Постановление Администрации Сахалинской области от 28.07.2009 № 291-па

        Утратил силу, за исключением пункта 3 – 
Постановление Правительства Сахалинской области
                                                 от 10.03.2017 № 105





                  АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ                   
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                             

                     от 28 июля 2009 г. № 291-па
                         г. Южно-Сахалинск
                           

         О системе оплаты труда работников государственных учреждений 
             лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области      

     (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
                       от 04.10.2012 г. N 479)


     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  а  также  в  целях  совершенствования  действующей системы
оплаты  труда  работников   государственных   учреждений   лесного   и
охотничьего  хозяйства  Сахалинской  области администрация Сахалинской
области постановляет:
     1.  Утвердить  Положение  о  системе  оплаты   труда   работников
государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской
области (прилагается).
     2. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления,  осуществлять  в  пределах  средств, предусмотренных на
оплату труда в смете  расходов  областных  государственных  учреждений
лесного  и  охотничьего  хозяйства  в  областном  бюджете  Сахалинской
области на соответствующий финансовый год.
      3.  Признать   утратившим   силу   постановление   администрации
Сахалинской  области  от  28.12.2007  №  292-па «Об отраслевой системе
оплаты  труда  работников   государственных   учреждений   лесного   и
охотничьего хозяйства Сахалинской области», за исключением  пункта 3.
     4. Настоящее постановление вступает в  силу  с  01  августа  2009
года.
     5. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  «Губернские
ведомости».

     
     Исполняющий обязанности 
     губернатора Сахалинской области                     К.М.Строганов                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            |


                              
                                    ПРИЛОЖЕНИЕ
                           к постановлению администрации
                                 Сахалинской области
                            от 28 июля 2009 г. № 291-па


                                  ПОЛОЖЕНИЕ                        
         о системе оплаты труда работников государственных учреждений 
             лесного и охотничьего хозяйства  Сахалинской области     

     (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
                       от 04.10.2012 г. N 479)


                            1. Общие положения                        
     1.1.  Настоящее  Положение  о  системе  оплаты  труда  работников
государственных учреждений лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской
области применяется  при  определении  условий  труда  при  разработке
коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
     1.2.  Заработная  плата  работников  государственных   учреждений
лесного   и   охотничьего   хозяйства  Сахалинской  области  (далее  -
учреждения) включает:
    -  оклады  (должностные  оклады) работников за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей;
    Абзац(Исключен  -  Постановление Правительства Сахалинской области
от 04.10.2012 г. N 479)
     - выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
    (В   редакции   Постановления  Правительства  Сахалинской  области
от 04.10.2012 г. N 479)
     1.3.  Штатное  расписание  учреждения  формируется   в   пределах
утвержденного   фонда   оплаты   труда  и  утверждается  руководителем
учреждения в установленном порядке.
     1.4.   Оклады   (должностные    оклады),    а    также    выплаты
компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений и
филиалов,  их  заместителям  устанавливаются  органом   исполнительной
власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
    2. Установление окладов (должностных окладов) (В          редакции
Постановления         Правительства         Сахалинской        области
от 04.10.2012 г. N 479)
     2.1. Оклады (должностные  оклады)  руководителей  и  специалистов
учреждений  устанавливаются  согласно  приложению  №  1  к  настоящему
Положению.
     2.1.1. Оклады (должностные  оклады)  руководителей,  специалистов
учреждений  устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа
работы по специальности и квалификационных требований.
     2.1.2. Оклады  (должностные  оклады)  заместителям  руководителей
устанавливаются   на   5  -  30  процентов  ниже  должностных  окладов
руководителей, заместителей главных бухгалтеров и начальников  отделов
устанавливаются  на  5 - 10 процентов ниже должностных окладов главных
бухгалтеров и начальников отделов соответственно.
    2.2.   Оклады   профессий  рабочих  учреждений  устанавливаются  в
размерах,   определяемых   Правительством   Сахалинской   области,   в
соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
    Квалификационные   разряды   профессий   рабочих  присваиваются  в
соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
    (В   редакции   Постановления  Правительства  Сахалинской  области
от 04.10.2012 г. N 479)
    2.3.  Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику
за   исполнение   трудовых   (должностных)  обязанностей  определенной
сложности  (квалификации),  за  календарный месяц, предусматривается в
трудовом   договоре   с  работником  (в  дополнительном  соглашении  к
трудовому договору). (В     редакции    Постановления    Правительства
Сахалинской области от 04.10.2012 г. N 479)
     2.4. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или)  стажа
работы,  установленных  требованиями  к  квалификации,  но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них  должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие  должности  так  же,  как  и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.

