Распоряжение Администрации г. Хабаровска от 21.10.2010 № 434-р

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА                    

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ                             

                               N 434-р                                

21 октября 2010 г.                                       г. Хабаровск

      О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению      
     муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов      

       (В редакции Распоряжений Администрации г. Хабаровска
        от 10.02.2012 г. N 41-р; от 10.05.2012 г. N 133-р)

     В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N  25-ФЗ
"О  муниципальной  службе в Российской Федерации", Федеральным законом
от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и  Указом
Президента  РФ  от  01  июля  2010 г. N 821 "О комиссиях по соблюдению
требований к служебному поведению федеральных государственных служащих
и урегулированию конфликта интересов":
     1.  Создать  комиссию  по  соблюдению  требований  к   служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
     2. Утвердить положение о  комиссии  по  соблюдению  требований  к
служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов (приложение N 1) и ее состав (приложение N 2).
     3.   Заместителям   мэра   города,   руководителям    структурных
подразделений  администрации  города ознакомить муниципальных служащих
подведомственных структурных подразделений с  данным  распоряжением  в
срок до 25.11.2010.
     4. Пресс-службе администрации города (Ерохин  В.А.)  опубликовать
настоящее распоряжение в газете "Хабаровские вести".
     5. Компьютерно-информационному  управлению  администрации  города
(Сабитова   Л.Г.)   разместить   данное  распоряжение  на  официальном
web-портале администрации города.
     6. Контроль за выполнением настоящего распоряжения  возложить  на
вице-мэра  города,  первого  заместителя  мэра города по экономическим
вопросам Казаченко В.П.

                                                            Мэр города
                                                           А.Н.Соколов





                                                        Приложение N 1

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                         Распоряжением
                                       администрации города Хабаровска
                                         от 21 октября 2010 г. N 434-р
     (В   редакции   Распоряжений   Администрации   г.   Хабаровска
от 10.02.2012 г. N 41-р; от 10.05.2012 г. N 133-р)

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
      О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ      
     МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ      

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящим Положением  определяется  порядок  формирования  и
деятельности  комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов  (далее  -
комиссия)  в  администрации  города  Хабаровска (далее - администрация
города).
     1.2.  Комиссия  в  своей  работе   руководствуется   Конституцией
Российской    Федерации,   федеральными   конституционными   законами,
федеральными  законами,  нормативными  правовыми   актами   Президента
Российской    Федерации    и   Правительства   Российской   Федерации,
законодательством Хабаровского края и  нормативными  правовыми  актами
органов  местного  самоуправления города Хабаровска, а также настоящим
Положением.
     1.3. Организационно-техническое  и  документационное  обеспечение
деятельности  комиссии,  а  также  информирование  членов  комиссии  о
вопросах,  включенных  в  повестку  дня,  о  дате,  времени  и   месте
проведения  заседания,  ознакомление  членов  комиссии  с материалами,
представляемыми для обсуждения  на  заседании  комиссии,  осуществляет
управление кадров и муниципальной службы администрации города.
     1.4. Основной формой работы комиссии является заседание.
     1.5. Каждое заседание комиссии протоколируется. Протокол комиссии
подписывается   председателем   (в   его   отсутствие  -  заместителем
председателя) и секретарем  комиссии  и  в  течение  трех  дней  после
заседания   направляется   мэру  города  или  лицу,  исполняющему  его
обязанности, для принятия решения по вопросам заседания и утверждения.
     1.6.   Решение   комиссии,    оформленное    протоколом,    носит
рекомендательный  характер. Окончательное решение принимает мэр города
или лицо, исполняющее его обязанности.
     1.7. В течение трех дней после утверждения протокола мэром города
секретарь комиссии направляет заявителю письмо о принятом решении.

