Постановление Губернатора Амурской области от 06.03.2008 № 102

 



                              ГУБЕРНАТОР
                           АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                         06.03.2008    N 102

                            г.Благовещенск


Об условиях оплаты труда
работников государственного
бюджетного учреждения
Амурской области
"Централизованная
бухгалтерия министерства
образования и науки
Амурской области"


     В соответствии с Законом Амурской области от 22.12.2004 N  397-ОЗ
"Об  оплате  труда работников учреждений,  финансируемых из областного
бюджета" (в редакции Закона Амурской области от 24.09.2007 N  390-ОЗ),
постановлениями губернатора   области   от   25.01.2005   N   23   "Об
упорядочении оплаты  труда  работников  учреждений,  финансируемых  из
областного бюджета"  (в  редакции постановления губернатора области от
03.10.2007 N 583) и от 21.05.2005  N  300  "О  разрядах  оплаты  труда
Единой   тарифной   сетки   работников  учреждений,  финансируемых  из
областного  бюджета,  по  общеотраслевым   должностям   руководителей,
специалистов и служащих" (в редакции постановления губернатора области
от 27.07.2007 N 440)

     постановляю:

     1. Утвердить  прилагаемые   условия   оплаты   труда   работников
государственного     бюджетного     учреждения     Амурской    области
"Централизованная  бухгалтерия  министерства   образования   и   науки
Амурской области".
     2. Утвердить прилагаемое Положение об исчислении стажа работы для
выплаты  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу за выслугу лет
работников государственного  бюджетного  учреждения  Амурской  области
"Централизованная   бухгалтерия   министерства   образования  и  науки
Амурской области".
     3. Финансирование  расходов,  связанных  с реализацией настоящего
постановления,  производить за счет  ассигнований,  предусмотренных  в
областном   бюджете   по   разделу  0709  "Другие  вопросы  в  области
образования".


                                             Н.А.Колесов



                                            Утверждены
                                            постановлением губернатора
                                            Амурской области
                                            от 06.03.2008 N 102

                               УСЛОВИЯ
         ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
            УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
                 БУХГАЛТЕРИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
                      И НАУКИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ"

     1. Оплата труда работников государственного бюджетного учреждения
Амурской    области    "Централизованная    бухгалтерия   министерства
образования и науки Амурской области" (далее - Учреждение) состоит  из
ежемесячного  должностного  оклада,  определяемого  на  основе  Единой
тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из
областного бюджета, ежемесячных и дополнительных выплат.
     2. Работникам Учреждения  производятся  следующие  ежемесячные  и
дополнительные выплаты:
     а) ежемесячная  надбавка  за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения в труде - в размере до 100% должностного оклада;
     б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  выслугу  лет  в
следующих размерах:

|———————————————————————————|————————————————————————————————————|
|        Стаж работы        | В процентах к должностному окладу  |
|---------------------------+------------------------------------|
|От 1 до 5 лет              |10                                  |
|---------------------------+------------------------------------|
|От 5 до 10 лет             |15                                  |
|---------------------------+------------------------------------|
|От 10 до 15 лет            |20                                  |
|---------------------------+------------------------------------|
|Свыше 15 лет               |30                                  |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————|

     При установлении  стажа  для выплаты надбавки учитываются периоды
работы  в  данном   или   аналогичном   по   профилю   учреждении   по
соответствующим должностям и профессиям;
     в) премии по результатам работы;
     г) ежемесячное  денежное  поощрение  -  в  размере 1 должностного
оклада;
     д) материальная помощь.
     3. На  должностные  оклады  и  иные   выплаты   (за   исключением
материальной  помощи) начисляются и выплачиваются районный коэффициент
и процентные надбавки к заработной плате за  работу  в  южных  районах
Дальнего  Востока в размерах,  установленных действующими нормативными
правовыми актами Российской Федерации и области.
     4. Порядок,  условия  выплаты  и  конкретные  размеры ежемесячной
надбавки за сложность,  напряженность и высокие  достижения  в  труде,
ежемесячной  надбавки к должностному окладу за выслугу лет,  премий по
результатам работы и материальной помощи,  предусмотренных подпунктами
"а"   -   "в"  и  "д"  пункта  2  настоящих  условий,  устанавливаются
руководителем Учреждения  по  согласованию  с  исполнительным  органом
государственной   власти   области,   в   ведении  которого  находится
Учреждение.
     Руководителю Учреждения,   заместителю  руководителя  и  главному
бухгалтеру выплаты стимулирующего характера (ежемесячная  надбавка  за
сложность,   напряженность,  высокие  достижения  в  труде  и  премия)
производятся  в  соответствии  с   решением   исполнительного   органа
государственной   власти   области,   в   ведении  которого  находится
Учреждение.
     5. При  формировании  фонда  оплаты  труда  работников Учреждения
сверх  средств,  направляемых   для   выплаты   должностных   окладов,
предусматриваются  средства  для  осуществления  следующих  выплат  (в
расчете на год):
     а) ежемесячной  надбавки  за  сложность,  напряженность и высокие
достижения в труде - в размере 4 должностных окладов;
     б) ежемесячной  надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в
размере 3 должностных окладов;
     в) премий  по  результатам  работы  -  в  размере  3  должностных
окладов;
     г) ежемесячного  денежного  поощрения  -  в размере 7 должностных
окладов;
     д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
     6. В фонде оплаты труда работников Учреждения, указанном в пункте
5 настоящих Условий, учитываются также средства для осуществления иных
выплат, предусмотренных пунктом 3 настоящих Условий.
     7. Учреждение относится к группе по оплате труда руководителей по
следующим показателям:

