Закон Камчатского края от 04.05.2008 № 58

 



                               ЗАКОН
                         КАМЧАТСКОГО КРАЯ


            "О муниципальной службе в Камчатском крае"

         Принят Законодательным Собранием Камчатского края
                        22 апреля 2008 года


                     ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
    1.   Предметом   регулирования   настоящего   Закона   являются   
отношения,  связанные  с  поступлением  на  муниципальную  службу в 
Камчатском  крае  граждан Российской Федерации, граждан иностранных 
государств   –   участников   международных   договоров  Российской  
Федерации,  в  соответствии  с  которыми иностранные граждане имеют 
право  находиться  на  муниципальной  службе  (далее  –  граждане),  
прохождением и прекращением муниципальной службы в Камчатском крае, 
а  также с определением правового положения (статуса) муниципальных 
служащих в Камчатском крае (далее – муниципальные служащие).
    2.  Настоящим  Законом не определяется статус депутатов, членов 
выборных  органов местного самоуправления муниципальных образований 
в    Камчатском    крае,    выборных   должностных   лиц   местного   
самоуправления,   членов   избирательных   комиссий   муниципальных   
образований  в  Камчатском крае, действующих на постоянной основе и 
являющихся  юридическими  лицами  (далее  –  избирательные комиссии 
муниципальных  образований),  с  правом  решающего  голоса,  членов  
контрольных    органов    муниципальных   образований,   избираемых   
(назначаемых)   на   основании   и   в   порядке,  предусмотренными  
федеральными   законами,   законами   Камчатского   края,  уставами  
муниципальных  образований, поскольку указанные лица (далее – лица, 
замещающие  муниципальные  должности)  не  являются  муниципальными  
служащими.

    Статья 2. Муниципальная служба в Камчатском крае
    1.   Муниципальная   служба   в   Камчатском   крае   (далее  –  
муниципальная  служба)  –  профессиональная  деятельность  граждан,  
которая   осуществляется   на   постоянной   основе  на  должностях  
муниципальной   службы,   замещаемых   путем  заключения  трудового  
договора (контракта).
    2.    Нанимателем   для   муниципального   служащего   является   
муниципальное  образование в Камчатском крае (далее – муниципальное 
образование),  от имени которого полномочия нанимателя осуществляет 
представитель нанимателя (работодатель).
    3.  Представителем  нанимателя (работодателем) может быть глава 
муниципального    образования,    руководитель    органа   местного   
самоуправления     муниципального     образования,     председатель     
избирательной  комиссии  муниципального  образования или иное лицо, 
уполномоченное   исполнять   обязанности  представителя  нанимателя  
(работодателя).

    Статья 3. Правовое регулирование муниципальной службы
    1.  Правовое  регулирование муниципальной службы осуществляется 
Конституцией   Российской   Федерации,   Федеральным   законом   от   
06.10.2003   №131-ФЗ   "Об  общих  принципах  организации  местного  
самоуправления  в  Российской Федерации" (далее – Федеральный закон 
"Об   общих   принципах   местного   самоуправления   в  Российской  
Федерации"),   Федеральным   законом   от   02.03.2007   №25-ФЗ  "О  
муниципальной  службе  в Российской Федерации" (далее – Федеральный 
закон  "О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации"), иными 
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами  
Российской  Федерации, Уставом Камчатского края, настоящим Законом, 
иными  законами  Камчатского  края  и  иными нормативными правовыми 
актами  Камчатского  края,  уставами  муниципальных  образований  в  
Камчатском  крае,  решениями,  принятыми  на сходах граждан и иными 
муниципальными  правовыми  актами  органов  местного самоуправления 
муниципальных образований в Камчатском крае.
    2.   На   муниципальных   служащих   распространяется  действие  
трудового   законодательства   с   особенностями,  предусмотренными  
Федеральным   законом   "О   муниципальной   службе   в  Российской  
Федерации".

    Статья 4. Основные принципы муниципальной службы
    Основными принципами муниципальной службы являются:
    1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
    2)  равный  доступ  граждан,  владеющих  государственным языком 
Российской  Федерации,  к  муниципальной службе и равные условия ее 
прохождения    независимо    от    пола,    расы,   национальности,   
происхождения,   имущественного  и  должностного  положения,  места  
жительства,   отношения  к  религии,  убеждений,  принадлежности  к  
общественным  объединениям,  а  также  от  других обстоятельств, не 
связанных  с профессиональными и деловыми качествами муниципального 
служащего;
    3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
    4) стабильность муниципальной службы;
    5)   доступность   информации   о   деятельности  муниципальных  
служащих;
    6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
    7) единство основных требований к муниципальной службе, а также 
учет   исторических   и   иных  местных  традиций  при  прохождении  
муниципальной службы;
    8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
    9)  ответственность  муниципальных служащих за неисполнение или 
ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
    10) внепартийность муниципальной службы.

    Статья  5.  Взаимосвязь  муниципальной  службы, государственной 
гражданской  службы  Камчатского  края  и  федеральной  гражданской  
службы   
    Взаимосвязь  муниципальной  службы, государственной гражданской 
службы  Камчатского  края  (далее  –  краевая гражданская служба) и 
федеральной  гражданской  службы  обеспечивается  в  соответствии с 
законодательством Российской Федерации.

             ГЛАВА II. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

    Статья  6.  Должности  муниципальной службы и реестр должностей 
муниципальной службы
    1. Должность муниципальной службы – должность в органе местного 
самоуправления  муниципального  образования, аппарате избирательной 
комиссии   муниципального   образования,   которые   образуются   в   
соответствии  с уставом муниципального образования, с установленным 
кругом  обязанностей  по  обеспечению  исполнения полномочий органа 
местного  самоуправления  муниципального образования, избирательной 
комиссии   муниципального   образования   или   лица,   замещающего   
муниципальную должность.
    2.     Должности     муниципальной    службы    устанавливаются    
муниципальными   правовыми   актами   в   соответствии  с  Реестром  
должностей   муниципальной   службы   в  Камчатском  крае  согласно  
приложению 1 к настоящему Закону.
    3.  Реестр  должностей  муниципальной  службы в Камчатском крае 
представляет  собой  перечень наименований должностей муниципальной 
службы,   классифицированных  по  органам  местного  самоуправления  
муниципальных  образований,  избирательным  комиссиям муниципальных 
образований,   группам   и   функциональным  признакам  должностей,  
определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.
    4.  Предусмотренные в Реестре должностей муниципальной службы в 
Камчатском  крае  должности  муниципальной  службы, учреждаемые для 
непосредственного    обеспечения    исполнения   полномочий   лица,   
замещающего   муниципальную  должность,  замещаются  муниципальными  
служащими  путем  заключения  трудового договора на срок полномочий 
указанного лица.
    5.  При  составлении  и  утверждении штатного расписания органа 
местного   самоуправления   муниципального   образования,  аппарата  
избирательной   комиссии  муниципального  образования  используются  
наименования   должностей   муниципальной  службы,  предусмотренные  
Реестром     муниципальной     службы     в     Камчатском    крае.    

    Статья 7. Классификация должностей муниципальной службы
    1.  Должности  муниципальной службы подразделяются на следующие 
группы:
    1) высшие должности муниципальной службы;
    2) главные должности муниципальной службы;
    3) ведущие должности муниципальной службы;
    4) старшие должности муниципальной службы;
    5) младшие должности муниципальной службы.
    2.  Соотношение  должностей  муниципальной  службы и должностей 
краевой  гражданской  службы с учетом квалификационных требований к 
соответствующим   должностям   муниципальной  службы  и  должностям  
краевой  гражданской службы устанавливается согласно приложению 2 к 
настоящему Закону.

