Постановление Правительства Камчатского края от 17.10.2013 № 453-П

 



                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВА
                         КАМЧАТСКОГО КРАЯ


17.10.2013 №453-П
г. Петропавловск-Камчатский


"Об утверждении     Примерного
положения  о  системе   оплаты
труда               работников
государственных    учреждений,
подведомственных Агентству  по
туризму   и   внешним   связям
Камчатского края"


     (В редакции Постановления Правительства Камчатского края
                     от 02.06.2014 г. N 241-П)

    В  соответствии  со  статьями  135  и  144  Трудового   Кодекса
Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края
от 21.07.2008 №221-П "О подготовке  к  введению  отраслевых  систем
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений  Камчатского
края",

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Утвердить  Примерное  положение  о  системе   оплаты   труда
работников государственных учреждений,  подведомственных  Агентству
по туризму и внешним связям Камчатского  края  (далее  -  Примерное
положение), согласно приложению.
    2. Руководителям государственных  учреждений,  подведомственных
Агентству по туризму и внешним связям Камчатского  края,  утвердить
положения  об  условиях  оплаты  труда  работников   учреждений   в
соответствии с Примерным положением.
    3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней со
дня его официального опубликования.


Первый вице-губернатор
Камчатского края                                   А. М. Потиевский



                                         Приложение к постановлению
                                          Правительства Камчатского
                                          края от 17.10.2013 №453-П

     (В редакции Постановления Правительства Камчатского края
                     от 02.06.2014 г. N 241-П)

       Примерное положение о системе оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных Агентству по туризму и
                  внешним связям Камчатского края

                        1. Общие положения
    1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя:
    1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных
окладов), основных  ставок  заработной  платы  по  профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
    2) условия  оплаты  труда  руководителей,  его  заместителей  и
главных бухгалтеров  государственных  учреждений,  подведомственных
Агентству по туризму и внешним связям  Камчатского  края  (далее  -
учреждения);
    3) условия  осуществления  и  размеры  выплат  компенсационного
характера в соответствии с перечнем видов  выплат  компенсационного
характера, утвержденных настоящим  Примерным  положением,  а  также
рекомендуемые   размеры   выплат   стимулирующего    характера    в
соответствии с  перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера,
утвержденных  настоящим  Примерным   положением,   за   счет   всех
источников финансирования и критерии их установления;
    4) иные вопросы оплаты труда.
    1.2. При  утверждении   Правительством   Российской   Федерации
базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок
заработной  платы  по  профессиональным  квалификационным  группам,
оклады  (должностные  оклады)  работников,   занимающих   должности
служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих  в  эти  ПКГ,
устанавливаются в размере не ниже соответствующих  базовых  окладов
(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
    1.3. Утверждение  новых   условий   оплаты   труда   работников
учреждения осуществляется с учетом мнения представительного  органа
работников.
    1.4. Средства на оплату труда, формируемые  за  счет  бюджетных
ассигнований краевого бюджета, могут  направляться  учреждением  на
выплаты стимулирующего характера.
    При этом, в  первую  очередь  должны  быть  обеспечены  выплаты
гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного  оклада),
ставки  заработной  платы,  компенсационных   выплат,   доплат   за
выполнение работ, не входящих в должностные обязанности  работника,
доплаты по доведению месячной заработной платы работника до размера
минимальной заработной платы, установленного в Камчатском  крае  на
соответствующий период.
    1.5. Оплата труда работников, занятых  по  совместительству,  а
также на условиях  неполного  рабочего  дня  или  неполной  рабочей
недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени.
Определение размеров заработной  платы  по  основной  должности,  а
также  по  должности,  занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
    1.6. Заработная  плата  работника  предельными   размерами   не
ограничивается.
    1.7. Предельная  доля  расходов  на  оплату  труда   работников
административно-управленческого  и  вспомогательного  персонала   в
фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40
процентов.
    1.8. Перечень         должностей,          относимых          к
административноуправленческому        персоналу         учреждений,
устанавливается приказом Агентства  по  туризму  и  внешним  связям
Камчатского края.

