Постановление Мэра г. Хабаровска от 31.03.2006 № 387

                             ПОЛОЖЕНИЕ
         О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
      НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
      СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
                ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
                     ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ

                        1. Общие положения

    1.1.   Настоящее  Положение  разработано  на  основании  Устава  
городского  округа  "Город  Хабаровск",  с  целью  своевременного и 
добросовестного    исполнения   своих   должностных   обязанностей,   
повышения  уровня  ответственности  за  порученный  участок работы. 
    1.2.   Положение  распространяется  на  работников,  занимающих  
должности,  не  отнесенные к муниципальным должностям муниципальной 
службы,   и   осуществляющих   техническое   и   иное   обеспечение   
деятельности    администрации   города,   включая   самостоятельные   
структурные подразделения.
    1.3. Источником образования средств на премирование являются:
    - фонд оплаты труда в расчете трех должностных окладов в год на 
человека;
    -  переходящая  экономия  фонда  оплаты труда за предшествующий 
период;
    -  текущая  экономия  фонда  оплаты  труда  за  соответствующий  
период;
    - часть денежных средств, полученных от оказания платных услуг, 
предусматриваемых   сметами  структурных  подразделений  на  оплату  
труда;
    - другие средства, не запрещенные законодательством.

                      2. Порядок премирования

    2.1.   Работники,   занимающие   должности,   не  отнесенные  к  
муниципальным  должностям  муниципальной  службы,  и осуществляющие 
техническое  и  иное обеспечение деятельности администрации города, 
могут  не  представляться  к  премированию  в  связи с ненадлежащим 
исполнением   должностных   обязанностей,  допущенными  нарушениями  
трудовой  дисциплины,  наличием  дисциплинарных взысканий, наличием 
упущений в работе.
    Размеры  снижения  (увеличения) премии устанавливаются согласно 
приложению к настоящему Положению.
    2.2.   Оценка   работы  работников,  занимающих  должности,  не  
отнесенные  к  муниципальным  должностям  муниципальной  службы,  и  
осуществляющих   техническое   и   иное   обеспечение  деятельности  
администрации  города,  осуществляется  руководителем  структурного  
подразделения.
    Предложения   оформляются   служебной   запиской,   в   которой   
указывается  ФИО,  должность,  основание  для увеличения (снижения) 
размера премии.
    2.3.   Предложения  об  увеличении  (снижении)  размера  премии  
работников,  занимающих  должности,  не  отнесенные к муниципальным 
должностям  муниципальной  службы,  и  осуществляющих техническое и 
иное обеспечение деятельности администрации города, рассматриваются 
комиссией  по  премированию  муниципальных  служащих  администрации  
города.
    Решение Комиссии утверждается распоряжением мэра города.
    2.4.   Премирование   работников,   занимающих   должности,  не  
отнесенные  к  муниципальным  должностям  муниципальной  службы,  и  
осуществляющих   техническое   и   иное   обеспечение  деятельности  
самостоятельных  структурных  подразделений  администрации  города,  
осуществляется   за   счет  средств  соответствующего  структурного  
подразделения.

                   3. Порядок начисления премии

    3.1.  Премия  устанавливается  в  размере  25%  от должностного 
оклада   и   выплачивается   за  фактически  отработанное  время  и  
включается в средний заработок.
    3.2.   Работникам,   занимающим   должности,  не  отнесенные  к  
муниципальным  должностям  муниципальной  службы,  и осуществляющих 
техническое  и  иное обеспечение деятельности, вновь поступившим на 
работу,   премия  за  первый  месяц  выплачивается  пропорционально  
отработанному времени.
    3.3.   Работникам,   занимающим   должности,  не  отнесенные  к  
муниципальным  должностям  муниципальной  службы,  и осуществляющим 
техническое и иное обеспечение деятельности, проработавшим неполный 
месяц  в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное 
заведение,  уходом  на  пенсию,  увольнением по сокращению штатов и 
другим   причинам,   выплата   премии  производится  за  фактически  
отработанное время.
    3.4.   При   принятии   мэром  города  решения  о  премировании  
работников,  занимающих  должности,  не  отнесенные к муниципальным 
должностям  муниципальной  службы,  и  осуществляющих техническое и 
иное  обеспечение  деятельности  администрации города, производится 
перерасчет         премии        за        предыдущий        месяц.        