    Статья    8.    Квалификационные    требования   к   должностям   
муниципальной службы
    1.    Для    замещения    должностей    муниципальной    службы    
квалификационные      требования     предъявляются     к     уровню     
профессионального    образования,    стажу   муниципальной   службы   
(государственной   службы)   или  стажу  работы  по  специальности,  
профессиональным  знаниям  и  навыкам,  необходимым  для исполнения 
должностных обязанностей.
    2.   Квалификационные  требования  к  уровню  профессионального  
образования,  стажу  муниципальной  службы (государственной службы) 
или  стажу  работы  по  специальности,  профессиональным  знаниям и 
навыкам,   необходимым  для  исполнения  должностных  обязанностей,  
устанавливаются  муниципальными  правовыми актами на основе типовых 
квалификационных  требований для замещения должностей муниципальной 
службы,   определенных   настоящей   статьей   в   соответствии   с   
классификацией должностей муниципальной службы.
    3.  В  число  типовых  квалификационных  требований  к  высшим,  
главным,  ведущим  и старшим должностям муниципальной службы входит 
наличие высшего профессионального образования.
    4.  В  число  типовых  квалификационных  требований  к  младшим  
должностям    муниципальной    службы   входит   наличие   среднего   
профессионального    образования,    соответствующего   направлению   
деятельности.
    5.  Типовые  квалификационные  требования к стажу муниципальной 
службы  (государственной  службы) или стажу работы по специальности 
для замещения:
    1)  высших должностей муниципальной службы – не менее шести лет 
стажа  муниципальной  службы  (государственной службы) или не менее 
семи лет стажа работы по специальности;
    2)  главных  должностей муниципальной службы – не менее четырех 
лет  стажа  муниципальной  службы  (государственной  службы) или не 
менее пяти лет стажа работы по специальности;
    3)  ведущих должностей муниципальной службы – не менее двух лет 
стажа  муниципальной  службы  (государственной службы) или не менее 
четырех лет стажа работы по специальности;
    4)  старших должностей муниципальной службы – не менее трех лет 
стажа работы по специальности;
    5)  младших  должностей муниципальной службы – без предъявления 
требований к стажу.
    6.  В  случае, если лицо назначается на должность главы местной 
администрации  по  контракту,  уставом  поселения,  а  в  отношении  
должности   главы   местной   администрации  муниципального  района  
(городского  округа)  –  уставом  муниципального района (городского 
округа)   и   законом   Камчатского  края  могут  быть  установлены  
дополнительные  требования  к кандидатам на должность главы местной 
администрации.

  ГЛАВА III. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

    Статья 9. Муниципальный служащий
    1.  Муниципальным  служащим  является  гражданин, исполняющий в 
порядке,    определенном    муниципальными   правовыми   актами   в   
соответствии  с  федеральными законами и законами Камчатского края, 
обязанности   по   должности   муниципальной   службы  за  денежное  
содержание,   выплачиваемое   за  счет  средств  местного  бюджета.  
    2.   Основные   права,  обязанности  муниципального  служащего,  
ограничения   и   запреты,   связанные   с  муниципальной  службой,  
установлены   Федеральным   законом   "О   муниципальной  службе  в  
Российской Федерации".
    3.  Лица,  исполняющие  обязанности по техническому обеспечению 
деятельности    органов   местного   самоуправления   муниципальных   
образований,  избирательных  комиссий муниципальных образований, не 
замещают    должности    муниципальной   службы   и   не   являются   
муниципальными служащими.

    Статья  10.  Сведения  о доходах, об имуществе и обязательствах 
имущественного характера муниципального служащего
    1.  Гражданин  при поступлении на муниципальную службу, а также 
муниципальный   служащий   ежегодно  не  позднее  30  апреля  года,  
следующего   за   отчетным,   обязан   представлять   представителю   
нанимателя  (работодателю)  сведения  о  доходах,  об  имуществе  и  
обязательствах   имущественного   характера.   Указанные   сведения   
представляются   в   порядке  и  по  форме,  установленным  законом  
Камчатского  края  о  порядке  предоставления сведений о полученных 
краевыми гражданскими служащими доходах и принадлежащем им на праве 
собственности  имуществе,  являющихся объектами налогообложения, об 
обязательствах   имущественного   характера   краевых   гражданских   
служащих.
    2.   Сведения   о   доходах,   об  имуществе  и  обязательствах  
имущественного  характера,  представляемые муниципальным служащим в 
соответствии    с    настоящей    статьей,    являются   сведениями   
конфиденциального  характера,  если  федеральными  законами  они не 
отнесены   к   сведениям,   составляющим   государственную  и  иную  
охраняемую федеральными законами тайну.
    3.   Не   допускается  использование  сведений  о  доходах,  об  
имуществе  и обязательствах имущественного характера муниципального 
служащего  для установления или определения его платежеспособности, 
для  сбора  в  прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в 
фонды   религиозных   или  других  общественных  объединений,  иных  
организаций, а также физических лиц.
    4.  Муниципальный  служащий,  виновный в разглашении сведений о 
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера 
других  муниципальных  служащих или в использовании этих сведений в 
целях,  не  предусмотренных законодательством Российской Федерации, 
несет ответственность в соответствии с законодательством Российской 
Федерации.

     ГЛАВА IV. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ
                     ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

    Статья 11. Поступление на муниципальную службу
    1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие 
возраста   18  лет,  владеющие  государственным  языком  Российской  
Федерации    и    соответствующие   квалификационным   требованиям,   
установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной 
службе  в  Российской  Федерации" и настоящим Законом для замещения 
должностей  муниципальной  службы,  при  отсутствии  обстоятельств,  
указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в 
Российской   Федерации"   в   качестве   ограничений,  связанных  с  
муниципальной службой.
    2.  При  поступлении  на  муниципальную  службу, а также при ее 
прохождении  не допускается установление каких бы то ни было прямых 
или  косвенных  ограничений  или преимуществ в зависимости от пола, 
расы,  национальности, происхождения, имущественного и должностного 
положения,   места  жительства,  отношения  к  религии,  убеждений,  
принадлежности  к  общественным  объединениям,  а  также  от других 
обстоятельств,   не   связанных   с  профессиональными  и  деловыми  
качествами муниципального служащего.
    3.   При   поступлении   на   муниципальную   службу  гражданин  
представляет   сведения,  предусмотренные  Федеральным  законом  "О  
муниципальной   службе   в  Российской  Федерации",  которые  могут  
подвергаться  проверке  в  соответствии  с  Федеральным  законом "О 
муниципальной службе в Российской Федерации".
    4.    Поступление    гражданина    на    муниципальную   службу   
осуществляется  в  результате назначения на должность муниципальной 
службы  на  условиях  трудового  договора в соответствии с трудовым 
законодательством    с    учетом    особенностей,   предусмотренных   
Федеральным   законом   "О   муниципальной   службе   в  Российской  
Федерации".
    5.   Гражданин,   поступающий   на   должность   главы  местной  
администрации   по  результатам  конкурса  на  замещение  указанной  
должности,  заключает  контракт.  Порядок замещения должности главы 
местной   администрации   по   контракту  и  порядок  заключения  и  
расторжения  контракта  с лицом, назначаемым на указанную должность 
по  контракту, определяются Федеральным законом "Об общих принципах 
организации   местного   самоуправления  в  Российской  Федерации".  
Типовая  форма  контракта  с  лицом, назначаемым на должность главы 
местной    администрации   по   контракту,   утверждается   законом   
Камчатского края.
    6.  Поступление  гражданина на муниципальную службу оформляется 
актом  представителя  нанимателя  (работодателя)  о  назначении  на  
должность муниципальной службы.
    7.    Сторонами   трудового   договора   при   поступлении   на   
муниципальную     службу    являются    представитель    нанимателя    
(работодатель) и муниципальный служащий.

    Статья 12. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
    1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном 
образовании  заключению  трудового  договора  может  предшествовать  
конкурс,  в  ходе  которого осуществляется оценка профессионального 
уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их 
соответствия  установленным в соответствии с Федеральным законом "О 
муниципальной  службе  в  Российской Федерации" и настоящим Законом 
квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
    2.   Порядок   проведения   конкурса   на  замещение  должности  
муниципальной  службы,  общее  число  членов  конкурсной комиссии в 
муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются 
муниципальным  правовым актом, принимаемым представительным органом 
муниципального  образования  с учетом положений Федерального закона 
"О муниципальной службе в Российской Федерации".
    3.  Представитель  нанимателя (работодатель) заключает трудовой 
договор  и  назначает  на  должность муниципальной службы одного из 
кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса 
на замещение должности муниципальной службы.

    Статья 13. Аттестация муниципальных служащих
    1.    Аттестация    муниципального   служащего   проводится   в   
соответствии  с  Федеральным  законом  "О  муниципальной  службе  в  
Российской   Федерации"   и   Положением  о  проведении  аттестации  
муниципальных    служащих    в   целях   определения   соответствия   
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
    2.  Положение  о  проведении  аттестации муниципальных служащих 
утверждается  муниципальным правовым актом в соответствии с типовым 
положением   о   проведении   аттестации   муниципальных  служащих,  
утверждаемым законом Камчатского края.

    Статья  14.  Основания  для  расторжения  трудового  договора с 
муниципальным служащим
    1.   Трудовой  договор  с  муниципальным  служащим  может  быть  
расторгнут   по   основаниям,   предусмотренным  Трудовым  кодексом  
Российской   Федерации,   а   также   по  инициативе  представителя  
нанимателя  (работодателя)  в  случаях, предусмотренных Федеральным 
законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
    2.  Допускается  продление  срока  нахождения  на муниципальной 
службе  муниципальных  служащих,  достигших  предельного  возраста,  
установленного   для   замещения  должности  муниципальной  службы.  
Однократное  продление  срока  нахождения  на  муниципальной службе 
муниципального  служащего  допускается  не  более  чем на один год. 

         ГЛАВА V. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    Статья 15. Рабочее (служебное) время
    Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в 
соответствии с трудовым законодательством.

