Постановление Администрации Сахалинской области от 02.03.2005 № 34-па

 



                АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 02 марта 2005 г. N 34-па
г. Южно-Сахалинск


Об   установлении  Перечня,
размера,  порядка и условий
установления  стимулирующих
выплат  (доплат,  надбавок,
премий)  и  других выплат к
тарифным  ставкам (окладам)
Единой  тарифной  сетки  по
оплате труда для работников
государственных  учреждений
Сахалинской        области,
финансируемых из областного 
бюджета


    В целях реализации  статьи  3  Закона  Сахалинской  области  от
04.02.2005  N  2-ЗО  "Об  оплате  труда  работников государственных
учреждений Сахалинской области" администрация  Сахалинской  области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1. Установить с 01 января 2005 года Перечень, размер, порядок и
условия   установления   стимулирующих  выплат  (доплат,  надбавок,
премий)  и  других  выплат  к  тарифным  ставкам  (окладам)  Единой
тарифной   сетки   по   оплате   труда  работников  государственных
учреждений  Сахалинской  области,   финансируемых   из   областного
бюджета, согласно приложениям N 1-13.
    2. Рекомендовать  органам  власти   муниципальных   образований
принять  соответствующие решения об установлении Перечня,  размера,
порядка  и  условий  установления  стимулирующих  выплат   (доплат,
надбавок,  премий)  и  других  выплат  к тарифным ставкам (окладам)
Единой тарифной сетки  по  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений, финансируемых из местного бюджета.
    3. Опубликовать настоящее постановление  в  газете  "Губернские
ведомости"
    4. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на вице-губернатора области Н.М. Новикову.


    Губернатор области                                 И.П. Малахов






                                     Приложение N 1
                                     к постановлению администрации области
                                     от 02 марта 2005 г. N 34-па


                     Перечень, размер, порядок и условия
        установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий)
        и других выплат к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной
         сетки по оплате труда работников государственных учреждений
                здравоохранения и социальной защиты населения
          Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета
 --------------------------------------------------------------------------
|  N   |  Наименование доплат, |   Размеры   |     Порядок и условия       |
|  пп  |   надбавок, премий и  |   доплат,   |    установления доплат,     |
|      |      других выплат    |  надбавок,  |  надбавок, премий и других  |
|      |                       |   премий и  |           выплат            |
|      |                       |    других   |                             |
|      |                       |    выплат   |                             |
|------|-----------------------|-------------|-----------------------------|
| 1.   | За работу в  связи  с | 15, 25, 30, | Повышение  тарифной  ставки |
|      | опасными для здоровья |   40, 60%   | (оклада)  устанавливается в |
|      | и    особо   тяжелыми |  тарифной   | соответствии   с   Перечнем |
|      | условиями труда       |   ставки    | учреждений  (подразделений, |
|      |                       |  (оклада)   | должностей) здравоохранения |
|      |                       |             | и     социальной     защиты |
|      |                       |             | населения       Сахалинской |
|      |                       |             | области,  финансируемых  из |
|      |                       |             | областного         бюджета, |
|      |                       |             | работникам          которых |
|      |                       |             | устанавливается   повышение |
|      |                       |             | тарифной  ставки  (оклада), |
|      |                       |             | надбавки  за работу в связи |
|      |                       |             | с опасными  для  здоровья и |
|      |                       |             | особо   тяжелыми  условиями |
|      |                       |             | труда,         утверждаемым |
|      |                       |             | администрацией  Сахалинской |
|      |                       |             | области.                    |
|      |                       |             | Перечень         должностей |
|      |                       |             | работников,    которым    с |
|      |                       |             | учетом   условий  работы  в |
|      |                       |             | данном          учреждении, |
|      |                       |             | подразделении  и  должности |
|      |                       |             | (лечение,       обеспечение |
|      |                       |             | диагностики,    экспертизы, |
|      |                       |             | непосредственное            |
|      |                       |             | обслуживание  или контакт с |
|      |                       |             | больными   и   др.)   может |
|      |                       |             | устанавливаться      данная |
|      |                       |             | доплата,       утверждается |
|      |                       |             | руководителем учреждения по |
|      |                       |             | согласованию    с  выборным |
|      |                       |             | профсоюзным органом         |
| 2.   | За  работу с тяжелыми | 2% тарифной | Перечень должностей, которым|
|      | и вредными  условиями |    ставки   | устанавливается  доплата за |
|      | труда                 |   (оклада)  | работу   с    тяжелыми    и |
|      |                       |             | вредными   условиями труда, |
|      |                       |             | утверждается  руководителем |
|      |                       |             | учреждения в соответствии с |
|      |                       |             | аттестацией  рабочих мест и |
|      |                       |             | утвержденным Перечнем работ |
|      |                       |             | с   тяжелыми   и   вредными |
|      |                       |             | условиями      труда     по |
|      |                       |             | согласованию   с   выборным |
|      |                       |             | профсоюзным органом         |
| 3.   | За   работу  с  особо |    до 24%   | Аналогично      пункту    2 |
|      | тяжелыми    и   особо |   тарифной  | настоящего Приложения       |
|      | вредными    условиями |    ставки   |                             |
|      | труда                 |   (оклада)  |                             |
| 4.   | За       работу     в |      20%    | Аналогично     пункту     1 |
|      | специализированных    |   тарифной  | настоящего Приложения       |
|      | учреждениях       для |    ставки   |                             |
|      | несовершеннолетних,   |   (оклада)  |                             |
|      | нуждающихся         в |             |                             |
|      | социальной            |             |                             |
|      | реабилитации          |             |                             |
| 5.   | За работу на селе     |      23%    | Аналогично     пункту     1 |
|      |                       |   тарифной  | настоящего Приложения       |
|      |                       |    ставки   | Данное            повышение |
|      |                       |   (оклада)  | устанавливается   для  лиц, |
|      |                       |             | работающих  в  учреждениях, |
|      |                       |             | расположенных в  населенных |
|      |                       |             | пунктах,   имевших   статус |
|      |                       |             | села до 1 января 2005 года  |
| 6.   | За  работу  в  ночное |             |                             |
|      | время:                |             |                             |
| 6.1. | рабочим               | 50% часовой | Перечень        должностей, |
|      |                       |  тарифной   | которым     устанавливается |
|      |                       |   ставки    | доплата  за работу в ночное |
|      |                       |  (оклада)   | время,         утверждается |
| 6.2. | медицинским работникам|      50%    | руководителем учреждения по |
|      |                       | должностного| согласованию   с   выборным |
|      |                       |    оклада   | профсоюзным органом         |
| 6.3. | работникам,           |     100%    | Ночным считается время с 22 |
|      | оказывающим экстенную,| должностного| часов  вечера   до  6 часов |
|      | скорую  и  неотложную |    оклада   | утра                        |
|      | медицинскую помощь    |             |                             |
| 7.   | За         совмещение |Размер доплат| Доплата  устанавливается  в |
|      | профессии (должностей)|  устанавли- | пределах      утвержденного |
|      | или        исполнение |  вается по  | фонда оплаты труда по смете |
|      | обязанностей временно | соглашению  | учреждения                  |
|      | отсутствующего        |   сторон    |                             |
|      | работника             |  трудового  |                             |
|      |                       |   договора  |                             |
|      | - из    них   врачам- |      25%    | доплата  для  руководителей |
|      | руководителям   и  их | должностного| учреждений  устанавливается |
|      | заместителям          | оклада врача| приказом       вышестоящего |
|      |                       |  соответст- | органа                      |
|      |                       |    вующей   |                             |
|      |                       |специальности|                             |
| 8.   | За  работу в выходные |             |                             |
|      | и           нерабочие |             |                             |
|      | праздничные дни:      |             |                             |
| 8.1. | работникам,      труд |   не менее  | Доплата     устанавливается |
|      | которых  оплачивается |   двойной   | руководителем  учреждения в |
|      | по дневным и  часовым | дневной или | пределах      утвержденного |
|      | ставкам               |   часовой   | фонда оплаты труда по смете |
|      |                       |    ставки   | учреждения                  |
| 8.2. | работникам,           |             |                             |
|      | получающим   месячный |             |                             |
|      | оклад, из них:        |             |                             |
|      | - если    работа    в |   не менее  |                             |
|      | выходной и  нерабочий |  одинарной  |                             |
|      | праздничный      день | дневной или |                             |
|      | производилась       в |   часовой   |                             |
|      | пределах     месячной |    ставки   |                             |
|      | нормы        рабочего |     сверх   |                             |
|      | времени               |    оклада   |                             |
|      | - если         работа |   не менее  |                             |
|      | производилась   сверх |   двойной   |                             |
|      | месячной нормы        |   часовой   |                             |
|      |                       | или дневной |                             |
|      |                       | ставки сверх|                             |
|      |                       |    оклада   |                             |
| 9.   | За  дежурства на дому | 50% часовой | Доплата  устанавливается  в |
|      | врачам   и   среднему |  ставки за  | пределах      утвержденного |
|      | медицинскому персоналу|  каждый час | фонда оплаты труда по смете |
|      |                       |  дежурства  | учреждения.                 |
|      |                       |             | Перечень         должностей |
|      |                       |             | утверждается  руководителем |
|      |                       |             | учреждения по  согласованию |
|      |                       |             | с    выборным   профсоюзным |
|      |                       |             | органом                     |
| 10.  | За      осуществление | 20% тарифной| Перечень        должностей, |
|      | диагностики и лечения |    ставки   | которым     устанавливается |
|      | и    непосредственное |   (оклада)  | надбавка,      утверждается |
|      | обслуживание  больных |             | руководителем учреждения по |
|      | СПИД      и      ВИЧ- |             | согласованию   с   выборным |
|      | инфицированных,       |             | профсоюзным органом         |
|      | проведение       всех |             |                             |
|      | лабораторных          |             |                             |
|      | исследований  крови и |             |                             |
|      | материалов,           |             |                             |
|      | поступающих от больных|             |                             |
|      | СПИД     и       ВИЧ- |             |                             |
|      | инфицированных        |             |                             |
| 11.  | За   непосредственное | 25% тарифной| Перечень        должностей, |
|      | участие   в  оказании |    ставки   | которым     устанавливается |
|      | противотуберкулезной  |   (оклада)  | надбавка,      утверждается |
|      | помощи,  связанной  с |             | руководителем учреждения по |
|      | опасностью  инфициро- |             | согласованию   с   выборным |
|      | вания  микобактериями |             | профсоюзным    органом    в |
|      | туберкулеза           |             | соответствии    с  приказом |
|      |                       |             | Минздрава  России  и других |
|      |                       |             | заинтересованных министерств|
|      |                       |             | и ведомств  от 30.05.2003 N |
|      |                       |             | 225/194/363/1262330/777/292 |
| 12.  | За  продолжительность | 30, 60, 80% | Надбавка  устанавливается в |
|      | непрерывной работы    |  тарифной   | соответствии   с   Порядком |
|      |                       |    ставки   | исчисления стажа непрерывной|
|      |                       |   (оклада)  | работы,  дающего  право  на |
|      |                       |             | получение     надбавки   за |
|      |                       |             | продолжительность           |
|      |                       |             | непрерывной    работы     в |
|      |                       |             | государственных учреждениях |
|      |                       |             | здравоохранения           и |
|      |                       |             | социальной защиты населения |
|      |                       |             | Сахалинской        области, |
|      |                       |             | финансируемых из областного |
|      |                       |             | бюджета,       утверждаемым |
|      |                       |             | администрацией  Сахалинской |
|      |                       |             | области                     |
| 13.  | За   работу  в  домах | 20% тарифной| Аналогично     пункту     1 |
|      | ребенка               |    ставки   | настоящего Приложения       |
|      |                       |   (оклада)  |                             |
| 14.  | За             звание | 50% тарифной| Надбавка  устанавливается в |
|      | "Заслуженный работник |    ставки   | соответствии   с    Законом |
|      | здравоохранения       |   (оклада)  | Сахалинской    области   от |
|      | Сахалинской области"  |             | 11.06.2002    N   343    "О |
|      |                       |             | почетном             звании |
|      |                       |             | "Заслуженный       работник |
|      |                       |             | здравоохранения Сахалинской |
|      |                       |             | области" (в редакции Закона |
|      |                       |             | Сахалинской   области    от |
|      |                       |             | 04.04.2003 N 401)           |
| 15.  | За         классность |             | Доплата     устанавливается |
|      | водителям:            |             | руководителем  учреждения в |
|15.1. | 1 класса              | 25% тарифной| пределах      утвержденного |
|      |                       |    ставки   | фонда оплаты труда по смете |
|      |                       |   (оклада)  | учреждения                  |
|15.2. | 2 класса              | 10% тарифной|                             |
|      |                       |    ставки   |                             |
|      |                       |   (оклада)  |                             |
| 16.  | За    применение    в |   до 100%   | Надбавка  устанавливается в |
|      | работе     достижений |   тарифной  | пределах      утвержденного |
|      | науки   и   передовых |    ставки   | фонда оплаты труда по смете |
|      | методов        труда, |   (оклада)  | учреждения и в соответствии |
|      | высокие  достижения в |             | с  Положением, утверждаемым |
|      | работе,    выполнение |             | руководителем учреждения.   |
|      | особо   важных    или |             |                             |
|      | срочных   работ   (на |             |                             |
|      | срок  их проведения), |             |                             |
|      | а также напряженность |             |                             |
|      | в труде               |             |                             |
|      | - для         высоко- |  свыше 100% | Надбавка устанавливается  в |
|      | квалифицированных     |   тарифной  | пределах      утвержденного |
|      | специалистов          |    ставки   | фонда оплаты труда по смете |
|      |                       |   (оклада)  | учреждения и в соответствии |
|      |                       |             | с   трудовыми   договорами, |
|      |                       |             | заключенными             по |
|      |                       |             | руководителям учреждений -  |
|      |                       |             | с  вышестоящим  органом, по |
|      |                       |             | специалистам      -       с |
|      |                       |             | руководителями учреждений   |
| 17.  | Премии:               |             |                             |
| 17.1.| - для      учреждений |  не более 3 | В   пределах  утвержденного |
|      | здравоохранения       | должностных | фонда оплаты труда по смете |
|      |                       |  окладов в  | учреждения и в соответствии |
|      |                       |     год     | с положением о премировании,|
|      |                       |             | утверждаемым  руководителем |
|      |                       |             | учреждения                  |
| 17.2.| - для      учреждений |  не более 6 |                             |
|      | социальной     защиты | должностных |                             |
|      | населения             |  окладов в  |                             |
|      |                       |     год     |                             |
 --------------------------------------------------------------------------



