Постановление Правительства Амурской области от 27.06.2012 № 337

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                           АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          27.06.2012   N 337
                            г.Благовещенск

           Об утверждении типовой формы трудового договора
             с руководителем государственного унитарного
                     предприятия Амурской области


     Руководствуясь Трудовым     кодексом     Российской    Федерации,
Федеральным законом  от  14.11.2002  N  161-ФЗ  "О  государственных  и
муниципальных  унитарных  предприятиях",  Законом  Амурской области от
24.09.2007 N  391-ОЗ  "Об  управлении  и  распоряжении  собственностью
Амурской области", в соответствии с постановлением губернатора области
от 17.11.2006 N 621 "Об  оплате  труда  руководителей  государственных
унитарных предприятий Амурской области" Правительство Амурской области
п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить  прилагаемую  типовую  форму  трудового  договора  с
руководителем   государственного   унитарного   предприятия   Амурской
области.
     2. Исполнительным   органам   государственной   власти   области,
осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных
(подведомственных) отраслях и сферах государственного управления,  при
оформлении   трудовых   договоров  с  руководителями  подведомственных
государственных     унитарных     предприятий     Амурской     области
руководствоваться настоящим постановлением.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.


Губернатор Амурской области          О.Н.Кожемяко



                                                 Утверждена
                                                 постановлением
                                                 Правительства
                                                 Амурской области
                                                 от 27.06.2012 N 337


                   ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
       С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
                           АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

___________________________                     ______________________
     (место заключения                               (дата заключения
    трудового договора)                            трудового договора)
______________________________________________________________________
           (исполнительный орган государственной власти области,
______________________________________________________________________
осуществляющий исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных
______________________________________________________________________
  (подведомственных) отраслях и сферах государственного управления)
именуемый    в    дальнейшем     Отраслевой     орган,     в      лице
______________________________________________________________________
                            (должность, Ф.И.О.)
____________________________________________ действующего на основании
______________________________________________________________________
         (распоряжение губернатора о назначении на должность,
______________________________________________________________________
  его реквизиты; положение об исполнительном органе государственной
______________________________________________________________________
    власти области, осуществляющем исполнительно-распорядительную
______________________________________________________________________
    деятельность в отдельных (подведомственных) отраслях и сферах
______________________________________________________________________
             государственного управления; его реквизиты)
с одной стороны, и работник __________________________________________
                                               (Ф.И.О.)
избранный по конкурсу,  проведенному в  соответствии  с  Положением  о
проведении    конкурса    на    замещение    должности    руководителя
государственного   унитарного   предприятия   области,    утвержденным
губернатором области,  именуемый в дальнейшем Руководитель,  который в
соответствии  с  распоряжением   губернатора   Амурской   области   от
_____________  N _______ назначен на должность директора (генерального
директора) государственного унитарного предприятия Амурской области
______________________________________________________________________
        (наименование государственного унитарного предприятия
______________________________________________________________________
                             Амурской области)
именуемого в  дальнейшем  Предприятие,  с  другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                    I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     Настоящий трудовой договор регулирует отношения между  Отраслевым
органом   и   Руководителем,   связанные   с   исполнением   последним
обязанностей директора (генерального директора) Предприятия.