    2. Порядок и условия оплаты  труда  работников  учреждений  по
профессиональным  квалификационным  группам  рабочих  и  должностям
служащих
    2.1. Рекомендуемые   размеры   основных    окладов    (основных
должностных окладов), основных ставок заработной  платы  работников
учреждений  по   ПКГ   "Общеотраслевые   должности   руководителей,
специалистов  и  служащих"  устанавливаются  на  основе   отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и  социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 №247н "Об утверждении профессиональных  квалификационных
групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов   и
служащих":

-----------------------------------------------------------
|Квалификационные уровни      |Рекомендуемые размеры      |
|                             |основных окладов           |
|                             |(основных должностных      |
|                             |окладов), основных         |
|                             |ставок заработной платы,   |
|                             |рублей                     |
|---------------------------------------------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"  |
|---------------------------------------------------------|
|2 квалификационный уровень   |4394-4628                  |
|-----------------------------+---------------------------|
|3 квалификационный уровень   |5086-5591                  |
|-----------------------------+---------------------------|
|4 квалификационный уровень   |6142-6548                  |
|-----------------------------+---------------------------|
|5 квалификационный уровень   |6624-7158                  |
|---------------------------------------------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"|
|---------------------------------------------------------|
|1 квалификационный уровень   |6303-6800                  |
|-----------------------------+---------------------------|
|2 квалификационный уровень   |7340-7903                  |
-----------------------------------------------------------
    2.2. Рекомендуемые   размеры   основных    окладов    (основных
должностных окладов), основных ставок заработной  платы  работников
учреждений    по    ПКГ    "Общеотраслевые    профессии    рабочих"
устанавливаются на основе отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
ПКГ,   утвержденным   приказом   Министерства   здравоохранения   и
социального  развития  Российской  Федерации  от  29.05.2008  №248н
"Об утверждении     профессиональных     квалификационных     групп
общеотраслевых профессий рабочих":

-------------------------------------------------------
|Квалификационные уровни   |Рекомендуемые размеры     |
|                          |основных окладов (основных|
|                          |должностных окладов),     |
|                          |основных ставок заработной|
|                          |платы, рублей             |
|-----------------------------------------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"|
|-----------------------------------------------------|
|1 квалификационный уровень|2761-2944                 |
|-----------------------------------------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"|
|-----------------------------------------------------|
|1 квалификационный уровень|3248-3612                 |
|--------------------------+--------------------------|
|2 квалификационный уровень|3830-4217                 |
|--------------------------+--------------------------|
|3 квалификационный уровень|4628                      |
|--------------------------+--------------------------|
|4 квалификационный уровень|4628-5591                 |
-------------------------------------------------------


