Постановление Администрации Сахалинской области от 24.12.2007 № 280-па

                             Приложение № 3
                             к Положению  о   системе   оплаты   труда
                             работников   государственных   учреждений
                             культуры       Сахалинской       области,
                             утвержденному              постановлением
                             администрации области
                             от 24 декабря 2007 г. № 280-па


     Группы по  оплате труда руководителей, порядок  и показатели
      отнесения государственных учреждений культуры Сахалинской
           области к группам по оплате труда руководителей


     1. Учреждения культуры относятся к одной из трех групп по  оплате
труда  руководителей  исходя  из объемных показателей результативности
работы.
     2. Отнесение  Учреждений культуры к одной из трех групп по оплате
труда руководителей осуществляется по установленным ниже показателям.
     2.1. Областной центр народного творчества

|————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 Показатели             |       Группы по оплате труда      |
|                                        |———————————|————————————|——————————|
|                                        |     I     |     II     |   III    |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|1.        Проведение         мероприятий| свыше 14  |  11 - 14   |    10    |
|межрегионального  и регионального уровня|           |            |          |
|(единиц)                                |           |            |          |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|2. Выпуск собственных изданий (единиц)  |не менее 5 | не менее 4 |не менее 3|
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|

     Примечание:
     в случае,  когда первый показатель меньше установленного  уровня,
соответствующая группа по оплате труда может быть установлена с учетом
дополнительных условий:
     
     2.2. Клубные учреждения,  центры культуры и досуга,  методический
центр народной культуры

|————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 Показатели             |        Группы по оплате труда     |
|                                        |———————————|————————————|——————————|
|                                        |     I     |     II     |   III    |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|Количество действующих  в  течение  года| свыше 850 |   от 500   |  до 500  |
|клубных     формирований    в    клубных|           |   до 850   |          |
|учреждениях, центрах культуры и досуга и|           |            |          |
|др. учреждениях клубного типа (единиц)  |           |            |          |
|                                        |           |            |          |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|

     Примечания:
     1. В   случае,  когда  первый  показатель  меньше  установленного
уровня,  соответствующая группа по оплате труда может быть установлена
при  достижении  высоких  результатов  по другим основным направлениям
деятельности:
     - количество  участников  в  действующих  формированиях  с учетом
проводимой работы с детьми;
     - количество мероприятий.
     2. К клубным формированиям относятся:  любительские объединения и
клубы   по   интересам,  кружки  и  коллективы  народного  творчества,
прикладных знаний и  навыков,  домоводства  и  другие  кружки,  курсы,
школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.
       
     2.3. Областной зооботанический парк

|————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                Показатели              |       Группы по оплате труда      |
|                                        |———————————|————————————|——————————|
|                                        |     I     |     II     |   III    |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|1.  Проведение  областных  и   зональных|  свыше 6  |     6      |    5     |
|мероприятий (единиц)                    |           |            |          |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|2. Количество  постоянно  действующих  в| свыше 28  |   от 20    |  от 15   |
|течение    года   клубных   формирований|           |   до 28    |  до 20   |
|(единиц)                                |           |            |          |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|

     Примечание:
     в случае,  когда первый показатель меньше установленного  уровня,
соответствующая  группа  по  оплате  труда  может быть установлена при
достижении  высоких  результатов  по  другим   основным   направлениям
деятельности:
     - количество мероприятий;
     - количество экскурсий;
     - количество лекций.
       
     2.4. Областные библиотеки

|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                Показатели              |        Группы по оплате труда      |
|                                        |———————————|————————————|———————————|
|                                        |     I     |     II     |    III    |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|———————————|
|1. Посещаемость (тыс. человек)          | свыше 30  |   от 25    |   от 20   |
|                                        |           |   до 30    |   до 25   |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|———————————|
|2. Количество видов животных (единиц)   | свыше 125 |   от 100   |   от 50   |
|                                        |           |   до 125   |  до 100   |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|———————————|

     Примечание: в   случае,   когда    первый    показатель    меньше
установленного  уровня,  соответствующая  группа по оплате труда может
быть установлена при достижении высоких результатов по другим основным
направлениям деятельности:
     - ежегодное количество книговыдач;
     - издание методических материалов;
     - количество книжных выставок.

