Постановление Администрации г. Хабаровска от 09.07.2009 № 2378

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                N 2378                                

09 июля 2009 г.                                           г. Хабаровск

       О введении в муниципальных образовательных учреждениях,        
            финансирование оплаты труда работников которых            
        осуществляется за счет собственных доходов городского         
         округа "Город Хабаровск", новой системы оплаты труда         

       (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска
         от 22.07.2010 г. N 2323; от 07.09.2011 г. N 2903)

     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  на
основании  Устава  городского  округа "Город Хабаровск", постановления
администрации города от 01.06.2009 N 1840  "О  новых  системах  оплаты
труда  работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа
"Город Хабаровск" администрация города постановляет:
     1. Ввести с 04.08.2009 новую систему оплаты труда для  работников
муниципальных  образовательных учреждений, подведомственных управлению
образования,   финансирование   оплаты   труда   работников    которых
осуществляется  за  счет  собственных доходов городского округа "Город
Хабаровск".
     2. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных  образовательных учреждений, подведомственных управлению
образования,   финансирование   оплаты   труда   работников    которых
осуществляется  за  счет  собственных доходов городского округа "Город
Хабаровск", согласно приложению к настоящему постановлению.
     3. Финансовому департаменту администрации города  (Соколов  В.Е.)
осуществлять    финансовое    обеспечение    расходных    обязательств
муниципальных   учреждений,   связанных   с   реализацией   настоящего
постановления,  в  пределах  бюджетных ассигнований, предусмотренных в
бюджете городского округа "Город  Хабаровск"  на  2009  год  с  учетом
оптимизации штатной численности и расходов по смете.
     4. Признать утратившими силу с 04.08.2009:
     4.1. Постановление мэра города Хабаровска от 17.08.2001 N 944 "Об
утверждении   положения   "О  порядке  выплат  стимулирующих  надбавок
руководителям муниципальных образовательных учреждений".
     4.2. Постановление администрации города Хабаровска от  30.04.2009
N  1497  "О  порядке  и  условиях выплаты надбавки за стаж непрерывной
работы и материальной помощи работникам муниципальных  образовательных
учреждений".
     5. Пресс-службе администрации города Хабаровска  (Горбунов  А.В.)
опубликовать данное постановление в газете "Хабаровские вести".
     6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
     7.  Постановление  вступает  в  силу  со  дня  его   официального
опубликования.

И.о. мэра города                                         В.П.Казаченко





                                                            Приложение

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                       администрации города Хабаровска
                                             от 09 июля 2009 г. N 2378
     (В   редакции   Постановлений   Администрации   г.  Хабаровска
от 22.07.2010 г. N 2323; от 07.09.2011 г. N 2903)

                         Примерное Положение                          
       об оплате труда работников муниципальных образовательных       
         учреждений, подведомственных управлению образования,         
            финансирование оплаты труда работников которых            
              осуществляется за счет собственных доходов              
                 городского округа "Город Хабаровск"                  

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее примерное положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных  образовательных учреждений, подведомственных управлению
образования,   финансирование   оплаты   труда   работников    которых
осуществляется  за  счет  собственных доходов городского округа "Город
Хабаровск" (далее - Положение), регулирует порядок  и  условия  оплаты
труда    работников    муниципальных    образовательных    учреждений,
подведомственных управлению образования, финансирование  оплаты  труда
которых  осуществляется  за счет собственных доходов городского округа
"Город Хабаровск" (далее - муниципальные образовательные учреждения).
     1.2. Фонд оплаты труда работников  муниципальных  образовательных
учреждений  формируется  на  календарный  год, исходя из утвержденного
объема лимитов бюджетных обязательств.
     1.3.  Заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета  премий
и  иных  стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на  основе  ЕТС,  при
условии  сохранения  объема  должностных  обязанностей  работников   и
выполнения ими работ той же квалификации.
     1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за  этот  период  норму  рабочего  времени  и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
     1.5. Заработная плата работника  муниципального  образовательного
учреждения предельными размерами не ограничивается.
     1.6.    Системы    оплаты    труда    работников    муниципальных
образовательных  учреждений  устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами   в   соответствии   с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации,   законами   и   иными   нормативными   правовыми    актами
Хабаровского  края,  муниципальными  правовыми актами органов местного
самоуправления, а  также  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников и настоящего Положения.

                      2. Оплата труда работников                      
               муниципальных образовательных учреждений               

     2.1.  Оплата  труда  работников   муниципальных   образовательных
учреждений
     2.1.1.  Оплата  труда  работников  муниципальных  образовательных
учреждений включает в себя:
     -  оклады   (должностные   оклады),   базовые   оклады   (базовые
должностные оклады);
     -  повышающие  коэффициенты  к  окладам  (должностным   окладам),
базовым окладам (базовым должностным окладам);
     - компенсационные выплаты;
     - стимулирующие выплаты.
     2.1.2. Оклад (должностной оклад) -  фиксированный  размер  оплаты
труда  работника  за  исполнение  трудовых  (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
     Базовый  оклад  (базовый  должностной  оклад),   базовая   ставка
заработной  платы  -  минимальный  оклад  (должностной  оклад), ставка
заработной платы работника муниципального учреждения,  осуществляющего
профессиональную  деятельность  по  профессии  рабочего  или должности
служащего,     входящей     в     соответствующую     профессиональную
квалификационную  группу,  без  учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
     2.1.3. Размеры окладов  (должностных  окладов),  базовых  окладов
(базовых  должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые  необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,  на  основе  отнесения  занимаемых  ими   должностей   к
профессиональным   квалификационным   группам   должностей  работников
образования (далее - ПКГ).
     2.1.4. К установленным  окладам  (должностным  окладам),  базовым
окладам  (базовым  должностным  окладам)  работников  на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года  с  учетом
обеспечения    финансовыми    средствами    могут   быть   установлены
нижеперечисленные повышающие коэффициенты:
     - за квалификационную категорию;
     - по занимаемой должности, в случае  отсутствия  квалификационной
категории;
     - за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;
     - персональный повышающий коэффициент;
     - надбавка молодому специалисту.
     2.1.5. Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется
путем  умножения размера оклада (должностного оклада), базового оклада
(базового должностного оклада) работника на повышающие коэффициенты.
     Применение всех повышающих коэффициентов к  окладу  (должностному
окладу),  базовому  окладу  (базовому должностному окладу) не образует
новый оклад  (должностной  оклад)  и  не  учитывается  при  начислении
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной
надбавки   за   стаж   работы   в   южных  районах  Дальнего  Востока,
устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.
     2.1.6. Размеры повышающих коэффициентов  к  окладу  (должностному
окладу),   базовому   окладу   (базовому   должностному   окладу)   за
квалификационную категорию, устанавливаемых работникам  муниципального
образовательного учреждения, приведены в приложении N 1 к Положению.
     2.1.7. Размеры повышающих коэффициентов  к  окладу  (должностному
окладу),  базовому  окладу (базовому должностному окладу) за специфику
работы в  отдельном  учреждении,  структурном  подразделении,  группе,
устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения,
приведены в приложении N 2 к Положению.
     2.1.8. Размер повышающих  коэффициентов  к  окладу  (должностному
окладу),  базовому окладу (базовому должностному окладу) по занимаемой
должности  (при  отсутствии  категории),  устанавливаемых   работникам
муниципального  образовательного учреждения, приведен в приложении N 3
к Положению.
     2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу),  базовому  окладу  (базовому  должностному окладу) может быть
установлен работнику  с  учетом  уровня  профессиональной  подготовки,
сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -  до
2,0.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу   и   его   размере  принимается  руководителем  муниципального
образовательного  учреждения  персонально  в   отношении   конкретного
работника на срок выполнения поставленной задачи, работы.
     Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается  на
определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного
года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.
     2.1.10.  Выплаты  по  повышающим  коэффициентам  начисляются с
учетом установленной работнику учебной нагрузки. (В        редакции
Постановления Администрации г. Хабаровска от 22.07.2010 г. N 2323)
     2.1.11.  Работникам  устанавливаются   компенсационные   выплаты,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
     2.1.12.   Работникам   устанавливаются   стимулирующие   выплаты,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
     Стимулирующие   выплаты   производятся   в   пределах   бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения.
     2.1.13. Оплата труда работников, занятых по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально  отработанному   времени   либо   в   зависимости   от
выполненного объема работ.
     2.1.14.  Определение  размеров  заработной  платы   по   основной
должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  по совместительству,
производится раздельно по каждой из должностей.