                   3. Выплаты компенсационного характера              
     3.1. Оплата  труда  работников  учреждения,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.
     В государственных учреждениях  лесного  и  охотничьего  хозяйства
Сахалинской   области   могут   быть   установлены  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни);
     -  выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
    3.2.  Во  всех случаях, когда компенсационные надбавки и доплаты к
окладам   (должностным   окладам)   работников   предусматриваются   в
процентах,  абсолютный  размер  каждой  доплаты  исчисляется из оклада
(должностного оклада), без учета других надбавок и доплат. (В редакции
Постановления         Правительства         Сахалинской        области
от 04.10.2012 г. N 479)
     3.3.  Конкретные  размеры  выплат   компенсационного   характера,
установленные  работникам  учреждения,  не  могут  быть ниже размеров,
предусмотренных  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
актами, содержащими нормы трудового права.
     3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     Рекомендуемые размеры выплат:
    -  до  12  процентов  к  окладу (должностному окладу) на работах с
тяжелыми и вредными условиями труда;
    -  до  24  процентов  к  окладу (должностному окладу) на работах с
особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
    (В   редакции   Постановления  Правительства  Сахалинской  области
от 04.10.2012 г. N 479)
     Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
     Перечень  конкретных  работ   и   рабочих   мест,   для   которых
устанавливаются  доплаты,  с  указанием  размеров  доплат утверждается
руководителем учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников учреждения и включается в коллективный договор учреждения.
     Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанные выплаты снимаются.
     Решение о введении и размерах соответствующих выплат  принимается
учреждением   с   учетом   обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами.
     3.5. Процентная надбавка за работу со  сведениями,  составляющими
государственную   тайну,   устанавливается   в   размере   и  порядке,
определенных  постановлением  администрации  Сахалинской  области   от
31.08.2007  № 184-па «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок
к  должностному  окладу  (тарифной  сетке)  работникам,  допущенным  к
государственной тайне».
     3.6. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при  работе  в  ночное время, за работу в выходные и праздничные дни,
при  сверхурочной  работе,   совмещении   профессий   (должностей)   и
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     Работникам    учреждения    устанавливаются    следующие     виды
компенсационных   доплат   за   работу  в  условиях,  отличающихся  от
нормальных:
     3.6.1. Доплата за работу в ночное время.
    Размер  повышенной  оплата  труда  за  работу в ночное время (с 22
часов  до  6  часов утра) составляет 40 процентов оклада (должностного
оклада),  рассчитанного  за  час работы, за каждый час работы в ночное
время. (В  редакции  Постановления  Правительства  Сахалинской области
от 04.10.2012 г. N 479)
     Конкретные   размеры   доплат   за   работу   в   ночное    время
устанавливаются  коллективным  договором, локальным нормативным актом,
принимаемым  с  учетом  мнения  представительного  органа  работников,
трудовым договором.
     3.6.2.  Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни.
     В  соответствии  со  статьей  153  Трудового  кодекса  Российской
Федерации в случае привлечения работников к работе в установленный ему
графиком  выходной  день  или  нерабочий  праздничный  день  указанная
работа оплачивается работнику не менее чем в двойном размере.
     Абзац(Исключен  - Постановление Правительства Сахалинской области
от 04.10.2012 г. N 479)
     Абзац(Исключен  - Постановление Правительства Сахалинской области
от 04.10.2012 г. N 479)
    Абзац(Исключен  -  Постановление Правительства Сахалинской области
от 04.10.2012 г. N 479)
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     3.6.3. Повышенная оплата сверхурочной работы.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем  в
полуторном  размере,  за  последующие  часы  -  не менее чем в двойном
размере в соответствии со статьей  152  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
     По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может   компенсироваться   предоставлением   дополнительного   времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     3.6.4. Доплата за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон  обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором.
     Срок, в течение которого работник будет выполнять  дополнительную
работу,   ее   содержание   и   объем,   а  также  условия  и  размеры
дополнительной  оплаты  при  совмещении  профессий  (должностей)   или
исполнении     обязанностей    временно    отсутствующего    работника
устанавливаются  по  соглашению  сторон  трудового  договора  приказом
руководителя с учетом финансово-экономического положения учреждения.
    3.6.5.  Надбавка  водителям  автомобилей  всех  типов  за работу в
сложных  климатических  и  дорожных  условиях  устанавливается  до 100
процентов  оклада  за  фактически  отработанное время в соответствии с
Положением,  утверждаемым  руководителем  учреждения,  с учетом мнения
представительного органа работников учреждения. (В            редакции
Постановления         Правительства         Сахалинской        области
от 04.10.2012 г. N 479)
    3.6.6. Надбавка за работу на лесных пожарах работникам учреждений,
непосредственно  участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливается
в  размере  до  100  процентов  оклада  (должностного оклада). Выплата
надбавки  производится  в  пределах  и  за счет средств, выделяемых на
тушение  лесных  пожаров,  и в соответствии с Положением, утверждаемым
руководителем  учреждения,  с  учетом  мнения представительного органа
работников учреждения. (В    редакции    Постановления   Правительства
Сахалинской области от 04.10.2012 г. N 479)
     3.6.7. Доплаты за выполнение летной работы, прыжков с парашютами,
спусков    со   спусковым   устройством   устанавливаются   работникам
учреждений, в обязанности которых  входит  выполнение  летной  работы,
прыжков  с парашютами, спусков со спусковым устройством, в зависимости
от класса воздушного судна, сложности и  трудности  полетов,  согласно
приложению   № 3 к настоящему Положению. Выплата доплат осуществляется
в пределах и за счет средств, выделяемых на тушение лесных пожаров,  и
в  соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения, с
учетом мнения представительного органа работников учреждения.
     3.7. К заработной плате работников применяются:
     - районные коэффициенты;
     - процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера  и
приравненных к ним местностях.
     Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок  и  условия
их  применения  устанавливаются  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации и Сахалинской области.
     3.8. Работникам  учреждений,  у  которых  ежемесячная  заработная
плата   ниже   величины   прожиточного  минимума  для  трудоспособного
населения Сахалинской области, производится соответствующая доплата  к
заработной плате пропорционально отработанному времени.
                                                                      