                              Приложение N 2
                              к постановлению администрации области
                              от 02 марта 2005 г. N 34-па


          Перечень учреждений (подразделений, должностей)
     здравоохранения и социальной защиты населения Сахалинской
           области, финансируемых из областного бюджета,
       работникам которых устанавливается повышение тарифной
      ставки (оклада), надбавки за работу в связи с опасными
          для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
 -----------------------------------------------------------------
|  N  |   Наименование учреждений, подразделений   |   Размеры    |
| пп. |              и должностей                  |    доплат    |
|-----|--------------------------------------------|--------------|
| 13  | Учреждения  (подразделения,  должности)  с | 15% тарифной |
|     | опасными для здоровья и тяжелыми условиями |    ставки    |
|     | труда:                                     |   (оклада)   |
|1.1. | Противотуберкулезный     диспансер,     за |              |
|     | исключением отделений для легочных больных |              |
|1.2. | Онкологический диспансер                   |              |
|1.3. | Кожно-венерологический диспансер           |              |
|1.4. | Санатории   и    группы    для   детей   с |              |
|     | туберкулезной   интоксикацией,   малыми  и |              |
|     | затихающими формами туберкулеза            |              |
|1.5. | Должности,  непосредственно осуществляющие |              |
|     | заготовку, переработку, хранение донорской |              |
|     | крови   и   ее   компонентов   в   станции |              |
|     | переливания крови                          |              |
|1.6. | Хирургические   отделения   (палаты)  всех |              |
|     | профилей стационаров                       |              |
|1.7. | Операционные блоки стационаров             |              |
|1.8. | Отделения (группы, палаты):                |              |
|     | - анестезиологии-реанимации;               |              |
|     | - реанимации  и  интенсивной  терапии  (за |              |
|     | исключением     лаборатории      (группы), |              |
|     | обеспечивающей экспресс-диагностику);      |              |
|     | - гемодиализа,  для   лечения   больных  с |              |
|     | применением      методов      гемодиализа, |              |
|     | гемосорбции,       плазмофореза          и |              |
|     | ультрафильтрации;                          |              |
|     | - для  новорожденных  детей  в   родильном |              |
|     | отделении;                                 |              |
|     | - родовые                                  |              |
|1.9. | Рентгеновские,    радиологические     всех |              |
|     | профилей   и   рентгенологические  отделы, |              |
|     | отделения, лаборатории, группы и кабинеты; |              |
|     | отделения          рентгеноударноволнового |              |
|     | дистанционного дробления  камней (ОРУДДК); |              |
|     | центры,   отделения,  кабинеты   рентгено- |              |
|     | хирургических методов диагностики и лечения|              |
|1.10.| Лаборатории, отделы и отделения при работе |              |
|     | с    живыми    возбудителями  инфекционных |              |
|     | заболеваний,   с    вирусами,  вызывающими |              |
|     | заболевания,  с  агрессивными средствами и |              |
|     | химическими  реагентами,  по  исследованию |              |
|     | потенциально   инфицированных   материалов |              |
|     | (биологических  жидкостей   и  тканей), на |              |
|     | микроскопах  и  полярископах с применением |              |
|     | токсических    иммерсионных   жидкостей  и |              |
|     | объектов                                   |              |
|1.11.| Барокамеры                                 |              |
|1.12.| Отделения    (кабинеты)     ультразвуковой |              |
|     | диагностики и эндоскопические              |              |
|1.13.| Должности:                                 |              |
|     | - врач-эпидемиолог и помощник эпидемиолога |              |
|     | лечебно-профилактического учреждения;      |              |
|     | - медицинский персонал приемных отделений, |              |
|     | стационаров;                               |              |
|     | - персонал                централизованных |              |
|     | стерилизационных;                          |              |
|     | - медицинский  персонал,   работающий   на |              |
|     | лазерных      установках,      специалисты |              |
|     | обслуживающие лазерные установки;          |              |
|     | - персонал  физиотерапевтических отделений |              |
|     | (кабинетов),  бальнео-   и   грязелечебниц |              |
|     | (отделений,   кабинетов),  предусмотренный |              |
|     | для:   работы   на   генераторах УВЧ любой |              |
|     | мощности (при отпуске в месяц в среднем не |              |
|     | менее 10 процедур в смену);                |              |
|     | - врач-стоматолог детский;                 |              |
|     | - врач-ортодонт   и   зубной  врач детской |              |
|     | стоматологической  поликлиники (отделения, |              |
|     | кабинета);                                 |              |
|     | - медицинский     персонал     лабораторий |              |
|     | (отделов, отделения)  предусмотренный  для |              |
|     | постоянной   работы  по  установке реакций |              |
|     | иммобилизаций бледных трепонем;            |              |
|     | - фармацевтический   персонал  контрольно- |              |
|     | аналитических лабораторий, непосредственно |              |
|     | выполняющий      работу    по      анализу |              |
|     | лекарственных средств;                     |              |
|     | - медицинский дезинфектор                  |              |
|1.14.| Психотерапевтические кабинеты амбулаторно- |              |
|     | поликлинических учреждений (подразделений) |              |
|1.15.| Дома-интернаты для престарелых и инвалидов,|              |
|     | стационарные  отделения  для престарелых и |              |
|     | инвалидов                                  |              |
|1.16.| Центры социального обслуживания            |              |
|1.17.| Отделения социальной помощи на дому        |              |
|1.18.| Медико-социальная экспертная комиссия      |              |
|2.   | За работу в специализированных учреждениях | 20% тарифной |
|     | для   несовершеннолетних,   нуждающихся  в |    ставки    |
|     | социальной реабилитации:                   |   (оклада)   |
|2.1. | Центр помощи семье и детям                 |              |
|2.2. | Социальные приюты для детей и подростков   |              |
|2.3. | Социально-реабилитационные   центры    для |              |
|     | несовершеннолетних                         |              |
|3.   | Учреждения   и   подразделения   с   особо | 25% тарифной |
|     | опасными для здоровья и тяжелыми условиями |    ставки    |
|     | труда:                                     |   (оклада)   |
|3.1. | Психиатрические больницы                   |              |
|3.2. | Наркологический диспансер                  |              |
|3.3. | Противотуберкулезный диспансер (отделения) |              |
|     | для легочных больных                       |              |
|3.4. | Лечебно-производственные        (трудовые) |              |
|     | мастерские при психиатрических больницах   |              |
|3.5. | Подсобные  хозяйства  при  психиатрических |              |
|     | больницах                                  |              |
|3.6. | Патологоанатомическое бюро                 |              |
|3.7. | Дом  ребенка   для   детей  с   поражением |              |
|     | центральной нервной  системы  с нарушением |              |
|     | психики                                    |              |
|3.8. | Бюро судебно-медицинской экспертизы        |              |
|3.9. | Отделения (палаты) для:                    |              |
|     | - ожоговых больных;                        |              |
|     | - больных с острыми отравлениями;          |              |
|     | - неврологических  больных  с   нарушением |              |
|     | мозгового кровообращения;                  |              |
|     | - недоношенных детей;                      |              |
|     | -  лечения   больных   с    хирургическими |              |
|     | гнойными заболеваниями и осложнениями всех |              |
|     | профилей                                   |              |
|3.10.| Реабилитационные   центры   для  детей   и |              |
|     | подростков   с  дефектами   умственного  и |              |
|     | физического развития                       |              |
|3.11.| Психоневрологические дома-интернаты, дома- |              |
|     | интернаты   для    детей    с    дефектами |              |
|     | умственного развития                       |              |
|3.12.| Специализированные       медико-социальные |              |
|     | экспертные   комиссии   для    психических |              |
|     | больных и больных туберкулезом             |              |
|3.13.| Отделения (палаты) для лежачих больных     |              |
|3.14.| Дом ночного пребывания                     |              |
|4.   | Подразделения и должности с особо опасными | 30% тарифной |
|     | для здоровья и  особо  тяжелыми  условиями |    ставки    |
|     | труда:                                     |   (оклада)   |
|4.1. | Врачи  и  средний   медицинский   персонал |              |
|     | участковой службы психиатрических больниц  |              |
|4.2. | Работники,  занятые  на  работах с разными |              |
|     | условиями    вредности   или    опасности, |              |
|     | предусмотренных  пунктами 1 и 2 настоящего |              |
|     | Приложения                                 |              |
|5.   | Подразделения и должности с особо опасными | 40% тарифной |
|     | для здоровья и  особо  тяжелыми  условиями |    ставки    |
|     | труда:                                     |   (оклада)   |
|5.1. | Амбулаторные       судебно-психиатрические |              |
|     | экспертные комиссии                        |              |
|5.2. | Отделения  для   принудительного   лечения |              |
|     | психиатрических  больных в психиатрических |              |
|     | больницах                                  |              |
|6.   | Учреждения,  подразделения  и   должности, | 60% тарифной |
|     | работа       в      которых    связана   с |    ставки    |
|     | непосредственным            обследованием, |   (оклада)   |
|     | диагностикой,  лечением,  обслуживанием, а |              |
|     | также   проведением    судебно-медицинской |              |
|     | экспертизы  и другой работы больных СПИД и |              |
|     | ВИЧ-инфицированных:                        |              |
|6.1. | Центр по профилактике и борьбе со СПИД     |              |
|6.2. | Учреждения и специализированные отделения, |              |
|     | предназначенные для лечения больных СПИД и |              |
|     | ВИЧ-инфицированных                         |              |
|6.3. | Лаборатории  и   группы   учреждений,   на |              |
|     | которые возложено органами здравоохранения |              |
|     | обследование  населения  на ВИЧ-инфекцию и |              |
|     | исследование    поступающих    крове-    и |              |
|     | биологических  жидкостей от больных СПИД и |              |
|     | ВИЧ-инфицированных                         |              |
|6.4. | Учреждения,   осуществляющие    проведение |              |
|     | консультаций,     осмотров,       оказание |              |
|     | медицинской   помощи    и   другой работы, |              |
|     | обусловленной непосредственным контактом с |              |
|     | больными СПИД и ВИЧ-инфицированным         |              |
|7.   | За работу на селе:                         | 25% тарифной |
|     |                                            |   ставки     |
|     |                                            |  (оклада)    |
|7.1. | Психиатрическая больница,  расположенная в |              |
|     | селе                                       |              |
|7.2. | Дома-интернаты,    расположенные   в  селе |              |
|8.   | 3а  осуществление  диагностики и лечения и | 20% тарифной |
|     | непосредственное обслуживание больных СПИД |    ставки    |
|     | и   ВИЧ-инфицированных,  проведение   всех |   (оклада)   |
|     | лабораторных    исследований    крови    и |              |
|     | материалов, поступающих  от больных СПИД и |              |
|     | ВИЧ-инфицированных                         |              |
|8.1. | Больницы   и   диспансеры,  осуществляющие |              |
|     | диагностику,  лечение  и  непосредственное |              |
|     | обслуживание   больных   СПИД   и     ВИЧ- |              |
|     | инфицированных                             |              |
|8.2. | Центр по профилактике и борьбе со СПИД     |              |
|8.3. | Отделение   по   исследованию   крови    и |              |
|     | материалов,  поступающих от больных СПИД и |              |
|     | ВИЧ-инфицированных   станции   переливания |              |
|     | крови                                      |              |
|9.   | За   непосредственное  участие  в оказании | 25% тарифной |
|     | противотуберкулезной  помощи,  связанной с |    ставки    |
|     | опасностью  инфицирования   микобактериями |   (оклада)   |
|     | туберкулеза:                               |              |
|9.1. | Противотуберкулезный диспансер             |              |
|9.2. | Отделение для лечения больных туберкулезом |              |
|     | психиатрических больниц                    |              |
 -----------------------------------------------------------------



                              Приложение N 3
                              к постановлению администрации области
                              от  02 марта 2005 г. N 34-па


    Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
      на получение надбавки за продолжительность непрерывной
      работы в государственных учреждениях здравоохранения и
  социальной защиты населения Сахалинской области, финансируемых
                       из областного бюджета