     2.2. Оплата труда педагогических работников
     2.2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется
на   четыре   квалификационных   уровня   в  соответствии  с  Приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008  года  N  216н
"Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп должностей
работников образования".
     2.2.2.  Размеры  базовых окладов (базовых должностных окладов)
по ПКГ должностей педагогических работников составляют:
     - 1-й квалификационный уровень - 3834 рублей;
     - 2-й квалификационный уровень - 4047 рублей;
     - 3-й квалификационный уровень - 4367 рублей;
     - 4-й квалификационный уровень - 4580 рублей.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 07.09.2011 г. N 2903)
     2.2.3.  К  установленным  базовым  окладам  (базовым  должностным
окладам)  по  ПКГ должностей педагогических работников на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом
обеспечения  финансовыми  средствами могут быть установлены повышающие
коэффициенты:
     - за квалификационную категорию;
     - по занимаемой должности;
     -  за  специфику  работы  в  отдельном  учреждении,   структурном
подразделении, группе;
     - персональный повышающий коэффициент;
     - надбавка молодому специалисту.
     2.2.4.   Работникам   групп    компенсирующей,    комбинированной
направленности   в   дошкольных  учреждениях  выплаты  по  повышающему
коэффициенту  за  специфику  работы  в  группе  начисляются  с  учетом
установленной тарифицированной нагрузки.
     2.2.5. Оплата  труда  работников,  осуществляющих  педагогическую
деятельность,  устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической
нагрузки.
     Норма часов педагогической работы  за  ставку  заработной  платы,
являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191  "О
продолжительности  рабочего времени (норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников".
     2.2.6.   Тарификационный   список   работников,    осуществляющих
педагогическую  деятельность,  формируется  исходя из учебного плана и
программ,  обеспеченности  кадрами  и  других  конкретных  условий   в
образовательных  учреждениях  и  устанавливает  объем учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год.
     2.2.7. Рекомендуемый размер надбавки молодому специалисту  -  35%
базовой ставки заработной платы.

     2.3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
     2.3.1.  Должности  работников  учебно-вспомогательного  персонала
включены в две профессиональные квалификационные группы в соответствии
с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации  от  05  мая  2008
года  N  216н  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования".
     2.3.2.  Размеры  базовых окладов (базовых должностных окладов)
по  ПКГ  должностей  работников  учебно-вспомогательного  персонала
составляют:
     -   по  профессиональной  квалификационной  группе  должностей
работников  учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 3302
рубля;
     -   по  профессиональной  квалификационной  группе  должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
     - 1-й квалификационный уровень - 3408 рублей;
     - 2-й квалификационный уровень - 3515 рублей.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 07.09.2011 г. N 2903)
     2.3.3.  К  установленным  базовым  окладам  (базовым  должностным
окладам)   по   ПКГ   должностей   работников  учебно-вспомогательного
персонала на определенный период времени  в  течение  соответствующего
календарного  года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут
быть установлены повышающие коэффициенты:
     - за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;
     - персональный повышающий коэффициент.
     2.3.4.   Работникам   групп    компенсирующей,    комбинированной
направленности   в   дошкольных  учреждениях  выплаты  по  повышающему
коэффициенту  за  специфику  работы  в  группе  начисляются  с  учетом
установленной работнику нагрузки.

     2.4. Оплата труда руководителей структурных подразделений
     2.4.1. Группа должностей руководителей структурных  подразделений
делится  на  три  квалификационных  уровня  в  соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008  года  N  216н
"Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп должностей
работников образования".
     2.4.2.  Размеры  базовых окладов (базовых должностных окладов)
по   ПКГ   должностей   руководителей   структурных   подразделений
составляют:
     - 1-й квалификационный уровень - 4899 рублей;
     - 2-й квалификационный уровень - 5112 рублей;
     - 3-й квалификационный уровень - 5325 рублей.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 07.09.2011 г. N 2903)
     2.4.3.  К  установленным  базовым  окладам  (базовым  должностным
окладам)  по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года   и  с  учетом  обеспечения  финансовыми  средствами  могут  быть
установлены повышающие коэффициенты:
     - за квалификационную категорию;
     -  за  специфику  работы  в  отдельном  учреждении,   структурном
подразделении, группе;
     - персональный повышающий коэффициент.

     2.5. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности
служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2.2 - 2.4)
     2.5.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих (за
исключением   работников,   указанных   в   разделах   2.2   -   2.4),
подразделяются на четыре профессиональные  квалификационные  группы  в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29
мая   2008   года   N   247н    "Об    утверждении    профессиональных
квалификационных   групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,
специалистов и служащих".
     2.5.2.  Размеры  базовых  окладов  по  ПКГ должностей служащих
составляют:
     Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня":
     - 1-й квалификационный уровень - 2450 рублей;
     - 2-й квалификационный уровень - 2663 рубля.
     Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня":
     - 1-й квалификационный уровень - 3195 рублей;
     - 2-й квалификационный уровень - 3515 рублей;
     - 3-й квалификационный уровень - 3834 рубля.
     Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня":
     - 1-й квалификационный уровень - 3728 рублей.
     Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня":
     - 3-й квалификационный уровень - 4686 рублей.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 07.09.2011 г. N 2903)
     2.5.3.  К  установленным  базовым  окладам  (базовым  должностным
окладам)   по   группам   общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов и служащих  на  определенный  период  времени  в  течение
соответствующего  календарного года и с учетом обеспечения финансовыми
средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
     -  за  специфику  работы  в  отдельном  учреждении,   структурном
подразделении, группе;
     - персональный повышающий коэффициент.

     2.6. Оплата  труда  работников,  осуществляющих  профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
     2.6.1.  Работники,   относящиеся   к   категории   общеотраслевых
профессий   рабочих,   подразделяются   на   четыре   профессиональные
квалификационные группы в соответствии с Приказом  Минздравсоцразвития
Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года  N 248н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   общеотраслевых   профессий
рабочих".
     2.6.2. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
составляют:
     Должности,  отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня":
     - 1-й квалификационный уровень - 2130 рублей;
     - 2-й квалификационный уровень - 2450 рублей.
     Должности,  отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня":
     - 1-й квалификационный уровень - 2503 рубля;
     - 2-й квалификационный уровень - 2876 рублей;
     - 3-й квалификационный уровень - 3142 рубля.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 07.09.2011 г. N 2903)
     2.6.3.  К  установленным  базовым  окладам  (базовым  должностным
окладам)  по  группам общеотраслевых профессий рабочих на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом
обеспечения  финансовыми  средствами могут быть установлены повышающие
коэффициенты:
     -  за  специфику  работы  в  отдельном  учреждении,   структурном
подразделении, группе;
     - персональный повышающий коэффициент.

