Постановление главы города Владимира от 26.02.2008 № 702

 

                        ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     26.02.2008                                        N 702


Об      утверждении        правил
предоставления         ежегодного
дополнительного     оплачиваемого
отпуска       работникам        с
ненормированным  рабочим  днем  в
организациях,  финансируемых   за
счет средств местного бюджета


     В целях определения порядка и условий  предоставления  ежегодного
дополнительного оплачиваемого  отпуска  работникам  с  ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за  счет  средств  местного
бюджета и в соответствии со статьей 119 Трудового  кодекса  Российской
Федерации:
                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.   Утвердить    Положение    "О    предоставлении    ежегодного
дополнительного оплачиваемого  отпуска  работникам  с  ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за  счет  средств  местного
бюджета" согласно приложению.
     2.  Считать  утратившим  силу  постановление  главы  города    от
11.06.2004  N  178  "О  предоставлении   ежегодного    дополнительного
оплачиваемого отпуска".
     3.  Опубликовать  данное  постановление  в  средствах    массовой
информации.
     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы города Гуськову В.И.


     И.о. главы города Владимира           В. Гарев


                                                            Приложение
                                                 к постановлению главы
                                                 города      Владимира
                                                 от  26.02.2008  N 702


                              ПОЛОЖЕНИЕ
             О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
          ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
          РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
                       СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА

     1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам  с
ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в  условиях  ненормированного  рабочего  дня
отдельным  работникам  организаций,  финансируемых  за  счет   средств
бюджета города, если  эти  работники  при  необходимости  эпизодически
привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих  трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
     2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих право  на  дополнительный  отпуск,  устанавливается  правилами
внутреннего  трудового  распорядка  или   иным    нормативным    актом
учреждения. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем включаются руководящий, технический и  хозяйственный  персонал  и
другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается  точному
учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему  усмотрению,
а также лица, рабочее время которых по  характеру  работы  делится  на
части неопределенной продолжительности.
     3. Продолжительность  дополнительного  отпуска,  предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим  днем,  не  может  быть  менее  3
календарных  дней  и  более  12  рабочих    дней.    Продолжительность
дополнительного отпуска по соответствующим должностям  устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка  учреждения  и  зависит  от
объема работы,  степени  напряженности  труда,  возможности  работника
выполнять  свои   трудовые    функции    за    пределами    нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий.
     Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного  каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня.
     4.  Право  на  дополнительный  отпуск  возникает   у    работника
независимо от продолжительности  работы  в  условиях  ненормированного
рабочего  дня.  В  случае  если  такой  отпуск  не    предоставляется,
переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
компенсируется  с  письменного  согласия  работника  как  сверхурочная
работа.
     5.  Дополнительный  отпуск,    предоставляемый    работникам    с
ненормированным  рабочим  днем,  суммируется  с  ежегодным    основным
оплачиваемым отпуском  (в  том  числе  удлиненным),  а  также  другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
     6.  В  случае  переноса  либо  неиспользования    дополнительного
отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск  реализуется  в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
для ежегодных оплачиваемых отпусков.
     7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых  работникам  с
ненормированным рабочим днем, производится  в  пределах  фонда  оплаты
труда, утвержденного на текущий финансовый год.