Закон Чукотского автономного округа от 24.10.2008 № 96-ОЗ

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                      ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ                      

                                ЗАКОН                                 

              ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ              
       УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА       

Принят Думой Чукотского
автономного округа
22 октября 2008 года

     Настоящий Закон принят с целью введения отраслевой системы оплаты
труда    работников    государственных    учреждений   здравоохранения
Чукотского   автономного   округа,   установления    правовых    основ
экономического  и финансового функционирования отрасли здравоохранения
Чукотского автономного округа, ориентированных на конечный результат и
повышение  доходов  работников  учреждений  здравоохранения,  а  также
регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников указанных
государственных учреждений здравоохранения.

     Статья 1

     1.  Для  работников  государственных  учреждений  здравоохранения
Чукотского  автономного  округа  (далее  - учреждения здравоохранения)
устанавливается отраслевая система оплаты труда, предусматривающая:
     минимальные  размеры   окладов   медицинских,   фармацевтических,
педагогических   работников,   общеотраслевых  должностей  служащих  и
профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам;
     минимальные  размеры  окладов   работников,   не   включенных   в
профессиональные квалификационные группы;
     должностные оклады руководителей учреждений  здравоохранения,  их
заместителей, главных бухгалтеров;
     коэффициенты, устанавливаемые к минимальному размеру оклада;
     компенсационные и стимулирующие выплаты.
     2. В соответствии со статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации   отраслевая  система  оплаты  труда  работников  учреждений
здравоохранения      устанавливается      с       учетом       единого
тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий  рабочих,
единого  квалификационного   справочника   должностей   руководителей,
специалистов и служащих, утвержденных в установленном порядке.
     До  утверждения  единого  тарифно-квалификационного   справочника
работ  и  профессий  рабочих  и  единого квалификационного справочника
должностей  руководителей,  специалистов   и   служащих,   включающего
квалификационные  характеристики  по  должностям  работников бюджетной
сферы,   применяются   тарифно-квалификационные   характеристики    по
должностям  работников  бюджетной  сферы,  утвержденные уполномоченным
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
     3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и
профессий  рабочих  утверждаются  уполномоченным  федеральным  органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по  нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.

     Статья 2

     Структура    фонда    оплаты    труда    работников    учреждений
здравоохранения определяется в соответствии с приложением к настоящему
Закону (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за  стаж
работы  в  районах  Крайнего  Севера  и приравненных к ним местностях,
установленных Правительством Российской Федерации).

     Статья 3

     1. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда, в том
числе   установление   минимальных   размеров  окладов  работников  по
профессиональным  квалификационным   группам,   минимальных   размеров
окладов  работников, не включенных в профессиональные квалификационные
группы,  порядка   определения   должностных   окладов   руководителя,
заместителей  руководителя,  главного  бухгалтера,  видов  и  размеров
компенсационных  и  стимулирующих  выплат  по  категориям   работников
учреждений  здравоохранения в целях формирования фонда оплаты труда, а
также установление видов и размеров выплат  по  категориям  работников
учреждений  здравоохранения  в  рамках  сформированного  фонда  оплаты
труда, определяется положением  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников  учреждений  здравоохранения,  утверждаемым  Правительством
Чукотского автономного округа.
     2. В соответствии со статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации  система  оплаты труда работников учреждений здравоохранения
устанавливается  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  в  соответствии  с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими  нормы
трудового  права,  настоящим  Законом  и  иными нормативными правовыми
актами Чукотского  автономного  округа,  содержащими  нормы  трудового
права.

     Статья 4

     Финансирование расходов, связанных  с  оплатой  труда  работников
учреждений  здравоохранения,  осуществляется за счет средств окружного
бюджета и  бюджета  Чукотского  территориального  фонда  обязательного
медицинского страхования.

     Статья 5

     Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2009 года.


