Постановление Правительства Камчатского края от 17.09.2010 № 384-П

 



                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВА
                         КАМЧАТСКОГО КРАЯ


17.09.2010 №384-П
г. Петропавловск-Камчатский


"Об утверждении Примерного положения
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
строительства Камчатского края"


     (В редакции Постановления Правительства Камчатского края
                     от 01.03.2013 г. N 87-П)

    В  соответствии  со  статьями  135  и  144  Трудового   кодекса
Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края
от 21.07.2008 №221-П "О подготовке  к  введению  отраслевых  систем
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений  Камчатского
края",

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Утвердить  Примерное  положение  о  системе   оплаты   труда
работников     государственных     учреждений,     подведомственных
Министерству строительства  Камчатского  края  (далее  -  Примерное
положение), согласно приложению.
    2. Руководителям государственных  учреждений,  подведомственных
Министерству строительства Камчатского края, утвердить положения об
условиях оплаты труда работников  учреждений  с  учетом  настоящего
Примерного положения и ввести их в действие с 26 июля 2010 года.
    3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней  после
его    официального    опубликования    и    распространяется    на
правоотношения, возникшие с 26 июля 2010 года.


Губернатор
Камчатского края                                   А. А. Кузьмицкий



                                         Приложение к постановлению
                                     Правительства Камчатского края
                                               от 17.09.2010 №384-П

     (В редакции Постановления Правительства Камчатского края
                     от 01.03.2013 г. N 87-П)

       Примерное положение о системе оплаты труда работников
     государственных учреждений, подведомственных Министерству
                  строительства Камчатского края

1. Общие положения

    1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя:
    рекомендуемые размеры основных  окладов  (основных  должностных
окладов) работников  государственных  учреждений,  подведомственных
Министерству    строительства    Камчатского    края    (далее    -
государственные учреждения), по  профессиональным  квалификационным
группам,  утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения   и
социального  развития  Российской  Федерации  от  29.05.2008  №247н
"Об утверждении     профессиональных     квалификационных     групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов  и  служащих"
(далее - ПКГ);
    перечень  видов  выплат  компенсационного  характера,  перечень
видов  выплат  стимулирующего  характера,  осуществляемых  за  счет
средств  краевого  бюджета  и   иных   источников   финансирования,
предусмотренных законодательством Российской Федерации,  порядок  и
условия их установления;
    условия оплаты труда руководителя,  заместителей  руководителя,
главного бухгалтера государственных учреждений.
    1.2. При  утверждении   Правительством   Российской   Федерации
базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок
заработной платы  по  ПКГ  основные  оклады  (основные  должностные
оклады) работников государственных учреждений, занимающих должности
служащих (профессии рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в
размере  не   ниже   соответствующих   базовых   окладов   (базовых
должностных окладов).
    1.3. Новые  условия  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений устанавливаются с учетом мнения представительного органа
работников.
    1.4. Оплата  труда  работников   государственного   учреждения,
занятых   по    совместительству    производится    пропорционально
отработанному времени.  Оплата  труда  работников  государственного
учреждения, занятых на условиях неполного рабочего дня или неполной
рабочей недели, производится пропорционально отработанному  времени
или  в  зависимости  от  выполненного  объема  работ.   Определение
размеров  заработной  платы  по  основной  должности,  а  также  по
должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
    1.5. Заработная  плата  работников  государственных  учреждений
предельными размерами не ограничивается.
     1.6.   Предельная   доля   расходов  оплаты  труда  работников
административно-управленческого  и прочего персонала в фонде оплаты
труда    краевых   государственных   учреждений,   подведомственных
Министерству  строительства  Камчатского  края,  устанавливается  в
размере не более 40 процентов.
    Перечень    должностей,    относимых     к     административно-
управленческому  персоналу  краевых   государственных   учреждений,
подведомственных  Министерству  строительства   Камчатского   края,
устанавливается  приказом  Министерства  строительства  Камчатского
края. (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Камчатского  края
от 01.03.2013 г. N 87-П)

2. Порядок  и  условия  оплаты  труда  работников   государственных
учреждений по ПКГ, занимающих должности служащих

    2.1. Рекомендуемые  основные   оклады   (основные   должностные
оклады) (далее -  оклады)  работников  государственных  учреждений,
занимающих должности служащих, устанавливаются на основе  отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и  социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 №247н "Об утверждении профессиональных  квалификационных
групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов   и
служащих" в следующих размерах:


-------------------------------------------------------------------
|Профессиональные квалификационные группы   |Рекомендуемые размеры|
|                                           |окладов              |
|-------------------------------------------+---------------------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые|3450-3550 рублей     |
|должности служащих первого уровня"         |                     |
|-------------------------------------------+---------------------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые|3600-5400 рублей     |
|должности служащих второго уровня"         |                     |
|-------------------------------------------+---------------------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые|5850-7450 рублей     |
|должности служащих третьего уровня"        |                     |
|-------------------------------------------+---------------------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые|8250-9050 рублей     |
|должности служащих четвертого уровня"      |                     |
-------------------------------------------------------------------
    Оклады  заместителей  руководителей  структурных  подразделений
(отделов,   подотделов,   лабораторий   и    т.п.)    рекомендуется
устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.
    По должностям работников государственных учреждений, занимающих
должности  служащих,   не   вошедшим   в   ПКГ,   размеры   окладов
устанавливаются   по    решению    руководителя    государственного
учреждения.
    2.2. Работникам государственных учреждений по  ПКГ,  занимающим
должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к
окладу:
    повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
    персональный повышающий коэффициент к окладу;
    повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
    Решение    об    установлении    соответствующих     повышающих
коэффициентов к окладу принимается  руководителем  государственного
учреждения  в   пределах   фонда   оплаты   труда,   установленного
государственному учреждению Министерством строительства Камчатского
края в пределах ассигнований,  предусмотренных  на  указанные  цели
законом Камчатского  края  о  краевом  бюджете  на  соответствующий
финансовый год.
    Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем   умножения   размера   оклада   работника   государственного
учреждения   по   ПКГ,   занимающего   должность   служащего,    на
установленный повышающий коэффициент.
    Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются    на
определенный период времени в течение календарного года.
    Применение повышающего  коэффициента  к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается  при  начислении
иных стимулирующих  и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу.
    2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой  должности
может устанавливаться всем работникам государственного  учреждения,
занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности
к квалификационному уровню ПКГ.  Рекомендуемые  размеры  повышающих
коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:


            -----------------------------------------------------
            |Квалифицированные уровни ПКГ|Рекомендуемые  размеры|
            |                            |повышающих            |
            |                            |коэффициентов         |
            |---------------------------------------------------|
            |Общеотраслевые должности служащих первого уровня   |
            |---------------------------------------------------|
            |2 квалификационный уровень  |0,10                  |
            |---------------------------------------------------|
            |Общеотраслевые должности служащих второго уровня   |
            |---------------------------------------------------|
            |2 квалификационный уровень  |0,10                  |
            |----------------------------+----------------------|
            |3 квалификационный уровень  |0,13                  |
            |----------------------------+----------------------|
            |4 квалификационный уровень  |0,35                  |
            |----------------------------+----------------------|
            |5 квалификационный уровень  |0,50                  |
            |---------------------------------------------------|
            |Общеотраслевые должности служащих третьего уровня  |
            |---------------------------------------------------|
            |2 квалификационный уровень  |0,10                  |
            |----------------------------+----------------------|
            |3 квалификационный уровень  |0,15                  |
            |----------------------------+----------------------|
            |4 квалификационный уровень  |0,20                  |
            |----------------------------+----------------------|
            |5 квалификационный уровень  |0,30                  |
            |---------------------------------------------------|
            |Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня|
            |---------------------------------------------------|
            |2 квалификационный уровень  |0,10                  |
            |----------------------------+----------------------|
            |3 квалификационный уровень  |0,20                  |
            -----------------------------------------------------
    2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может  быть
установлен   работнику   государственного   учреждения   по    ПКГ,
занимающему   должность   служащего,   с    учетом    уровня    его
профессиональной  подготовки,   сложности,   важности   выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при  выполнении
поставленных задач, и других факторов.
    Решение об установлении персонального повышающего  коэффициента
к окладу и его размерах принимается руководителем  государственного
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
    Рекомендуемый  предельный  размер   персонального   повышающего
коэффициента к окладу - 3,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  не
образует новый оклад.
    2.2.3. Повышающий  коэффициент  к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  работникам  государственного  учреждения  по  ПКГ,
занимающим  должности  служащих,  за  выслугу  лет  в  строительной
отрасли в следующих размерах:
    1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет -0,1;
    при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;
    при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,25;
    при выслуге лет свыше 10 лет - 0,3.
    В общую выслугу лет, дающую право на  установление  повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет засчитывается:
    время работы в государственном учреждении  или  организации  на
должностях руководителей и специалистов;
    время обучения работников государственного учреждения в учебных
заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение  квалификации,
если  они  работали  в   организациях   строительной   отрасли   до
поступления на учебу;
    военная служба;
    время отпуска по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста
трех  лет,  если  работник  состоял   в   трудовых   отношениях   с
государственным учреждением;
    иные периоды работы, опыт и знания по  которым  необходимы  для
выполнения должностных обязанностей  по  занимаемой  должности,  на
основании   решения   комиссии   государственного   учреждения   по
установлению трудового стажа.
    Документами  для  определения  выслуги  лет,  дающей  право  на
установление повышающего коэффициента  к  окладу  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка, а также  иные  документы,  удостоверяющие
наличие  стажа  работы  (службы),  дающего  право  на  установление
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
    Назначение повышающего коэффициента к  окладу  за  выслугу  лет
работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим должности
служащих, устанавливается  приказом  руководителя  государственного
учреждения по представлению комиссии государственного учреждения по
установлению трудового стажа.

3. Порядок и условия установления выплат  стимулирующего  характера
работникам государственных учреждений по ПКГ,
занимающим должности служащих

    3.1. Работникам государственных учреждений по  ПКГ,  занимающим
должности служащих, могут быть установлены  выплаты  стимулирующего
характера.
    3.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    выплаты за качество выполняемых работ;
    премиальные выплаты;
    дополнительные выплаты за ученую степень и звание.
    3.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах
фонда  оплаты  труда,  установленного  государственному  учреждению
Министерством   строительства   Камчатского   края    в    пределах
ассигнований,
    предусмотренных на указанные цели законом  Камчатского  края  о
краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
    3.4. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы учитываются следующие критерии:
    особый режим работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной  и  бесперебойной  работы  инженерных  и  хозяйственно-
эксплуатационных    систем    жизнеобеспечения     государственного
учреждения);
    организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения;
    добросовестное   исполнение   работником   своих    должностных
(трудовых) обязанностей;
    выполнение работником непредвиденных, срочных, особо  важных  и
ответственных работ;
    5) компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам
    государственных  учреждений  по   ПКГ,   занимающим   должности
служащих, устанавливается  приказом  руководителя  государственного
учреждения с указанием конкретного размера выплаты за интенсивность
и высокие результаты работы на определенный период.
    Руководитель  государственного  учреждения   вправе   принимать
решения в отношении работников государственного учреждения по  ПКГ,
занимающих должности служащих,  об  изменении  размера  выплаты  за
интенсивность и высокие результаты работы до истечения периода,  на
который она установлена,  при  ненадлежащем  исполнении  работником
должностных (трудовых) обязанностей.
    Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
не образует новый  оклад  и  не  учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
    Максимальный  размер  выплаты  за   интенсивность   и   высокие
результаты работы может устанавливаться  в  размере  100  процентов
оклада.
    3.5. К критериям оценки качества выполняемых работ  работниками
государственных учреждений по ПКГ, занимающими должности  служащих,
следует относить:
    успешное,    добросовестное    и    качественное     исполнение
профессиональных и должностных обязанностей;
    профессионализм и оперативность при выполнении профессиональных
и должностных обязанностей;
    3) применение в работе современных форм и  методов  организации
труда. Решение о выплате за качество выполняемых работ и ее размере
    принимается    руководителем    государственного     учреждения
персонально в отношении каждого работника.
    Рекомендуемый размер выплаты за качество выполняемых работ - 50
процентов к окладу.
    3.6. Премиальные выплаты работникам государственных  учреждений
по ПКГ, занимающим должности служащих, производятся в  соответствии
с разделом 8 настоящего Примерного положения.
    3.7. По решению руководителя государственного  учреждения,  для
работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих  должности
служащих, которым присвоена ученая  степень  кандидата  по  профилю
работы  или  присвоено  почетное  звание   "Заслуженный   строитель
Российской Федерации",  "Почетный  строитель",  а  также  в  случае
присвоения звания, предусмотренного  Законом  Камчатского  края  от
11.03.2008 №18 "О наградах, премиях и стипендиях Камчатского края",
могут устанавливаться дополнительные выплаты за звание.
    Работникам  государственных  учреждений  по   ПКГ,   занимающим
должности  служащих,  имеющим  другие  почетные  звания  Российской
Федерации, установление дополнительной выплаты за ученую степень  и
почетное  звание  производится  при  условии  соответствия   ученой
степени   или   почетного   звания   направлению   профессиональной
деятельности непосредственно по занимаемой должности.
    Размер дополнительных  выплат  за  ученую  степень  и  почетное
звание  определяется  путем  умножения  размера  оклада  работника,
государственного   учреждения   по   ПКГ,   занимающего   должность
служащего, на повышающий коэффициент.
    Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента -  от  0,05  до
0,15.
    При наличии двух оснований (наличие ученой степени и  почетного
звания)   дополнительная   выплата   устанавливается   по    одному
(максимальному) основанию.
    3.8. Работникам государственного учреждения по ПКГ,  занимающим
должности   служащих,   могут    устанавливаться    иные    выплаты
стимулирующего    характера,    установленные     законодательством
Российской Федерации.

4. Порядок  и  условия  оплаты  труда  работников   государственных
учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих

    4.1. Рекомендуемые размеры окладов  работников  государственных
учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих, устанавливаются на
основе  отнесения  занимаемых  ими   профессий   рабочих   к   ПКГ,
утвержденным приказом Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008  №248н  "Об утверждении
профессиональных квалификационных  групп  общеотраслевых  профессий
рабочих":

-----------------------------------------------------------------
|Профессии рабочих, отнесенные к квалифицированным|Рекомендуемый|
|уровням                                          |размер оклада|
|-------------------------------------------------+-------------|
|Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Общеотраслевые|2172-2562    |
|профессии рабочих первого уровня"                |рублей       |
|-------------------------------------------------+-------------|
|Должности,  отнесенные  к   ПКГ   "Общеотраслевые|3600-4410    |
|профессии рабочих второго уровня"                |рублей       |
-----------------------------------------------------------------

    4.2. Работникам государственных учреждений по  ПКГ,  занимающим
профессии рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты  к
окладу:
    персональный повышающий коэффициент к окладу;
    повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
    Решение    об    установлении    соответствующих     повышающих
коэффициентов к окладу принимается  руководителем  государственного
учреждения  в   пределах   фонда   оплаты   труда,   установленного
государственному учреждению Министерством строительства Камчатского
края в пределах ассигнований,  предусмотренных  на  указанные  цели
законом Камчатского  края  о  краевом  бюджете  на  соответствующий
финансовый год.
    Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются    на
определенный период времени в течение календарного года.
    Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем  умножения  оклада  рабочего,  на  установленный   повышающий
коэффициент.
    Применение повышающего коэффициента к окладу не образует  новый
оклад  и  не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих   и
компенсационных выплат, устанавливаемых в  процентном  отношении  к
окладу.
    4.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может  быть
установлен   работнику   государственного   учреждения   по    ПКГ,
занимающему   профессию   рабочего,    с    учетом    уровня    его
профессиональной  подготовки,   сложности,   важности   выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при  выполнении
поставленных задач и других факторов.
    Решение об установлении персонального повышающего  коэффициента
к окладу и его размерах принимается руководителем  государственного
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
    Рекомендуемый  предельный  размер   персонального   повышающего
коэффициента к окладу - 1,5.
    Применение повышающего коэффициента к окладу не образует  новый
оклад.
    4.2.2. Повышающий  коэффициент  к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  работникам  государственного  учреждения  по  ПКГ,
занимающим профессии рабочих, за выслугу лет в следующих размерах:
    1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;
    при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;
    при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,25;
    при выслуге лет свыше 10 лет - 0,3.
    В общую выслугу лет, дающую право на  установление  повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет засчитывается:
    время работы в государственных учреждениях или организации;
    время обучения работников государственного учреждения в учебных
заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение  квалификации,
если  они  работали  в   организациях   строительной   отрасли   до
поступления на учебу;
    военная служба;
    время отпуска по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста
трех  лет,  если  работник  состоял   в   трудовых   отношениях   с
государственным учреждением;
    иные периоды работы, опыт и знания по  которым  необходимы  для
выполнения должностных обязанностей  по  занимаемой  должности,  на
основании   решения   комиссии   государственного   учреждения   по
установлению трудового стажа.
    Документами  для  определения  выслуги  лет,  дающей  право  на
установление повышающего коэффициента  к  окладу  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка, а также  иные  документы,  удостоверяющие
наличие  стажа  работы  (службы),  дающего  право  на  установление
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
    Назначение повышающего коэффициента к  окладу  за  выслугу  лет
работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии
рабочих,  устанавливается  приказом  руководителя  государственного
учреждения, по представлению комиссии  государственного  учреждения
по установлению трудового стажа.
    4.3. С  учетом  условий   труда   работникам   государственного
учреждения по ПКГ, занимающим  профессии  рабочих,  устанавливаются
выплаты    компенсационного     и     стимулирующего     характера,
предусмотренные разделами 5 и 7 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия установления выплат  стимулирующего  характера
работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающих  профессии
рабочих

    5.1. Работникам государственных учреждений по  ПКГ,  занимающим
профессии рабочих, могут быть  установлены  выплаты  стимулирующего
характера.
    5.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
    1) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям
автомобилей;
    дополнительные выплаты за звание;
    премиальные выплаты.
    Водителям автомобилей  выплачивается  ежемесячная  надбавка  за
присвоенную  квалификационную  категорию  в   следующих   размерах:
водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1 -го класса -  25
процентов.
    По  решению  руководителя   государственного   учреждения   для
работников государственного учреждения по ПКГ, занимающих профессии
рабочих, которым присвоено почетное звание  "Заслуженный  строитель
Российской Федерации",  "Почетный  строитель",  а  также  в  случае
присвоения звания, предусмотренного  Законом  Камчатского  края  от
11.03.2008 №18 "О наградах, премиях и стипендиях Камчатского края",
могут устанавливаться дополнительные выплаты за звание.
    Работникам  государственного  учреждения  по  ПКГ,   занимающим
профессии  рабочих,  имеющим  другие  почетные  звания   Российской
Федерации, установление  дополнительной  выплаты  производится  при
условии соответствия почетного звания направлению  профессиональной
деятельности непосредственно по занимаемой профессии.
    Размер  дополнительных  выплат  за  звание  определяется  путем
умножения размера оклада работника государственного  учреждения  по
ПКГ, занимающего профессию рабочего, на повышающий коэффициент.
    Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента -  от  0,05  до
0,15.
    Премиальные выплаты работникам государственного  учреждения  по
ПКГ, занимающим  профессии  рабочих,  производятся  в  соответствии
разделом 8 настоящего Примерного положения.
    Работникам  государственного  учреждения  по  ПКГ,   занимающим
профессии   рабочих,    могут    устанавливаться    иные    выплаты
стимулирующего    характера,    установленные     законодательством
Российской Федерации.

6. Условия оплаты труда  руководителя,  заместителей  руководителя,
главного бухгалтера государственных учреждений

    6.1. Оклад     руководителя     государственного     учреждения
определяется трудовым договором. Размер  оклада  устанавливается  в
соответствии с Положением об установлении отраслевых систем  оплаты
труда  работников  государственных  учреждений  Камчатского   края,
утвержденным  постановлением  Правительства  Камчатского  края   от
21.07.2008 №221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты
труда работников государственных учреждений Камчатского края".
    Размеры  окладов  заместителей  руководителя   государственного
учреждения,  устанавливаются  на  10-30   процентов   ниже   оклада
руководителя государственного учреждения.
    Размер оклада главного бухгалтера  государственного  учреждения
устанавливается  на  10-30  процентов   ниже   оклада   заместителя
руководителя государственного учреждения.
    С   учетом   условий   труда   руководителю    государственного
учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  7
настоящего Примерного положения.
    Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются  руководителю
государственного  учреждения  с  учетом  результатов   деятельности
государственного  учреждения  в  соответствии   с   приложением   к
настоящему Примерному положению.
    6.4. С   учетом   условий   труда   заместителям   руководителя
государственного учреждения,  главному  бухгалтеру  устанавливаются
премиальные  выплаты,   предусмотренные   разделом   8   настоящего
Примерного положения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

    7.1. Выплаты     компенсационного     характера      работникам
государственных учреждений, занятым на тяжелых работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,
устанавливаются в соответствии со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
    Выплаты компенсационного характера  работникам  государственных
учреждений,  занятым  в   местностях   с   особыми   климатическими
условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148  Трудового
кодекса Российской Федерации.
    Выплаты компенсационного характера  работникам  государственных
учреждений  в  других  случаях   выполнения   работ   в   условиях,
отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с  учетом  статьи  149
Трудового кодекса Российской Федерации.
    7.2. Оплата  труда  работников   государственного   учреждения,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными,  опасными  и  иными
особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
    В  этих  целях  в  соответствии  с  Примерным  перечнем  выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера  в   государственных
учреждениях   Камчатского   края,    утвержденным    постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к
введению отраслевых систем оплаты труда работников  государственных
учреждений Камчатского края", работникам государственных учреждений
могут   быть   установлены   следующие   выплаты   компенсационного
характера:
    1) выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, при расширении  зон  обслуживания,  при  увеличении
объема работы или исполнении обязанностей  временно  отсутствующего
работника  без  освобождения  от  работы,   определенной   трудовым
договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
    2) выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
    Размеры и условия выплат компенсационного характера,  указанных
в частях 7.1 и 7.2 настоящего раздела, определяются в  соответствии
с законодательством Российской Федерации.
    Доплата за совмещение  профессий  (должностей)  устанавливается
работнику государственного учреждения при совмещении  им  профессий
(должностей).   Размер   доплаты   и   срок,   на    который    она
устанавливается,  определяется  по  соглашению   сторон   трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
    Доплата  за   расширение   зон   обслуживания   устанавливается
работнику   государственного   учреждения   при   расширении    зон
обслуживания.   Размер   доплаты   и   срок,   на    который    она
устанавливается,  определяется  по  соглашению   сторон   трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
    Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы,
определенной   трудовым   договором,   устанавливается    работнику
государственного учреждения в случае увеличения установленного  ему
объема  работы  или  возложения  на  него   обязанностей   временно
отсутствующего работника без освобождения от  работы,  определенной
трудовым  договором.  Размер  доплаты  и  срок,  на   который   она
устанавливается,  определяется  по  соглашению   сторон   трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
    7.7. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
государственного учреждения за каждый час работы  в  ночное  время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
    Рекомендуемый  размер  доплаты  за  работу   в   ночное   время
составляет 40  процентов  части  оклада  работника  за  час  работы
работника.
    Расчет части оклада работника за час работы определяется  путем
деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
    7.8. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные   дни    производится    работникам    государственного
учреждения,  привлекавшимся  к  работе  в  выходные   и   нерабочие
праздничные дни.
    Размер доплаты составляет:
    не менее одинарной  дневной  ставки  сверх  оклада  при  работе
полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный  день
производилась в  пределах  месячной  нормы  рабочего  времени  и  в
размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада,  если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
    не менее одинарной части оклада  сверх  оклада  за  каждый  час
работы, если работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
производилась в  пределах  месячной  нормы  рабочего  времени  и  в
размере не менее двойной
    части оклада сверх оклада за каждый  час  работы,  если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    7.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера оклада в соответствии  со  статьей  152  Трудового
кодекса Российской Федерации.
    7.10. В районах с  неблагоприятными  природными  климатическими
условиями к заработной плате работников государственных  учреждений
применяются:
    1) районные коэффициенты;
    2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к  ним  местностям.  Условия  исчисления  стажа  для
указанных  процентных  надбавок  определяются  в   соответствии   с
действующим законодательством Российской Федерации.

8. Порядок и условия предоставления премиальных выплат работникам
государственных учреждений

    8.1. В целях поощрения работников государственных учреждений за
выполненную работу  в  соответствии  с  Примерным  перечнем  выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера  в   государственных
учреждениях   Камчатского   края,    утвержденным    постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к
введению отраслевых систем оплаты труда работников  государственных
учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премиальные
выплаты:
    1) премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие,  9
месяцев,
    год);
    премия за образцовое качество выполняемых работ;
    премия за выполнение особо важных и срочных работ.
    8.2. Премирование   работника    государственного    учреждения
осуществляется по решению руководителя государственного  учреждения
в пределах  фонда  оплаты  труда,  установленного  государственному
учреждению Министерством строительства Камчатского края в  пределах
ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского
края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
    8.3. При премировании учитывается:
    1) успешное  и  добросовестное  исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
    инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
    качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью государственного учреждения;
    выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности государственного учреждения;
    качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    участие  в  течение   месяца   в   выполнении   важных   работ,
мероприятий;
    соблюдение трудовой дисциплины.
    8.4. Размер премии по итогам работы может  определяться  как  в
процентах  к  окладу  работника,  так  и  в   абсолютном   размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
    8.5. Премия   за   образцовое   качество   выполняемых    работ
выплачивается работникам государственных  учреждений  единовременно
при:
    1) поощрении Президентом Российской  Федерации,  Правительством
Российской  Федерации,  присвоении   почетных   званий   Российской
Федерации и награждении особым знаком отличия  -  медалью  "Золотая
Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами
и медалями Российской Федерации;
    2) награждении    ведомственными    наградами    в     случаях,
предусмотренных   федеральным   законодательством    и    наградами
Камчатского  края,  в  случаях  предусмотренных   законодательством
Камчатского края.
    8.6. Премия  за  выполнение  особо  важных  и   срочных   работ
выплачивается работникам государственных  учреждений  единовременно
по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
    Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия
за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

9. Другие вопросы оплаты труда

    В пределах утвержденного  фонда  оплаты  труда  руководителю  и
работникам   государственных   учреждений   может   быть    оказана
единовременная  материальная  помощь  в  связи  с  бракосочетанием,
рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких
родственников  (родителей,  детей),  утратой  личного  имущества  в
результате пожара или стихийного бедствия, потребностью  в  лечении
или  восстановлении  здоровья  в  связи   с   болезнью   (травмой),
несчастным случаем, аварией.
    Решение  об   оказании   единовременной   материальной   помощи
работникам государственного учреждения  и  ее  конкретных  размерах
принимает руководитель  государственного  учреждения  на  основании
письменного заявления работника.
    Решение  об   оказании   единовременной   материальной   помощи
руководителю государственного учреждения и ее  конкретных  размерах
принимается Министром строительства Камчатского края.
    9.3. В    случае    смерти    руководителя    или     работника
государственного  учреждения  членам  его  семьи   (супруг,   дети,
родители)  единовременная  материальная  помощь  выплачивается   на
основании заявления одного из членов семьи.
    9.4. В связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения
работникам государственного учреждения выплачивается единовременное
поощрение в размере одного месячного оклада.
    Выплата единовременного  поощрения  работникам  государственных
учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда
на основании приказа руководителя государственного учреждения.
    Приложение  к  Примерному  положению  о  системе  оплаты  труда
работников     государственных     учреждений,     подведомственных
Министерству строительства Камчатского края


Положение  о  выплатах   стимулирующего   характера   руководителям
государственных    учреждений,    подведомственных     Министерству
строительства Камчатского края

    1. Настоящее Положение определяет порядок  установления  выплат
стимулирующего характера руководителям государственных  учреждений,
подведомственных Министерству строительства Камчатского края (далее
- государственные учреждения).
    2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
    премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9  месяцев,
год);
    премия за выполнение особо важных и срочных работ.

    Премирование    руководителя    государственного     учреждения
осуществляется по решению Министра строительства Камчатского края.
    Размер премии может быть установлен как в процентах к основному
окладу  (основному  должностному  окладу),  так  и   в   абсолютном
выражении.
    Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9  месяцев,
год)   предусматривается    с    целью    поощрения    руководителя
государственного учреждения за общие результаты труда по итогам  за
соответствующий период времени.
    Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9  месяцев,
год)  может  быть  увеличена,  в   случае,   если   государственным
учреждением обеспечивается:
    1) участие в реализации пилотных проектов;
    2) внедрение   в    практическую    деятельность    современных
информацион- ных технологий;
    проведение конкурсов лучшего по профессии;
    подготовка и проведение обучающих семинаров для работников.
    6. Премия  по  итогам  работы  (месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год) может быть  снижена  или  не  выплачена  полностью  в
случае:
    нарушения финансовой, налоговой дисциплины;
    нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
    отрицательной оценки деятельности  государственного  учреждения
Министром строительства Камчатского края;
    нарушения законодательства Российской Федерации при  размещении
заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание  услуг  для
государственных или муниципальных нужд;
    5) низкого качества исходящих  из  государственного  учреждения
документов.
    7.   Премия   за   выполнение  особо  важных  и  срочных  работ  
выплачивается      руководителю     государственного     учреждения     
единовременно  по  итогам выполнения особо важных и срочных работ с 
целью  поощрения  за  оперативность и качественный результат труда.