                 II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     2.1. Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом
Предприятия   и   самостоятельно   решает   все  вопросы  деятельности
Предприятия,  за исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством
Амурской области к ведению иных органов.
     2.2. Руководитель вправе:
     2.2.1. Действовать   без   доверенности   от  имени  Предприятия,
представлять его интересы на  территории  Амурской  области  и  за  ее
пределами.
     2.2.2. Совершать  сделки  от   имени   Предприятия   в   порядке,
установленном   законодательством   Российской   Федерации,   Амурской
области.
     2.2.3. Выдавать доверенности,  в том числе руководителям филиалов
и представительств Предприятия, совершать иные юридические действия.
     2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
     2.2.5. По согласованию с Отраслевым органом осуществлять прием на
работу   главного   бухгалтера   Предприятия,  заключать,  изменять  и
прекращать трудовой договор с ним.
     2.2.6. Применять  к  работникам  Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с  действующим  законодательством
Российской Федерации, Амурской области.
     2.2.7. Делегировать свои права заместителям,  распределять  между
ними обязанности.
     2.2.8. В пределах своей компетенции  издавать  приказы  и  давать
указания,  обязательные  для  всех работников Предприятия,  утверждать
положения о представительствах и филиалах, созданных по согласованию с
Отраслевым органом.
     2.2.9. Готовить мотивированные предложения об  изменении  размера
уставного фонда Предприятия.
     2.2.10. Представлять Отраслевому органу кандидатуру  исполняющего
обязанности Руководителя на период своего отсутствия.
     2.2.11. Решать   иные   вопросы,   отнесенные   законодательством
Российской   Федерации,   Амурской   области,  уставом  Предприятия  и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
     2.3. Руководитель обязан:
     2.3.1. Добросовестно   и   разумно    руководить    Предприятием,
осуществлять  иные полномочия,  отнесенные законодательством,  уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
     2.3.2. При     исполнении    своих    должностных    обязанностей
руководствоваться  законодательством  Российской  Федерации,  Амурской
области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
     2.3.3. Соблюдать ограничения (запреты),  установленные пунктом  2
статьи   21   Федерального   закона   от   14.11.2002   N   161-ФЗ  "О
государственных и  муниципальных  унитарных  предприятиях",  а  именно
Руководитель не вправе:
     быть учредителем (участником) юридического лица;
     занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью
в   государственных   органах,   органах   местного    самоуправления,
коммерческих  и некоммерческих организациях,  кроме преподавательской,
научной и иной творческой деятельности;
     заниматься предпринимательской деятельностью;
     быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного   органа   коммерческой  организации,  за  исключением
случаев,  если участие в органах коммерческой организации входит в его
должностные обязанности;
     принимать участие в забастовках.
     2.3.4. Организовывать  работу  Предприятия  и  выполнение решений
собственника имущества и уполномоченных органов государственной власти
области.
     2.3.5. Утверждать структуру  и  штаты  Предприятия,  осуществлять
прием   на   работу  работников  Предприятия,  заключать,  изменять  и
прекращать трудовые договоры с ними.
     2.3.6. В    установленном    порядке   распоряжаться   переданным
Предприятию в хозяйственное ведение движимым имуществом в пределах, не
лишающих  Предприятия  возможности  осуществлять  деятельность,  цели,
предмет, виды которой определены уставом.
     2.3.7. Обеспечивать   надлежащее   исполнение  всех  договоров  и
обязательств Предприятия.
     2.3.8. Обеспечивать    развитие    материально-технической   базы
Предприятия, увеличение объема выполняемых работ (оказываемых услуг).
     2.3.9. Обеспечивать    соответствие    результатов   деятельности
Предприятия   утвержденной   в   установленном    порядке    программе
деятельности Предприятия.
     2.3.10. Не  принимать   решений,   которые   могут   привести   к
несостоятельности (банкротству) Предприятия.
     2.3.11. Обеспечивать  сохранность  и  содержание   в   надлежащем
состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и
недвижимого имущества,  своевременно проводить капитальный  и  текущий
ремонт имущества Предприятия.
     2.3.12. Обеспечивать  надлежащее  техническое  оборудование  всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и  правилам,  разрабатываемым и утверждаемым в порядке,  установленном
законодательством.
     2.3.13. Обеспечивать  своевременную  уплату Предприятием в полном
объеме  всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации,
Амурской  области  налогов,  сборов  и обязательных платежей в бюджеты
Российской Федерации,  Амурской области,  муниципальных образований  и
