Закон Камчатского края от 20.11.2013 № 344

Закон

Камчатского края

"О кадровом резерве на государственной гражданской службе

Камчатского края"

Принят Законодательным Собранием Камчатского края

14 ноября 2013 года

(В редакции Законов Камчатского края

от 23.05.2014 г. № 431; от 30.05.2014 г. № 455;

от 21.12.2017 № 181)

Статья 1. Общие положения

1. Настоящим Законом регулируются отношения, связанные с порядком формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Камчатского края и работы с ним.

2. Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Камчатского края и работа с ним осуществляются в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края согласно приложению к настоящему Закону.

Статья 2. Правовая основа настоящего Закона Правовой основой настоящего Закона являются Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иные федеральные законы, Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Камчатского края, Закон Камчатского края от 20.11.2013 №343 "О государственной гражданской службе Камчатского края" и иные законы Камчатского края. (В редакции Закона Камчатского края от 23.05.2014 г. № 431)

Статья 3. Заключительные положения

1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

2. Признать со дня вступления в силу настоящего Закона утратившими силу:

1) Закон Камчатского края от 19.03.2009 №246 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края";

2) Закон Камчатского края от 16.09.2010 №491 "О внесении изменения в приложение к Закону Камчатского края "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края";

3) Закон Камчатского края от 27.06.2012 №73 "О внесении изменения в приложение к Закону Камчатского края "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края".

Губернатор

Камчатского края В.И. Илюхин

г. Петропавловк-Камчатский

20.11.2013

№344

Приложение к Закону Камчатского края "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края"

от 20.11.2013 г. №344

(В редакции Законов Камчатского края

от 23.05.2014 г. № 431; от 30.05.2014 г. № 455;

от 21.12.2017 № 181)

Положение

о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Камчатского края (далее - гражданская служба), состоящего из кадрового резерва Камчатского края и кадровых резервов государственных органов Камчатского края (далее - государственные органы), а также порядок работы с ним.

1.2. Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:

1) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;

2) своевременное замещение должностей гражданской службы;

3) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

4) содействие должностному росту государственных гражданских служащих Камчатского края (далее - гражданские служащие);

5) Пункт утратил силу - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181

6) Пункт утратил силу - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181

1.2.1. Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:

1) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв на гражданской службе;

2) гласность при формировании кадрового резерва на гражданской службе;

3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв на гражданской службе;

4) приоритетность формирования кадрового резерва на гражданской службе на конкурсной основе;

5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;

6) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

7) персональная ответственность руководителя государственного органа за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

8) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв на гражданской службе, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях. (Часть дополнена - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

1.3. Индивидуальные споры по вопросам, связанным с формированием кадрового резерва государственного органа, кадрового резерва Камчатского края и работой с ними, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Координация деятельности государственных органов по формированию кадровых резервов государственных органов осуществляется государственным органом по управлению государственной службой Камчатского края (далее - государственный орган по управлению государственной службой).

1.5. До образования государственного органа по управлению государственной службой его функции, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются Аппаратом Губернатора и Правительства Камчатского края.

1.6. Информация о формировании кадрового резерва Камчатского края, кадровых резервов государственных органов и работе с ними размещается на официальных сайтах соответствующих государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее – сеть "Интернет"). (Часть дополнена - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа

2.1. Кадровый резерв государственного органа формируется из числа гражданских служащих (граждан) представителем нанимателя для замещения вакантных должностей гражданской службы в государственном органе. (Часть в редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

2.2. Кадровый резерв государственного органа формируется путем включения в него:

1) граждан, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы: (В редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

2) гражданских служащих, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста: (В редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

в) по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") с согласия указанных гражданских служащих;

3) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы: а) в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 82 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 83 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих; б) по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.

2.3. Гражданский служащий (гражданин), участвовавший в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, включается в кадровый резерв государственного органа на основании решения конкурсной комиссии, предусмотренного пунктом 1 части 3.6 настоящего Положения. (В редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

2.4. Гражданский служащий (гражданин), участвовавший в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы и не ставший его победителем, однако профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку конкурсной комиссии, на основании соответствующего решения конкурсной комиссии и с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс. (Часть в редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

2.5. Гражданский служащий, прошедший аттестацию, который по ее результатам признан аттестационной комиссией соответствующим замещаемой должности гражданской службы и рекомендован к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, на основании соответствующего решения аттестационной комиссии и с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа. (Часть в редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

2.6. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 82 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", по решению представителя нанимателя включается в кадровый резерв государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы.