    Статья 16. Отпуск муниципального служащего
    1.  Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с 
сохранением  замещаемой  должности муниципальной службы и денежного 
содержания,  размер  которого определяется в порядке, установленном 
трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. 
    2.   Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  муниципального  служащего  
состоит   из   основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  
оплачиваемых отпусков.
    3.   Ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  предоставляется  
муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных 
дней.
    4.     Ежегодные     дополнительные     оплачиваемые    отпуска    
предоставляются  муниципальному служащему за выслугу лет, а также в 
случаях, предусмотренных федеральными законами.
    5.  Продолжительность  ежегодного дополнительного оплачиваемого 
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день 
за   каждый   год  стажа  муниципальной  службы,  но  не  более  15  
календарных дней.
    6.    При   исчислении   общей   продолжительности   ежегодного   
оплачиваемого   отпуска   ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  
суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым отпуском за 
выслугу   лет.   Общая   продолжительность   ежегодного   основного   
оплачиваемого  отпуска  и  ежегодного дополнительного оплачиваемого 
отпуска   за  выслугу  лет  для  муниципальных  служащих  не  может  
превышать 45 календарных дней.
    Дополнительные    отпуска,    предоставляемые    муниципальному    
служащему  в  случаях,  предусмотренных  федеральными  законами (за 
ненормированный  служебный  день,  в  связи  с тяжелыми, вредными и 
(или)   опасными   условиями   муниципальной   службы   и  другие),  
предоставляются    сверх    ежегодного    оплачиваемого    отпуска,    
предусмотренного настоящей частью.
    7.    Муниципальному    служащему   предоставляется   ежегодный   
дополнительный  оплачиваемый  отпуск в связи с тяжелыми, вредными и 
(или)  опасными  условиям муниципальной службы, в том числе в связи 
со  службой  в  местностях  с  особыми  климатическими условиями, в 
соответствии с законодательством Российской Федерации.
    8. Муниципальному служащему, имеющему ненормированный служебный 
день,  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 
за   ненормированный  служебный  день,  продолжительность  которого  
определяется   коллективным  договором  или  служебным  распорядком  
органа местного самоуправления муниципального образования, аппарата 
избирательной комиссии муниципального образования.
    Продолжительность   ежегодного   дополнительного  оплачиваемого  
отпуска  за ненормированный служебный день не может быть менее трех 
календарных  дней.  Порядок  и  условия  предоставления  ежегодного  
дополнительного  оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный 
день     устанавливаются     органами    местного    самоуправления    
муниципального образования.
    9.  Право  на  отдых реализуется предоставлением муниципальному 
служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени 
(свободного времени) вне пределов установленной федеральным законом 
нормальной продолжительности служебного времени.
    10.    По    заявлению   муниципального   служащего   ежегодный   
оплачиваемый  отпуск  может  предоставляться  по  частям,  при этом 
продолжительность  одной  части  отпуска  не  должна  быть менее 14 
календарных  дней.  По  согласованию  с  представителем  нанимателя  
муниципальному  служащему  может предоставляться часть отпуска иной 
продолжительности.
    11.  Муниципальному  служащему  по  его  письменному  заявлению  
решением     представителя    нанимателя    (работодателя)    может    
предоставляться   отпуск   без   сохранения   денежного  содержания  
продолжительностью не более одного года.
    12.   Муниципальному   служащему   предоставляется  отпуск  без  
сохранения   денежного   содержания   в   случаях,  предусмотренных  
федеральными законами.

  ГЛАВА VI. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
     ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ. СТАЖ
                       МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 17. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего 
    1.  Оплата  труда  муниципального служащего производится в виде 
денежного   содержания,  которое  состоит  из  должностного  оклада  
муниципального  служащего в соответствии с замещаемой им должностью 
муниципальной  службы  (далее  –  должностной  оклад),  а  также из 
следующих     ежемесячных    и    иных    дополнительных    выплат:    
    1) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
    2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы; 
    3)  ежемесячной  процентной  надбавки  к должностному окладу за 
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в  
зависимости   от   степени   секретности  сведений,  и  ежемесячной  
процентной   надбавки  к  должностному  окладу  за  стаж  работы  в  
структурных подразделениях по защите государственной тайны;
    4)  ежемесячной  премии  за  выполнение  особо важных и сложных 
заданий;
    5)   единовременной   выплаты   при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого отпуска;
    6) ежемесячного денежного поощрения;
    7) ежемесячной материальной помощи.
    2.  Органы  местного  самоуправления  самостоятельно определяют 
размер  и  условия  оплаты  труда  муниципальных  служащих.  Размер  
должностного   оклада,   а   также   размер   ежемесячных   и  иных  
дополнительных  выплат  и  порядок их осуществления устанавливаются 
муниципальными   правовыми   актами,  издаваемыми  представительным  
органом     муниципального    образования    в    соответствии    с    
законодательством  Российской  Федерации  и  настоящим  Законом,  с  
учетом частей 3, 4 настоящей статьи.
    3.   В   муниципальных  образованиях,  которым  предоставляются  
дотации  в  целях выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и 
порядке,  установленных  федеральными законами, размер оплаты труда 
муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными 
нормативами, предусмотренными статьей 18 настоящего Закона.
    4.   Муниципальные   образования,   в   бюджетах  которых  доля  
межбюджетных  трансфертов  из  других  бюджетов  бюджетной  системы  
Российской  Федерации  (за исключением субвенций) и (или) налоговых 
доходов  по  дополнительным нормативам отчислений в течение двух из 
трех  последних  отчетных  финансовых  лет  превышала  10 процентов 
собственных   доходов   местного   бюджета,  начиная  с  очередного  
финансового  года  не  имеют права превышать нормативы формирования 
расходов  на  оплату  труда  депутатов,  выборных  должностных  лиц  
местного   самоуправления,   осуществляющих   свои   полномочия  на  
постоянной   основе,  муниципальных  служащих  и  (или)  содержание  
органов местного самоуправления.

    Статья  18.  Предельные  нормативы  для  установления  размеров  
оплаты труда муниципальных служащих
    1.   Для   установления  размеров  оплаты  труда  муниципальных  
служащих предусматриваются следующие предельные нормативы:
    1)  предельные  нормативы для установления размера должностного 
оклада согласно приложению 3 к настоящему Закону;
    2) предельные нормативы для установления ежемесячного денежного 
поощрения согласно приложению 3 к настоящему Закону;
    3) предельные нормативы для установления ежемесячной надбавки к 
должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно 
приложению 3 к настоящему Закону;
    4)  предельные  нормативы для установления размеров ежемесячной 
надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размерах:
|——————————————————————————————————|————————————————————|
|при стаже муниципальной службы    |    в процентах     |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
|от 1 года до 5 лет                |         10         |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
|от 5 до 10 лет                    |         15         |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
|от 10 до 15 лет                   |         20         |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
|от 15 лет и выше                  |         30         |
|——————————————————————————————————|————————————————————|
    5)  предельный норматив для установления единовременной выплаты 
при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого отпуска в размере 50 
процентов должностного оклада;
    6)    предельный    норматив   для   установления   ежемесячной   
материальной помощи в размере 20,83 процентов должностного оклада;
    7)  предельные нормативы для формирования годового фонда оплаты 
труда муниципальных служащих согласно части 5 настоящей статьи.
    2. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается с 
учетом  районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы 
в районах Крайнего Севера.
    3.   Предельные   размеры   должностных  окладов  муниципальных  
служащих  могут  увеличиваться  (индексироваться)  в соответствии с 
законом  Камчатского  края  о  краевом  бюджете  на соответствующий 
финансовый   год   в   сроки   и   размерах,   предусмотренные  для  
государственных  гражданских  служащих  Камчатского  края, с учетом 
уровня инфляции (потребительских цен).
    При  увеличении  (индексации) должностных окладов муниципальных 
служащих  их  размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону 
увеличения.
    4. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается в 
пределах  установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих. 
    5.  Предельные нормативы для формирования годового фонда оплаты 
труда муниципальных служащих определяются:
    1) должностных окладов – в размере двенадцати;
    2)  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – 
в размере трех должностных окладов;
    3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия 
муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
    4)  ежемесячной  процентной  надбавки  к должностному окладу за 
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну, – в 
размере полутора должностных окладов;
    5)  ежемесячных  премий  за  выполнение  особо важных и сложных 
задач – в размере двух должностных окладов;
    6)   единовременной   выплаты   при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого отпуска – в размере половины должностного оклада;
    7) ежемесячной материальной помощи – в размере двух с половиной 
должностных окладов;
    8)  ежемесячного  денежного  поощрения  в  размерах фактических 
выплат   в  пределах  нормативов,  установленных  приложением  3  к  
настоящему Закону;
    9)  ежемесячной  процентной  надбавки  к должностному окладу за 
стаж  работы в структурных подразделениях по защите государственной 
тайны  – в размерах фактических выплат, определяемых в соответствии 
с  постановлением  Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 
№573  "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к 
государственной   тайне   на   постоянной   основе,  и  сотрудникам  
структурных подразделений по защите государственной тайны".
    Годовой  фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с 
учетом  районного  коэффициента  и  процентных надбавок за работу в 
районах  Крайнего  Севера,  а  также  иных  выплат, предусмотренных 
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами  
Российской Федерации.
    6.  Представитель  нанимателя  вправе перераспределять средства 
фонда   оплаты   труда   муниципальных  служащих  между  выплатами,  
предусмотренными частью 5 настоящей статьи.