|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|   Численность штатных работников    |  Группа по оплате труда  |
|областных государственных учреждений,|                          |
|      обслуживаемых Учреждением      |                          |
|-------------------------------------+--------------------------|
|От 300 человек и выше                |I                         |
|-------------------------------------+--------------------------|
|От 250 до 300 человек                |II                        |
|-------------------------------------+--------------------------|
|От 200 до 250 человек                |III                       |
|-------------------------------------+--------------------------|
|До 200 человек                       |IV                        |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————|



                                            Утверждено
                                            постановлением губернатора
                                            Амурской области
                                            от 06.03.2008 N 102

                              ПОЛОЖЕНИЕ
          ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
            НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
          РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
            АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
                   МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
                          АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ"

     1. Настоящее  Положение определяет порядок зачета периодов работы
работников государственного  бюджетного  учреждения  Амурской  области
"Централизованная   бухгалтерия   министерства   образования  и  науки
Амурской области" (далее -  Учреждение),  включаемых  в  стаж  работы,
дающий  право  на  установление  ежемесячной  надбавки  к должностному
окладу за выслугу лет.
     2. Основным  документом  для  определения  общего  стажа работы в
Учреждении, дающим право на ежемесячную надбавку к должностному окладу
за выслугу лет, является трудовая книжка.
     3. Ответственность за  своевременный  пересмотр  стажа  работы  в
Учреждении возлагается на его руководителя.
     4. Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному
окладу  за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается комиссией
Учреждения по установлению стажа.
     5. В  общий  стаж  работы,  дающий право работникам Учреждения на
получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за  выслугу  лет,
включаются:
     1) время работы:
     а) на  соответствующих должностях в централизованных бухгалтериях
при структурных подразделениях администрации Амурской области (главный
бухгалтер,   заместитель   главного   бухгалтера,  ведущий  экономист,
бухгалтер,   экономист   1   категории,   бухгалтер,    экономист    2
категории,бухгалтер, экономист);
     б) на должностях  начальника  отдела,  специалиста,  исполняющего
функции   бухгалтерского   учета,   бухгалтера,   кассира,  счетовода,
экономиста в учреждениях, организациях, предприятиях;
     2) время  отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет в период работы на должностях, указанных в подпункте 1 пункта
5 настоящего Положения.
     6. Ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  выслугу  лет
начисляется на должностной оклад без доплат и надбавок и выплачивается
одновременно с заработной платой.
     7. При  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет  начисляется
на должностной оклад по основной должности.
     8. Ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  выслугу  лет
работникам  Учреждения учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка и выплачивается с момента возникновения права на  назначение
или изменение размера этой надбавки.
     9. Если у работника право на  назначение  или  изменение  размера
ежемесячной  надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в
период его пребывания в  очередном  отпуске,  а  также  в  период  его
временной  нетрудоспособности,  выплата  данной  надбавки производится
после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
     10. В  случае  если  право  на  назначение  или изменение размера
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило  в
период,   когда  за  работником  сохраняется  средний  заработок  (при
исполнении  государственных   или   общественных   обязанностей,   при
переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.),
ему устанавливается указанная надбавка  с  момента  наступления  этого
права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
     11. Назначение ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за
выслугу  лет  работникам Учреждения производится решением руководителя
Учреждения  по  представлению  комиссии  Учреждения  по   установлению
трудового стажа.
     12. При увольнении работника надбавка к  должностному  окладу  за
выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, выплата
ее производится при окончательном расчете.