Постановление Губернатора Владимирской области от 06.05.2010 № 559

 

                  АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                             ГУБЕРНАТОРА

     06.05.2010                                        N 559


Об  оплате    труда    работников
государственных         бюджетных
учреждений  Владимирской  области
многофункциональных       центров
предоставления государственных  и
муниципальных услуг


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Владимирской  области  от  01.12.2004  N  215-ОЗ  "Об  оплате    труда
работников государственных  учреждений,  финансируемых  из  областного
бюджета",  постановлением  Губернатора   Владимирской    области    от
08.08.2008 N 562 "О  базовых  окладах  (базовых  должностных  окладах)
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и  служащих,  базовых  ставках  заработной
платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих",  в  целях  определения  порядка  оплаты  труда    работников
государственных    бюджетных    учреждений    Владимирской     области
многофункциональных  центров    предоставления    государственных    и
муниципальных услуг
                        П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных
бюджетных учреждений Владимирской области многофункциональных  центров
предоставления  государственных  и  муниципальных    услуг    согласно
приложению.
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Губернатора области - госсекретаря А. Г. Леонтьева.
     3. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после
его официального опубликования.


     Губернатор области          H. Виноградов


                                                            Приложение
                                                   к     постановлению
                                                   Губернатора области
                                                   от 06.05.2010 N 559


                              Положение
   об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений
   Владимирской области многофункциональных центров предоставления
                государственных и муниципальных услуг

                          1. Общие положения

     1.1.  Положение  об  оплате  труда  работников    государственных
бюджетных учреждений Владимирской области многофункциональных  центров
предоставления  государственных  и  муниципальных  услуг   (далее    -
Положение)  разработано  в  целях  формирования  единых  подходов    к
регулированию заработной платы работников данных учреждений, повышения
заинтересованности в  конечных  результатах  труда,  совершенствования
управления кадровыми ресурсами.
     1.2. Оплата труда работников  бюджетных  учреждений  Владимирской
области многофункциональных центров предоставления  государственных  и
муниципальных услуг (далее  -  учреждение)  осуществляется  на  основе
базовых окладов, установленных постановлением Губернатора  области  от
08.08.2008 N 562 "О  базовых  окладах  (базовых  должностных  окладах)
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и  служащих,  базовых  ставках  заработной
платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих",  в  соответствии  с   профессиональными    квалификационными
группами,  утвержденными  приказами  Министерства  здравоохранения   и
социального  развития  от  29.05.2008  N    247н    "Об    утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих" и от  29.05.2008  N  248н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и  стимулирующего
характера.
     1.3. Оплата труда работников учреждений включает:
     - должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
     - выплаты компенсационного характера;
     - выплаты стимулирующего характера.
     1.4. Оплата  труда  работников  учреждений  не  может  быть  ниже
установленных  Правительством  Российской  Федерации  базовых  окладов
(базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок  заработной    платы
соответствующих профессиональных квалификационных групп.

 2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
                        работников учреждений

     2.1. Размер базового  оклада,  базовой  ставки  заработной  платы
составляет для:
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня" - 2010 рублей;
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня" - 1770 рублей;
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня" - 2010 рублей.
     2.2.  Должностной  оклад,  ставка  заработной  платы    работника
учреждения рассчитывается по формуле:
     ДО=БО*КД, где:
     ДО - должностной оклад, ставка заработной платы;
     БО - базовый оклад, базовая ставка заработной платы;
     КД - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности
(профессии).
     2.3. Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу,  базовой
ставке заработной платы по занимаемой должности (профессии):
----------------------------------------------------------------------
|  Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе  |
|         "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"         |
|--------------------------------------------------------------------|
| Квалификационный  |   Повышающий     |    Наименование должности   |
|     уровень       |  коэффициент в   |                             |
|                   | зависимости от   |                             |
|                   |   занимаемой     |                             |
|                   |    должности     |                             |
|-------------------+------------------+-----------------------------|
|1 квалификационный |       1,0        | Администратор, техник-      |
|уровень            |                  | программист                 |
|-------------------+------------------+-----------------------------|
|2 квалификационный |       1,11       | Должности служащих первого  |
|уровень            |                  | квалификационного уровня, по|
|                   |                  | которым устанавливается II  |
|                   |                  | внутридолжностная категория |
|-------------------+------------------+-----------------------------|
|3 квалификационный |       1,79       | Должности служащих первого  |
|уровень            |                  | квалификационного уровня, по|
|                   |                  | которым устанавливается I   |
|                   |                  | внутридолжностная категория |
|--------------------------------------------------------------------|
|  Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе  |
|          "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"         |
|--------------------------------------------------------------------|
| Квалификационный  |  Коэффициент в   |   Должности, отнесенные к   |
|     уровень       | зависимости от   |       квалификационным      |
|                   |    профессии     |            уровням          |
|-------------------+------------------+-----------------------------|
|1 квалификационный | 1,0 - первый     | Дворник, уборщик служебных  |
|уровень            | квалификационный | помещений;                  |
|                   | разряд;          |                             |
|                   | 1,09 - третий    | рабочий по комплексному     |
|                   | квалификационный | обслуживанию                |
|                   | разряд           | и ремонту зданий            |
|--------------------------------------------------------------------|
|  Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе  |
|          "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"         |
|--------------------------------------------------------------------|
| Квалификационный  |  Коэффициент в   |   Должности, отнесенные к   |
|     уровень       | зависимости от   |       квалификационным      |
|                   |    профессии     |            уровням          |
|-------------------+------------------+-----------------------------|
|2 квалификационный | 1,23 - шестой    | Охранник                    |
|уровень            | квалификационный |                             |
|                   | разряд           |                             |
----------------------------------------------------------------------

