АДМИНИСТРАЦИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21.05.2003 N 355
г.Благовещенск
Об утверждении Правил
предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем
в организациях, финансируемых
за счет средств областного
бюджета
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской
Федерации
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного
бюджета.
2. Управлению труда Администрации области (Е.И. Волков) давать
разъяснения по применению Правил, утвержденных настоящим
постановлением.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления области
разработать и утвердить Правила предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местных
бюджетов.
4. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации
области от 5 октября 1994 г. N 883 "О продолжительности ежегодного
отпуска работникам органов исполнительной власти Амурской области".
Глава Администрации Л.В. Коротков
Утверждены
постановлением Главы
Администрации области
от 21.05.2003 N 355
Правила
предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств
областного бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически
привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным
договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка
организации.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие
лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,
лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также
лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3
календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим
должностям устанавливается коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема
работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять
свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется
с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с
ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного
отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты
труда.