                    4. Выплаты стимулирующего характера               
     4.1. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие надбавки
и   доплаты,   целью   которых  является  стимулирование  работника  к
качественному результату труда и поощрение его за выполненную  работу.
К  выплатам  стимулирующего  характера  относятся  доплаты  и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
     4.2. Выплаты за квалификацию и высокие результаты работы.
     4.2.1.  Надбавка  за  руководство   бригадой.   При   организации
выполнения  работ  по  охране, защите, воспроизводству лесов бригадами
рабочим, исполняющим функции бригадира и не освобожденным от  основной
работы,  за  руководство бригадой как особой формой совмещения функций
устанавливаются надбавки:
    - при составе бригады от 3 до 10 человек - 15 процентов к окладу;
    - при составе бригады свыше 10 человек - 25 процентов к окладу.
    (В   редакции   Постановления  Правительства  Сахалинской  области
от 04.10.2012 г. N 479)
     4.2.2.   Надбавка   за    профессиональное    мастерство    может
устанавливаться водителям автомобилей и трактористам при наличии:
     - стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста от
трех  до  пяти  лет  безаварийной  работы  и  содержания автомобилей и
тракторов в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов  к  окладу
(без учета повышающих коэффициентов);
     - стажа работы по профессиям водителя  автомобиля  и  тракториста
свыше   пяти  лет  безаварийной  работы  и  содержания  автомобилей  и
тракторов в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов  к  окладу
(без учета повышающих коэффициентов).
     4.2.3. Надбавки за классность, классные звания.
    4.2.3.1.  Водителям  автомобилей всех типов, трактористам, имеющим
присвоенный  в  установленном  порядке  1 или 2 класс, устанавливается
надбавка  за  классность  к  окладу за фактически отработанное время в
качестве водителя, тракториста в следующих размерах: (В       редакции
Постановления         Правительства         Сахалинской        области
от 04.10.2012 г. N 479)

|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|                     Класс               |                         %                   |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|                      1                  |                        25                   |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|                      2                  |                        10                   |

