|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Сахалинской области от 29.05.2013 № 266
Документ имеет не последнюю редакцию.
- развития технических средств для дистанционного обучения с целью повышения качества специалистов здравоохранения по программам дополнительного профессионального образования; - активного использования возможности практической подготовки клинических интернов (ординаторов) в лечебно-профилактических учреждениях региона в рамках реализации федеральных государственных требований к основным образовательным программам послевузовского профессионального образования; б) осуществление совместно с органами исполнительной власти региона в области образования: - профориентационной работы среди молодежи на медицинские специальности; - работы по формированию целевого набора. Данные мероприятия не требуют финансирования в рамках Программы. Затраты на исполнение мероприятий - в рамках текущих расходов министерства здравоохранения Сахалинской области. 10. Мероприятия, направленные на совершенствование механизмов и условий целевого приема абитуриентов в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, с целью последующего их трудоустройства в медицинские организации Сахалинской области. В рамках Программы, планируются следующие мероприятия, направленные на совершенствование механизмов и условий целевого приема абитуриентов в образовательные учреждения: - ведение целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и бюджета субъекта; - осуществление курации студентов, обучающихся по целевым направлениям, в течение всего времени обучения в образовательном учреждении высшего и среднего медицинского образования. 11. Создание условий для непрерывного обучения медицинских кадров. Развитие человеческого потенциала, воспитание и обучение специалистов - важнейшая составляющая успешного развития системы здравоохранения как части социально-экономического благополучия страны. Поиск оптимальной модели подготовки специалистов системы здравоохранения привёл в конце 90-х годов ХХ века к признанию необходимости непрерывного медицинского последипломного образования. В рамках Программы организуются следующие виды обучения медицинских работников системы здравоохранения Сахалинской области, обеспечивающие его непрерывность: - получение основной специальности (в том числе: интернатура, клиническая ординатура при обучении в образовательных учреждениях высшего профессионального образования); - профессиональная переподготовка (переобучение) специалистов; - повышение квалификации (усовершенствование); - самообразование. Повышение квалификации участников Программы предполагает использование новых образовательных технологий, в частности проектного обучения, методик анализа и решения слушателями практических ситуаций, тренингов и компьютерных симуляторов, а также проведение оценки профессиональных компетенций участников Программы. По созданию в рамках Программы условий для непрерывного обучения кадров в сфере здравоохранения области планируется в период с 2013 по 2017 годы: а) выдача целевых направлений: - в 2013 году на обучение 50 человек в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в 2014 году - 50 человек; в 2015 году - 50 человек, в 2016 году - 50 человек, в 2017 году - 50 человек; - в 2013 году на обучение 50 человек в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в 2014 году - 50 человек; в 2015 году - 50 человек; в 2016 году - 50 человек; в 2017 году - 50 человек; - в 2013 году на обучение 25 специалистов в клинической интернатуре (ординатуре), в 2014 году - 50 специалистов, в 2015 году - 50 специалистов, в 2016 году - 50 специалистов, в 2017 году - 50 специалистов; б) направление: - в 2014 году на профессиональную переподготовку (переобучение) 25 специалистов в образовательные учреждения высшего профессионального образования, в 2015 году - 30 специалистов; в 2016 году - 33 специалистов, в 2017 году - 32 специалистов; - в 2013 году на профессиональную переподготовку (переобучение) 65 специалистов в образовательные учреждения среднего профессионального образования, в 2014 году - 8 специалистов, 2015 году - 2 специалистов, в 2016 году - 3 специалистов; в) направление: - в 2013 году на повышение квалификации 855 специалистов в образовательные учреждения высшего профессионального образования, в 2014 году - 603 специалистов; в 2015 году - 556 специалистов, в 2016 году - 527 специалистов, в 2017 году - 484 специалистов; - в 2013 году на повышение квалификации 1277 специалистов в образовательные учреждения среднего профессионального образования, в 2014 году - 1182 специалистов, в 2015 году - 1276 специалистов, в 2016 году - 1249 специалистов, в 2017 году - 1223 специалистов; г) создание симуляционного центра на базе государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Сахалинский базовый медицинский колледж», призванного решать проблемы в области повышения качества оказываемой населению медицинской помощи за счет подготовки высококвалифицированных кадров для Сахалинской области; д) создание информационной базы участников Программы, в рамках которой по итогам обучения будут сформированы списки участников Программы, отобранных в установленном координаторами Программы порядке для их рекомендации в кадровые резервы организаций здравоохранения Сахалинской области; е) в рамках самообразования специалистов, как ключевого момента медицинского последипломного образования, планируется: построение образовательного процесса на основе подготовки соответствующих учебно-методических материалов, включающих современные образовательные технологии и лучший мировой опыт в части здравоохранения, а именно: - разработка учебно-методических комплексов; - разработка учебных модулей, характеризующих проблемные ситуации, представляющие наилучшие практики реализации проектов в области здравоохранения; - разработка системы дистанционного обучения и осуществление ее наполнения; - в целях обеспечения непрерывного дистанционного обучения необходимо внедрение программного продукта (обеспечение ПО) на базе ГБУЗ «СОМИАЦ» и создание рабочих мест в учреждениях здравоохранения области (3700 тыс. рублей: в 2013 году - 900 тыс. рублей, в 2014 году - 700 тыс. рублей, в 2015 году - 700 тыс. рублей, в 2016 году - 700,0 тыс. рублей, в 2017 году - 700 тыс. рублей, из них 700 тыс. рублей - стоимость программного продукта, 3 млн. рублей - АРМ (автоматизированное рабочее место); - разработка компьютерных симуляторов по тематикам системы здравоохранения региона для использования в рамках реализации Программы; - проведение совещаний и семинаров для кадров системы здравоохранения региона по проблемам здравоохранения в целом, по проблемам здравоохранения региона, а также по вопросам реализации Программы; ж) в рамках направления организации проведения зарубежных стажировок на базе ведущих медицинских учреждений планируется представление на рассмотрение координаторов Программы проектов участников Программы, успешно завершивших обучение. По результатам оценки проектов ежегодно планируется направлять на зарубежные стажировки 20 участников Программы, по 4 ежегодно, чьи проекты будут признаны лучшими. Предполагается, что по итогам прохождения зарубежных стажировок участники Программы будут представлять индивидуальные отчеты, отражающие возможность и способы использования изученного в период стажировки опыта. Указанные отчеты будут размещены на общедоступном сайте в сети Интернет для изучения и практического применения. Зарубежные стажировки планируется проводить в странах, добившихся значительных успехов в ходе модернизации национальных систем здравоохранения на базе учреждений, чьи технологии, методики могут быть использованы для здравоохранения региона. Средства, необходимые на реализацию мероприятий по данному направлению, предусмотрены за счет федерального бюджета: 2013 год - 228 243,0тыс. рублей; 2014 год - 215 616,1 тыс. рублей; 2015 год - 224 442,5 тыс. рублей; 2016 год - 233 416,2 тыс. рублей; 2017 год - 237 749,6 тыс. рублей. Всего по направлению - 1 139 467,4 тыс. рублей. 12. Формирование и расширение системы материальных и моральных стимулов медицинских работников. Очевидно, что без решения жилищных проблем медицинских работников невозможно привлечь в медицинские учреждения и закрепить медицинские кадры на местах. Для эффективного достижения намеченных целей требуется обеспечение специалистов - участников Программы служебным жильем. Это направление работы в отношении врачей-специалистов будет реализовываться в рамках долгосрочной целевой программы «Строительство жилья в Сахалинской области на 2010 - 2015 годы» посредством строительства и приобретения жилья. Потребность в жилье для врачей-специалистов - участников Программы и финансирование данных мероприятий представлена в приложении № 4 к настоящей Программе. В зависимости от фактического количества прибывших в район врачей-специалистов и их нуждаемости в служебном жилье, допускается перераспределение потребности в количестве служебных квартир, как между населенными пунктами района, так и между районами, указанными в таблице № 1 приложения № 4 к настоящей Программе, но в пределах объема финансирования, предусмотренного в таблице № 2 приложения № 4 к настоящей Программе на текущий год. При соблюдении объема финансирования, предусмотренного в таблице № 2 приложения № 4 к настоящей Программе на текущий год, допускается в пределах потребности строительство (приобретение) квартир площадью больше или меньше базовой, установленной в таблице № 1 приложения № 4 к настоящей Программе, а также строительство (приобретение) большего или меньшего количества квартир, чем предусмотрено в таблице № 1 приложения № 4 к настоящей Программе, в зависимости от количества комнат в квартире. В случае выделения одной квартиры двум или более участникам Программы, а также в случае отсутствия нуждаемости у участника Программы в предоставлении жилья в рамках Программы, оставшееся количество квартир может быть распределено среди врачей-специалистов, трудоустроившихся в государственные (муниципальные) учреждения здравоохранения Сахалинской области до 01 января 2013 года, а также после 01 января 2013 года, но вне рамок Программы, с соблюдением требований, предусмотренных Правилами формирования списков врачей-специалистов, работающих в государственных учреждениях здравоохранения Сахалинской области, для получения служебного жилья, утвержденными приказом министерства здравоохранения Сахалинской области. Квартиры, выделенные участникам Программы и освободившиеся в связи с прекращением ими трудовых отношений, подлежат распределению среди участников Программы с соблюдением подразделов 6.11 и 6.12 раздела 6 подпрограммы «Обеспечение жильем жителей Сахалинской области» долгосрочной целевой программы Сахалинской области «Строительство жилья в Сахалинской области на 2010 - 2015 годы», утвержденной постановлением Правительства Сахалинской области от 03.09.2010 № 423. В рамках Программы в качестве морального и материального стимула планируется проведение ежегодного профессионального конкурса медицинских работников Сахалинской области в следующих номинациях: «Лучший врач Сахалинской области», «Лучшая медицинская сестра Сахалинской области», «Лучший фельдшер Сахалинской области» с выплатой единовременного денежного поощрения до 100 000 рублей по каждой номинации. Данные мероприятия не требуют финансирования в рамках Программы. Затраты на исполнение мероприятий - в рамках текущих расходов министерства здравоохранения Сахалинской области. Расходование средств на реализацию мероприятий по довузовской профориентации школьников на медицинские специальности будет осуществляться путем организации и проведения конкурсов либо внеконкурсными способами проведения закупок (у единственного поставщика посредством запроса котировок) по размещению заказа на изготовление материалов просветительской направленности в целях заключения государственных контрактов с победителями (поставщиками). Расходование средств на реализацию мероприятий по дополнительным социальным гарантиям участникам Программы (студентам, клиническим интернам (ординаторам) и врачам-специалистам, специалистам среднего звена) будет производиться в соответствии с Порядком финансового обеспечения расходов, предусмотренных в рамках Программы, утверждаемым постановление Правительства Сахалинской области на условии заключения договоров. Таблица распределения финансовых средств на реализацию мероприятий Программы с разделением по каждому мероприятию, источникам и годам финансирования представлена в приложении № 2 к настоящей Программе. Раздел 4. Ресурсное обеспечение Программы Для реализации программных мероприятий на предоставление гарантий студентам, клиническим интернам (ординаторам) и вновь прибывшим молодым специалистам, специалистам, прибывшим из других регионов Российской Федерации, а также из других стран, необходимо: в 2013 году - 305 547,5 тыс. рублей; в 2014 году - 364 552,3 тыс. рублей; в 2015 году - 416 272,8 тыс. рублей; в 2016 году - 512 257,0 тыс. рублей; в 2017 году - 513 605,8 тыс. рублей. Всего на реализацию данных мер без учета расходов на обеспечение жильем врачей-специалистов необходимо на 5 лет 2 112 235,4 тыс. рублей. Источник финансирования - средства областного бюджета Сахалинской области, из федерального бюджета - 1 129 667,7 тыс. рублей (данная сумма будет уточняться Министерством здравоохранения Российской Федерации). Реализация Программы предусматривает целевое использование денежных средств в соответствии с поставленными задачами, а также определенными мероприятиями. Финансирование Программы в заявленных объемах позволит достичь поставленной цели. В случае прибытия специалистов в количестве, свыше установленного Программой на текущий год, министерство здравоохранения Сахалинской области вправе рассмотреть вопрос об участии их в Программе в последующие годы действия Программы при условии их трудоустройства в текущем году. Раздел 5. Механизм реализации Программы С целью формирования системы управления Программой и контроля за ее реализацией, механизма координации действий исполнителей и соисполнителей мероприятий Программы планируется создание комиссии и утверждение положения о ее деятельности. В комиссию по согласованию будут включены представители всех органов исполнительной власти, являющихся исполнителями программных мероприятий. Комиссия является экспертным и координирующим органом управления Программой, обеспечивающим межведомственное взаимодействие по координации действий, планированию, анализу, контролю за выполнением мероприятий Программы. Планируется, что заседания комиссии будут проводиться два раза в год, при необходимости будут назначаться внеочередные заседания. Министерство здравоохранения Сахалинской области является основным исполнителем мероприятий Программы, в том числе по организации профессиональной ориентации школьников, довузовского, додипломного и последипломного этапов подготовки специалистов, по привлечению специалистов со средним и высшим профессиональным образованием, в том числе из других регионов, а также мероприятий, направленных на повышение престижа и социальной значимости медицинской профессии. Министерство образования Сахалинской области определено соисполнителем мероприятий по профессиональной ориентации школьников в части издания и тиражирования печатной продукции о медицинских профессиях, сети медицинских образовательных учреждений, о порядке поступления и условиях обучения в них на основании информационного материала, предоставляемого министерством здравоохранения Сахалинской области. Министерство строительства Сахалинской области реализует мероприятия по строительству (приобретению) служебного жилья для вновь прибывших врачей-специалистов. Финансирование строительства (приобретения) служебного жилья будет осуществляться в соответствии с долгосрочной целевой программой «Строительство жилья в Сахалинской области на 2010 - 2015 годы». В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» создание условий для оказания медицинской помощи населению относится и к полномочиям органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов. В связи с этим дополнительно к планируемым мероприятиям в 2013 - 2017 годах возможно выделение служебных квартир специалистам, привлекаемым для работы в лечебные учреждения районов, из фонда жилья муниципалитета или во вновь вводимых объектах. Министерством здравоохранения Сахалинской области в рамках координации исполнения программных мероприятий будет ежегодно уточняться информация по потребности в жилье для работников здравоохранения в разрезе муниципальных образований с направлением сведений в министерство строительства Сахалинской области. Координатором Программы является министерство здравоохранения Сахалинской области, которое: - несет ответственность за реализацию и конечные результаты Программы, рациональное использование выделяемых на ее выполнение финансовых средств; - осуществляет текущее управление реализацией Программы; - ежегодно уточняет с учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств целевые индикативные показатели ожидаемых результатов мероприятий Программы, механизм реализации Программы; - ежеквартально направляет информацию о ходе реализации Программы и эффективности использования финансовых средств в министерство экономического развития Сахалинской области. В целях ведения отчетности о реализации Программы предусматриваются три срока представления отчетных документов: - ежеквартальная отчетность; - ежегодная отчетность; - итоговая отчетность по завершении срока реализации Программы. В случае наличия фактов нецелевого использования средств областного бюджета при реализации Программы, неисполнения расходов по Программе или их исполнения не в полном объеме возможно досрочное прекращение реализации Программы путем принятия Правительством Сахалинской области постановления о прекращении реализации Программы. Инициаторами прекращения реализации Программы могут выступать министерство здравоохранения Сахалинской области, министерство экономического развития Сахалинской области, министерство финансов Сахалинской области. Перечень правовых актов органов исполнительной власти Сахалинской области, которые необходимо принять для целей реализации Программы, представлен в приложении № 5 к настоящей Программе. Раздел 6. Оценка результативности реализации Программы Выполнение программных мероприятий позволит создать эффективную и доступную систему привлечения молодых специалистов в медицинские организации Сахалинской области, условия для преодоления кадрового дефицита в учреждениях здравоохранения за счет предоставления мер социальной поддержки привлекаемых специалистов. Эффективность реализации Программы оценивается исходя из показателей потребности, дефицита, укомплектованности медицинскими кадрами учреждений здравоохранения Сахалинской области. Социально-экономическая эффективность от реализации Программы ожидается в виде снижения дефицита медицинских кадров и увеличения укомплектованности медицинскими кадрами учреждений здравоохранения Сахалинской области, а также увеличения доступности и улучшения качества оказания медицинской помощи населению Сахалинской области. Экономическая эффективность заключается в: - сохранении и увеличении трудового потенциала Сахалинской области; - уменьшении оттока медицинских кадров за пределы области; - улучшении демографических показателей; - улучшении показателей заболеваемости среди населения области. Успешное выполнение мероприятий Программы позволит достичь следующих результатов: - сократить дефицит медицинских кадров в здравоохранении области (врачей - на 158 человек, среднего медицинского персонала - на 677 человек) за счет привлечения молодых специалистов, а также приглашения и приема на работу специалистов из регионов Российской Федерации и других стран; - повысить уровень укомплектованности медицинскими кадрами, непосредственно оказывающими медицинскую помощь: врачами - на 15%, средним медицинским персоналом - на 1,9%; - повысить показатель обеспеченности населения медицинскими кадрами на 10000 населения: врачебными - до 42,3 в 2017 году; средними медицинскими работниками на 10000 населения до 125,9 в 2017 году; - увеличить в 3 раза удельный вес молодых специалистов от общей численности врачей. Для оценки эффективности программных мероприятий предлагается использовать индикаторы, указанные в паспорте настоящей Программы. Таблица индикаторов результативности Программы и их количественных значений с делением по годам представлена в приложении № 1 к настоящей Программе. Методика оценки эффективности Программы на основе использования системы целевых индикаторов, которая обеспечит мониторинг динамики изменений показателей за оцениваемый период с целью уточнения задач и мероприятий Программы, представлена в приложении № 3 к настоящей Программе. Мониторинг реализации Программы, оценку результативности и социально-экономической эффективности для комплексного социально-экономического развития Сахалинской области осуществляет министерство экономического развития Сахалинской области. Критериями оценки результативности и социально-экономической эффективности реализации Программы являются степень достижения заявленных результатов реализации Программы и динамика показателей социально-экономической эффективности реализации Программы. Для выявления степени достижения запланированных результатов и намеченных целей фактически достигнутые результаты сопоставляются с их плановыми значениями с расчетом абсолютных и относительных отклонений. По каждому индикатору результативности в случае существенных различий между плановыми и фактическими значениями проводится анализ факторов, повлиявших на данное расхождение. Министерство финансов Сахалинской области ежеквартально до 16-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет в министерство экономического развития Сахалинской области информацию о кассовом расходе средств, предусмотренных главным распорядителям бюджетных средств в соответствии с законом Сахалинской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год на реализацию Программы. Министерство здравоохранения Сахалинской области ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в министерство экономического развития Сахалинской области информацию о результатах реализации Программы. ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению Правительства Сахалинской области от 29 мая 2013 г. № 266 «ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к долгосрочной целевой программе «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Сахалинской области на 2013 - 2017 годы», утвержденной постановлением Правительства Сахалинской области от 28 апреля 2012 г. № 198 ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ долгосрочной целевой программы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Сахалинской области на 2013 - 2017 годы» |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------------------------------------------| |№ пп.| Наименование целевого | Единица | Методика расчета целевого | Базовая | Оценка | Показатели целевых индикаторов по годам | | | индикатора | измерения | индикатора | оценка |2012 год| | | | | | | 2011 год| | | | | | | | | |--------|--------|--------|--------|--------| | | | | | | | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |2017 | | | | | | | | год | год | год | год | год | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 1. Кадровое обеспечение здравоохранения | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 1. |Обеспеченность врачами| Человек | Количество врачей умножить на | 38,9 | 38,6 | 38,4 | 39,9 | 40,0 | 40,3 | 40,8 | | |(на 10000 населения) | |10000 и разделить на численность| | | | | | | | | | | | населения на конец года | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 2. |Обеспеченность средним| Человек |Количество средних медработников| 111,65 | 111,6 | 113,2 | 115,0 | 116,3 | 121,9 | 125,9 | | |медицинским персоналом| | умножить на 10000 и разделить | | | | | | | | | |(на 10000 населения) | |численность населения на конец | | | | | | | | | | | | года | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 3. |Обеспеченность врачами| Человек | Количество врачей сельских | 7,87 | 8,74 | 9,59 | 10,47 | 11,3 | 12,01 | 12,04 | | |сельского населения (на| |организаций умножить на 10000 и| | | | | | | | | |10000 населения) | | разделить на численность | | | | | | | | | | | | сельского населения на конец | | | | | | | | | | | | года | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 4. |Обеспеченность средним| Человек |Количество среднего медперсонала| 42,06 | 42,06 | 42,39 | 42,91 | 44,53 | 45,99 | 47,12 | | |медперсоналом сельского| | сельских организаций на конец | | | | | | | | | |населения (на 10000| | года умножить на 10000 и | | | | | | | | | |населения) | | разделить на численность | | | | | | | | | | | | сельского населения на конец | | | | | | | | | | | | года | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 5. |Соотношение врачей и| | | 1:2,87 | 1:2,89 | 1:2,9 | 1:2,9 | 1:2,9 | 1:2,9 | 1:2,9 | | |среднего медицинского| | | | | | | | | | | |персонала | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 6. |Обеспеченность врачами| Человек | Количество врачей клинических | 13,83 | 13,9 | 14,83 | 15,77 | 16,69 | 17,6 | 18,49 | | |клинических | | специальностей на конец года | | | | | | | | | |специальностей (на 10000| | умножить на 10000 и разделить | | | | | | | | | |населения) | | на численность населения на | | | | | | | | | | | | конец года | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 7. |Укомплектованность | % | Занятые должности врачей | 85,89 | 86,10 | 96,32 | 96,81 | 96,81 | 97,8 | 98,7 | | |штатных должностей| |умножить на 100 и разделить на | | | | | | | | | |медицинских организаций,| | штатные должности врачей | | | | | | | | | |оказывающих населению| | | | | | | | | | | |амбулаторную помощь| | | | | | | | | | | |(самостоятельных и| | | | | | | | | | | |входящих в состав| | | | | | | | | | | |больничных), врачами при| | | | | | | | | | | |коэффициенте | | | | | | | | | | | |совместительства не более| | | | | | | | | | | |1,3 | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 8. |Укомплектованность | % | Занятые должности среднего | 98,0 | 98,0 | 98,32 | 98,6 | 99,1 | 99,1 | 99,4 | | |штатных должностей| | медперсонала умножить на 100 и | | | | | | | | | |медицинских организаций,| | разделить на штатные должности | | | | | | | | | |оказывающих населению| | среднего медперсонала | | | | | | | | | |амбулаторную помощь| | | | | | | | | | | |(самостоятельных и| | | | | | | | | | | |входящих в состав| | | | | | | | | | | |больничных), сестринским| | | | | | | | | | | |персоналом при| | | | | | | | | | | |коэффициенте | | | | | | | | | | | |совместительства не| | | | | | | | | | | |более 1,5 | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 9. |Укомплектованность | % | Количество врачей (физических | 62,09 | 62,20 | 64,31 | 66,53 | 68,75 | 70,97 | 73,19 | | |штатных должностей| | лиц), оказывающих первичную | | | | | | | | | |медицинских организаций| | медико-санитарную помощь, на | | | | | | | | | |врачами (физическими| | конец года, умножить на 100 и | | | | | | | | | |лицами), оказывающими| |разделить на количество штатных | | | | | | | | | |первичную | | должностей врачей, оказывающих | | | | | | | | | |медико-санитарную помощь | | первичную медико-санитарную | | | | | | | | | | | | помощь | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 10. |Укомплектованность | % |Количество среднего медперсонала| 71,95 | 72 | 72,56 | 73,17 | 73,78 | 74,39 | 75 | | |штатных должностей| | (физических лиц), оказывающего | | | | | | | | | |медицинских организаций| | первичную медико-санитарную | | | | | | | | | |средним медицинским| | помощь на конец года, умножить | | | | | | | | | |персоналом (физическими| |на 100 и разделить на количество| | | | | | | | | |лицами), оказывающим| | штатных должностей среднего | | | | | | | | | |первичную | | медперсонала, работающего с | | | | | | | | | |медико-санитарную помощь | |врачами, оказывающими первичную | | | | | | | | | | | | медико-санитарную помощь | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 11. |Темп прироста численности| % | Количество врачей по особо | -0,23 |- 0,0098 |-0,0068 | 0,0137 | 0,0255 | 0,032 | 0,025 | | |врачей по особо| | востребованным в регионе | | | | | | | | | |востребованным в регионе| | специальностям за отчетный год | | | | | | | | | |специальностям | |минус количество врачей по особо| | | | | | | | | | | | востребованным в регионе | | | | | | | | | | | |специальностям за предыдущий год| | | | | | | | | | | | умножить на 100 и разделить на | | | | | | | | | | | | количество врачей по особо | | | | | | | | | | | | востребованным в регионе | | | | | | | | | | | | специальностям за предыдущий | | | | | | | | | | | | год | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 12. |Темп прироста численности| % | Количество средних медицинских | -3,08 | 0,042 |-0,0308 | 0,0143 | 0,0109 | 0,048 | 0,033 | | |среднего медицинского| | работников по особо | | | | | | | | | |персонала по особо| | востребованным в регионе | | | | | | | | | |востребованным в регионе| | специальностям за отчетный год | | | | | | | | | |специальностям | | минус количество средних | | | | | | | | | | | |медицинских работников по особо | | | | | | | | | | | | востребованным в регионе | | | | | | | | | | | |специальностям за предыдущий год| | | | | | | | | | | | умножить на 100 и разделить на | | | | | | | | | | | | количество средних медицинских | | | | | | | | | | | | работников по особо | | | | | | | | | | | | востребованным в регионе | | | | | | | | | | | |специальностям за предыдущий год| | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 13. |Дефицит врачей в| Человек | Потребность минус физические | 539 | 558 | 571 | 545 | 496 | 432 | 381 | | |медицинских организациях| | лица | | | | | | | | | |субъекта Российской| | | | | | | | | | | |Федерации | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |в том числе: | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |в медицинских| Человек | Потребность минус физические | 539 | 558 | 571 | 545 | 496 | 432 | 381 | | |организациях, оказывающих| | лица | | | | | | | | | |населению амбулаторную| | | | | | | | | | | |помощь | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |в стационарных| Человек | Потребность минус физические | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | |учреждениях | | лица | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 14. |Дефицит среднего| Человек | Потребность минус физические | 20 | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | |медицинского персонала в| | лица | | | | | | | | | |медицинских организациях| | | | | | | | | | | |субъекта Российской| | | | | | | | | | | |Федерации | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |в том числе: | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |в медицинских| Человек | Потребность минус физические | | 20 | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 | | |организациях, оказывающих| | лица | | | | | | | | | |населению амбулаторную| | | | | | | | | | | |помощь | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |в стационарных| Человек | Потребность минус физические | -0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | |учреждениях | | лица | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 15. |Количество специалистов,| Человек | Количество планируемых для | - | 30 | 56 | 100 | 120 | 130 | 120 | | |привлеченных в| | прибытия специалистов за год | | | | | | | | | |Сахалинскую область | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 16. |Укомплектованность | % | Количество врачей (физических | 56,5 | 57,5 | 58,2 | 61,1 | 64,5 | 68,1 | 71,5 | | |врачами, непосредственно| |лиц) умножить на 100 и разделить| | | | | | | | | |оказывающими медицинскую| | на штатные должности врачей | | | | | | | | | |помощь | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 17. |Укомплектованность | % | Количество средних медицинских | 73,1 | 73,15 | 73,52 | 73,89 | 74,26 | 74,6 | 75 | | |средним медицинским| | работников (физических лиц) | | | | | | | | | |персоналом, | | умножить на 100 и разделить на | | | | | | | | | |непосредственно | | количество штатных должностей | | | | | | | | | |оказывающим медицинскую| | средних медицинских работников | | | | | | | | | |помощь | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 18. |Удельный вес молодых| % |Молодые специалисты в возрасте | 11,8 | 12,8 | 15,5 | 19,3 | 24,3 | 30,9 | 36,8 | | |специалистов от общей| | до 35 лет | | | | | | | | | |численности врачей | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|-----------------|--------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 2. Социальная поддержка медицинских работников. Повышение престижа медицинских профессий | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 1. |Доля медицинских и| | | 50,0 | 42,85 | 70,0 | 80,0 | 85,0 | 90,0 | 95,0 | | |фармацевтических | | | | | | | | | | | |специалистов, обучавшихся| | | | | | | | | | | |в рамках целевой| | | | | | | | | | | |подготовки для нужд| | | | | | | | | | | |субъекта Российской| | | | | | | | | | | |Федерации, | | | | | | | | | | | |трудоустроившихся после| | | | | | | | | | | |завершения обучения в| | | | | | | | | | | |медицинские или| | | | | | | | | | | |фармацевтические | | | | | | | | | | | |организации системы| | | | | | | | | | | |здравоохранения субъекта| | | | | | | | | | | |Российской Федерации | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |в том числе: | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |Врачи | % | Количество врачей, | 50,0 | 42,85 | 70,0 | 80,0 | 85,0 | 90,0 | 95,0 | | | | | трудоустроившихся после | | | | | | | | | | | | завершения обучения в рамках | | | | | | | | | | | | целевой подготовки в | | | | | | | | | | | | медицинские или | | | | | | | | | | | | фармацевтические организации | | | | | | | | | | | | системы здравоохранения | | | | | | | | | | | | области, умножить на 100 и | | | | | | | | | | | |разделить на количество врачей,| | | | | | | | | | | | обучавшихся в рамках целевой | | | | | | | | | | | | подготовки для нужд области | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |Средние медицинские| % |Количество средних медицинских | - | - | - | - | - | - | 95,0 | | |работники | | работников, трудоустроившихся | | | | | | | | | | | | после завершения обучения в | | | | | | | | | | | | рамках целевой подготовки в | | | | | | | | | | | | медицинские или | | | | | | | | | | | | фармацевтические организации | | | | | | | | | | | |системы здравоохранения региона| | | | | | | | | | | |умножить на 100 и разделить на | | | | | | | | | | | |количество средних медицинских | | | | | | | | | | | | работников, обучавшихся в | | | | | | | | | | | | рамках целевой подготовки для | | | | | | | | | | | | нужд региона | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 2. |Доля врачей, получивших| % | Количество врачей получивших | | 8,33 | 21,3 | 45,06 | 66,98 | 84,88 | 