Приложение
к Положению
о премировании работников,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы,
и осуществляющих техническое и иное
обеспечение деятельности
администрации города,
по итогам работы за месяц

         РАЗМЕРЫ СНИЖЕНИЯ (УВЕЛИЧЕНИЯ) ПРЕМИИ РАБОТНИКОВ,
          ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
        МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
       И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
                     ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ

------------------------------------------------------------------
ИПС "Законодательство России": примечание.
    Нумерация  граф  в  таблице  дана  в соответствии с официальным 
текстом документа.
------------------------------------------------------------------
------------------T------------------------T---------------------¬
¦   Технические   ¦   Уменьшение размера   ¦ Увеличение размера  ¦
¦    работники    ¦         премии         ¦       премии        ¦
¦  администрации  +----------------T-------+-------------T-------+
¦     города      ¦    перечень    ¦шкала  ¦ показатели, ¦шкала  ¦
¦                 ¦  упущений, за  ¦умень- ¦     при     ¦увели- ¦
¦                 ¦    которые     ¦шения  ¦ выполнении  ¦чения  ¦
¦                 ¦  уменьшается   ¦премии,¦   которых   ¦премии,¦
¦                 ¦ размер премии  ¦%      ¦увеличивается¦%      ¦
¦                 ¦                ¦       ¦размер премии¦       ¦
+--T--------------+----------------+-------+-------------+-------+
¦1 ¦      2       ¦       4        ¦   5   ¦      6      ¦   7   ¦
+--+--------------+----------------+-------+-------------+-------+
¦1 ¦Работники,    ¦Невыполнение    ¦до 100 ¦Образцовое и ¦до 100 ¦
¦  ¦замещающие    ¦должностных     ¦       ¦досрочное    ¦       ¦
¦  ¦должности, не ¦обязанностей    ¦       ¦выполнение   ¦       ¦
¦  ¦являющиеся    ¦                ¦       ¦заданий и    ¦       ¦
¦  ¦должностями   ¦                ¦       ¦поручений    ¦       ¦
¦  ¦муниципальной ¦                ¦       ¦руководителя ¦       ¦
¦  ¦службы, и     +----------------+-------+-------------+-------+
¦  ¦осуществляющие¦Невыполнение    ¦до 50  ¦Большая      ¦       ¦
¦  ¦техническое и ¦распорядительных¦       ¦организатор- ¦       ¦
¦  ¦иное          ¦документов      ¦       ¦ская работа  ¦       ¦
¦  ¦обеспечение   ¦                ¦       ¦по подготовке¦       ¦
¦  ¦деятельности  ¦                ¦       ¦и проведению ¦       ¦
¦  ¦администрации ¦                ¦       ¦мероприятий в¦       ¦
¦  ¦города        ¦                ¦       ¦городе       ¦       ¦
¦  ¦              +----------------+-------+-------------+-------+
¦  ¦              ¦Наличие         ¦до 100 ¦             ¦       ¦
¦  ¦              ¦дисциплинарного ¦       ¦             ¦       ¦
¦  ¦              ¦взыскания       ¦       ¦             ¦       ¦
¦  ¦              +----------------+-------+-------------+-------+
¦  ¦              ¦Нарушение       ¦до 100 ¦             ¦       ¦
¦  ¦              ¦трудовой        ¦       ¦             ¦       ¦
¦  ¦              ¦дисциплины      ¦       ¦             ¦       ¦
+--+--------------+----------------+-------+-------------+-------+
¦1 ¦Работники,    ¦Невыполнение    ¦до 50  ¦             ¦       ¦
¦  ¦замещающие    ¦поручений мэра  ¦       ¦             ¦       ¦
¦  ¦должности, не ¦города,         ¦       ¦             ¦       ¦
¦  ¦являющиеся    ¦вице-мэра       ¦       ¦             ¦       ¦
¦  ¦должностями   ¦города,         ¦       ¦             ¦       ¦
¦  ¦муниципальной ¦заместителей    ¦       ¦             ¦       ¦
¦  ¦службы, и     ¦мэра города,    ¦       ¦             ¦       ¦
¦  ¦осуществляющие¦протоколов      ¦       ¦             ¦       ¦
¦  ¦техническое и ¦аппаратных      ¦       ¦             ¦       ¦
¦  ¦иное          ¦совещаний       ¦       ¦             ¦       ¦
¦  ¦обеспечение   +----------------+-------+-------------+-------+
¦  ¦деятельности  ¦Несоблюдение    ¦до 50  ¦             ¦       ¦
¦  ¦администрации ¦инструкции по   ¦       ¦             ¦       ¦
¦  ¦города        ¦делопроизводству¦       ¦             ¦       ¦
¦  ¦              ¦при оформлении  ¦       ¦             ¦       ¦
¦  ¦              ¦служебной       ¦       ¦             ¦       ¦
¦  ¦              ¦документации    ¦       ¦             ¦       ¦
L--+--------------+----------------+-------+-------------+--------





Приложение N 3
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 31 марта 2006 г. N 387

                             ПОЛОЖЕНИЕ
         О КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                       АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