    Статья 19. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
    1.   Основные   гарантии   муниципальных  служащих  установлены  
трудовым  законодательством  и Федеральным законом "О муниципальной 
службе в Российской Федерации".
    2.     Дополнительные     гарантии    муниципальным    служащим    
устанавливаются   настоящим   Законом   и   уставом  муниципального  
образования.

    Статья    20.    Дополнительные    гарантии,    предоставляемые    
муниципальному служащему
    Муниципальным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных 
уставом муниципального образования, могут предоставляться следующие 
дополнительные гарантии:
    1)  профессиональная  переподготовка,  повышение квалификации и 
стажировка  с  сохранением  на  этот  период  замещаемой  должности  
муниципальной службы и денежного содержания;
    2)   транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое  в  связи  с  
исполнением  должностных  обязанностей,  в  зависимости  от  группы  
замещаемой  должности  муниципальной службы, а также компенсация за 
использование  личного  транспорта  в  служебных целях и возмещение 
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в случаях и порядке, 
установленных муниципальным правовым актом представительного органа 
муниципального образования;
    3)  право  на  единовременную  субсидию  на  приобретение жилой 
площади один раз за весь период муниципальной службы в порядке и на 
условиях,     устанавливаемых    муниципальным    правовым    актом    
представительного органа муниципального образования.
    4)  право  на  сохранение денежного содержания до устройства на 
новую  работу  либо  получение доплаты до уровня прежнего денежного 
содержания  при  расторжении  трудового  договора  с  муниципальным  
служащим,  в  порядке  и  на  условиях,  установленных  статьей  21  
настоящего Закона.

    Статья 21. Порядок и условия сохранения денежного содержания до 
устройства  на  новую  работу  либо  получения  доплаты  до  уровня  
прежнего  денежного  содержания  при расторжении трудового договора 
(контракта) с муниципальным служащим
    1.  Денежное  содержание  до  устройства  на новую работу может 
сохраняться:
    1)    муниципальным   служащим,   замещающим   должности   глав   
администраций  муниципальных  образований, назначенных на должность 
по  контракту, первых заместителей, заместителей глав администраций 
муниципальных  образований, руководителей аппаратов, департаментов, 
комитетов,   управлений  администраций  муниципальных  образований,  
представительных   органов   муниципальных   образований  в  случае  
расторжения   трудового   договора   (контракта)   (за  исключением  
увольнения  за  виновные  действия) в течение до одного года со дня 
увольнения с муниципальной службы;
    2)  муниципальным  служащим,  замещающим должности заместителей 
руководителей   аппаратов,   департаментов,  комитетов,  управлений  
администраций  муниципальных  образований, представительных органов 
муниципальных  образований  в случае расторжения трудового договора 
(контракта)  (за  исключением  увольнения  за  виновные действия) в 
течение до девяти месяцев со дня увольнения с муниципальной службы;
    3)  муниципальным  служащим,  замещающим  должности  помощников  
(советников)   лиц,   замещающих   муниципальные   должности,   при   
прекращении   трудового   договора,   освобождении   от  замещаемой  
должности муниципальной службы, увольнении с муниципальной службы в 
связи  с  истечением  установленного  срока полномочий в течение до 
шести месяцев со дня увольнения с муниципальной службы.
    2.  В  случае,  если  на  новой  работе муниципальные служащие, 
указанные  в  части  1  настоящей статьи, получают заработную плату 
ниже  размера  прежнего  денежного  содержания,  то им производится 
доплата до уровня прежнего денежного содержания.
    3.  Размер  сохраняемого  денежного  содержания определяется по 
денежному  содержанию муниципального служащего на день увольнения с 
муниципальной службы.
    4.  В  случае увеличения размера денежного содержания в период, 
предусмотренный  частью 1 настоящей статьи, муниципальным служащим, 
имеющим  право  на  получение денежного содержания до устройства на 
новую  работу,  а  также  на  получение  доплаты до уровня прежнего 
денежного  содержания в соответствии с частью 2 настоящей статьи, с 
даты   увеличения   размера   денежного   содержания  выплачивается  
повышенный  размер  денежного  содержания  либо  доплата  до уровня 
прежнего денежного содержания с учетом его повышения.

    Статья  22.  Пенсионное  обеспечение  муниципальных  служащих и 
членов их семей
    1.   В   области   пенсионного  обеспечения  на  муниципального  
служащего   в   полном   объеме   распространяются  права  краевого  
гражданского служащего, установленные в соответствии с федеральными 
законами   и   Законом  Камчатского  края  от  10.12.2007  №710  "О  
пенсионном  обеспечении  лиц,  замещавших государственные должности 
Камчатского  края  и  должности  государственной гражданской службы 
Камчатского края".
    2.  Определение  размера  пенсии  за выслугу лет муниципального 
служащего осуществляется в соответствии с установленным приложением 
2  к настоящему Закону соотношением должностей муниципальной службы 
в  Камчатском  крае и должностей государственной гражданской службы 
Камчатского   края.  Максимальный  размер  пенсии  за  выслугу  лет  
муниципального  служащего  не  может  превышать максимальный размер 
пенсии   за   выслугу   лет   краевого  гражданского  служащего  по  
соответствующей должности краевой гражданской службы.
    3.  В  случае  смерти  муниципального  служащего,  связанной  с  
исполнением  им  должностных  обязанностей, в том числе наступившей 
после  увольнения  его с муниципальной службы, члены семьи умершего 
имеют  право  на  получение  пенсии  по  случаю  потери кормильца в 
порядке, определяемом федеральными законами.

    Статья 23. Стаж муниципальной службы
    1.   В  стаж  (общую  продолжительность)  муниципальной  службы  
включаются:
    1)   периоды   работы   на   должностях   муниципальной  службы  
(муниципальных должностях муниципальной службы);
    2) периоды работы на муниципальных должностях;
    3)  периоды  работы  на  государственных  должностях Российской 
Федерации   и   государственных   должностях  субъектов  Российской  
Федерации;
    4)  периоды  работы  на  должностях государственной гражданской 
службы  Российской  Федерации,  воинских  должностях  и  должностях  
правоохранительной      службы      (государственных     должностях     
государственной службы);
    5)  периоды  трудовой деятельности в организациях независимо от 
их  организационно-правовых  форм  и  форм  собственности  (далее – 
периоды   трудовой   деятельности)   в   порядке   и  на  условиях,  
установленных настоящей статьей.
    2.  При  исчислении  стажа  муниципальной службы периоды работы 
(службы),  включаемые  в стаж муниципальной службы в соответствии с 
частью 1 настоящей статьи, суммируются.
    3.  В  стаж  муниципальной  службы  могут  быть зачтены периоды 
трудовой  деятельности, предусмотренные пунктом 5 части 1 настоящей 
статьи,  в  случае,  если  муниципальные  служащие замещают высшие, 
главные,  ведущие и старшие должности муниципальной службы не менее 
одного   года   в  органе  местного  самоуправления  муниципального  
образования,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального   
образования.
    В стаж муниципальной службы могут быть зачтены периоды трудовой 
деятельности,  опыт  и  знания для осуществления которой необходимы 
при  выполнении  должностных  обязанностей  по замещаемой должности 
муниципальной  службы,  и  (или)  отражающей отраслевую специфику и 
соответствующий   квалификационный   уровень   по  специальности  в  
соответствии с занимаемой должностью.
    В стаж муниципальной службы могут быть зачтены периоды трудовой 
деятельности  общей  продолжительностью  не более пяти лет. Периоды 
трудовой  деятельности продолжительностью менее одного года в одной 
организации в стаж муниципальной службы не зачитываются.
    4.  Исчисление  стажа  муниципальной  службы  и  зачет  в  него  
периодов   трудовой   деятельности   для  установления  ежемесячной  
надбавки   к   должностному  окладу  за  выслугу  лет,  определения  
продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и 
установления   права   на  пенсию  за  выслугу  лет  осуществляется  
Комиссией  по исчислению стажа муниципальной службы и зачета в него 
периодов  трудовой  деятельности  в  организациях,  создаваемой при 
главе муниципального образования (далее – Комиссия).
    Исчисление  стажа  муниципальной службы и зачет в него периодов 
трудовой  деятельности  осуществляется  Комиссией  по представлению 
представителя нанимателя.
    В  состав  Комиссии  включаются  представители органов местного 
самоуправления  муниципального  образования, избирательной комиссии 
муниципального образования.
    Персональный состав Комиссии утверждается главой муниципального 
образования.
    Комиссия осуществляет свою деятельность на основании положения, 
утверждаемого главой муниципального образования.

