Постановление Правительства Камчатского края от 11.11.2008 № 357-П

 



                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВА
                         КАМЧАТСКОГО КРАЯ


11.11.2008 №357-П
г. Петропавловск-Камчатский


"Об утверждении Примерного положения
о системе оплаты труда работников 
государственных учреждений, подведомственных
Министерству социального развития и труда
Камчатского края"

     (В редакции Постановлений Правительства Камчатского края
        от 26.12.2008 г. N 455-П; от 27.02.2009 г. N 93-П)


    В  соответствии  со  статьями  135  и  144  Трудового   Кодекса
Российской   Федерации,   во   исполнение   п.   6    постановления
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к
введению отраслевых систем оплаты труда работников  государственных
учреждений Камчатского края",

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Утвердить  Примерное  положение  о  системе   оплаты   труда
работников     государственных     учреждений,     подведомственных
Министерству  социального  развития  и  труда   Камчатского   края,
согласно приложению.
    2. Руководителям государственных  учреждений,  подведомственных
Министерству  социального  развития  и  труда   Камчатского   края,
утвердить положения об условиях оплаты труда работников  учреждений
с учетом Примерного положения о  системе  оплаты  труда  работников
государственных    учреждений,    подведомственных     Министерству
социального  развития  и  труда  Камчатского   края,   утвержденных
настоящим постановлением, и ввести их с 1 декабря 2008 года.
    3. Рекомендовать органам местного самоуправления  муниципальных
образований в Камчатском крае при разработке Примерных положений  о
системе   оплаты   труда   работников   муниципальных    учреждений
социального обслуживания  в  Камчатском  крае  учитывать  Примерное
положение  о  системе  оплаты  труда   работников   государственных
учреждений, подведомственных Министерству  социального  развития  и
труда Камчатского края, утвержденное настоящим постановлением.
    4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении  десяти
дней со дня его официального опубликования  и  распространяется  на
правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.


Первый вице-губернатор
Первый заместитель Председателя
Правительства Камчатского края                      И.А. Третьякова



                                                         Приложение
                                      к постановлению Правительства
                                                   Камчатского края
                                               от 11.11.2008 №357-П


     (В редакции Постановлений Правительства Камчатского края
        от 26.12.2008 г. N 455-П; от 27.02.2009 г. N 93-П)

       Примерное положение о системе оплаты труда работников
     государственных учреждений, подведомственных Министерству
           социального развития и труда Камчатского края

                        I. Общие положения

    1.1. Настоящее  Примерное  положение  о  системе  оплаты  труда
работников     государственных     учреждений,     подведомственных
Министерству социального развития и труда Камчатского края (далее -
Примерное положение), разработано в соответствии  с  постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 №221-П "О подготовке к
введению отраслевых систем оплаты труда работников  государственных
учреждений Камчатского края" и включает в себя:
    1) размеры  основных  окладов  (основных  должностных  окладов,
основных   ставок    заработной    платы)    по    профессиональным
квалификационным группам (далее  ПКГ),  утвержденным  Министерством
здравоохранения и социальною развития Российской Федерации;
     2)   наименование,  условия  осуществления  и  размеры  выплат
компенсационного  характера  в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного   характера,   утвержденных   настоящим  Примерным
положением,  а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
к  окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с
перечнем   видов   выплат  стимулирующего  характера,  утвержденных
настоящим  Примерным положением, за счет средств краевого бюджета и
иных  источников  финансирования, предусмотренных законодательством
Российской  Федерации  и  критерии  их  установления;  (В  редакции
Постановления  Правительства  Камчатского  края  от 27.02.2009 г. N
93-П)
    3) условия оплаты труда руководителей учреждений.
    1.2. При  утверждении   Правительством   Российской   Федерации
базовых окладов (базовых должностных окладов)  по  профессиональным
квалификационным группам (далее ПКГ), оклады  (должностные  оклады)
работников     государственных     учреждений,     подведомственных
Министерству  социального  развития  и  труда  в  Камчатском  крае,
занимающих должности служащих (работающих по  профессиям  рабочих),
входящих  в  эти   ПКГ,   устанавливаются   в   размере   не   ниже
соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
    1.3. Утверждение  новых   условий   оплаты   труда   работников
государственных    учреждений,    подведомственных     Министерству
социального развития и труда в Камчатском  крае,  осуществляется  с
учетом мнения представительного органа работников.
    1.4. Оплата труда работников, занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего времени, или неполной  рабочей
недели,   производится   пропорционально   отработанному   времени.
Определение размеров заработной  платы  по  основной  должности,  а
также  по  должности,  занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
    1.5. Заработная  плата  работника  предельными   размерами   не
ограничивается.