                3. Выплаты компенсационного характера

     3.1. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными  актами    в    соответствии    с    трудовым
законодательством, нормативными правовыми  актами,  содержащими  нормы
трудового права.
     3.2.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются    к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
     3.3. Выплаты компенсационного характера включают в  себя  выплаты
за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при  выполнении
работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий   (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при  выполнении  работ  в
других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     3.3.1. Выплаты при выполнении работ различной  квалификации.
     При выполнении  работником  с  повременной  оплатой  труда  работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе  более  высокой
квалификации.
     3.3.2. Доплаты при совмещении профессий (должностей),  расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения   от    работы,
определенной трудовым договором.
     При  совмещении   профессий    (должностей),    расширении    зон
обслуживания, увеличении объема  работы  или  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения   от    работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
     Размер доплаты устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.3.3. Оплата сверхурочной работы.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые  два  часа  работы  не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем  в
двойном размере.  Конкретные размеры  оплаты  за  сверхурочную  работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым  договором.  По  желанию  работника  сверхурочная  работа
вместо  повышенной  оплаты  может  компенсироваться    предоставлением
дополнительного времени отдыха, но  не  менее  времени,  отработанного
сверхурочно.
     3.3.4. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с
10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном  размере  и
не  ниже  35%  должностного  оклада,  ставки  заработной  платы  сверх
установленного должностного оклада, ставки заработной платы.
     3.3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается  не
менее чем в двойном размере:
     работникам, получающим должностной оклад, ставку заработной платы
- в размере не менее  одинарной  дневной  или  часовой  ставки  (части
должностного оклада, ставки заработной платы за день или  час  работы)
сверх должностного оклада, ставки  заработной  платы,  если  работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной
или часовой ставки (части должностного оклада, ставки заработной платы
за день или час работы) сверх должностного оклада,  ставки  заработной
платы,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы   рабочего
времени.
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  могут  устанавливаться   коллективным    договором,
локальным  нормативным  актом,    принимаемым    с    учетом    мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный    день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

                 4. Выплаты стимулирующего характера

     4.1. Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными  актами    в    соответствии    с    трудовым
законодательством, нормативными правовыми  актами,  содержащими  нормы
трудового права.
     4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  работникам
учреждений в целях поощрения работников за выполненную работу.
     Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются  к  должностным
окладам, ставкам заработной платы работников.
     4.3. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на   оплату    труда
работников.
     4.4. Выплаты стимулирующего характера включают в себя выплаты  за
интенсивность и высокие  результаты  работы,  выплаты  за  общий  стаж
непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.
     4.4.1. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливаются в размере от 60 до 150 процентов должностного  оклада,
ставки заработной платы в месяц.
     4.4.2. Выплаты за общий  стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет
определяются в процентах  к  должностному  окладу,  ставке  заработной
платы и устанавливаются в следующем порядке:
     при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5%;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;
     при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15%;
     при выслуге лет от 15 до 20 лет - 20%;
     при выслуге лет свыше 20 лет - 25%;
     Основным документом для определения общего стажа работы,  дающего
право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
     4.4.3. Премиальные выплаты по  итогам  работы  устанавливаются  в
размере, определяемом локальными нормативными актами, и  выплачиваются
ежемесячно.  Предельный размер премий не ограничивается и определяется
в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы в  пределах
имеющихся средств.
                         5. Фонд оплаты труда

