ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
22.04.2013 №161-П
г. Петропавловск-Камчатский
"Об утверждении Примерного положения о
системе оплаты труда работников
краевых государственных учреждений,
подведомственных Министерству образования
и науки Камчатского края"
(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края
от 30.07.2013 г. N 328-П; от 17.10.2013 г. N 454-П;
от 04.03.2014 г. N 113-П);(В редакции
Постановления Правительства Камчатского края
от 20.02.2015 № 75-П)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса
Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края
от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского
края",
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда
работников краевых государственных учреждений, подведомственных
Министерству образования и науки Камчатского края (далее -
Примерное положение), согласно приложению.
2. Руководителям краевых государственных учреждений,
подведомственных Министерству образования и науки Камчатского края,
привести положения об условиях оплаты труда работников в
соответствие с Примерным положением.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований в Камчатском крае при разработке Примерных положений об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений,
учитывать Примерное положение.
4. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать
утратившими силу:
1) постановление Правительства Камчатского края от 12.11.2008
№366-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда
работников государственных образовательных учреждений, находящихся
в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных
учреждений, финансируемых из краевого бюджета";
2) пункт 7 части 1 постановления Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 №455-П "О внесении изменений в отдельные
постановления Правительства Камчатского края";
3) постановление Правительства Камчатского края от 09.04.2009
№169-П "О внесении изменений в приложение к постановлению
Правительства Камчатского края от 12.11.2008 №366-П "Об утверждении
Примерного положения о системе оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении
Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений,
финансируемых из краевого бюджета";
4) постановление Правительства Камчатского края от 25.05.2009
№227-П "О внесении изменения в приложение к постановлению
Правительства Камчатского края от 12.11.2008 №366-П "Об утверждении
Примерного положения о системе оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении
Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений,
финансируемых из краевого бюджета";
5) постановление Правительства Камчатского края от 16.09.2011
№387-П "О внесении изменений в приложение к постановлению
Правительства Камчатского края от 12.11.2008 №366-П "Об утверждении
Примерного положения о системе оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении
Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений,
финансируемых из краевого бюджета";
6) постановление Правительства Камчатского края от 09.06.2012
№261-П "О внесении изменений в приложение к постановлению
Правительства Камчатского края от 12.11.2008 №366-П "Об утверждении
Примерного положения о системе оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении
Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений,
финансируемых из краевого бюджета".
5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Первый вице-губернатор
Камчатского края А. М. Потиевский
Приложение к постановлению
Правительства Камчатского края
от 22.04.2013 №161-П
(В редакции Постановлений Правительства Камчатского края
от 30.07.2013 г. N 328-П; от 17.10.2013 г. N 454-П;
от 04.03.2014 г. N 113-П)(В редакции
Постановления Правительства Камчатского края
от 20.02.2015 № 75-П)
Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных
окладов, основных ставок заработной платы) работников краевых
государственных учреждений, подведомственных Министерству
образования и науки Камчатского края
1.
Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных
ставок заработной платы) работников краевых государственных учреждений,
подведомственных Министерству образования и науки Камчатского края,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным:
1)
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 06.08.2007 №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал
первого уровня»
|
4299-4753 рублей
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический
персонал»
|
5594 - 8972 рублей
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры»
|
8515 - 11734 рублей
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений
учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач -
специалист, провизор)»
|
6878 - 9719 рублей
|
2) приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,
искусства и кинематографии»;
|
Должности, отнесенные
к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего
звена»
|
3721 - 6011 рублей
|
|
Должности,
отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии
ведущего звена»
|
4114-7997 рублей
|
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности
руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
|
5463 - 7676 рублей
|
2.
Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных
ставок заработной платы) по должностям работников краевых государственных
учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Камчатского края,
устанавливаются на основе отнесения, занимаемых ими должностей в соответствии с:
1)
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 30.03.2011 №251н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и
кинематографии»:
|
Должности,
отнесенные в соответствии с квалификационными характеристиками должностей
работников, занятых в библиотеках, к категории «Должности руководителей»
|
7499 - 8830
|
2) общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта Российской
Федерации от 26.12.1994 №367:
|
Машинист по
стирке и ремонту спецодежды; кухонный рабочий
|
2966 рублей
|
|
Костюмер;
швея
|
2966 - 4114 рублей
|
|
Оператор
электронно-вычислительных и вычислительных машин
|
2966 - 3357 рублей
|
|
Художественный
руководитель
|
7115
- 7676 рублей
|
3. По должностям
служащих и профессиям рабочих, не вошедших в ПКГ и ОКПДТР, размеры основных окладов
(основных должностных окладов, основных ставок заработной платы)
устанавливаются по решению руководителя учреждения.