   II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных
 учреждений, подведомственных Министерству социального развития и
   труда Камчатского края, по профессиональным квалификационным
                  группам по должностям служащих

    2.1. Рекомендуемые   размеры   основных    окладов    (основных
должностных   окладов)   работников   государственных   учреждений,
подведомственных  Министерству   социального   развития   и   труда
Камчатского края, устанавливаются на  основе  отнесения  занимаемых
ими  должностей  к   профессиональным   квалификационным   группам,
утвержденным:
    1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   06.08.2008    №526    "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп  должностей  медицинских  и
фармацевтических работников"


--------------------------------------------------
|Должности, отнесенные к ПКГ           |1930-2135|
|"Медицинский и фармацевтический       |Рублей   |
|персонал первого уровня" 1            |         |
|квалификационный уровень              |         |
|--------------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Средний и|2370-4700|
|медицинский персонал"                 |Рублей   |
|--------------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и  |3675-5060|
|провизоры"                            |Рублей   |
|--------------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ           |4035-5700|
|"Руководители структурных             |Рублей   |
|подразделений учреждений с высшим     |         |
|медицинским и фармацевтическим        |         |
|образованием (врач - специалист,      |         |
|провизор)                             |         |
--------------------------------------------------

    2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   31.03.2008   №149н    "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  должностей   работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"


--------------------------------------------------
|Должности, отнесенные к ПКГ "Должности|2885-3040|
|специалистов второго уровня,          |Рублей   |
|осуществляющих предоставление         |         |
|социальных услуг"                     |         |
|--------------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Должности|3040-3345|
|специалистов третьего уровня в        |Рублей   |
|учреждениях здравоохранения и         |         |
|осуществляющих предоставление         |         |
|социальных услуг"                     |         |
|--------------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Должности|4035-5700|
|руководители в учреждениях            |Рублей   |
|здравоохранения и осуществляющих      |         |
|предоставление социальных услуг       |         |
--------------------------------------------------

    3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   31.08.2007    №570    "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   должностей   работников
культуры, искусства и кинематографии"


--------------------------------------------------
|Должности, отнесенные к ПКГ "Должности|2370-3675|
|работников культуры и искусства и     |Рублей   |
|кинематографии среднего звена"        |         |
|--------------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Должности|3620-3675|
|работников культуры и искусства и     |Рублей   |
|кинематографии ведущего звена первого |         |
|уровня"                               |         |
--------------------------------------------------

    4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   05.05.2008   №216н    "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   должностей   работников
образования"


--------------------------------------------------
|Должности, отнесенные к ПКГ должностей|2370-5060|
|педагогических работников             |Рублей   |
--------------------------------------------------

    5) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской   Федерации   от   29.05.2008   №247н    "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих",


----------------------------------------------
|Должности, отнесенные к ПКГ       |1930-2135|
|"Общеотраслевые должности служащих|Рублей   |
|первого уровня"                   |         |
|----------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ       |2370-4035|
|"Общеотраслевые должности служащих|Рублей   |
|второго уровня"                   |         |
|----------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ       |2885-4700|
|"Общеотраслевые должности служащих|Рублей   |
|третьего уровня"                  |         |
|----------------------------------+---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ       |2885-5700|
|"Общеотраслевые должности служащих|Рублей   |
|четвертого уровня"                |         |
----------------------------------------------