     2.7. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников

     ИПС «Законодательство России»: примечание.
     В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ
Минздравсоцразвития     Российской     Федерации    "Об    утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  должностей  медицинских   и
фармацевтических работников" издан 06.08.2007, а не 06.08.2008 и имеет
номер 526, а не 526н.

     2.7.1.  Должности  медицинских  и   фармацевтических   работников
включены  в  профессиональные квалификационные группы в соответствии с
Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от  6  августа  2008
года  N  526н  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей медицинских и фармацевтических работников".
     2.7.2.   Размеры   должностных   окладов   по  ПКГ  должностей
медицинских и фармацевтических работников составляют:
     ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" -
2982 рубля.
     ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
     - 1-й квалификационный уровень - 3035 рублей;
     - 2-й квалификационный уровень - 3089 рублей;
     - 3-й квалификационный уровень - 3408 рублей;
     - 4-й квалификационный уровень - 3515 рублей;
     - 5-й квалификационный уровень - 3621 рубль.
     ПКГ "Врачи и провизоры":
     - 2-й квалификационный уровень - 4580 рублей.
     ПКГ   "Руководители  структурных  подразделений  учреждений  с
высшим      медицинским     и     фармацевтическим     образованием
(врач-специалист, провизор)":
     - 1-й квалификационный уровень - 5112 рублей.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 07.09.2011 г. N 2903)
     2.7.3.  К  установленным  базовым  окладам  (базовым  должностным
окладам)  по  ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года   и  с  учетом  обеспечения  финансовыми  средствами  могут  быть
установлены повышающие коэффициенты:
     - за квалификационную категорию;
     - по занимаемой должности;
     -  за  специфику  работы  в  отдельном  учреждении,   структурном
подразделении, группе;
     - персональный повышающий коэффициент.

     2.8.  Порядок  и  условия  оплаты  труда   работников   культуры,
искусства и кинематографии
     2.8.1. Должности работников культуры, искусства и  кинематографии
включены  в  профессиональные квалификационные группы в соответствии с
Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31  августа  2007
года  N  570  "Об  утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
     2.8.2.   Размеры   должностных   окладов   по  ПКГ  должностей
работников культуры, искусства и кинематографии составляют:
     -    ПКГ   "Должности   работников   культуры,   искусства   и
кинематографии среднего звена" - 3408 рублей;
     -  ПКГ  "Должности  руководящего  состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии" - 4473 рубля.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 07.09.2011 г. N 2903)
     2.8.3.  К  установленным  базовым  окладам  (базовым  должностным
окладам)   по   ПКГ   должностей   работников  культуры,  искусства  и
кинематографии   на   определенный   период    времени    в    течение
соответствующего  календарного года и с учетом обеспечения финансовыми
средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:
     - за квалификационную категорию;
     - по занимаемой должности;
     -  за  специфику  работы  в  отдельном  учреждении,   структурном
подразделении, группе;
     - персональный повышающий коэффициент.

     2.9.  Оплата  труда  руководителя,   заместителей   руководителя,
главного бухгалтера
     2.9.1.    Заработная    плата     руководителей     муниципальных
образовательных   учреждений,   заместителей  руководителя  и  главных
бухгалтеров состоит из должностных окладов, повышающих  коэффициентов,
компенсационных и стимулирующих выплат.
     2.9.2.   Должностной   оклад   руководителя   устанавливается   в
зависимости от средней заработной платы работников основного персонала
за календарный  год,  предшествующий  году  установления  должностного
оклада руководителя.

     ИПС «Законодательство России»: примечание.
     В  официальном  тексте  документа,  видимо,  допущена   опечатка:
имеется в виду приложение 5, а не приложение 6 к данному Положению.

     2.9.3.  Размер  средней  заработной  платы  работников  основного
персонала  определяется  в  соответствии с Порядком исчисления средней
заработной  платы  для   определения   размера   должностного   оклада
руководителя муниципального образовательного учреждения в соответствии
с приложением 6 к данному Положению.
     2.9.4. С учетом отнесения учреждения к  группе  по  оплате  труда
размер должностного оклада руководителя может составлять:
     - в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате  труда,  -
до 3 размеров средней заработной платы основного персонала;
     - в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда,  -
до 2,5 размера средней заработной платы основного персонала;
     - в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда,  -
до 2 размеров средней заработной платы основного персонала;
     - в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате  труда,
- до 1,5 размера средней заработной платы основного персонала.
     Объемные показатели  деятельности  образовательных  учреждений  и
порядок   отнесения   их  к  группам  по  оплате  труда  руководителей
устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
     2.9.5. Размер  должностного  оклада  руководителя  муниципального
образовательного учреждения, размеры повышающих коэффициентов, размеры
стимулирующих   выплат    устанавливаются    начальником    управления
образования в соответствии с локальными нормативными актами.
     2.9.6.  К   установленным   должностным   окладам   руководителей
учреждений,   их  заместителей,  главных  бухгалтеров  устанавливаются
повышающие коэффициенты:
     - за квалификацию - в соответствии с приложением 1  к  настоящему
Положению;
     - за  специфику  работы  -  в  соответствии  с  приложением  2  к
настоящему Положению;
     - персональный коэффициент.
     2.9.7.  Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя
учреждения,    главного   бухгалтера   устанавливаются   руководителем
муниципального образовательного учреждения на 10  -  30%  ниже  оклада
руководителя.
     2.9.8. Выплаты компенсационного и  стимулирующего  характера  для
заместителей  руководителя  и  главных  бухгалтеров  устанавливаются в
соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