внебюджетные фонды.
     2.3.14. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной   платы,
надбавок,  пособий  и  иных  выплат  работникам Предприятия в денежной
форме.
     2.3.15. Определять  в соответствии с законодательством Российской
Федерации,  Амурской области состав  и  объем  сведений,  составляющих
коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
     2.3.16. Не   разглашать   сведения,    составляющие    служебную,
коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в
связи с исполнением своих должностных обязанностей.
     2.3.17. Обеспечивать   выполнение   требований   по   гражданской
обороне.
     2.3.18. В  случаях,  установленных  законодательством  Российской
Федерации, Амурской области, совершать сделки с имуществом Предприятия
или  иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия
уполномоченных органов государственной власти Амурской области.
     2.3.19. Обеспечивать  использование имущества Предприятия,  в том
числе недвижимого,  по целевому назначению  в  соответствии  с  видами
деятельности Предприятия,  установленными уставом Предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных Предприятию  бюджетных
и внебюджетных средств.
     2.3.20. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке  и
сроки,  установленные  законами,  иными  нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Амурской области, а также по требованию органов
государственной   власти,  осуществляющих  контроль  за  деятельностью
Предприятия.
     2.3.21. Ежегодно    в    установленный   срок   разрабатывать   и
представлять  на  утверждение  Отраслевому  органу  проект   программы
деятельности Предприятия.
     2.3.22. Обеспечивать    сохранность    бухгалтерской    и    иной
(управленческой,  финансово-хозяйственной,  по  личному составу и др.)
документации Предприятия.
     2.3.23. Предварительно согласовывать с Отраслевым органом отбытие
в командировку, информировать о целях командировки. Отчитываться перед
Отраслевым органом в 5-дневный срок со дня прибытия из командировки об
ее итогах.
     2.3.24. Уведомлять Отраслевой орган о необходимости отсутствия на
Предприятии  по  уважительным  причинам,  не  связанным  с   болезнью,
командировкой,  отпуском, учебой, в течение текущего рабочего дня, а в
случае отсутствия на рабочем месте по болезни обеспечить представление
Отраслевому   органу   информации  об  этом  в  день  открытия  листка
нетрудоспособности.
     2.3.25. Ежегодно,  в  IV  квартале,  не  позднее  чем за месяц до
наступления следующего календарного года, представлять на согласование
Отраслевому   органу   предложение   о  конкретных  сроках  ежегодного
оплачиваемого отпуска Руководителя на следующий год.
     Иные сроки  ежегодного оплачиваемого отпуска,  не предусмотренные
указанным  предложением  Руководителя,   согласовывать   письменно   с
отраслевым  органом  не  позднее  чем  за 30 дней до начала ежегодного
оплачиваемого отпуска путем подачи соответствующего заявления.
     2.3.26. Представлять  документы  для  внесения изменений в Реестр
собственности Амурской области  в  порядке  и  сроки,  предусмотренные
законодательством области.
     2.3.27. Направлять Отраслевому  органу  в  составе  ежеквартально
представляемой  отчетности  сведения  о наличии признаков банкротства,
установленных пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от  26.10.2002  N
127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в случае их возникновения.
     2.3.28. Обратиться   с   заявлением    должника    о    признании
несостоятельным  (банкротом)  в  Арбитражный  суд  Амурской области не
позднее  чем  через  месяц  с   даты   возникновения   соответствующих
обстоятельств   в  случаях,  если:
     удовлетворение требований   одного   кредитора   или   нескольких
кредиторов  приводит  к невозможности исполнения Предприятием денежных
обязательств, обязанности по уплате обязательных платежей и (или) иных
платежей в полном объеме перед другими кредиторами;
     Отраслевым органом принято решение об обращении в Арбитражный суд
Амурской   области  с  заявлением  должника;
     обращение взыскания на имущество Предприятия существенно осложнит
или сделает невозможной его хозяйственную деятельность;
     в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом от 26.10.2002
N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
     2.3.29. В  случае  принятия  решения  о  ликвидации   Предприятия
провести в установленные законодательством порядке и сроки мероприятия
по утилизации,  уничтожению и захоронению пестицидов и  агрохимикатов,
имеющихся у Предприятия <1>.
     2.3.30. При расторжении настоящего трудового договора осуществить
передачу   дел   исполняющему   обязанности   Руководителя  или  вновь
назначенному  Руководителю;  соответствующие  передаточные   документы
представить на утверждение Отраслевому органу.
     2.3.31. Исполнять     иные      обязанности,      предусмотренные
законодательством  Российской  Федерации,  Амурской  области,  уставом
Предприятия, настоящим трудовым договором.