    2.2. Работникам  государственных  учреждений,  подведомственных
Министерству социального развития и труда Камчатского  края,  могут
устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
    персональный повышающий коэффициент к окладу;
    повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
    повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
    повышающий коэффициент к окладу  за  интенсивность  и  качество
работ;
    повышающий коэффициент к окладу для государственных учреждений,
оказывающих стационарную помощь инвалидам,  престарелым  гражданам,
проживающим в домах-интернатах.
    Решение о  введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается   учреждением   в   пределах   фонда   оплаты    труда,
установленного  учреждению  Министерством  социального  развития  и
труда  Камчатского  края  в  пределах  средств  на  оплату   труда,
утвержденных  законом  Камчатского  края  о  краевом   бюджете   на
соответствующий финансовый год.
    Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к  окладу  носят  стимулирующий
характер.
    Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются    на
определенный  период   времени   в   течение   календарного   года.
Рекомендуемые  размеры  и  иные   условия   применения   повышающих
коэффициентов к окладам приведены в частях 2.3. -  2.9.  настоящего
Примерного положения.
    2.3 Персональный повышающий коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  работнику  с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовки,  сложности,  важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач, и других факторов.  Решение  об  установлении  персонального
повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается
руководителем  учреждения  персонально  в   отношении   конкретного
работника.
    Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  не
образует  новый  оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
    2.4. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за   выслугу   лет   -
устанавливается всем работникам в зависимости от общего  количества
лет,  проработанных   в   учреждениях   социального   обслуживания.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за  выслугу
лет:
    при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;
    при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
    Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих  и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу.
    Выплаты    компенсационного    и    стимулирующего    характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без  учета  данного
повышающего коэффициента к окладу.
    2.5. Повышающий  коэффициент  к  окладу   за   квалификационную
категорию -  устанавливается  с  целью  стимулирования  медицинских
работников  к  качественному  результату  труда,  путем   повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
    Рекомендуемые размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  за
квалификационную категорию:
    при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
    при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
    при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
    2.6. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за   интенсивность   и
качество работ может быть установлен работнику за высокое  качество
выполняемой работы, выполнение  поставленных  задач  с  проявлением
определенной  инициативы.  Решение  об  установлении  персонального
повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается
руководителем  учреждения  персонально  в   отношении   конкретного
работника.
    Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.
    2.7. Повышающий  коэффициент  к  окладу   для   государственных
учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам,  престарелым
гражданам,  проживающим  в  домах-интернатах,   устанавливается   в
размере 0,25 для всех работников указанных учреждений.
    Применение    повышающего    коэффициента    к    окладу    для
государственных   учреждений,   оказывающих   стационарную   помощь
инвалидам, престарелым гражданам, проживающим  в  домах-интернатах,
не образует новый  оклад  и  не  учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
    2.8. С  учетом   условий   труда   работникам   государственных
учреждений, подведомственных Министерству  социального  развития  и
труда   Камчатского   края,   по   ПКГ   по   должностям   служащих
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 8 настоящего Примерного положения.
    2.9. Работникам  государственных  учреждений,  подведомственных
Министерству социального развития и труда Камчатского края, по  ПКГ
по  должностям  служащих  выплачиваются   премии,   предусмотренные
разделом 9 настоящего Примерного положения.
     2.10.  По  должностям  служащих,  не  вошедшим  в  ПКГ размеры
окладов,  устанавливаются  по  решению  руководителя учреждения. (В
редакции Постановления Правительства Камчатского края от 27.02.2009
г. N 93-П)

    III. Порядок и условия оплаты труда работников  государственных
учреждений подведомственных  Министерству  социального  развития  и
труда Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе
по должностям служащих второго уровня
     (Утратил  силу  - Постановление Правительства Камчатского края
от 27.02.2009 г. N 93-П)
    IV. Порядок и условия оплаты труда  работников  государственных
учреждений, подведомственных Министерству  социального  развития  и
труда Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе
по должностям служащих третьего уровня
     (Утратил  силу  - Постановление Правительства Камчатского края
от 27.02.2009 г. N 93-П)
    V. Порядок и условия оплаты  труда  работников  государственных
учреждений, подведомственных Министерству  социального  развития  и
труда Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе
по должностям служащих четвертого уровня
     (Утратил  силу  - Постановление Правительства Камчатского края
от 27.02.2009 г. N 93-П)
    VI. Порядок и условия оплаты труда  работников  государственных
учреждений, подведомственных Министерству  социального  развития  и
труда Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе
профессий рабочих
    6.1. Размеры основных окладов  (основных  должностных  окладов,
основных  ставок  заработной  платы)   работников   государственных
учреждений, подведомственных Министерству  социального  развития  и
труда  Камчатского  края,  устанавливаются  на   основе   отнесения
занимаемых ими должностей  рабочих  к  ПКГ  по  профессиям  рабочих
первого и второго уровней.

