Закон Камчатского края от 11.06.2009 № 284

 



                               ЗАКОН
                         КАМЧАТСКОГО КРАЯ


   "О квотировании в Камчатском крае рабочих мест для отдельных
    категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы"

    (В редакции Закона Камчатского края от 14.11.2011 г. N 699)

         Принят Законодательным Собранием Камчатского края
                         25 мая 2009 года


    Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
    Настоящий  Закон   регулирует   правоотношения,   связанные   с
квотированием  рабочих  мест  в  Камчатском  крае  для  обеспечения
дополнительных гарантий отдельным категориям граждан,  испытывающим
трудности  в  поиске  работы,  реализации  ими  права  на  труд   и
социальную защиту от безработицы.

    Статья 2. Правовая основа настоящего Закона
    Правовой  основой  настоящего   Закона   являются   Конституция
Российской  Федерации,  Федеральный  закон  от   24.11.95   №181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Федеральный
закон от 24.07.98 №124-ФЗ "Об основных  гарантиях  прав  ребенка  в
Российской  Федерации",  Федеральный  закон  от  06.10.99   №184-ФЗ
"Об общих принципах организации законодательных  (представительных)
и   исполнительных   органов   государственной   власти   субъектов
Российской Федерации", другие федеральные законы и иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, Устав Камчатского края и законы
Камчатского края.

    Статья 3. Основные понятия
    В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
    1) квота   -   минимальное   количество   рабочих   мест    для
трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности
в  поиске  работы,  в  процентах  к   среднесписочной   численности
работников.
    2) квотирование рабочих мест  -  выделение  (резервирование)  и
(или) создание рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий
граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
    3) работодатель  -  физическое  лицо  либо   юридическое   лицо
(организация), вступившее в  трудовые  отношения  с  работником.  В
случаях,  предусмотренных   федеральными   законами,   в   качестве
работодателя  может  выступать  иной  субъект,  наделенный   правом
заключать трудовые договоры;
    4)  работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения 
с работодателем;
    5) отдельные категории граждан, испытывающие трудности в поиске
работы  -  это  граждане,  имеющие  особый  социальный  статус,   в
отношении которых проводится государственная политика, направленная
на  повышение  их  конкурентоспособности  на  рынке  труда,   путем
разработки комплекса специальных мероприятий и мер  государственной
поддержки;
    6)  специальные  рабочие  места для трудоустройства инвалидов - 
рабочие  места,  требующие дополнительных мер по организации труда, 
включая   адаптацию   основного  и  вспомогательного  оборудования,  
технического    и   организационного   оснащения,   дополнительного   
оснащения  и  обеспечения  техническими  приспособлениями  с учетом 
индивидуальных возможностей инвалидов;
    7) центры  занятости  населения   -   краевые   государственные
учреждения, подведомственные исполнительному органу государственной
власти  Камчатского  края,  осуществляющему  переданные  полномочия
Российской Федерации в области содействия занятости населения.

    Статья  4.  Категории  граждан,  для  которых   устанавливается
квотирование рабочих мест
    Квотирование  рабочих  мест   устанавливается   для   следующих
отдельных  категорий  граждан,  испытывающих  трудности  в   поиске
работы:
    1) инвалидов, имеющих трудовые рекомендации  в  соответствии  с
индивидуальной программой реабилитации;
    2) молодежи в возрасте от 14 до 18 лет, а также в  возрасте  от
18 до  20  лет  из  числа  выпускников  образовательных  учреждений
начального и среднего профессионального образования, ищущие  работу
впервые;
    3) лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся  без  попечения
родителей в возрасте от 18 до 23 лет;
    4) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
    5) одиноких   родителей   (иных    законных    представителей),
осуществляющих уход за детьми-инвалидами;
    6) лиц, освобожденных из учреждений,  исполняющих  наказание  в
виде лишения свободы;
    7) лиц, страдающих психическими расстройствами.