             III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА

     3.1. Отраслевой орган вправе:
     3.1.1. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
     3.1.2. Требовать   от   Руководителя   исполнения   им   трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
     3.1.3. Применять в установленном законом порядке  к  Руководителю
меры дисциплинарного взыскания и поощрения.
     3.1.4. Отзывать   в   случае    производственной    необходимости
Руководителя из отпуска при наличии согласия последнего.
     3.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, Амурской области.
     3.2. Отраслевой орган обязан:
     3.2.1. Не  вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя,     за     исключением     случаев,      предусмотренных
законодательством Российской Федерации, Амурской области.
     3.2.2. В  течение  одного  месяца  давать  ответ   на   обращения
Руководителя   по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)  с
Отраслевым органом, если иные сроки не установлены законодательством.
     3.2.3. Принимать  необходимые  меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
     3.2.4. Обеспечить  Руководителю  условия  труда,  необходимые для
эффективной работы.
     3.2.5. Проводить   аттестацию   Руководителя   в  соответствии  с
требованиями законодательства Российской Федерации, Амурской области.
     3.2.6. Исполнять      иные      обязанности,      предусмотренные
законодательством Российской Федерации, Амурской области.

         IV. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     4.1. Оплата труда Руководителя состоит из:
     должностного оклада в размере _________ рублей в месяц;
     вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
(премии);
     начислений по районному коэффициенту - ________ %;
     процентной надбавки  к  заработной  плате за работу в местностях,
приравненных  к  районам  Крайнего  Севера,  а  также  в   районах   и
местностях,  где  надбавки  выплачиваются  в  порядке  и  на условиях,
определенных постановлением ЦК КПСС,  Совета Министров СССР и ВЦСПС от
06.04.1972 N 255, - ________ %.
     Установление оплаты   труда   Руководителя    осуществляется    в
соответствии    с    Положением    об   оплате   труда   руководителей
государственных унитарных предприятий Амурской  области,  утвержденным
постановлением губернатора области.
     4.2. Общий размер оплаты труда Руководителя в расчете на месяц не
должен  превышать  _________________  (3- - 4-кратную величину средней
месячной заработной платы  по  Предприятию  за  предшествующий  период
(год, полугодие), кроме выплат социального характера <2>.
     4.3. Должностной оклад  Руководителя  повышается  одновременно  с
увеличением  тарифных  ставок  (окладов)  работников Предприятия путем
внесения соответствующих изменений в настоящий трудовой договор.
     4.4. Вознаграждение    за    результаты   финансово-хозяйственной
деятельности Руководителю  устанавливается  по  нормативу  от  прибыли
Предприятия.
     За 20__ год норматив  вознаграждения  устанавливается  в  размере
________ %.
     Норматив вознаграждения от прибыли  Предприятия  пересматривается
ежегодно.
     4.5. Условием    выплаты     вознаграждения     за     результаты
финансово-хозяйственной  деятельности является достижение Предприятием
показателей, утвержденных программой деятельности.
     Размер вознаграждения  по  нормативу  от  прибыли  Предприятия  в
расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.
     В случае если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом
налогов,  других обязательных  платежей  и  средств,  направленных  на
потребление,  меньше  суммы  12  окладов,  то  норматив  из полученной
прибыли   не   рассчитывается   и   вознаграждение   Руководителю   не
выплачивается.
     В случае  если  программой  деятельности  Предприятия   получение
прибыли   в   расчетном   периоде   не   предусмотрено,   Руководителю
устанавливается премия в размере _____ (до 50% должностного оклада, но
не   выше   среднемесячного   процента   премий,  установленного  иным
работникам  Предприятия)  за   достижение   утвержденных   показателей
выручки, чистых активов, а также планируемых показателей
______________________________________________________________________
         (дополнительные показатели деятельности Предприятия
______________________________________________________________________
          устанавливаются по усмотрению Отраслевого органа)

     4.6. Отраслевой орган по согласованию с заместителем председателя
Правительства   области,   осуществляющим   контроль   и   координацию
деятельности  в  соответствующих  отраслях,  при  принятии  решения  о
выплате     вознаграждения      (премирования)      за      результаты
финансово-хозяйственной  деятельности  Предприятия Руководителю вправе
уменьшить размер вознаграждения (премии) в следующих случаях:
     а) приостановление  действия  лицензии на осуществление основного
вида деятельности - на 30%;
     б) установление на Предприятии крупной недостачи по установленной
вине Руководителя - до 100% в зависимости от размера недостачи;
     в) неудовлетворительная             оценка            результатов
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия,  данная на заседании
балансовой комиссии, - на 100%;
     г) несоблюдение  Руководителем   условий   настоящего   трудового
договора   -   до   100%  в  зависимости  от  возможных  (фактических)
последствий.
     4.7. Руководитель  не  имеет  права  на увеличение оплаты труда в
случае стойкого снижения эффективности деятельности Предприятия.
     4.8. На    Руководителя    не    распространяются   положение   о
премировании,  действующее на Предприятии,  и коллективный  договор  в
части установления заработной платы и других выплат.
     4.9. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
     4.10. В случае если производственная деятельность Предприятия или
его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным на то
государственным органом,  судьей,  должностным лицом,  Руководитель не
вправе  получать  вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности    (на    период    административного     приостановления
деятельности).
     4.11. В  случае  если  Руководитель  не  обеспечил  своевременную
выплату  работникам  Предприятия установленных законодательством и/или
коллективным договором заработной платы,  включая премии,  надбавки  и
доплаты,  а  также  пособий,  компенсаций,  меры  поощрения  к нему не
применяются  до  момента   полного   погашения   задолженности   перед
работниками Предприятия по этим видам выплат.
     4.12. Ежегодный отпуск Руководителя составляет:
     основной - ___________ календарных дней;
     дополнительный (в календарных днях):
     за работу в местностях с особыми климатическими условиями - _____
     за ненормированный рабочий день - _______
     другие виды дополнительных отпусков _____________________________
                                     (указать какие и в соответствии с
______________________________________________________________________
               каким нормативным актом предоставляются)