----------------------------------------------------------
| Профессиональная         квалификационная | Размеры    |
| группа    профессий    рабочих    первого | основных   |
| уровня                                    | должностн- |
|                                           | ых         |
|                                           | окладов,   |
|                                           | руб.       |
|                                           |            |
|-------------------------------------------+------------|
| Квалификац- | Должности         профессий |            |
| ионный      | рабочих,    отнесенных    к |            |
| уровень     | квалификационным уровням    |            |
|-------------+-----------------------------+------------|
|             | Наименование профессий      |            |
|             | рабочих, по которым         |            |
|             | предусмотрено присвоение    |            |
|             | 1,2 и 3 квалификационных    |            |
|             | разрядов в соответствии с   |            |
|             | Единым тарифно-             |            |
|             | квалификационным            |            |
|             | справочником работ и        |            |
|             | профессий рабочих:          |            |
|             |                             |            |
|-------------+-----------------------------+------------|
| 1           | буфетчица;          вахтер; | 1810-1930  |
| квалификац- | гладильщик;        грузчик; |            |
| ионный      | дворник;  дневная  палатная |            |
| уровень     | няня; кастелянша;  кухонный |            |
|             | рабочий; лифтер; маникюрша; |            |
|             | педикюрщица;  машинист   по |            |
|             | стирке белья;  машинист  по |            |
|             | стирке      и       ремонту |            |
|             | спецодежды;   рабочий    по |            |
|             | стирке      и       ремонту |            |
|             | спецодежды;       официант; |            |
|             | парикмахер;   рабочий    по |            |
|             | комплексному обслуживанию и |            |
|             | ремонту   зданий;   рабочий |            |
|             | ритуальных  услуг;  столяр; |            |
|             | сторож;  сторож   (вахтер); |            |
|             | уборщик территорий; уборщик |            |
|             | производственных          и |            |
|             | служебных помещений;  швея; |            |
|             | швея по ремонту спецодежды; |            |
|             | электрик                    |            |
|-------------+-----------------------------+------------|
| 2           | Профессии          рабочих, |            |
| квалификац- | отнесенных    к     первому |            |
| ионный      | квалификационному   уровню, |            |
| уровень     | при  выполнении  работ   по |            |
|             | профессии   с   производным |            |
|             | наименованием     "старший" |            |
|             | (старший по смене)          |            |
|-------------+-----------------------------+------------|
|             | Нет                         |            |
|-------------------------------------------+------------|
| Профессиональная         квалификационная |            |
| группа    профессий    рабочих    второго |            |
| уровня                                    |            |
|-------------------------------------------+------------|
| 1           | Наименование профессий      |            |
| квалификац- | рабочих, по которым         |            |
| ионный      | предусмотрено присвоение 4  |            |
| уровень     | и 5 квалификационных        |            |
|             | разрядов в соответствии с   |            |
|             | Единым тарифно-             |            |
|             | квалификационным            |            |
|             | справочником работ и        |            |
|             | профессий рабочих:          |            |
|             |                             |            |
|-------------+-----------------------------+------------|
|             | водитель; парикмахер;       | 2135-2370  |
|             | повар; рабочий по           |            |
|             | комплексному обслуживанию и |            |
|             | ремонту зданий; слесарь-    |            |
|             | сантехник; столяр; швея;    |            |
|             | электромонтер по ремонту и  |            |
|             | обслуживанию                |            |
|             | электрооборудования;        |            |
|             | оператор котельной;         |            |
|             | оператор стиральных машин.  |            |
|             |                             |            |
|-------------+-----------------------------+------------|
| 2           | Наименование      профессий |            |
| квалификац- | рабочих,     по     которым |            |
| ионный      | предусмотрено присвоение  6 |            |
| уровень     | и    7     квалификационных |            |
|             | разрядов в  соответствии  с |            |
|             | Единым             тарифно- |            |
|             | квалификационным            |            |
|             | справочником    работ     и |            |
|             | профессий рабочих           |            |
|-------------+-----------------------------+------------|
|             | нет                         | 2620-2885  |
|-------------+-----------------------------+------------|
| 3           | Наименование профессий      |            |
| квалификац- | рабочих, по которым         |            |
| ионный      | предусмотрено присвоение 8  |            |
| уровень     | квалификационного разряда в |            |
|             | соответствии с Единым       |            |
|             | тарифно-квалификационным    |            |
|             | справочником работ и        |            |
|             | профессий рабочих:          |            |
|             |                             |            |
|-------------+-----------------------------+------------|
|             | слесарь-электрик            | 3040       |
|-------------+-----------------------------+------------|
| 4           | Наименование      профессий |            |
| квалификац- | рабочих, предусмотренных 1- |            |
| ионный      | 3         квалификационными |            |
| уровень     | уровнями          настоящей |            |
|             | профессиональной            |            |
|             | квалификационной    группой |            |
|             | выполняющих  важные  (особо |            |
|             | важные)   и   ответственные |            |
|             | (особо ответственные)       |            |
|-------------+-----------------------------+------------|
|             | водитель; слесарь-электрик; | 3345-3675  |
|             | столяр                      |            |
----------------------------------------------------------
    6.2. Работникам  государственных  учреждений,  подведомственных
Министерству социального развития и труда Камчатского края, по  ПКГ
по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты
к окладам:
    персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу;   повышающий
коэффициент к окладу  за  выслугу  лет;  повышающий  коэффициент  к
окладу за выполнение важных (особо важных) и  ответственных  (особо
ответственных) работ;
    повышающий коэффициент к окладу для государственных учреждений,
оказывающих стационарную помощь инвалидам,  престарелым  гражданам,
проживающим в домах-интернатах.
    Решение о  введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается   учреждением   в   пределах   фонда   оплаты    труда,
установленного  учреждению  Министерством  социального  развития  и
труда  Камчатского  края  в  пределах  средств  на  оплату   труда,
утвержденных  законом  Камчатского  края  о  краевом   бюджете   на
соответствующий финансовый год.
    Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к  окладу  носят  стимулирующий
характер.
    Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются    на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года. Рекомендуемые размеры и иные  условия  применения  повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.3. - 6.8.  настоящего
Примерного положения.
    6.3 Персональный повышающий коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  работнику  с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовки,  сложности,  важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач, и других факторов.  Решение  об  установлении  персонального
повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается
руководителем  учреждения  персонально  в   отношении   конкретного
работника.
    Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.
    Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  не
образует  новый  оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окла-ДУ-
    6.4. Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается всем работникам в зависимости от общего  количества
лет,  проработанных   в   учреждениях   социального   обслуживания.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за  выслугу
лет:
     при  выслуге  лет от 3 до 5 лет - 0,2; при выслуге лет свыше 5
лет - 0,3. (В редакции Постановления Правительства Камчатского края
от 27.02.2009 г. N 93-П)
    Применение персонального повышающего коэффициента к  окладу  за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих  и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу.
    Выплаты    компенсационного    и    стимулирующего    характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без  учета  данного
повышающего коэффициента к окладу.
    6.5. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных
(особо  важных)  и  ответственных   (особо   ответственных)   работ
устанавливается  по  решению   руководителя   учреждения   рабочим,
тарифицированным  не  ниже  6  разряда  ЕТКС  и  привлекаемым   для
выполнения   важных   (особо   важных)   и   ответственных   (особо
ответственных)   работ.   Решение   о   введении   соответствующего
повышающего   коэффициента   принимается   учреждением   с   учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
    Рекомендуемый  предельный  размер  повышающего  коэффициента  к
окладу: в пределах 0,2.
    6.6. Повышающий  коэффициент  к  окладу   для   государственных
учреждений, оказывающих стационарную помощь инвалидам,  престарелым
гражданам,  проживающим  в  домах-интернатах,   устанавливается   в
размере 0,25 для всех работников указанных учреждений.
    Применение    повышающего    коэффициента    к    окладу    для
государственных   учреждений,   оказывающих   стационарную   помощь
инвалидам, престарелым гражданам, проживающим  в  домах-интернатах,
не образует новый  оклад  и  не  учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих   и   компенсационных   выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к окладу.
    6.7. С  учетом   условий   труда   работникам   государственных
учреждений, подведомственных Министерству  социального  развития  и
труда   Камчатского   края,   по   ПКГ   по   профессиям    рабочих
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 8 настоящего Примерного положения.
    6.8. Работникам  государственных  учреждений,  подведомственных
Министерству социального развития и труда Камчатского края, по  ПКГ
по  профессиям  рабочих   выплачиваются   премии,   предусмотренные
разделом 9 настоящего Примерного положения.

