Постановление Правительства Амурской области от 03.04.2013 № 124

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                           АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          03.04.2013   N 134
                            г.Благовещенск

                        Об утверждении Порядка
   согласования условий оплаты труда руководителей государственных
         учреждений области при заключении трудовых договоров


     В целях реализации пункта 12  Положения  об  установлении  систем
оплаты  труда  работников  областных бюджетных и казенных учреждений и
работников  органов  государственной  власти  и  иных  государственных
органов    Амурской   области   по   должностям,   не   отнесенным   к
государственным должностям и  должностям  государственной  гражданской
службы, утвержденного постановлением Правительства Амурской области от
28 апреля 2010 г.  N 209 (далее - Положение),  Правительство  Амурской
области
п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  согласования  условий  оплаты
труда руководителей государственных учреждений области при  заключении
трудовых договоров.
     2. Исполнительным   органам   государственной   власти   области,
осуществляющим   функции   и   полномочия  учредителя  государственных
учреждений,  устанавливать  предельный  уровень  соотношения   средней
заработной  платы  руководителя  учреждения и средней заработной платы
работников данного учреждения,  предусмотренный пунктом 121 Положения,
с  учетом  выполняемых  учреждением  задач,  численности  персонала  и
обслуживаемого контингента.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого заместителя председателя Правительства области В.Г.Щербину.


Губернатор Амурской области          О.Н.Кожемяко



                                         УТВЕРЖДЕН
                                         постановлением Правительства
                                         Амурской области
                                         от 03.04.2013 N 124

                               ПОРЯДОК
   согласования условий оплаты труда руководителей государственных
         учреждений области при заключении трудовых договоров

     1. Порядок  согласования  условий  оплаты   труда   руководителей
государственных  учреждений при заключении трудовых договоров (далее -
Порядок) устанавливает правила согласования  с  управлением  занятости
населения  области  и  заместителем (первым заместителем) председателя
Правительства   области,   осуществляющим   контроль   и   координацию
деятельности   в   соответствующих   отраслях,  условий  оплаты  труда
руководителей  государственных  учреждений  при  заключении   трудовых
договоров.
     2. Заработная  плата  руководителей  государственных   учреждений
области  (далее  - учреждение) состоит из должностного оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Условия оплаты  труда  (в  том числе размеры должностного оклада,
виды и размеры выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера)
руководителю  учреждения устанавливаются руководителем исполнительного
органа государственной власти области,  в ведении  которого  находится
учреждение   (далее   -   исполнительный  орган),  по  согласованию  с
управлением  занятости  населения  области  (далее  -  управление)   и
заместителем (первым заместителем) председателя Правительства области,
осуществляющим контроль и координацию деятельности  в  соответствующих
отраслях.
     3. Для согласования условий оплаты труда руководителю  учреждения
исполнительный орган представляет в управление следующие документы:
     а) сопроводительное письмо  с  указанием  причин  направления  на
согласование  условий оплаты труда руководителю учреждения (заключение
трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору);
     б) проект  трудового  договора  или  дополнительного  соглашения,
копию действующего трудового договора;
     в) расчет  средней  заработной  платы  руководителя  учреждения и
работников учреждения за год, предшествующий году установления размера
заработной  платы  руководителю,  подписанный руководителем учреждения
(лицом, исполняющим его обязанности) и главным бухгалтером учреждения.
     В целях   определения   средней   заработной   платы   работников
учреждения  используется  заработная   плата   работников   списочного
состава,  определяемая в соответствии с Указаниями по заполнению формы
федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о  численности
и  заработной  плате  работников",  утвержденной  приказом Федеральной
службы государственной статистики от 24 июля 2012 г. N 407;
     г) приказ исполнительного органа, определяющий предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней
заработной платы работников учреждения;
     д) расчет размера  заработной  платы  руководителя  учреждения  с
указанием  составляющих  заработной  платы  согласно примерной форме в
соответствии с приложением к Порядку (в 2 экземплярах).
     При создании  новых  учреждений  (реорганизации  учреждений)  для
согласования  условий  оплаты   труда   руководителей   представляются
документы, предусмотренные подпунктами "а", "б", "г" и "д".
     4. Управление осуществляет проверку представленных  документов  и
согласование  условий оплаты труда руководителя учреждения в срок,  не
превышающий 15 календарных дней со дня их поступления в министерство.
     5. При  отсутствии  замечаний управлением согласовываются условия
оплаты  труда  руководителя  учреждения.  Согласование  осуществляется
путем   визирования  расчета  размера  заработной  платы  руководителя
учреждения начальником управления либо его заместителем.
     6. Проект  трудового  договора и согласованный управлением расчет
размера  заработной   платы   руководителя   учреждения   направляются
исполнительным    органом   на   согласование   заместителю   (первому
заместителю)  председателя  Правительства   области,   осуществляющему
контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях.
     Согласование осуществляется  путем  визирования  расчета  размера
заработной   платы  руководителю  учреждения.  Виза  включает  в  себя
наименование должности,  подпись визирующего,  расшифровку  подписи  и
дату.
     После согласования     заместителем     (первым     заместителем)
председателя   Правительства   области,   осуществляющим   контроль  и
координацию деятельности в соответствующих отраслях,  трудовой договор
подписывается сторонами в установленном порядке.
     В случае  если  сферу  деятельности  учреждения  контролирует   и
координирует непосредственно губернатор области,  согласование условий
оплаты  труда  руководителю  такого  учреждения  осуществляет   только
управление.
     7. Копия подписанного сторонами в установленном порядке трудового
договора   в   5-дневный  срок  с  момента  подписания  представляется
исполнительным органом в управление.
     8. При    наличии    замечаний   по   представленным   документам
министерством готовится мотивированный отказ в  согласовании,  который
направляется исполнительному органу.
     Основаниями для  отказа  в  согласовании  условий  оплаты   труда
руководителю учреждения являются:
     представление не всех документов,  указанных в пункте 3  Порядка,
или документов, содержащих недостоверные сведения;
     отсутствие в проекте трудового договора конкретных условий оплаты
труда  руководителя  (размера  должностного  оклада,  размеров  выплат
компенсационного и стимулирующего характера),  показателей и критериев
оценки  эффективности  и  результативности  деятельности  руководителя
учреждения.
     9. После  устранения замечаний проект трудового договора и расчет
вновь направляется в управление с возобновлением сроков  рассмотрения,
предусмотренных пунктом 4 Порядка.