     2.5. Областные музеи

|————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                Показатели              |       Группы по оплате труда      |
|                                        |———————————|————————————|——————————|
|                                        |     I     |     II     |    III   |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|1. Универсальная научная библиотека:    |           |            |          |
|- ежегодное количество  читателей  (тыс.|свыше 26,0 |  от 15,0   | от 10,0  |
|человек)                                |           |  до 26,0   |  до15,0  |
|                                        |           |            |          |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|- ежегодное  количество  книжного  фонда|свыше 650,0|  от 601,0  | от 300,0 |
|(тыс. единиц)                           |           |  до 650,0  | до 600,0 |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|2. Детская библиотека:                  |           |            |          |
|- ежегодное количество  читателей  (тыс.| свыше 8,5 |   от 7,0   |  до 7,0  |
|человек)                                |           |   до 8,5   |          |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|- ежегодное  количество  книжного  фонда|свыше 100,0|  от 70,0   | до 70,0  |
|(тыс. единиц)                           |           |  о 100,0   |          |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|3. Специальная  библиотека  для  слепых:| свыше 1,0 |   от 0,8   |  до 0,8  |
|ежегодное   количество  читателей  (тыс.|           |   до 1,0   |          |
|человек)                                |           |            |          |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|

     Примечания:
     1. При  отнесении  музеев,  имеющих филиалы,  к группам по оплате
труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов
в целом, включая показатели филиалов.
     2. В  случае,  когда  первый  показатель  меньше   установленного
уровня,  соответствующая группа по оплате труда может быть установлена
при достижении высоких результатов  по  другим  основным  направлениям
деятельности:
     - количество выставок;
     - количество экскурсий.
     
     2.6. Образовательные учреждения
      
     2.6.1. Сахалинский колледж искусств:

|————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 Показатели             |        Группы по оплате труда     |
|                                        |———————————|————————————|——————————|
|                                        |     I     |     II     |    III   |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|1. Краеведческий музей:                 |           |            |          |
|- количество  посетителей  в  год  (тыс.|свыше 70,0 |  от 30,0   | от 10,0  |
|человек)                                |           |  до 70,0   | до 30,0  |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|- количество экспонатов основного  фонда|свыше 100,0|  от 30,0   | от 10,0  |
|(тыс. единиц)                           |           |  до 100,0  | до 30,0  |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|2.  Художественный  (изобразительных   и|           |            |          |
|других видов искусств) музей:           |           |            |          |
|- количество  посетителей  в  год  (тыс.|свыше 50,0 |  от 30,0   | до 30,0  |
|человек)                                |           |  до 50,0   |          |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|- количество экспонатов (тыс. единиц)   | свыше 7,0 |   от 4,0   |  до 4,0  |
|                                        |           |   до 7,0   |          |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|

     2.6.2. Областные курсы повышения квалификации работников культуры
и искусства:

|————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                Показатели              |        Группы по оплате труда     |
|                                        |———————————|————————————|——————————|
|                                        |     I     |     II     |    III   |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|Среднегодовое    количество     учащихся| свыше 180 |   от 170   |  до 170  |
|(человек)                               |           |   до 180   |          |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|

     2.7. Областной научно-методический центр

|————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                Показатели              |       Группы по оплате труда      |
|                                        |———————————|————————————|——————————|
|                                        |     I     |     II     |   III    |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|Количество   слушателей   (специалистов,| свыше 400 |   от 300   |  до 300  |
|прошедших обучение) (человек)           |           |   до 400   |          |
|                                        |           |            |          |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|

     2.8. Театральные и концертные учреждения

     2.8.1. Театры:

|————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 Показатели             |       Группы по оплате труда      |
|                                        |———————————|————————————|——————————|
|                                        |     I     |     II     |    III   |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|1.      Издание      научно-методической|  свыше 6  |    от 4    |          |
|литературы (единиц)                     |           |   до 10    |   до 4   |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|2.  Количество  проведенных  мероприятий| свыше 16  |   до 15    |  до 10   |
|(единиц)                                |           |            |          |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|

