества ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий хозяйством ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление учетно-отчетной информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Обеспечение санитарно-гигиенических ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦условий в помещениях учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Отсутствие нарушения правил техники ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦безопасности, охраны труда, требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной безопасности в помещении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на территории учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Обеспечение сохранности имущества ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Организация приема и выдачи натуральной¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5.¦Привлечение добровольных пожертвований ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6.¦Соблюдение лимитов потребления ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Водитель ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Качественная и своевременная подготовка ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦автотранспорта к техническому осмотру ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Отсутствие дорожно-транспортных ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦происшествий (замечаний) по вине водителя¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Рабочий по обслуживанию зданий ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Обеспечение безаварийной, безотказной и ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦бесперебойной работы учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------+------------+ ¦2.1.¦Отсутствие нарушения правил техники ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦безопасности, охраны труда, требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной безопасности в помещении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на территории учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Оперативность выполнения заявок по ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦устранению технических неполадок ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Обеспечение контроля за подготовкой и ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦организацией ремонтных работ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (дворник) ¦ +------------------------------------------------------------T------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------+------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------+------------+ ¦2.1.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (уборщик служебных помещений) ¦ +------------------------------------------------------------T------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------+------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------+------------+ ¦2.1.¦Проведение генеральных уборок ¦квартальная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих - сторож (вахтер) ¦ +----------------------------------------------T-------------T------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ ¦ +----T-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------+------------+ ¦2.1.¦Обеспечение сохранности имущества, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предотвращение хищений ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (гардеробщик) ¦ +------------------------------------------------------------T------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------+------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ L----+-----------------------------------------+-------------+------------- Приложение N 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6; от 17.05.2010 г. N 1504; от 28.10.2011 г. N 3574; от 21.01.2013 г. N 128) ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ ДОХОДОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК" -----T--------------------------------------T-------------T---------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателя ¦Периодичность¦ Значимость ¦ ¦п/п ¦ ¦ оценки ¦критерия оценки¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ в баллах ¦ ¦ ¦ ¦ (месячная, ¦ (максимально ¦ ¦ ¦ ¦квартальная, ¦ возможная в ¦ ¦ ¦ ¦ годовая) ¦ баллах) ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T--------------------------------------T-------------T---------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦выполнение правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации города, поручений мэра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, управления социальной работы с¦ ¦ ¦ ¦ ¦населением, рассмотрение заявлений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обращений физических и юридических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиц; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦1.2 ¦Публикация в печатных средствах ¦месячная ¦ 3 ¦ ¦ ¦массовой информации материалов о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информация по телевидению ¦ ¦ 2 ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦1.3 ¦Выполнение особо важных и ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦ответственных работ в ограниченные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сроки: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- подготовка и проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общегородских и отраслевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- устранение аварийных ситуаций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последствий чрезвычайных ситуаций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последствий снегопада; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- выполнение поручений руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации города, федеральных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦краевых структур, надзорных органов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦период 1 - 2 дня ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦1.4 ¦За каждый полученный грант ¦квартальная ¦ 4 ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦1.5 ¦Участие в смотрах-конкурсах: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- за присуждение I места; ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦- за присуждение II места; ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦- за присуждение III места ¦ ¦ 1 ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦1.6 ¦Отсутствие обоснованных жалоб со ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦стороны граждан на объем, качество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставляемых услуг ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦1.7 ¦Степень удовлетворенности получателей ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦услуг 80% и выше положительных анкет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 60 до 79% положительных анкет ¦ ¦ 3 ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T--------------------------------------T-------------T---------------+ ¦2.1 ¦Нагрузка на 1 специалиста, ¦месячная ¦ ¦ ¦<*> ¦осуществляющего патронаж, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопровождению семей (детей): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15 семей ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦16 - 17 семей ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦18 и более семей ¦ ¦ 4 ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦2.2 ¦Выполнение муниципального задания: ¦месячная ¦ 3 ¦ ¦ ¦- в разрезе всех видов услуг в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количественном выражении ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦2.3 ¦Выполнение плана по привлечению ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦благотворительных средств: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в денежном выражении; ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦- в натуральной форме ¦ ¦ 2 ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦2.4 ¦Выполнение плана по платным услугам ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦2.5 ¦Соблюдение лимитов потребления ¦месячная ¦ 2 ¦ ¦ ¦энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦2.6 ¦Проведение капитального ремонта, ¦месячная ¦ 2 ¦ ¦ ¦реконструкции ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦2.7 ¦Доля семей группы риска, снятых с ¦квартальная ¦ ¦ ¦ ¦патронажа по достижении положительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦результата, к общему числу семей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоящих на патронаже: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 8,5% и выше ¦ ¦ 4 ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦2.8 ¦Исполнение плана ¦годовая ¦ 3 ¦ ¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦2.9 ¦Отсутствие фактов нарушения ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦2.10¦Отсутствие просроченной кредиторской ¦годовая ¦ 4 ¦ ¦ ¦задолженности по расчетам за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полученные товары и услуги ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦2.11¦Эффективное и целевое использование ¦годовая ¦ 4 ¦ ¦ ¦муниципального имущества ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦2.12¦Проведение более 20 мероприятий ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦посещаемостью более 90 чел. ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦ 3. Инновационная и организационная деятельность ¦ +----T--------------------------------------T-------------T---------------+ ¦3.1 ¦Организация и прием официальных ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦делегаций ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦3.2 ¦Отсутствие нарушений правил ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦лицензирования, техники безопасности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарного и эпидемического режима, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарных и антитеррористических¦ ¦ ¦ ¦ ¦правил по результатам проверок ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦3.3 ¦Организация и проведение семинаров по ¦годовая ¦ ¦ ¦ ¦вопросам повышения качества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 2 семинара и более; ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦- 1 семинар ¦ ¦ 2 ¦ +----+--------------------------------------+-------------+---------------+ ¦ 4. Управление кадрами ¦ +----T--------------------------------------T-------------T---------------+ ¦4.1 ¦Обеспеченность основным персоналом не ¦месячная ¦ 3 ¦ ¦ ¦менее 95% от численности персонала, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утвержденного штатным расписанием ¦ ¦ ¦ L----+--------------------------------------+-------------+---------------- -------------------------------- <*> Методика определения нагрузки на 1-го специалиста, осуществляющего патронаж по сопровождению семей (детей), утверждается приказом начальника управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска. Приложение N 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (Приложение дополнено - Постановление Администрации г. Хабаровска от 21.01.2013 г. N 128) ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ ----------------------T---------------------------------------------------¬ ¦ Группа оплаты труда ¦ Повышающий коэффициент к окладу (должностному ¦ ¦ ¦ окладу) для руководителей учреждения в процентном ¦ ¦ ¦ отношении ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦1 группа ¦ до 0,25 ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦2 группа ¦ до 0,10 ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦3 группа ¦ до 0,04 ¦ L---------------------+---------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
