ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ
ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
От 25.10.2013 №3083
"Об установлении отраслевых
систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений
Петропавловск-Камчатского
городского округа"
(В редакции Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского
городского округа от 10.09.2015 № 2187);(В редакции
Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского
городского округа от 03.11.2015 № 2550)
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от
21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты
труда работников государственных учреждений Камчатского края",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об установлении отраслевых систем оплаты
труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского
городского округа согласно приложению.
1.1. Органам администрации Петропавловск-Камчатского городского округа разработать примерные положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых органы администрации Петропавловск-Камчатского городского округа являются отраслевыми органами и представить на утверждение Главе администрации Петропавловск-Камчатского городского округа.
2. Аппарату администрации Петропавловск-Камчатского городского
округа опубликовать настоящее постановление в
газете "Град Петра и Павла" и разместить на официальном сайте
администрации Петропавловск-Камчатского городского округа в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его
официального опубликования.
4. Признать утратившими силу:
4.1 постановление Главы Петропавловск-Камчатского городского
округа от 27.10.2008 №3153 "О подготовке к введению отраслевых
систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
Петропавловск-Камчатского городского округа";
4.2 постановление Главы Петропавловск-Камчатского городского
округа от 04.12.2008 №3494 "О внесении изменений в постановление
Главы Петропавловск-Камчатского городского округа от 27.10.2008
№3153 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского
городского округа";
4.3 постановление Главы администрации Петропавловск-Камчатского
городского округа от 30.12.2008 №3742 "О внесении изменений в
постановление Главы Петропавловск-Камчатского городского округа от
27.10.2008 №3153 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты
труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского
городского округа";
4.4 постановление администрации Петропавловск-Камчатского
городского округа от 10.09.2013 №2665 "О внесении изменений в
постановление Главы Петропавловск-Камчатского городского округа от
27.10.2008 №3153 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты
труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского
городского округа".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Главы администрации Петропавловск-Камчатского
городского округа - руководителя Департамента финансов
администрации Петропавловск-Камчатского городского округа.
Глава администрации
Петропавловск-Камчатского
городского округа А. В. Алексеев
Приложение
к постановлению администрации
Петропавловск-Камчатского
городского округа
от 25.10.2013 №3083
Положение
об установлении отраслевых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского
городского округа
1. Настоящее Положение об установлении отраслевых систем оплаты
труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского
городского округа (далее - Положение) регулирует отношения по
установлению систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений
Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - муниципальное
учреждение), включающие размеры окладов (должностных окладов),
ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными правовыми актами муниципальных учреждений в соответствии
с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Камчатского края, муниципальными правовыми актами
Петропавловск-Камчатского городского округа.
3. Системы оплаты труда работников муниципального учреждения
устанавливаются с учетом:
3.1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
3.2 единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
3.3 государственных гарантий по оплате труда;
3.4 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
3.5 настоящего Положения;
3.6 положений об отраслевых системах оплаты труда работников
муниципальных учреждений, утверждаемых постановлениями
администрации Петропавловск-Камчатского городского округа;
3.7 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
4. Заработная плата работников муниципального учреждения
состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
Повышение размеров окладов (должностных
окладов) работников муниципальных учреждений производится в соответствии с
решением о бюджете Петропавловск-Камчатского
городского округа. При увеличении (индексации) размеров окладов (должностных
окладов), его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работников муниципальных учреждений.
7. К выплатам стимулирующего характера в муниципальных
учреждениях Петропавловск-Камчатского городского округа относятся
выплаты, стимулирующие работника к качественному результату труда,
а также поощрение за выполненную работу:
7.1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
7.2 выплаты за качество выполняемых работ;
7.3 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
7.4 премиальные выплаты по итогам работы.
8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными правовыми актами муниципальных учреждений в соответствии
с правовыми актами органов администрации Петропавловск-Камчатского
городского округа, в ведении которых находятся муниципальные
учреждения (далее - отраслевой орган).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах
фонда оплаты труда.
Показатели и критерии оценки эффективности труда работников,
измеряемые качественными и количественными показателями,
определяются правовыми актами отраслевых органов с учетом специфики
деятельности муниципального учреждения.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются:
9.1 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
9.2 за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской
Федерации;
9.3 за работу в других случаях выполнения работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), с учетом статьи 149
Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Иные выплаты компенсационного характера устанавливаются с
учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации,
нормативных правовых актов Российской Федерации.
11. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их
заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального
учреждения определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы
работников муниципального учреждения устанавливается в кратности от
1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого
им муниципального учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30
процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных
учреждений.
К основному персоналу муниципального учреждения относятся
работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных
функций, в целях реализации которых создано муниципальное
учреждение.
Перечень должностей, профессий работников муниципального
учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической
деятельности, устанавливается правовым актом отраслевого органа.
12. Выплаты стимулирующего характера руководителю
муниципального учреждения устанавливает отраслевой орган.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю
муниципального учреждения определяются с учетом результатов
деятельности муниципального учреждения в соответствии с трудовым
договором, критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы муниципального учреждения, утверждаемых правовым актом
отраслевого органа.
Условия и критерии определения стимулирующих выплат
руководителю муниципального учреждения определяются правовым актом
отраслевого органа.
В качестве показателя эффективности работы руководителя
муниципального учреждения по решению отраслевого органа, может быть
установлен рост средней заработной платы работников муниципального
учреждения в отчетном году по сравнению с предшествуемым годом без
учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением
Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа о
бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа на
соответствующий финансовый год и плановый период и муниципальными
правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.
13. Отраслевые органы вправе устанавливать предельную долю
оплаты труда работников административно-управленческого персонала в
фонде оплаты труда муниципальных учреждений, а также примерный
перечень должностей, относимых к административно-управленческому
персоналу муниципальных учреждений.
14. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается
руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом.
Штатное расписание муниципального учреждения утверждается в
пределах фонда оплаты труда, установленного муниципальному
учреждению отраслевым органом, в пределах средств на оплату труда,
утвержденных решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского
городского округа о бюджете Петропавловск-Камчатского городского
округа на соответствующий финансовый год и плановый период данному
отраслевому органу.
15. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения
формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном
порядке муниципальному учреждению из бюджета Петропавловск-
Камчатского городского округа, и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