|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
                                                                      
     4.2.3.2. Главным лесничим, лесничим, участковым лесничим, имеющим
присвоенные  в  установленном порядке классные звания, устанавливается
надбавка к окладу  (должностному  окладу),  при  условии  соответствия
клас-   сного   звания   направлению   профессиональной   деятельности
непосредственно по занимаемой должности в следующих размерах:

|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                      Классное звание                |                    %              |
|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|     «Лесничий 1 класса»                             |                   25              |
|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|     «Лесничий 2 класса»                             |                   15              |

|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
                                                                      
     4.2.3.3.    Работникам    летного,     летно-инспекторского     и
командно-летного  состава, командному, инспекторскому, инструкторскому
составу парашютистов  и  десантников-пожарных,  инженерам-авиатехникам
авиационно-технических   баз  подразделений  лесной  авиации,  имеющим
действующие  свидетельства,  устанавливаются  надбавки   в   следующих
размерах:

|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|                        Класс                 |                        %                 |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|                         1                    |                      40                  |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|                         2                    |                      15                  |

|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     - работникам  летного,  летно-инспекторского  и  командно-летного
состава, командному, инспекторскому составу надбавка устанавливается к
окладу (должностному окладу) летчика-наблюдателя;
     -   работникам    инструкторского    состава    парашютистов    и
десантников-пожарных,  инженерам-авиатехникам надбавка устанавливается
к окладу (должностному окладу);
    -  парашютистам  и десантникам-пожарным надбавка устанавливается к
окладу в соответствии с присвоенным им разрядом. (В           редакции
Постановления         Правительства         Сахалинской        области
от 04.10.2012 г. N 479)
     4.2.4. Надбавка за наличие почетного звания.
     Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается  ежемесячная
надбавка   при   условии  соответствия  почетного  звания  направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой  должности
в следующих размерах:

|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                               Присвоенное звание                         |  Размер надбавки,  |
|                                                                          |         %          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|«Заслуженный лесовод Российской Федерации» «Заслуженный работник лесной   |         30         |
|промышленности Российской Федерации» «Заслуженный работник сельского      |                    |
|хозяйства Российской Федерации» «Заслуженный эколог Российской Федерации» |                    |
|«Заслуженный экономист Российской Федерации»                              |                    |
|                                                                          |                    |

|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

     Надбавка за наличие почетного звания выплачивается в процентах  к
должностному окладу (без учета повышающих коэффициентов).
     При  наличии  у   работника   иных   почетных   званий   надбавка
устанавливается  при условии соответствия почетного звания направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
     При наличии у работника двух или более почетных  званий  надбавка
устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
     4.2.5. Надбавка за наличие ученой степени.
     Работникам учреждения при наличии ученой степени, соответствующей
профилю  выполняемой  работы, но не имеющим права на доплату за ученую
степень, устанавливается надбавка в размере 50 процентов  оклада  (без
учета повышающих коэффициентов).
     При наличии у работника двух оснований (наличия почетного  звания
и  ученой  степени)  надбавка  к  окладу  устанавливается по одному из
оснований по его выбору.
     4.2.6. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Руководителям  и  специалистам  за  продолжительность  работы   в
учреждениях    лесного   и   охотничьего   хозяйства   устанавливается
ежемесячная  надбавка  к  окладу  (должностному  окладу)  по  основной
занимаемой должности в следующих размерах:

|————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|                      Стаж работы               |                  Размер надбавки, %            |
|————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|     От 1 года до 3 лет                         |                         10                     |
|————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|     От 3 до 5 лет                              |                         15                     |
|————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|     От 5 до 10 лет                             |                         20                     |
|————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|     От 10 до 15 лет                            |                         25                     |
|————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|     Более 15 лет                               |                         30                     |