                     2. Задачи и функции комиссии                     

     2.1. Основной задачей комиссии является содействие  администрации
города:
     - в обеспечении соблюдения муниципальными служащими ограничений и
запретов,   требований   о   предотвращении   и  (или)  урегулировании
конфликта  интересов,  а  также  в   обеспечении   ими   обязанностей,
установленных   Федеральным   законом   от   25.12.2008  N  273-ФЗ  "О
противодействии коррупции", другими  федеральными  законами  (далее  -
требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании
конфликта интересов);
     - в осуществлении в администрации города  мер  по  предупреждению
коррупции.
     2.2.  Функцией  комиссии  является  рассмотрение  поступивших   в
управление кадров и муниципальной службы администрации города:
     2.2.1.  Обращений  граждан,  замещавших в администрации города
высшие  и  главные  должности  муниципальной  службы,  включенные в
перечень  должностей муниципальной службы, в течение двух лет после
увольнения  с  муниципальной службы о даче согласия на замещение на
условиях   трудового  договора  должности  в  организации  и  (или)
выполнение в данной организации работы (оказание данной организации
услуги)  в  течение  месяца  стоимостью  более  ста тысяч рублей на
условиях    гражданско-правового    договора   (гражданско-правовых
договоров),      если      отдельные     функции     муниципального
(административного)   управления   данной  организацией  входили  в
должностные (служебные) обязанности. (В    редакции    Распоряжения
Администрации г. Хабаровска от 10.05.2012 г. N 133-р)
     2.2.2.  Уведомлений  о  фактах  обращения   в   целях   склонения
муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.
     2.2.3. Информации о наличии  у  муниципального  служащего  личной
заинтересованности,  которая  приводит  или может привести к конфликту
интересов.
     2.2.4. Заявлений  муниципальных  служащих,  замещающих  высшие  и
главные должности муниципальной службы, о невозможности по объективным
причинам   представить   сведения   о   доходах,   об   имуществе    и
обязательствах  имущественного  характера  своих  супруги  (супруга) и
несовершеннолетних детей.
     2.2.5. Заявлений  муниципальных  служащих,  замещающих  должность
муниципальной  службы,  включенную в перечень должностей муниципальной
службы, о даче согласия на  замещение  должности  в  коммерческой  или
некоммерческой  организации  либо  на  выполнение  работы  на условиях
гражданского правового  договора  в  коммерческой  или  некоммерческой
организации, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
     2.2.6.  Материалов  проверки,  представленных  мэром   города   в
соответствии  с  постановлением  администрации  города  Хабаровска  от
23.03.2010 N 835 "Об утверждении положения о проверке достоверности  и
полноты   сведений   о   доходах,   об   имуществе   и  обязательствах
имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими  на
замещение  должностей муниципальной службы и муниципальными служащими,
замещающими должности  муниципальной  службы  в  администрации  города
Хабаровска":
     - представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об
имуществе   и   обязательствах   имущественного   характера  (далее  -
сведения):
     а) муниципальными служащими,  по  состоянию  на  конец  отчетного
периода;
     б)   гражданами,   претендующими   на   замещение   муниципальной
должности;
     - представления недостоверных или  неполных  сведений  гражданами
при поступлении на муниципальную службу;
     - несоблюдения муниципальными служащими установленных ограничений
и  запретов,  в  соответствии  с  Федеральным  законом от 02.03.2007 N
25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской  Федерации",  требований  о
предотвращении  и (или) урегулировании конфликта интересов, исполнения
ими обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008  N
273-ФЗ "О противодействии коррупции".
     2.2.7.  Заявлений  муниципальных  служащих  о  нарушении норм,
принципов   служебной   этики,   установленных   Кодексом  этики  и
служебного  поведения  муниципальных  служащих администрации города
Хабаровска. (Дополнен  -  Распоряжение  Администрации г. Хабаровска
от 10.02.2012 г. N 41-р)