    VII. Условия  оплаты   труда   руководителя   учреждения,   его
заместителей, главного бухгалтера

    7.1. Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется
трудовым договором. Размер должностного  оклада  устанавливается  в
соответствии с Положением об установлении отраслевых систем  оплаты
труда  работников  государственных  учреждений  Камчатского   края,
утвержденным   приложением   1   к   постановлению    Правительства
Камчатского края от  21.07.2008  №221-П  "О подготовке  к  введению
отраслевых   систем   оплаты   труда   работников   государственных
учреждений Камчатского края".
    Размеры окладов заместителей руководителя учреждения,  главного
бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
    7.2. С учетом  условий  труда  руководителю  учреждения  и  его
заместителям,   главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом  8  настоящего
Примерного положения.
    7.3. В случае осуществления руководителем или его заместителями
- врачами в пределах рабочего времени по основной должности  работы
по  специальности  врача-специалиста  ему  может  быть  установлена
стимулирующая  надбавка  за  работу  по   специальности   врача   -
специалиста.
    7.4. Премирование   руководителя   осуществляется   с    учетом
результатов деятельности учреждения  в  соответствии  с  критериями
оценки и целевыми показателями эффективности работы  учреждения,  в
пределах   фонда   оплаты    труда,    установленного    учреждению
Министерством социального  развития  и  труда  Камчатского  края  в
пределах средств на оплату труда, утвержденных законом  Камчатского
края  о  краевом  бюджете  на  соответствующий  финансовый  год   и
показателях  стимулирования  согласно   приложению   к   настоящему
Примерному положению.
    Размеры, порядок и критерии премирования руководителя  ежегодно
устанавливаются Министром социального развития и труда  Камчатского
края в дополнительном соглашении к трудовому договору  руководителя
учреждения.
    7.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру  учреждения
выплачиваются  премии,  предусмотренные   разделом   9   настоящего
Примерного положения.

   VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного
                             характера

    8.1. При  введении  новых  систем   оплаты   труда   работников
государственных    учреждений,    подведомственных     Министерству
социального   развития   и   труда   Камчатского   края,    выплаты
компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых  работах,
работах с вредными и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями
труда, устанавливаются в  соответствии  со  статьей  147  Трудового
кодекса Российской Федерации.
    При   введении   новых   систем   оплаты    труда    работников
государственных    учреждений,    подведомственных     Министерству
социального   развития   и   труда   Камчатского   края,    выплаты
компенсационного  характера  работникам,  занятым  в  местностях  с
особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со
статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Выплаты компенсационного характера работникам в других  случаях
выполнения  работ  в   условиях,   отклоняющихся   от   нормальных,
устанавливаются с учетом статьи 149  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
    8.2 Оплата труда  работников  учреждения,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с вредными, опасными  и  иными  особыми  условиями
труда, производится в повышенном размере.
    В  этих  целях  в  соответствии   с   перечнем   видов   выплат
компенсационного   характера   в    государственных    учреждениях,
утверждаемым  в  установленном  порядке,  работникам   могут   быть
установлены следующие выплаты компенсационного характера:
    - выплаты работникам, занятым на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    - надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых  условиях
труда;
    - надбавка   за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну;
    - выплаты за работу в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, при расширении  зон  обслуживания,  при  увеличении
объема работы или исполнении обязанностей  временно  отсутствующего
работника  без  освобождения  от  работы,   определенной   трудовым
договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
    - выплаты за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     8.3.  Размеры  и  условия  выплат,  указанных в пунктах 8.1. и
8.2.,     осуществляются     в     соответствии    с    действующим
законодательством. (В    редакции    Постановления    Правительства
Камчатского края от 26.12.2008 г. N 455-П)
.3. Размеры и условия выплат, указанных в частях 8.1. и  8.2.
настоящего Примерного  положения,  определяются  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации.
    Учреждения, структурные подразделения и должности,  с  опасными
для здоровья и тяжелыми условиями  труда,  работа  в  которых  дает
право на повышение основных окладов (основных должностных окладов),
основных ставок на 15 процентов


--------------------------------------------------
|Учреждения социальной|Должности врачей; среднего|
|защиты населения и их|и младшего медицинского   |
|структурных          |персонала всех            |
|подразделений        |наименований,             |
|                     |предусмотренные для       |
|                     |обслуживания больных,     |
|                     |независимо от             |
|                     |подчиненности учреждения, |
|                     |в штате которого они      |
|                     |состоят; руководителей;   |
|                     |специалистов, служащих и  |
|                     |рабочих, обслуживающих и  |
|                     |работающих с контингентом |
|                     |этих учреждений           |
|                     |                          |
|---------------------+--------------------------|
|Учреждения социальной|Дезинфекторы              |
|защиты населения     |                          |
--------------------------------------------------

    Учреждения, структурные подразделения и должности,  с  опасными
для здоровья и тяжелыми условиями  труда,  работа  в  которых  дает
право на повышение основных окладов (основных должностных окладов),
основных ставок на 25 процентов


----------------------------------------------------
|Психоневрологические   |Должности врачей; среднего|
|дома-интернаты, дома-  |и младшего медицинского   |
|интернаты для детей с  |персонала всех            |
|дефектами умственного  |наименований,             |
|развития, дома-        |предусмотренные для       |
|интернаты для детей с  |обслуживания больных в    |
|дефектами физического  |указанных учреждениях,    |
|развития, специальные  |независимо от             |
|дома для престарелых и |подчиненности учреждения, |
|инвалидов              |в штате которого они      |
|                       |состоят; директоров, их   |
|                       |заместителей,             |
|                       |специалистов, служащих и  |
|                       |рабочих всех профессий    |
|-----------------------+--------------------------|
|Дома ночного пребывания|Должности персонала,      |
|                       |непосредственно           |
|                       |работающего с контингентом|
|-----------------------+--------------------------|
|Отделения (палаты) для |Должности персонала,      |
|лежащих больных домов- |непосредственно           |
|интернатов             |обслуживающих лежащих     |
|                       |больных                   |
----------------------------------------------------

    Примечание: работникам, занятым на работах с разными  условиями
вредности  или  опасности,   предусмотренными   указанным   пунктом
основные оклады  (основные  должностные  оклады),  основные  ставки
повышаются на 30 процентов.

    Доплата на работах  с  тяжелыми  и  вредными  условиями  труда,
перечень  которых  утвержден  Приказом  Госкомобразования  СССР  от
20.08.1990 №579 "Об утверждении Положения  о  порядке  установления
доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам
организаций   и   учреждений    системы    Гособразования    СССР",
устанавливается в размере до 12 процентов основного оклада (основой
ставки). (В  редакции  Постановления Правительства Камчатского края
от 27.02.2009 г. N 93-П)
    8.4. Доплата  за  работу  с  воспитанниками  с  отклонениями  в
развитии (в том числе с задержкой психического развития  в  размере
от  15  до  20  процентов  основного  оклада  (основой  ставки)  по
различным должностям служащих;
    На момент введения новых систем оплаты труда указанная  выплата
устанавливается всем работникам,  получавшим  ее  ранее.  При  этом
работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью разработки и реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам  аттестации
рабочее  место  признается   безопасным,   то   указанная   выплата
снимается.
    8.5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную  тайну  -  устанавливается  в  размере  и  порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
    8.6. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
    8.7. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты  и  срок,
на который она устанавливается, определяется по  соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы.
    8.8. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на  него  обязанностей  временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы,  определенной  трудовым  договором.  Размер
доплаты и срок, на который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению сторон трудового договора с учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
    8.9. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается  время  с  22
часов до 6 часов.
    Рекомендуемый размер доплаты -  50  процентов  части  основного
оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.
    Расчет части основного оклада (основного  должностного  оклада)
за  час  работы  определяется  путем   деления   основного   оклада
(основного  должностного  оклада)   работника   на   среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
    8.10. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
    Размер доплаты составляет:
    не  менее  одинарной  дневной  ставки  сверх  основного  оклада
(основного должностного оклада) при работе полный день, если работа
в выходной или нерабочий праздничный день производилась в  пределах
месячной нормы рабочего  времени  и  в  размере  не  менее  двойной
дневной  ставки  сверх  основного  оклада  (основного  должностного
оклада), если работа производилась сверх  месячной  нормы  рабочего
времени;
    не  менее   одинарной   части   основного   оклада   (основного
должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного
оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или  нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной  нормы  рабочего
времени и  в  размере  не  менее  двойной  части  основного  оклада
(основного должностного оклада) сверх основного  оклада  (основного
должностного  оклада)   за   каждый   час   работы,   если   работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    8.11. Повышенная  оплата  сверхурочной  работы  составляет   за
первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие
часы - двойного размера в соответствии  со  статьей  152  Трудового
кодекса Российской Федерации.
    8.12. В районах с  неблагоприятными  природными  климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
    районные коэффициенты;
    процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера  и
приравненных  к  ним  местностям.  Условия  исчисления  стажа   для
указанных  процентных  надбавок  определяются  в   соответствии   с
действующим законодательством Российской  Федерации. (В    редакции
Постановления         Правительства         Камчатского        края
от 26.12.2008 г. N 455-П)
    8.13. По  ПКГ  по  должностям  служащих  второго,  третьего   и
четвертого уровней, работающим в сельской  местности  и  в  рабочих
поселках,   основные   ставки   (основные    должностные    оклады)
устанавливаются на 25  процентов  выше  по  сравнению  с  основными
ставками   (основными    должностными    окладами)    специалистов,
занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

     IX. Порядок и условия премирования работников учреждения

    9.1. В целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении в соответствии с перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера, утвержденным  постановлением  Правительства  Камчатского
края от  21.07.2008  №221-П  "О подготовке  к  введению  отраслевых
систем   оплаты   труда   работников   государственных   учреждений
Камчатского края", устанавливаются следующие премии:
    премия по итогам работы (за месяц,  за  квартал,  полугодие,  9
месяцев,
    год);
    --------------------
    ПРЕМЕЧАНИЕ   Период,   за   который    выплачивается    премия,
конкретизируется в  положении  об  оплате  и  стимулировании  труда
работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены
несколько премий за разные периоды работы -  по  итогам  работы  за
квартал и премия по итогам работы за год.
    премия за образцовое качество выполняемых работ;
    премия за выполнение особо важных и срочных работ;
    премия за интенсивность и высокие результаты работы.
    Премирование осуществляется по решению руководителя  учреждения
в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда  работников
учреждения,  а  также  средств  от   предпринимательской   и   иной
приносящей доход деятельности, направленных учреждением  на  оплату
труда работников:
    заместителей   руководителя,   главного   бухгалтера,   главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    руководителю
непосредственно;
    руководителей  структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителей - по представлению заместителей руководителя;
    остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения   -   по   представлению    руководителей    структурных
подразделений.
    Премирование работников  учреждения  осуществляется  на  основе
положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом
по учреждению.
    9.2. При премировании учитывается:
    успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
    инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
    качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
    выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
    качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    участие  в  течение   месяца   в   выполнении   важных   работ,
мероприятий.
    Премия по итогам  работы  выплачивается  в  пределах  имеющихся
средств.  Конкретный  размер  премии  может  определяться   как   в
процентах  к  окладу  (должностному  окладу)  работника,  так  и  в
абсолютном размере. Максимальным размером премия по  итогам  работы
не ограничена.
    9.3. Премия  за  образцовое  качество   выполняемых   работ   -
выплачивается работникам единовременно при:
    поощрении  Президентом  Российской  Федерации,   Правительством
Российской  Федерации,  присвоении   почетных   званий   Российской
Федерации и награждении особым знаком отличия  -  медалью  "Золотая
Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами
и медалями Российской Федерации;
    награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
    9.4. Премия за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ  -
выплачивается работникам единовременно по итогам  выполнения  особо
важных  и  срочных  работ   с   целью   поощрения   работников   за
оперативность и качественный результат труда.
    Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным размером премия за выполнение  особо  важных  работ  и
проведение мероприятий не ограничена.
    9.5. Премия за интенсивность  и  высокие  результаты  работы  -
выплачивается работникам единовременно за интенсивность  и  высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
    интенсивность и напряженность работы;
    особый режим работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной  и  бесперебойной  работы  инженерных  и  хозяйственно-
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
    организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
    непосредственное участие в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
    Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным размером премия за выполнение  особо  важных  работ  и
проведение мероприятий не ограничена.