   ГЛАВА VII. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
             ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

    Статья 24. Поощрение муниципального служащего
    1.  Виды  поощрения  муниципального  служащего  и  порядок  его  
применения   устанавливаются   муниципальными  правовыми  актами  в  
соответствии с федеральными законами, а также частями 2-5 настоящей 
статьи и иными законами Камчатского края.
    2.   За   безупречную   и   эффективную   муниципальную  службу  
применяются следующие виды поощрения и награждения:
    1)   объявление  благодарности  Губернатора  Камчатского  края,  
благодарности   главы   муниципального   образования   с   выплатой   
единовременного   поощрения  в  размере  0,5  должностного  оклада;  
    2)  награждение  Почетной  грамотой  Правительства  Камчатского  
края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Камчатского края, 
Почетной   грамотой   органа  местного  самоуправления  с  выплатой  
единовременного  поощрения  в размере 0,5 должностного оклада или с 
вручением ценного подарка;
    3)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с выходом на 
пенсию  за  выслугу лет в размере трех месячных фондов оплаты труда 
муниципального  служащего. Размер единовременного поощрения в связи 
с  выходом  муниципального  служащего  на  пенсию  за  выслугу  лет  
определяется  по  денежному  содержанию муниципального служащего на 
день увольнения с муниципальной службы;
    4)  иные  виды поощрения и награждения в размерах, утверждаемых 
представителем  нанимателя,  если  иное не установлено федеральными 
законами и законами Камчатского края.
    3.  Выплата муниципальному служащему поощрений, предусмотренных 
частью  2  настоящей  статьи,  производится в порядке, утверждаемом 
представителем  нанимателя,  в пределах установленного фонда оплаты 
труда муниципальных служащих, если иное не установлено федеральными 
законами и законами Камчатского края.
    4.   Поощрения,  предусмотренные  частью  2  настоящей  статьи,  
выплачиваются    муниципальным    служащим   с   учетом   районного   
коэффициента  и  процентных  надбавок  за работу в районах Крайнего 
Севера и приравненных к ним местностях.
    5.   Поощрения,  предусмотренные  частью  2  настоящей  статьи,  
выплачиваются  муниципальным  служащим  на основании правового акта 
представителя  нанимателя,  если  иное  не установлено федеральными 
законами и законами Камчатского края.
    6.  Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится 
в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

    Статья   25.   Дисциплинарная   ответственность  муниципального  
служащего
    1.  За  совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или 
ненадлежащее   исполнение   муниципальным   служащим  по  его  вине  
возложенных   на   него   служебных  обязанностей  –  представитель  
нанимателя  (работодатель)  имеет  право  применить  дисциплинарные  
взыскания в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным 
законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
    2.   Порядок   снятия   дисциплинарных  взысканий  определяется  
трудовым законодательством.

      ГЛАВА VIII. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

    Статья 26. Кадровая работа в муниципальном образовании
    Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
    1)  формирование  кадрового  состава  для  замещения должностей 
муниципальной службы;
    2)    подготовку    предложений    о    реализации    положений    
законодательства   о  муниципальной  службе  и  внесение  указанных  
предложений представителю нанимателя (работодателю);
    3)   организацию  подготовки  проектов  муниципальных  правовых  
актов,   связанных  с  поступлением  на  муниципальную  службу,  ее  
прохождением,    заключением    трудового   договора   (контракта),   
назначением  на  должность  муниципальной  службы, освобождением от 
замещаемой     должности    муниципальной    службы,    увольнением    
муниципального  служащего  с  муниципальной службы и выходом его на 
пенсию,      и      оформление      соответствующих     документов;     
    4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
    5) ведение личных дел муниципальных служащих;
    6)  ведение  реестра  муниципальных  служащих  в  муниципальном  
образовании;
    7)  оформление  и  выдачу служебных удостоверений муниципальных 
служащих;
    8)   проведение  конкурса  на  замещение  вакантных  должностей  
муниципальной  службы и включение муниципальных служащих в кадровый 
резерв;
    9) проведение аттестации муниципальных служащих;
    10)  организацию  работы  с кадровым резервом и его эффективное 
использование;
    11)    организацию    проверки   достоверности   представляемых   
гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на 
муниципальную  службу,  а  также  оформление  допуска установленной 
формы    к    сведениям,    составляющим   государственную   тайну;   
    12)  организацию  проверки  сведений  о доходах, об имуществе и 
обязательствах  имущественного  характера муниципальных служащих, а 
также  соблюдения  связанных  с  муниципальной службой ограничений, 
которые установлены статьей 13 Федерального закона "О муниципальной 
службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
    13)  консультирование муниципальных служащих по правовым и иным 
вопросам муниципальной службы;
    14)   решение   иных  вопросов  кадровой  работы,  определяемых  
трудовым  законодательством,  настоящим  Законом  и  иными законами 
Камчатского края.

    Статья 27. Персональные данные муниципального служащего
    1.  Персональные  данные муниципального служащего – информация, 
необходимая  представителю  нанимателя  (работодателю)  в  связи  с  
исполнением   муниципальным  служащим  обязанностей  по  замещаемой  
должности    муниципальной    службы   и   касающаяся   конкретного   
муниципального служащего.
    2.   Персональные   данные  муниципального  служащего  подлежат  
обработке  (получение,  хранение,  комбинирование,  передача и иное 
использование)   в   соответствии   с  трудовым  законодательством.  

    Статья   28.   Порядок   ведения  личного  дела  муниципального  
служащего
    1.   На  муниципального  служащего  заводится  личное  дело,  к  
которому  приобщаются  документы,  связанные  с его поступлением на 
муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной 
службы.
    2.  Личное  дело муниципального служащего хранится в течение 10 
лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы 
его  личное  дело хранится в архиве органа местного самоуправления, 
избирательной  комиссии  муниципального  образования  по последнему 
месту муниципальной службы.
    3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной 
комиссии   муниципального   образования,  в  которых  муниципальный  
служащий  замещал  должность  муниципальной службы, его личное дело 
передается   на   хранение   в   орган   местного   самоуправления,   
избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы 
функции    ликвидированных    органа    местного    самоуправления,    
избирательной   комиссии   муниципального   образования,   или   их   
правопреемникам. 
    4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется 
в  порядке, установленном для ведения личного дела государственного 
гражданского  служащего  Указом  Президента Российской Федерации от 
30.05.2005  №609  "Об  утверждении  Положения о персональных данных 
государственного  гражданского  служащего  Российской  Федерации  и  
ведении его личного дела".

    Статья   29.  Реестр  муниципальных  служащих  в  муниципальном  
образовании
    1.  В  муниципальном  образовании  ведется реестр муниципальных 
служащих.
    2.  Муниципальный  служащий,  уволенный с муниципальной службы, 
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
    3.  В  случае  смерти  (гибели)  муниципального  служащего либо 
признания  муниципального  служащего  безвестно  отсутствующим  или  
объявления  его  умершим решением суда, вступившим в законную силу, 
муниципальный   служащий   исключается   из  реестра  муниципальных  
служащих  в  день,  следующий  за  днем  смерти  (гибели)  или днем 
вступления в законную силу решения суда.
    4.  Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается 
муниципальным правовым актом.

    Статья  30.  Приоритетные  направления  формирования  кадрового  
состава  муниципальной  службы  и  кадровый резерв на муниципальной 
службе
    1.  Приоритетными  направлениями формирования кадрового состава 
муниципальной службы являются:
    1)     назначение    на    должности    муниципальной    службы    
высококвалифицированных  специалистов  с учетом их профессиональных 
качеств и компетентности;
    2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
    3) повышение квалификации муниципальных служащих;
    4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
    5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством 
проведения аттестации;
    6)   применение   современных  технологий  подбора  кадров  при  
поступлении  граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при 
ее прохождении.
    2. В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными 
правовыми  актами  может  создаваться кадровый резерв для замещения 
вакантных должностей муниципальной службы.

ГЛАВА IX. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 31. Финансирование муниципальной службы
    Финансирование  муниципальной  службы  осуществляется  за  счет  
средств местных бюджетов соответствующих муниципальных образований. 

    Статья 32. Программы развития муниципальной службы
    1.  Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными 
программами  развития  муниципальной  службы и программами развития 
муниципальной     службы     Камчатского    края,    финансируемыми    
соответственно за счет средств местных бюджетов и краевого бюджета. 
    2.   В   целях  повышения  эффективности  деятельности  органов  
местного   самоуправления,   избирательных  комиссий  муниципальных  
образований  и  муниципальных служащих в отдельных органах местного 
самоуправления,  избирательных  комиссиях муниципальных образований 
могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения 
экспериментов  в  ходе  реализации  программ развития муниципальной 
службы,  указанных  в  части  1  настоящей  статьи, устанавливаются 
постановлением   губернатора   Камчатского  края  и  муниципальными  
правовыми актами.

