|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Хабаровска от 18.11.2005 № 1804МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 1804 18 ноября 2005 г. г. Хабаровск Об утверждении положения по оплате труда и премированию руководителя муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Городской центр международного сотрудничества" В соответствии с решением Хабаровской городской Думы от 24.03.1998 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда", постановлением мэра города Хабаровска от 15.07.2005 N 1148 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей МУП г. Хабаровска", в связи с созданием муниципального унитарного предприятия "Городской центр международного сотрудничества" постановляю: 1. Утвердить Положение по оплате труда и премированию руководителя муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Городской центр международного сотрудничества" согласно приложению 1. 2. Утвердить оценочную систему показателей премирования руководителя муниципального унитарного предприятия "Городской центр международного сотрудничества" согласно приложению 2. 3. Утвердить справку о выполнении показателей премирования руководителя согласно приложению 3. 4. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника управления международных связей Иванову Т.Н. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания. И.о. мэра города В.П.Казаченко Приложение 1 к постановлению мэра города Хабаровска от 18 ноября 2005 г. N 1804 ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР МЕЖДУНАРОДНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА" 1. Общее положение 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с решением Хабаровской городской Думы от 24.03.1998 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда", постановлением мэра города Хабаровска от 15.07.2005 N 1148 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей МУП г. Хабаровска" и в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителя предприятия. 2. Порядок оплаты труда и премирования 2.1. Оплата труда руководителя предприятия состоит из основной заработной платы и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно заключенному контракту. 2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины минимального оклада работника предприятия. Предельная величина кратности должностного оклада директора предприятия относительно минимального размера должностного оклада работника предприятия составляет до 2,5. 2.3. Увеличение должностного оклада руководителя предприятия может производиться в связи с увеличением минимального размера должностного оклада работника предприятия в соответствии с установленным порядком. 2.4. Выплата вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится ежеквартально. Размер вознаграждения составляет 30 МРОТ, но не более 3 должностных окладов в квартал. Размер вознаграждения может изменяться в зависимости от выполнения показателей, премирования руководителя предприятия (приложение 2) и показателей эффективности работы согласно справке-информации (приложение 3), которая предоставляется в отраслевое подразделение администрации города не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Выплата вознаграждения производится в соответствии с распоряжением мэра города на основании представления руководителя отраслевого подразделения администрации города, по согласованию с управлением экономического развития. За достоверность отчетных данных, отраженных в справке-информации (приложение 3), ответственность несет подписавший ее руководитель. 2.5. Руководителю, проработавшему неполный месяц по уважительным причинам (болезнь, отпуск и т.п.), вознаграждение выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время. Приложение 2 к постановлению мэра города Хабаровска от 18 ноября 2005 г. N 1804 ОЦЕНОЧНАЯ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР МЕЖДУНАРОДНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА" ----T---------------------------T-------T------------T-----------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦Базовый¦ Процент ¦Фактический¦ ¦п/п¦ показателя премирования ¦размер ¦ снижения ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦премии ¦ премии за ¦премии (гр.¦ ¦ ¦ ¦30 МРОТ¦неисполнение¦ 3 / 100 x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ показателя ¦ гр. 4) ¦ +---+---------------------------+-------+------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+---------------------------+-------+------------+-----------+ ¦ 1 ¦Выполнение распорядительных¦ ¦ 100 ¦ ¦ ¦ ¦документов мэра города и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальника управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦международных связей ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------+-------+------------+-----------+ ¦ 2 ¦Эффективное использование и¦ ¦ 50 ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение сохранности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального имущества ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------+-------+------------+-----------+ ¦ 3 ¦Выполнение контрольных ¦ ¦ 100 ¦ ¦ ¦ ¦показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устанавливаемых отраслевым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделением ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------+-------+------------+-----------+ ¦ 4 ¦Соблюдение нормативов фонда¦ ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦оплаты труда, численности ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------+-------+------------+-----------+ ¦ 5 ¦Привлечение руководителя к ¦ ¦ 100 ¦ ¦ ¦ ¦дисциплинарной, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦административной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственности или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦привлечение предприятия к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦административной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственности в отчетном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периоде ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------------------+-------+------------+------------ Приложение 3 к постановлению мэра города Хабаровска от 18 ноября 2005 г. N 1804 СПРАВКА-ИНФОРМАЦИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ (НЕВЫПОЛНЕНИИ) ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА "ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР МЕЖДУНАРОДНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА" ЗА _____________________ ----T----------------------------T-------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Отчетный период ¦ ¦п/п¦ контрольных показателей +--------T-----------T----------+ ¦ ¦ финансово-хозяйственной ¦плановое¦фактическое¦ процент ¦ ¦ ¦ деятельности ¦задание ¦исполнение ¦выполнения¦ +---+----------------------------+--------+-----------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+----------------------------+--------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+--------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+--------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------------------+--------+-----------+----------- Руководитель предприятия ____________________________ (Ф.И.О.) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