    1. Размеры  надбавок  за  продолжительность  непрерывной работы
устанавливаются в следующих максимальных размерах:
    1.1. В размере 30%  тарифной ставки (оклада) за первые три года
и по 25%  за каждые последующие два года непрерывной работы,  но не
выше 80% оклада:
    - врачам,  среднему  и  младшему   медицинскому   персоналу   и
водителям   выездных   бригад   отделений   плановой  и  экстренной
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).  В
таких   же   размерах  выплачиваются  надбавки  к  часовым  ставкам
врачей-консультантов      (врачей-специалистов),       привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями
санитарной  авиации)  для   оказания   экстренной   консультативной
медицинской   помощи,  с  учетом  их  стажа  непрерывной  работы  в
учреждениях   здравоохранения   на   врачебных   должностях    всех
наименований,   в   том  числе  и  по  совместительству,  за  время
выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
    - врачам,  среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно
действующих передвижных медицинских отрядов.
    1.2. В размере 30%  тарифной ставки (оклада) за первые три года
и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не
выше 60% оклада:
    - врачам,  в  том  числе  председателям  и  главным  экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
    - врачам-фтизиатрам    и    среднему   медицинскому   персоналу
противотуберкулезных  учреждений  (подразделений),  работающим   на
фтизиатрических  участках  по  обслуживанию  взрослого  и  детского
населения;
    - врачам  и  среднему  медицинскому  персоналу  расположенных в
сельской местности домов-интернатов всех типов.
    1.3. В размере 20%  тарифной ставки (оклада) за первые три года
и 10%  за последующие два года непрерывной работы,  но не выше  30%
оклада:  всем  работникам  учреждений  здравоохранения и социальной
защиты населения, в том числе работникам автохозяйства департамента
здравоохранения Сахалинской области,  кроме работников,  получающих
надбавку  по  основаниям,   предусмотренным   в   пунктах   1.1-1.2
настоящего Приложения.
    1.4. Работникам,   занимающим   по   совместительству   штатные
должности  медицинского  персонала  в учреждениях здравоохранения и
социальной  защиты   населения,   надбавки   выплачиваются   и   по
совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для
этих должностей.
    2. Порядок  исчисления стажа непрерывной работы,  дающего право
на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы.
    2.1. В стаж работы засчитывается:
    2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.2 настоящего
Приложения,  время непрерывной работы как по основной работе, так и
работе по совместительству в этих учреждениях,  подразделениях и на
должностях,  а  также  время  обучения  в клинической ординатуре по
профилю "Лепра".
    Время непрерывной работы,  как по основной работе, так и работе
по совместительству в  учреждениях,  подразделениях  и  должностях,
дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной
работы в размерах до 40, до 60 и до 80% тарифной ставки (оклада), а
также  время  обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра",
взаимно засчитывается.
    2.1.2. Работникам,  предусмотренным  в  пункте 1.3.  настоящего
Приложения:
    - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей  и  провизоров-стажеров,  в
учреждениях   здравоохранения,    независимо    от    ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
    - время пребывания в интернатуре  на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
    - время  пребывания  в  клинической  ординатуре,  а   также   в
аспирантуре   и  докторантуре  по  клиническим  и  фармацевтическим
дисциплинам     в     высших     учебных     образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
    - время работы в централизованных бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях    здравоохранения    при   условии,   если   за   ними
непосредственно следовала работа в  учреждениях  здравоохранения  и
социальной защиты населения;
    - время    выполнения     в     учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование   отделениями   и
дополнительные      дежурства,      осуществляемые      работниками
государственных  медицинских  высших образовательных учреждений,  в
том числе учреждений  дополнительного  медицинского  образования  и
научных организаций клинического профиля;
    - время работы на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских  сестер милосердия,  в том числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
    - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по  совместительству  на  врачебных  и  фельдшерских  здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями предприятий (учреждений и
организаций), независимо от форм собственности;
    - время   службы   (работы)  в  военно-медицинских  учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской Федерации,  а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ России,  МВД  России,
МЧС   России,  Федерального  агентства  правительственной  связи  и
информации при Президенте Российской Федерации,  Федеральной службы
железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки
Российской Федерации,  Федеральной  пограничной  службы  Российской
федерации   и   Федеральной  службы  налоговой  полиции  Российской
Федерации,   Государственного   таможенного   комитета   Российской
Федерации, Минюста России;
    - время нахождения на действительной военной службе (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава  органов   внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов   и
военнослужащих  сверхсрочной  службы,  уволенных  с  действительной
военной службы (из органов внутренних дел)  по  возрасту,  болезни,
сокращению   штатов  или  ограниченному  состоянию  здоровья,  если
перерыв между днем увольнения с действительной военной  службы  (из
органов  внутренних  дел) и днем поступления на работу в учреждение
здравоохранения и социальной защиты населения не превысил  1  года.
Ветеранам   боевых   действий   на  территории  других  государств,
ветеранам,  исполняющим  обязанности  военной  службы  в   условиях
чрезвычайного  положения  и  вооруженных  конфликтов,  и гражданам,
общая  продолжительность  военной   службы   которых   в   льготном
исчислении   составляет   25   лет   и   более,   -  независимо  от
продолжительности перерыва;
    - время  работы  в  учреждениях  здравоохранения  и  социальной
защиты населения в период  учебы  студентам  медицинских  высших  и
средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности
перерывов в работе,  связанных с  учебой,  если  за  ней  следовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
    - время непрерывной  работы  в  приемниках-распределителях  МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
    2.1.3. Работникам,  предусмотренным  в  пунктах   1.1   -   1.3
настоящего Приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавки:
    - время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
    - время,  когда работник  фактически  не  работал,  но  за  ним
сохранялось  место  работы (должность),  а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
    - время  работы  в  учреждениях  здравоохранения  и  социальной
защиты населения стран СНГ,  а также республик,  входивших в состав
СССР до 01 января 1992 года;
    - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
    2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.3 настоящего
Приложения,  без  каких-либо условий и ограничений:  время службы в
Вооруженных Силах СССР,  органах внутренних дел  и  государственной
безопасности  СССР  и  пребывание  в  партизанских отрядах в период
Великой Отечественной войны,  а также выполнения интернационального
долга,  в том числе нахождения военнослужащих в плену,  при наличии
справки военкомата.
    2.2. Стаж работы сохраняется:
    При поступлении  на  работу  в  учреждения  здравоохранения   и
социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой
работы:
    2.2.1. не позднее одного месяца:
    - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и  социальной
защиты населения;
    - после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
    - после   прекращения   временной   инвалидности  или  болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с  должностей,
указанных в пунктах 1.1-1.3 настоящего Приложения, а также в случае
увольнения с работы,  на которую работник  был  переведен  по  этим
основаниям;
    - со дня  увольнения  из  органов  управления  здравоохранения,
социальной    защиты    населения,    органов    Госсанэпиднадзора,
Федерального и территориальных  фондов  обязательного  медицинского
страхования,   медицинских   страховых   организаций  обязательного
медицинского страхования,  Фонда социального страхования Российской
Федерации  и  его исполнительных органов,  обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов  работников  здравоохранения  и  с  должностей
доверенных врачей;
    - после  увольнения  с  работы   на   должностях   медицинского
персонала     дошкольных    и    общеобразовательных    учреждений,
колхозно-совхозных    профилакториев,    которая    непосредственно
следовала  за  работой  в  учреждениях здравоохранения,  социальной
защиты населения;
    - со  дня увольнения  из предприятий и организаций (структурных
подразделений),  независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном   порядке  функции  учреждений  здравоохранения,  при
условии,   если   указанным   периодам    работы    непосредственно
предшествовала  работа  в  учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения;
    - со  дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
    2.2.2. не позднее двух месяцев:
    - со дня увольнения из учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты  населения  и  должностей,  указанных  в  пунктах  1.1 - 1.3
настоящего  Приложения,  после  окончания  обусловленного  трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется
на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
    - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за  границей  или  в  международных  организациях,  если  работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях  и  на
должностях,   предусмотренных   в   пунктах   1.1-  1.3  настоящего
Приложения.  Время переезда  к  месту  жительства  и  нахождения  в
отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.  Этот  же  порядок  применяется  в
отношении   членов   семей,   находившихся  за  границей  вместе  с
работником.
    2.2.3. не позднее трех месяцев:
    - после  окончания  высшего  или   среднего   профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
    - со   дня   увольнения   в   связи  с  ликвидацией  учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
    - со  дня  увольнения  с  работы  (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях)  и  с  медицинских  (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР,  СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России,  МЧС России, Федерального агентства правительственной связи
и  информации  при  Президенте  Российской  Федерации,  Федеральной
службы  железнодорожных войск Российской Федерации,  Службы внешней
разведки  Российской  Федерации,  Федеральной  пограничной   службы
Российской   федерации   и  Федеральной  службы  налоговой  полиции
Российской   Федерации,   Государственного   таможенного   комитета
Российской Федерации, не считая времени переезда;
    2.2.4. не позднее шести месяцев со дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией  учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
    2.2.5. не  позднее  одного  года  со  дня  увольнения с военной
службы,  не считая времени переезда,  если  службе  непосредственно
предшествовала  работа в учреждениях (подразделениях),  должностях,
перечисленных в пунктах 1.1-1.3 настоящего Приложения.
    2.2.6. Стаж  работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время  перерыва  другой  работы  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала  работа в
учреждениях (подразделениях) и должностях,  перечисленных в пунктах
1.1-1.3 настоящего Приложения:
    - эвакуируемым или выезжающим в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
    - зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим
стипендию  в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых  общественных  работах с учетом времени,  необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую  местность  и
для трудоустройства;
    - покинувшим постоянное место жительства и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
    - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения  или  социальной защиты населения (по старости,  по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
    - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава  органов  внутренних  дел),  увольняющимся  с   работы   по
собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,  должностей,
перечисленных в пунктах 1.1-1.3 настоящего Приложения,  в  связи  с
переводом    мужа   (жены)   -   военнослужащего   (лиц   рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую  местность
или  переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из  органов  внутренних  дел;  -  занятым  на  сезонных  работах  в
учреждениях здравоохранения.
    2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
    - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на  их  попечении;  или
ребенком-инвалидом  в  возрасте до 16 лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
    - работы  в  учреждениях,  предприятиях  и организациях системы
здравоохранения    (кафедрах    вузах,     научно-исследовательских
учреждениях   и   др.),   не  входящих  в  номенклатуру  учреждений
здравоохранения,  в период обучения в медицинских высших и  средних
образовательных   учреждениях   и   обучения   на  подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
    - отбывания  исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы в
учреждениях здравоохранения.  Надбавки за время отбывания наказания
не  выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не
засчитывается.
    2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1-2.2.5
настоящего Приложения,  в стаж непрерывной работы,  дающий право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются.
    2.4. В стаж работы  не  засчитывается  и  прерывает  его  время
работы    в    учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не
предусмотренных   номенклатурой   учреждений   здравоохранения    и
социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций
и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Приложения.


                              Приложение N 4
                              к постановлению администрации области
                              от 02 марта 2005 г. N 34-па


  Перечень должностей для тарификации работ и присвоения разрядов
      работникам государственных учреждений здравоохранения и
  социальной защиты населения Сахалинской области, финансируемых
                       из областного бюджета

    1. Младший медицинский персонал
 -----------------------------------------------------------------
| N пп.|           Наименование должности               | Разряды |
|------|------------------------------------------------|---------|
|1.1.  | Санитарка    (мойщица)   и    другой   младший |         |
|      | медицинский персонал                           |   2-3   |
|1.2.  | Младшая   медицинская   сестра  по  уходу   за |         |
|      | больными, сестра-хозяйка                       |   3-4   |
------------------------------------------------------------------
    2. Средний медицинский персонал
 -----------------------------------------------------------------
| N пп.|           Наименование должности               | Разряды |
|------|------------------------------------------------|---------|
|2.1.  | Медицинский     регистратор,       медицинский |         |
|      | дезинфектор                                    |   4-5   |
|2.2.  | Инструктор по трудовой терапии                 |   5-6   |
|2.3.  | Медицинский статистик:                         |         |
|      | - не имеющий квалификационной категории        |   5-6   |
|      | - имеющий II квалификационную категорию        |   6-7   |
|      | - имеющий I квалификационную категорию         |   7-8   |
|      | - имеющий высшую квалификационную категорию    |   8-9   |
|2.4.  | Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант,|         |
|      | инструктор по лечебной физкультуре, инструктор |         |
|      | по   гигиеническому   воспитанию,    гигиенист |         |
|      | стоматологический,  зубной техник, инструктор- |         |
|      | дезинфектор:                                   |         |
|      | - не имеющие квалификационной категории        |   6-7   |
|      | - имеющие II квалификационную категорию        |   7-8   |
|      | - имеющие I квалификационную категорию         |   8-9   |
|      | - имеющие высшую квалификационную категорию    |   9-10  |
|2.5.  | Фельдшер,     акушерка,      фельдшер-лаборант |         |
|      | (медицинский  лабораторный  техник),   старший |         |
|      | зубной  техник;  помощник  санитарного  врача, |         |
|      | врача-эпидемиолога:                            |         |
|      | - не имеющие квалификационной категории        |     8   |
|      | - имеющие II квалификационную категорию        |     9   |
|      | - имеющие I квалификационную категорию         |    10   |
|      | - имеющие высшую квалификационную категорию    |    11   |
|2.6.  | Медицинские сестры:  операционная, анестезист, |         |
|      | палатная,   процедурной,   перевязочной,    по |         |
|      | массажу:                                       |         |
|      | - не имеющие квалификационной категории        |   8-9   |
|      | - имеющие II квалификационную категорию        |   9-10  |
|      | - имеющие I квалификационную категорию         |    10   |
|      | - имеющие высшую квалификационную категорию    |    11   |
|2.7.  | Зубной врач;  медицинский  технолог;  старшие: |         |
|      | фельдшер, акушерка, медицинская сестра:        |         |
|      | - не имеющие квалификационной категории        |     9   |
|      | - имеющие II квалификационную категорию        |    10   |
|      | - имеющие I квалификационную категорию         |    11   |
|      | - имеющие высшую квалификационную категорию    |    12   |

