Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 13.10.2006 № 615-р

 

                     ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ                     


                             РАСПОРЯЖЕНИЕ  


                               N 615-р

                     
                         от 13 октября 2006 г. 

                      О вопросах кадровой работы                      

      (В редакции Распоряжений Губернатора Хабаровского края
        от 29.10.2007 г. N 594-р; от 19.10.2009 г. N 681-р)

     В целях повышения эффективности работы с  руководителями  органов
исполнительной власти края:
     1.  Установить,  что  Губернатор  края осуществляет в порядке,
установленном   законодательством   о  государственной  гражданской
службе, назначение на должности:
     1.1.  Первых  заместителей  и  заместителей  министров края по
представлению   министров   края,   согласованному   с   курирующим
министерство заместителем Председателя Правительства края.
     1.2.  Первых  заместителей  и  заместителей руководителей иных
органов  исполнительной  власти  края по представлению руководителя
данного   органа  исполнительной  власти  края  по  согласованию  с
курирующим этот орган заместителем Председателя Правительства края.
     1.3.   Государственных   гражданских  служащих,  замещающих  в
аппарате Губернатора и Правительства края должности государственной
гражданской  службы, отнесенные Реестром должностей государственной
гражданской  службы  Хабаровского  края  к категории "руководители"
высшей и главной групп должностей.
     (В  редакции  Распоряжения  Губернатора  Хабаровского  края от
19.10.2009 г. N 681-р)
     2. Министрам  края,  руководителям  иных  органов  исполнительной
власти края в срок до 15 ноября 2006 г. в установленном порядке внести
необходимые изменения в  положения  о  возглавляемых  министерствах  и
иных органах исполнительной власти края.
     3.(Утратил  силу  - Распоряжение Губернатора Хабаровского края
от 19.10.2009 г. N 681-р)
     4. (Утратил  силу - Распоряжение Губернатора Хабаровского края
от 19.10.2009 г. N 681-р)
     5. (Утратил  силу - Распоряжение Губернатора Хабаровского края
от 29.10.2007 г. N 594-р)
     6. (Утратил  силу - Распоряжение Губернатора Хабаровского края
от 19.10.2009 г. N 681-р)
     7. Контроль за выполнением настоящего распоряжения  возложить  на
заместителя  Председателя  Правительства  края - руководителя аппарата
Губернатора и Правительства края Качимова В.И.


                                                            Губернатор
                                                             В.И.Ишаев





                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                         Распоряжением
                                                      Губернатора края
                                         от 13 октября 2006 г. N 615-р

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
          О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА          
      ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА       
             ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ В ОРГАНЫ              
                      ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ                      

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящее Положение  определяет  порядок  работы  конкурсной
комиссии  Правительства  Хабаровского  края  по  отбору кандидатов для
поступления   на   государственную   гражданскую   службу   в   органы
исполнительной    власти   края   (далее   -   Комиссия   и   кандидат
соответственно).
     1.2. Комиссия формируется  и  осуществляет  свою  деятельность  в
соответствии  с  Федеральным  законом  от  27  июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской  службе  Российской  Федерации"  и  Указом
Президента  Российской  Федерации  от  01  февраля  2005  г.  N 112 "О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной  гражданской
службы Российской Федерации".