          3. Проведение заседания комиссии. Состав комиссии           

     3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя  председателя,
секретаря  и  членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений
обладают равными правами.
     3.2. На заседание комиссии  могут  приглашаться  заинтересованные
должностные  лица  государственных  органов, представители профсоюзной
организации и иных организаций, а также иные заинтересованные лица.
     3.3. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной
службы   в   администрации   города  (независимых  экспертов),  должно
составлять не менее одной четверти от общего  числа  членов  комиссии.
Проведение  заседаний  с  участием  только членов комиссии, замещающих
должности муниципальной службы в администрации города, недопустимо.
     3.4. В заседаниях комиссии с правом совещательного  голоса  могут
участвовать:
     а)  непосредственный  руководитель  муниципального  служащего,  в
отношении  которого  комиссией  рассматривается  вопрос  о  соблюдении
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта   интересов,   и  определяемые  председателем  комиссии  два
муниципальных служащих, замещающих в администрации  города  должности,
аналогичные   в   соответствии  с  выполняемыми  функциями  замещаемой
должности муниципального служащего,  в  отношении  которого  комиссией
рассматривается определенный вопрос;
     б)  по  решению  председателя  комиссии,  принимаемому  в  каждом
конкретном  случае  отдельно  не менее чем за три дня до дня заседания
комиссии  на  основании  ходатайства   муниципального   служащего,   в
отношении  которого комиссией рассматривается вопрос, или любого члена
комиссии  -  другие  муниципальные  служащие   администрации   города;
специалисты, которые могут дать пояснения по вопросу, рассматриваемому
комиссией; должностные  лица  государственных  органов;  представители
заинтересованных  организаций; представитель муниципального служащего,
в отношении которого комиссией  рассматривается  вопрос  о  соблюдении
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта интересов.
     3.5.  Дата,  время  и место заседания комиссии по рассмотрению
вопросов,  указанных в подпунктах 2.2.1, 2.2.5, 2.2.6, 2.2.7 пункта
2.2    раздела   2   настоящего   Положения,   устанавливаются   ее
председателем,  а  в  его  отсутствие  - заместителем председателя.
Заседание   комиссии   по   рассмотрению   данных   вопросов  ведет
председатель  комиссии,  а  в  случае  его отсутствия - заместитель
председателя комиссии. (В  редакции  Распоряжения  Администрации г.
Хабаровска от 10.05.2012 г. N 133-р)
     3.6. Дата, время  и  место  заседания  комиссии  по  рассмотрению
вопросов,  указанных  в  подпунктах  2.2.2,  2.2.3,  2.2.4  пункта 2.2
раздела 2 настоящего Положения, устанавливаются ее председателем после
сбора    материалов,   проведения   служебной   проверки   (если   это
необходимо).
     В исключительных случаях, по поручению  мэра  города  заместитель
председателя   комиссии  определяет  дату,  время  и  место  заседания
комиссии и ведет заседание комиссии.
     3.7.  Заседание  комиссии  считается  правомочным,  если  на  нем
присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
     3.8. Заседание комиссии проводится в  присутствии  муниципального
служащего,  в  отношении  которого рассматривается вопрос о соблюдении
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта   интересов.  На  заседании  комиссии  может  присутствовать
уполномоченный  муниципальным  служащим  представитель.  При   наличии
письменной  просьбы муниципального служащего о рассмотрении указанного
вопроса  без  его  участия  заседание  комиссии   проводится   в   его
отсутствие.   В   случае   неявки  муниципального  служащего  или  его
представителя на заседание комиссии при отсутствии письменной  просьбы
муниципального  служащего  о  рассмотрении  указанного вопроса без его
участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае повторной  неявки
муниципального служащего или его представителя без уважительных причин
комиссия может принять решение о  рассмотрении  указанного  вопроса  в
отсутствие муниципального служащего.
     3.9. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального
служащего  (с  его  согласия),  его  представителя и иных приглашенных
лиц,  рассматриваются  материалы   проведенной   служебной   проверки,
дополнительные материалы.
     3.10. После проведения заседания комиссии муниципальный  служащий
имеет   право   ознакомиться   с   письменным  заключением  результата
рассмотрения комиссией его вопроса.
     3.11. Члены комиссии и лица, участвовавшие  в  ее  заседании,  не
вправе  разглашать  сведения,  ставшие  им  известными  в  ходе работы
комиссии.
     3.12. Решения комиссии принимаются простым  большинством  голосов
присутствующих  на  заседании  членов  комиссии.  При  равенстве числа
голосов голос председательствующего  на  заседании  комиссии  является
решающим.
     3.13. Член  комиссии,  не  согласный  с  ее  решением,  вправе  в
письменной  форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному
приобщению к протоколу заседания комиссии  и  с  которым  должен  быть
ознакомлен муниципальным служащий.