|————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|

     Порядок установления стажа работы,  дающего  право  на  получение
надбавки  в  учреждениях  лесного и охотничьего хозяйства, определен в
приложении № 2 к настоящему Положению.
     4.3. Иные надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты
по итогам работы.
     4.3.1.  Выплаты  стимулирующего  характера   устанавливаются   на
основании    показателей   результатов   труда.   Конкретные   размеры
стимулирующих выплат определяются  в  соответствии  с  личным  вкладом
работника  в  общие  результаты  работы,  максимальными  размерами  не
ограничиваются и производятся в  пределах  бюджетных  ассигнований  на
оплату  труда  работников  учреждения,  а  также средств от приносящей
доход  деятельности,  направленных   учреждением   на   оплату   труда
работников.
     4.3.2. Виды выплат стимулирующего характера работникам учреждений
определяются  органом  исполнительной  власти  Сахалинской  области, в
ведении которого находится учреждение.
     4.3.3.  Выплаты  стимулирующего  характера   осуществляются   при
выполнении  показателей,  установленных  на основании критериев оценки
эффективности деятельности учреждения,  разработанных  и  утвержденных
органом  исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого
находится учреждение.
     4.3.4.   Виды   и   размеры   выплат   стимулирующего   характера
руководителям  учреждений,  филиалов,  структурных  подразделений и их
заместителям устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской
области, в ведении которого находится учреждение.
     4.3.5.  Работникам,  не  указанным  в  пункте  4.3.4,  учреждения
самостоятельно  определяют  размеры,  условия  и  порядок установления
выплат  стимулирующего  характера  по  итогам  выполнения  показателей
эффективности  труда в пределах соответствующих ассигнований бюджета и
внебюджетных  источников  финансирования  деятельности  учреждения   в
соответствии с уставными задачами учреждения.
     4.4.  Система  стимулирующих  выплат  устанавливается   локальным
нормативным  актом,  утверждаемым  руководителем  учреждения, с учетом
мнения    представительного    органа    работников    учреждения    и
согласовывается с органом исполнительной власти Сахалинской области, в
ведении которого находится учреждение.
    4.5.   Выплаты   стимулирующего  характера  работникам  учреждений
начисляются  на  установленный  оклад  (должностной  оклад)  без учета
повышающих   коэффициентов,   если  иное  не  установлено  федеральным
законодательством и законодательством Сахалинской области. (В редакции
Постановления         Правительства         Сахалинской        области
от 04.10.2012 г. N 479)

                    5. Формирование фонда оплаты труда                
     5.1.  Объем  средств  на  оплату  труда   работников   учреждений
формируется   на   календарный   год  за  счет  ассигнований  бюджета,
внебюджетных средств, средств,  полученных  от  предпринимательской  и
иной приносящей доход деятельности учреждения.
     5.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается органом
исполнительной   власти   Сахалинской   области,  в  ведении  которого
находится учреждение.
    5.3.   Средства  на  фонд  оплаты  труда  определяются  исходя  из
количества должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения,
и  размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности, окладов
профессий рабочих, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(В    редакции   Постановления   Правительства   Сахалинской   области
от 04.10.2012 г. N 479)
     5.4. Планирование средств на выплату доплат и надбавок, указанных
в  разделах 3 и 4 настоящего Положения, производится исходя из наличия
оснований для их назначения по состоянию  на  01  января  планируемого
года.
     Если  в  течение  календарного  года  появляются   дополнительные
основания,  которые  ведут  к увеличению расходов на выплату указанных
выше доплат и надбавок, их выплата производится в  пределах  имеющихся
средств на оплату труда.
     5.5. Расчет средств, необходимых на доплаты за  работу  в  ночное
время,  выходные  и  нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц,
уходящих в отпуск, производится только по  должностям,  обеспечивающим
непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.
    5.6. При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего
характера  согласно  пункту 3.4 настоящего Положения предусматриваются
ассигнования  в  размере  до  десяти  окладов (должностных окладов) по
должностям, по профессиям рабочих по учреждению. (В           редакции
Постановления         Правительства         Сахалинской        области
от 04.10.2012 г. N 479)
     5.7.  Формирование  фонда  оплаты  труда  работников   учреждений
осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к
заработной  плате,  предусмотренных  федеральным  законодательством  и
законодательством Сахалинской области.