     5.1.  При  формировании  фонда  оплаты  труда  работников   сверх
средств,  направляемых  для  выплаты  должностных   окладов,    ставок
заработной  платы,  предусматриваются  средства   для    осуществления
следующих выплат (в расчете на год):
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в  размере
15 должностных окладов;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в  размере  2,4
должностных окладов;
     премиальные выплаты по итогам работы - в размере  18  должностных
окладов;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  -  в
размере 5 должностных окладов.
     5.2. Представитель нанимателя  вправе  перераспределять  средства
фонда  оплаты  труда  работников  между  выплатами,   предусмотренными
пунктом 5.1 настоящего раздела.

                           6. Иные выплаты

     Работникам может выплачиваться материальная помощь, установленная
коллективным  договором,  соглашением  или  иным  нормативным    актом
учреждения с учетом  мнения  представительного  органа  работников,  в
пределах средств фонда оплаты труда  на  основании  личного  заявления
работника.

      7. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей,
                         главного бухгалтера

     7.1.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения   определяется
трудовым  договором.  Заработная  плата  руководителя  учреждения,  их
заместителей и главного бухгалтера  состоит  из  должностного  оклада,
выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера,  установленных
настоящим Положением.
     7.2. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на  10-30   процентов    ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
     7.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается  в
кратном отношении к средней заработной плате работников  учреждения  и
составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.
     При расчете  средней  заработной  платы  учитываются  должностные
оклады, ставки заработной платы  и  выплаты  стимулирующего  характера
работников учреждения.
     Расчет средней заработной  платы  осуществляется  за  календарный
год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя
учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников учреждения.
     7.3.1.  Средняя   заработная    плата    работников    учреждения
определяется  путем  деления  суммы  должностных    окладов,    ставок
заработной  платы  и  выплат  стимулирующего   характера    работников
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году  на
сумму среднемесячной численности работников учреждения за  все  месяцы
календарного  года,  предшествующего  году  установления  должностного
оклада руководителя учреждения.
     7.3.2.  При  определении  среднемесячной  численности  работников
учреждения  учитывается    среднемесячная    численность    работников
учреждения,  работающих  на  условиях  полного    рабочего    времени,
среднемесячная  численность  работников  учреждения,  работающих    на
условиях неполного  рабочего  времени,  и  среднемесячная  численность
работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
     7.3.3.  Среднемесячная   численность    работников    учреждения,
работающих на условиях полного  рабочего  времени,  исчисляется  путем
суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с  1
по 30 или 31 число (для февраля  по  28  или  по  29  число),  включая
выходные и нерабочие праздничные дни, и деления  полученной  суммы  на
число календарных дней месяца.
     Численность работников учреждения, работающих на условиях полного
рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие    праздничные    дни
принимается равной численности работников  учреждения,  работающих  на
условиях полного рабочего времени, за рабочий  день,  предшествовавший
выходным или нерабочим праздничным дням.
     В  численности  работников  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  за  каждый  календарный    день    месяца
учитываются работники учреждения, фактически работающие  на  основании
табеля учета рабочего времени работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной,  более  одной  ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников учреждения как  один  человек  (целая
единица).
     7.3.4. Работники учреждения,  работавшие  на  условиях  неполного
рабочего времени в соответствии с трудовым договором или  переведенные
на работу на условиях  неполного  рабочего  времени,  при  определении
среднемесячной  численности    работников    учреждения    учитываются
пропорционально отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     исчисляется общее количество  человеко-дней,  отработанных  этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего  дня    исходя    из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе)  или  6,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     определяется средняя численность не полностью занятых  работников
за отчетный месяц  в  пересчете  на  полную  занятость  путем  деления
отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю
в отчетном месяце.
     7.3.5.  Среднемесячная   численность    работников    учреждения,
являющихся  внешними  совместителями,  исчисляется  в  соответствии  с
порядком определения среднемесячной численности работников учреждения,
работавших на условиях неполного рабочего времени.
     7.4. При создании учреждений и в других случаях, когда невозможно
произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников   основного
персонала учреждения для определения должностного оклада  руководителя
учреждения  за  календарный  год,  предшествующий  году   установления
должностного  оклада  руководителя,   размер    должностного    оклада
руководителя учреждения определяется учредителем.