Приказ Управления по труду правительства Еврейской автономной области от 31.05.2013 № 27-од

 



                         УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ                          
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ              

                                ПРИКАЗ                                

31.05.2013                                                     № 27-од

                            г. Биробиджан                             


 Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда 
руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр 
  условий и охраны труда», функции и полномочии учредителя которого   
 осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной  
   области, позволяющих оценить результативность и качество работы    
                              учреждения                              

     В соответствии с пунктом  5.9  Положения  о  порядке  и  условиях
введения  отраслевых  систем  оплаты  труда работников государственных
органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих   должности,   не
являющиеся  должностями  государственной  гражданской службы Еврейской
автономной области, и работников областных государственных учреждений,
утвержденного   постановлением   правительства   Еврейской  автономной
области   от 14.10.2008 № 289-пп    «О  порядке  и  условиях  введения
отраслевых  систем  оплаты  труда  работников  государственных органов
Еврейской автономной  области,  замещающих  должности,  не  являющиеся
должностями  государственной  гражданской  службы Еврейской автономной
области, и работников областных государственных учреждений»,  в  целях
осуществления  выплат стимулирующего характера руководителю областного
государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда»
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1.  Утвердить   прилагаемые   показатели,   размеры   и   условия
стимулирования    труда   руководителя   областного   государственного
бюджетного учреждения  «Центр  условий  и  охраны  труда»,  функции  и
полномочия   учредителя  которого  осуществляет  управление  по  труду
правительства  Еврейской  автономной  области,   позволяющие   оценить
результативность и качество работы учреждения.
     2.  Признать  утратившими  силу  приказы  управления   по   труду
правительства Еврейской автономной области:
     - от 29.04.2011 № 43 «Об  установлении  показателей,  размеров  и
условий  стимулирования труда руководителя областного государственного
бюджетного   учреждения    «Центр    условий    и    охраны    труда»,
подведомственного   управлению   по   труду   правительства  Еврейской
автономной области, позволяющих оценить  результативность  и  качество
работы учреждения»;
     - от 24.04.2012 № 49-ОД   «О  внесении  изменения  в  показатели,
размеры   и   условия  стимулирования  труда  руководителя  областного
государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда»,
позволяющие  оценить  результативность  и  качество работы учреждения,
утвержденные  приказом  управления по  труду   от 29.04.2011 № 43  «Об
установлении  показателей,  размеров  и  условий  стимулирования труда
руководителя областного государственного бюджетного учреждения  «Центр
условий   и  охраны  труда»,  подведомственного  управлению  по  труду
правительства  Еврейской  автономной  области,   позволяющих   оценить
результативность и качество работы учреждения»;
     - от 10.08.2012 № 82-од «О внесении изменений в приказ управления
по   труду  Еврейской   автономной   области   от 29.04.2011 № 43  «Об
установлении показателей,  размеров  и  условий  стимулирования  труда
руководителя  областного государственного бюджетного учреждения «Центр
условий  и  охраны  труда»,  подведомственного  управлению  по   труду
правительства   Еврейской   автономной  области,  позволяющих  оценить
результативность и качество работы учреждения».
     3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
     4. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.


     Начальник управления                                Т.Н. Ряполова





                                                            УТВЕРЖДЕНЫ

                                                   Приказом управления
                                                по труду правительства
                                          Еврейской автономной области
                                           от ________________ № _____


                    Показатели, размеры и условия                     
    стимулирования труда руководителя областного государственного     
   бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», функции и    
   полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду    
   правительства Еврейской автономной области, позволяющие оценить    
            результативность и качество работы учреждения             