    Статья 5. Размеры установления квот
    1. Квота для категории граждан, определенной пунктом 1 статьи 4
настоящего  Закона,  устанавливается   работодателям,   численность
работников которых  составляет  более  100  человек,  в  размере  2
процентов к среднесписочной численности работников.
    Общественные   объединения   инвалидов   и   образованные   ими
организации, в том числе  хозяйственные  товарищества  и  общества,
уставный   (складочный)   капитал   которых   состоит   из   вклада
общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного
квотирования рабочих мест для инвалидов.
    2. Квота для категорий граждан, определенных пунктами 2, 3,  6,
7  статьи  4  настоящего  Закона,  устанавливается   работодателям,
численность работников  которых  составляет  более  50  человек,  в
размере 1 процента к среднесписочной численности работников.
    3. Квота для категорий  граждан,  определенных  пунктами  4,  5
статьи  4   настоящего   Закона,   устанавливается   работодателям,
численность работников  которых  составляет  более  50  человек,  в
размере 2 процентов к среднесписочной численности работников.
    4. Квота для категорий  граждан,  определенных  пунктами  4,  5
статьи  4   настоящего   Закона,   устанавливается   работодателям,
привлекающим и использующим труд иностранных работников, в  размере
1 процента, независимо от среднесписочной численности работников.

    Статья 6. Порядок расчета количества рабочих мест
    1. Расчет количества рабочих мест для приема на работу  граждан
в счет установленной квоты производится в процентном соотношении  к
среднесписочной численности работников.
     Рассчитанное  количество  рабочих  мест  для  приема на работу
граждан  в  счет  установленной квоты уменьшается на число граждан,
указанных  в  статье 4 настоящего Закона, трудоустроенных ранее. (В
редакции Закона Камчатского края от 14.11.2011 г. N 699)
     2.  При  расчете  количества рабочих мест для приема на работу
граждан  в  счет  установленной  квоты  среднесписочная численность
работников  уменьшается  на  количество  рабочих  мест, связанных с
выполнением  тяжелых  работ,  работ  с  вредными  и  (или) опасными
условиями  труда,  подтвержденными  результатами аттестации рабочих
мест,  а  также  на количество рабочих мест, подлежащих замещению в
соответствии    с    законодательством   Российской   Федерации   о
государственной службе Российской Федерации, о муниципальной службе
в  Российской  Федерации, Федеральным законом от 17.01.1992 №2202-1
"О  прокуратуре Российской Федерации", Законом Российской Федерации
от  26.06.1992  №3132-1  "О статусе судей в Российской Федерации" и
иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации, которыми
устанавливается   порядок   и   условия  поступления  на  отдельные
должности.  (В  редакции Закона Камчатского края от 14.11.2011 г. N
699)
    3. При  определении  количества  рабочих  мест   в   процентном
отношении десятичная дробь от 0,5  и  выше  округляется  в  сторону
увеличения до целого значения.

    Статья  7. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места 
    1. Трудоустройство граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске
работы, на квотируемые рабочие места  осуществляется  работодателем
как   по   направлению   центров   занятости   населения,   так   и
самостоятельно  с  обязательным  уведомлением   центров   занятости
населения.
    2. Трудоустроенными  считаются  граждане,  оформившие  трудовые
отношения   с   работодателем    в    соответствии    с    трудовым
законодательством Российской Федерации.
    3. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного
центром занятости  населения,  работодатель  делает  в  направлении
центра занятости населения отметку о дне явки гражданина и  причине
отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
    4. Увольнение работников,  трудоустроенных  в  счет  квоты,  по
инициативе работодателя осуществляется с обязательным  уведомлением
центра занятости населения по месту нахождения работодателя.

    Статья 8. Права работодателей
    1. (Утратил      силу      -     Закон     Камчатского     края
от 14.11.2011 г. N 699)
    2. Работодатели имеют право  обучать  за  свой  счет,  а  также
подавать  заявки  в  центры  занятости  населения   на   подбор   и
переобучение   безработных   граждан,   относящихся   к   отдельным
категориям граждан, испытывающих  трудности  в  поиске  работы,  по
направлению   центров   занятости    населения,    с    последующим
гарантированным трудоустройством в счет квоты.
    3. Работодатели  имеют  право  на  квотирование  дополнительных
рабочих  мест,  в  том   числе   и   специальных,   с   последующим
трудоустройством на эти  рабочие  места  граждан,  перечисленных  в
статье 4 настоящего Закона, сверх установленных квот.