          ГЛАВА X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 33. Переходные положения
    1.   На   лиц,  замещавших  должности  муниципальной  службы  в  
Камчатской  области,  должности  муниципальной  службы  в Корякском 
автономном округе, и уволенных с муниципальной службы до вступления 
в  силу  настоящего  Закона,  распространяется  действие  статьи 22 
настоящего Закона.
    2.   Признать   утратившими  силу  со  дня  вступления  в  силу  
настоящего Закона:
    1)  Закон  Камчатской  области от 16.06.97 №87 "О муниципальной 
службе в Камчатской области";
    2)   Закон  Камчатской  области  от  04.03.98  №8  "О  внесении  
изменений  в  Закон  Камчатской  области  "Об основах муниципальной 
службы Камчатской области";
    3)  Закон  Камчатской  области  от  02.12.2002  №54 "О внесении 
изменений  и  дополнений  в  Закон  Камчатской  области "Об основах 
муниципальной службы Камчатской области";
    4)  Закон  Камчатской  области  от  24.07.2003 №107 "О внесении 
изменений  и дополнений в Закон Камчатской области "О муниципальной 
службе в Камчатской области";
    5)  Закон  Камчатской  области  от  27.09.2004 №209 "О внесении 
изменения  в  статью  13 Закона Камчатской области "О муниципальной 
службе в Камчатской области";
    6)  Закон  Камчатской  области  от  11.01.2005 №280 "О внесении 
изменений  в  Закон  Камчатской  области  "О муниципальной службе в 
Камчатской области";
    7)  Закон  Камчатской  области  от  22.12.2005 №433 "О внесении 
изменений  в  Закон  Камчатской  области  "О муниципальной службе в 
Камчатской  области"  и  установлении  переходных положений в части 
оплаты  труда  глав  городских,  сельских  поселений  в  Камчатской  
области   и   руководителей   представительных  органов  городских,  
сельских поселений в Камчатской области";
    8)  Закон  Камчатской  области  от  21.02.2006 №442 "О внесении 
изменения   в   приложение   №5  к  Закону  Камчатской  области  "О  
муниципальной службе в Камчатской области";
    9)  Закон  Камчатской  области  от  07.05.2007 №607 "О внесении 
изменений  в  Закон  Камчатской  области  "О муниципальной службе в 
Камчатской области";
    10)  Закон  Корякского автономного округа от 28.06.2006 №194-ОЗ 
"О муниципальной службе в Корякском автономном округе";
    11)  Закон  Корякского автономного округа от 26.03.2007 №280-ОЗ 
"О   внесении   изменения   в  приложение  3  к  Закону  Корякского  
автономного  округа  "О муниципальной службе в Корякском автономном 
округе";
    12)  Закон  Корякского автономного округа от 27.07.2004 №324-ОЗ 
"О квалификационных разрядах, присваиваемых муниципальным служащим, 
замещающим  муниципальные должности муниципальной службы Корякского 
автономного округа".
    13) Закон Корякского автономного округа от 30.12.1998 №68-ОЗ "О 
стаже  государственной, муниципальной службы Корякского автономного 
округа";
    14) Закон Корякского автономного округа от 04.05.2001 №20-ОЗ "О 
внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон Корякского автономного 
округа  "О  стаже  государственной, муниципальной службы Корякского 
автономного округа";
    15) Закон Корякского автономного округа от 09.10.2001 №63-ОЗ "О 
внесении  изменения  и  дополнения  в  пункт  3  статьи  12  Закона  
Корякского    автономного    округа   "О   стаже   государственной,   
муниципальной службы Корякского автономного округа";
    16)  Закон  Корякского автономного округа от 20.12.2002 №176-ОЗ 
"О  внесении  дополнения  в  Закон Корякского автономного округа "О 
стаже  государственной, муниципальной службы Корякского автономного 
округа".

    Статья 34. Вступление в силу настоящего Закона
    1.  Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня 
его официального опубликования.
    2.  Органам местного самоуправления муниципальных образований в 
течение  трех  месяцев  со  дня вступления в силу настоящего Закона 
привести  свои  правовые  акты  в соответствие с настоящим Законом. 


Губернатор
Камчатского края                                    А.А. Кузьмицкий


г.Петропавловск-Камчатский
04.05.2008
№58



                                                       Приложение 1
                                          к Закону Камчатского края
                                            "О муниципальной службе
                                                 в Камчатском крае"
                                                  от 04.05.2008 №58


     Реестр должностей муниципальной службы в Камчатском крае

 Раздел I. Должности муниципальной службы в местной администрации
     (исполнительно-распорядительном органе) городского округа
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Наименование должности                        |Регистрационный   |
|                                              |номер (код)       |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Высшая группа должностей                      |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Глава администрации городского округа,        |01-1-01           |
|назначенный на должность по контракту         |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Первый заместитель главы администрации        |01-1-02           |
|городского округа                             |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заместитель главы администрации городского    |01-1-03           |
|округа.                                       |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заместитель главы администрации городского    |01-1-04           |
|округа – руководитель (начальник,             |                  |
|председатель) аппарата, департамента комитета,|                  |
|управления администрации городского округа    |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Руководитель (начальник, председатель)        |01-1-05           |
|аппарата, департамента, комитета, управления  |                  |
|администрации городского округа               |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заместитель руководителя (начальника,         |01-1-06           |
|председателя) аппарата, департамента,         |                  |
|комитета, управления администрации городского |                  |
|округа                                        |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заместитель руководителя (начальника,         |01-1-07           |
|председателя) аппарата, департамента,         |                  |
|комитета, управления администрации городского |                  |
|округа – начальник отдела                     |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Главная группа должностей                     |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Начальник самостоятельного отдела             |01-2-08           |
|администрации городского округа               |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заместитель начальника самостоятельного отдела|01-2-09           |
|администрации городского округа               |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Начальник отдела в составе аппарата,          |01-2-10           |
|департамента, комитета, управления            |                  |
|администрации городского округа               |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заместитель начальника отдела в составе       |01-2-11           |
|аппарата, департамента, комитета, управления  |                  |
|администрации городского округа               |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Советник лица, замещающего муниципальную      |01-2-12           |
|должность                                     |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Консультант                                   |01-2-13           |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Главный специалист                            |01-2-14           |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Ведущая группа должностей                     |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Помощник лица, замещающего муниципальную      |01-3-15           |
|должность                                     |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Ведущий специалист                            |01-3-16           |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Старшая группа должностей                     |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Специалист I категории                        |01-4-17           |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Младшая группа должностей                     |                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Специалист II категории                       |01-5-18           |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Специалист                                    |01-5-19           |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————|

 Раздел II. Должности муниципальной службы в местной администрации
   (исполнительно-распорядительном органе) муниципального района
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Наименование должности                                 |Регистрационный номер |
|                                                       |(код)                 |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Высшая группа должностей                               |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Глава администрации муниципального района, назначаемый |02-1-01               |
|на должность по контракту                              |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Первый заместитель главы администрации муниципального  |02-1-02               |
|района                                                 |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Заместитель главы администрации муниципального района  |02-1-03               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Заместитель главы администрации муниципального района –|02-1-04               |
|руководитель (начальник, председатель) аппарата,       |                      |
|департамента комитета, управления администрации        |                      |
|муниципального района.                                 |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Руководитель аппарата, департамента, комитета,         |02-1-05               |
|управления администрации муниципального района         |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Заместитель руководителя аппарата, департамента,       |02-1-06               |
|комитета, управления администрации муниципального      |                      |
|района – начальник отдела                              |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Главная группа должностей                              |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Начальник самостоятельного отдела администрации        |02-2-07               |
|муниципального района                                  |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Начальник отдела в составе аппарата, департамента,     |02-2-08               |
|комитета, управления администрации муниципального      |                      |
|района                                                 |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Советник лица, замещающего муниципальную должность     |02-2-09               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Консультант                                            |02-2-10               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Главный специалист                                     |02-2-11               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Ведущая группа должностей                              |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Помощник лица, замещающего муниципальную должность     |02-3-12               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Ведущий специалист                                     |02-3-13               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Старшая группа должностей                              |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Специалист I категории                                 |02-4-14               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Младшая группа должностей                              |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Специалист II категории                                |02-5-15               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Специалист                                             |02-5-16               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|