     2.8.2. Концертные учреждения:
      
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                Показатели              |        Группы по оплате труда     |
|                                        |———————————|————————————|——————————|
|                                        |     I     |     II     |   III    |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|1. Международный театральный  центр  им.|           |            |          |
|А.П.Чехова:                             |           |            |          |
|- постановка спектаклей (единиц)        |     4     |     3      |    2     |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|-  количество  проведенных   мероприятий| свыше 200 |   от 160   |  от 100  |
|(спектакли, концерты и т.п.) (единиц)   |           |   до 200   |  до 160  |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|2. Театр кукол:                         |           |            |          |
|- постановка спектаклей (единиц)        |     3     |     2      |    1     |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|-   количество   показанных   спектаклей| свыше 300 |   от 200   |  от 150  |
|(единиц)                                |           |   до 300   |  до 200  |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|

     Примечания:
     В случае,  когда  показатели,  предусмотренные  в  подпункте  2.8
меньше установленного уровня,  соответствующая группа по оплате  труда
может быть установлена по следующему показателю:

|————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 Показатели             |        Группы по оплате труда     |
|                                        |———————————|————————————|——————————|
|                                        |     I     |     II     |   III    |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
|Доля  доходов   от   платных   услуг   в| свыше 25  | от 5 до 25 | от 4 до5 |
|процентах      от      общего     объема|           |            |          |
|финансирования                          |           |            |          |
|                                        |           |            |          |
|————————————————————————————————————————|———————————|————————————|——————————|
      
     При отнесении  к  первой  группе  по  оплате  труда руководителей
необходимыми условиями являются:
     - проведение исследовательской,  информационной, консультативной,
методической работы;
     - техническое обеспечение учреждения;
     - наличие стационарного помещения для оказания услуг населению.
      
     3. Группа  по   оплате   труда   руководителей   определяется   и
устанавливается  не  чаще  одного  раза  в  год органом исполнительной
власти   Сахалинской   области   в   сфере   культуры   на   основании
соответствующих    документов,    подтверждающих    наличие   объемных
показателей работы учреждения.
      
     4. Группа  по  оплате  труда  для  вновь  образуемых   учреждений
культуры определяется и устанавливается исходя из плановых (проектных)
показателей, но не более чем на два года.
       



                             Приложение № 4
                             к Положению  о   системе   оплаты   труда
                             работников   государственных   учреждений
                             культуры       Сахалинской       области,
                             утвержденному              постановлением
                             администрации области
                             от 24 декабря 2007 г. № 280-па


         Компенсационные выплаты работникам  государственных 
               учреждений  культуры Сахалинской области




                             Приложение № 5
                             к Положению  о   системе   оплаты   труда
                             работников   государственных   учреждений
                             культуры       Сахалинской       области,
                             утвержденному              постановлением
                             администрации области
                             от 24 декабря 2007 г. № 280-па


                               Порядок 
           установления надбавки за непрерывный стаж работы
      в государственных учреждениях культуры Сахалинской области
      