    2.8. На постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских
сестер приемных отделений  больничных  учреждений  распространяется
действие пункта 2.6 настоящего Приложения.
    2.9. На  социальных   работников   психиатрических   учреждений
распространяется действие пункта 2.5 настоящего Приложения.
    2.10. Средние медицинские работники -  руководители  учреждений
здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 6) и их структурных
подразделений  тарифицируются  выше  по   отношению   к   разрядам,
предусмотренным пунктом 2.5, а зубные врачи пунктом 2.6. настоящего
Приложения, на один разряд при наличии в учреждении (подразделении)
до 6 и на два разряда 7 и более должностей.
    2.11. Заведующие производством учреждений (отделов,  отделений,
лабораторий)  зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к
разрядам,  предусмотренным пунктом 2.4  настоящего  Приложения,  на
один разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на два
разряда при наличии 21 и более зубных техников.
    2.12. При  определении  разряда  оплаты  труда  в  соответствии
пунктами   2.10-2.11   настоящего   Приложения   показатель    "до"
рассматривается  как  включительно,  а  дробная часть показателя не
учитывается.

    3. Врачебный персонал
 -----------------------------------------------------------------
| N пп.|           Наименование должности               | Разряды |
|------|------------------------------------------------|---------|
|3.1.  | Врач-интерн                                    |    9    |
|3.2.  | Врач-стажер                                    |   10    |
|3.3.  | Врач-специалист, отнесенный к II-IV группам по |         |
|      | оплате труда руководителей:                    |         |
|      | - не имеющий квалификационной категории        |   11    |
|      | - имеющий II квалификационную категорию        |   12    |
|      | - имеющий I квалификационную категорию         |   13    |
|      | - имеющий высшую квалификационную категорию    |   14    |
|3.4.  | Врач-специалист;  хирург  всех   наименований, |         |
|      | оперирующий   больных  в   стационаре;   врач- |         |
|      | неонатолог отделений (палат) для новорожденных |         |
|      | детей:                                         |         |
|      | - не имеющий квалификационной категории        |   12    |
|      | - имеющий II квалификационную категорию        |   13    |
|      | - имеющий I квалификационную категорию         |   14    |
|      | - имеющий высшую квалификационную категорию    |   15    |
|3.5.  | Действие пункта 3.4 распространяется на:       |         |
|3.5.1.| Оперирующих  врачей-хирургов всех наименований |         |
|      | нижеперечисленных   хирургических    отделений |         |
|      | (палат) для взрослых и детей в стационарах:    |         |
|      | - акушерское  (в  том  числе  физиологическое, |         |
|      | обсервационное, патологии беременности);       |         |
|      | - гинекологическое;                            |         |
|      | - гнойной хирургии;                            |         |
|      | - кардиохирургическое;                         |         |
|      | - колопроктологическое;                        |         |
|      | - микрохирургическое;                          |         |
|      | - нейрохирургической     (в     том      числе |         |
|      | спинномозговой травмы);                        |         |
|      | - ожоговое;                                    |         |
|      | - онкологическое;                              |         |
|      | - оперблок;                                    |         |
|      | - ортопедическое;                              |         |
|      | - отоларингологическое;                        |         |
|      | - офтальмологическое;                          |         |
|      | - портальной гипертензии;                      |         |
|      | - реконструктивной и пластической хирургии;    |         |
|      | - рентгенохирургических  методов диагностики и |         |
|      | лечения (в том числе кабинет);                 |         |
|      | - сосудистой хирургии;                         |         |
|      | - травматологическое  (в   том   числе  травмы |         |
|      | кисти);                                        |         |
|      | - травматолого-ортопедическое;                 |         |
|      | - туберкулезное  для  больных костно-суставным |         |
|      | туберкулезом;                                  |         |
|      | -  туберкулезное  для  больных  урогенитальным |         |
|      | туберкулезом;                                  |         |
|      | - туберкулезное легочно-хирургическое;         |         |
|      | - урологическое (в том числе пересадка почки); |         |
|      | - хирургическое;                               |         |
|      | - хирургического  лечения  сложных   нарушений |         |
|      | ритма сердца и электрокардиостимуляции;        |         |
|      | - хирургическое торакальное;                   |         |
|      | - челюстно-лицевой хирургии                    |         |
|      | (стоматологическое);                           |         |
|      | - эндоскопическое                              |         |
|3.5.2.| Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений|         |
|      | (групп)  анестезиологии-реанимации,  отделений |         |
|      | (палат) для реанимации  и  интенсивной терапии |         |
|      | стационаров больничных учреждений, диспансеров |         |
|      | и  родильных  домов,  отделении  экстренной  и |         |
|      | планово-консультативной помощи                 |         |
|3.5.3.| Врачей-хирургов,  врачей-урологов  и   врачей- |         |
|      | рентгенологов:       отделений        рентген- |         |
|      | ударноволнового    дистанционного    дробления |         |
|      | камней,    лазерной   хирургии,    лабораторий |         |
|      | искусственного                 кровообращения; |         |
|      | рентгенхирургических   методов   диагностики и |         |
|      | лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа;|         |
|      | врачей-хирургов  всех  наименований  отделений |         |
|      | экстренной  и  планово-консультативной помощи; |         |
|      | врачей-трансфузиологов               отделений |         |
|      | гравитационной хирургии крови; врачей судебно- |         |
|      | медицинских  экспертов (за исключением занятых |         |
|      | амбулаторным приемом);   врачей-эндоскопистов, |         |
|      | осуществляющих    лечебные    мероприятия    в |         |
|      | стационарах; врачей-патологоанатомов           |         |
|3.5.4.| Врачей-хирургов    поликлиник    (амбулаторно- |         |
|      | поликлинических  подразделений)   в  период их |         |
|      | работы  в  стационаре в порядке чередования на |         |
|      | срок  не  более  3-х  месяцев  в  году или 4-х |         |
|      | месяцев подряд один раз в два года             |         |
|3.5.5.| Врачей-хирургов  при  их работе в стационаре и |         |
|      | поликлинике       (амбулаторно-поликлиническом |         |
|      | подразделении),   если   по   объему    работы |         |
|      | невозможно  выделение  должности врача-хирурга |         |
|      | соответствующей       специальности        для |         |
|      | амбулаторного    приема    больных   по   этой |         |
|      | специальности                                  |         |

    4. Фармацевтический персонал
 -----------------------------------------------------------------
| N пп.|           Наименование должности               | Разряды |
|------|------------------------------------------------|---------|
|4.1.  | Санитарка-мойщица                              |   2-3   |
|4.2.  | Фармацевт:                                     |         |
|      | - не имеющий квалификационной категории        |    7    |
|      | - имеющий II квалификационную категорию        |    8    |
|      | - имеющий I квалификационную категорию         |    9    |
|      | - имеющий высшую квалификационную категорию    |   10    |
|4.3.  | Старший фармацевт:                             |         |
|      | - не имеющий квалификационной категории        |    8    |
|      | - имеющий II квалификационную категорию        |    9    |
|      | - имеющий I квалификационную категорию         |   10    |
|      | - имеющий высшую квалификационную категорию    |   11    |
|4.4.  | Провизор-технолог, провизор-аналитик:          |         |
|      | - не имеющий квалификационной категории        |   11    |
|      | - имеющий II квалификационную категорию        |   12    |
|      | - имеющий I квалификационную категорию         |   13    |
|      | - имеющий высшую квалификационную категорию    |   14    |
|4.5.  | Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; |         |
|      | провизор-технолог    и      провизор-аналитик: |         |
|      | контрольно-аналитической  лаборатории, центра, |         |
|      | контроля качества и сертификации лекарственных,|         |
|      | средств, по информационной работе:             |         |
|      | - не имеющий квалификационной категории        |    12   |
|      | - имеющий II квалификационную категорию        |    13   |
|      | - имеющий I квалификационную категорию         |    14   |
|      | - имеющий высшую квалификационную категорию    |    15   |

    5. Руководители  отделов,  отделений,  лабораторий,  кабинетов,
отрядов  и  других  структурных подразделений из числа врачебного и
фармацевтического персонала  тарифицируются  выше  по  отношению  к
разряду,   определенному   пунктом   3   настоящего  Приложения,  в
соответствии с профилем данного подразделения,  на один разряд  при
наличии  в  подразделении  до  6  и  на  два  разряда при наличии в
подразделении 7 и более врачебных должностей.
    При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим
пунктом,  показатель  "до"  рассматривается  как  включительно,   а
дробная часть показателя не учитывается.

    6. Руководители учреждений здравоохранения
 -----------------------------------------------------------------
|N пп.|   Наименование должности   | Диапазон разрядов по группам |
|     |                            |         учреждений           |
|     |                            |------------------------------|
|     |                            |  V  |  IV |  III |  II |  I  |
|-----|----------------------------|-----|-----|------|-----|-----|
|6.1. | Главный   врач  (директор, |     |     |      |     |     |
|     | заведующий, начальник)     |  14 |  15 |   16 |  17 |  18 |
|6.2. | Главные:       медицинская |     |     |      |     |     |
|     | сестра, акушерка, фельдшер | 9-10|11-12| 12-13|13-14|14-15|
 -----------------------------------------------------------------
    6.3. Группа    по   оплате   труда   руководителей   учреждения
здравоохранения     устанавливается      приказом      департамента
здравоохранения Сахалинской области.
    6.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителю руководителя и
главного  бухгалтера  учреждения здравоохранения устанавливается на
один - два разряда ниже тарифной ставки  (оклада)  соответствующего
руководителя.

    7. Специалисты    с    высшим   профессиональным   образованием
учреждений здравоохранения
 -----------------------------------------------------------------
| N пп.|           Наименование должности               | Разряды |
|------|------------------------------------------------|---------|
|7.1.  | Медицинский психолог                           |  11-14  |
|7.2.  | Биолог,   эксперт-физик   по    контролю    за |         |
|      | источниками   ионизирующих  и   неионизирующих |         |
|      | излучений                                      |  10-14  |
|7.3.  | Инструктор-методист по лечебной физкультуре    |   9-13  |
|7.4.  | Химик-эксперт учреждения здравоохранения       |   8-14  |

    8. Прочий  персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях
здравоохранения
 -----------------------------------------------------------------
| N пп.|           Наименование должности               | Разряды |
|------|------------------------------------------------|---------|
|8.1.  | Инструктор  производственного обучения рабочих |         |
|      | массовых профессий                             |   4-8   |

    9. Персонал учреждений социальной защиты населения

                           СПЕЦИАЛИСТЫ:
 -----------------------------------------------------------------
| N пп.|           Наименование должности               | Разряды |
|------|------------------------------------------------|---------|
|9.1.  | Специалист по реабилитации инвалидов           |  11-14  |
|9.2.  | Консультант  по  профессиональной реабилитации |         |
|      | инвалидов                                      |  12-15  |
|9.3.  | Специалист по физиологии труда                 |   6-11  |
|9.4.  | психолог                                       |   8-14  |
|9.5.  | Заведующий отделением (социальной службой)     |  11-14  |
|9.6.  | Специалист по социальной работе                |   8-13  |
|9.7.  | Социальный работник                            |   5-8   |
|9.8.  | Врач-специалист по медико-социальной экспертизе|  11-15  |

                           РУКОВОДИТЕЛИ:
 -----------------------------------------------------------------
|N пп. |   Наименование должности  | Диапазон разрядов по группам |
|      |                           |          учреждений          |
|      |                           |------------------------------|
|      |                           |  IV  |  III  |   II  |   I   |
|------|---------------------------|------|-------|-------|-------|
|9.9.  | Директор       учреждения |      |       |       |       |
|      | социального  обслуживания |      |       |       |       |
|      | (со стационаром)          |  15  |   16  |   17  |  18   |
|9.10. | Директор       учреждения |      |       |       |       |
|      | социального  обслуживания |      |       |       |       |
|      | (без стационара)          |  14  |   15  |   16  |  17   |
|9.11. | Директор дома-интерната   |  15  |   16  |   17  |  18   |

 -----------------------------------------------------------------
| N пп.|           Наименование должности               | Разряды |
|------|------------------------------------------------|---------|
|9.12. | Руководитель     главной     медико-социальной |         |
|      | экспертной комиссии                            |  14-18  |
|9.13. | Руководитель    медико-социальной   экспертной |         |
|      | комиссии                                       |  12-16  |
|9.14. | Руководитель реабилитационного учреждения      |  14-18  |