Раздел III. Должности муниципальной службы в местной администрации
 (исполнительно-распорядительном органе) поселения с численностью
           постоянного населения более 4,5 тыс. человек
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Наименование должности                                  |Регистрационный номер|
|                                                        |(код)                |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Высшая группа должностей                                |                     |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Глава администрации поселения, назначаемый на должность |03-1-01              |
|по контракту                                            |                     |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Заместитель главы администрации поселения               |03-1-02              |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Руководитель комитета, управления администрации         |03-1-03              |
|поселения                                               |                     |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Заместитель руководителя комитета, управления           |03-1-04              |
|администрации поселения – начальник отдела              |                     |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Главная группа должностей                               |                     |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Начальник самостоятельного отдела администрации         |03-2-05              |
|поселения                                               |                     |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Начальник отдела в составе комитета, управления         |03-2-06              |
|администрации поселения                                 |                     |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Консультант                                             |03-2-07              |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Главный специалист                                      |03-2-08              |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Ведущая группа должностей                               |                     |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Помощник лица, замещающего муниципальную должность      |03-3-09              |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Ведущий специалист                                      |03-3-10              |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Старшая группа должностей                               |                     |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Специалист I категории                                  |03-4-11              |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Младшая группа должностей                               |                     |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Специалист II категории                                 |03-5-12              |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|Специалист                                              |03-5-13              |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|

 Раздел VI. Должности муниципальной службы в местной администрации
 (исполнительно-распорядительном органе) поселения с численностью
           постоянного населения менее 4,5 тыс. человек
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Наименование должности                                 |Регистрационный номер |
|                                                       |(код)                 |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Высшая группа должностей                               |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Глава администрации поселения, назначаемый на должность|04-1-01               |
|по контракту                                           |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Заместитель главы администрации поселения              |04-1-02               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Главная группа должностей                              |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Начальник самостоятельного отдела администрации        |04-2-03               |
|поселения                                              |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Консультант                                            |04-2-04               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Главный специалист                                     |04-2-05               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Ведущая группа должностей                              |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Помощник лица, замещающего муниципальную должность     |04-3-06               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Ведущий специалист                                     |04-3-07               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Старшая группа должностей                              |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Специалист I категории                                 |04-4-08               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Младшая группа должностей                             |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Специалист II категории                                |04-5-09               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Специалист                                             |04-5-10               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|

Раздел V. Должности муниципальной службы в представительном органе
 городского округа, городского поселения с численностью населения
                       свыше 30 тыс. человек
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Наименование должности                                 |Регистрационный номер |
|                                                       |(код)                 |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Высшая группа должностей                               |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Руководитель аппарата представительного органа         |05-1-01               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Заместитель руководителя аппарата представительного    |05-1-02               |
|органа – начальник отдела                              |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Начальник управления в аппарате представительного      |05-1-03               |
|органа                                                 |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Главная группа должностей                              |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Начальник отдела в аппарате представительного органа   |05-2-04               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Советник председателя представительного органа         |05-2-05               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Консультант                                            |05-2-06               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Главный специалист                                     |05-2-07               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Ведущая группа должностей                              |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Помощник председателя представительного органа         |05-3-08               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Ведущий специалист                                     |05-3-09               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Старшая группа должностей                              |                      |
|                                                       |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Специалист I категории                                 |05-4-10               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Младшая группа должностей                             |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Специалист II категории                                |05-5-11               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Специалист                                             |05-5-12               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|

Раздел VI. Должности муниципальной службы в представительном органе
                       муниципального района
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Наименование должности                                   |Регистрационный     |
|                                                         |номер (код)         |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Высшая группа должностей                                 |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Руководитель аппарата представительного органа           |06-1-01             |
|муниципального района                                    |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Главная группа должностей                                |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Консультант                                              |06-2-02             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Ведущая группа должностей                                |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Ведущий специалист                                       |06-3-03             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Старшая группа должностей                                |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Специалист I категории                                   |06-4-04             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

   Раздел VII. Должности муниципальной службы в представительном
                         органе поселения
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Наименование должности                                 |Регистрационный номер |
|                                                       |(код)                 |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Главная группа должностей                              |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Главный специалист                                     |07-2-01               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Ведущая группа должностей                              |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Ведущий специалист                                     |07-3-02               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Младшая группа должностей                              |                      |
|                                                       |                      |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Специалист II категории                                |07-5-03               |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|

      Раздел VIII. Должности муниципальной службы в аппарате
избирательной комиссии муниципального образования в Камчатском крае
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Наименование должности                                   |Регистрационный     |
|                                                         |номер (код)         |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Главная группа должностей                                |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Консультант                                              |08-2-01             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Главный специалист                                       |08-2-02             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Ведущая группа должностей                                |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Ведущий специалист                                       |08-3-03             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

 Раздел IХ. Должности муниципальной службы в аппарате контрольного
        органа муниципального образования в Камчатском крае
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Наименование должности                                   |Регистрационный     |
|                                                         |номер (код)         |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Главная группа должностей                                |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Главный специалист                                       |09-2-01             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Ведущая группа должностей                                |                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Ведущий специалист                                       |09-3-02             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|



                                                       Приложение 2
                                          к Закону Камчатского края
                                            "О муниципальной службе
                                                 в Камчатском крае"
                                                  от 04.05.2008 №58

                                                                      
                            Соотношение
  должностей муниципальной службы в Камчатском крае и должностей
        государственной гражданской службы Камчатского края
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Должность муниципальной службы в      |Должность государственной             |
|Камчатском крае                       |гражданской службы Камчатского края   |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Высшая группа должностей              |                                      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Глава администрации городского округа,|Министр, руководитель Агентства       |
|муниципального района, назначаемый на |Камчатского края, отнесенные к первой |
|должность по контракту                |группе по оплате труда руководителей  |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Глава администрации поселения с       |Министр, руководитель Агентства,      |
|численностью постоянного населения    |Службы, инспекции Камчатского края,   |
|более 4,5 тыс. человек, назначаемый на|отнесенные ко второй группе по оплате |
|должность по контракту                |труда руководителей                   |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Глава администрации поселения с       |Заместитель Министра, руководителя    |
|численностью постоянного населения    |Агентства, Службы, инспекции          |
|менее 4,5 тыс. человек, назначаемый на|Камчатского края, отнесенные к третьей|
|должность по контракту                |группе по оплате труда руководителей  |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Первый заместитель главы администрации|Министр, руководитель Агентства       |
|городского округа, муниципального     |Камчатского края, отнесенные к первой |
|района                                |группе по оплате труда руководителей  |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Заместитель главы администрации       |Министр, руководитель Агентства       |
|городского округа, муниципального     |Камчатского края, отнесенные к первой |
|района, заместитель главы             |группе по оплате труда руководителей  |
|администрации городского округа,      |                                      |
|муниципального района – руководитель  |                                      |
|(начальник, председатель) аппарата,   |                                      |
|департамента комитета, управления     |                                      |
|администрации городского округа,      |                                      |
|муниципального района.                |                                      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Заместитель главы администрации       |Заместитель Министра, руководителя    |
|поселения с численностью постоянного  |Агентства, Службы, инспекции          |
|населения более 4,5 тыс. человек      |Камчатского края, отнесенные ко второй|
|                                      |группе по оплате труда руководителей  |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Заместитель главы администрации       |Заместитель Министра, руководителя    |
|поселения – руководитель (начальник,  |Агентства, Службы, инспекции          |
|председатель) комитета, управления    |Камчатского края, отнесенные ко второй|
|администрации поселения с численностью|группе по оплате труда руководителей  |
|постоянного населения более 4,5 тыс.  |                                      |
|человек                               |                                      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Заместитель главы администрации       |Начальник отдела Министерства,        |
|поселения с численностью постоянного  |Агентства, Службы                     |
|населения менее 4,5 тыс. человек      |                                      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Руководитель (начальник, председатель)|Министр, руководитель Агентства,      |
|аппарата, департамента, комитета,     |Службы, инспекции Камчатского края,   |
|управления администрации городского   |отнесенные к третьей группе по оплате |
|округа, муниципального района         |труда руководителей                   |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Руководитель аппарата                 |Министр, руководителя Агентства,      |
|представительного органа городского   |Службы, инспекции Камчатского края,   |
|округа                                |отнесенные к третьей группе по оплате |
|                                      |труда руководителей                   |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Руководитель (начальник, председатель)|Заместитель Министра, руководителя    |
|комитета, управления администрации    |Агентства, Службы, инспекции          |
|поселения                             |Камчатского края, отнесенные к третьей|
|                                      |группе по оплате труда руководителей  |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Заместитель руководителя (начальника, |Заместитель Министра, руководителя    |
|председателя) аппарата, департамента, |Агентства, Службы, инспекции          |
|комитета, управления администрации    |Камчатского края, отнесенные к третьей|
|городского округа, муниципального     |группе по оплате труда руководителей  |
|района, заместитель руководителя      |                                      |
|(начальника, председателя) аппарата,  |                                      |
|департамента, комитета, уп-равления   |                                      |
|администрации городского округа,      |                                      |
|муниципального района – начальник     |                                      |
|отдела                                |                                      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Заместитель руководителя аппарата     |Заместитель Министра, руководителя    |
|представительного органа городского   |Агентства, Службы, инспекции          |
|округа – начальник отдела             |Камчатского края, отнесенные к третьей|
|                                      |группе по оплате труда руководителей  |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Начальник управления в аппарате       |Начальник отдела в аппарате           |
|представительного органа городского   |Законодательного Собрания Камчатского |
|округа                                |края                                  |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Заместитель руководителя (начальника, |Начальник отдела в составе Главного   |
|председателя) комитета, управления    |управления Губернатора и Правительства|
|администрации поселения – начальник   |                                      |
|отдела                                |                                      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Главная группа должностей             |                                      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Начальник самостоятельного отдела     |Начальник отдела Министерства,        |
|администрации городского округа,      |Агентства, Службы                     |
|муниципального района, поселения      |                                      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника                |Заместитель начальника отдела         |
|самостоятельного отдела администрации |Министерства, Агентства, Службы       |
|городского округа                     |                                      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Начальник отдела в составе аппарата,  |Заместитель начальника отдела         |
|департамента, комитета, управления    |Министерства, Агентства, Службы       |
|администрации городского округа,      |                                      |
|муниципального района                 |                                      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Заместитель начальника отдела в       |Консультант                           |
|составе аппарата, департамента,       |                                      |
|комитета, управления администрации    |                                      |
|городского округа                     |                                      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Начальник отдела в составе комитета,  |Заместитель начальника отдела         |
|управления администрации поселения    |Министерства, Агентства, Службы       |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Начальник отдела в аппарате           |Заместитель начальника отдела         |
|представительного органа городского   |Министерства, Агентства, Службы       |
|округа, муниципального района         |                                      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Советник лица, замещающего            |Ведущий консультант                   |
|муниципальную должность               |                                      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Консультант                           |Главный специалист                    |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Главный специалист                    |Главный специалист                    |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Ведущая группа должностей             |                                      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Помощник лица, замещающего            |Помощник лица, замещающего            |
|муниципальную должность               |государственную должность             |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Ведущий специалист                    |Ведущий специалист                    |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Старшая группа должностей             |                                      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Специалист I категории                |Специалист I категории                |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Младшая группа должностей             |                                      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Специалист II категории               |Специалист II категории               |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Специалист                            |Специалист                            |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|