3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
                  главного бухгалтера учреждения
    3.1. Заработная    плата    руководителей    учреждений,    его
заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного  оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    3.2 Размер  должностного   оклада   руководителя   определяется
трудовым договором.
    3.3. Предельный уровень соотношения  средней  заработной  платы
руководителя  учреждения  и  средней  заработной  платы  работников
учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8  размеров  средней
заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
    3.4. Должностные оклады заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров учреждений  устанавливаются  на  10-30  процентов  ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
    3.5. С учетом  условий  труда  руководителю  учреждения  и  его
заместителям,   главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом  4  настоящего
Примерного положения.
    3.6. Премирование   руководителя   осуществляется   с    учетом
результатов деятельности учреждения  в  соответствии  с  критериями
оценки и целевыми показателями эффективности работы  учреждения,  в
пределах фонда оплаты труда, установленного  учреждению  Агентством
по туризму и внешним связям Камчатского края в пределах средств  на
оплату труда,  утвержденных  законом  Камчатского  края  о  краевом
бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый  период,  и
показателями  стимулирования  согласно  приложению   к   настоящему
Примерному положению.
    3.7. Размеры,  порядок  и  критерии  премирования  руководителя
ежегодно  устанавливаются  Руководителем  Агентства  по  туризму  и
внешним связям  Камчатского  края  в  дополнительном  соглашении  к
трудовому договору руководителя учреждения.
    3.8. Условия  премирования  для  заместителей  руководителя   и
главных  бухгалтеров   учреждений   устанавливаются   руководителем
учреждения  в  соответствии  с  разделом  5  настоящего  Примерного
положения.
    3.9. В качестве показателя  эффективности  работы  руководителя
учреждения  по  решению  Агентства  по  туризму  и  внешним  связям
Камчатского края может  быть  установлен  рост  средней  заработной
платы  работников  учреждения  в  отчетном  году  по  сравнению   с
предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в
соответствии с  законом  Камчатского  края  о  краевом  бюджете  на
соответствующий финансовый год и на плановый период и  нормативными
правовыми актами Правительства Камчатского края.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
    4.1. Выплаты компенсационного характера работникам  учреждений,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)  опасными  и
иными особыми условиями труда, устанавливаются  в  соответствии  со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
    4.2. Выплаты компенсационного характера работникам  учреждений,
занятых  в   местностях   с   особыми   климатическими   условиями,
устанавливаются в соответствии со  статьей  148  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
    4.3. Выплаты  компенсационного  характера  в   других   случаях
выполнения  работ  в   условиях,   отклоняющихся   от   нормальных,
устанавливаются работникам учреждений с учетом статьи 149 Трудового
кодекса Российской Федерации.
    4.4. Оплата труда работников  учреждений,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с вредными, опасными  и  иными  особыми  условиями
труда, производится в повышенном размере, но не  ниже   минимальных
размеров,  установленных   трудовым  законодательством   и    иными
нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового  права.
В этих целях работникам могут быть установлены следующие    выплаты
компенсационного характера:
    1) выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    2) надбавка   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну;
    3) выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, при расширении  зон  обслуживания,  при  увеличении
объема работы или исполнении обязанностей  временно  отсутствующего
работника  без  освобождения  от  работы,   определенной   трудовым
договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
    4) выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
    4.5. Размер повышенной  оплаты  труда  работникам,  занятым  на
тяжелых работах, работах с  вредными  и  (или)  опасными  условиями
труда,   устанавливается   работникам   учреждений   на   основании
результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
    При этом работодатели принимают меры по разработке и реализации
плана мероприятий по приведению  условий  труда  в  соответствие  с
государственными нормативными требованиями  охраны  труда  в  целях
обеспечения безопасных условий и охраны труда.
    Если  по  результатам  аттестации  рабочих  мест   подтверждено
обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, компенсации
работникам  не  устанавливаются  и  повышенная  оплата   труда   не
производится.
    4.6. Конкретные  размеры  повышения  оплаты  труда   работников
учреждений,  занятых  на  тяжелых  работах,  работах  с   вредными,
опасными  и  иными   особыми   условиями   труда,   устанавливаются
работодателем с учетом требований частей 4.4-4.5 настоящего раздела
и   мнения   представительного   органа   работников   в   порядке,
установленном статьей 372 Трудового  кодекса  Российской  Федерации
для  принятия  локальных  нормативных  актов,   либо   коллективным
договором, трудовым договором.
    4.7. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику учреждения при  совмещении  им  профессий
(должностей).   Размер   доплаты   и   срок,   на    который    она
устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон   трудовым
договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
    4.8. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику  учреждения  при  расширении  зон  обслуживания.   Размер
доплаты и срок, на который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению сторон трудовым договором с учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
    4.9. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определен-
    ной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения  в
случае увеличения установленного ему объема работы  или  возложения
на  него  обязанностей  временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы,  определенной  трудовым  договором.  Размер
доплаты и срок, на который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению сторон трудовым договором с учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
    4.10. Доплата за работу в ночное время  производится  работнику
учреждения за каждый час работы в ночное  время.  Ночным  считается
время с 22 часов до 6 часов утра.
    Рекомендуемый  размер  доплаты  50%  части   основного   оклада
(основного должностного оклада), основной ставки  заработной  платы
за час работы работника.
    Расчет части основного оклада (основного должностного  оклада),
основной ставки заработной платы за час работы  определяется  путем
деления основного оклада (основного должностного оклада),  основной
ставки заработной  платы  работника  на  среднемесячное  количество
рабочих часов в соответствующем календарном году.
    4.11. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится работнику учреждения, привлекаемому  к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
    4.12. Размер  доплаты  за  работу  в   выходные   и   нерабочие
праздничные дни составляет:
    1) не менее одинарной дневной  ставки  сверх  основного  оклада
(основного должностного оклада), основной ставки  заработной  платы
при работе полный  день,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной  нормы  рабочего
времени,  и  в  размере  не  менее  двойной  дневной  ставки  сверх
основного оклада (основного должностного оклада),  основной  ставки
заработной платы, если работа производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени;
    2) не  менее  одинарной  части  основного   оклада   (основного
должностного  оклада),  основной  ставки  заработной  платы   сверх
основного оклада (основного должностного оклада),  основной  ставки
заработной платы за каждый час работы, если работа в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной  нормы
рабочего времени, и в размере  не  менее  двойной  части  основного
оклада (основного должностного оклада), основной ставки  заработной
платы  сверх  основного  оклада  (основного  должностного  оклада),
основной ставки заработной платы за каждый час работы, если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    4.13. Повышенная  оплата  сверхурочной  работы  составляет   за
первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие
часы - двойного размера в соответствии  со  статьей  152  Трудового
кодекса Российской Федерации.
    4.14. В районах с  неблагоприятными  природными  климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
    1) районный коэффициент;
    2) процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.
    Условия исчисления  стажа  для  указанных  процентных  надбавок
определяются  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.