    10. Разряды   оплаты   труда   работникам   устанавливаются   в
соответствии с решениями тарификационной комиссии учреждения,
    11. В  связи  с присвоением квалификационной категории,  ученой
степени и  почетных  званий  разряды  оплата  труда,  установленные
разделом 3 настоящего Приложения, увеличиваются:
    11.1. на один разряд:
    - врачам    и    провизорам    -    руководителям    учреждений
здравоохранения и их  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,
главным   акушеркам,   главным  фельдшерам,  которым  в  результате
аттестации присвоена первая квалификационная категория;
    - лицам,  в  том  числе  допущенным  в  установленном порядке к
медицинской  деятельности,  занимающим  врачебные  и   провизорские
должности,  в  том  числе  руководителей,  имеющим  ученую  степень
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических)
наук;
    - врачам,  имеющим почетное звание "Заслуженный врач Российской
Федерации";
    11.2. на два разряда:
    - врачам    и    провизорам    -    руководителям    учреждений
здравоохранения и их  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,
главным   акушеркам,   главным  фельдшерам,  которым  в  результате
аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
    - лицам,  в  том  числе  допущенным  в  установленном порядке к
медицинской  деятельности,  занимающим  врачебные  и   провизорские
должности,  в  том  числе  руководителей,  имеющим  ученую  степень
доктора медицинских (фармацевтических,  биологических,  химических)
наук;
    - врачам,  имеющим почетное звание  "Народный  врач  Российской
Федерации".
    12. Оклады руководителей,  определенные по  18  разряду  Единой
тарифной    сетки,   увеличиваются   по   каждому   из   оснований,
предусмотренных в пункте 3.10, соответственно на 10 и 20%.
    13. Увеличение разрядов оплаты врачам,  имеющим почетные звания
"Заслуженный  врач  Российской  Федерации"   или   "Народный   врач
Российской Федерации", производится только по основной работе.
    При наличии у работника двух  почетных  званий  "Народный  врач
Российской  Федерации"  и  "Заслуженный  врач Российской Федерации"
увеличение  разрядов  оплаты  труда  производится  по   одному   из
оснований.
    Увеличение разрядов оплаты труда за  наличие  почетного  звания
"Заслуженный  врач Российской Федерации" производится также врачам,
получившим  почетное  звание  "Заслуженный   врач   республики"   в
республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
    14. Квалификационная  категория  учитывается  при  отнесении  к
разрядам  оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских
и фармацевтических  работников  по  специальности,  по  которой  им
присвоена квалификационная категория.
    Врачам -      руководителям      структурных      подразделений
квалификационная  категория  учитывается,  когда специальность,  по
которой  им  присвоена  квалификационная  категория,  соответствует
профилю возглавляемого подразделения.
    Врачам -  руководителям   лечебно-профилактических   учреждений
(амбулаторно-поликлинических   учреждений,   входящих   на   правах
структурных  подразделений  в  состав   этих   учреждений)   и   их
заместителям  -  врачам  квалификационная  категория учитывается по
специальности "Социальная гигиена  и  организация  здравоохранения"
или по клинической специальности.
    Главной медицинской    сестре    квалификационная     категория
учитывается  по любой специальности среднего медицинского персонала
лечебно-профилактического учреждения.
    Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с
учетом квалификационной категории в течение 5 лет  со  дня  издания
приказа    органа   (учреждения)   здравоохранения   о   присвоении
квалификационной категории.
    За три  месяца  до  окончания  срока  действия квалификационной
категории работник  может  письменно  обратиться  в  аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке,  а
аттестационная   комиссия   обязана   рассмотреть    аттестационные
материалы  на  присвоение квалификационной категории в течение трех
месяцев со дня их получения.
    В случае  уважительной  причины  по  представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен  на
три  месяца,  в  течение  которого  работнику выплачивается оклад с
учетом квалификационной категории.
    В случае   отказа   специалиста   от  очередной  переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.
    15. Оплата труда по совместительству  производится  в  пределах
месячной нормы рабочего времени.


                              Приложение N 5
                              к постановлению администрации области
                              от 02 марта 2005 г. N 34-па


  Перечень, размер, порядок и условия установления стимулирующих
   выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным
      ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда
   работников государственных учреждений образования Сахалинской
           области, финансируемых из областного бюджета
 --------------------------------------------------------------------------
|  N   |  Наименование доплат, |   Размеры   |     Порядок и условия       |
|  пп  |   надбавок, премий и  |   доплат,   |    установления доплат,     |
|      |      других выплат    |  надбавок,  |  надбавок, премий и других  |
|      |                       |   премий и  |           выплат            |
|      |                       |    других   |                             |
|      |                       |    выплат   |                             |
|------|-----------------------|-------------|-----------------------------|
| 1.   | За      работу      в |     20%     | Повышение  тарифной  ставки |
|      | образовательных       |   тарифной  | (оклада)  устанавливается в |
|      | учреждениях для детей-|    ставки   | соответствии   с   Перечнем |
|      | сирот     и    детей, |   (оклада)  | учреждений  (подразделений, |
|      | оставшихся        без |             | должностей)     образования |
|      | попечения  родителей, |             | Сахалинской        области, |
|      | в  группах для детей- |             | финансируемых из областного |
|      | сирот     и    детей, |             | бюджета, работникам которых |
|      | оставшихся        без |             | устанавливается   повышение |
|      | попечения  родителей, |             | тарифной  ставки  (оклада), |
|      | в         учреждениях |             | доплаты  надбавки за работу |
|      | начального            |             | в     этих     учреждениях, |
|      | профессионального     |             | утверждаемым администрацией |
|      | образования           |             | Сахалинской области         |
| 2.   | За     работу       в |   15, 20%   | Аналогично     пункту     1 |
|      | образовательных       |  тарифной   | настоящего Приложения       |
|      | учреждениях для детей-|    ставки   |                             |
|      | сирот     и    детей, |   (оклада)  |                             |
|      | оставшихся        без |             |                             |
|      | попечения  родителей; |             |                             |
|      | в группах для  детей- |             |                             |
|      | сирот    и     детей, |             |                             |
|      | оставшихся        без |             |                             |
|      | попечения  родителей, |             |                             |
|      | с        контингентом |             |                             |
|      | обучающихся,          |             |                             |
|      | воспитанников       с |             |                             |
|      | отклонениями        в |             |                             |
|      | развитии              |             |                             |
| 3.   | За      работу      в | 15, 20, 30% | Аналогично     пункту     1 |
|      | специальных   учебно- |   тарифной  | настоящего Приложения       |
|      | воспитательных        |    ставки   |                             |
|      | учреждениях закрытого |   (оклада)  |                             |
|      | типа                  |             |                             |
| 4.   | За   работу  в лицее, |     15%     | Аналогично     пункту     1 |
|      | колледжах             |   тарифной  | настоящего Приложения       |
|      |                       |    ставки   |                             |
|      |                       |   (оклада)  |                             |
| 5.   | За      работу      в |     15%     | Аналогично      пункту    1 |
|      | специализированных    |   тарифной  | настоящего Приложения       |
|      | детско-юношеских      |    ставки   |                             |
|      | школах   олимпийского |   (оклада)  |                             |
|      | резерва               |             |                             |
| 6.   | За работу  с тяжелыми |     12%     | Перечень        должностей, |
|      | и  вредными условиями |   тарифной  | которым     устанавливается |
|      | труда                 |    ставки   | доплата   за    работу    с |
|      |                       |   (оклада)  | тяжелыми      и    вредными |
|      |                       |             | условиями            труда, |
|      |                       |             | утверждается  руководителем |
|      |                       |             | учреждения в соответствии с |
|      |                       |             | аттестацией  рабочих мест и |
|      |                       |             | утвержденным       Перечнем |
|      |                       |             | работ с тяжелыми и вредными |
|      |                       |             | условиями      труда     по |
|      |                       |             | согласованию    с  выборным |
|      |                       |             | профсоюзным органом         |
| 7.   | За   работу  с  особо |   до 24%    | Аналогично     пункту     6 |
|      | тяжелыми    и   особо |  тарифной   | настоящего Приложения       |
|      | вредными    условиями |   ставки    |                             |
|      | труда                 |  (оклада)   |                             |
| 8.   | За работу на селе     |     25%     | Аналогично     пункту     1 |
|      |                       |  тарифной   | настоящего Приложения.      |
|      |                       |   ставки    | Данное            повышение |
|      |                       |  (оклада)   | устанавливается   для  лиц, |
|      |                       |             | работающих  в  учреждениях, |
|      |                       |             | расположенных в  населенных |
|      |                       |             | пунктах,    имевших  статус |
|      |                       |             | села до 1 января 2005 года  |
| 9.   | За           классное |   15-20%    | Доплата     устанавливается |
|      | руководство           |  тарифной   | руководителем  учреждения в |
|      |                       |   ставки    | пределах      утвержденного |
|      |                       |  (оклада)   | фонда оплаты труда по смете |
|      |                       |             | учреждения                  |
| 10.  | За проверку тетрадей, |   10-15%    | Аналогично      пункту    9 |
|      | письменных работ      |  тарифной   | настоящего Приложения       |
|      |                       |   ставки    |                             |
|      |                       |  (оклада)   |                             |
| 11.  | За        заведование |   10-15%    | Аналогично     пункту     9 |
|      | учебными  кабинетами, |  тарифной   | настоящего Приложения       |
|      | лабораториями,        |   ставки    |                             |
|      | учебными  мастерскими |  (оклада)   |                             |
|      | (при       отсутствии |             |                             |
|      | соответствующих       |             |                             |
|      | штатных должностей)   |             |                             |
| 12.  | За заведование учебно-|    до 25%   | Аналогично      пункту    9 |
|      | опытными    участками |   тарифной  | настоящего Приложения       |
|      | (при       отсутствии |    ставки   |                             |
|      | соответствующей       |   (оклада)  |                             |
|      | штатной должности)    |             |                             |
| 13.  | За        руководство |    до 15%   | Аналогично      пункту    9 |
|      | предметными, цикловыми|   тарифной  | настоящего Приложения       |
|      | и       методическими |    ставки   |                             |
|      | комиссиями            |   (оклада)  |                             |
| 14.  | За         проведение |    25-50%   | Аналогично      пункту    9 |
|      | внеклассной работы по |   тарифной  | настоящего Приложения       |
|      | физическому воспитанию|    ставки   |                             |
|      | (при       отсутствии |   (оклада)  |                             |
|      | соответствующей       |             |                             |
|      | штатной должности)    |             |                             |
| 15.  | За  ученую степень по |             | Аналогично     пункту     9 |
|      | профилю               |             | настоящего Приложения       |
|      | образовательного      |             |                             |
|      | учреждения        или |             |                             |
|      | педагогической        |             |                             |
|      | деятельности          |             |                             |
|      | (преподаваемых        |             |                             |
|      | дисциплин):           |             |                             |
|      | - кандидата наук      |125% тарифной|                             |
|      |                       |    ставки   |                             |
|      |                       | (оклада) 1  |                             |
|      |                       | разряда ETC |                             |
|      |                       |  по оплате  |                             |
|      |                       |    труда    |                             |
|      | - доктора наук        |250% тарифной|                             |
|      |                       |   ставки    |                             |
|      |                       | (оклада) 1  |                             |
|      |                       | разряда ETC |                             |
|      |                       |  по оплате  |                             |
|      |                       |    труда    |                             |
| 16.  | За должность:         |             | Аналогично     пункту     9 |
|      |                       |             | настоящего Приложения       |
|      | - доцента             | 40% тарифной|                             |
|      |                       |    ставки   |                             |
|      |                       |   (оклада)  |                             |
|      | - профессора          | 60% тарифной|                             |
|      |                       |    ставки   |                             |
|      |                       |   (оклада)  |                             |
| 17.  | За         классность |             | Аналогично      пункту    9 |
|      | водителям:            |             | настоящего Приложения       |
|      | - 1 класса            | 25% тарифной|                             |
|      |                       |    ставки   |                             |
|      |                       |   (оклада)  |                             |
|      | - 2 класса            | 10% тарифной|                             |
|      |                       |    ставки   |                             |
|      |                       |   (оклада)  |                             |
| 18.  | За  условия  труда на | 30% тарифной| Повышение  тарифной  ставки |
|      | работах, где  рабочий |    ставки   | (оклада)  устанавливается в |
|      | день   разделен    на |   (оклада)  | пределах      утвержденного |
|      | части   с   перерывом |             | фонда оплаты труда по смете |
|      | более двух часов, для |             | учреждения  по согласованию |
|      | женщин, работающих на |             | с профсоюзным органом       |
|      | селе                  |             |                             |
| 19.  | За  знаки  отличия  в |   до 20%    | Надбавка    устанавливается |
|      | сфере    образования, |  тарифной   | руководителем  учреждения в |
|      | науки и спорта        |   ставки    | пределах      утвержденного |
|      |                       |  (оклада)   | фонда оплаты труда по смете |
|      |                       |             | учреждения в соответствии с |
|      |                       |             | приказами  Минобразования и |
|      |                       |             | науки РФ от 06.10.2004 N 84,|
|      |                       |             | Комитета  РФ  по физической |
|      |                       |             | культуре    и   туризму  от |
|      |                       |             | 22.01.1993 N 13             |
| 20.  | За             звание | 50% тарифной| Надбавка  устанавливается в |
|      | "Заслуженный  педагог |    ставки   | соответствии   с    Законом |
|      | Сахалинской области"  |   (оклада)  | Сахалинской    области   от |
|      |                       |             | 28.01.2004   N    466    "О |
|      |                       |             | почетном             звании |
|      |                       |             | "Заслуженный        педагог |
|      |                       |             | Сахалинской области"        |
| 21.  | За        обеспечение |    до 10,   | Доплата  устанавливается на |
|      | высококачественного   |   до 150%   | основании        положения, |
|      | учебно-тренировочного |   тарифной  | утверждаемого руководителем |
|      | процесса в подготовке |    ставки   | учреждения   в     пределах |
|      | не   менее  3-х   лет |   (оклада)  | утвержденного  фонда оплаты |
|      | спортсмена, вошедшего |             | труда  по  смете учреждения |
|      | в  сборную России или |             | и в соответствии с Перечнем |
|      | занявшего  1-6  место |             | учреждений  (подразделении, |
|      | на  соревнованиях, за |             | должностей)     образования |
|      | подготовку    высоко- |             | Сахалинской        области, |
|      | квалифицированных     |             | финансируемых из областного |
|      | учащихся, спортсменов |             | бюджета, работникам которых |
|      |                       |             | устанавливается   повышение |
|      |                       |             | тарифной  ставки  (оклада), |
|      |                       |             | доплаты   и    надбавки  за |
|      |                       |             | работу  в этих учреждениях, |
|      |                       |             | утверждаемым администрацией |
|      |                       |             | области                     |
| 22.  | За         совмещение |Размер доплат| Доплата  устанавливается  в |
|      | профессий (должностей)|  устанвли-  | пределах      утвержденного |
|      | или        исполнение |  вается по  | фонда оплаты труда по смете |
|      | обязанностей временно | соглашению  | учреждения.                 |
|      | отсутствующего        |   сторон    | Доплата  для  руководителей |
|      | работника             |  трудового  | учреждений  устанавливается |
|      |                       |  договора   | вышестоящим органом         |
| 23.  | За  работу  в  ночное | 35% часовой | Перечень        должностей, |
|      | время                 |  тарифной   | которым     устанавливается |
|      |                       |   ставки    | доплата за  работу в ночное |
|      |                       |  (оклада)   | время,         утверждается |
|      |                       |             | руководителем    учреждения |
|      |                       |             | по согласованию с  выборным |
|      |                       |             | профсоюзным органом.        |
|      |                       |             | Ночным считается время с 22 |
|      |                       |             | часов вечера до 6 часов утра|
| 24.  | За  работу в выходные |             | Аналогично     пункту     9 |
|      | и           нерабочие |             | настоящего Приложения       |
|      | праздничные дни:      |             |                             |
| 24.1.| работникам,      труд |   Не менее  |                             |
|      | которых  оплачивается |   двойной   |                             |
|      | по дневным и  часовым | дневной или |                             |
|      | ставкам               |   часовой   |                             |
|      |                       |    ставки   |                             |
| 24.2.| работникам, получающим|             |                             |
|      | месячный  оклад,   из |             |                             |
|      | них:                  |             |                             |
|      | - если   работа     в |   не менее  |                             |
|      | выходной и  нерабочий |  одинарной  |                             |
|      | праздничный      день | дневной или |                             |
|      | производилась       в |   часовой   |                             |
|      | пределах     месячной |    ставки   |                             |
|      | нормы рабочего времени| сверх оклада|                             |
|      | - если         работа |   не менее  |                             |
|      | производилась   сверх |    двойной  |                             |
|      | месячной нормы        | часовой или |                             |
|      |                       |   дневной   |                             |
|      |                       | ставки сверх|                             |
|      |                       |    оклада   |                             |
| 25.  | За     применение   в |   до 100%   | Надбавка  устанавливается в |
|      | работе     достижений |   тарифной  | пределах      утвержденного |
|      | науки   и   передовых |    ставки   | фонда оплаты труда по смете |
|      | методов        труда, |   (оклада)  | учреждения и в соответствии |
|      | высокие  достижения в |             | с положением,  утверждаемым |
|      | работе,    выполнение |             | руководителем учреждения    |
|      | особо    важных   или |             |                             |
|      | срочных   работ   (на |             |                             |
|      | срок их  проведения), |             |                             |
|      | а также напряженность |             |                             |
|      | в труде               |             |                             |
|      | - для         высоко- |  свыше 100% | Надбавка  устанавливается в |
|      | квалифицированных     |  тарифной   | пределах      утвержденного |
|      | специалистов          |   ставки    | фонда оплаты труда по смете |
|      |                       |  (оклада)   | учреждения и в соответствии |
|      |                       |             | с    трудовыми  договорами, |
|      |                       |             | заключенными             по |
|      |                       |             | руководителям  учреждений - |
|      |                       |             | с  вышестоящим  органом, по |
|      |                       |             | специалистам      -       с |
|      |                       |             | руководителем учреждения    |
| 26.  | Премии                | не более 3-х| В  пределах   утвержденного |
|      |                       | должностных | фонда оплаты труда по смете |
|      |                       |окладов в год| учреждения и в соответствии |
|      |                       |             | с положением о премировании,|
|      |                       |             | утверждаемым  руководителем |
|      |                       |             | учреждения.                 |
 --------------------------------------------------------------------------