2.7. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы в связи с упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 83 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", по решению представителя нанимателя включается в кадровый резерв государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.

2.8. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", включается в кадровый резерв государственного органа, в котором он замещал соответствующую должность гражданской службы.

2.9. В случаях, предусмотренных частями 2.6-2.8 настоящего Положения, гражданские служащие включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

2.10. В случаях, предусмотренных частями 2.3-2.5 настоящего Положения, конкурсная (аттестационная) комиссия одновременно со своим решением направляет представителю нанимателя на каждого гражданского служащего (гражданина) справку, содержащую сведения о государственном гражданском служащем Камчатского края (гражданине Российской Федерации), включаемом в кадровый резерв государственного органа Камчатского края, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.11. Часть утратила силу - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181

2.12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

В случаях, предусмотренных частями 2.3 – 2.5 настоящего Положения, правовой акт государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа принимается в течение 30 календарных дней со дня принятия конкурсной (аттестационной) комиссией соответствующего решения.

Копия правового акта государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа направляется в государственный орган по управлению государственной службой и гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 календарных дней со дня его издания.

2.13. В правовом акте государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа указываются группа должностей гражданской службы, на которые он может быть назначен, а также должностное лицо, ответственное за организацию подготовки гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, для замещения должности гражданской службы (далее - наставник). (В редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

2.14. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа.

2.14.1. В кадровый резерв государственного органа не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 591 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". (Часть дополнена - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

2.15. Часть утратила силу - Закон Камчатского края от 21.12.2017 № 181

2.16. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

1) личное заявление гражданского служащего;

2) назначение гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых он включен в кадровый резерв государственного органа;

3) назначение гражданского служащего на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых он включен в кадровый резерв государственного органа в соответствии с пунктом 3 части 2.2 настоящего Положения;

4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

5) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 591 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

6) увольнение гражданского служащего с гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 82 или 83 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;

7) непрерывное пребывание гражданского служащего в кадровом резерве государственного органа более трех лет. (Часть в редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

2.16.1. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

1) личное заявление гражданина;

2) назначение гражданина на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых он включен в кадровый резерв государственного органа;

3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) наличие у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

6) достижение гражданином предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 251 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

9) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

11) непрерывное пребывание гражданина в кадровом резерве государственного органа более трех лет. (Часть в редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

2.17. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, копия которого в течение 14 календарных дней со дня его издания направляется в государственный орган по управлению государственной службой, а также гражданскому служащему (гражданину). (В редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

2.18. Гражданский служащий (гражданин) считается исключенным из кадрового резерва государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа.

3. Организация проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа

3.1. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя при наличии потребности в формировании кадрового резерва государственного органа, при определении которой учитываются:

1) кадровая укомплектованность государственного органа; (В редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

2) обеспеченность кадровым резервом государственного органа;

3) прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа.

3.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. (В редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

3.3. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в соответствии с частью 7 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.4. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее – кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы. (В редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

3.4.1. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. (Часть дополнена - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

3.4.2. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 591 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". (Часть дополнена - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

3.5. Конкурс проводится в порядке и на условиях, установленных для проведения конкурса на включение в кадровый резерв федерального государственного органа Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа". (В редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

3.6. По итогам конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) включить кандидата в кадровый резерв государственного органа;

2) отказать кандидату во включении в кадровый резерв государственного органа.

4. Порядок формирования кадрового резерва Камчатского края

4.1. Кадровый резерв Камчатского края формируется государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

4.2. Часть утратила силу - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181

4.3. Часть утратила силу - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181

4.4. Часть утратила силу - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181

4.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Камчатского края осуществляется на основании правового акта государственного органа, указанного в части 2.12 настоящего Положения.

4.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Камчатского края оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой с указанием в нем группы должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.

4.7. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв Камчатского края со дня издания соответствующего правового акта государственного органа по управлению государственной службой.

4.8. Основанием исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Камчатского края является исключение его из кадрового резерва государственного органа.

4.9. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Камчатского края осуществляется на основании правового акта государственного органа, указанного в части 2.17 настоящего Положения, и оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой.

4.10. Гражданский служащий (гражданин) считается исключенным из кадрового резерва Камчатского края со дня издания соответствующего правового акта государственного органа, указанного в части 2.17 настоящего Положения.