5. Порядок установления повышающего коэффициента и премии по итогам
                   работы работникам учреждений
    5.1. К окладам работников учреждений могут устанавливаться:
    1) персональный повышающий коэффициент;
    2) повышающий коэффициент за выслугу лет;
    3) повышающий   коэффициент   за   интенсивность   и   качество
выполнения работ;
    4) премия по итогам работы.
    5.2. Решение    о    введении    соответствующих     повышающих
коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах фонда
оплаты труда, установленного учреждению  Агентством  по  туризму  и
внешним связям Камчатского края в пределах средств на оплату труда,
утвержденных  законом  Камчатского  края  о  краевом   бюджете   на
соответствующий финансовый год и на плановый период.
    5.3. Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
    5.4. Повышающие коэффициенты  устанавливаются  на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
    Рекомендуемые размеры  и  иные  условия  применения  повышающих
коэффициентов приведены в частях 5.5-5.7 настоящего раздела.
    5.5. Персональный повышающий коэффициент может быть  установлен
работнику  с  учетом  уровня   его   профессиональной   подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности  при  выполнении  поставленных  задач.  Решение  об
установлении персонального повышающего коэффициента и его  размерах
принимается  руководителем  учреждения  персонально   в   отношении
конкретного работника.
    Рекомендуемый  предельный  размер   персонального   повышающего
коэффициента - 3,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента  не  образует
новый оклад и не учитывается при начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных выплат, устанавливаемых в  процентном  отношении  к
окладу.
    5.6. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем
работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных  в
сфере туризма и внешних связей.  Рекомендуемые  размеры  повышающих
коэффициентов за выслугу лет:
    а) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;
    б) при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
    Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не  образует
новый оклад и не учитывается при начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных выплат, устанавливаемых в  процентном  отношении  к
окладу.
    5.7. Повышающий коэффициент за интенсивность и  качество  работ
может быть установлен работнику  за  высокое  качество  выполняемой
работы, выполнение поставленных задач  с  проявлением  определенной
инициативы. Решение об  установлении  повышающего  коэффициента  за
интенсивность и качество работ принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника.
    Рекомендуемый предельный  размер  повышающего  коэффициента  за
интенсивность и качество выполнения работ - 0,5.
    Применение повышающего коэффициента за интенсивность и качество
работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении  иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
    5.8. При премировании учитываются:
    1) успешное  и  добросовестное  исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
    2) инициатива, творчество и  применение  в  работе  современных
форм и методов организации труда;
    3) качественная подготовка и проведение  массовых  мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
    4) выполнение  порученной  работы,  связанной  с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
    5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    6) участие  в  выполнении  особо  важных   и   срочных   работ,
мероприятий.
    5.9. Премия по итогам работы (за месяц, за квартал,  полугодие,
9  месяцев,  год)  выплачивается  в  пределах  имеющихся   средств.
Конкретный размер премии  может  определяться  как  в  процентах  к
окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

                   6. Иные вопросы оплаты труда
    6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю и
работникам   учреждения   может   быть    оказана    единовременная
материальная помощь.
    6.2. Единовременная материальная помощь оказывается в  связи  с
бракосочетанием,  рождением  ребенка,  несчастным  случаем  (пожар,
хищение имущества),  в  связи  со  смертью  супруга  (супруги)  или
близких родственников (детей, родителей).
    6.3. Решение об оказании единовременной материальной  помощи  и
ее конкретных  размерах  принимается  руководителем  учреждения  на
основании письменного заявления работника.
    6.4. Единовременная материальная помощь руководителю учреждения
выплачивается  по  решению  Руководителя  Агентства  по  туризму  и
внешним связям  Камчатского  края  по  основаниям,  предусмотренным
частью 6.2 настоящего раздела.



                                            Приложение к Примерному
                                                        положению о
                                               системе оплаты труда
                                                         работников
                                        государственных учреждений,
                                      подведомственных Агентству по
                                                            туризму
                                       и внешним связям Камчатского
                                                               края

    Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям
государственных учреждений, подведомственных Агентству по туризму и
     внешним связям Камчатского края, и примерных показателях
                          стимулирования

