Кодекс Чукотского автономного округа от 07.08.2007 № 74-оз

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                      ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ                      

                    «Кодекс о муниципальной службе                    
                    Чукотского автономного округа»                    


Принят Думой Чукотского
автономного округа
25 июля 2007 года


     ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. Муниципальная служба Чукотского автономного округа
     1. Муниципальная служба Чукотского автономного  округа  (далее  -
муниципальная служба) – профессиональная деятельность граждан, которая
осуществляется  на  постоянной  основе  на  должностях   муниципальной
службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
     2.   Нанимателем   для   муниципального   служащего    Чукотского
автономного  округа является соответствующее муниципальное образование
Чукотского автономного округа (далее – муниципальное образование),  от
имени   которого   полномочия  нанимателя  осуществляет  представитель
нанимателя (работодатель).

    Статья  2.  Правовые  основы  муниципальной  службы  Чукотского  
автономного округа
     1. Правовые основы муниципальной  службы  Чукотского  автономного
округа  составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ  «О  муниципальной  службе  в  Российской
Федерации»  (далее  –  Федеральный  закон  «О  муниципальной  службе в
Российской Федерации»), другие федеральные законы и  иные  нормативные
правовые  акты  Российской  Федерации,  Устав  Чукотского  автономного
округа, настоящий Кодекс, законы  и  иные  нормативные  правовые  акты
Чукотского   автономного  округа,  уставы  муниципальных  образований,
решения, принятые на сходах граждан,  и  иные  муниципальные  правовые
акты.
     2.  На  муниципальных  служащих  Чукотского  автономного   округа
распространяется  действие трудового законодательства с особенностями,
предусмотренными  Федеральным  законом  «О  муниципальной   службе   в
Российской Федерации» и настоящим Кодексом.

     Статья 3. Основные понятия
     В соответствии с Федеральным законом от 6  октября  2003  года  №
131-ФЗ  «Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «Об  общих  принципах
организации   местного   самоуправления  в  Российской  Федерации»)  и
Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»:
     1) органы местного самоуправления  –  избираемые  непосредственно
населением  и (или) образуемые представительным органом муниципального
образования органы, наделенные собственными  полномочиями  по  решению
вопросов местного значения;
     2) муниципальный правовой акт  –  решение  по  вопросам  местного
значения  или  по  вопросам  осуществления  отдельных  государственных
полномочий, переданных органам  местного  самоуправления  федеральными
законами и законами Чукотского автономного округа, принятое населением
муниципального   образования   непосредственно,    органом    местного
самоуправления  и  (или)  должностным  лицом  местного самоуправления,
документально оформленное, обязательное для исполнения  на  территории
муниципального    образования,    устанавливающее    либо   изменяющее
общеобязательные правила или имеющее индивидуальный характер;
     3) должность муниципальной службы – должность в  органе  местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования,   которые   образуются   в   соответствии    с    уставом
муниципального  образования,  с  установленным  кругом обязанностей по
обеспечению  исполнения  полномочий  органа  местного  самоуправления,
избирательной    комиссии   муниципального   образования   или   лица,
замещающего муниципальную должность;
     4) представитель нанимателя (работодатель) – глава муниципального
образования,     руководитель    органа    местного    самоуправления,
председатель избирательной  комиссии  муниципального  образования  или
иное   лицо,   уполномоченное   исполнять   обязанности  представителя
нанимателя (работодателя);
     5)  контракт  на  муниципальной   службе   –   соглашение   главы
муниципального   образования  с  гражданином,  по  которому  гражданин
обязуется выполнять должностные обязанности по должности муниципальной
службы  –  главы  местной администрации муниципального образования - и
соблюдать  установленные  правила  служебного  распорядка,   а   глава
муниципального  образования  обязуется  обеспечивать  условия  службы,
предусмотренные Трудовым кодексом  Российской  Федерации,  Федеральным
законом  «Об  общих  принципах  организации  местного самоуправления в
Российской Федерации», Федеральным законом «О муниципальной  службе  в
Российской   Федерации»,   настоящим   Кодексом,   иными  нормативными
правовыми актами и соглашением сторон, а также  своевременную  выплату
установленного денежного содержания и предоставление других гарантий;
     6)  конфликт   интересов   –   ситуация,   при   которой   личная
заинтересованность  муниципального служащего влияет или может повлиять
на объективное исполнение им должностных обязанностей  и  при  которой
возникает    или    может   возникнуть   противоречие   между   личной
заинтересованностью муниципального служащего  и  законными  интересами
граждан,   организаций,  общества,  Российской  Федерации,  Чукотского
автономного округа, муниципального образования, способное  привести  к
причинению   вреда   этим  законным  интересам  граждан,  организаций,
общества,  Российской  Федерации,   Чукотского   автономного   округа,
муниципального образования;
     7)  личная   заинтересованностью   муниципального   служащего   –
возможность    получения   муниципальным   служащим   при   исполнении
должностных  обязанностей  доходов  (неосновательного  обогащения)   в
денежной  либо  натуральной  форме, доходов в виде материальной выгоды
непосредственно для муниципального служащего,  членов  его  семьи  или
лиц,  указанных  в  пункте  5 части 1 статьи 13 Федерального закона «О
муниципальной службе в Российской Федерации», а также для граждан  или
организаций,  с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или
иными обязательствами;
     8)   квалификационный   разряд    -    показатель    квалификации
муниципального   служащего,   указывающий   на   соответствие   уровня
профессиональной подготовки муниципального служащего  квалификационным
требованиям,  предъявляемым  к  муниципальной  должности муниципальной
службы соответствующей группы.