       3. Порядок и условия установления компенсационных выплат       

     3.1. С учетом условий труда и норм действующего  законодательства
Российской   Федерации,   в   соответствии  с  перечнем  видов  выплат
компенсационного  характера  в  муниципальных  бюджетных  учреждениях,
утвержденным  муниципальным  правовым  актом,  работникам  могут  быть
установлены следующие компенсационные выплаты:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
     -  выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, за работу в выходные и  праздничные  дни,  за  работу  с
разделением  смены  на  части  (с  перерывом работы свыше двух часов),
водителю за разъездной характер работы при выполнении работ  в  других
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  выплаты  за  дополнительную
работу, не входящую в круг должностных обязанностей  работника,  -  за
заведование кабинетами, учебной мастерской и т.д.).
     3.2. Компенсационные  выплаты  (кроме  районного  коэффициента  и
процентной  надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока),
установленные   в   процентном   отношении,   применяются   к   окладу
(должностному  окладу),  базовым окладам (базовым должностным окладам)
по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
     3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными  и
(или)  опасными  и  иными  особыми  условиями труда, устанавливается в
соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.
     На момент введения новых систем оплаты  труда  указанная  выплата
устанавливается   всем  работникам,  получавшим  ее  ранее.  При  этом
работодатель принимает меры по проведению аттестации  рабочих  мест  с
целью  разработки  и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
     Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
     3.4. К заработной плате работников муниципальных  образовательных
учреждений выплачиваются:
     - районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока
в размере 30%;
     -  процентные   надбавки   за   стаж   работы   в   организациях,
расположенных   в   южных   районах   Дальнего  Востока,  в  размерах,
установленных нормативными актами Российской Федерации и  Хабаровского
края.
     3.5. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при  совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, за работу в выходные и  нерабочие  праздничные  дни,  за
работу  с  разделением  смены  на части (с перерывом работы свыше двух
часов), водителю за разъездной характер работы и при выполнении  работ
в  других  условиях,  отклоняющихся  от нормальных), устанавливаются в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     3.5.1. Размер  компенсационных  выплат  за  совмещение  профессий
(должностей),  за  расширение  зон  обслуживания, за увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно  отсутствующего  работника
без  освобождения  от работы, определенной трудовым договором, и срок,
на который она  устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.5.2. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за каждый час работы в ночное время.
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     Минимальный размер  доплаты  -  20%  части  оклада  (должностного
оклада),  базового оклада (базового должностного оклада) за час работы
работника, рекомендуемый максимальный размер доплаты - 35%.
     Расчет доплаты за часы  работы  в  ночное  время  определяется  с
учетом   оклада  (должностного  оклада)  работника  и  среднемесячного
количества  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном   году   в
зависимости   от  продолжительности  рабочей  недели,  устанавливаемой
работнику.
     3.5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплат составляет:
     - не менее одинарной дневной ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада)  при  работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени,  и  в  размере  не  менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени;
     - не менее одинарной части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада  (должностного  оклада)  за  каждый  час  работы, если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной  нормы  рабочего  времени, и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх  оклада  (должностного  оклада)  за
каждый  час  работы,  если  работа  производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
     3.5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два  часа  работы  не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

        4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат        

     4.1.  Стимулирующие  выплаты  направлены  на  усиление  мотивации
работников  образовательных  учреждений  к  высокой результативности и
качеству труда.
     4.2. Стимулирующие выплаты, размеры и  условия  их  осуществления
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами.
     4.3.  В  соответствии  с  перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера   в   муниципальных   бюджетных   учреждениях,  утвержденным
муниципальным правовым актом, работникам муниципальных образовательных
учреждений  города  Хабаровска  могут  быть установлены следующие виды
выплат:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за профессиональное мастерство, классность;
     -  надбавка  за  стаж  непрерывной   работы   в   образовательных
учреждениях;
     - выплаты за применение в работе  достижений  науки  и  передовых
методов труда;
     -  выплаты  за  наличие  ученой  степени,  звания  "заслуженный",
"народный";
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
     4.4.   Стимулирующие   выплаты   работникам   устанавливаются   в
соответствии   с  Положением  об  установлении  выплат  стимулирующего
характера  и  критериями  для   установления   стимулирующих   выплат,
позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанным
руководителем   учреждения   с    участием    органов    общественного
самоуправления  образовательного  учреждения  и утвержденным локальным
нормативным актом учреждения.
     4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на  основе
Положения  о  премировании,  утверждаемого локальным нормативным актом
учреждения.
     4.6.  Надбавка  за  стаж  непрерывной  работы  в  образовательных
учреждениях   устанавливается  в  соответствии  с  локальным  Порядком
установления  и  размерами  надбавок  за  стаж  непрерывной  работы  в
образовательных  учреждениях.  Надбавка  за  непрерывный стаж работы в
муниципальных образовательных учреждениях начисляется  в  процентах  к
окладу  (должностному  окладу), базовому окладу (базовому должностному
окладу) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.
     4.7. Рекомендуемый размер выплаты за наличие ученой степени - 10%
в к окладу, базовому окладу.
     4.8.  Рекомендуемый  размер  выплаты  за  звания   "заслуженный",
"народный":
     - для педагогических работников - 20% к окладу, базовому окладу;
     - для руководителей учреждений - 10% к окладу, базовому окладу.
     4.9. При наличии  у  работника  двух  званий  -  "заслуженный"  и
"народный" - выплата применяется по одному из оснований.
     4.10.  Стимулирующие  выплаты   могут   устанавливаться   как   в
абсолютном   значении,   так   и   в  процентном  отношении  к  окладу
(должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу).
     Максимальный размер выплат не ограничен.
     4.11. Стимулирующие выплаты  производятся  в  пределах  бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения.

                    5. Другие вопросы оплаты труда                    

     5.1.  Штатное   расписание   учреждения   ежегодно   утверждается
руководителем и согласовывается начальником управления образования.
     5.2. Из фонда  оплаты  труда  работникам  учреждения  может  быть
оказана материальная помощь.
     Материальная  помощь  устанавливается  в  размере  одного  оклада
(должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада),
но не более установленной нагрузки и выплачивается в  течение  года  в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     Порядок выплаты  материальной  помощи  устанавливается  локальным
актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
     5.3. При отсутствии или недостатке бюджетных  финансовых  средств
руководитель  учреждения  вправе  приостановить  выплату стимулирующих
надбавок, уменьшить или отменить их выплату.
     5.4.  В  случае  задержки  выплаты  заработной  платы  и   других
нарушений   в   сфере   оплаты  труда  руководитель  учреждения  несет
ответственность  в  соответствии  с   Трудовым   кодексом   Российской
Федерации и иными федеральными законами.


                                                     Приложение N 1
                                             к Примерному положению
                           об оплате труда работников муниципальных
                                        образовательных учреждений,
                           подведомственных управлению образования,
                             финансирование оплаты труда работников
                                     которых осуществляется за счет
                                     собственных доходов городского
                                           округа "Город Хабаровск"

                    КОЭФФИЦИЕНТ ЗА КВАЛИФИКАЦИЮ

----------------------------------T---------------------------------------¬
¦     Показатели квалификации     ¦    Размер повышающего коэффициента    ¦
¦                                 +---------------------T-----------------+
¦                                 ¦ для педагогических, ¦для руководителей¦
¦                                 ¦     медицинских     ¦   учреждений    ¦
¦                                 ¦     работников      ¦                 ¦
+---------------------------------+---------------------+-----------------+
¦Высшая квалификационная категория¦        0,25         ¦       0,1       ¦
+---------------------------------+---------------------+-----------------+
¦Первая квалификационная категория¦        0,15         ¦                 ¦
+---------------------------------+---------------------+-----------------+
¦Вторая квалификационная категория¦        0,10         ¦                 ¦
L---------------------------------+---------------------+------------------





                                                     Приложение N 2
                                             к Примерному положению
                           об оплате труда работников муниципальных
                                        образовательных учреждений,
                           подведомственных управлению образования,
                             финансирование оплаты труда работников
                                     которых осуществляется за счет
                                     собственных доходов городского
                                           округа "Город Хабаровск"