         4. Порядок рассмотрения вопросов и работы комиссии.          
                           Решения комиссии                           

     4.1.   Основанием   для  рассмотрения  вопроса,  указанного  в
подпункте 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, является
обращение  гражданина,  замещавшего в администрации города высшую и
главную  должность  муниципальной  службы,  включенную  в  перечень
должностей  муниципальной  службы,  о даче согласия на замещение на
условиях  трудового  договора  должности  в  организации и (или) на
выполнение в данной организации работы (оказание данной организации
услуги)  в  течение  месяца  стоимостью  более  ста тысяч рублей на
условиях    гражданско-правового    договора   (гражданско-правовых
договоров),      если      отдельные     функции     муниципального
(административного)  управления  данной  организацией входили в его
должностные    (служебные)    обязанности,   содержащее   следующую
информацию:
     -  фамилию,  имя,  отчество  гражданина, должность, которую он
замещал в администрации города;
     -   наименование  организации  и  предполагаемой  к  замещению
должности.
     По итогам рассмотрения данного вопроса комиссия принимает одно
из следующих решений:
     а) дать гражданину согласие на замещение на условиях трудового
договора  должности  в  организации  и  (или)  выполнение  в данной
организации  работы  (оказание данной организации услуги) в течение
месяца    стоимостью   более   ста   тысяч   рублей   на   условиях
гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если
отдельные  функции  муниципального  (административного)  управления
данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности;
     б)  отказать  гражданину  в  даче  согласия  на  замещение  на
условиях   трудового  договора  должности  в  организации  и  (или)
выполнение в данной организации работы (оказание данной организации
услуги)  в  течение  месяца  стоимостью  более  ста тысяч рублей на
условиях    гражданско-правового    договора   (гражданско-правовых
договоров),      если      отдельные     функции     муниципального
(административного)   управления   данной  организацией  входили  в
должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.
     Комиссия  обязана рассмотреть письменное обращение гражданина,
замещавшего  в  администрации  города  высшую  и  главную должность
муниципальной    службы,    включенную    в   перечень   должностей
муниципальной  службы,  о  даче  согласия  на замещение на условиях
трудового  договора должности в организации и (или) на выполнение в
данной  организации  работ  (оказание  данной организации услуг) на
условиях  гражданско-правового  договора в течение семи дней со дня
поступления  указанного  обращения  и  о принятом решении направить
гражданину  письменное  уведомление в течение одного рабочего дня и
уведомить его устно в течение трех рабочих дней.
     (В   редакции   Распоряжения   Администрации   г.   Хабаровска
от 10.05.2012 г. N 133-р)
     4.2. Основанием для рассмотрения вопроса, указанного в  подпункте
2.2.2  пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, является уведомление
о фактах  обращения  в  целях  склонения  муниципального  служащего  к
совершению коррупционных правонарушений.
     Уведомление  о  фактах  обращения  какого-либо   лица   (лиц)   к
муниципальному  служащему администрации города в целях склонения его к
совершению  коррупционных  правонарушений  направляется  муниципальным
служащим  не  позднее трех дней после факта обращения какого-либо лица
(лиц)  к  муниципальному  служащему  администрации  города   в   целях
склонения  его  к  совершению  коррупционных  правонарушений  и должно
содержать следующие сведения:
     - фамилию, имя, отчество и  должность  муниципального  служащего,
направившего уведомление (далее - уведомитель);
     - дату, время и место обращения;
     - фамилию, имя, отчество и должность (если известно) лица  (лиц),
обратившегося  (обратившихся)  к  уведомителю  в целях склонения его к
совершению коррупционных правонарушений;
     - содержание обращения (в свободной форме).
     Уведомление подписывается муниципальным служащим лично.
     В случае  отсутствия  каких-либо  из  указанных  сведений  вопрос
комиссией не рассматривается.
     По итогам рассмотрения данного вопроса комиссия принимает одно из
следующих решений:
     - установить наличие факта обращения к  муниципальному  служащему
лица   (лиц)   с   целью  склонения  его  к  совершению  коррупционных
правонарушений. В  этом  случае  материалы  проверки  в  течение  пяти
рабочих  дней  направляются  в  правоохранительные органы для принятия
мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
     -  установить  отсутствие  факта   обращения   к   муниципальному
служащему  лица (лиц) с целью склонения его к совершению коррупционных
правонарушений.
     4.3. Основанием для рассмотрения вопроса, указанного в  подпункте
2.2.3  пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, служит полученная от
правоохранительных, судебных  или  иных  государственных  органов,  от
организаций,  должностных  лиц  или  граждан  информация  о  наличии у
муниципального служащего личной заинтересованности,  которая  приводит
или   может  привести  к  конфликту  интересов,  содержащая  следующие
сведения:
     - фамилию, имя, отчество муниципального служащего и замещаемую им
должность муниципальной службы;
     - описание признаков личной заинтересованности, которая  приводит
или может привести к конфликту интересов;
     - данные об источнике информации.
     В случае  отсутствия  каких-либо  из  указанных  сведений  вопрос
комиссией не рассматривается.
     По итогам рассмотрения данного вопроса комиссия принимает одно из
следующих решений:
     -   установить,   что   муниципальный   служащий   имел    личную
заинтересованность,   которая   повлияла   на   надлежащее  исполнение
должностных  обязанностей  муниципального  служащего.  В  этом  случае
комиссия  рекомендует  представителю нанимателя (работодателю) указать
муниципальному  служащему  на  ненадлежащее   исполнение   должностных
обязанностей  и  применить  к муниципальному служащему конкретную меру
ответственности. В целях предотвращения или  урегулирования  конфликта
интересов  представитель  нанимателя  (работодатель)  должен исключить
возможность участия муниципального служащего  в  принятии  решений  по
вопросам, с которыми связан конфликт интересов;
     -  установить,  что  муниципальный  служащий   не   имел   личной
заинтересованности, которая могла бы повлиять на надлежащее исполнение
его должностных обязанностей.
     4.4. Основанием проведения заседания  комиссии  для  рассмотрения
вопроса,  указанного в подпункте 2.2.4 пункта 2.2 раздела 2 настоящего
Положения, является поступившее в управление  кадров  и  муниципальной
службы  заявление  муниципального  служащего,  замещающего  высшую или
главную должность муниципальной службы, о невозможности по объективным
причинам    представить   сведения   о   доходах,   об   имуществе   и
обязательствах имущественного  характера  своих  супруги  (супруга)  и
несовершеннолетних детей, содержащее информацию:
     - фамилию, имя, отчество муниципального служащего, его замещаемая
должность;
     - объективные причины.
     По итогам рассмотрения данного вопроса комиссия принимает одно из
следующих решений:
     - признать, что причина  непредставления  муниципальным  служащим
сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей  является
объективной и уважительной;
     - признать, что причина  непредставления  муниципальным  служащим
сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера  своих  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей  не
является    уважительной.   В   этом   случае   комиссия   рекомендует
муниципальному  служащему  принять  меры  по  представлению  указанных
сведений;
     - признать, что причина  непредставления  муниципальным  служащим
сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера  своих  супруги   (супруга)   и   несовершеннолетних   детей
необъективна  и является способом уклонения от представления указанных
сведений. В этом случае комиссия рекомендует представителю  нанимателя
(работодателю)   администрации   города   применить  к  муниципальному
служащему конкретную меру ответственности.
     4.5. Основанием проведения заседания  комиссии  для  рассмотрения
вопроса,  указанного в подпункте 2.2.5 пункта 2.2 раздела 2 настоящего
Положения, является поступившее в управление  кадров  и  муниципальной
службы   заявление   муниципального   служащего,   согласованное   его
непосредственным руководителем, о даче согласия на замещение должности
в  коммерческой  или  некоммерческой  организации  либо  на выполнение
работы на условиях гражданско-правового договора  в  коммерческой  или
некоммерческой организации, содержащее:
     - фамилию, имя, отчество муниципального служащего, его замещаемую
должность;
     - наименование организации и предполагаемой к замещению должности
в указанной организации.
     По итогам рассмотрения данного вопроса комиссия принимает одно из
следующих решений:
     - дать муниципальному служащему согласие на замещение должности в
коммерческой  или некоммерческой организации либо на выполнение работы