                     2. Состав и функции Комиссии                     

     2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя  председателя,
секретаря    и   членов   Комиссии.   Состав   Комиссии   утверждается
распоряжением Губернатора Хабаровского края (далее - край).
     2.2. Председатель Комиссии организует работу Комиссии, определяет
дату,  место  и время проведения заседаний Комиссии, по согласованию с
другими членами Комиссии  определяет  порядок  рассмотрения  вопросов,
осуществляет   иные  полномочия  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации и края.
     2.3. В случае временного  отсутствия  председателя  Комиссии  его
полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.
     2.4. Формирование списка независимых экспертов - специалистов  по
вопросам,  связанным  с  гражданской  службой,  для включения в состав
Комиссии  осуществляет  управление  государственной  службы   главного
управления  территориальной  политики,  кадров  и  общественных связей
Губернатора и Правительства края (далее -  Управление  государственной
службы).
     2.5. Основными функциями Комиссии являются:
     проведение   конкурсов   на   замещение   вакантных    должностей
государственной   гражданской  службы  края  категории  "руководители"
высшей, главной и ведущей групп должностей  в  органах  исполнительной
власти края;
     проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения
вакантных   должностей   государственной   гражданской   службы   края
категории "руководители" высшей, главной и  ведущей  групп  должностей
органа исполнительной власти края;
     проведение   конкурсов   на   замещение   вакантных    должностей
государственной  гражданской  службы  края  в  аппарате  Губернатора и
Правительства края, министерстве промышленности,  транспорта  и  связи
края,  министерстве  топлива и энергетики края, министерстве природных
ресурсов края;
     проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения
вакантных   должностей   государственной  гражданской  службы  края  в
аппарате    Губернатора    и    Правительства    края,    министерстве
промышленности,  транспорта  и  связи  края,  министерстве  топлива  и
энергетики края, министерстве природных ресурсов края.
     2.6. Комиссия для выполнения возложенных  на  нее  функций  имеет
право:
     запрашивать  и  получать  в  установленном  порядке  от   органов
исполнительной  власти  края,  руководителей структурных подразделений
аппарата Губернатора и Правительства края материалы,  необходимые  для
решения вопросов, входящих в ее компетенцию;
     в случае необходимости привлекать к своей работе в  установленном
порядке специалистов органов исполнительной власти края, подразделений
аппарата Губернатора и Правительства края.
     2.7.  Заседания  Комиссии  проводятся  в  форме   индивидуального
собеседования с каждым из приглашенных кандидатов.
     2.8.  Заседание  Комиссии  считается  правомочным,  если  на  нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
     Решения Комиссии принимаются  в  отсутствие  кандидатов  открытым
голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на
заседании. При равенстве голосов решающим является голос  председателя
Комиссии.
     Решение Комиссии оформляется  протоколом,  который  подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
Комиссии, принимавшими участие в заседании.
     2.9. Комиссия принимает решения о:
     признании одного из кандидатов победителем конкурса на  замещение
вакантной  должности  государственной  гражданской службы края либо об
отсутствии победителя;
     зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв  для  замещения
вакантной  должности  государственной  гражданской службы края либо об
отсутствии победителей.
     2.10.  Комиссия  вправе  дать  рекомендации  руководителю  органа
исполнительной  власти края (представителю нанимателя) по установлению
испытательного срока и  его  продолжительности  (от  трех  месяцев  до
одного года) при назначении победителя конкурса на вакантную должность
и заключении с ним служебного контракта.
     2.11. Решение Комиссии является основанием для:
     издания  соответствующего  правового  акта  руководителя   органа
исполнительной  власти  края  (представителя  нанимателя) о назначении
победителей   конкурса   на   вакантные   должности    государственной
гражданской службы края и заключения с ними служебных контрактов;
     издания  соответствующего  правового  акта  руководителя   органа
исполнительной  власти  края  (представителя  нанимателя)  о включении
кандидатов  в  кадровый  резерв  для  замещения  вакантных  должностей
государственной гражданской службы края.