    1. Настоящее  Положение  предусматривает  порядок   и   условия
выплаты премии по итогам работы, а также  за  выполнение  важных  и
особо  важных  работ  руководителям   государственных   учреждений,
подведомственных Агентству по туризму и внешним связям  Камчатского
края (далее - руководители).
    2. Премирование предназначено для увеличения заинтересованности
руководителей в повышении результативности  своей  профессиональной
деятельности,   в    качественном    результате    своего    труда,
своевременного  выполнения   своих   должностных   обязанностей   и
поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
    3. К премиальным выплатам относятся:
    1) премия по итогам работы (месяц, квартал, 9 месяцев, год);
    2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
    4. Премирование   осуществляется   по   решению    Руководителя
Агентства по туризму и внешним связям Камчатского края  в  пределах
фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по туризму
и внешним связям Камчатского края  в  пределах  средств  на  оплату
труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом  бюджете  на
соответствующий финансовый год и на плановый период.
    5. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц,  квартал,
9 месяцев, год) предусматривается с целью  поощрения  руководителей
учреждений за общие результаты труда по итогам  за  соответствующий
период времени.
    6. Премирование осуществляется по итогам работы  учреждения  на
основании настоящего Положения  по  результатам  подведения  итогов
деятельности учреждения.
    7. Основным  показателем   деятельности   учреждения   является
качественное,  своевременное   и   в   полном   объеме   выполнение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
    8. Критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности
работы для премирования  за  отчетный  период  (месяц,  квартал,  9
месяцев, год) являются:
    1) выполнение  в   полном   объеме   планируемых   мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
    2) организация  эффективной  работы   деятельности   учреждения
(оперативное принятие решений по достижению поставленных целей);
    3) своевременность  выполнения  поставленных   задач,   планов,
мероприятий, качество полученных результатов;
    4) финансово-экономические показатели:
    5) кассовое   исполнение   утвержденных    лимитов    бюджетных
обязательств;
    6) соотношение бюджетного финансирования  к  доходам  от  иной,
приносящей доход деятельности;
    7) обеспечение  охраны   труда   и   техники   безопасности   в
учреждении;
    8) своевременная и  качественная  подготовка  информационных  и
аналитических материалов для Агентства по туризму и внешним  связям
Камчатского края;
    9) содействие  и  участие  в  осуществлении  работ  в   области
изучения состояния сферы развития туризма,  туристских  ресурсов  и
рекреационного   потенциала   территории,   факторов    негативного
воздействия  на  территорию  Камчатского  края,   как   региона   с
многочисленными особо охраняемыми природными территориями;
    10) успешная кадровая  политика  (осуществление  своевременного
обучения  специалистов  учреждения  для  поддержания   необходимого
уровня квалификации, уменьшение текучести кадров среди работников);
    11) обеспечение  взаимодействия  с  территориальными   органами
федеральных органов исполнительной власти  по  Камчатскому  краю  и
исполнительными органами государственной власти  Камчатского  края,
обеспечение их и других заинтересованных органов, организаций и лиц
необходимой информацией в области развития туризма, в том  числе  с
учетом особенностей соблюдения особого режима природопользования.
    9. Премия руководителям может быть увеличена,  в  случае,  если
учреждением обеспечивается:
    1) участие в разработке и  реализации  инвестиционных  проектов
федеральных и региональных государственных программ;
    2) рост объема привлеченных внебюджетных средств и  доходов  от
иной приносящей доход деятельности;
    3) внедрение передовых  методов  и  современных  информационных
технологий  в  деятельность  учреждения  для   оценки   туристского
ресурсного и рекреационного  потенциала  Камчатского  края,  в  том
числе с учетом туристской рекреационной нагрузки в  пределах  особо
охраняемых природных территорий;
    4) проведение акций рекламного и образовательного  характера  в
области экологического туризма, тематических  экскурсий,  конкурсов
на лучшего по профессии в области туризма;
    5) подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов
учреждения.
    10. Премия может быть снижена  или  не  выплачена  полностью  в
случае:
    1) нарушений финансовой, налоговой  дисциплины,  нарушений  при
осуществлении закупок для нужд учреждения;
    2) отрицательной оценки деятельности  учреждения  Руководителем
Агентства по туризму и внешним связям Камчатского края;
    3) нарушений    руководителем     трудовой,     исполнительской
дисциплины;
    4) низкого качества документов,  направляемых  в  Правительство
Камчатского  края  и  Агентство  по  туризму   и   внешним   связям
Камчатского края.
    11. Руководители не  премируются  в  случаях  выявления  фактов
нецелевого использования средств или при наличии нарушений трудовой
дисциплины в отчетном периоде.
    12. Премия  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ
выплачивается  руководителям  единовременно  по  итогам  выполнения
особо важных и срочных работ с целью поощрения за  оперативность  и
качественный результат труда.
    13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном 
значении,  так  и в  процентном  отношении  к  окладу (должностному 
окладу).  Максимальным размером премия за  выполнение  особо важных
работ и проведение мероприятий не ограничена.