Губернатор Чукотского 
автономного округа                                          Р.В. КОПИН

     г. Анадырь
     24 октября 2008 года

     N 96-ОЗ


                           Приложение
                           к Закону Чукотского автономного округа
                           "Об оплате труда работников государственных
                           учреждений здравоохранения
                           Чукотского автономного округа"

                              СТРУКТУРА                               
       ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ       

     1.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений   здравоохранения
состоит из основного и дополнительного фондов.
     2. Основной фонд состоит из:
     1)   минимальных   окладов   работников    по    профессиональным
квалификационным   группам,   минимальных   окладов   работников,   не
включенных в  профессиональные  квалификационные  группы,  должностных
окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
     2)  коэффициентов,  устанавливаемых  к  минимальным  окладам   по
профессиональным   квалификационным   группам,   минимальным   окладам
работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| N    |           Наименование выплаты                       |    Размер          |
|п/п   |                                                      |                    |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 1    |                     2                                |       3            |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|1.    |Коэффициент по занимаемой должности                   |    до 0,73         |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|2.    |Коэффициент за квалификационную категорию             |   0,1 - 0,3        |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|3.    |Коэффициент за наличие ученой степени                 |  0,15 - 0,2        |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|4.    |Коэффициент за наличие почетных званий                |  0,05 - 0,1        |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|5.    |Коэффициент по учреждению здравоохранения             |     0,25           |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

     3) компенсационных выплат, устанавливаемых к минимальным  окладам
по  профессиональным  квалификационным  группам,  минимальным  окладам
работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| N    |           Наименование выплаты                       |    Размер          |
|п/п   |                                                      |                    |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 1    |                     2                                |       3            |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|1.    |За работу с опасными для здоровья и особо   тяжелыми  |   15 - 60%         |
|      |условиями труда                                       |                    |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|2.    |За работу с тяжелыми и вредными условиями   труда     |    до 24%          |
|      |                                                      |                    |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|3.    |За опасность инфицирования микобактериями             |      25%           |
|      |туберкулеза                                           |                    |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|4.    |За осуществление диагностики и лечения ВИЧ-           |       20%          |
|      |инфицированных, а также за работу,          связанную |                    |
|      |с материалами, содержащими вирус  иммунодефицита      |                    |
|      |человека                                              |                    |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|5.    |За работу в ночное время                              |   50 - 100%        |
|      |                                                      |(исходя из          |
|      |                                                      |количества    ночных|
|      |                                                      |часов в       году, |
|      |                                                      |минимального        |
|      |                                                      |оклада и            |
|      |                                                      |количества          |
|      |                                                      |круглосуточных      |
|      |                                                      |постов по           |
|      |                                                      |категориям          |
|      |                                                      |персонала)          |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|6.    |За работу в выходные и нерабочие                      |   исходя из        |
|      |праздничные дни                                       |количества          |
|      |                                                      |нерабочих           |
|      |                                                      |праздничных         |
|      |                                                      |дней,               |
|      |                                                      |минимального        |
|      |                                                      |оклада и            |
|      |                                                      |количества          |
|      |                                                      |круглосуточных      |
|      |                                                      |постов по           |
|      |                                                      |категориям          |
|      |                                                      |персонала           |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|7.    |За исполнение обязанностей временно                   |в соответствии    с |
|      |отсутствующего работника без освобождения   от работы,|графиком            |
|      |определенной трудовым договором  (замещение на время  |отпусков      (не   |
|      |отпуска)                                              |более 50%   от      |
|      |                                                      |работающих          |
|      |                                                      |физических лиц)     |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

     4) стимулирующих выплат, устанавливаемых к минимальным окладам по
профессиональным   квалификационным   группам,   минимальным   окладам
работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы и
должностным   окладам   руководителя,   его  заместителей  и  главного
бухгалтера:

|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| N    |           Наименование выплаты                       |    Размер          |
|п/п   |                                                      |                    |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|1.    |Надбавка за продолжительность непрерывной   работы в  |   20 - 80%         |
|      |учреждениях здравоохранения                           |                    |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

     3. Дополнительный фонд

|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| N    |               Наименование                           |    Размер          |
|п/п   |                                                      |                    |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 1    |                     2                                |       3            |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|1.    |Фонд стимулирования                                   |    15% от          |
|      |                                                      |основного фонда     |
|      |                                                      |оплаты труда        |
|——————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|