     Ежегодный отпуск  может  быть   предоставлен   Руководителю   как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
отпуска  определяются  Руководителем  по  согласованию  с   Отраслевым
органом в порядке, предусмотренном пунктом 2.3.25 настоящего трудового
договора.
     4.13. Руководителю  производятся  следующие  выплаты  социального
характера: <3>
     материальная помощь  к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере
одного должностного оклада в год;
     выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе
Руководителя в связи с уходом на пенсию  по  старости  (возрасту)  при
стаже работы на Предприятии в должности Руководителя не менее 1 года в
размере ______________________________ (до трех должностных окладов);
     выходное пособие  при досрочном расторжении трудового договора по
инициативе   Руководителя   по   уважительным    причинам    (болезнь,
инвалидность  и  другие) в размере ______________ (до двух должностных
окладов).
     В случае   прекращения   трудового  договора  с  Руководителем  в
соответствии с пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской
Федерации  при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя
ему  выплачивается  компенсация  в  размере  _____________  (не   ниже
трехкратного среднего месячного заработка).
     4.14. Руководителю    осуществляются   следующие   единовременные
поощрительные выплаты ________________________________________________
                    (устанавливаются по усмотрению Отраслевого органа)

     4.15. Выплаты  социального  характера  и  другие   единовременные
поощрительные   выплаты  могут  производиться  только  при  отсутствии
задолженности  по  оплате  труда  работникам  Предприятия  и   наличии
средств, предусмотренных на эти цели.
     4.16. Руководителю   предоставляется   социальное    страхование,
непосредственно  связанное  с  трудовой  деятельностью,  в  случаях  и
порядке, установленных действующим законодательством.

                   V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

     5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на  условиях,
установленных законодательством Российской Федерации, Амурской области
и настоящим трудовым договором.
     Руководитель несет  персональную ответственность в соответствии с
действующим законодательством за:
     непредставление, несвоевременность   представления,  неполноту  и
недостоверность отчетности  Предприятия,  предусмотренной  действующим
законодательством Российской Федерации и Амурской области;
     непредставление документов  для  внесения  изменений   в   Реестр
государственной  собственности  Амурской  области  в  порядке и сроки,
предусмотренные законодательством области;
     сокрытие, уничтожение,   фальсификацию   бухгалтерской   и   иной
(управленческой,  финансово-хозяйственной,  по личному составу и  др.)
документации Предприятия;
     непроведение мероприятий по утилизации, уничтожению и захоронению
пестицидов  и  агрохимикатов,  имеющихся  у  Предприятия в наличии,  в
случае принятия решения о ликвидации Предприятия <4>.
     5.2. Руководитель   несет   в   установленном   законом   порядке
ответственность  за  убытки,  причиненные  Предприятию  его  виновными
действиями  (бездействием),  в  том  числе  в  случае утраты имущества
Предприятия.
     5.3. За ненадлежащее исполнение или неисполнение Руководителем по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему  могут  быть
применены Отраслевым органом следующие дисциплинарные взыскания:
     замечание;
     выговор;
     увольнение по  основаниям,  предусмотренным   Трудовым   кодексом
Российской Федерации.
     Если в течение года со дня применения  дисциплинарного  взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,  то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     Отраслевой орган    до   истечения   года   со   дня   применения
дисциплинарного  взыскания  имеет  право   снять   его   с   должности
Руководителя  по  собственной инициативе,  по просьбе Руководителя или
ходатайству представительного органа работников Предприятия.
     5.4. Руководитель    может   быть   привлечен   к   материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных  действующим  законодательством  Российской Федерации,
Амурской области.