                                                       Приложение 3
                                          к Закону Камчатского края
                                            "О муниципальной службе
                                                 в Камчатском крае"
                                                  от 04.05.2008 №58


Предельные нормативы для установления размеров должностных окладов,
     ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к
    должностному окладу за особые условия муниципальной службы
             муниципальных служащих в Камчатском крае
|—————————————————————————————————|——————————————————————-|———————————|———————————|
|Наименование должности           |Размер должностного    |Размер     |Ежемесячная|
|                                 |оклада                 |ежемесячног|надбавка к |
|                                 |(в рублях)             |о денежного|должностно |
|                                 |                       |поощрения  |му окладу  |
|                                 |                       |(количество|за особые  |
|                                 |                       |должностны |условия    |
|                                 |                       |х окладов в|муниципальн|
|                                 |                       |месяц)     |ой службы  |
|                                 |                       |           |(в         |
|                                 |                       |           |процентах к|
|                                 |                       |           |должностно |
|                                 |                       |           |му окладу) |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|                                 |в городских|в          |           |           |
|                                 |округах,   |поселениях |           |           |
|                                 |муниципальн|           |           |           |
|                                 |ых районах |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|*Глава администрации             |           |           |           |           |
|муниципального района, городского|           |           |           |           |
|округа, поселения назначаемый,   |           |           |           |           |
|на должность по контракту        |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Первый заместитель главы         |7740       |–          |3,80       |200        |
|администрации городского округа, |           |           |           |           |
|муниципального района            |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|**Заместитель главы администрации|           |           |           |           |
|городского округа,               |           |           |           |           |
|муниципального района, поселения;|           |           |           |           |
|заместитель главы администрации  |           |           |           |           |
|городского округа, муниципального|           |           |           |           |
|района – руководитель            |           |           |           |           |
|(начальник, председатель)        |           |           |           |           |
|аппарата, департамента, комитета,|           |           |           |           |
|управления администрации         |           |           |           |           |
|городского округа, муниципального|           |           |           |           |
|района, поселения с численностью |           |           |           |           |
|постоянного населения более 4,5  |           |           |           |           |
|тыс. человек                     |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Руководитель (начальник,         |5 848      |–          |2,90       |200        |
|председатель) аппарата,          |           |           |           |           |
|департамента, комитета,          |           |           |           |           |
|управления администрации         |           |           |           |           |
|городского округа, муниципального|           |           |           |           |
|района                           |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Руководитель аппарата            |5 848      |–          |2,90       |200        |
|представительного органа         |           |           |           |           |
|городского округа, муниципального|           |           |           |           |
|района                           |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Руководитель комитета, управления|–          |5 405      |2,10       |180        |
|администрации поселения          |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Заместитель руководителя         |5 405      |–          |2,20       |180        |
|(начальника, председателя)       |           |           |           |           |
|аппарата, департамента, комитета,|           |           |           |           |
|управления администрации         |           |           |           |           |
|городского округа, муниципального|           |           |           |           |
|района                           |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Заместитель руководителя         |5 405      |–          |2,20       |180        |
|(начальника, председателя)       |           |           |           |           |
|аппарата, департамента, комитета,|           |           |           |           |
|управления администрации         |           |           |           |           |
|городского округа, муниципального|           |           |           |           |
|района – начальник отдела        |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Заместитель руководителя аппарата|5 405      |–          |2,20       |180        |
|представительного органа         |           |           |           |           |
|городского округа, муниципального|           |           |           |           |
|района – начальник отдела        |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Начальник управления в аппарате  |4 888      |–          |2,85       |180        |
|представительного органа         |           |           |           |           |
|городского округа                |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Заместитель руководителя         |–          |4 865      |2,20       |180        |
|комитета, управления             |           |           |           |           |
|администрации поселения –        |           |           |           |           |
|начальник отдела                 |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Начальник самостоятельного отдела|4 888      |4 400      |2,25       |150        |
|администрации городского округа, |           |           |           |           |
|муниципального района, поселения |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Начальник отдела в составе       |4 255      |–          |1,95       |150        |
|аппарата, департамента, комитета,|           |           |           |           |
|уп-равления администрации        |           |           |           |           |
|городского округа, муниципального|           |           |           |           |
|района                           |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Заместитель начальника отдела в  |4025       |–          |2,40       |120        |
|составе аппарата, департамента,  |           |           |           |           |
|комитета, управления             |           |           |           |           |
|администрации городского округа  |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Начальник отдела в составе       |–          |3 830      |1,95       |150        |
|комитета, управления             |           |           |           |           |
|администрации поселения          |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Начальник отдела в аппарате      |4 255      |–          |1,95       |150        |
|представительного органа         |           |           |           |           |
|городского округа, муниципального|           |           |           |           |
|района                           |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Советник лица, замещающего       |4 083      |–          |2,40       |120        |
|муниципальную должность          |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Консультант                      |3 680      |3 312      |1,70       |120        |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Главный специалист               |3 335      |3 002      |1,61       |90         |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Помощник лица, замещающего       |2 933      |–          |1,43       |90         |
|муниципальную должность          |           |           |           |           |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Ведущий специалист               |2 933      |2 640      |1,43       |90         |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Специалист I категории           |2 530      |2 277      |1,43       |30         |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Специалист II категории          |2 185      |2 185      |0,52       |10         |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Специалист                       |2 100      |2 100      |0,52       |10         |
|—————————————————————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|

    Примечание:
    *  Предельные  нормативы для установления размеров должностного 
оклада,  ежемесячного  денежного поощрения и ежемесячной надбавки к 
должностному  окладу  за  особые условия муниципальной службы главы 
администрации  муниципального района, городского округа, поселения, 
назначаемого  на  должность  по  контракту, устанавливаются не выше 
предельных   нормативов   для  установления  размеров  должностного  
оклада,  ежемесячного  денежного поощрения и ежемесячной надбавки к 
должностному  окладу  за  особые условия муниципальной службы главы 
соответствующего    муниципального   района,   городского   округа,   
поселения.
    **  Предельные нормативы для установления размеров должностного 
оклада   заместителя  главы  администрации  муниципального  района,  
городского  округа,  поселения  устанавливается на 22 процента ниже 
предельных нормативов для установления размеров должностного оклада 
главы  соответствующего  муниципального  района, городского округа, 
поселения.
    Предельные  нормативы  для  установления  размеров ежемесячного 
денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за 
особые условия муниципальной службы заместителя главы администрации 
муниципального района, городского округа, поселения устанавливается 
не   ниже   предельных   нормативов   для   установления   размеров   
ежемесячного   денежного   поощрения   и   ежемесячной  надбавки  к  
должностному  окладу  за  особые условия муниципальной службы главы 
соответствующего    муниципального   района,   городского   округа,   
поселения.