                              Приложение 6
                              к постановлению администрации области
                              от 02 марта 2005 г. N 34-па


    Перечень учреждений (подразделений, должностей) образования
     Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета,
       работникам которых устанавливается повышение тарифной
       ставки (оклада), доплаты и надбавки за работу в этих
                            учреждениях
 -----------------------------------------------------------------
|  N  |   Наименование учреждений, подразделений   |   Размеры    |
| пп. |              и должностей                  |    доплат    |
|-----|--------------------------------------------|--------------|
|1.   | За работу в:                               | 15% тарифной |
|     |                                            |    ставки    |
|     |                                            |   (оклада)   |
|1.1. | Школах-интернатах для детей-сирот и детей, |              |
|     | оставшихся  без  попечения  родителей,   с |              |
|     | контингентом обучающихся (воспитанников) с |              |
|     | отклонениями в развитии:                   |              |
|     | - административно-управленческому персоналу|              |
|     | - учебно-вспомогательному персоналу        |              |
|     | - младшему обслуживающему персоналу        |              |
|1.2. | Специализированных домах ребенка:          |              |
|     | - педагогическому персоналу                |              |
|1.3. | Лицее, колледжах:                          |              |
|     | - педагогическому персоналу                |              |
|     | - руководителям                            |              |
|     | - специалистам,     деятельность   которых |              |
|     | непосредственно  связана с образовательным |              |
|     | процессом                                  |              |
|1.4. | Специальном          учебно-воспитательном |              |
|     | учреждении закрытого типа:                 |              |
|     | - административно-управленческому персоналу|              |
|     | - учебно-вспомогательному персоналу        |              |
|     | - младшему обслуживающему персоналу        |              |
|1.5. | В   специализированной    детско-юношеской |              |
|     | спортивной  школе   олимпийского   резерва |              |
|     | зимних   видов  спорта  и  восточных видов |              |
|     | единоборств:                               |              |
|     | - педагогическому персоналу                |              |
|1.6. | В  группах для воспитанников (обучающихся) |              |
|     | с отклонениями в развитии детских домов:   |              |
|     | - административно-управленческому персоналу|              |
|     | - учебно-вспомогательному персоналу        |              |
|     | - младшему обслуживающему персоналу        |              |
|2.   | За работу в:                               | 20% тарифной |
|     |                                            |    ставки    |
|     |                                            |   (оклада)   |
|2.1. | Детских домах                              |              |
|2.2. | Школах-интернатах для детей-сирот и детей, |              |
|     | оставшихся без попечения родителей         |              |
|2.3. | Группах   для    детей-сирот   и    детей, |              |
|     | оставшихся   без   попечения    родителей, |              |
|     | учреждений  начального   профессионального |              |
|     | образования                                |              |
|3.   | За работу в:                               | 20% тарифной |
|     |                                            |     ставки   |
|     |                                            |    (оклада)  |
|3.1. | Школах-интернатах для детей-сирот и детей, |              |
|     | оставшихся   без   попечения  родителей, с |              |
|     | контингентом обучающихся (воспитанников) с |              |
|     | отклонениями в развитии:                   |              |
|     | - педагогическому персоналу                |              |
|     | - руководителям                            |              |
|     | - специалистам,     деятельность   которых |              |
|     | непосредственно  связана с образовательным |              |
|     | процессом                                  |              |
|     | - медицинскому персоналу                   |              |
|3.2. | Специальном          учебно-воспитательном |              |
|     | учреждении закрытого типа:                 |              |
|     | - педагогическому персоналу                |              |
|     | - руководителям                            |              |
|     | - специалистам,     деятельность   которых |              |
|     | непосредственно  связана с образовательным |              |
|     | процессом                                  |              |
|3.3. | В группах  для воспитанников (обучающихся) |              |
|     | с отклонениями в развитии детских домов:   |              |
|     | - педагогическому персоналу                |              |
|     | - специалистам, деятельность которых       |              |
|     | непосредственно  связана с образовательным |              |
|     | процессом                                  |              |
|4.   | За   работу    в    специальном    учебно- | 30% тарифной |
|     | воспитательном  учреждении  закрытого типа |    ставки    |
|     | медицинскому персоналу                     |   (оклада)   |
|5.   | За обеспечение высококачественного учебно- |              |
|     | тренировочного  процесса  в  подготовке не |              |
|     | менее  3-х  лет  спортсмена,  вошедшего  в |              |
|     | сборную России или занявшего  1-6 место на |              |
|     | соревнованиях,   за  подготовку    высоко- |              |
|     | квалифицированных учащихся, спортсменов:   |              |
|5.1. | Специализированные        детско-юношеские |              |
|     | спортивные   школы   олимпийского  резерва |              |
|     | зимних   видов  спорта  и  восточных видов |              |
|     | единоборств:                               |              |
|     | - тренерско-преподавательскому составу     |    до 150%   |
|     |                                            |    тарифной  |
|     |                                            |     ставки   |
|     |                                            |    (оклада)  |
|     | - руководителям, специалистам              |     до 10%   |
|     |                                            |    тарифной  |
|     |                                            |     ставки   |
|     |                                            |    (оклада)  |
|6.   | За работу на селе:                         | 25% тарифной |
|     |                                            |     ставки   |
|     |                                            |    (оклада)  |
|6.1. | Детские дома, расположенные в селе         |              |
|6.2. | Специальное          учебно-воспитательное |              |
|     | учреждение закрытого типа                  |              |
|7.   | За  условия  труда на работах, где рабочий | 30% тарифной |
|     | день  разделен  на  части  (с  перерывом в |    ставки    |
|     | работе   свыше  двух  часов),  для женщин, |   (оклада)   |
|     | работающих на селе:                        |              |
|7.1. | Детские дома, расположенные в селе         |              |
|7.2. | Специальное          учебно-воспитательное |              |
|     | учреждение закрытого типа                  |              |
|8.   | За классное руководство, проверку тетрадей,|   10 - 25%   |
|     | письменных  работ, за заведование учебными |   тарифной   |
|     | кабинетами,    лабораториями,     учебными |    ставки    |
|     | мастерскими         (при        отсутствии |   (оклада)   |
|     | соответствующих  штатных  должностей),  за |              |
|     | заведование учебно-опытными участками (при |              |
|     | отсутствии    соответствующей      штатной |              |
|     | должности),  за  руководство  предметными, |              |
|     | цикловыми и методическими комиссиями в:    |              |
|8.1. | Школах-интернатах                          |              |
|8.2. | Лицее                                      |              |
|8.3  | Профессиональных училищах                  |              |
|8.4. | Профессиональных лицеях                    |              |
|8.5. | Педагогических колледжах                   |              |
|8.6. | Медицинских колледжах                      |              |
|8.7. | Училище искусств                           |              |
|8.8. | Институте   переподготовки   и   повышения |              |
|     | квалификации работников                    |              |
|9.   | За   проведение   внеклассной   работы  по |   25 - 50%   |
|     | физическому воспитанию в:                  |   тарифной   |
|     |                                            |    ставки    |
|     |                                            |   (оклада)   |
|9.1. | Детских домах                              |              |
|9.2. | Школах-интернатах                          |              |
|10.  | За     ученую     степень    по    профилю |              |
|     | педагогической деятельности (преподаваемых |              |
|     | дисциплин) в  институте  переподготовки  и |              |
|     | повышения квалификации работников:         |              |
|     | - кандидата наук                           | 125% тарифной|
|     |                                            |     ставки   |
|     |                                            |  (оклада) 1  |
|     |                                            |  разряда ETC |
|     | - доктора наук                             | 250% тарифной|
|     |                                            |     ставки   |
|     |                                            |  (оклада) 1  |
|     |                                            |  разряда ETC |
|11.  | За     должность   доцента,   профессора в |              |
|     | институте   переподготовки   и   повышения |              |
|     | квалификации работников:                   |              |
|     | - доцента                                  | 40% тарифной |
|     |                                            |     ставки   |
|     |                                            |    (оклада)  |
|     | - профессора                               | 60% тарифной |
|     |                                            |     ставки   |
|     |                                            |    (оклада)  |
 -----------------------------------------------------------------