4.11. Копия правового акта государственного органа по управлению государственной службой о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Камчатского края или об исключении из кадрового резерва Камчатского края в течение 14 календарных дней со дня издания соответствующего правового акта направляется гражданскому служащему (гражданину). (В редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

5. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа и кадровым резервом Камчатского края

5.1. Организация работы с кадровым резервом государственного органа и кадровым резервом Камчатского края осуществляется в форме ведения кадрового резерва государственного органа, кадрового резерва Камчатского края, работы по подготовке гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, для замещения должности гражданской службы, использования кадрового резерва государственного органа и кадрового резерва Камчатского края. (В редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

5.2. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров государственного органа либо должностное лицо государственного органа, уполномоченное на ведение кадровой работы (далее - кадровая служба), осуществляет: (В редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

1) определение потребности в формировании кадрового резерва государственного органа, ежегодный анализ и планирование работы с ним;

2) организационное обеспечение работы конкурсной комиссии в государственном органе;

3) ведение работы по учету и накоплению информации о кадровом резерве государственного органа;

3.1) подготовку на каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв государственного органа, справки, содержащей сведения о государственном гражданском служащем Камчатского края (гражданине Российской Федерации), включаемом в кадровый резерв государственного органа Камчатского края, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению; (Пункт дополнен - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

3.2) приобщение к личным делам гражданских служащих копий правовых актов государственного органа о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа и об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа; (Пункт дополнен - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

3.3) размещение сведений о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа на официальном сайте государственного органа в сети "Интернет";(Пункт дополнен - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

4) ведение кадрового резерва государственного органа, внесение соответствующих изменений в персональные данные гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа;

5) организацию работы в государственном органе по разработке индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего и контролю за ходом их выполнения; (Пункт в редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

6) подготовку совместно с наставниками предложений представителю нанимателя о подборе кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы из кадрового резерва государственного органа соответствующей группы в соответствии с квалификационными требованиями, установленными должностным регламентом по этой должности; (Пункт в редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

7) информирование государственного органа по управлению государственной службой о сформированном кадровом резерве государственного органа, его текущих изменениях, о работе с ним ежегодно не позднее 15 июня и 15 декабря по формам согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению.

5.3. Государственный орган по управлению государственной службой осуществляет:

1) формирование кадрового резерва Камчатского края на основе кадровых резервов государственных органов и его ведение;

2) проведение ежегодного анализа работы с кадровыми резервами государственных органов;

3) контроль организации работы в государственных органах по разработке индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего и их выполнением; (Пункт в редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

4) подготовку предложений о кандидатах для замещения вакантной должности гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Камчатского края, по запросу представителя нанимателя в случаях, предусмотренных частью 5.14 настоящего Положения;

5) сверку кадрового резерва Камчатского края совместно с кадровыми службами со списочными составами кадровых резервов государственных органов ежегодно не позднее 1 июля и 1 января;

6) проведение мониторинга формирования и использования кадровых резервов государственных органов и подготовку информационно- аналитических материалов по формированию кадрового резерва Камчатского края на основе сведений, представленных кадровыми службами государственных органов по формам согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению;

7) методологическое обеспечение представителей нанимателя, кадровых служб по формированию кадровых резервов государственных органов и их эффективному использованию.

5.4. Гражданский служащий (гражданин) представляет в кадровую службу не позднее 30 календарных дней со дня изменения сведений, представленных им в государственный орган в связи с включением его в кадровый резерв, документы, подтверждающие произошедшие изменения.

5.5. Ведение кадрового резерва государственного органа и кадрового резерва Камчатского края осуществляется соответственно кадровыми службами и государственным органом по управлению государственной службой путем формирования реестра государственных гражданских служащих Камчатского края (граждан Российской Федерации), включенных в кадровый резерв Камчатского края (в кадровый резерв государственного органа Камчатского края), по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, а также электронной базы данных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, кадровый резерв Камчатского края.