                  X. Другие вопросы оплаты труда

    10.1. Из фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи  и  ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на  основании
письменного заявления работника.
    10.2. Руководитель   учреждения   имеет   право    делегировать
руководителю филиала полномочия по определению размеров  заработной
платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат  в
пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.



                                                       Приложение к
                                            Примерному положению об
                                            оплате труда работников
                                        государственных учреждений,
                                      подведомственных Министерству
                                       социального развития и труда
                                                   Камчатского края


    Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям
     государственных учреждений, подведомственных Министерству
    социального развития и труда Камчатского края, и примерных
                    показателях стимулирования

    1. Настоящее   Положение   разработано   в    соответствии    с
постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008  №221-П
"О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда  работников
государственных учреждений Камчатского края", приказа  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской  Федерации  от  8
апреля 2008 года №167н "Об утверждении порядка  исчисления  размера
средней  заработной  платы  для  определения  размера  должностного
оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"
    Положение предусматривает выплату премии по  итогам  работы  за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение  важных  и
особо важных работ.
    2. Выплаты   стимулирующего   характера    предназначены    для
увеличения    заинтересованности    руководителя    в     повышении
результативности    своей    профессиональной    деятельности,    в
качественном результате  своего  труда,  своевременного  выполнения
своих должностных  обязанностей  и  поощрения  его  за  выполненную
надлежащим образом работу.
    3. К премиальным выплатам относятся:
    премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9  месяцев,
год); премия за выполнение особо важных и срочных работ.
    4. Премирование осуществляется по решению Министра  социального
развития и труда Камчатского края.
    5. Премия  по  итогам  работы  (месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год) предусматривается  с  целью  поощрения  руководителей
учреждения за общие результаты труда по итогам  за  соответствующий
период времени.
    6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения,  на
основании настоящего Положения  по  результатам  подведения  итогов
деятельности учреждения.
    7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу,  так
и в абсолютном выражении.
    8. Основным  показателем   деятельности   учреждения   является
качественное,  своевременное   и   в   полном   объеме   выполнение
мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
    9. Критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности
работы являются:
    выполнение в полном объеме мероприятий,  связанных  с  уставной
деятельностью учреждения;
    своевременная   подготовка   информационных   и   аналитических
материалов  для   Министерства   социального   развития   и   труда
Камчатского края;
    внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;
    финансово-экономические показатели:
    кассовое    исполнение    утвержденных    лимитов     бюджетных
обязательств;
    соотношение   бюджетного   финансирования    к    доходам    от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; работа с
кадрами:
    текучесть  кадров  среди   работников   (годовой   показатель);
повышение квалификации сотрудников; стоимость содержания 1 человека
в  день;  наполняемость   учреждений   (койко-дней).   10.   Премия
руководителям может быть  увеличена,  в  случае,  если  учреждением
обеспечивается:
    участие в реализации пилотных проектов;
    внедрение    в    практическую     деятельность     современных
информационных технологий;
    проведение конкурсов на лучшего по профессии;
    подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов
    службы.
    11. Премия может быть снижена  или  не  выплачена  полностью  в
случае:
    нарушения финансовой, налоговой  дисциплины  при  осуществлении
закупок для нужд учреждения;
    нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
    отрицательной   оценки   деятельности   учреждения    Министром
социального развития и труда Камчатского края;
    нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
    низкого  качества  документов,  направляемых  в   Правительство
Камчатского  края  и  Министерство  социального  развития  и  труда
Камчатского края.
    12. Премия  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ
выплачивается  руководителям  единовременно  по  итогам  выполнения
особо важных и срочных работ с целью поощрения за  оперативность  и
качественный результат труда.
    13. Размер  премии  может  устанавливаться  как  в   абсолютном
значении, так и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному
окладу). Максимальным размером премия не ограничена.