                                  ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
                         к Положению о системе оплаты труда 
                             работников государственных    
                          учреждений лесного  и охотничьего 
                            хозяйства Сахалинской области,   
                            утвержденному постановлением  
                         администрации Сахалинской области
                             от 28 июля 2009 г. № 291-па


                                 ПОРЯДОК                         
              установления надбавки за продолжительность работы в     
                 учреждениях лесного и охотничьего хозяйства          


     1. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях  лесного  и
охотничьего  хозяйства  (далее - надбавка) выплачивается руководителям
учреждений, их заместителям и специалистам.
     2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки.
     2.1.  В  стаж  работы,  дающий  право  на   получение   надбавки,
включается:
     2.1.1.   время   работы   в   лесхозах,   лесничествах,    других
государственных организациях лесного хозяйства, Министерстве природных
ресурсов  Российской  Федерации,  Министерстве   сельского   хозяйства
Российской   Федерации,   Федеральной   службе   по  надзору  в  сфере
природопользования, Государственном комитете Российской  Федерации  по
охране   окружающей  среды,  Федеральной  службе  по  ветеринарному  и
фитосанитарному надзору, федеральных органах исполнительной  власти  и
органах  исполнительной власти Сахалинской области, на государственных
предприятиях (объединениях) и в учреждениях лесной промышленности и  в
их подразделениях;
     2.1.2. время действительной срочной военной службы, если работник
до  призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях
лесного и (или) охотничьего хозяйства и возвратился на работу в них  в
течение трех месяцев, не считая времени переезда;
     2.1.3. время обучения на курсах по подготовке,  переподготовке  и
повышению  квалификации  кадров  с  отрывом  от работы в технических и
профессионально-технических училищах, в  средних  специальных  учебных
заведениях  и  высших учебных заведениях, если работник до поступления
на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного  и  (или)
охотничьего  хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в
них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
     2.1.4. время отпуска  по  уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста   трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых  отношениях  с
учреждением.
     3. Порядок начисления и выплаты надбавки.
     3.1.  Надбавка  за  выслугу  лет  исчисляется  исходя  из  оклада
(должностного   оклада)  работника  без  учета  доплат  и  надбавок  и
выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
     3.2. Надбавка выплачивается  с  момента  возникновения  права  на
установление или изменение размера этой надбавки и учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
     3.3.  Назначение  надбавки  производится  на  основании   приказа
руководителя учреждения.
     4. Порядок установления стажа работы, дающего право на  получение
надбавки.
     4.1. Периоды работы (военной службы (службы), включаемые  в  стаж
работы  для  выплаты  надбавки  в  соответствии  с настоящим Порядком,
устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
     4.2. Основным документом для определения  стажа  работы,  дающего
право  на  получение надбавки, является трудовая книжка установленного
образца, военный билет, а также иные документы, подтверждающие периоды
работы (службы).
     4.3.  Стаж  работы  для   начисления   надбавки   устанавливается
комиссией   по   установлению   стажа,   состав  которой  утверждается
руководителем учреждения.
     4.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы    для   назначения   надбавки   рассматриваются   в   порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
                                                                      


                                    ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
                            к Положению о системе оплаты труда 
                                работников государственных    
                         учреждений лесного и охотничьего хозяйства 
                     Сахалинской области, утвержденному постановлением
                           администрации Сахалинской области
                               от 28 июля 2009 г. № 291-па


                            ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)               
            руководителей, специалистов государственных учреждений    
             лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области      