Ведение кадрового резерва государственного органа и кадрового резерва Камчатского края осуществляется с соблюдением законодательства Российской Федерации о защите персональных данных. (Часть в редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

5.6. Работа по подготовке гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, для замещения должности гражданской службы осуществляется государственным органом посредством:

1) профессионального развития гражданского служащего, включенного в кадровый резерв соответствующего государственного органа, на основе утверждаемого представителем нанимателя индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, включенного в кадровый резерв государственного органа, отражается в справке, указанной в пункте 31 части 5.2 настоящего Положения;

2) привлечения гражданина, включенного в кадровый резерв соответствующего государственного органа, к участию в мероприятиях, проводимых государственным органом (семинарах, конференциях, совещаниях и других мероприятиях), а также к выполнению отдельных заданий и поручений в соответствии с должностным регламентом по потенциальной должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв государственного органа. (Часть в редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

5.7. Часть утратила силу - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181

5.8. Часть утратила силу - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181

5.9. Часть утратила силу - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181

5.10. Часть утратила силу - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181

5.11. Часть утратила силу - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181

5.12. Часть утратила силу - Закон  Камчатского края от 21.12.2017 № 181

5.13. Кадровый резерв государственного органа используется по решению представителя нанимателя путем назначения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа с его согласия на вакантную должность гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, квалификационным требованиям к которой он соответствует.

5.14. Кадровый резерв Камчатского края используется по решению представителя нанимателя путем назначения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Камчатского края с его согласия на вакантную должность гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, квалификационным требованиям к которой он соответствует, в случае:

1) отсутствия кадрового резерва государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы высшей, главной или ведущей группы; (Пункт в редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

2) неявке гражданского служащего (гражданина) в государственный орган в течение установленного представителем нанимателя срока;

3) отказа гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, от замещения вакантной должности высшей, главной или ведущей группы. (Пункт в редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

5.15. Копия правового акта государственного органа о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из кадрового резерва Камчатского края в течение 14 календарных дней со дня издания соответствующего правового акта направляется кадровой службой в государственный орган по управлению государственной службой. (В редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

Приложение 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Камчатского края

Форма справки, содержащей сведения о государственном гражданском служащем Камчатского края (гражданине Российской Федерации), включаемом в кадровый резерв государственного органа Камчатского края 

(В редакции Закона  Камчатского края от 21.12.2017 № 181)

СПРАВКА,

содержащая сведения о государственном гражданском служащем Камчатского края (гражданине Российской Федерации), включаемом в кадровый резерв государственного органа Камчатского края

^{(наименование государственного органа Камчатского края)}

Место для фотографии

1. Фамилия _________________________________________________________________

Имя _____________________________________________________________________

Отчество ________________________________________________________________

2. Если изменялись фамилия, имя или отчество, то указать их, а также когда, где и по какой причине они были изменены
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, если имеется гражданство другого государства - указать)
5. Домашний адрес (адрес регистрации по месту жительства, по месту пребывания), номер телефона, адрес электронной почты
6. Образование (указать уровень профессионального образования, в каких образовательных организациях оно получено, номера дипломов, даты их выдачи, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)
7. Ученая степень, ученое звание (когда и кем присвоены, номера дипломов, аттестатов)
8. Знания и умения с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности в соответ-ствующем государственном органе
9. Выполняемая работа (замещаемая должность, наименование организации, включая обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.) с начала трудовой деятельности
10. Сведения о профессиональных достижениях
11. Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации на дату включения в кадровый резерв		________ лет __________ месяцев1
12. Стаж работы по специальности (направлению подготовки) на дату включения в кадровый резерв		наименования специальностей (направлений                      подготовки), стаж работы по каждой из них2:
13. Группа должностей гражданской службы, на которые может быть осуществлено назначение из кадрового резерва
13.1		высшая
13.2		главная
13.3		ведущая
13.4		старшая
13.5		младшая
14. Основание и правовой акт о включении в кадровый резерв
14.1		по результатам конкурса на включение в кадровый резерв
14.2		по результатам конкурса на замещение вакантной должности
14.3		по результатам аттестации
14.4		в связи с сокращением должностей
14.5		в связи с упразднением государственного органа
14.6		в связи с увольнением по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
14.7		наименование и реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв
15. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию в период нахождения в кадровом резерве
15.1		дополнительное профессиональное образование:
15.1.1		профессиональная переподготовка
15.1.2		повышение квалификации
15.1.3		наименования образовательных программ (год получения дополнительного профессионального образования, объем учебных часов, дипломы, удостоверения, справки):
15.2		иные мероприятия по профессиональному развитию (год их проведения, подтверждающие документы (при наличии):
16. Основание и правовой акт об исключении из кадрового резерва
16.1		личное заявление
16.2		назначение на должность из кадрового резерва
16.3		увольнение с гражданской службы
16.4		непрерывное пребывание в кадровом резерве более 3 лет
16.5		совершение дисциплинарного проступка
16.6		понижение в должности
16.7		иное
16.8		наименование и реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва