Постановление Правительства Камчатского края от 31.03.2009 № 146-П

 



                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВА
                         КАМЧАТСКОГО КРАЯ


31.03.2009 №146-П
г. Петропавловск-Камчатский

                               
"Об образовании аттестационной 
комиссии  при   Правительстве 
Камчатского края"              
                 
     (В редакции Постановлений Правительства Камчатского края
        от 04.05.2009 г. N 206-П; от 15.10.2009 г. N 378-П;
        от 23.09.2010 г. N 394-П; от 26.08.2011 г. N 354-П;
        от 23.01.2012 г. N 49-П; от 25.03.2013 г. N 111-П;
                     от 09.09.2013 г. N 397-П)
              

    В соответствии  с  Федеральным  законом  от  27.07.2004  №79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации  от  01.02.2005 №110  "О проведении
аттестации   государственных   гражданских   служащих    Российской
Федерации", Указом Президента Российской  Федерации  от  01.02.2005
№111 "О порядке сдачи квалификационного  экзамена  государственными
гражданскими служащими Российской Федерации  и  оценки  их  знаний,
навыков и умений (профессионального уровня)",  Законом  Камчатского
края  от  04.05.2008  №56  "О государственной  гражданской   службе
Камчатского края", Законом  Камчатского  края  от  04.12.2008  №169
"О классных чинах государственной  гражданской  службы  Камчатского
края", постановлением Губернатора Камчатского  края  от  07.12.2007
№217 "Об осуществлении  Губернатором  Камчатского  края  полномочий
нанимателя от имени Камчатского края",

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Образовать   аттестационную   комиссию   при   Правительстве
Камчатского края в составе согласно приложению №1.
    2. Утвердить   Положение   об   аттестационной   комиссии   при
Правительстве Камчатского края согласно приложению №2.
    3. Руководителям исполнительных органов государственной  власти
Камчатского края (далее - государственные органы):
    1) привести в соответствие с  настоящим  постановлением  в  10-
дневный срок со дня его вступления в силу  приказы  об  образовании
комиссий  по  проведению  аттестации  государственных   гражданских
служащих государственных органов  (далее  -  комиссия),  представив
копии приказов в Главное  управление  Губернатора  и  Правительства
Камчатского края  по  вопросам  государственной  службы,  кадрам  и
наградам;
    2) предоставлять   в   Главное   управление    Губернатора    и
Правительства Камчатского края по вопросам государственной  службы,
кадрам и наградам ежегодно к 1 января и  к  1  июля  информацию  об
итогах работы комиссий.
    3) осуществлять расходы, связанные  с  деятельностью  комиссий,
образуемых в государственных  органах,  за  счет  средств  краевого
бюджета,    предусмотренных    на    содержание    соответствующего
государственного   органа,   в   соответствии    с    распоряжением
Правительства Камчатского края от 04.05.2008 №123-РП.
    4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней  после
его официального опубликования.


Губернатор
Камчатского края                                   А. А. Кузьмицкий



                                                      Приложение №1
                                      к постановлению Правительства
                                                   Камчатского края
                                               от 31.03.2009 №146-П


     (В редакции Постановлений Правительства Камчатского края
        от 04.05.2009 г. N 206-П; от 15.10.2009 г. N 378-П;
        от 23.09.2010 г. N 394-П; от 26.08.2011 г. N 354-П;
        от 23.01.2012 г. N 49-П; от 09.09.2013 г. N 397-П)

                                      Приложение №1 к постановлению
                                     Правительства Камчатского края
                                               от 31.03.2009 №146-П


                              Состав
    аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края


---------------------------------------------------------------------
|Войтов Алексей Юрьевич        |заместитель             Председателя|
|                              |Правительства  Камчатского  края   -|
|                              |руководитель Аппарата Губернатора  и|
|                              |Правительства   Камчатского    края,|
|                              |председатель комиссии;              |
|------------------------------+------------------------------------|
|Мехоношина Елена Владимировна |начальник    Главного     управления|
|                              |Губернатора     и      Правительства|
|                              |Камчатского   края    по    вопросам|
|                              |государственной  службы,  кадрам   и|
|                              |наградам,  заместитель  председателя|
|                              |комиссии;                           |
|------------------------------+------------------------------------|
|Яшихина Елена Юрьевна         |заместитель  начальника  отдела   по|
|                              |вопросам   государственной    службы|
|                              |Главного  управления  Губернатора  и|
|                              |Правительства  Камчатского  края  по|
|                              |вопросам   государственной   службы,|
|                              |кадрам   и    наградам,    секретарь|
|                              |комиссии;                           |
|------------------------------+------------------------------------|
|Карпенко Валерий Николаевич   |заместитель             Председателя|
|                              |Правительства Камчатского края;     |
|------------------------------+------------------------------------|
|Унтилова Ирина Леонидовна     |заместитель             Председателя|
|                              |Правительства Камчатского края;     |
|------------------------------+------------------------------------|
|Коростелев Дмитрий Анатольевич|начальник   Главного    контрольного|
|                              |управления       Губернатора       и|
|                              |Правительства Камчатского края;     |
|------------------------------+------------------------------------|
|Гудин Сергей Николаевич       |начальник     Главного     правового|
|                              |управления       Губернатора       и|
|                              |Правительства   Камчатского    края;|
|                              |представитель исполнительного органа|
|                              |государственной  власти  Камчатского|
|                              |края,  в   котором   государственный|
|                              |гражданский   служащий,   подлежащий|
|                              |аттестации,    замещает    должность|
|                              |государственной  гражданской  службы|
|                              |Камчатского  края  (за   исключением|
|                              |случаев,   которые   могут   повлечь|
|                              |возможность возникновения конфликтов|
|                              |интересов    или     повлиять     на|
|                              |принимаемые комиссией решения);     |
|                              |независимые эксперты  -  специалисты|
|                              |по     вопросам,     связанным     с|
|                              |государственной гражданской  службой|
|                              |(по  согласованию,  не  менее  одной|
|                              |четверти  от  общего  числа   членов|
|                              |комиссии)."                         |
---------------------------------------------------------------------

                                                      Приложение №2
                                      к постановлению Правительства
                                                   Камчатского края
                                               от 31.03.2009 №146-П

     (В редакции Постановлений Правительства Камчатского края
        от 25.03.2013 г. N 111-П; от 09.09.2013 г. N 397-П)

Положение об аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского
                               края

    1. Общие положения
    1.1. Настоящее    Положение     регламентирует     деятельность
аттестационной комиссии при Правительстве Камчатского края (далее -
Комиссия) при проведении аттестации  и  квалификационного  экзамена
государственных   гражданских   служащих   исполнительных   органов
государственной власти Камчатского края  (далее  -  государственные
органы),  в   отношении   которых   Губернатор   Камчатского   края
осуществляет   полномочия   представителя   нанимателя   (далее   -
гражданские служащие).
    1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации,  Федеральным  законом  от  27.07.2004  №79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от  01.02.2005  №110  "О проведении
аттестации   государственных   гражданских   служащих    Российской
Федерации" (далее -  Положение  о  проведении  аттестации),  Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №111 "О порядке сдачи
квалификационного экзамена государственными гражданскими  служащими
Российской  Федерации  и  оценки  их  знаний,  навыков   и   умений
(профессионального    уровня)"    (далее    -     Порядок     сдачи
квалификационного экзамена), Законом Камчатского края от 04.05.2008
№56  "О государственной  гражданской  службе   Камчатского   края",
Законом Камчатского  края  от  04.12.2008  №169  "О классных  чинах
государственной  гражданской  службы  Камчатского  края"  и   иными
нормативными правовыми актами Российской  Федерации  и  Камчатского
края, а также настоящим Положением.
    1.3. Основными задачами Комиссии является:
    1) проведение   аттестации   гражданских   служащих   в   целях
определения   соответствия   гражданского   служащего    замещаемой
должности  государственной  гражданской  службы  Камчатского   края
(далее - гражданская служба) на основе оценки его  профессиональной
служебной деятельности в соответствии с Методикой  оценки  качеств,
характеризующих     профессиональную     служебную     деятельность
государственных   гражданских   служащих   исполнительных   органов
государственной власти Камчатского края, утверждаемой распоряжением
Правительства Камчатского края (далее -  Методика  оценки  качеств,
характеризующих профессиональную служебную деятельность);
    2) проведение квалификационного экзамена при решении вопроса  о
присвоении гражданскому служащему классного чина в  соответствии  с
Методикой  проверки  знаний,  навыков  и  умений   при   проведении
квалификационного  экзамена  государственных  гражданских  служащих
исполнительных органов  государственной  власти  Камчатского  края,
утверждаемой распоряжением Правительства Камчатского края (далее  -
Методика проверки знаний, навыков и умений;
    3) внесение предложений (рекомендаций) представителю нанимателя
по результатам аттестации гражданских служащих и по  присвоению  им
классных чинов.
    1.4. Состав Комиссии формируется в соответствии с Положением  о
проведении аттестации и утверждается  постановлением  Правительства
Камчатского края.
    1.5. В работе Комиссии принимают участие независимые  эксперты,
в  том  числе  состоящие  в  банке  данных,   формируемом   Главным
управлением  Губернатора  и  Правительства  Камчатского   края   по
вопросам государственной службы, кадрам и наградам.
    1.6. Организационно-техническое и документационное  обеспечение
деятельности   Комиссии    осуществляется    Главным    управлением
Губернатора  и   Правительства   Камчатского   края   по   вопросам
государственной  службы,  кадрам  и  наградам  (далее  -   кадровая
служба).
    2. Организация и проведение аттестации
    2.1. Для проведения  аттестации  кадровая  служба  обеспечивает
проведение следующих мероприятий:
    1) разработку  графика  проведения  аттестации  и   составление
списков  гражданских  служащих,  подлежащих  аттестации,  по  форме
согласно приложению №1 к настоящему Положению;
    2) подготовку проекта  распоряжения  Правительства  Камчатского
края о проведении аттестации в соответствии с частью 7 Положения  о
проведении аттестации;
    3) организацию работы  по  формированию  следующих  документов,
представляемых на рассмотрение Комиссии:
    а) положения об исполнительном  органе  государственной  власти
Камчатского  края  (далее  -  государственный  орган),  в   котором
аттестуемый гражданский служащий проходит гражданскую службу;
    б) должностного регламента гражданского служащего;
    в) аттестационного листа гражданского служащего  за  предыдущую
аттестацию (при наличии в личном деле гражданского служащего);
    г) отзыва об исполнении  должностных  обязанностей  гражданским
служащим, подлежащим аттестации, за аттестационный период (далее  -
отзыв об исполнении должностных  обязанностей)  по  форме  согласно
приложению №2 к настоящему Положению, с приложением годового отчета
о профессиональной служебной деятельности  гражданского  служащего,
составленного в соответствии с примерными  рекомендациями  согласно
приложению №3 к настоящему Положению;
    д) заявления  гражданского  служащего  о   его   несогласии   с
представленным отзывом об исполнении должностных обязанностей  (или
пояснительной записки на него) по форме согласно  приложению  №4  к
настоящему Положению;
    4) ознакомление гражданского служащего, подлежащего аттестации:
    а) с графиком проведения аттестации - не менее чем за месяц  до
начала аттестации;
    б) с отзывом об исполнении должностных обязанностей - не  менее
чем за неделю до начала аттестации.
    2.2. Заседание Комиссии проводится в  присутствии  гражданского
служащего и его непосредственного руководителя.
    2.3. Во время заседания Комиссия:
    1) рассматривает представленные  на  аттестуемого  гражданского
служащего отзыв об исполнении  должностных  обязанностей  и  другие
материалы;
    2) проводит собеседование с аттестуемым гражданским служащим по
вопросам его профессиональной служебной деятельности, в том числе:
    а) степени его участия  в  решении  задач,  поставленных  перед
государственным органом;
    б) соблюдения служебного распорядка государственного органа;
    в) соблюдения общих принципов служебного поведения;
    г) предложений     гражданского     служащего     в     области
совершенствования его профессиональной служебной деятельности;
    д) других аспектов,  направленных  на  оценку  профессиональной
служебной   деятельности   и   личностных   качеств    аттестуемого
гражданского служащего;
    3) заслушивает    (при     необходимости)     непосредственного
руководителя аттестуемого гражданского служащего по содержащейся  в
отзыве об исполнении должностных обязанностей мотивировочной оценке
качеств, характеризующих  профессиональную  служебную  деятельность
гражданского служащего за аттестационный период.
    В  случае  представления   аттестуемым   гражданским   служащим
дополнительных  сведений   о   своей   профессиональной   служебной
деятельности  по  результатам  их  рассмотрения   Комиссия   вправе
перенести аттестацию на следующее заседание.
    2.4. В  случае  неявки  гражданского  служащего  на   заседание
Комиссии без уважительной причины  или  его  отказа  от  аттестации
данный факт отражается  в  протоколе  заседания  Комиссии,  который
направляется в кадровую службу для организации проведения служебной
проверки,   в   целях   привлечения   гражданского   служащего    к
дисциплинарной ответственности в соответствии  с  законодательством
Российской  Федерации  о  государственной  гражданской  службе,   а
аттестация переносится на более поздний срок.
    2.5. Комиссия осуществляет  оценку  профессиональной  служебной
деятельности в порядке, предусмотренном Методикой  оценки  качеств,
характеризующих   профессиональную   служебную   деятельность,    и
принимает решение в отсутствие аттестуемого гражданского  служащего
и его непосредственного руководителя открытым голосованием  простым
большинством голосов присутствующих на заседании  членов  Комиссии.
При   равенстве    голосов    гражданский    служащий    признается
соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
    Обсуждение профессиональных и личностных  качеств  аттестуемого
гражданского  служащего  применительно   к   его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
    2.6. Заседание Комиссии  считается  правомочным,  если  на  нем
присутствует не менее двух третей ее членов.
    Все члены Комиссии обладают равными правами.
    2.7. Секретарь Комиссии ведет протокол  заседания  Комиссии,  в
котором фиксирует ее решения  и  результаты  голосования.  Протокол
заседания  Комиссии   подписывается   председателем,   заместителем
председателя, секретарем и членами Комиссии,  присутствовавшими  на
заседании.  Протокол  заседания  Комиссии  оформляется   по   форме
согласно приложению №5 к настоящему Положению.
    2.8. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией
принимается одно из следующих решений:
    1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
     2)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской службы и
рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста;       (В
редакции     Постановления     Правительства    Камчатского    края
от 09.09.2013 г. N 397-П)
     3)  соответствует  замещаемой должности гражданской службы при
условии   успешного   олучения   дополнительного  профессионального
образования; (В  редакции  Постановления  Правительства Камчатского
края от 09.09.2013 г. N 397-П)
    4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
    2.9. Результаты аттестации  заносятся  в  аттестационный  лист,
составленный по форме согласно приложению к Положению о  проведении
аттестации.  Аттестационный   лист   подписывается   председателем,
заместителем   председателя,   секретарем   и   членами   Комиссии,
присутствовавшими на заседании.
    3. Организация и проведение квалификационного экзамена
    3.1. Для проведения квалификационного экзамена кадровая  служба
обеспечивает проведение следующих мероприятий:
     (Исключен   -  Постановление  Правительства  Камчатского  края
от 25.03.2013 г. N 111-П)
    2) подготовку проекта распоряжения Губернатора Камчатского края
о проведении квалификационного экзамена в соответствии с  частью  9
Порядка сдачи квалификационного экзамена;
    3) организацию работы  по  формированию  следующих  документов,
представляемых на рассмотрение Комиссии:
    а) положения о государственном органе,  в  котором  гражданский
служащий проходит гражданскую службу;
    б) должностного регламента гражданского служащего;
    в) экзаменационного листа гражданского служащего за  предыдущий
квалификационный экзамен (при наличии в  личном  деле  гражданского
служащего);
    г) отзыва об уровне знаний, навыков и умений  (профессиональном
уровне) гражданского  служащего  и  о  возможности  присвоения  ему
классного чина (далее - отзыв о профессиональном уровне)  по  форме
согласно приложению №6 к настоящему Положению;
    д) заявления гражданского служащего о присвоении классного чина
(по инициативе гражданского служащего) по форме согласно приложению
№7 к настоящему Положению;
    4) ознакомление гражданского служащего, который должен  сдавать
квалификационный экзамен:
    а) с распоряжением Губернатора Камчатского края  о  предстоящей
сдаче квалификационного экзамена -  не  позднее  чем  за  месяц  до
проведения квалификационного экзамена;
    б) с отзывом о профессиональном уровне -  не  менее  чем  за  2
недели до проведения квалификационного экзамена.
    3.2. Заседание Комиссии проводится в  порядке,  предусмотренном
частями 2.2-2.7 настоящего Положения, с учетом  документов  и  иных
особенностей,  установленных   для   проведения   квалификационного
экзамена.
    3.3. Комиссия    оценивает    знания,    навыки    и     умения
(профессиональный  уровень)  гражданского   служащего   на   основе
экзаменационных  процедур  в  соответствии  с  Методикой   проверки
знаний,  навыков  и  умений,  с  использованием  не  противоречащих
федеральным законам и другим нормативным правовым актам  Российской
Федерации  методов  оценки  профессиональных  качеств  гражданского
служащего, включая индивидуальное собеседование и  тестирование  по
вопросам, связанным с выполнением гражданским служащим должностного
регламента по замещаемой должности гражданской службы.
    3.4. По  результатам  квалификационного  экзамена  в  отношении
гражданского  служащего  Комиссией  выносится  одно  из   следующих
решений:
    а) признать, что  гражданский  служащий  сдал  квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
    б) признать, что гражданский служащий не сдал  квалификационный
экзамен.
    3.5. Результат   квалификационного   экзамена    заносится    в
экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по  форме
согласно приложению к Порядку о сдаче  квалификационного  экзамена.
Экзаменационный  лист  подписывается  председателем,   заместителем
председателя, секретарем и членами Комиссии,  присутствовавшими  на
заседании.
    4. Заключительные положения
    4.1. На  период  аттестации  или  проведения  квалификационного
экзамена гражданского служащего, являющегося членом  Комиссии,  его
членство в Комиссии приостанавливается.
    4.2. Ознакомление  гражданского  служащего   с   аттестационным
листом,  экзаменационным   листом   под   расписку   обеспечивается
секретарем  Комиссии  непосредственно   после   подведения   итогов
голосования членами Комиссии.
    4.3. Документы о  результатах  аттестации  и  квалификационного
экзамена  гражданского   служащего   представляются   представителю
нанимателя не позднее чем через 7 дней после ее (его) проведения.
    4.4. Аттестационный  лист  гражданского  служащего,  прошедшего
аттестацию,   отзыв   об   исполнении   должностных   обязанностей,
экзаменационный  лист  гражданского  служащего  (в  том  числе   не
сдавшего  квалификационный  экзамен)  и  отзыв  о  профессиональном
уровне хранятся в личном деле гражданского служащего.
    4.5. Итоги аттестации и квалификационного  экзамена  обобщаются
кадровой службой по  форме  согласно  приложению  №8  к  настоящему
Положению.
    4.6. Гражданский   служащий   вправе   обжаловать    результаты
аттестации и итоги сдачи квалификационного экзамена в  соответствии
с законодательством Российской Федерации.



                                       Приложение №1 к Положению об
                                        аттестационной комиссии при
                                     Правительстве Камчатского края

                                           Форма графика проведения
                                      аттестации (квалификационного
                                          экзамена) государственных
                                               гражданских служащих
                                             исполнительных органов
                                             государственной власти
                                                   Камчатского края
                                 
                                           "Утверждаю"            
                                  _______________________________  
                                    (представитель нанимателя     
                                  _______________________________ 
                                        подпись, Ф. И. О.)
                                  "______" _______________ 20___г.
                                   

     График проведения аттестации (квалификационного экзамена)
       государственных гражданских служащих Камчатского края
      в _____________________________________________________
    (наименование исполнительного органа государственной власти
                         Камчатского края)
                      в ____________200__году

------------------------------------------------------------------
|№|Ф. И. О.  |Должность |Ф. И. О.,  |Дата       |Дата,    |Приме-|
| |гражданск-|гражданск-|должность  |представле-|время и  |чание |
| |ого       |ого       |непосредст-|ния отзыва |место    |      |
| |служащего |служащего |венного    |(и         |заседания|      |
| |          |,         |руководите-|годового   |Комиссии |      |
| |          |категория |ля,        |отчета о   |         |      |
| |          |, группа  |ответствен-|профессион-|         |      |
| |          |          |ного за    |альной     |         |      |
| |          |          |представле-|служебной  |         |      |
| |          |          |ние отзыва |деятельнос-|         |      |
| |          |          |           |ти         |         |      |
| |          |          |           |гражданско-|         |      |
| |          |          |           |го         |         |      |
| |          |          |           |служащего) |         |      |
|-+----------+----------+-----------+-----------+---------+------|
|1|2         |3         |4          |5          |6        |7     |
|-+----------+----------+-----------+-----------+---------+------|
| |          |          |           |           |         |      |
------------------------------------------------------------------


Должность лица,                                             
ответственного за                                           
организацию         ____________________   ____________________ 
аттестации              (подпись)                (Ф. И. О.)           


С графиком ознакомлен
гражданский служащий
____________________  ___________________ _______________________
     (Дата)                (подпись)            (Ф. И. О.)



                                       Приложение №2 к Положению об
                                        аттестационной комиссии при
                                     Правительстве Камчатского края
                                  
                                    Форма отзыва о профессиональной
                                             служебной деятельности
                                      государственного гражданского
                                          служащего исполнительного
                                      органа государственной власти
                                                   Камчатского края
                                  
                                           "Утверждаю"            
                                  _______________________________  
                                    (представитель нанимателя     
                                  _______________________________ 
                                        подпись, Ф. И. О.)
                                  "______" _______________ 20___г.



   Отзыв об исполнении должностных обязанностей государственным
               гражданским служащим Камчатского края
   ____________________________________________________________
    (наименование исполнительного органа государственной власти
                         Камчатского края)
          за период ____________________________________

    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
    2.  Замещаемая должность гражданской службы (категория, группа) 
на день проведения аттестации ____________________________________
    3. Дата назначения на указанную должность ____________________
    4. Образование: специальность и квалификация _________________
    5.  Оценка  показателей  профессиональных  и личностных качеств 
гражданского  служащего, результатов его профессиональной служебной 
деятельности:

    5.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА
    1) профессиональные знания: ___________________________________
___________________________________________________________________
    2) профессиональные умения и навыки: __________________________
___________________________________________________________________
    3) уровень исполнения служебных обязанностей: _________________
___________________________________________________________________

    5.2. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА
    1) организованность, ответственность и исполнительность: ______
___________________________________________________________________
    2) интенсивность труда, работоспособность: ____________________
___________________________________________________________________
    3)   способность   к   профессиональному  творчеству,  введению  
инновационных технологий: _________________________________________
___________________________________________________________________
    5.3. МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА
    1) способность к самооценке: __________________________________
___________________________________________________________________
    2) дисциплинированность: ______________________________________
___________________________________________________________________
    3)  письменная,  устная  коммуникации и владение информационно- 
коммуникативными технологиями: ____________________________________
___________________________________________________________________
    4) служебная этика, стиль общения:_____________________________
___________________________________________________________________

    5.4. ОРГАНИЗАТОРСКИЕ КАЧЕСТВА
    1) руководство подчиненными, ориентация на результат: _________
___________________________________________________________________
    2) эффективность взаимодействия в процессе деятельности: ______
___________________________________________________________________
    3) требовательность: __________________________________________
___________________________________________________________________
    4) самостоятельность решений и действий: ______________________
___________________________________________________________________
    6.   Перечень   основных   вопросов   (документов),  в  решении  
(разработке) которых гражданский служащий принимал участие ________
___________________________________________________________________
    7. Наличие недостатков  и  рекомендации  для  профессионального
развития: _________________________________________________________
___________________________________________________________________
    8.    Вывод    о    соответствии    профессиональных    качеств    
квалификационным требованиям по замещаемой должности: _____________
                                          (соответствует замещаемой
                                          должности государственной
___________________________________________________________________
     гражданской службы; не соответствует замещаемой должности
                государственной гражданской службы)

    9. Предложения  и  рекомендации  по  планированию  должностного
роста служащего: __________________________________________________
___________________________________________________________________
      (включить в установленном порядке в кадровый резерв для
           замещения вакантной должности государственной
___________________________________________________________________
   гражданской службы в порядке должностного роста; направить на
                профессиональную переподготовку или
___________________________________________________________________
   повышение квалификации; понизить в должности государственной
                        гражданской службы)


Должность 
непосредственного
руководителя
__________________ ______________________ ________________________
    (дата)                (подпись)              (Ф. И. О.)

    Гражданский  служащий  ________________  с отзывом ознакомлен и 
                              (Ф. И. О.)
проинформирован  о  праве представить в аттестационную комиссию при 
Правительстве  Камчатского  края  заявление  о  своем  несогласии с 
отзывом (или пояснительную записку)

________________________                  _________________________
           (дата)                                 (подпись)


                                       Приложение №3 к Положению об
                                        аттестационной комиссии при
                                     Правительстве Камчатского края
                                 
                                         Рекомендации по подготовке
                                                  годового отчета о
                                         профессиональной служебной
                                      деятельности государственного
                                             гражданского служащего
                                             исполнительного органа
                                             государственной власти
                                                   Камчатского края


   Рекомендации по подготовке годового отчета о профессиональной
  служебной деятельности государственного гражданского служащего
  исполнительного органа государственной власти Камчатского края

    Гражданские служащие оформляют годовой отчет о профессиональной 
служебной  деятельности  в  объеме  не более 3 страниц, межстрочный 
интервал  - 1,5, гарнитура - Times New Roman, кегль - 14 пунктов по 
примерной форме:

                          "Годовой отчет
             о профессиональной служебной деятельности
 ________________________________________________________________
            (Ф.И.О. гражданского служащего, должность)
 ________________________________________________________________
    (наименование исполнительного органа государственной власти
                         Камчатского края)
           за период с__________ по ___________________


-------------------------------------------------
|Должностные обязанности в     |Перечень        |
|соответствии с должностным    |(содержание)    |
|регламентом                   |результатов     |
|                              |профессиональной|
|                              |служебной       |
|                              |деятельности    |
|------------------------------+----------------|
|ПРИМЕР:                       |                |
|Участие в разработке проектов |                |
|и реализации федеральных и    |                |
|краевых законов, нормативных  |                |
|правовых актов и региональных |                |
|программ                      |                |
|------------------------------+----------------|
|Обеспечение реализации        |                |
|федеральных и региональных    |                |
|программ на период их действия|                |
|по следующим направлениям:    |                |
|(перечислить основные         |                |
|направления)                  |                |
|------------------------------+----------------|
|Участие в работе коллегиальных|                |
|органов                       |                |
|------------------------------+----------------|
|Участие в подготовке и        |                |
|проведении краевых мероприятий|                |
|------------------------------+----------------|
|Предложения по оптимизации и  |                |
|повышению эффективности       |                |
|профессиональной служебной    |                |
|деятельности                  |                |
-------------------------------------------------


__________________ ______________________ ________________________
    (дата)                (подпись)              (Ф. И. О.
                                                гражданского    
                                                 служащего)      

 СОГЛАСОВАНО:                                                    

__________________ ______________________ ________________________
    (Должность          (Подпись)                    (Ф. И. О.       
 непосредственног-                                 руководителя)   
  о руководителя    
   гражданского
    служащего)

 ________________
     (Дата)



                                       Приложение №4 к Положению об
                                        аттестационной комиссии при
                                     Правительстве Камчатского края
                                   
                                       Форма заявления гражданского
                                             служащего о несогласии
                                             представленным отзывом
                                   
                                    Председателю аттестационной
                                     комиссии при Правительстве
                                         Камчатского края
                                    ___________________________
                                            (Ф. И. О.)
                                    ___________________________
                                        (Ф. И. О. должность
                                   государственного гражданского
                                  служащего исполнительного органа
                                      государственной власти
                                         Камчатского края)       
                                   

                             Заявление
               о несогласии с представленным отзывом
                   (заполняется собственноручно)
    Я, ____________________________________________________________
                  (Ф.И.О. гражданского служащего)
с представленным   в   аттестационную  комиссию  при  Правительстве  
Камчатского края __________________________________________________
                   (отзывом об исполнении должностных обязанностей
                    за аттестуемый период/отзывом об уровне знаний,
___________________________________________________________________
  навыков и умений (профессиональной деятельности) и возможности
                    присвоения классного чина)

при исполнении мною должностных обязанностей по замещаемой должности 
___________________________________________________________________
   (наименование замещаемой должности гражданской службы на день
         проведения аттестации/квалификационного экзамена)

за период с ____________ по _____________ не согласен по следующим
основаниям: _______________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

    К настоящему заявлению прилагаю<1>: ___________________________
                                         (дополнительные сведения
                                          служебной деятельности)
    Прошу  учесть  изложенное  при принятии вышеуказанной комиссией 
решения о проведении в отношении меня аттестации (квалификационного 
экзамена).

____________________  ______________________ ____________________ 
     (Дата)                (Подпись)             (Ф. И. О.)            



------------------------
<1> Заполняется при наличии дополнительных сведений.




                                       Приложение №5 к Положению об
                                        аттестационной комиссии при
                                     Правительстве Камчатского края

                                          Примерная форма протокола
                                           заседания аттестационной
                                         комиссии при Правительстве
                                                   Камчатского края

   Протокол заседания аттестационной комиссии при Правительстве
                         Камчатского края

"____" __________ 200__ г.                                 №______

Председатель комиссии _____________________________________________
                               (Ф. И. О., должность)
Заместитель председателя комиссии __________________________________
                                        (Ф. И. О., должность)
Секретарь комиссии _________________________________________________
                                 (Ф. И. О., должность)
Присутствовали члены комиссии:
____________________________________________________________________
                       (Ф. И. О., должность)
____________________________________________________________________
                       (Ф. И. О., должность)
____________________________________________________________________
                       (Ф. И. О., должность)
____________________________________________________________________
            (Ф. И. О., должность, независимый эксперт)
____________________________________________________________________
            (Ф. И. О., должность, независимый эксперт)

Приглашенные:
____________________________________________________________________
                       (Ф. И. О., должность)
____________________________________________________________________
                       (Ф. И. О., должность)
Повестка дня:
    1. _______________________  государственных гражданских служащих 
  (аттестация/квалификационный экзамен)
____________________________________________________________________
    (наименование исполнительного органа государственной власти
                         Камчатского края)
    По данному вопросу члены комиссии:
    1.1.    Заслушали    информацию   председателя   комиссии   (об   
аттестации/о   сдаче   квалификационного   экзамена)   в  отношении  
гражданского служащего ____________________________________________
                                   (Ф. И. О., замещаемая
                             должность гражданского служащего)
    1.2.  Рассмотрели  документы,  представленные  в соответствии с 
установленным   порядком   на   заседание   комиссии,  в  отношении  
гражданского служащего;
    1.3. Заслушали сообщения гражданского служащего;
    1.4.  Заслушали сообщения его непосредственного руководителя (в 
случае необходимости)_____________________________________________;
                          (Ф. И. О., занимаемая должность)
    1.5.   Дали  краткую  оценку  выполнения  гражданским  служащим  
рекомендаций предыдущей аттестации (при наличии) __________________
                                                (выполнены, частично
                                               выполнены, не выполнены)
    1.6.  Огласили  обобщенный  показатель  по  результатам  оценки  
___________________________________________________________________
 (профессиональной служебной деятельности/знаний, навыков и умений
                    (профессионального уровня)
гражданского служащего ___________________________________________.
                                       (Ф. И. О.)
    1.7. Выступили: (Ф. И. О. членов комиссии)
    1.8. Решили<1>: _______________________________________________
_________________________________________________________________
    1.9. Голосовали: "за" ____, "против" ___, "воздержались" _____.

                                                                     
 Председатель комиссии _____________________ _____________________ 
                            (подпись)              (Ф. И. О.)             
                                                                     
 Заместитель                                                         
 председателя комиссии _____________________ _____________________ 
                             (подпись)              (Ф. И. О.)             
                                                                     
 Секретарь комиссии    _____________________ _____________________ 
                             (подпись)              (Ф. И. О.)             
                                                                     
 Члены комиссии        _____________________ _____________________ 
                            (подпись)              (Ф. И. О.)             
                                                                     
----------------------
    <1> 1. При проведении аттестации гражданского служащего:
    Гражданский служащий _________________________________________
                                 (Ф. И. О., должность)
__________________________________________________________________
    (1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
    2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв
  для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
                        должностного роста;
   3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при
 условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или
                      повышения квалификации;
   4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы).

    2. При проведении квалификационного экзамена гражданского
служащего:
    1)     Гражданский     служащий     ___________________    сдал    
                                       (Ф. И. О., должность)
квалификационный  экзамен  и  рекомендован представителю нанимателя 
для присвоения ему ___________ классного чина _____________________.
              (первого, очередного)       (наименование классного чина)
    2) Гражданский служащий _____________________________ не сдал
                                  (Ф. И. О., должность)
квалификационный экзамен.



                                       Приложение №6 к Положению об
                                        аттестационной комиссии при
                                     Правительстве Камчатского края

                                     Форма отзыва об уровне знаний,
                                 навыков и умений (профессиональном
                              уровне) государственного гражданского
                                          служащего исполнительного
                                      органа государственной власти
                                   Камчатского края и о возможности
                                      присвоения ему классного чина

Отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне)
  государственного гражданского служащего исполнительного органа
государственной власти Камчатского края и о возможности присвоения
                        ему классного чина

-----------------------------------------------------------------
|Ф. И. О. государственного         |                            |
|гражданского служащего Камчатского|                            |
|края                              |                            |
|----------------------------------+----------------------------|
|Дата рождения                     |                            |
|----------------------------------+----------------------------|
|Образование: специальность и      |                            |
|квалификация                      |                            |
|----------------------------------+----------------------------|
|Наименование исполнительного      |                            |
|органа государственной власти     |                            |
|Камчатского края                  |                            |
|----------------------------------+----------------------------|
|Замещаемая должность на момент    |                            |
|квалификационного экзамена        |                            |
|----------------------------------+----------------------------|
|Период и продолжительность        |                            |
|испытательного срока              |                            |
|----------------------------------+----------------------------|
|Результаты испытательного срока   |                            |
|----------------------------------+----------------------------|
|Дата назначения на замещаемую     |                            |
|должность                         |                            |
|----------------------------------+----------------------------|
|Классный чин                      |                            |
|(наименование классного чина и    |                            |
|номер нормативного                |                            |
|акта о его присвоении/(не имеет   |                            |
|классного чина)                   |                            |
|----------------------------------+----------------------------|
|Дисциплинарные взыскания (имеет,  |                            |
|не имеет/дата наложения/снятия    |                            |
|взыскания)                        |                            |
|----------------------------------+----------------------------|
|   Оцениваемые качества           |    Оценка непосредственного|
|                                  |    руководителя <1>        |
|                                  |----------------------------|
|                                  | 2 | 3 | 4 | 5 |Усредненная |
|                                  |   |   |   |   |оценка      |
|---------------------------------------------------------------|
|        Заполняется в отношении гражданского служащего         |
|       главной (ведущей) группы категории "специалисты"        |
|                ("обеспечивающие специалисты")                 |
|---------------------------------------------------------------|
|   1. УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ           |
|---------------------------------------------------------------|
|знания законодательства Российской|   |   |   |   |            |
|Федерации и Камчатского края      |   |   |   |   |            |
|(применительно к должностному     |   |   |   |   |            |
|регламенту)                       |   |   |   |   |            |
-----------------------------------------------------------------

---------------
<1> Уровень профессиональных знаний гражданского служащего
определяется по шкале оценок:
- низкий - 2;
- удовлетворительный - 3;
- достаточный - 4;
- высокий - 5.

--------------------------------------------------------------
|знания законодательства о         |     |     |    |    |   |
|государственной гражданской службе|     |     |    |    |   |
|Российской Федерации и Камчатского|     |     |    |    |   |
|края                              |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|Средняя оценка уровня             |     |     |    |    |   |
|------------------------------------------------------------|
|2. УРОВЕНЬ НАВЫКОВ И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА)       |
|------------------------------------------------------------|
|наличие высшего образования,      |     |     |    |    |   |
|соответствующего основному        |     |     |    |    |   |
|направлению деятельности (службы, |     |     |    |    |   |
|работы)                           |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|знания порядка аналитической      |     |     |    |    |   |
|обработки информации и выделение  |     |     |    |    |   |
|из нее главного (нормативность)   |     |     |    |    |   |
|<1>                               |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|знания компьютерных технологий и  |     |     |    |    |   |
|применения их на практике         |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|знания порядка приема и           |     |     |    |    |   |
|рассмотрения обращений граждан    |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|умения творческого и              |     |     |    |    |   |
|инновационного восприятия новой   |     |     |    |    |   |
|информации для повышения          |     |     |    |    |   |
|эффективности и результативности  |     |     |    |    |   |
|своей служебной профессиональной  |     |     |    |    |   |
|деятельности                      |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|Средняя оценка уровня             |     |     |    |    |   |
|------------------------------------------------------------|
|3. УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ                   |
|------------------------------------------------------------|
|инициативность                    |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|исполнительность                  |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|ответственность                   |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|принципиальность                  |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|интенсивность труда               |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|ориентация на результат           |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|адаптивность (умение сохранять    |     |     |    |    |   |
|приоритеты деятельности в         |     |     |    |    |   |
|соответствии с новыми условиями)  |     |     |    |    |   |
|<2>                               |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|рациональное восприятие критики   |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|личная примерность в работе       |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|стремление к самосовершенствованию|     |     |    |    |   |
|(профессиональному развитию)      |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|готовность признать ограниченность|     |     |    |    |   |
|своих знаний, умений, навыков     |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|способность использовать          |     |     |    |    |   |
|возможности для развития своего   |     |     |    |    |   |
|профессионального уровня          |     |     |    |    |   |
|----------------------------------+-----+-----+----+----+---|
|Средняя оценка уровня             |     |     |    |    |   |
|------------------------------------------------------------|
|Заполняется в отношении гражданского служащего высшей группы|
|                 категории "руководители"                   |
|------------------------------------------------------------|
|1. УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ           |
|------------------------------------------------------------|
|знания основных путей социально-  |     |     |    |    |   |
|экономического развития общества  |     |     |    |    |   |
|(в области специализации)         |     |     |    |    |   |
--------------------------------------------------------------

----------------
    <1>, <2> Строки не заполняются в отношении гражданских служащих
категории "обеспечивающие специалисты".

       --------------------------------------------------------
       |знания законодательства Российской|  |  |     |   |   |
       |Федерации и Камчатского края      |  |  |     |   |   |
       |(применительно к должностному     |  |  |     |   |   |
       |регламенту)                       |  |  |     |   |   |
       |----------------------------------+--+--+-----+---+---|
       |знания законодательства о         |  |  |     |   |   |
       |государственной гражданской службе|  |  |     |   |   |
       |Российской Федерации и Камчатского|  |  |     |   |   |
       |края                              |  |  |     |   |   |
       |----------------------------------+--+--+-----+---+---|
       |Средняя оценка уровня             |  |  |     |   |   |
       |------------------------------------------------------|
       |2. УРОВЕНЬ НАВЫКОВ, И УМЕНИЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА)|
       |------------------------------------------------------|
       |наличие высшего образования,      |  |     |    |   | |
       |соответствующего основному        |  |     |    |   | |
       |направлению деятельности (службы, |  |     |    |   | |
       |работы)                           |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |прочная ориентация в смежных      |  |     |    |   | |
       |областях, важных для успешного    |  |     |    |   | |
       |руководства (экономика,           |  |     |    |   | |
       |юриспруденция, финансы,           |  |     |    |   | |
       |менеджмент, маркетинг, логистика и|  |     |    |   | |
       |др.)                              |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |владение современными             |  |     |    |   | |
       |управленческими технологиями,     |  |     |    |   | |
       |современными методами, способными |  |     |    |   | |
       |обеспечить успех возглавляемого   |  |     |    |   | |
       |государственного органа           |  |     |    |   | |
       |исполнительного органа            |  |     |    |   | |
       |государственной власти Камчатского|  |     |    |   | |
       |края (далее - государственный     |  |     |    |   | |
       |орган)                            |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |  Целостное                видение|  |     |    |   | |
       |организации:                      |  |     |    |   | |
       |                                  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |представление задач структуры     |  |     |    |   | |
       |возглавляемого государственного   |  |     |    |   | |
       |органа, в целом, роли, целей и    |  |     |    |   | |
       |задач государственного управления |  |     |    |   | |
       |в Камчатском крае                 |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |определение уровня, на котором    |  |     |    |   | |
       |должны решаться проблемы          |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |определение приоритетов           |  |     |    |   | |
       |деятельности возглавляемого       |  |     |    |   | |
       |государственного органа           |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Оптимизация процесса управления   |  |     |    |   | |
       |персоналом                        |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |способность к правильной          |  |     |    |   | |
       |расстановке кадров                |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |постановка целей и определение    |  |     |    |   | |
       |приоритетов в работе подчиненных  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |определение полномочий и          |  |     |    |   | |
       |ответственности каждого           |  |     |    |   | |
       |подчиненного                      |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Анализ проблем и принятие решений |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |сбор информации и анализ          |  |     |    |   | |
       |информации, выделение существенной|  |     |    |   | |
       |информации и структурирование     |  |     |    |   | |
       |информации по категориям          |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |анализ проблем и затруднений,     |  |     |    |   | |
       |снижающих эффективность           |  |     |    |   | |
       |деятельности                      |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |выработка альтернативных решений  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |способность предвидеть последствия|  |     |    |   | |
       |принятых управленческих решений   |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |разработка и применение           |  |     |    |   | |
       |управленческих альтернатив и выбор|  |     |    |   | |
       |оптимального управленческого      |  |     |    |   | |
       |решения                           |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Обмен информацией с подчиненными  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |подготовка письменных распоряжений|  |     |    |   | |
       |и отчетов (культура делового      |  |     |    |   | |
       |письма)                           |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |проведение совещаний на высоком   |  |     |    |   | |
       |методическом и содержательном     |  |     |    |   | |
       |уровне                            |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |умение выступать перед аудиторией |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |культура делового общения         |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |------------------------------------------------------|
       |3. УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ             |
       |------------------------------------------------------|
       |Поддержание исполнительской       |  |     |    |   | |
       |дисциплины на высоком уровне      |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |четкая постановка целей и задач   |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |четкость в определении требований |  |     |    |   | |
       |к работе                          |  |     |    |   | |
       |(к будущим результатам)           |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |обеспечение подчиненных           |  |     |    |   | |
       |необходимыми ресурсами и          |  |     |    |   | |
       |профессиональными инструментами   |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |эффективный контроль исполнения   |  |     |    |   | |
       |отданных распоряжений             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Мотивация профессиональной        |  |     |    |   | |
       |деятельности подчиненных          |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |способность направить подчиненных |  |     |    |   | |
       |на достижение поставленных целей  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |умение использовать средства      |  |     |    |   | |
       |материального и морального        |  |     |    |   | |
       |стимулирования                    |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |способность добиться высокого     |  |     |    |   | |
       |уровня профессиональной           |  |     |    |   | |
       |эффективности от подчиненных      |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Эффективное использование         |  |     |    |   | |
       |руководителем собственного        |  |     |    |   | |
       |потенциала                        |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |постоянное самосовершенствование  |  |     |    |   | |
       |профессионального развития        |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |развитие личной правовой и        |  |     |    |   | |
       |управленческой культуры           |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |планирование времени и умение     |  |     |    |   | |
       |хорошо организовать свою работу   |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Ориентация на конкретный результат|  |     |    |   | |
       |    деятельности:                 |  |     |    |   | |
       |                                  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |достижение поставленных целей     |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |реализация выработанных стратегий |  |     |    |   | |
       |в конкретные планы действия       |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |оценка степени завершенности      |  |     |    |   | |
       |результата и соответствие его     |  |     |    |   | |
       |поставленной цели                 |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |    Способность     координировать|  |     |    |   | |
       |деятельность:                     |  |     |    |   | |
       |                                  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |распределение задач и             |  |     |    |   | |
       |ответственности за их выполнение  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |организация обратной связи        |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |умение эффективно перераспределять|  |     |    |   | |
       |имеющиеся ресурсы                 |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |Средняя оценка уровня             |  |     |    |   | |
       |------------------------------------------------------|
       |                                                      |
       |ЗАКЛЮЧЕНИЕ:                                           |
       |                                                      |
       |------------------------------------------------------|
       |(Ф. И. О. гражданского служащего) |  |     |    |   | |
       |обладает:                         |  |     |    |   | |
       |                                  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |1. Уровнем квалификации и         |  |     |    |   | |
       |профессиональных знаний:          |  |     |    |   | |
       |                                  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |2. Уровнем навыков и умений       |  |     |    |   | |
       |(профессионального опыта):        |  |     |    |   | |
       |                                  |  |     |    |   | |
       |----------------------------------+--+-----+----+---+-|
       |3. Уровнем профессионально важных |  |     |    |   | |
       |качеств:                          |  |     |    |   | |
       |                                  |  |     |    |   | |
       --------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------
|     Сведения о выполненных государственным гражданским служащим|
| поручениях и подготовленных им проектах документов за отчетный |
| период                                                         |
|----------------------------------------------------------------|
|                                                                |
|----------------------------------------------------------------|
|                                                                |
|----------------------------------------------------------------|
|                                                                |
|----------------------------------------------------------------|
|                                                                |
|----------------------------------------------------------------|
|                                                                |
|----------------------------------------------------------------|
|Предложения (рекомендовать для    |                             |
|присвоения классного чина, указать|                             |
|наименование классного чина):     |                             |
------------------------------------------------------------------

Должность непосредственного
руководителя
__________________ ______________________ ________________________
     (Дата)               (подпись)              (Ф. И. О.)

    Гражданский служащий _________________________________ с
                                   (Ф. И. О.)
отзывом   ознакомлен   и  проинформирован  о  праве  представить  в  
аттестационную   комиссию   при   Правительстве   Камчатского  края  
заявление  о своем несогласии с отзывом (или пояснительную записку) 
________________________   _________________________
        (Дата)                     (подпись)



                                                      Приложение №7
                                      к Положению об аттестационной
                                         комиссии при Правительстве
                                                   Камчатского края

                                       Форма заявления гражданского
                                             служащего о присвоении
                                      классного чина (по инициативе
                                            гражданского служащего)
                                     ______________________________
                                         (Ф. И. О., должность
                                       представителя нанимателя)
                                     ______________________________
                                          (Ф. И. О. должность
                                     государственного гражданского
                                       служащего исполнительного
                                     органа государственной власти
                                           Камчатского края)

                             Заявление
о присвоении классного чина (по инициативе гражданского служащего)
                   (заполняется собственноручно)

    Прошу   вас  в  соответствии  с  Указом  Президента  Российской  
Федерации  от  01.02.2005  №111  "О порядке сдачи квалификационного 
экзамена   государственными   гражданскими   служащими   Российской   
Федерации  и  оценки их знаний, навыков и умений (профессионального 
уровня)"  и Законом Камчатского края от 04.12.2008 №169 "О классных 
чинах государственной гражданской службы Камчатского края" провести 
квалификационный   экзамен   и  присвоить  мне  первый  (очередной)  
классный  чин  государственной  гражданской службы в соответствии с 
замещаемой    должностью    государственной    гражданской   службы   
Камчатского края __________________________________________________
                          (наименование классного чина)
    Замещаю должность гражданской службы __________________________
___________________________________________________________________
    (наименование замещаемой должности гражданской службы)
с "___" __________г. по настоящее время.

    Срок испытания продолжительностью _____________________________
                                      (количество месяцев прописью)
 успешно завершен ___________________. 
                 (число, месяц и год)              
                                      
    Имею    классный   чин   государственной   гражданской   службы   
Камчатского    края    (иного    вида    государственной    службы,    
дипломатического ранга, воинского или специального звания) ________
___________________________________________________________________
                   (Наименование классного чина)


___ _____________ ____   _______________  _________________________
       (Дата)              (Подпись)       (Ф. И. О. гражданского 
                                                 служащего)             
                                                            

                                          Приложение №8 к Положению
                                     об аттестационной комиссии при
                                     Правительстве Камчатского края

                                     Форма отчета о результатах
                                     проведения аттестации
                                     (квалификационного экзамена)
                                     государственных гражданских
                                     служащих исполнительных
                                     органов государственной власти
                                     Камчатского края

   Отчет о результатах проведения аттестации (квалификационного
  экзамена) государственных гражданских служащих Камчатского края

____________________________________________________________________
    (наименование исполнительного органа государственной власти
                         Камчатского края)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|Указа-|Количе-|Из них |Всего  |Решение комиссии при проведении аттестации             |Решение комиссии    |
|ть    |ство   |подлеж-|рассмо-|гражданских служащих (дата, №правового акта            |при проведении      |
|наиме-|гражда-|ат     |трены  |представителя нанимателя)                              |квалификационного   |
|нован-|нских  |аттест-|на     |                                                       |экзамена            |
|ия    |служащ-|ации/и-|заседа-|                                                       |гражданских         |
|должн-|их     |меют   |ниях   |                                                       |служащих (дата,     |
|остей |(всего |право  |комисс-|                                                       |№правового акта     |
|гражд-|в      |на     |ии     |                                                       |представителя       |
|ански-|списоч-|сдачу  |       |                                                       |нанимателя)         |
|х     |ном    |квалиф-|       |-------------------------------------------------------+--------------------|
|служа-|состав |икацио-|       |Соотве-|Соответству-|Соответствует  |Не      |Представ-|Признано,  |Признан |
|щих   |е)     |нного  |       |тствуе-|ет          |замещаемой     |соответ-|ителю    |что        |о, что  |
|      |       |экзаме-|       |т      |замещаемой  |должности      |ствует  |нанимате-|граждански-|граждан-|
|      |       |на     |       |замеща-|должности   |гражданской    |замещае-|ля дана  |м служащим |ским    |
|      |       |       |       |емой   |гражданской |службы при     |мой     |рекоменд-|сдан       |служащи-|
|      |       |       |       |должно-|службы и    |условии        |должнос-|ация об  |квалификац-|м не    |
|      |       |       |       |сти    |рекомендует-|успешного      |ти      |изменени-|ионный     |сдан    |
|      |       |       |       |гражда-|ся к        |прохождения    |граждан-|и        |экзамен и  |квалифи-|
|      |       |       |       |нской  |включению в |профессиональн-|ской    |условий  |дана       |кационн-|
|      |       |       |       |службы |кадровый    |ой             |службы  |оплаты   |рекомендац-|ый      |
|      |       |       |       |       |резерв в    |переподготовки |(пониже-|труда    |ия о       |экзамен |
|      |       |       |       |       |установленн-|или повышения  |н в     |гражданс-|присвоении |        |
|      |       |       |       |       |ом          |квалификации/н-|должнос-|кому     |ему        |        |
|      |       |       |       |       |порядке/вкл-|аправлено на   |ти)     |служащем |классного  |        |
|      |       |       |       |       |ючено в     |повышение      |        |у        |чина       |        |
|      |       |       |       |       |резерв      |квалификации   |        |         |           |        |
|------+-------+-------+-------+-------+------------+---------------+------------------+--------------------|
|1     |2      |3      |4      |       |5           |6              |7                 |8                   |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                   Категория "руководители" высшей группы должностей гражданской службы                    |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|      |       |       |       |   |          |             |                          |           |        |
|------+-------+-------+-------+---+----------+-------------+--------------------------+-----------+--------|
|      |       |       |       |   |          |             |                          |           |        |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------


________________________________                                                  ___________________________
(Ф. И. О, подпись председателя комиссии)                               (Ф. И. О., подпись секретаря комиссии)