    Статья 9. Обязанности работодателей
    1. Работодатели обязаны:
    1) выделять (резервировать) и (или) создавать рабочие места для
трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, в том числе временные рабочие места;
    2) создавать гражданам, трудоустраиваемым в счет  установленной
квоты, условия труда, соответствующие требованиям  законодательства
Российской Федерации;
    3) предоставлять в центр занятости населения  по  месту  своего
нахождения информацию о среднесписочной численности работников и  о
выполнении установленной квоты.
     4)  самостоятельно  рассчитывать  в  порядке,  предусмотренном
статьей 6 настоящего Закона, и утверждать количество рабочих мест в
счет  установленной  квоты для приема на работу отдельных категорий
граждан,  перечисленных  в  статье 4 настоящего Закона. (В редакции
Закона Камчатского края от 14.11.2011 г. N 699)
    2. Квота считается  невыполненной  при  отказе  работодателя  в
приеме на работу  граждан,  перечисленных  в  статье  4  настоящего
Закона,   направляемых    центрами    занятости    населения    для
трудоустройства  на  квотируемые  рабочие  места,   а   равно   при
непредставлении   работодателем   информации   о    среднесписочной
численности работников и о выполнении установленной квоты.
    3. Невозможность  выполнения   установленной   квоты   означает
отсутствие необходимого числа граждан,  перечисленных  в  статье  4
настоящего Закона,  среди  ищущих  работу,  состоящих  на  учете  в
центрах занятости населения по месту нахождения работодателя.

    Статья   10.   Полномочия   органов   государственной    власти
Камчатского края по обеспечению квотирования рабочих мест
    1. К полномочиям Законодательного Собрания Камчатского  края  в
области квотирования рабочих мест относится  обеспечение  правового
регулирования квотирования рабочих мест в Камчатском крае.
    2.(Утратил      силу      -      Закон     Камчатского     края
от 14.11.2011 г. N 699)

    Статья  11.   Полномочия   центров   занятости   населения   по
обеспечению квотирования рабочих мест
    К  полномочиям  центров  занятости  населения  по   обеспечению
квотирования рабочих мест относится:
    1) подбор вакантных рабочих мест в рамках установленных квот  и
направление  граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске   работы,
зарегистрированных   в    центрах    занятости    населения,    для
трудоустройства в счет установленных квот;
    2) контроль за трудоустройством граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, зарегистрированных в центрах занятости населения и
направленных для трудоустройства в счет установленных квот;
    3) организация и проведение совместно с работодателями  ярмарок
вакансий и учебных рабочих мест для граждан, испытывающих трудности
в поиске работы.

    Статья   12.   Полномочия   органов   местного   самоуправления
муниципальных  образований  в  Камчатском   крае   по   обеспечению
квотирования рабочих мест
    Органы  местного  самоуправления  муниципальных  образований  в
Камчатском крае могут представлять в  центры  занятости  населения,
расположенные   на   соответствующих   территориях    муниципальных
образований в Камчатском крае, данные о числе граждан, испытывающих
трудности  в  поиске  работы,  подлежащих  трудоустройству  в  счет
установленных настоящим Законом квот.

    Статья 13. Финансовое обеспечение квотирования рабочих  мест  в
Камчатском крае
    Финансовое обеспечение квотирования рабочих мест  в  Камчатском
крае осуществляется за счет средств  работодателей,  если  иное  не
установлено законодательством Российской Федерации.

    Статья 14. Ответственность сторон
    Ответственность за  нарушение  настоящего  Закона  наступает  в
соответствии   с   законодательством   Российской    Федерации    и
законодательством Камчатского края.

    Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона
    Настоящий Закон  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования.


Губернатор
Камчатского края                                    А.А. Кузьмицкий


г. Петропавловск-Камчатский
11.06.2009
№284