|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Хабаровска от 31.03.2006 № 387
Документ имеет не последнюю редакцию.
ИПС "Законодательство России": примечание. Нумерация пунктов в графе 2 дана в соответствии с официальным текстом документа. ------------------------------------------------------------------ ¦ ¦39.11. За ненадлежащий ¦8% ¦поручение мэра ¦ ¦ ¦контроль за вводом объектов ¦ ¦города ¦ ¦ ¦городского строительства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реконструкции и капитального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонта ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------------------+--------------+------------------+ ¦40. Департамент ¦40.1. Неудовлетворительная ¦8% ¦служебные записки ¦ ¦муниципальной ¦работа по организации ¦ ¦о снижении ¦ ¦собственности ¦владения, пользования и ¦ ¦ежемесячного ¦ ¦ ¦распоряжения находящимся в ¦ ¦денежного ¦ ¦ ¦муниципальной собственности ¦ ¦поощрения от ¦ ¦ ¦имуществом ¦ ¦заместителя мэра ¦ ¦ +----------------------------+--------------+города по ¦ ¦ ¦40.2. Неудовлетворительная ¦3% ¦функциональной ¦ ¦ ¦работа по организации ¦ ¦подчиненности, ¦ ¦ ¦регистрации земельных ¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦участков в муниципальную ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦собственность ¦ ¦подразделения ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦40.3. Невыполнение ¦8% ¦справка ¦ ¦ ¦распорядительных документов ¦ ¦контрольного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦40.4. Наличие ¦15% ¦распоряжение мэра ¦ ¦ ¦дисциплинарного взыскания ¦ ¦города ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦40.5. Нарушение трудового ¦15% ¦справка управления¦ ¦ ¦законодательства и ¦ ¦кадров и ¦ ¦ ¦ограничений, связанных с ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦прохождением муниципальной ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦40.6. Невыполнение поручений¦8% ¦справка советника ¦ ¦ ¦мэра города, вице-мэра ¦ ¦мэра города, ¦ ¦ ¦города, заместителей мэра ¦ ¦справка приемной ¦ ¦ ¦города, протоколов ¦ ¦по жалобам, ¦ ¦ ¦аппаратных совещаний мэра ¦ ¦справка общего ¦ ¦ ¦города и объездов, ¦ ¦отдела, справка ¦ ¦ ¦заместителей мэра города ¦ ¦контрольного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предложение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместителя мэра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦40.7. Невыполнение поручений¦8% ¦справка ¦ ¦ ¦вице-мэра города по вопросам¦ ¦консультанта ¦ ¦ ¦развития курируемого сектора¦ ¦вице-мэра города ¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦40.8. Несоблюдение ¦3% ¦справка управления¦ ¦ ¦требований инструкции по ¦ ¦делами ¦ ¦ ¦делопроизводству при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оформлении служебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦систематическое нарушение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований инструкции по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делопроизводству при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оформлении проектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановлений, распоряжений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации города, мэра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦40.9. Невыполнение задания ¦3% ¦справка ¦ ¦ ¦по мобилизации доходов в ¦ ¦финансового ¦ ¦ ¦бюджет города ¦ ¦департамента ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦40.10. Нецелевое ¦15% ¦представление ¦ ¦ ¦использование финансовых ¦ ¦финансового ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦департамента ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦40.11. Невыполнение ¦3% ¦справка управления¦ ¦ ¦отраслевых показателей ¦ ¦энергообеспечения,¦ ¦ ¦исполнения программы ¦ ¦топлива и ¦ ¦ ¦энергосберегающих ¦ ¦инженерных ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦коммуникаций ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦40.12. Невыполнение по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объему значений показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления городского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округа "Город Хабаровск": ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦40.12.1. Доля площади ¦7% ¦справка ¦ ¦ ¦земельных участков, ¦ ¦департамента ¦ ¦ ¦являющихся объектами ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦налогообложения земельным ¦ ¦собственности ¦ ¦ ¦налогом, в общей площади ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территории городского округа¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦40.12.2. Доля основных ¦7% ¦справка ¦ ¦ ¦фондов организаций ¦ ¦департамента ¦ ¦ ¦муниципальной формы ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦собственности, находящихся в¦ ¦собственности, ¦ ¦ ¦стадии банкротства, в общей ¦ ¦Хабаровскстата, ¦ ¦ ¦стоимости основных фондов ¦ ¦представляется ¦ ¦ ¦организаций муниципальной ¦ ¦1 раз в год ¦ ¦ ¦формы собственности (на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конец года) ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦40.12.3. Доля ¦7% ¦информация отдела ¦ ¦ ¦многоквартирных домов, ¦ ¦по г. Хабаровску ¦ ¦ ¦расположенных на земельных ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦участках, в отношении ¦ ¦агентства кадастра¦ ¦ ¦которых осуществлен ¦ ¦объектов ¦ ¦ ¦государственный кадастровый ¦ ¦недвижимости по ¦ ¦ ¦учет ¦ ¦Хабаровскому краю ¦ +-------------------+----------------------------+--------------+------------------+ ¦41. Заместитель ¦41.1. Необеспечение ¦8% ¦итоги работы ¦ ¦мэра города - ¦эффективности методического ¦ ¦подведомственного ¦ ¦управляющий делами ¦руководства и организации ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦работы подведомственного ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦структурного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦41.2. Невыполнение ¦8% ¦справка ¦ ¦ ¦распорядительных документов ¦ ¦контрольного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦41.3. Наличие ¦15% ¦распоряжение мэра ¦ ¦ ¦дисциплинарного взыскания ¦ ¦города ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦41.4. Нарушение трудового ¦15% ¦справка управления¦ ¦ ¦законодательства и ¦ ¦кадров и ¦ ¦ ¦ограничений, связанных с ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦прохождением муниципальной ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦41.5. Невыполнение поручений¦8% ¦справка советника ¦ ¦ ¦мэра города, протоколов ¦ ¦мэра города, ¦ ¦ ¦аппаратных совещаний мэра ¦ ¦справка приемной ¦ ¦ ¦города и объездов ¦ ¦по жалобам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справка общего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела, справка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦41.6. Невыполнение поручений¦8% ¦справка ¦ ¦ ¦вице-мэра города по вопросам¦ ¦консультанта ¦ ¦ ¦развития курируемого сектора¦ ¦вице-мэра города ¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦41.7. Невыполнение задания ¦3% ¦справка ¦ ¦ ¦по мобилизации доходов в ¦ ¦финансового ¦ ¦ ¦бюджет города ¦ ¦департамента ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦41.8. Нецелевое ¦15% ¦представление ¦ ¦ ¦использование финансовых ¦ ¦финансового ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦департамента ¦ +-------------------+----------------------------+--------------+------------------+ ¦42. Управление ¦42.1. Неэффективное ¦8% ¦служебные записки ¦ ¦делами ¦обеспечение организации и ¦ ¦о снижении ¦ ¦ ¦деятельности администрации ¦ ¦ежемесячного ¦ ¦ ¦города по вопросам, входящим¦ ¦денежного ¦ ¦ ¦в компетенцию управления ¦ ¦поощрения от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместителя мэра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦функциональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подчиненности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦42.2. Наличие ¦15% ¦распоряжение мэра ¦ ¦ ¦дисциплинарного взыскания ¦ ¦города ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦42.3. Нарушение трудового ¦15% ¦справка управления¦ ¦ ¦законодательства и ¦ ¦кадров и ¦ ¦ ¦ограничений, связанных с ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦прохождением муниципальной ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦42.4. Невыполнение поручений¦8% ¦справка советника ¦ ¦ ¦мэра города, вице-мэра ¦ ¦мэра города, ¦ ¦ ¦города, заместителей мэра ¦ ¦справка приемной ¦ ¦ ¦города, протоколов ¦ ¦по жалобам, ¦ ¦ ¦аппаратных совещаний мэра ¦ ¦справка общего ¦ ¦ ¦города и объездов, ¦ ¦отдела, справка ¦ ¦ ¦заместителей мэра города ¦ ¦контрольного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предложение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместителя мэра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦42.5. Несоблюдение ¦3% ¦справка управления¦ ¦ ¦требований инструкции по ¦ ¦делами ¦ ¦ ¦делопроизводству при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оформлении служебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦систематическое нарушение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований инструкции по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делопроизводству при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оформлении проектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановлений, распоряжений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации города, мэра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦42.6. Нецелевое ¦15% ¦представление ¦ ¦ ¦использование финансовых ¦ ¦финансового ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦департамента ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦42.7. Невыполнение ¦3% ¦справка управления¦ ¦ ¦отраслевых показателей ¦ ¦энергообеспечения,¦ ¦ ¦исполнения программы ¦ ¦топлива и ¦ ¦ ¦энергосберегающих ¦ ¦инженерных ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦коммуникаций ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦42.8. Невыполнение по объему¦ ¦ ¦ ¦ ¦значений показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления городского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округа "Город Хабаровск": ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦42.8.1. Удовлетворенность ¦7% ¦информация ¦ ¦ ¦населения деятельностью ¦ ¦Правительства ¦ ¦ ¦органов местного ¦ ¦Хабаровского края ¦ ¦ ¦самоуправления городского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------------+------------------+ ¦ ¦42.9. Нарушение требований ¦10% ¦служебная записка ¦ ¦ ¦пожарной безопасности в ¦ ¦управления по ¦ ¦ ¦зданиях и помещениях, ¦ ¦делам ГО и ЧС ¦ ¦ ¦занимаемых структурными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделениями города ¦ ¦ ¦ L-------------------+----------------------------+--------------+------- (приложение в редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.05.2010 г. N 1551) Приложение N 2 к Положению о выплате ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы СПРАВКА ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) Фактические значения показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Хабаровск" по состоянию на ________________ ----T---------------T---------T-----------T-------------T-----------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Единица ¦Значение