            3. Порядок организации и проведения конкурсов             

     3.1.  Решение  о  проведении  конкурса  на  замещение   вакантной
должности  государственной  гражданской  службы  края или о проведении
конкурса на  включение  в  кадровый  резерв  для  замещения  вакантной
должности   государственной   гражданской   службы   края  принимается
председателем Комиссии на основании письменных обращений руководителей
органов  исполнительной  власти  края  или  руководителей  структурных
подразделений аппарата Губернатора и Правительства края.
     3.2. Решение о проведении конкурса должно содержать  наименование
должности     государственной    гражданской    службы,    требования,
предъявляемые к претенденту (к профессиональным знаниям  и  навыкам  в
соответствии  с  правовым  актом о квалификационных требованиях, стажу
(опыту) работы), место,  время  и  сроки  приема  документов,  телефон
(факс)  кадровой  службы  органа  исполнительной  власти  края,  адрес
электронной почты государственного органа.
     К  решению  о  проведении  конкурса  прикладываются   должностные
регламенты на вакантные должности государственной гражданской службы.
     3.3. Управление государственной службы в течение 10 дней  со  дня
принятия  решения председателем Комиссии о проведении конкурса готовит
объявление, публикует его в периодическом печатном издании и размещает
на сайтах Правительства края (www.adm.khv.ru, www.khabkrai.ru).
     3.5. Кадровая служба органа исполнительной власти  края  проводит
первый этап конкурса:
     информирует и консультирует кандидатов, претендующих на замещение
вакантных   должностей,  включение  в  кадровый  резерв,  об  условиях
проведения Конкурса;
     принимает документы от кандидатов, проводит  оценку  соответствия
кандидата   установленным   квалификационным   требованиям   должности
гражданской службы;
     проверяет  достоверность  сведений,  представленных  гражданином,
гражданским  служащим  (только  в  случае  его  участия  в конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы края,
относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
     оформляет с согласия гражданина (гражданского служащего) допуск к
сведениям,  составляющим  государственную  и  иную  охраняемую законом
тайну,  если  исполнение   должностных   обязанностей   по   должности
гражданской   службы,   на   замещение  которой  претендует  гражданин
(гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
     по  решению  руководителя  органа  исполнительной   власти   края
(представителя нанимателя) в целях объективной оценки профессиональных
знаний и  навыков  кандидатов,  претендующих  на  отдельные  должности
гражданской  службы,  может  организовать  и  провести иные конкурсные
процедуры с использованием не  противоречащих  федеральным  законам  и
другим  нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки
кандидатов, включая  анкетирование,  проведение  групповых  дискуссий,
написание   реферата   или   тестирование  по  вопросам,  связанным  с
выполнением   должностных   обязанностей   по   вакантной    должности
гражданской  службы,  на  замещение  которой  претендует  кандидат.  С
результатами выполнения конкурсных заданий или прохождения  конкурсных
процедур кандидатов знакомят под расписку;
     организует проведение индивидуального собеседования  кандидата  с
руководителем  структурного подразделения органа исполнительной власти
края.
     3.6. По результатам первого этапа конкурса кадровая служба органа
исполнительной  власти  края  в  течение  7  рабочих  дней  готовит за
подписью  руководителя  органа  исполнительной  власти  края  на   имя
председателя  Комиссии  список  кандидатов,  допущенных  к дальнейшему
участию в конкурсе.
     Список передается в Управление государственной  службы  вместе  с
документами кандидатов, результатами проведенных конкурсных процедур.
     Кандидаты, которым отказано  в  допуске  к  участию  в  конкурсе,
информируются  кадровой  службой  органа  исполнительной власти края в
письменной форме о причинах отказа.
     3.7.  Управление   государственной   службы   проверяет   полноту
представленных  документов кандидатов. В случае отсутствия необходимых
документов Управление государственной службы  возвращает  документы  в
орган  исполнительной  власти  края на доработку. Доработка документов
осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня возврата.
     3.8. Управление государственной службы не позднее чем за 15  дней
до  начала  второго  этапа  конкурса направляет кандидатам сообщение о
дате, месте и времени проведения заседания Комиссии.
     3.9. Заседание Комиссии проводится  при  наличии  не  менее  двух
кандидатов на вакантную должность.
     3.10. По итогам заседания Комиссии  в  течение  10  рабочих  дней
Управление   государственной   службы   оформляет  протокол  заседания
Комиссии.
     Документы кандидатов, участвовавших в  конкурсе,  возвращаются  в
орган  исполнительной  власти  края  вместе  с  выписками из протокола
заседания Комиссии.
     3.11. Результаты конкурса  размещаются  на  сайтах  Правительства
края   (www.adm.khv.ru,   www.khabkrai.ru)  и  доводятся  до  сведения
претендентов кадровой службой  органа  исполнительной  власти  края  в
письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
     3.12.  Кадровая  служба  органа  исполнительной  власти  края  по
письменному  заявлению  претендента,  участвовавшего в конкурсе или не
допущенного к участию в конкурсе, в течение трех лет со дня завершения
конкурса   выдает  документы  (медицинскую  справку,  иные  документы,
заверенные нотариально).
     3.13. Все документы по проведению конкурса  формируются  кадровой
службой  органа  исполнительной власти края в дело и хранятся в архиве
органа исполнительной власти края  в  течение  трех  лет,  после  чего
подлежат уничтожению.