      
     1. Надбавка за непрерывный стаж  работы  в  учреждениях  культуры
(далее   -   надбавка)   устанавливается  всем  категориям  работников
учреждений культуры
     2. Надбавка   устанавливается  к  окладу  (должностному  окладу),
тарифной ставке в следующих размерах при продолжительности работы:
     - от 1 года до 3 лет - 5%;
     - от 3 года до 5 лет - 10%;
     - от 5 года до 10 лет - 20%;
     - от 10 года до 15 лет - 30%;
     - свыше15 лет - 40%.
     3. Надбавка начисляется от оклада (должностного оклада), тарифной
ставки  работника  без  учета других доплат и надбавок и выплачивается
ежемесячно.  При  исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего
работника надбавка начисляется на оклад (должностной оклад),  тарифную
ставку по основной работе.
     Надбавка учитывается   во   всех   случаях   исчисления  среднего
заработка.
     4. Надбавка   выплачивается  с  момента  возникновения  права  на
назначение или изменение размера этой надбавки.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
вышеуказанной надбавки наступило в период его пребывания  в  очередном
или   дополнительном   отпуске,   а   также  в  период  его  временной
нетрудоспособности,  выплата   новой   надбавки   производится   после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     В том случае,  если у работника право на назначение или изменение
размера  надбавки  за  непрерывный  стаж работы в учреждениях культуры
наступило в период исполнения государственных обязанностей,  в  период
переподготовки кадров или повышении квалификации с отрывом от работы в
учебном учреждении,  где за слушателем сохраняется средняя  заработная
плата,  и  в  других  аналогичных  случаях,  при которых за работником
сохраняется средний заработок,  ему устанавливается указанная надбавка
с  момента  наступления  этого  права  и  производится соответствующий
перерасчет среднего заработка.
     5. При  увольнении работника надбавка начисляется пропорционально
отработанному времени и  ее  выплата  производится  при  окончательном
расчете.
     6. Исчисление стажа  непрерывной  работы  производится  кадровыми
службами  учреждений  культуры.  Основным  документом  для определения
непрерывного стажа в учреждениях культуры  является  трудовая  книжка.
При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие
подтверждающие работы или учебу документы (справка  с  прежнего  места
работы,  копия  документа  об  окончании  учебного  заведения среднего
профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры).
     7. После  установления  непрерывного  стажа  работы в учреждениях
культуры издается приказ руководителя учреждения  культуры  о  выплате
надбавки  к  должностному  окладу.  Выписка  из  приказа  передается в
бухгалтерию,  приобщается   к   личному   делу   работника,   которому
устанавливается   непрерывный  трудовой  стаж.  Исчисление  и  выплата
последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по
мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
     8. В стаж непрерывной работы включаются:
     - работа  в  учреждениях  культуры,  независимо  от ведомственной
принадлежности;
     - работа    в    библиотеках,    независимо    от   ведомственной
принадлежности,   книжных   палатах,   библиотечных   коллекторах,   в
должностях    библиотекаря,    библиографа,   директора,   заместителя
директора, консультанта, консультантакаталогизатора, преподавательская
работа  на  курсах  библиотековедения,  библиографии,  истории  книги,
книговедения,  научной  информации  в  высших  и  средних  специальных
учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;
     - работа в институтах  культуры  и  в  других  высших  и  средних
специальных  учебных заведениях,  готовящих работников для библиотек и
учреждений культуры;
     - работа   в   должности   редактора   специальных   библиотечных
периодических изданий;
     - время  обучения  в  аспирантуре,  высших  и  средне-специальных
специализированных учебных  заведениях,  дающих  образование  в  сфере
культуры  с отрывом от производства,  если непосредственно после учебы
следовала работа по специальности;
     - время   работы   на   руководящих  должностях  или  в  качестве
специалистов  по  культуре   в   отделах   и   управлениях   культуры,
методических отделах и кабинетах;
     - время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной   власти,   профсоюзных  органах,  если  этому  периоду
непосредственно  предшествовала  работа  в  учреждении   (организации)
культуры;
     - время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и 3 лет.
     9. Не прерывают непрерывный стаж, но не включаются в него:
     - время отпуска по уходу за ребенком  в возрасте до 14 лет;
     - время  отпуска  по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 16
лет;
     - время нахождения на пенсии,  если этому периоду непосредственно
предшествовала и за ним следовала работа  в  учреждении  (организации)
культуры.
     10. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:
     - со дня увольнения из учреждения (организации) культуры;
     - после увольнения с работы  в  органах  законодательной  власти,
которая непосредственно следовала за работой в учреждении культуры;
     - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений культуры,  а также после увольнения с работы,
на которую работник был переведен по этим основаниям.
     11. Стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев:
     - после  окончания   высшего   или   среднего   профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры;
     - со  дня  увольнения  в  связи  с  ликвидацией  учреждения   или
сокращения штатов.
     12. Стаж   работы   сохраняется    полностью,    независимо    от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой
работы,  при условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала
работы   в   учреждении   (организации)   культуры,   женам   (мужьям)
военнослужащих,  увольняющимся с работы  по  собственному  желанию  из
учреждений  культуры в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в
другую местность или переездом мужа (жены) в  связи  с  увольнением  с
военной службы.