                 КОЭФФИЦИЕНТЫ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ

----T--------------------------------------------------------T------------¬
¦ N ¦              Показатели специфики работы               ¦   Размер   ¦
¦п/п¦                                                        ¦повышающего ¦
¦   ¦                                                        ¦коэффициента¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 1.¦За работу в компенсирующих учреждениях, структурных     ¦            ¦
¦   ¦подразделениях для обучающихся (воспитанников) с        ¦            ¦
¦   ¦ограниченными возможностями здоровья:                   ¦            ¦
¦   ¦- руководящим работникам (за исключением главных        ¦    0,2     ¦
¦   ¦бухгалтеров), педагогическим работникам;                ¦            ¦
¦   ¦- заместителям руководителей по                         ¦    0,15    ¦
¦   ¦административно-хозяйственной работе, другим работникам ¦            ¦
¦   ¦(за исключением бухгалтеров, секретарей-машинисток,     ¦            ¦
¦   ¦делопроизводителей, сторожей, рабочих по комплексному   ¦            ¦
¦   ¦обслуживанию и ремонту здания (дворников))              ¦            ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 2.¦За работу в группах компенсирующей, комбинированной     ¦            ¦
¦   ¦направленности для обучающихся (воспитанников) с        ¦            ¦
¦   ¦ограниченными возможностями здоровья:                   ¦            ¦
¦   ¦- руководящим работникам (за исключением главных        ¦    0,15    ¦
¦   ¦бухгалтеров, заместителей руководителя по               ¦            ¦
¦   ¦административно-хозяйственной работе), старшим          ¦            ¦
¦   ¦воспитателям (при наличии 2-х и более групп);           ¦            ¦
¦   ¦- педагогическим работникам;                            ¦    0,2     ¦
¦   ¦- другим работникам                                     ¦    0,15    ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 3.¦Специалистам психолого-педагогических и                 ¦    0,2     ¦
¦   ¦медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов  ¦            ¦
L---+--------------------------------------------------------+-------------





                                                     Приложение N 3
                                             к Примерному положению
                           об оплате труда работников муниципальных
                                        образовательных учреждений,
                           подведомственных управлению образования,
                             финансирование оплаты труда работников
                                     которых осуществляется за счет
                                     собственных доходов городского
                                           округа "Город Хабаровск"

                КОЭФФИЦИЕНТ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

----T------------------T--------------------------------------------------¬
¦ N ¦    Показатели    ¦Размер повышающего коэффициента по педагогическим,¦
¦п/п¦                  ¦              медицинским работникам              ¦
+---+------------------+--------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Стаж от 3 до 5 лет¦                       0,05                       ¦
L---+------------------+---------------------------------------------------

    Коэффициент  по занимаемой должности применяется при отсутствии 
квалификационной категории.





                                                     Приложение N 4
                                             к Примерному положению
                           об оплате труда работников муниципальных
                                        образовательных учреждений,
                           подведомственных управлению образования,
                             финансирование оплаты труда работников
                                     которых осуществляется за счет
                                     собственных доходов городского
                                           округа "Город Хабаровск"

                        Объемные показатели
         деятельности образовательных учреждений и порядок
       отнесения их к группам по оплате труда руководителей

                1. Объемные показатели деятельности
                    образовательных учреждений

    1.1.   К   объемным  показателям  деятельности  образовательных  
учреждений    относятся    показатели,    характеризующие   масштаб   
руководства  образовательным  учреждением:  численность  работников  
учреждения,   количество   обучающихся  (воспитанников),  сменность  
работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) 
наполняемости  и  др. показатели, значительно осложняющие работу по 
руководству учреждением.
    Объем  деятельности  каждого  образовательного  учреждения  при  
определении  группы  по  оплате  труда  руководителей оценивается в 
баллах по следующим показателям:

----T-----------------------------------------T----------------T----------¬
¦ N ¦               Показатели                ¦    Условия     ¦Количество¦
¦п/п¦                                         ¦                ¦  баллов  ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 1.¦Количество обучающихся (воспитанников) в ¦Из расчета за   ¦    0,3   ¦
¦   ¦образовательных учреждениях              ¦каждого         ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦обучающегося    ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦(воспитанника)  ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 2.¦Количество групп в дошкольных учреждениях¦Из расчета за   ¦   10     ¦
¦   ¦                                         ¦группу          ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 3.¦Количество обучающихся в учреждениях     ¦                ¦          ¦
¦   ¦дополнительного образования детей:       ¦                ¦          ¦
¦   ¦  - в многопрофильных                    ¦За каждого      ¦    0,3   ¦
¦   ¦                                         ¦обучающегося    ¦          ¦
¦   ¦  - в однопрофильных: клубах (центрах,   ¦За каждого      ¦    0,5   ¦
¦   ¦станциях, базах) юных моряков, речников, ¦обучающегося    ¦          ¦
¦   ¦пограничников, авиаторов, космонавтов,   ¦(воспитанника,  ¦          ¦
¦   ¦туристов, техников, натуралистов и др.;  ¦отдыхающего)    ¦          ¦
¦   ¦учреждениях дополнительного образования  ¦                ¦          ¦
¦   ¦детей спортивной направленности;         ¦                ¦          ¦
¦   ¦оздоровительных лагерях всех видов       ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 4.¦Количество работников в образовательном  ¦За каждого      ¦    1     ¦
¦   ¦учреждении                               ¦работника       ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦Дополнительно за¦          ¦
¦   ¦                                         ¦каждого         ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦работника,      ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦имеющего:       ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦- первую        ¦    0,5   ¦
¦   ¦                                         ¦квалификационную¦          ¦
¦   ¦                                         ¦категорию,      ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦- высшую        ¦    1     ¦
¦   ¦                                         ¦квалификационную¦          ¦
¦   ¦                                         ¦категорию       ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 5.¦Наличие групп продленного дня            ¦                ¦до 20     ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 6.¦Круглосуточное пребывание обучающихся    ¦За наличие до 4 ¦до 10     ¦
¦   ¦(воспитанников) в дошкольных и других    ¦групп с         ¦          ¦
¦   ¦образовательных учреждениях              ¦круглосуточным  ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦пребыванием     ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦воспитанников   ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦4 и более групп ¦до 30     ¦
¦   ¦                                         ¦с круглосуточным¦          ¦
¦   ¦                                         ¦пребыванием     ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦воспитанников   ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦или в           ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦учреждениях,    ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦работающих в    ¦          ¦
¦   ¦                                         ¦таком режиме    ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 7.¦Наличие оборудованных и используемых в   ¦За каждый класс ¦до 10     ¦
¦   ¦образовательном процессе компьютерных    ¦                ¦          ¦
¦   ¦классов                                  ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 8.¦Наличие оборудованных и используемых в   ¦За каждый вид   ¦до 15     ¦
¦   ¦образовательном процессе:                ¦                ¦          ¦
¦   ¦спортивной площадки;                     ¦                ¦          ¦
¦   ¦бассейна и др. спортивных сооружений (в  ¦                ¦          ¦
¦   ¦зависимости от их состояния и степени    ¦                ¦          ¦
¦   ¦использования)                           ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 9.¦Наличие собственного оборудованного      ¦За каждый вид   ¦до 15     ¦
¦   ¦здравпункта, медицинского кабинета,      ¦                ¦          ¦
¦   ¦оздоровительно-восстановительного центра;¦                ¦          ¦
¦   ¦столовой                                 ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦10.¦Наличие:                                 ¦                ¦          ¦
¦   ¦- автотранспортных средств, сельхозмашин,¦За каждую       ¦до 3, но  ¦
¦   ¦строительной и другой самоходной техники ¦единицу         ¦не более  ¦
¦   ¦на балансе образовательного учреждения;  ¦                ¦20        ¦
¦   ¦- учебных кораблей, катеров, самолетов и ¦За каждую       ¦до 20     ¦
¦   ¦другой учебной техники                   ¦единицу         ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦11.¦Наличие учебно-опытных участков (площадью¦За каждый вид   ¦до 50     ¦
¦   ¦не менее 0,5 га, а при орошаемом         ¦                ¦          ¦
¦   ¦земледелии - 0,25 га), парникового       ¦                ¦          ¦
¦   ¦хозяйства, подсобного сельского          ¦                ¦          ¦
¦   ¦хозяйства, учебного хозяйства, теплиц    ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦12.¦Наличие обучающихся (воспитанников) в    ¦За каждого      ¦    0,5   ¦
¦   ¦дошкольных образовательных учреждениях,  ¦обучающегося    ¦          ¦
¦   ¦посещающих бесплатные секции, кружки,    ¦(воспитанника)  ¦          ¦
¦   ¦студии, организованные этими учреждениями¦                ¦          ¦
¦   ¦или на их базе                           ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦13.¦Наличие оборудованных и используемых в   ¦За каждый вид   ¦до 15     ¦
¦   ¦дошкольных образовательных учреждениях   ¦                ¦          ¦
¦   ¦помещений для разных видов активности    ¦                ¦          ¦
¦   ¦(изостудия, театральная студия, "комната ¦                ¦          ¦
¦   ¦сказок", зимний сад и др.)               ¦                ¦          ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦14.¦Наличие в образовательных учреждениях    ¦За каждого      ¦    1     ¦
¦   ¦(группах) общего назначения обучающихся  ¦обучающегося    ¦          ¦
¦   ¦(воспитанников) со специальными          ¦(воспитанника)  ¦          ¦
¦   ¦потребностями, охваченных                ¦                ¦          ¦
¦   ¦квалификационной коррекцией физического и¦                ¦          ¦
¦   ¦психического развития (кроме специальных ¦                ¦          ¦
¦   ¦(коррекционных образовательных учреждений¦                ¦          ¦
¦   ¦(классов, групп) и дошкольных            ¦                ¦          ¦
¦   ¦образовательных учреждений (групп)       ¦                ¦          ¦
¦   ¦компенсирующего вида)                    ¦                ¦          ¦
L---+-----------------------------------------+----------------+-----------