на  условиях  гражданско-правового   договора   в   коммерческой   или
некоммерческой организации;
     - отказать  муниципальному  служащему  в  замещении  должности  в
коммерческой  или  некоммерческой организации либо в выполнении работы
на  условиях  гражданско-правового   договора   в   коммерческой   или
некоммерческой организации и мотивировать свой отказ.
     4.6. Основанием проведения заседания  комиссии  для  рассмотрения
вопросов,  указанных в подпункте 2.2.6 пункта 2.2 раздела 2 настоящего
Положения, являются представленные мэром города материалы  проверки  в
соответствии  с  постановлением  администрации  города  Хабаровска  от
23.03.2010 N 835 "Об утверждении положения о проверке достоверности  и
полноты   сведений   о   доходах,   об   имуществе   и  обязательствах
имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими  на
замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими,
замещающими должности  муниципальной  службы  в  администрации  города
Хабаровска".
     По итогам  рассмотрения  вопроса,  указанного  во  втором  абзаце
подпункта  2.2.6  пункта  2.2 раздела 2 настоящего Положения, комиссия
принимает одно из следующих решений:
     - установить, что сведения, представленные муниципальным служащим
на  конец  отчетного  периода,  гражданином, претендующим на замещение
муниципальной службы, являются достоверными и полными;
     - установить, что сведения, представленные муниципальным служащим
на  конец  отчетного  периода,  гражданином, претендующим на замещение
муниципальной службы, являются недостоверными  и  (или)  неполными.  В
этом    случае    комиссия    рекомендует   представителю   нанимателя
(работодателю) применить к муниципальному  служащему  конкретную  меру
ответственности,  а в отношении гражданина, претендующего на замещение
муниципальной службы, отказать в приеме на муниципальную службу.
     По итогам  рассмотрения  вопроса,  указанного  в  третьем  абзаце
подпункта  2.2.6  пункта  2.2 раздела 2 настоящего Положения, комиссия
принимает одно из следующих решений:
     - установить, что гражданин,  при  поступлении  на  муниципальную
службу представил достоверные и полные сведения;
     -  установить,  что  сведения,  представленные  гражданином   при
поступлении  на  муниципальную службу, являются недостоверными и (или)
неполными. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя
(работодателю)  администрации  города  Хабаровска  отказать  в  приеме
данного гражданина на муниципальную службу.
     По итогам рассмотрения вопроса,  указанного  в  четвертом  абзаце
подпункта  2.2.6  пункта  2.2 раздела 2 настоящего Положения, комиссия
принимает одно из следующих решений:
     - установить, что муниципальный служащий не нарушил установленные
ограничения  и  запреты,  в  соответствии  с  Федеральным  законом  от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
     - установить, что муниципальный  служащий  нарушил  установленные
ограничения  и  запреты,  в  соответствии  с  Федеральным  законом  от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".  В
этом    случае    комиссия    рекомендует   представителю   нанимателя
(работодателю)   администрации   города   Хабаровска    применить    к
муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
     4.7. Основанием проведения заседания комиссии для рассмотрения
вопроса,   указанного  в  подпункте  2.2.7  пункта  2.2  раздела  2
настоящего  Положения,  является  поступившее в управление кадров и
муниципальной службы заявление муниципального служащего о нарушении
норм,  принципов  служебной  этики,  установленных Кодексом этики и
служебного  поведения муниципального служащего администрации города
Хабаровска, содержащее информацию:
     -  фамилия, имя, отчество муниципального служащего, замещаемая
им должность;
     -  содержание обращения (описание ситуации в свободной форме).
По итогам рассмотрения вопроса комиссия принимает одно из следующих
решений:
     -  установить  отсутствие  нарушений норм, принципов служебной
этики,   установленных   Кодексом   этики  и  служебного  поведения
муниципального служащего администрации города Хабаровска;
     -   установить,  что  муниципальный  служащий  нарушил  нормы,
принципы служебной этики, установленные Кодексом этики и служебного
поведения муниципального служащего администрации города Хабаровска.
В   этом   случае  комиссия  рекомендует  представителю  нанимателя
(работодателю)   администрации   города   Хабаровска   применить  к
муниципальному служащему конкретную меру ответственности. (Дополнен
- Распоряжение Администрации г. Хабаровска от 10.02.2012 г. N 41-р)