Приложение 2 к Примерному положению о
системе оплаты труда работников краевых
государственных учреждений, подведомственных
Министерству образования и науки
Камчатского края
(В редакции Постановления Правительства Камчатского края
от 30.07.2013 г. N 328-П)
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к основным окладам
(основным должностным окладам, основным ставкам заработной платы)
работников краевых государственных учреждений, подведомственных
Министерству образования и науки Камчатского края
------------------------------------------------------------------------
|№ |Наименование |Основание для|Размеры повышающих |
|п/п|повышающих |установления | |
| |коэффициентов |коэффициента |коэффициентов: |
| | | | |
| | | |--------------------------|
| | | |для |ДЛЯ |
| | | |руководящих|педагогических|
| | | |работников |работников |
|---+--------------+------------------------+-----------+--------------|
|1. |Коэффициент |Наличие высшего| |1,20 |
| |уровня |профессионального | | |
| |образования* |образования | | |
| | |------------------------+-----------+--------------|
| | |Наличие среднего| |1,10 |
| | |профессионального | | |
| | |образования | | |
| | |------------------------+-----------+--------------|
| | |Наличие начального| |1,00 |
| | |профессионального | | |
| | |образования, среднего| | |
| | |(полного) общего| | |
| | |образования | | |
|---+--------------+------------------------+-----------+--------------|
|2. |Коэффициент |Наличие стажа| |1,40 |
| |стажа |педагогической работы:| | |
| |педагогической|более 15 лет | | |
| |работы (за|------------------------+-----------+--------------|
| |исключением |от 10 до 15 лет |- |1,37 |
| |стажа работы в|------------------------+-----------+--------------|
| |должности |от 5 до 10 лет |- |1,27 |
| |методиста, |------------------------+-----------+--------------|
| |заведующего |от 2 до 5 лет |- |1,17 |
| |методическим | | | |
| |кабинетом, |------------------------+-----------+--------------|
| |старшего |от 0 до 2 лет | |1,00 |
| |методиста)* | | | |
|---+--------------+------------------------+-----------+--------------|
|3. |Коэффициент |Наличие квалификационной| |1,40 |
| |квалификации *|категории: высшей| | |
| | |квалификационной | | |
| | |категории | | |
| | |------------------------+-----------+--------------|
| | |первой квалификационной| |1,20 |
| | |категории | | |
|---+--------------+------------------------+-----------+--------------|
|4. |Коэффициент |Наличие стажа работы в| | |
| |стажа работы в|должности методиста| | |
| |должности |(заведующего | | |
| |методиста, |методическим кабинетом,| | |
| |заведующего |старшего методиста) | | |
| |методическим |------------------------+-----------+--------------|
| |кабинетом, |более 6 лет |- |1,3 |
| |старшего |------------------------+-----------+--------------|
| |методиста |от 3 до 6 лет |- |1,2 |
| | |------------------------+-----------+--------------|
| | |до 3 лет |- |1,0 |
|---+--------------+------------------------+-----------+--------------|
|5. |Коэффициент |Тип 1*** |1,25 |1,25 |
| | | | | |
| | |------------------------+-----------+--------------|
| |специфики |Тип 2*** |1,20 |1,20 |
| |работы** |------------------------+-----------+--------------|
| | |Тип 3 |1,15 |1,15 |
| | |------------------------+--------------------------|
| | |Тип 4*** |Размер коэффициента|
| | | |определяется приказом|
| | | |Министерства образования и|
| | | |науки Камчатского края с|
| | | |учетом специфики работы|
| | | |учреждений |
------------------------------------------------------------------------
Примечание:
* за исключением педагогов-библиотекарей, не осуществляющих
ведение преподавательской деятельности (ведение занятий по учебным
предметам на условиях, установленных для учителей);
**основание для установления коэффициента специфики работы по
типам 1, 2, 3, 4 определяется приказом Министерства образования и
науки Камчатского края с учетом специфики работы учреждений в
Камчатском крае;
*** коэффициент специфики работы 1, 2, 4 типов учреждений
распространяется на вспомогательный персонал учреждений. (В
редакции Постановления Правительства Камчатского края
от 30.07.2013 г. N 328-П)
