Постановление Главы администрации Хабаровского края от 01.09.2000 № 309

 
                                    Утратил силу - Постановление
                                   Губернатора Хабаровского края
                                       от 06.12.2005 г. N 246
             
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                  ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ХАБАРОВСКОГО РКАЯ

                                 N 309

 1 сентября 2000г.                       г.Хабаровск


    Об утверждении Порядка уведомительной регистрации коллективных
               договоров и соглашений в хабаровском крае


       В  целях  реализации  Закона  Российской  Федерации от 11 марта
 1992  года  N  2490-1  "О  коллективных  договорах  и  соглашениях" в
 редакции  Федерального  закона  от  24  ноября  1995  года N 176-ФЗ с
 изменениями  и  дополнениями, внесенными Федеральным законом от 1 мая
 1999  года  N 93-ФЗ, и Закона Хабаровского края от 31 марта 1999 года
 N  114  "О  регулировании  социально-трудовых отношений в Хабаровском
 крае"
 ПОСТАНОВЛЯЮ:
       1.  Утвердить  прилагаемый  Порядок  уведомительной регистрации
 коллективных договоров и соглашений в Хабаровском крае.
       2.  Главам  муниципальных  образований  городов  и районов края
 довести    до    сведения   руководителей   организаций   всех   форм
 собственности   Порядок   уведомительной   регистрации   коллективных
 договоров и соглашений в Хабаровском крае.
       3.     Рекомендовать    Хабаровскому    краевому    объединению
 профессиональных   союзов   (Качимов   В.И.)  информировать  членские
 организации  профсоюзов  о  введении  нового  Порядка  уведомительной
 регистрации коллективных договоров и соглашений в Хабаровском крае.
       4.   Департаменту   средств   массовой  информации,  молодежной
 политики  и  спорта  администрации  края  (Левкову С.А.) опубликовать
 Порядок   уведомительной   регистрации   коллективных   договоров   и
 соглашений в Хабаровском крае в газете "Тихоокеанская звезда".
       5.   Комитету   по   труду  администрации  края  (Хрычев  В.В.)
 продолжить   проведение   уведомительной   регистрации   коллективных
 договоров и соглашений, руководствуясь утвержденным Порядком.
       6.  Признать  утратившим силу постановление главы администрации
 края  от  21  декаюря  1992  года  N  596 "О коллективных договорах и
 трудовых соглашениях".
       7.  Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить
 на комитет по труду администрации каря (Хрычев В.В.).
       8.   Настоящее   постановление  вступает  в  силу  со  дня  его
 опубликования.



 Глава администрации                                         В.И.Ишаев











                                         УТВЕРЖДЕНО
                                         Постановление главы
                                         администрации края
                                         от 01.09.2000 N309

                               ПОРЯДОК

          уведомительной регистрации коллективных договоров
                   и соглашений в Хабаровском крае

      1. Ведение коллективных  переговоров,  разработка  и  заключение
коллективных  договоров  и  соглашений осуществляется в соответствии с
Законом  Российской  Федерации  от  11  марта  1992  г.  №  2490-1  <О
коллективных  договорах  и соглашениях> в редакции Федерального закона
от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ с изменениями и дополнениями, внесенными
Федеральным  законом от 1 мая 1999 г.  № 93-ФЗ,  и Закона Хабаровского
края от 31 марта 1999 г.  № 114 < О  регулировании  социально-трудовых
отношений в Хабаровском крае>.

      2. Коллективный договор (соглашение) с приложениями, подписанный
сторонами в лице их полномочных представителей,  должен  быть  прошит,
пронумерован,   заверен  подлинными  подписями  сторон,  печатью  и  в
установленный законом срок в трех экземплярах направлен  работодателем
для  уведомительной  регистрации в комитет по труду администрации края
(далее - комитет по труду) по адресу:  680000,  Хабаровск,  ул. Фрунзе
39-а, тел. 293990.

      Коллективные договоры (соглашения) организаций, находящихся в г.
Комсомольске-на-Амуре,  направляются для уведомительной  регистрации  в
отдел   по  труду  г.  Комсомольска-на-Амуре  по  адресу:  681000,  г.
Комсомольск-на-Амуре, Аллея Труда, 13, тел. 47673.

      3. К коллективному договору (соглашению) прилагаются:

      3.1. Сопроводительное письмо с указанием:

      - полного наименования организации, адреса и номера телефона,

      - представительного органа работников,

      - фамилии, имени, отчества полномочных представителей сторон,

      - организационно-правовой формы собственности организации,

      - фактической численности работников,

      - даты заключения и срока действия договора (соглашения).

      3.2. Протокол собрания (конференции) работников организации  или
выписка  из  него с результатами голосования по принятию коллективного
договора (соглашения).

      4. Правовая проверка норм  и  положений  коллективного  договора
(соглашения)    на    соответствие    действующему    законодательству
(уведомительная  регистрация)  осуществляется  комитетом  по  труду  в
двухнедельный срок со дня поступления на регистрацию.

      5. На титульных листах каждого экземпляра коллективного договора
(соглашения),  прошедшего  уведомительную  регистрацию,  проставляется
штамп установленного образца с указанием регистрационного номера, даты
регистрации и количества листов с замечаниями и предложениями комитета
по труду.

      6. Два  экземпляра  зарегистрированного  коллективного  договора
(соглашения)  с  замечаниями  и  предложениями   комитета   по   труду
направляются сторонам,  его заключившим,  в адрес работодателя. Третий
(контрольный) экземпляр коллективного договора (соглашения) хранится в
комитете по труду соответственно сроку его действия,  но не более трех
лет.

      7. Изменения и дополнения,  внесенные сторонами  в  коллективный
договор   (соглашение),   регистрируются   в   комитете   по  труду  в
соответствии с настоящим Порядком.

      8. Коллективный   договор   (соглашение),   представленный    на
уведомительную   регистрацию   без   печати   и  подписей  полномочных
представителей сторон,  а также без протокола  собрания  (конференции)
работников организации или выписки из него, регистрации не подлежит.