                        1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления 
мэра  города  от  02.02.2006  N  124  "Об  утверждении  Положения о 
премировании   за   выполнение   особо  важных  и  сложных  заданий  
муниципальных  служащих г. Хабаровска", распоряжения мэра города от 
02.02.2006  N  192-р  "О  размерах ежемесячного денежного поощрения 
лицам,  замещающим  муниципальные  должности муниципальной службы". 
    1.2.    Комиссия   по   премированию   муниципальных   служащих   
администрации    города    создается    на   неопределенный   срок.   
    1.3.  Целью  создания  комиссии является подготовка предложений 
мэру  города  по  премированию за выполнение особо важных и сложных 
заданий   муниципальных   служащих   г.   Хабаровска,   о   выплате   
ежемесячного   денежного   поощрения   муниципальным   служащим  г.  
Хабаровска,   премированию  работников,  занимающих  должности,  не  
отнесенные  к  муниципальным  должностям  муниципальной  службы,  и  
осуществляющих   техническое   и   иное   обеспечение  деятельности  
администрации города.
    1.4.   Комиссия   формируется   из  представителей  структурных  
подразделений    администрации    города,   первичной   профсоюзной   
организации   администрации   города   и  состоит  из  12  человек.  
    Состав   комиссии   устанавливается   согласно   приложению   к   
настоящему Положению.

                      2. Порядок деятельности

    2.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в режиме заседаний.
    2.2. В случае отсутствия члена комиссии по уважительной причине 
в  ее  работе принимает участие замещающий его специалист, с правом 
решающего голоса.
    2.3.  Заседание  комиссии  правомочно при наличии не менее двух 
третей ее состава.
    2.4.   Заседание  комиссии  проводится  по  мере  готовности  к  
рассмотрению   документов,   но   не   более   1   раза   в  месяц.  
    2.5.   Комиссия   рассматривает   информацию,   поступившую  от  
структурных подразделений администрации города, готовит предложения 
мэру  города  по  премированию за выполнение особо важных и сложных 
заданий   муниципальных   служащих   г.   Хабаровска,   о   выплате   
ежемесячного   денежного   поощрения   муниципальным   служащим  г.  
Хабаровска,  по  премированию  работников, занимающих должности, не 
отнесенные  к  муниципальным  должностям  муниципальной  службы,  и  
осуществляющих   техническое   и   иное   обеспечение  деятельности  
администрации города.
    2.6.  Протоколы  комиссии  оформляются  секретарем  комиссии  в  
течение   5-ти   дней  и  подписываются  председателем  комиссии  и  
секретарем комиссии.

                         3. Права комиссии

    Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право:
    3.1.  Запрашивать  в соответствующих структурных подразделениях 
администрации   города   информацию,   необходимую   для  выработки  
соответствующих  рекомендаций  по  премированию за выполнение особо 
важных  и  сложных  заданий муниципальных служащих г. Хабаровска, о 
выплате  ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим г. 
Хабаровска,  по  премированию  работников, занимающих должности, не 
отнесенные  к  муниципальным  должностям  муниципальной  службы,  и  
осуществляющих   техническое   и   иное   обеспечение  деятельности  
администрации города.
    3.2.  Приглашать  для  участия в своей работе заместителей мэра 
города,    курирующих   соответствующую   отрасль,   представителей   
структурных  подразделений  администрации  города,  не  вошедших  в  
состав комиссии.





Приложение
к Положению
о комиссии по премированию
муниципальных служащих
администрации города

                              СОСТАВ
          КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                       АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

Казаченко Валерий Павлович      вице-мэр   города,    председатель
                                комиссии;

Липатов Владимир Александрович  начальник  управления   кадров   и
                                муниципальной службы,  заместитель
                                председателя комиссии;

Макарова Марина Васильевна      главный   специалист    управления
                                экономического развития, секретарь
                                комиссии

    Члены комиссии:

Анисимов Александр Сергеевич    начальник               управления
                                экономического развития;

Астапова Наталья Никифоровна    начальник   отдела   контроля    и
                                документационного      обеспечения
                                департамента          архитектуры,
                                строительства и землепользования;

Ботвинник Ирина Александровна   начальник  отдела   бухгалтерского
                                учета  и   отчетности   управления
                                делами;

Леонов Владимир Афанасьевич     начальник контрольного управления;

Соколов Валерий Евгеньевич      директор финансового департамента;

Степанов Валентин Петрович      председатель          профсоюзного
                                комитета;

Тарасова Клавдия Петровна       начальник юридического управления;

Шубин Владимир Юрьевич          председатель      комитета      по
                                социальным вопросам;

Фокин Александр Михайлович      заместитель      мэра      города,
                                председатель      комитета      по
                                управлению Центральным округом.


------------------------------------------------------------------