                                        Приложение
                                        к Порядку согласования условий
                                        оплаты труда руководителей
                                        государственных учреждений
                                        области при заключении
                                        трудовых договоров

   Расчет заработной платы руководителю государственного учреждения
_____________________________________________________________________
          (наименование учреждения и исполнительного органа)
      для заключения (изменения) трудового договора на ____ год

|————————————————|—————————————————|——————————————|————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————|
|Среднемесячная  |Установленный    |Должностной   |Должностной |   Стимулирующие выплаты   |      Компенсационные выплаты      |    Всего    |
|заработная плата|предельный размер|оклад         |оклад       |   руководителю            |         руководителю              | заработная  |
|работников      |кратности средней|руководителя  |руководителя|                           |                                   |    плата    |
|учреждения за   |заработной платы |за            |на год, руб.|                           |                                   |руководителя,|
|20_ год,        |руководителя     |предшествующий|            |                           |                                   |    руб.     |
|руб.            |учреждения к     |год,          |            |                           |                                   |     ***     |
|                |заработной плате |руб.          |            |                           |                                   |             |
|                |работников       |              |            |                           |                                   |             |
|                |учреждения *     |              |            |                           |                                   |             |
|                |                 |              |            |————————|—————————|————————|———————|————————————————|——————————|             |
|                |                 |              |            |премия, | выплаты |выплаты |прочие |   районный     |процентная|             |
|                |                 |              |            |%/руб.  |    за   |   за   |  (по  | коэффициент,   |надбавка, |             |
|                |                 |              |            |**      |  ученую |почетное| видам |коэффициент/руб.|  %/руб.  |             |
|                |                 |              |            |        | степень,|звание, |выплат)|                |          |             |
|                |                 |              |            |        |   руб.  |  руб.  |       |                |          |             |
|————————————————|—————————————————|——————————————|————————————|————————|—————————|————————|———————|————————————————|——————————|—————————————|
|      1         |       2         |      3       |     4      |   5    |    6    |   7    |   8   |      9         |    10    |     11      |
|————————————————|—————————————————|——————————————|————————————|————————|—————————|————————|———————|————————————————|——————————|—————————————|
|                |                 |              |            |        |         |        |       |                |          |             |
|————————————————|—————————————————|——————————————|————————————|————————|—————————|————————|———————|————————————————|——————————|—————————————|
Руководитель исполнительного органа _____________________
Исполнитель (ФИО, телефон) ______________________________
     * В   целях   обеспечения   соблюдения    предельного    значения
коэффициента     кратности     исполнительный    орган    осуществляет
ежеквартальный анализ  фактических  значений  коэффициентов  кратности
среднемесячной    заработной    платы   руководителей   учреждений   и
среднемесячной заработной платы  работников  учреждений,  рассчитанных
нарастающим итогом с начала года (3 месяца,  6 месяцев,  9 месяцев, 12
месяцев).
     ** Ежемесячная  или  ежеквартальная,  годовая (указать).  Выплаты
стимулирующего   характера    (гр.    5)    руководителю    учреждения
устанавливаются  с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов
кратности.  *** Заработная  плата  руководителя  учреждения  (гр.  11)
должна   быть   меньше  или  равна  предельному  размеру  коэффициента
кратности (гр.  2),  умноженному на  среднемесячную  заработную  плату
работников учреждения (гр. 1).