    Образовательные  учреждения  относятся к I, II, III, IV группам 
по  оплате  труда  руководителей  по  сумме баллов, определенных на 
основе  указанных  выше показателей деятельности, в соответствии со 
следующей таблицей:

----T-------------------------------------T-------------------------------¬
¦ N ¦Тип (вид) образовательного учреждения¦ Группа, к которой учреждение  ¦
¦п/п¦                                     ¦   относится по оплате труда   ¦
¦   ¦                                     ¦ руководителей по сумме баллов ¦
¦   ¦                                     +---------T------T-------T------+
¦   ¦                                     ¦  I гр.  ¦II гр.¦III гр.¦IV гр.¦
+---+-------------------------------------+---------+------+-------+------+
¦ 1 ¦                  2                  ¦    3    ¦  4   ¦   5   ¦  6   ¦
+---+-------------------------------------+---------+------+-------+------+
¦   ¦Дошкольные образовательные           ¦свыше 500¦до 500¦до 350 ¦до 200¦
¦   ¦учреждения; образовательные          ¦         ¦      ¦       ¦      ¦
¦   ¦учреждения "начальная школа - детский¦         ¦      ¦       ¦      ¦
¦   ¦сад"; учреждения доп. образования    ¦         ¦      ¦       ¦      ¦
¦   ¦детей; центры и др. образовательные  ¦         ¦      ¦       ¦      ¦
¦   ¦учреждения                           ¦         ¦      ¦       ¦      ¦
L---+-------------------------------------+---------+------+-------+-------

        2. Порядок отнесения муниципальных образовательных
        учреждений к группам по оплате труда руководителей

    2.1.  Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в 
год    органом    управления    образованием    по    подчиненности    
образовательного   учреждения   в  устанавливаемом  им  порядке  на  
основании   соответствующих   документов,   подтверждающих  наличие  
указанных объемов работы учреждения.
    Группа  по  оплате  труда для вновь открываемых образовательных 
учреждений   устанавливается   исходя   из   плановых   (проектных)   
показателей,     но     не     более     чем     на     2     года.     
    2.2.  При  наличии  других  показателей,  не  предусмотренных в 
настоящем  разделе,  но значительно увеличивающих объем и сложность 
работы   в  учреждении,  суммарное  количество  баллов  может  быть  
увеличено   органом   управления   образованием   по  подчиненности  
образовательного  учреждения за каждый дополнительный показатель до 
20 баллов.
    2.3.   Конкретное   количество   баллов,   предусмотренных   по   
показателям  с  приставкой "до", устанавливается органом управления 
образованием    по   подчиненности   образовательного   учреждения.   
    2.4.  При  установлении  группы  по  оплате  труда  руководящих  
работников  контингент  обучающихся (воспитанников) образовательных 
учреждений  определяется  по  списочному составу на начало учебного 
года.
    2.5.  Для  определения  суммы  баллов  за  количество  групп  в  
дошкольных  образовательных  учреждениях принимается во внимание их 
расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава 
воспитанников   по   состоянию   на  1  сентября  на  установленную  
предельную наполняемость групп.
    2.6.  За руководителями образовательных учреждений, находящихся 
на   капитальном   ремонте,  сохраняется  группа  по  оплате  труда  
руководителей,  определенная  до начала ремонта, но не более чем на 
один год.





                                                     Приложение N 5
                                             к Примерному положению
                           об оплате труда работников муниципальных
                                        образовательных учреждений,
                           подведомственных управлению образования,
                             финансирование оплаты труда работников
                                     которых осуществляется за счет
                                     собственных доходов городского
                                           округа "Город Хабаровск"

                              Порядок
    исчисления размера средней заработной платы для определения
     размера должностного оклада руководителей муниципального
     образовательного учреждения, финансирование оплаты труда
       работников которых осуществляется за счет собственных
            доходов городского округа "Город Хабаровск"