|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| № пп.  |          Наименование должности и требования к квалификации           |     Оклад     |
|        |                                                                       | (должностной  |
|        |                                                                       |    оклад),    |
|        |                                                                       |    рублей     |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   1    |                                   2                                   |       3       |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   1.   |Руководители                                                           |               |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|  1.1.  |Руководитель (начальник, директор) лесного хозяйства (лесхоза) - высшее|     9938      |
|        |профессиональное лесохозяйственное образование и стаж работы на        |               |
|        |руководящих должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет               |               |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|  1.2.  |Начальник (директор) авиационной базы охраны лесов:                    |               |
|        |- высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование, стаж работы |     9938      |
|        |на руководящих летных должностях на авиационной базе охраны лесов не   |               |
|        |менее 7 лет;                                                           |               |
|        |- высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование, стаж работы |     9277      |
|        |на руководящих летных должностях на авиационной базе охраны лесов не   |               |
|        |менее 5 лет                                                            |               |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|  1.3.  |Главный лесничий                                                       |     9277      |
|        |- высшее лесохозяйственное образование и стаж работы по специальности  |               |
|        |на инженерно-технических и руководящих должностях в лесном хозяйстве не|               |
|        |менее 5 лет                                                            |               |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|  1.4.  |Главный охотовед:                                                      |               |
|        |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на|     9277      |
|        |руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных       |               |
|        |обязанностей главного охотоведа государственного опытного              |               |
|        |лесоохотничьего хозяйства или главного охотоведа управления по охране, |               |
|        |контролю и регулированию использования охотничьих животных;            |               |
|        |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на|               |
|        |руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных       |               |
|        |обязанностей главного охотоведа государственного опытного охотничьего  |     8613      |
|        |хозяйства;                                                             |               |
|        |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на|               |
|        |руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных       |               |
|        |обязанностей главного охотоведа государственного лесоохотничьего       |               |
|        |(охотничьего) хозяйства                                                |     7995      |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|  1.5.  |Главный бухгалтер, главный экономист, главный инженер всех             |               |
|        |специальностей и наименований, главный механик, механик:               |               |
|        |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности, в|               |
|        |том числе на руководящих должностях, не менее 8 лет;                   |     8613      |
|        |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности, в|               |
|        |том числе на руководящих должностях, не менее 7 лет;                   |               |
|        |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности, в|     7995      |
|        |том числе на руководящих должностях, не менее 6 лет;                   |               |
|        |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности, в|               |
|        |том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет                    |     7422      |
|        |                                                                       |               |
|        |                                                                       |               |
|        |                                                                       |     6892      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|  1.6.  |Начальник отдела по охране, контролю и регулированию использования     |     7995      |
|        |охотничьих животных - высшее профессиональное образование и стаж работы|               |
|        |по специальности не менее 5 лет при выполнении должностных             |               |
|        |обязанностей начальника отдела по охране, контролю и регулированию     |               |
|        |использования охотничьих животных в управлении по охране, контролю и   |               |
|        |регулированию использования охотничьих животных                        |               |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|  1.7.  |Начальник летно-производственной службы:                               |               |
|        |- стаж работы на летных должностях на авиационных базах охраны лесов не|     6892      |
|        |менее 5 лет, наличие действующего свидетельства летчика-наблюдателя 1  |               |
|        |класса;                                                                |               |
|        |- стаж работы на летных должностях на авиационных базах охраны лесов не|     6384      |
|        |менее 5 лет, наличие действующего свидетельства летчика-наблюдателя 2  |               |
|        |класса;                                                                |               |
|        |- стаж работы на летных должностях на авиационных базах охраны лесов не|     5921      |
|        |менее 3 лет, наличие действующего свидетельства летчика-наблюдателя 2  |               |
|        |класса                                                                 |               |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|  1.8.  |Начальник парашютной, десантно-пожарной службы:                        |               |
|        |- стаж работы на руководящих летных должностях на авиационных базах    |     6892      |
|        |охраны лесов не менее 5 лет, наличие квалификации парашютиста-пожарного|               |
|        |не менее  1 класса;                                                    |               |
|        |- стаж работы на руководящих летных должностях на авиационных базах    |               |
|        |охраны лесов не менее 5 лет, наличие квалификации парашютиста-пожарного|     6384      |
|        |2 класса;                                                              |               |
|        |- стаж работы на руководящих летных должностях на авиационных базах    |               |
|        |охраны лесов не менее 3 лет, наличие квалификации парашютиста-пожарного|     5921      |
|        |2 класса                                                               |               |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|  1.9.  |Начальник службы связи и сигнализации:                                 |               |
|        |- высшее профессиональное (техническое) образование по специальности   |     6892      |
|        |«Радиотехника» и стаж работы на руководящих должностях по профилю      |               |
|        |деятельности не менее 7 лет;                                           |               |
|        |- высшее профессиональное (техническое) образование по специальности   |               |
|        |«Радиотехника» и стаж работы на руководящих должностях по профилю      |     6384      |
|        |деятельности не менее 6 лет;                                           |               |
|        |- высшее профессиональное (техническое) образование по специальности   |               |
|        |«Радиотехника» и стаж работы на руководящих должностях по профилю      |               |