на¦ Фактическое ¦Результат (+, -),¦ ¦п/п¦ показателя ¦измерения¦01.01.2008 ¦ значение на ¦графа 5 - графа 4¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетную дату¦ ¦ +---+---------------+---------+-----------+-------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+---------------+---------+-----------+-------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+---------+-----------+-------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+---------+-----------+-------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+---------+-----------+-------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+---------+-----------+-------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+---------+-----------+-------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+---------+-----------+-------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------+---------+-----------+-------------+------------------ Подпись руководителя структурного подразделения (приложение в редакции Постановления Мэра г. Хабаровска от 02.02.2009 г. N 282) Приложение N 2 к постановлению мэра города Хабаровска от 31 марта 2006 г. N 387 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", с целью своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы. 1.2. Положение распространяется на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города, включая самостоятельные структурные подразделения. 1.3. Источником образования средств на премирование являются: - фонд оплаты труда в расчете трех должностных окладов в год на человека; - переходящая экономия фонда оплаты труда за предшествующий период; - текущая экономия фонда оплаты труда за соответствующий период; - часть денежных средств, полученных от оказания платных услуг, предусматриваемых сметами структурных подразделений на оплату труда; - другие средства, не запрещенные законодательством. 2. Порядок премирования 2.1. Работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое и иное обеспечение деятельности администрации города, могут не представляться к премированию в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий, наличием упущений в работе. Размеры снижения (увеличения) премии устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению. 2.2. Оценка работы работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города, осуществляется руководителем структурного подразделения. Предложения оформляются служебной запиской, в которой указывается ФИО, должность, основание для увеличения (снижения) размера премии. 2.3. Предложения об увеличении (снижении) размера премии работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города, рассматриваются комиссией по премированию муниципальных служащих администрации города. Решение Комиссии утверждается распоряжением мэра города. 2.4. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности самостоятельных структурных подразделений администрации города, осуществляется за счет средств соответствующего структурного подразделения. 3. Порядок начисления премии 3.1. Премия устанавливается в размере 25% от должностного оклада и выплачивается за фактически отработанное время и включается в средний заработок. 3.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности, вновь поступившим на работу, премия за первый месяц выплачивается пропорционально отработанному времени. 3.3. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время. 3.4. При принятии мэром города решения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города, производится перерасчет премии за предыдущий месяц. Приложение к Положению о премировании работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города, по итогам работы за месяц РАЗМЕРЫ СНИЖЕНИЯ (УВЕЛИЧЕНИЯ) ПРЕМИИ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ ------------------------------------------------------------------ ИПС "Законодательство России": примечание. Нумерация граф в таблице дана в соответствии с официальным текстом документа. ------------------------------------------------------------------ ------------------T------------------------T---------------------¬ ¦ Технические ¦ Уменьшение размера ¦ Увеличение размера ¦ ¦ работники ¦ премии ¦ премии ¦ ¦ администрации +----------------T-------+-------------T-------+ ¦ города ¦ перечень ¦шкала ¦ показатели, ¦шкала ¦ ¦ ¦ упущений, за ¦умень- ¦ при ¦увели- ¦ ¦ ¦ которые ¦шения ¦ выполнении ¦чения ¦ ¦ ¦ уменьшается ¦премии,¦ которых ¦премии,¦ ¦ ¦ размер премии ¦% ¦увеличивается¦% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦размер премии¦ ¦ +--T--------------+----------------+-------+-------------+-------+ ¦1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +--+--------------+----------------+-------+-------------+-------+ ¦1 ¦Работники, ¦Невыполнение ¦до 100 ¦Образцовое и ¦до 100 ¦ ¦ ¦замещающие ¦должностных ¦ ¦досрочное ¦ ¦ ¦ ¦должности, не ¦обязанностей ¦ ¦выполнение ¦ ¦ ¦ ¦являющиеся ¦ ¦ ¦заданий и ¦ ¦ ¦ ¦должностями ¦ ¦ ¦поручений ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦службы, и +----------------+-------+-------------+-------+ ¦ ¦осуществляющие¦Невыполнение ¦до 50 ¦Большая ¦ ¦ ¦ ¦техническое и ¦распорядительных¦ ¦организатор- ¦ ¦ ¦ ¦иное ¦документов ¦ ¦ская работа ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦по подготовке¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦и проведению ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦мероприятий в¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ ¦городе ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-------+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦Наличие ¦до 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дисциплинарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взыскания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-------+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦Нарушение ¦до 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ +--+--------------+----------------+-------+-------------+-------+ ¦1 ¦Работники, ¦Невыполнение ¦до 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещающие ¦поручений мэра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности, не ¦города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦являющиеся ¦вице-мэра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностями ¦города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦заместителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, и ¦мэра города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющие¦протоколов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническое и ¦аппаратных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иное ¦совещаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение +----------------+-------+-------------+-------+ ¦ ¦деятельности ¦Несоблюдение ¦до 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦инструкции по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦делопроизводству¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при оформлении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документации ¦ ¦ ¦ ¦ L--+--------------+----------------+-------+-------------+-------- Приложение N 3 к постановлению мэра города Хабаровска от 31 марта 2006 г. N 387 ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления мэра города от 02.02.2006 N 124 "Об утверждении Положения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих г. Хабаровска", распоряжения мэра города от 02.02.2006 N 192-р "О размерах ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы". 1.2. Комиссия по премированию муниципальных служащих администрации города создается на неопределенный срок. 1.3. Целью создания комиссии является подготовка предложений мэру города по премированию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих г. Хабаровска, о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим г. Хабаровска, премированию работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города. 1.4. Комиссия формируется из представителей структурных подразделений администрации города, первичной профсоюзной организации администрации города и состоит из 12 человек. Состав комиссии устанавливается согласно приложению к настоящему Положению. 2. Порядок деятельности 2.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в режиме заседаний. 2.2. В случае отсутствия члена комиссии по уважительной причине в ее работе принимает участие замещающий его специалист, с правом решающего голоса. 2.3. Заседание комиссии правомочно при наличии не менее двух третей ее состава. 2.4. Заседание комиссии проводится по мере готовности к рассмотрению документов, но не более 1 раза в месяц. 2.5. Комиссия рассматривает информацию, поступившую от структурных подразделений администрации города, готовит предложения мэру города по премированию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих г. Хабаровска, о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим г. Хабаровска, по премированию работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города. 2.6. Протоколы комиссии оформляются секретарем комиссии в течение 5-ти дней и подписываются председателем комиссии и секретарем комиссии. 3. Права комиссии Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право: 3.1. Запрашивать в соответствующих структурных подразделениях администрации города информацию, необходимую для выработки соответствующих рекомендаций по премированию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих г. Хабаровска, о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим г. Хабаровска, по премированию работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности администрации города. 3.2. Приглашать для участия в своей работе заместителей мэра города, курирующих соответствующую отрасль, представителей структурных подразделений администрации города, не вошедших в состав комиссии. Приложение к Положению о комиссии по премированию муниципальных служащих администрации города СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА Казаченко Валерий Павлович вице-мэр города, председатель комиссии; Липатов Владимир Александрович начальник управления кадров и муниципальной службы, заместитель председателя комиссии; Макарова Марина Васильевна главный специалист управления экономического развития, секретарь комиссии Члены комиссии: Анисимов Александр Сергеевич начальник управления экономического развития; Астапова Наталья Никифоровна начальник отдела контроля и документационного обеспечения департамента архитектуры, строительства и землепользования; Ботвинник Ирина Александровна начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности управления делами; Леонов Владимир Афанасьевич начальник контрольного управления; Соколов Валерий Евгеньевич директор финансового департамента; Степанов Валентин Петрович председатель профсоюзного комитета; Тарасова Клавдия Петровна начальник юридического управления; Шубин Владимир Юрьевич председатель комитета по социальным вопросам; Фокин Александр Михайлович заместитель мэра города, председатель комитета по управлению Центральным округом. Ганичев Дмитрий первый заместитель директора Сергеевич департамента муниципальной собственности (Дополнен - Постановление Мэра г. Хабаровска от 17.07.2006 г. N 888) ------------------------------------------------------------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