                              Приложение N 7
                              к постановлению администрации области
                              от 02 марта 2005 г. N 34-па


      Перечень должностей для тарификации работ и присвоения
    разрядов работникам государственных учреждений образования
     Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета

                          1. Руководители
 -----------------------------------------------------------------
| N пп. |  Наименование должности  | Диапазон разрядов по группам |
|       |                          |   IV  |  III  |   II  |   I  |
|-------|--------------------------|-------|-------|-------|------|
|1.1.   | Руководитель  (директор, |       |       |       |      |
|       | начальник,   заведующий) |       |       |       |      |
|       | учреждения образования   | 12-13 | 13-14 | 14-15 | 15-16|
|1.2.   | Заместитель руководителя |       |       |       |      |
|       | (директора,  начальника, |       |       |       |      |
|       | заведующего)  учреждения |       |       |       |      |
|       | образования,    директор |       |       |       |      |
|       | (начальник,  заведующий) |       |       |       |      |
|       | филиала       учреждения |       |       |       |      |
|       | образования,     старший |       |       |       |      |
|       | мастер                   | 11-12 | 11-13 | 12-14 | 13-15|
|1.3.   | Руководитель структурно- |       |       |       |      |
|       | го         подразделения |       |       |       |      |
|       | учреждения образования   |  9-11 | 11-12 | 12-13 | 13-14|
|1.4.   | Главные      специалисты |       |       |       |      |
|       | (главный      бухгалтер, |       |       |       |      |
|       | главный инженер и др.)   |   12  | 12-13 | 13-14 | 14-15|
 -----------------------------------------------------------------
                          2. Специалисты
 -----------------------------------------------------------------
| N пп. |              Наименование должности          | Диапазон |
|       |                                              | разрядов |
|-------|----------------------------------------------|----------|
|2.1.   | Учитель                                      |   7-14   |
|2.2.   | Преподаватель                                |   7-14   |
|2.3.   | Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед |   8-14   |
|2.4.   | Преподаватель-организатор             (основ |          |
|       | безопасности  жизнедеятельности, допризывной |          |
|       | подготовки)                                  |   8-14   |
|2.5.   | Руководитель физического воспитания          |   8-14   |
|2.6.   | Мастер производственного обучения            |   8-14   |
|2.7.   | Методист,   инструктор-методист     (включая |          |
|       | старшего)                                    |   8-14   |
|2.8.   | Концертмейстер                               |   7-14   |
|2.9.   | Музыкальный руководитель                     |   7-13   |
|2.10.  | Воспитатель (включая старшего)               |   7-14   |
|2.11.  | Социальный педагог                           |   7-14   |
|2.12.  | Педагог-психолог                             |   7-14   |
|2.13.  | Педагог-организатор                          |   7-14   |
|2.14.  | Педагог дополнительного образования          |   6-14   |
|2.15.  | Тренер-преподаватель        образовательного |          |
|       | учреждения (включая старшего)                |   6-14   |
|2.16.  | Старший вожатый                              |   6-13   |
|2.17.  | Спортсмен-инструктор                         |   6-12   |
|2.18.  | Инструктор спортсооружений                   |   7-14   |
|2.19.  | Инструктор по труду                          |   6-13   |
|2.20.  | Инструктор по физической культуре            |   6-13   |
|2.21.  | Дежурный по режиму (включая старшего)        |   8-10   |
|2.22.  | Механик                                      |   5-10   |
 -----------------------------------------------------------------
                3. Учебно-вспомогательный персонал
 -----------------------------------------------------------------
| N пп. |              Наименование должности          | Диапазон |
|       |                                              | разрядов |
|-------|----------------------------------------------|----------|
|3.1.   | Дежурный по общежитию                        |    3-4   |
|3.2.   | Младший воспитатель                          |    3-6   |
|3.3.   | Секретарь учебной части (диспетчер)          |    4-6   |
 -----------------------------------------------------------------
                       4. Руководящий состав
 -----------------------------------------------------------------
| N пп. |              Наименование должности          | Диапазон |
|       |                                              | разрядов |
|-------|----------------------------------------------|----------|
|4.1.   | Ректор                                       |   17-18  |
|4.2.   | Директор филиала                             |   16-17  |
|4.3.   | Ученый секретарь                             |   13-16  |
 -----------------------------------------------------------------
             5. Профессорско-преподавательский состав
 -----------------------------------------------------------------
| N пп. |              Наименование должности          | Диапазон |
|       |                                              | разрядов |
|-------|----------------------------------------------|----------|
|5.1.   | Преподаватель-стажер                         |     6    |
|5.2.   | Ассистент, преподаватель                     |    9-11  |
|5.3.   | Старший преподаватель                        |   13-14  |
|5.4.   | Доцент                                       |   14-15  |
|5.5.   | Профессор                                    |   16-17  |
|5.6.   | Заведующий кафедрой                          |   13-14  |
|5.7.   | Декан факультета                             |   13-14  |
 -----------------------------------------------------------------
    Разряды оплаты труда работникам устанавливаются в  соответствии
с решениями тарификационной комиссии учреждения.
    Разряды оплаты труда увеличиваются на два  разряда  работникам,
имеющим  ученую  степень  доктора  наук по профилю образовательного
учреждения   или   педагогической    деятельности    (преподаваемых
дисциплин),  за  исключением учреждений высшего профессионального и
послевузовского профессионального образования.
    Разряды оплаты труда увеличиваются на один разряд:
    - работникам,  имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного   учреждения   или   педагогической   деятельности
(преподаваемых  дисциплин),  за  исключением   учреждений   высшего
профессионального и послевузовского профессионального образования;
    - руководящим   работникам   и   специалистам   образовательных
учреждений,    имеющим    почетные   звания   "Народный   учитель",
"Заслуженный   учитель"   и   "Заслуженный   преподаватель"   СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
    - руководящим   работникам   и   специалистам   образовательных
учреждений,  имеющим  другие  почетные звания:  "Заслуженный мастер
профтехобразования",  "Заслуженный  работник  физической   культуры
Российской  Федерации",  "Заслуженный  работник культуры Российской
Федерации",  "Заслуженный  врач  Российской  Федерации"  и   другие
почетные  звания  СССР,  Российской  Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР,  установленные  для  работников  различных
отраслей,   название   которых   начинается   со  слов  "Народный",
"Заслуженный",  при условии соответствия почетного  звания  профилю
учреждения,  а педагогическим работникам образовательных учреждений
-  при  соответствии  почетного   звания   профилю   педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
    При наличии  у  работника  двух  оснований  (наличие  почетного
звания   и   ученой   степени)   увеличение  разряда  оплаты  труда
производится по одному  (максимальному)  основанию  в  пределах  18
разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной
сферы.


                              Приложение N 8
                              к постановлению администрации области
                              от 02 марта 2005 г. N 34-па


         Перечень, размер, порядок и условия установления
  стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат
   к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате
      труда работников государственных учреждений культуры и
       кинематографии Сахалинской области, финансируемых из
                        областного бюджета
 --------------------------------------------------------------------------
|  N   |  Наименование доплат, |   Размеры   |     Порядок и условия       |
|  пп  |   надбавок, премий и  |   доплат,   |    установления доплат,     |
|      |      других выплат    |  надбавок,  |  надбавок, премий и других  |
|      |                       |   премий и  |           выплат            |
|      |                       |    других   |                             |
|      |                       |    выплат   |                             |
|------|-----------------------|-------------|-----------------------------|
|1.    | За   особые   условия | 10% тарифной| Перечень        должностей, |
|      | труда                 |    ставки   | которым     устанавливается |
|      |                       |   (оклада)  | доплата  за  особые условия |
|      |                       |             | труда,         утверждается |
|      |                       |             | руководителем  учреждения в |
|      |                       |             | соответствии  с аттестацией |
|      |                       |             | рабочих мест и утвержденным |
|      |                       |             | Перечнем тяжелых, вредных и |
|      |                       |             | особых  условии  труда   по |
|      |                       |             | согласованию   с   выборным |
|      |                       |             | профсоюзным органом         |
|2.    | За работу  с тяжелыми | 12% тарифной| Перечень        должностей, |
|      | и  вредными условиями |    ставки   | которым     устанавливается |
|      | труда                 |   (оклада)  | доплата    за    работу   с |
|      |                       |             | тяжелыми     и     вредными |
|      |                       |             | условиями            труда, |
|      |                       |             | утверждается  руководителем |
|      |                       |             | учреждения в соответствии с |
|      |                       |             | аттестацией  рабочих мест и |
|      |                       |             | утвержденным Перечнем работ |
|      |                       |             | с   тяжелыми   и   вредными |
|      |                       |             | условиями     труда      по |
|      |                       |             | согласованию   с   выборным |
|      |                       |             | профсоюзным органом         |
|3.    | За    применение    в |             | Доплата     устанавливается |
|      | работе         знаний |             | руководителем  учреждения в |
|      | иностранного языка:   |             | пределах      утвержденного |
|      | - одного иностранного | 10% тарифной| фонда оплаты труда по смете |
|      | языка                 |   ставки    | учреждения и в соответствии |
|      |                       |  (оклада)   | с     Перечнем   учреждений |
|      | - двух     и    более | 15% тарифной| (подразделении, должностей) |
|      | иностранных языков    |    ставки   | культуры  и  кинематографии |
|      |                       |   (оклада)  | Сахалинской        области, |
|      |                       |             | финансируемых из областного |
|      |                       |             | бюджета, работникам которых |
|      |                       |             | устанавливается  доплата за |
|      |                       |             | работу в  этих учреждениях, |
|      |                       |             | утверждаемым администрацией |
|      |                       |             | области                     |
|4.    | За  условия  труда на | 30% тарифной| Доплата     устанавливается |
|      | работах,  где рабочий |    ставки   | руководителем  учреждения в |
|      | день   разделен    на |   (оклада)  | пределах      утвержденного |
|      | части  (с перерывом в |             | фонда оплаты труда по смете |
|      | работе   свыше   двух |             | учреждения по  согласованию |
|      | часов)                |             | с    выборным   профсоюзным |
|      |                       |             | органом  и в соответствии с |
|      |                       |             | Перечнем         учреждений |
|      |                       |             | (подразделении, должностей) |
|      |                       |             | культуры  и  кинематографии |
|      |                       |             | финансируемых из областного |
|      |                       |             | бюджета, работникам которых |
|      |                       |             | устанавливается  доплата за |
|      |                       |             | работу в  этих учреждениях, |
|      |                       |             | утверждаемым администрацией |
|      |                       |             | области                     |
|5.    | За  продолжительность | 10,20,30,40%| Надбавка  устанавливается в |
|      | непрерывной работы    |   тарифной  | соответствии   с    Законом |
|      |                       |    ставки   | Сахалинской    области   от |
|      |                       |   (оклада)  | 22.10.1997    N    47    "О |
|      |                       |             | библиотечном      деле    в |
|      |                       |             | Сахалинской    области"  (в |
|      |                       |             | редакции Закона Сахалинской |
|      |                       |             | области от 10.12.2001 N 298)|
|      |                       |             | и в соответствии с Перечнем |
|      |                       |             | учреждений  (подразделений, |
|      |                       |             | должностей)    культуры   и |
|      |                       |             | кинематографии  Сахалинской |
|      |                       |             | области,  финансируемых  из |
|      |                       |             | областного         бюджета, |
|      |                       |             | работникам          которых |
|      |                       |             | устанавливается  доплата за |
|      |                       |             | работу  в этих учреждениях, |
|      |                       |             | утверждаемым администрацией |
|      |                       |             | области                     |
|6.    | За  продолжительность | 20% тарифной| Надбавка  устанавливается в |
|      | непрерывной    работы |    ставки   | соответствии    с   Законом |
|      | свыше 15 лет          |   (оклада)  | Сахалинской   области    от |
|      |                       |             | 16.10.2000    N   222    "О |
|      |                       |             | культуре"    (в    редакции |
|      |                       |             | Закона  Сахалинской области |
|      |                       |             | от 24.05.2004 N 511)        |
|7.    | За            звание  | 50% тарифной| Надбавка  устанавливается в |
|      | "Заслуженный работник |    ставки   | соответствии   с    Законом |
|      | культуры  Сахалинской |   (оклада)  | Сахалинской    области   от |
|      | области"              |             | 14.04.2004    N   492    "О |
|      |                       |             | почетном             звании |
|      |                       |             | "Заслуженный       работник |
|      |                       |             | культуры        Сахалинской |
|      |                       |             | области"                    |
|8.    | За         совмещение |Размер доплат| Доплата  устанавливается  в |
|      | профессий (должностей)|   устанав-  | пределах      утвержденного |
|      | или        исполнение | ливается по | фонда оплаты труда по смете |
|      | обязанностей временно |  соглашению | учреждения.                 |
|      | отсутствующего        |    сторон   | Доплата  для  руководителей |
|      | работника             |  трудового  | учреждений  устанавливается |
|      |                       |   договора  | вышестоящим органом         |
|9.    | За  работу  в  ночное | 35% часовой | Перечень        должностей, |
|      | время                 |   тарифной  | которым     устанавливается |
|      |                       |    ставки   | доплата  за работу в ночное |
|      |                       |   (оклада)  | время,         утверждается |
|      |                       |             | руководителем учреждения по |
|      |                       |             | согласованию   с   выборным |
|      |                       |             | профсоюзным органом.        |
|      |                       |             | Ночным считается время с 22 |
|      |                       |             | часов вечера до 6 часов утра|
|10.   | За  работу в выходные |             | Доплата     устанавливается |
|      | и           нерабочие |             | руководителем  учреждения в |
|      | праздничные дни:      |             | пределах      утвержденного |
|10.1. | работникам,      труд |   не менее  | фонда оплаты труда по смете |
|      | которых  оплачивается |   двойной   | учреждения.                 |
|      | по дневным и  часовым |   дневной   |                             |
|      | ставкам               | или часовой |                             |
|      |                       |    ставки   |                             |
|10.2. | работникам,           |             |                             |
|      | получающим   месячный |             |                             |
|      | оклад, из них:        |             |                             |
|      | - если    работа    в |   не менее  |                             |
|      | выходной и  нерабочий |   одинарной |                             |
|      | праздничный      день | дневной или |                             |
|      | производилась       в |   часовой   |                             |
|      | пределах     месячной |    ставки   |                             |
|      | нормы        рабочего |    сверх    |                             |
|      | времени               |    оклада   |                             |
|      | - если         работа |   не менее  |                             |
|      | производилась   сверх |    двойной  |                             |
|      | месячной нормы        | часовой или |                             |
|      |                       |    дневной  |                             |
|      |                       | ставки сверх|                             |
|      |                       |    оклада   |                             |
|11.   | За   применение     в |    до 100%  | Надбавка  устанавливается в |
|      | работе     достижений |   тарифной  | пределах      утвержденного |
|      | науки   и   передовых |    ставки   | фонда оплаты труда по смете |
|      | методов        труда, |   (оклада)  | учреждения и в соответствии |
|      | высокие  достижения в |             | с положением,  утверждаемым |
|      | работе,    выполнение |             | руководителем учреждения.   |
|      | особо    важных   или |             |                             |
|      | срочных   работ   (на |             |                             |
|      | срок  их проведения), |             |                             |
|      | а также напряженность |             |                             |
|      | в труде               |             |                             |
|      | - для         высоко- |  свыше 100% | Надбавка  устанавливается в |
|      | квалифицированных     |   тарифной  | пределах      утвержденного |
|      | специалистов          |    ставки   | фонда оплаты труда по смете |
|      |                       |   (оклада)  | учреждения и в соответствии |
|      |                       |             | с    трудовыми  договорами, |
|      |                       |             | заключенными             по |
|      |                       |             | руководителям  учреждении - |
|      |                       |             | с  вышестоящим  органом, по |
|      |                       |             | специалистам      -       с |
|      |                       |             | руководителем учреждения    |
|12.   | За         классность |             | Доплата     устанавливается |
|      | водителям:            |             | руководителем  учреждения в |
|      | - 1 класса            | 25% тарифной| пределах      утвержденного |
|      |                       |   ставки    | фонда оплаты труда по смете |
|      |                       |  (оклада)   | учреждения                  |
|      | - 2 класса            | 10% тарифной|                             |
|      |                       |   ставки    |                             |
|      |                       |  (оклада)   |                             |
|13.   | Премии                | не более 3  | В  пределах   утвержденного |
|      |                       | должностных | фонда оплаты труда по смете |
|      |                       |  окладов в  | учреждения и в соответствии |
|      |                       |     год     | с положением о премировании,|
|      |                       |             | утверждаемым  руководителем |
|      |                       |             | учреждения                  |
 --------------------------------------------------------------------------