            VI. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     6.1. Каждая из сторон трудового  договора  вправе  ставить  перед
другой  стороной  вопрос  о  его изменении (уточнении) или дополнении,
которое оформляется дополнительным соглашением к настоящему  трудовому
договору.
     6.2. Руководитель  имеет  право  досрочно  расторгнуть   трудовой
договор,  предупредив  об  этом Отраслевой орган в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
     6.3. Трудовой   договор   может  быть  расторгнут  по  инициативе
Отраслевого органа по  основаниям,  предусмотренным  законодательством
Российской  Федерации о труде,  в том числе в соответствии с пунктом 3
статьи  278  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  по  следующим
дополнительным основаниям:
     а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке    показателей    экономической   эффективности   деятельности
Предприятия;
     б) необеспечение  проведения  в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия;
     в) невыполнение решений,  поручений,  распоряжений, постановлений
губернатора  области,  Правительства  области,   Отраслевого   органа,
предписаний контролирующих органов;
     г) совершение сделок с имуществом,  находящимся  в  хозяйственном
ведении   Предприятия,   с   нарушением   требований  законодательства
Российской  Федерации,  Амурской  области   и   определенной   уставом
специальной правоспособности Предприятия;
     д) наличие на Предприятии по вине  Руководителя  более  чем  трех
месяцев задолженности по заработной плате;
     е) административное приостановление деятельности Предприятия  или
его   структурного   подразделения   либо  принятие  судом  решения  о
ликвидации Предприятия;
     ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе
недвижимого,  по  целевому  назначению   в   соответствии   с   видами
деятельности,    установленными    уставом    Предприятия,   а   также
использование  не  по  целевому  назначению   выделенных   Предприятию
бюджетных и внебюджетных средств;
     з) нарушение  законодательства  Российской  Федерации,   Амурской
области, устанавливающего требования к порядку заключения Предприятием
сделок, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя;
     и) нарушение    установленного    законодательством    Российской
Федерации,  Амурской области  и  пунктом  2.3.3  настоящего  трудового
договора   ограничения   (запрета)   на   занятие   отдельными  видами
деятельности;
     к) ______________________________________________________________
            (при необходимости указать иные дополнительные
                        основания увольнения)
______________________________________________________________________

                 VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     7.1. Настоящий трудовой договор вступает в  силу  с  момента  его
подписания сторонами.
     7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых  обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________
     7.3. Настоящий трудовой договор является срочным.
     Срок действия трудового договора ________________________________
                                           (устанавливается до 5 лет)
     Срочный характер трудового договора определен соглашением сторон.
     7.4. Споры  и  разногласия  по  настоящему   трудовому   договору
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     7.5. Трудовая   книжка   Руководителя   ведется   и   хранится  у
Отраслевого органа.
     7.6. Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  двух экземплярах,
имеющих одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  -  у
Отраслевого органа, второй - у Руководителя.
     7.7. В части,  не предусмотренной настоящим  трудовым  договором,
стороны   руководствуются   законодательством   Российской  Федерации,
Амурской области и уставом Предприятия.

                VIII. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Отраслевой орган: ____________________________________________________
                     (наименование, ИНН и адрес)
Руководитель  государственного унитарного предприятия Амурской области
(наименование, ИНН и адрес) __________________________________________
                                       (фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _________________ N _______________________________
выдан ____________________________________________________________
Домашний адрес: __________________________________________________
Телефон (ы): _____________________________________________________

Трудовой договор подписан:

От Отраслевого органа:                     Руководитель:
________________________________   ___________________________________
  (должность, подпись фамилия,      (подпись, фамилия, имя, отчество)
         имя, отчество)
М.П.

Экземпляр трудового договора
получен

_________________________________                       ______________
     (подпись, фамилия, имя,                               (дата)
     отчество Руководителя)

     --------------------------------
     <1> Указывается при  осуществлении  Предприятием  соответствующих
видов деятельности.
     <2> Конкретный размер ограничения  общего  размера  оплаты  труда
Руководителя устанавливается Отраслевым органом.
     <3> Устанавливаются по усмотрению Отраслевого органа.
     <4> Указывается  при  осуществлении  Предприятием соответствующих
видов деятельности.