      1.  Порядок  исчисления  размера  средней  заработной платы для 
определения размера должностного оклада руководителя муниципального 
образовательного  учреждения  (далее  - Порядок) определяет правила 
исчисления   средней   заработной  платы  для  определения  размера  
должностного  оклада  руководителя  муниципального образовательного 
учреждения (далее - учреждение).
    2.  Объемные показатели деятельности образовательных учреждений 
и  порядок  отнесения  их  к  группам по оплате труда руководителей 
устанавливаются   в  соответствии  с  приложением  4  к  примерному  
положению  об оплате труда работников муниципальных образовательных 
учреждений   города   Хабаровска,   финансирование   оплаты   труда   
работников  которых  осуществляется  за  счет  собственных  доходов  
городского округа "Город Хабаровск".
    3.   Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется  
трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной 
платы  работников основного персонала возглавляемого им учреждения. 
    С  учетом  отнесения учреждения к группе по оплате труда размер 
должностного      оклада     руководителя     может     составлять:     
    - в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда, - 
до   3  размеров  средней  заработной  платы  основного  персонала;  
    -  в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда, 
    -  до 2,5 размера средней заработной платы основного персонала; 
    -  в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда, 
    -  до  2 размеров средней заработной платы основного персонала; 
    -  в  учреждениях,  относящихся  к  четвертой  группе по оплате 
труда,   -  до  1,5  размера  средней  заработной  платы  основного  
персонала.
    При   расчете   средней  заработной  платы  учитываются  оклады  
(должностные  оклады), базовые оклады (базовые должностные оклады), 
базовые  ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера 
работников основного персонала учреждения.
    Расчет  средней заработной платы работников основного персонала 
учреждения  осуществляется  за календарный год, предшествующий году 
установления    должностного    оклада   руководителя   учреждения.   
    При  расчете  средней  заработной  платы  работников  основного  
персонала   учреждения   не  учитываются  выплаты  компенсационного  
характера  и  выплата  за стаж непрерывной работы в образовательных 
учреждениях.
    4.  Средняя  заработная  плата  работников  основного персонала 
учреждения  определяется  путем  деления суммы окладов (должностных 
окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера 
работников  основного  персонала учреждения за отработанное время в 
предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности 
работников   основного   персонала   учреждения   за   все   месяцы   
календарного  года,  предшествующего году установления должностного 
оклада руководителя учреждения.
    5.   При   определении  среднемесячной  численности  работников  
основного    персонала    учреждения   учитывается   среднемесячная   
численность  работников  основного персонала учреждения, работающих 
на  условиях  полного  рабочего времени, среднемесячная численность 
работников  основного  персонала учреждения, работающих на условиях 
неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников 
основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 
    К   основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,   
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях 
реализации которых создано учреждение:
    - в дошкольном образовательном учреждении - воспитатель;
    -  в  учреждении  -  начальная  школа  - детский сад - учитель, 
воспитатель;
    -   в   учреждении   дополнительного   образования   -  педагог  
дополнительного образования, методист;
    -     в     учреждении     для     детей,     нуждающихся     в     
психолого-педагогической  и  медико-социальной  помощи,  - учитель, 
воспитатель,  педагог-психолог,  инструктор  по  труду,  социальный  
педагог, мастер производственного обучения.
    6.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала 
учреждения,   работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,  
исчисляется  путем  суммирования  численности  работников основного 
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного  рабочего  
времени,  за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 
31  число  (для  февраля  - по 28 или 29 число), включая выходные и 
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной суммы на число 
календарных дней месяца.
    Численность    работников   основного   персонала   учреждения,   
работающих  на  условиях  полного рабочего времени, за выходные или 
нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников 
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях полного 
рабочего  времени,  за  рабочий день, предшествовавший выходным или 
нерабочим праздничным дням.
    В   численности   работников  основного  персонала  учреждения,  
работающих   на   условиях  полного  рабочего  времени,  за  каждый  
календарный  день  месяца учитываются работники основного персонала 
учреждения,   фактически   работающие  на  основании  табеля  учета  
рабочего времени работников.
    Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке 
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается 
в  списочной  численности работников основного персонала учреждения 
как          один          человек         (целая         единица).         
    7.  Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие на 
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии  с трудовым 
договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего 
времени,  при  определении  среднемесячной  численности  работников  
основного    персонала   учреждения   учитываются   пропорционально   
отработанному времени.
    Расчет    средней   численности   этой   категории   работников   
производится в следующем порядке:
    а)  исчисляется  общее  количество  человеко-дней, отработанных 
этими   работниками,   путем   деления  общего  числа  отработанных  
человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, 
исходя    из    продолжительности    рабочей    недели,   например:   
    - 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 
6,67      часа      (при      шестидневной     рабочей     неделе);     
    -  39  часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 
на     6,5     часа     (при    шестидневной    рабочей    неделе);    
    -  36  часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 
на     6     часов     (при     шестидневной    рабочей    неделе);    
    - 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 
5,5      часа      (при      шестидневной      рабочей     неделе);     
    - 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 
5      часов      (при      шестидневной      рабочей      неделе);      
    - 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 
4       часа      (при      шестидневной      рабочей      неделе);      
    -  20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 
3,33      часа      (при      шестичасовой     рабочей     неделе);     
    -  18  часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 
на     3     часа     (при     шестичасовой     рабочей    неделе);    
    б)  затем определяется средняя численность не полностью занятых 
работников  за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем 
деления  отработанных  человеко-дней на число рабочих дней в месяце 
по          календарю          в          отчетном          месяце.          
    8.  Среднемесячная  численность  работников основного персонала 
учреждения,   являющихся  внешними  совместителями,  исчисляется  в  
соответствии  с  порядком  определения  среднемесячной  численности  
работников  основного  персонала учреждения, работавших на условиях 
неполного   рабочего   времени   (пункт   6   настоящего  Порядка).  
    9.  При  создании  новых  учреждений  и в других случаях, когда 
невозможно  произвести  расчет  средней заработной платы работников 
основного  персонала учреждения для определения должностного оклада 
руководителя  учреждения  за  календарный  год, предшествующий году 
установления  должностного  оклада  руководителя учреждения, размер 
должностного    оклада    руководителя    учреждения   определяется   
начальником     управления     образования    города    Хабаровска.    





                                                     Приложение N 6
                                             к Примерному положению
                           об оплате труда работников муниципальных
                                        образовательных учреждений,
                           подведомственных управлению образования,
                             финансирование оплаты труда работников
                                     которых осуществляется за счет
                                     собственных доходов городского
                                           округа "Город Хабаровск"

                              Порядок
        установления и размеры надбавки за стаж непрерывной
               работы в образовательных учреждениях
   
1. Общие положения

    1.1.  Настоящее  Положение определяет порядок и условия выплаты 
надбавки  за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях. 

2. Порядок и условия выплаты надбавки за стаж
непрерывной работы в образовательных учреждениях

    2.1.   Выплата   надбавки   за   стаж   непрерывной   работы  в  
образовательных   учреждениях   производится   дифференцированно  в  
зависимости   от   периода  непрерывной  работы  в  образовательных  
учреждениях,  дающего право на получение этой надбавки, в следующих 
размерах:
    2.1.1.    Руководящим   работникам   (кроме   заместителей   по   
административно-хозяйственной  части) при стаже непрерывной работы: 
- до 3 лет - до 10%;
- от 3 до 5 лет - до 20%;
- от 5 до 10 лет - до 30%;
- свыше 10 лет - до 35%.
    2.1.2.   Педагогическим  работникам  (кроме  учителей  I  -  IV  
классов)         при        стаже        непрерывной        работы:        
- до 2 лет - до 15%;
- от 2 до 5 лет - до 20%;
- от 5 до 10 лет - до 25%;
- свыше 10 лет - до 35%.
    2.1.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:
- до 5 лет - до 20%;
- свыше 5 лет - до 35%.
    2.1.4.  Другим  работникам образовательных учреждений при стаже 
непрерывной работы:
- до 5 лет - до 10%;
- от 5 до 10 лет - до 15%;
- от 10 до 15 лет - до 20%;
- свыше 15 лет - до 30 процентов.
    2.1.5. Выплата надбавки производится ежемесячно.