                              Приложение N 9
                              к постановлению администрации области
                              от 02 марта 2005 г. N 34-па


    Перечень учреждений (подразделений, должностей) культуры и
       кинематографии Сахалинской области, финансируемых из
      областного бюджета, работникам которых устанавливается
               доплата за работу в этих учреждениях
 -----------------------------------------------------------------
| N пп. |         Наименование учреждений,           |  Размеры   |
|       |        подразделений и должностей          |   доплат   |
|-------|--------------------------------------------|------------|
| 1.    | За применение в работе знаний иностранного |   10, 15%  |
|       | языка:                                     |  тарифной  |
| 1.1.  | Библиотеки                                 |   ставки   |
| 1.2.  | Музеи                                      |  (оклада)  |
| 2.    | За условия  труда на работах,  где рабочий |     30%    |
|       | день  разделен  на  части  (с  перерывом в |  тарифной  |
|       | работе свыше двух часов):                  |   ставки   |
| 2.1.  | Театры                                     |  (оклада)  |
| 2.2.  | Центр народного творчества                 |            |
 -----------------------------------------------------------------


                              Приложение N 10
                              к постановлению администрации области
                              от 02 марта 2005 г. N 34-па


      Перечень должностей для тарификации работ и присвоения
     разрядов работникам государственных учреждений культуры и
       кинематографии Сахалинской области, финансируемых из
                        областного бюджета
 -----------------------------------------------------------------
| N пп. |             Наименование должностей          | Диапазон |
|       |                                              | разрядов |
|-----------------------------------------------------------------|
|                        1 . Руководители                         |
|-----------------------------------------------------------------|
|1.1.   | Директор                                     |   14-17  |
|1.2.   | Заведующий  (начальник)  отделом по основной |          |
|       | деятельности, службой и цехом                |   11-14  |
|1.3.   | Заведующие (начальники) других подразделений |    9-12  |
|1.4.   | Главный администратор                        |   11-14  |
|1.5.   | Заведующий костюмерной                       |    7-8   |
|1.6.   | Заведующий билетными кассами                 |    5-6   |
|1.7.   | Директор (заведующий) библиотеки             |   11-16  |
|1.8.   | Заведующий филиалом библиотеки               |   10-14  |
|1.9.   | Заведующий отделом (сектором) библиотеки     |   10-14  |
|1.10.  | Главный библиотекарь                         |   11-14  |
|1.11.  | Главный библиограф                           |   11-14  |
|1.12.  | Ученый секретарь библиотеки                  |   10-14  |
|1.13.  | Директор музея                               |   11-16  |
|1.14.  | Директор музейно-выставочного центра         |   11-16  |
|1.15.  | Заведующий филиалом музея                    |   10-14  |
|1.16.  | Главный хранитель фондов                     |   12-15  |
|1.17.  | Заведующий отделом (сектором) музея          |   11-14  |
|1.18.  | Заведующий передвижной выставкой музея       |   10-13  |
|1.19.  | Заведующий реставрационной мастерской        |   11-14  |
|1.20.  | Ученый секретарь музея (зоопарка)            |   11-14  |
|1.21.  | Директор зоопарка                            |   11-16  |
|1.22.  | Заведующий отделом (сектором) зоопарка       |   11-14  |
|1.23.  | Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка|   11-14  |
|1.24.  | Директор (заведующий) дома (дворца) культуры,|          |
|       | клуба                                        |   11-16  |
|1.25.  | Директор  научно-методического  центра, дома |          |
|       | народного   творчества,   центра    народной |          |
|       | культуры  (культуры  и  досуга)   и   других |          |
|       | аналогичных организаций                      |   12-16  |
|1.26.  | Художественный     руководитель     клубного |          |
|       | учреждения, парка культуры и отдыха, научно- |          |
|       | методического   центра,    дома    народного |          |
|       | творчества,    центра    народной   культуры |          |
|       | (культуры и досуга)  и  других   аналогичных |          |
|       | организаций                                  | 10, 12-15|
|1.27.  | Заведующий отделом  (сектором) дома (дворца) |          |
|       | культуры,  научно-методического центра, дома |          |
|       | народного   творчества,   центра    народной |          |
|       | культуры   (культуры   и   досуга)  и других |          |
|       | аналогичных организаций                      |   10-14  |
|1.28.  | Заведующий      художественно-оформительской |          |
|       | мастерской                                   |    9-12  |
|1.29.  | Заведующие  (начальники)  другими  отделами, |          |
|       | службами,      бюро      микрофильмирования, |          |
|       | фотолабораторией и др.                       |    9-12  |
|-----------------------------------------------------------------|
|                   2. Художественный персонал                    |
|-----------------------------------------------------------------|
|2.1.   | Художественный руководитель                  |   15-18  |
|2.2.   | Главные:                                     |          |
|       | - режиссер                                   |   14-17  |
|       | - дирижер                                    |   14-17  |
|       | - хормейстер                                 |   14-17  |
|       | - балетмейстер                               |   14-17  |
|       | - художник                                   |   14-17  |
|2.3.   | Режиссер-постановщик                         |   13-15  |
|2.4.   | Балетмейстер-постановщик                     |   13-15  |
|2.5.   | Художник-постановщик                         |   13-15  |
|2.6.   | Дирижер                                      |   13-15  |
|2.7.   | Балетмейстер                                 |    9-12  |
|2.8.   | Хормейстер                                   |    9-12  |
|2.9.   | Художники всех специальностей                |    9-14  |
|2.10.  | Руководитель    литературно-драматургической |          |
|       | части                                        |   11-14  |
|2.11.  | Заведующий музыкальной частью                |   11-14  |
|2.12.  | Заведующий художественно-постановочной частью|   12-15  |
|2.13.  | Помощник главного режиссера (художественного |          |
|       | руководителя), заведующий труппой            |   11-13  |
|2.14.  | Концертмейстер по классу вокала (балета)     |   10-13  |
|2.15.  | Режиссер, звукорежиссер                      |    8-11  |
|2.16.  | Репетитор по вокалу                          |    8-11  |
|2.17.  | Репетитор по балету                          |    8-11  |
|2.18.  | Репетитор по технике речи                    |    6-8   |
|2.19.  | Ассистенты:     режиссера,         дирижера, |          |
|       | балетмейстера,     хормейстера;     помощник |          |
|       | режиссера                                    |    7-9   |
|2.20.  | Суфлер                                       |    5-7   |
|2.21.  | Звукооператор                                |    6-9   |
|-----------------------------------------------------------------|
|                    3. Артистический персонал                    |
|-----------------------------------------------------------------|
|3.1.   | Артист-вокалист (солист)                     |    8-15  |
|3.2.   | Артист балета                                |    7-15  |
|3.3.   | Артист оркестра                              |    8-15  |
|3.4.   | Артист хора                                  |    6-12  |
|3.5.   | Артист драмы                                 |    8-15  |
|3.6.   | Артист (кукловод) театра кукол               |    8-15  |
|3.7.   | Артист  вспомогательного  состава  театров и |          |
|       | концертных организаций                       |    5-6   |
|3.8.   | Артист  симфонического, камерного, эстрадно- |          |
|       | симфонического оркестра                      |    9-15  |
|3.9.   | Артисты  -  концертные   исполнители   (всех |          |
|       | жанров)                                      |    5-15  |
|3.10.  | Аккомпаниатор-концертмейстер                 |    6-14  |
|3.11.  | Лектор-искусствовед (музыковед)              |   12-15  |
|3.12.  | Чтец-мастер художественного слова            |   12-15  |
|-----------------------------------------------------------------|
|                   4. Технические исполнители                    |
|-----------------------------------------------------------------|
|4.1.   | Администратор (старший администратор)        |    7-11  |
|4.2.   | Контролер билетов                            |    3-4   |
|-----------------------------------------------------------------|
|                         5. Специалисты                          |
|-----------------------------------------------------------------|
|5.1.   | Библиотекарь                                 |    6-11  |
|5.2.   | Библиограф                                   |    6-11  |
|5.3.   | Методист  библиотеки,  клубного  учреждения, |          |
|       | музея,   научно-методического  центра,  дома |          |
|       | народного   творчества,   центра    народной |          |
|       | культуры   (культуры   и  досуга)  и  других |          |
|       | аналогичных организаций                      |    1-13  |
|5.4.   | Редактор  библиотеки,  клубного  учреждения, |          |
|       | музея,   научно-методического  центра,  дома |          |
|       | народного    творчества,   центра   народной |          |
|       | культуры   (культуры   и   досуга)  и других |          |
|       | аналогичных организаций                      |    6-10  |
|5.5.   | Художник-реставратор                         |    7-15  |
|5.6.   | Лектор (экскурсовод)                         |    6-11  |
|5.7.   | Организатор экскурсий                        |    6-8   |
|5.8.   | Ветеринарный врач зоопарка                   |    7-12  |
|5.9.   | Художник-постановщик                         |    9-13  |
|5.10.  | Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) |    9-13  |
|5.11.  | Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера,|          |
|       | хормейстера)                                 |     5    |
|5.12.  | Руководитель     кружка,       любительского |          |
|       | объединения, клуба по интересам              |    6-8   |
|5.13.  | Распорядитель танцевального  вечера, ведущий |          |
|       | дискотеки,  руководитель  музыкальной  части |          |
|       | дискотеки                                    |    7-8   |
|5.14.  | Аккомпаниатор                                |    6-8   |
|5.15.  | Культорганизатор                             |    6-8   |
|5.16.  | Художник-фотограф                            |    9-14  |
|5.17.  | Сотрудник службы безопасности                |    7-14  |
|5.18.  | Мастер-художник  по  созданию  и реставрации |          |
|       | музыкальных инструментов                     |    8-14  |