     4.8.  Уведомления,  заявления,  материалы  проверки,  информация,
подлежащие  рассмотрению  комиссией,  направляются на имя мэра города,
подлежат обязательной регистрации в управлении кадров и  муниципальной
службы  и  передаются  начальником  управления председателю комиссии в
день регистрации.
     4.9. При рассмотрении вопросов,  указанных  в  подпунктах  2.2.2,
2.2.3,  2.2.4  пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, председатель
комиссии  не  позднее  трех  дней  со  дня  поступления   уведомления,
информации,   заявления   принимает  решение  о  проведении  служебной
проверки по изложенным  в  источниках  информации  фактам  либо  сбора
дополнительных материалов по конкретному вопросу.
     В исключительных случаях решение о проведении служебной  проверки
принимается  заместителем  председателя  комиссии  по  поручению  мэра
города.
     4.10. По письменному запросу  председателя комиссии,  заместителя
председателя   комиссии   руководители   соответствующих   структурных
подразделений   администрации   города   представляют   дополнительные
сведения,  необходимые  для  принятия  комиссией  решения  по существу
рассматриваемого вопроса.
     4.11. В случае необходимости управление  кадров  и  муниципальной
службы   администрации  города  запрашивает  в  установленном  порядке
дополнительные сведения по рассматриваемому вопросу у  государственных
органов и иных организаций.
     4.12.  В  протоколе   заседания   комиссии   в   зависимости   от
рассмотренного вопроса указываются:
     а) дата  заседания  комиссии,  фамилии,  имена,  отчества  членов
комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
     б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании  комиссии
вопросов    с    указанием   фамилии,   имени,   отчества,   должности
муниципального  служащего,  в   отношении   которого   рассматривается
определенный вопрос;
     в) предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы,
на которых они основываются;
     г) содержание пояснений муниципального служащего и других лиц  по
существу предъявляемых претензий;
     д) фамилии,  имена,  отчества  выступивших  на  заседании  лиц  и
краткое изложение их выступлений;
     е)  источник  информации,  содержащей  основания  для  проведения
заседания   комиссии,  дата  поступления  информации  в  администрацию
города;
     ж) другие сведения;
     з) результаты голосования;
     и) решение и обоснование его принятия.
     4.13. Копия протокола заседания комиссии не позднее трех дней  со
дня  утверждения  мэром города направляется муниципальному служащему в
виде  выписки  или  полностью,  а  также   по   решению   комиссии   -
государственным органам и (или) заинтересованным лицам.
     4.14. Копия протокола заседания  комиссии  или  выписка  из  него
приобщается к личному делу муниципального служащего.