100,0 | | |жилье, из нуждающихся в| | жилье, умножить на 100 и | | | | | | | | | |улучшении жилищных| |разделить на количество врачей,| | | | | | | | | |условий | | нуждающихся в улучшении | | | | | | | | | | | | жилищных условий | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 3. |Доля средних медицинских| % |Количество средних медицинских | | 1,14 | 2,0 | 2,5 | 3,0 | 5,0 | 7,0 | | |работников, получивших| | работников, получивших жилье, | | | | | | | | | |жилье, из нуждающихся в| |умножить на 100 и разделить на | | | | | | | | | |улучшении жилищных| |количество средних медицинских | | | | | | | | | |условий | | работников, нуждающихся в | | | | | | | | | | | | улучшении жилищных условий | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 4. |Доля врачей, обеспеченных| % |Количество врачей, обеспеченных| | 26,3 | 75,0 | 77,63 | 80,26 | - | - | | |жильем, из числа врачей,| | жильем из числа привлеченных, | | | | | | | | | |привлеченных в субъект| |умножить на 100 и разделить на | | | | | | | | | |Российской Федерации | |количество врачей, привлеченных| | | | | | | | | | | | в регион | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 5. |Доля средних медицинских| % |Количество средних медицинских | | 11,1 | 50 | - | - | - | - | | |работников, обеспеченных| |работников, обеспеченных жильем| | | | | | | | | |жильем, из числа средних| | из числа привлеченных, | | | | | | | | | |медработников, | |умножить на 100 и разделить на | | | | | | | | | |привлеченных в субъект| |количество средних медицинских | | | | | | | | | |Российской Федерации | | работников, привлеченных в | | | | | | | | | | | | регион | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 6. |Доля врачей, получивших| % | Количество врачей, получивших | | - | - | - | - | - | - | | |квартиры на основе| | квартиры на основе льготного | | | | | | | | | |льготного кредитования,| |кредитования, умножить на 100 и| | | | | | | | | |из числа врачей,| | разделить на количество | | | | | | | | | |нуждающихся в улучшении| |врачей, нуждающихся в улучшении| | | | | | | | | |жилищных условий | | жилищных условий | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 7. |Доля средних| % |Количество средних медицинских | | - | - | - | - | - | - | | |медработников, получивших| |работников, получивших квартиры| | | | | | | | | |квартиры на основе| | на основе льготного | | | | | | | | | |льготного кредитования из| |кредитования, умножить на 100 и| | | | | | | | | |числа средних| | разделить на количество | | | | | | | | | |медработников, | | медицинских работников, | | | | | | | | | |нуждающихся в улучшении| | нуждающихся в улучшении | | | | | | | | | |жилищных условий | | жилищных условий | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 8. |Доля муниципальных| % | Количество муниципальных | | 89,47 | 94,74 | 94,8 | 94,9 | 100 | 100 | | |образований, оказывающих| | образований региона, | | | | | | | | | |меры социальной поддержки| | оказывающих меры социальной | | | | | | | | | |медицинским работникам,| | поддержки медицинским | | | | | | | | | |из общего их числа | | работникам, умножить на 100 и | | | | | | | | | | | | разделить на количество | | | | | | | | | | | | муниципальных образований в | | | | | | | | | | | | регионе | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 9. |Доля медицинских и| % | Количество медицинских и | | | 10 | 20 | 50 | 70 | 100 | | |фармацевтических | | фармацевтических организаций | | | | | | | | | |организаций, перешедших| | региона, перешедших на | | | | | | | | | |на «эффективный контракт»| | «эффективный контракт» с | | | | | | | | | |с работниками | |работниками, умножить на 100 и | | | | | | | | | | | | разделить на количество | | | | | | | | | | | | медицинских организаций в | | | | | | | | | | | | регионе | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 10. |Число мероприятий по| Абсолютное число | | | | 3 | 5 | 5 | 5 | 5 | | |повышению престижа| | | | | | | | | | | |профессии, проводимых на| | | | | | | | | | | |уровне субъекта| | | | | | | | | | | |Российской Федерации | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 11. |Число врачей,| Абсолютное число | | | 76 | 31 | 50 | 70 | 80 | 70 | | |привлеченных на работу в| | | | | | | | | | | |субъект Российской| | | | | | | | | | | |Федерации | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 12. |Число среднего| Абсолютное число | | | 12 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | | |медицинского персонала,| | | | | | | | | | | |привлеченного на работу в| | | | | | | | | | | |субъект Российской| | | | | | | | | | | |Федерации | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 13. |Соотношение заработной| % |Среднюю заработную плату врачей| | 151,2 | 146,3 | 150,0 | 152,0 | 159,6 | 200,0 | | |платы врачей и работников| | и работников медицинских | | | | | | | | | |медицинских организаций| | организаций, имеющих высшее | | | | | | | | | |субъекта Российской| |медицинское (фармацевтическое) | | | | | | | | | |Федерации и муниципальных| | или иное высшее образование, | | | | | | | | | |образований, имеющих| |разделить на среднюю заработную| | | | | | | | | |высшее медицинское| | плату по экономике | | | | | | | | | |(фармацевтическое) или| | | | | | | | | | | |иное высшее образование,| | | | | | | | | | | |к средней заработной| | | | | | | | | | | |плате по экономике| | | | | | | | | | | |субъекта Российской| | | | | | | | | | | |Федерации ** | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 14. |Соотношение заработной| % | Среднюю заработную плату | | 81,2 | 81,8 | 83,0 | 84,0 | 86,4 | 100,0 | | |платы среднего| | среднего медицинского | | | | | | | | | |медицинского | | (фармацевтического) персонала | | | | | | | | | |(фармацевтического) | | медицинских организаций | | | | | | | | | |персонала медицинских| | разделить на среднюю | | | | | | | | | |организаций субъекта| | заработную плату по экономике | | | | | | | | | |Российской Федерации и| | | | | | | | | | | |муниципальных образований| | | | | | | | | | | |к средней заработной| | | | | | | | | | | |плате по экономике| | | | | | | | | | | |субъекта Российской| | | | | | | | | | | |Федерации** | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 15. |Соотношение заработной| % | Среднюю заработную плату | | 47,7 | 50,1 | 51,0 | 52,4 | 70,5 | 100,0 | | |платы младшего| |младшего медицинского персонала| | | | | | | | | |медицинского персонала| | (персонала обеспечивающего | | | | | | | | | |(персонала | | условия для предоставления | | | | | | | | | |обеспечивающего условия| |медицинских услуг) медицинских | | | | | | | | | |для предоставления| | организаций разделить на | | | | | | | | | |медицинских услуг)| | среднюю заработную плату по | | | | | | | | | |медицинских организаций| | экономике | | | | | | | | | |субъекта Российской| | | | | | | | | | | |Федерации и муниципальных| | | | | | | | | | | |образований к средней| | | | | | | | | | | |заработной плате по| | | | | | | | | | | |экономике субъекта| | | | | | | | | | | |Российской Федерации*** | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 3. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 1. |Количество врачей,| Человек | По данным субъекта | | 554 | 855 | 628 | 586 | 560 | 516 | | |прошедших обучение по| | Российской Федерации | | | | | | | | | |программам | | | | | | | | | | | |дополнительного | | | | | | | | | | | |медицинского и| | | | | | | | | | | |фармацевтического | | | | | | | | | | | |образования в| | | | | | | | | | | |государственных | | | | | | | | | | | |образовательных | | | | | | | | | | | |учреждениях высшего и| | | | | | | | | | | |дополнительного | | | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | | | |образования | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |в том числе: | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |повышение квалификации | Человек | По данным субъекта | | 487 | 855 | 603 | 556 | 527 | 484 | | | | | Российской Федерации | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |из них | Человек | По данным субъекта | | 445 | 855 | 603 | 556 | 527 | 484 | | |в образовательных| | Российской Федерации | | | | | | | | | |учреждениях | | | | | | | | | | | |подведомственных | | | | | | | | | | | |Минздраву России | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |профессиональная | Человек | По данным субъекта | | 67 | - | 25 | 30 | 33 | 32 | | |переподготовка | | Российской Федерации | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |из них | Человек | По данным субъекта | | 67 | - | 25 | 30 | 33 | 32 | | |в образовательных| | Российской Федерации | | | | | | | | | |учреждениях | | | | | | | | | | | |подведомственных | | | | | | | | | | | |Минздраву России | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 2. |Количество подготовленных| Человек | По данным субъекта | 15 | 10 | 28 | 28 | 40 | 44 | 46 | | |специалистов по| | Российской Федерации | | | | | | | | | |программам | | | | | | | | | | | |послевузовского | | | | | | | | | | | |медицинского и| | | | | | | | | | | |фармацевтического | | | | | | | | | | | |образования в| | | | | | | | | | | |государственных | | | | | | | | | | | |образовательных | | | | | | | | | | | |учреждениях высшего и| | | | | | | | | | | |дополнительного | | | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | | | |образования | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |в том числе | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |в интернатуре | Человек | По данным субъекта | 12 | 7 | 23 | 24 | 36 | 40 | 43 | | | | | Российской Федерации | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |из них | Человек | По данным субъекта | 12 | 7 | 23 | 24 | 36 | 40 | 43 | | |в образовательных| | Российской Федерации | | | | | | | | | |учреждениях, | | | | | | | | | | | |подведомственных | | | | | | | | | | | |Минздраву России | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |в ординатуре | Человек | По данным субъекта | 3 | 3 | 5 | 4 | 4 | 4 | 3 | | | | | Российской Федерации | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |из них: в образовательных| Человек | По данным субъекта | 3 | 3 | 5 | 4 | 4 | 4 | 3 | | |учреждениях, | | Российской Федерации | | | | | | | | | |подведомственных | | | | | | | | | | | |Минздраву России | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 3. |Количество специалистов| Человек | По данным субъекта | | 190 | 1342 | 1190 | 1278 | 1252 | 1223 | | |со средним медицинским и| | Российской Федерации | | | | | | | | | |фармацевтическим | | | | | | | | | | | |образованием, прошедших| | | | | | | | | | | |обучение по программам| | | | | | | | | | | |дополнительного | | | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | | | |образования в| | | | | | | | | | | |образовательных | | | | | | | | | | | |учреждениях среднего и| | | | | | | | | | | |дополнительного | | | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | | | |образования | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |в том числе: | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |повышение квалификации | Человек | По данным субъекта | | 189 | 1277 | 1182 | 1276 | 1249 | 1223 | | | | | Российской Федерации | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |из них: в образовательных| Человек | По данным субъекта | | - | - | - | - | - | - | | |учреждениях, | | Российской Федерации | | | | | | | | | |подведомственных | | | | | | | | | | | |Минздраву России | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |профессиональная | Человек | По данным субъекта | | 1 | 65 | 8 | 2 | 3 | - | | |переподготовка | | Российской Федерации | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |из них | Человек | По данным субъекта | | 1 | - | - | - | - | - | | |в образовательных| | Российской Федерации | | | | | | | | | |учреждениях, | | | | | | | | | | | |подведомственных | | | | | | | | | | | |Минздраву России | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 4. |Число лиц, направленных| Человек | По данным субъекта | | 60 | 150 | 150 | 150 | 150 | 150 | | |на целевую подготовку | | Российской Федерации | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |в том числе: | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |по программам высшего| Человек | По данным субъекта | | 41 | 50 | 50 | 50 | 50 | 50 | | |профессионального | | Российской Федерации | | | | | | | | | |образования | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |по программам среднего| Человек | По данным субъекта | | - | 50 | 50 | 50 | 50 | 50 | | |профессионального | | Российской Федерации | | | | | | | | | |образования | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |по программам| Человек | По данным субъекта | | 19 | 50 | 50 | 50 | 50 | 50 | | |послевузовского | | Российской Федерации | | | | | | | | | |(интернатура, ординатура)| | | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | | | |образования | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 5. |Число бюджетных мест в| Абсолютное число | По данным субъекта | | 100 | 150 | 160 | 150 | 160 | 160 | | |образовательных | | Российской Федерации | | | | | | | | | |учреждениях среднего| | | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | | | |образования, | | | | | | | | | | | |подведомственных субъекту| | | | | | | | | | | |Российской Федерации | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 6. |Число внебюджетных мест в| Абсолютное число | По данным субъекта | | 90 | 175 | 100 | 90 | 70 | 70 | | |образовательных | | Российской Федерации | | | | | | | | | |учреждениях среднего| | | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | | | |образования, | | | | | | | | | | | |подведомственных субъекту| | | | | | | | | | | |Российской Федерации | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 7. |Соотношение числа| % | Количество бюджетных мест в | | 1,11 | 0,86 | 1,6 | 1,67 | 2,29 | 2,29 | | |бюджетных и внебюджетных| | образовательных учреждениях | | | | | | | | | |мест в образовательных| | среднего профессионального | | | | | | | | | |учреждениях среднего| | образования, подведомственных | | | | | | | | | |профессионального | | субъекту, разделит на | | | | | | | | | |образования, | |количество внебюджетных мест в | | | | | | | | | |подведомственных субъекту| | образовательных учреждениях | | | | | | | | | |Российской Федерации | | среднего профессионального | | | | | | | | | | | | образования, подведомственных | | | | | | | | | | | | субъекту | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 8. |Число специалистов со| Человек | По данным субъекта | | 99 | 116 | 135 | 152 | 173 | 165 | | |средним медицинским и| | Российской Федерации | | | | | | | | | |фармацевтическим | | | | | | | | | | | |образованием, окончивших| | | | | | | | | | | |образовательные | | | | | | | | | | | |учреждения среднего| | | | | | | | | | | |профессионального | | | | | | | | | | | |образования, | | | | | | | | | | | |подведомственные субъекту| | | | | | | | | | | |Российской Федерации | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 9. |Доля специалистов из| % | Количество специалистов из | | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | | |числа | |административно-управленческого| | | | | | | | | |административно-управленч| | персонала государственной и | | | | | | | | | |еского персонала| | муниципальной системы | | | | | | | | | |организаций | | здравоохранения региона по | | | | | | | | | |государственной и| | вопросам совершенствования | | | | | | | | | |муниципальной систем| | организации управления | | | | | | | | | |здравоохранения по| | здравоохранением умножить на | | | | | | | | | |вопросам | | 100 и разделить на количество | | | | | | | | | |совершенствования | | специалистов | | | | | | | | | |организации управления| |административно-управленческого| | | | | | | | | |здравоохранением | | персонала государственной и | | | | | | | | | | | | муниципальной систем | | | | | | | | | | | | здравоохранения региона | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 10. |Доля врачей, имеющих| % | Количество врачей, имеющих | 44,62 | 45,59 | 46,43 | 46,33 | 45,68 | 44,73 | 44,12 | | |квалификационную | |квалификационную категорию, из | | | | | | | | | |категорию, из числа| |количества врачей, работающих в| | | | | | | | | |работающих в медицинских| | медицинских организациях | | | | | | | | | |организациях субъекта| | региона, умножить на 100 и | | | | | | | | | |Российской Федерации | |разделить на количество врачей,| | | | | | | | | | | | работающих в медицинских | | | | | | | | | | | | организациях региона | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 11. |Доля средних медицинских| % |Количество средних медицинских | 39,54 | 38,20 | 39,68 | 39,65 | 39,49 | 37,91 | 36,92 | | |работников, имеющих| | работников, имеющих | | | | | | | | | |квалификационную | |квалификационную категорию, из | | | | | | | | | |категорию, из числа| |числа работающих в медицинских | | | | | | | | | |работающих в медицинских| |организациях региона, умножить | | | | | | | | | |организациях субъекта| | на 100 и разделить на | | | | | | | | | |Российской Федерации | |количество средних медицинских | | | | | | | | | | | | работников, работающих в | | | | | | | | | | | | медицинских организациях | | | | | | | | | | | | региона | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 12. |Доля медицинских| % | Количество медицинских | | | 28,5 | 51,6 | 74,7 | 93,6 | 100 | | |работников, прошедших| |работников, из числа работающих| | | | | | | | | |оценку уровня| | в медицинских организациях | | | | | | | | | |квалификации | | субъекта, прошедших оценку | | | | | | | | | | | | уровня квалификации, умножить | | | | | | | | | | | | на 100 и разделить на | | | | | | | | | | | | количество медицинских | | | | | | | | | | | | работников, работающих в | | | | | | | | | | | | медицинских организациях | | | | | | | | | | | | субъекта | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |в том числе | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |врачи | % | | | | 45,1 | 75,9 | 100 | 100 | 100 | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | |средние медицинские| % | | | | 22,9 | 43,4 | 65,2 | 83 | 100 | | |работники | | | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 13. |Доля аккредитованных| | Количество аккредитованных | | - | - | - | - | 20,0 | 40,0 | | |врачей из общего числа| | врачей, из числа врачей | | | | | | | | | |врачей (в %) | | работающих в медицинских | | | | | | | | | | | |организациях региона, умножить | | | | | | | | | | | | на 100 и разделить на | | | | | | | | | | | |количество врачей работающих в | | | | | | | | | | | | медицинских организациях | | | | | | | | | | | | региона (на конец отчетного | | | | | | | | | | | | года) | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| | 14. |Доля аккредитованных| | Количество аккредитованных | | - | - | - | - | 20,0 | 40,0 | | |средних медработников из| |средних медицинских работников,| | | | | | | | | |общего числа средних| | из числа средних медицинских | | | | | | | | | |медработников (в %) | | работников, работающих в | | | | | | | | | | | | медицинских организациях | | | | | | | | | | | | региона, умножить на 100 и | | | | | | | | | | | |разделить на количество средних| | | | | | | | | | | | медицинских работников, | | | | | | | | | | | | работающих в медицинских | | | | | | | | | | | |организациях региона (на конец | | | | | | | | | | | | отчетного года) | | | | | | | | |-----|-------------------------|------------------|-------------------------------|----------|---------|--------|--------|--------|--------|--------| *** на усмотрение субъекта Российской Федерации.». Приложения №№3,4,5 не приводится ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 к постановлению Правительства Сахалинской области от 29 мая 2013 г. № 266 «ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к долгосрочной целевой программе «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Сахалинской области на 2013 - 2017 годы», утвержденной постановлением Правительства Сахалинской области от 28 апреля 2012 г. № 198 ПЕРЕЧЕНЬ правовых актов органов исполнительной власти Сахалинской области, которые необходимо принять для целей реализации долгосрочной целевой программы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Сахалинской области на 2013 - 2017 годы» 1. Постановление Правительства Сахалинской области «Об утверждении Порядка финансового обеспечения расходов, предусмотренных в рамках долгосрочной целевой программы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Сахалинской области на 2013 - 2017 годы». 2. Распоряжение министерства здравоохранения Сахалинской области о создании комиссии по текущему управлению реализации долгосрочной целевой программы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Сахалинской области на 2013 - 2017 годы» (далее - Комиссия), координации деятельности исполнителей, отбору целевых групп и утверждении Положения о деятельности Комиссии.». Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