    2.2.  Исчисление  стажа  работы,  дающего  право  на  получение  
надбавки  за  стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях 
    2.2.1.  Для  выплаты  надбавки  за  стаж  непрерывной  работы в 
образовательных учреждениях стаж непрерывной работы определяется по 
продолжительности непрерывной работы в образовательных учреждениях. 
    В   стаж   работы,   дающий   право   на   получение  надбавки,  
засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету 
в  педагогический  стаж  в  соответствии  с  приложениями  N 5, 6 к 
Инструкции   о   порядке  исчисления  заработной  платы  работников  
просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 
16   мая   1985   года   N   94  (с  изменениями  и  дополнениями).  
    2.2.2.  В  стаж  непрерывной  работы,  кроме  того, включаются: 
    -   время   учебы   на   курсах   повышения   квалификации   по   
специальности;
    -  время  нахождения  в  дополнительном  отпуске без сохранения 
заработной  платы  по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 
лет.
    2.2.3.  Стаж  непрерывной  работы  сохраняется  при  переходе с 
работы  из  одного  образовательного  учреждения на работу в другое 
образовательное  учреждение  при  условии,  что перерыв в работе не 
превысил   одного   месяца,  если  иное  не  установлено  настоящим  
Положением     и    другими    нормативными    правовыми    актами.    
    2.2.4.   При   увольнении  из  образовательного  учреждения  по  
собственному  желанию  без  уважительных  причин  стаж  непрерывной  
работы  сохраняется  при  условии, что перерыв в работе не превысил 
трех недель.
    При  увольнении  из образовательного учреждения по уважительной 
причине   стаж   непрерывной   работы   сохраняется  независимо  от  
продолжительности  перерыва  в  работе  при  условии поступления на 
работу    в    образовательное    учреждение    после   увольнения.   
    Причина   увольнения   считается  уважительной,  если  трудовой  
договор расторгнут вследствие:
    -  перевода  мужа  или  жены  на  работу  в  другую  местность,  
направления  мужа или жены на работу либо для прохождения службы за 
границу,         переезда         в        другую        местность;        
    -  болезни,  препятствующей продолжению работы или проживанию в 
данной  местности  (согласно медицинскому заключению, вынесенному в 
установленном порядке);
    -  необходимости  ухода  за больными членами семьи (при наличии 
медицинского     заключения)     или     инвалидами    I    группы;    
    - избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
    2.2.5.  Стаж  непрерывной  работы  сохраняется,  если перерыв в 
работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое 
образовательное  учреждение  лиц,  работавших  в  районах  Крайнего  
Севера  и  приравненных  к  ним  местностях,  после  увольнения  из  
образовательного  учреждения по истечении срока трудового договора. 
    Стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним 
местностях,  дающий право на получение надбавки, исчисляется год за 
год.
    2.2.6.  Стаж  непрерывной  работы  сохраняется,  если перерыв в 
работе          не          превысил          трех         месяцев:         
    -  при  поступлении  на  работу  лиц,  высвобождаемых в связи с 
реорганизацией  или  ликвидацией  образовательного  учреждения либо 
осуществлением  мероприятий  по  сокращению  численности  или штата 
работников;
    -  при поступлении на работу в образовательное учреждение после 
увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности 
или  выполняемой  работе  по  состоянию  здоровья,  препятствующему  
продолжению   данной  работы  (согласно  медицинскому  заключению).  
    2.2.7.  Стаж  непрерывной  работы,  дающий право на надбавку за 
продолжительность непрерывной работы в образовательных учреждениях, 
сохраняется   пенсионерам,  получающим  государственную  пенсию  по  
старости,  по  инвалидности  или  за  выслугу  лет,  независимо  от  
продолжительности  перерыва  в  работе,  при условии поступления на 
работу   в  образовательное  учреждение  после  выхода  на  пенсию.  
    2.2.8. При расторжении трудового договора беременными женщинами 
или   матерями,  имеющими  детей  (в  том  числе  усыновленных  или  
находящихся  под  опекой  или попечительством) в возрасте до 14 лет 
или  ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы 
сохраняется   при  условии  поступления  на  работу  до  достижения  
ребенком указанного возраста.
    2.2.9.  Стаж  непрерывной работы не сохраняется при поступлении 
на   работу  после  прекращения  трудового  договора  по  следующим  
основаниям:
    - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин 
трудовых  обязанностей,  если  он  имеет  дисциплинарное взыскание; 
    -  прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 
более    четырех    часов   подряд   в   течение   рабочего   дня);   
    -  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического 
или иного токсического опьянения;
    -  вступление  в законную силу приговора суда, которым работник 
осужден  к  лишению  свободы,  исправительным  работам либо к иному 
наказанию,  исключающему  возможность  продолжения  данной  работы;  
    -  совершение  виновных  действий  работником,  непосредственно  
обслуживающим  денежные  или  товарные  ценности, если эти действия 
дают  основание  для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 
    -  совершение  работником,  выполняющим воспитательные функции, 
аморального   проступка,  не  совместимого  с  продолжением  данной  
работы;
    - требование профсоюзного органа;
    -  совершение  работником  других виновных действий, за которые 
законодательством    РФ    предусмотрено   увольнение   с   работы.   
    2.2.10.  Во всех случаях, когда при переходе с работы из одного 
образовательного  учреждения  на  работу  в  другое образовательное 
учреждение  меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе 
удлиняется  на  время,  необходимое  для  проезда  к  новому  месту  
жительства.
    2.2.11.     Продолжительность    стажа    непрерывной    работы    
устанавливается   руководителем   образовательного   учреждения   в   
соответствии  с  записями  в  трудовых книжках и (или) на основании 
других надлежаще оформленных документов.

    2.3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы в 
образовательных учреждениях
    2.3.1.  Надбавка  за  стаж непрерывной работы в образовательных 
учреждениях  устанавливается приказом руководителя образовательного 
учреждения.
    2.3.2.  Основным  документом для определения непрерывного стажа 
работы  в  образовательных  учреждениях, дающего право на получение 
надбавки  за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях, 
является трудовая книжка.

    2.4.  Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж непрерывной 
работы в образовательных учреждениях
    2.4.1.  Надбавка  за  стаж непрерывной работы в образовательных 
учреждениях    выплачивается    по    основному    месту    работы.    
    2.4.2.  Надбавка  за  стаж непрерывной работы в образовательных 
учреждениях  начисляется  по  основной должности исходя из базового 
оклада  (должностного оклада) пропорционально установленной учебной 
нагрузке,        но        не        выше       одной       ставки.       
    2.4.3.  Надбавка  за  стаж непрерывной работы в образовательных 
учреждениях   учитывается   во   всех  случаях  исчисления  средней  
заработной платы.
    2.4.4.  Надбавка  за  стаж непрерывной работы в образовательных 
учреждениях   выплачивается   с   момента  возникновения  права  на  
назначение     или     изменение     размера     этой     надбавки.     
    Если  у  работника  право  на  назначение или изменение размера 
надбавки  за  стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях 
наступило  в  период  его пребывания в очередном или дополнительном 
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата 
новой  надбавки  производится  после  окончания  отпуска, временной 
нетрудоспособности.
    2.4.5.  При  увольнении  работника надбавка за стаж непрерывной 
работы  в  образовательных  учреждениях начисляется пропорционально 
отработанному  времени  и ее выплата производится при окончательном 
расчете.

    2.5.   Порядок  осуществления  контроля  и  ответственность  за  
соблюдение  установленного  порядка  начисления  надбавки  за  стаж  
непрерывной      работы      в      образовательных     учреждениях     
    2.5.1.   Ответственность  за  своевременное  изменение  размера  
надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях у 
работников образования возлагается на руководителей образовательных 
учреждений.
    2.5.2.  Индивидуальные  трудовые споры по вопросам установления 
стажа   для   назначения   надбавки   или  определения  ее  размера  
рассматриваются   в  установленном  законодательством  РФ  порядке.