                5. Права и обязанности членов комиссии                

     5.1. Члены комиссии имеют право:
     5.1.1. За день до даты проведения заседания комиссии  знакомиться
с повесткой заседания комиссии.
     5.1.2. Запрашивать информацию и материалы, необходимые для работы
комиссии,  от  заместителей  мэра  города,  руководителей  структурных
подразделений администрации города.
     5.2. Члены комиссии обязаны:
     5.2.1.  Присутствовать  на  заседаниях  комиссии  по  приглашению
секретаря  комиссии.  При  возникновении обстоятельств, препятствующих
присутствию на заседании комиссии, ее члены обязаны заранее  уведомить
об этом секретаря комиссии.
     5.2.2.   При   возникновении   прямой   или   косвенной    личной
заинтересованности  члена комиссии, которая может привести к конфликту
интересов  при  рассмотрении  вопроса,  включенного  в  повестку   дня
заседания  комиссии,  он обязан до начала заседания заявить об этом. В
таком случае соответствующий член  комиссии  не  принимает  участия  в
рассмотрении   указанного   вопроса,  что  обязательно  фиксируется  в
протоколе заседания комиссии.
     5.3. Председатель комиссии обязан:
     5.3.1. Руководить работой комиссии.
     5.3.2. При возможном возникновении конфликта интересов  у  членов
комиссии  в  связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня
заседания комиссии, принять  решение  об  отстранении  соответствующих
членов  комиссии  от  рассмотрения  данных  вопросов,  что обязательно
фиксируется в протоколе заседания комиссии.
     5.3.3. В случае  необходимости  принимать  решение  о  проведении
служебной проверки, запросе дополнительных сведений по рассматриваемым
вопросам.
     5.3.4. Утверждать повестку дня заседания комиссии.
     5.3.5.  Принимать  решение  о  переносе  заседания  комиссии  при
отсутствии кворума.
     5.3.6. Осуществлять контроль за исполнением решений комиссии.
     5.4. Секретарь комиссии обязан:
     5.4.1. Формировать повестку дня заседания комиссии  на  основании
поступивших документов.
     5.4.2.  Приглашать  всех   членов   комиссии   на   заседание   с
предварительным сообщением повестки дня.
     5.4.3. Формировать документы по каждому рассматриваемому  вопросу
и представлять его на заседание комиссии.
     5.4.4. На основании предварительных уведомлений  членов  комиссии
сообщать председателю комиссии о возможном их отсутствии на заседании.
     5.4.5. Вести протокол заседания комиссии.
     5.4.6. Оформлять протокол заседания  комиссии,  подписывать  его,
передавать на подпись председателю комиссии (заместителю председателя)
и на утверждение мэру города (лицу, исполняющему его обязанности).
     5.4.7. Регистрировать утвержденный протокол  заседания  комиссии,
готовить   выписки   из   протокола   и  письма  заявителям  и  другим
заинтересованным лицам о решении комиссии.





                                                        Приложение N 2

                                                             УТВЕРЖДЕН
                                                         распоряжением
                                       администрации города Хабаровска
                                         от 21 октября 2010 г. N 434-р

                                СОСТАВ                                
       КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ       
     МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ      

     1. Казаченко В.П. -  вице-мэр  города,  первый  заместитель  мэра
города по экономическим вопросам (председатель комиссии).
     2. Липатов В.А. - начальник  управления  кадров  и  муниципальной
службы администрации города (заместитель председателя комиссии).
     3. Телеш А.В. - консультант сектора аналитической  работы  отдела
организационно-кадровой   работы  управления  кадров  и  муниципальной
службы администрации города (секретарь комиссии).
     4. Волокжанин А.Н. - первый заместитель мэра города по городскому
хозяйству.
     5. Безлепкин В.Д. - заместитель мэра города - управляющий  делами
администрации города.
     6. Кравчук С.А. - заместитель мэра города, председатель  комитета
по управлению Южным округом администрации города.
     7.   Тарасова   К.П.   -   начальник   юридического    управления
администрации города.
     8. Ерохин В.А. - начальник пресс-службы администрации города.
     9.   Панюшкина   Т.А.   -   заместитель   начальника   управления
экономического развития администрации города.
     10. Гробовая  О.И.  -  начальник  отдела  организационно-кадровой
работы управления кадров и муниципальной службы администрации города.
     11. Депутат Хабаровской городской Думы (по согласованию).
     12. Депутат Хабаровской городской Думы (по согласованию).
     13. Депутат Хабаровской городской Думы (по согласованию).