     1. Настоящие показатели, размеры и условия  стимулирования  труда
руководителя  областного государственного бюджетного учреждения «Центр
условий и охраны труда»,  функции  и  полномочия  учредителя  которого
осуществляет  управление  по  труду правительства Еврейской автономной
области, (далее - управление), позволяющие оценить результативность  и
качество работы учреждения, разработаны в соответствии с правительства
Еврейской автономной  области  от 14.10.2010 № 289-пп   «О  порядке  и
условиях   введения   отраслевых   систем   оплаты   труда  работников
государственных  органов  Еврейской  автономной  области,   замещающих
должности,   не  являющиеся  должностями  государственной  гражданской
службы  Еврейской   автономной   области,   и   работников   областных
государственных   учреждений»,   правительства   Еврейской  автономной
области от 22.03.2011 № 117-пп  «О  системе  оплаты  труда  работников
областного  государственного  бюджетного  учреждения  «Центр условий и
охраны труда», подведомственного  управлению  по  труду  правительства
Еврейской автономной области».
     2.  Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  в  целях
увеличения     заинтересованности     руководителя     в     повышении
результативности своей профессиональной деятельности,  в  качественном
результате  своего  труда,  своевременном выполнении своих должностных
обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим  образом
работу  и  производятся  с учетом результатов деятельности учреждения,
функции и полномочия учредителя которого  осуществляет  управление  по
труду  правительства  ЕАО,  (далее  -  учреждение),  в  соответствии с
показателями деятельности учреждения.
     3.  Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю   учреждения
производятся на основании приказа управления.
     4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды  выплат
стимулирующего характера:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     4.1.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
руководителю  производится  ежемесячно  в  размере  до  100  процентов
должностного  оклада  руководителя  при  условии  полного   выполнения
показателей деятельности учреждения:
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
|№ п/п|     Наименование показателя|    Размер выплаты за     |
|     |     деятельности учреждения| интенсивность и высокие  |
|     |                            |     результаты труда     |
|     |                            |       (в процентах       |
|     |                            |     от общей суммы,      |
|     |                            |предусмотренной на выплату|
|     |                            |    за интенсивность и    |
|     |                            |высокие результаты труда) |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
|  1  |  Обеспечение     выполнения|                          |
|     |работ   по  государственному|                          |
|     |управлению  охраной   труда,|                          |
|     |оказанию  услуг  специалиста|                          |
|     |по охране труда  и  обучения|                          |
|     |по  вопросам  охраны труда в|                          |
|     |объеме:                     |          5               |
|     |  - от 350 до 400 тыс. руб.;|          10              |
|     |  - от 400 до 500 тыс. руб.;|          40              |
|     |  - свыше 500 тыс. руб.     |                          |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
|  2  |  Обеспечение   целевого   и|          10              |
|     |эффективного   использования|                          |
|     |денежных средств учреждения,|                          |
|     |в  т.ч.  средств  областного|                          |
|     |бюджета    на     выполнение|                          |
|     |государственного задания.   |                          |
|     |                            |                          |
|     |Обеспечение соблюдение закон|                          |
|     |одательства      РФ      при|                          |
|     |выполнении                  |                          |
|     |финансово-хозяйственных     |                          |
|     |операций,  в  том  числе  по|                          |
|     |своевременной     и в полном|                          |
|     |объеме      уплате      всех|                          |
|     |установленных               |                          |
|     |законодательством РФ налогов|                          |
|     |и   сборов.                 |                          |
|     |  Отсутствие       замечаний|                          |
|     |контрольно-надзорных        |                          |
|     |органов.                    |                          |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
|  3  |  Отсутствие  в   учреждении|          10              |
|     |просроченной    кредиторской|                          |
|     |задолженности               |                          |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
|  4  |  Представление  ежемесячных|          10              |
|     |планов          деятельности|                          |
|     |учреждения  и   отчетов   об|                          |
|     |исполнении   этих  планов  в|                          |
|     |порядке  и  сроки,   которые|                          |
|     |установлены  управлением  по|                          |
|     |труду                       |                          |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
|  5  |  Своевременное            и|          15              |
|     |качественное      исполнение|                          |
|     |запросов и  особо  важных  и|                          |
|     |сложных  заданий  управления|                          |
|     |по труду правительства ЕАО в|                          |
|     |соответствии  с компетенцией|                          |
|     |учреждения                  |                          |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
|  6  |  Подготовка    методических|          10              |
|     |рекомендаций для организаций|                          |
|     |области       по       видам|                          |
|     |компетенции учреждения      |                          |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
|  7  |  Отсутствие    обоснованных|          5               |
|     |жалоб      на       действие|                          |
|     |(бездействие)    должностных|                          |
|     |лиц   учреждения, а также на|                          |
|     |принимаемые ими решения  при|                          |
|     |предоставлении         услуг|                          |
|     |учреждением                 |                          |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|

     При  расчете  размера  надбавки  за   интенсивность   и   высокие
результаты  работы учитываются только полностью выполненные показатели
деятельности учреждения.
     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы  принимается  начальником  управления  ежемесячно  на основании
информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
     Информация  об   уровне   исполнения   показателей   деятельности
учреждения  предоставляется руководителем учреждения не менее чем за 2
дня до установленного срока выплаты заработной платы в  учреждении  за
подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.
     4.2. Премиальные выплаты по итогам работы  (далее  -  премиальные
выплаты)  могут  устанавливаться  руководителю  учреждения  за  месяц,
квартал, год (далее - отчетный период).
     Премиальные выплаты не носят обязательный характер.
     При назначении премиальных выплат учитываются следующие  факторы,
характеризующие деятельность учреждения:
     -  соблюдение  исполнительской  дисциплины,  в  том   числе   при
формировании,   предоставлении   статистической,   финансовой  и  иной
отчетности;
     - отсутствие замечаний  и  недостатков  при  проведении  проверок
контролирующими и надзорными органами;
     - укрепление материально-технической базы;
     -   внедрение    в    практическую    деятельность    современных
информационных технологий и методов работы;
     - повышение квалификации сотрудников;
     - премирования работников учреждения.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении   от   должностного   оклада   руководителя   учреждения   и
выплачиваются  пропорционально  фактически  отработанному  времени   в
отчетном периоде.
     Премиальные  выплаты  руководителю   производятся   при   условии
премирования  большинства работников учреждения и не могут превышать 8
должностных окладов руководителя в год.
     Решение о  выплате  руководителю  учреждения  премиальных  выплат
принимает   начальник   управления   на   основании  оценки  факторов,
характеризующих  деятельность  учреждения,   и   уровня   премирования
работников.
      5.  Стимулирующие  выплаты  исчисляются   с   учетом   районного
коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж работы в южных районах
Дальнего Востока.