|        |деятельности не менее 5 лет                                            |     5921      |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.10.  |Государственный инспектор по охране леса:                              |               |
|        |- (старший госинспектор) - высшее лесохозяйственное образование и стаж |     7422      |
|        |работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее |               |
|        |5 лет; инспектирование лесных обходов в количестве свыше 10;           |               |
|        |- (старший госинспектор) - высшее лесохозяйственное образование и стаж |               |
|        |работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее |     6892      |
|        |5 лет; инспектирование лесных обходов в количестве до 10;              |               |
|        |- (старший госинспектор) - высшее лесохозяйственное образование и стаж |               |
|        |работы в должности госинспектора в лесном хозяйстве не менее 5 лет;    |               |
|        |- высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на                |     6384      |
|        |инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет;    |               |
|        |- высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на                |               |
|        |инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет     |     5921      |
|        |                                                                       |               |
|        |                                                                       |               |
|        |                                                                       |     5389      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.11.  |Мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса):     |               |
|        |- высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы|               |
|        |на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 8 лет; |     6892      |
|        |- высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы|               |
|        |на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет; |               |
|        |                                                                       |     5921      |
|        |- высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование без          |               |
|        |предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное    |               |
|        |образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве не менее 3 лет |     4904      |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.12.  |Начальник охотничьего участка - высшее профессиональное образование и  |     6892      |
|        |стаж работы по специальности не менее 5 лет                            |               |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.13.  |Начальник основного отдела:                                            |               |
|        |- высшее образование и стаж работы по специальности на                 |     7422      |
|        |инженерно-технических и руководящих должностях не менее 7 лет;         |               |
|        |- высшее образование и стаж работы по специальности на                 |               |
|        |инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет          |     6892      |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.14.  |Начальник вспомогательного отдела:                                     |               |
|        |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не|     5921      |
|        |менее 7 лет;                                                           |               |
|        |- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не|     5389      |
|        |менее 5 лет                                                            |               |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.15.  |Начальник лесопитомника:                                               |               |
|        |- высшее лесохозяйственное образование без предъявления требований к   |     6384      |
|        |стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы на      |               |
|        |инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее  7 лет;   |               |
|        |- высшее лесохозяйственное образование без предъявления требований к   |               |
|        |стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы на      |               |
|        |инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее  6 лет;   |     5921      |
|        |- высшее лесохозяйственное образование без предъявления требований к   |               |
|        |стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы на      |               |
|        |инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее  5 лет    |               |
|        |                                                                       |               |
|        |                                                                       |     5389      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.16.  |Начальник пожарно-химической станции, лесопожарной станции - высшее    |     5921      |
|        |лесохозяйственное образование без предъявления требований к стажу      |               |
|        |работы или среднее специальное образование и стаж работы на            |               |
|        |инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее  3 лет    |               |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.17.  |Начальник авиационного отделения:                                      |               |
|        |- высшее образование и стаж работы в авиаотделениях на руководящих     |     5921      |
|        |должностях не менее 5 лет;                                             |               |
|        |- высшее образование без предъявления требований к стажу работы или    |     5389      |
|        |среднее специальное образование и стаж работы в лесном хозяйстве в     |               |
|        |авиаотделениях на летных должностях не менее 2 лет                     |               |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.18.  |Начальник летно-производственного отдела авиационной базы охраны лесов:|               |
|        |- высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы|               |
|        |на  летных должностях на авиационных базах охраны лесов не менее 5 лет,|     5921      |
|        |наличие действующего свидетельства летчика-наблюдателя 1 класса;       |               |
|        |- высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы|               |
|        |на летных должностях на авиационных базах охраны лесов не менее 3 лет, |               |
|        |наличие действующего свидетельства летчика-наблюдателя  2 класса       |               |
|        |                                                                       |     5389      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.19.  |Заведующий хозяйством                                                  |     3660      |
|        |- среднее специальное образование и стаж работы по хозяйственному      |               |
|        |обеспечению не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы|               |
|        |по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет                           |               |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|   2.   |Специалисты                                                            |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|  2.1.  |Лесничий - высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на       |     7995      |
|        |инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет     |               |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|  2.2.  |Участковый лесничий - высшее лесохозяйственное образование и стаж      |     7422      |
|        |работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее |               |
|        |3 лет                                                                  |               |
|        |                                                                       |               |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|  2.3.  |Командир авиационного звена:                                           |               |
|        |- высшее образование, курсы летчиков-наблюдателей, действующее         |     6384      |
|        |свидетельство летчика-наблюдателя, стаж работы на руководящих          |               |