     Статья 4. Основные принципы муниципальной службы
     В соответствии с Федеральным законом «О  муниципальной  службе  в
Российской   Федерации»   основными  принципами  муниципальной  службы
являются:
     1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
     2)  равный  доступ  граждан,  владеющих  государственным   языком
Российской  Федерации,  к  муниципальной  службе  и  равные условия ее
прохождения независимо от пола, расы,  национальности,  происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к
религии, убеждений,  принадлежности  к  общественным  объединениям,  а
также  от  других  обстоятельств,  не  связанных с профессиональными и
деловыми качествами муниципального служащего;
     3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
     4) стабильность муниципальной службы;
     5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
     6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
     7) единство основных требований к муниципальной службе,  а  также
учет   исторических   и   иных   местных   традиций   при  прохождении
муниципальной службы;
     8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
     9) ответственность муниципальных  служащих  за  неисполнение  или
ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
     10) внепартийность муниципальной службы.

               ГЛАВА 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

    Статья  5.  Группы  должностей  муниципальной службы Чукотского 
автономного округа
     Должности  муниципальной  службы  Чукотского  автономного  округа
подразделяются на следующие группы:
     1) высшие должности муниципальной службы;
     2) главные должности муниципальной службы;
     3) ведущие должности муниципальной службы;
     4) старшие должности муниципальной службы;
     5) младшие должности муниципальной службы.

    Статья  6.  Типовые  квалификационные  требования по должностям 
муниципальной службы
     1. По должностям муниципальной службы  устанавливаются  следующие
типовые   квалификационные   требования   к  уровню  профессионального
образования,  стажу  муниципальной  службы   или   стажу   работы   по
специальности,  профессиональным  знаниям  и  навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей при замещении:
     1)   высших   должностей   муниципальной    службы    -    высшее
профессиональное     образование     по    специализации    должностей
профессиональной муниципальной  службы  или  образование,  считающееся
равноценным,  с дополнительным высшим профессиональным образованием по
специализации должностей муниципальной службы,  и  стаж  муниципальной
службы  не  менее  шести лет или стаж работы по специальности не менее
семи лет;
     2)   главных   должностей   муниципальной   службы    -    высшее
профессиональное     образование     по    специализации    должностей
профессиональной муниципальной  службы  или  образование,  считающееся
равноценным,  с дополнительным высшим профессиональным образованием по
специализации должностей муниципальной службы,  и  стаж  муниципальной
службы  не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее
пяти лет;
     3)   ведущих   должностей   муниципальной   службы    -    высшее
профессиональное   образование  по  специальности  «государственное  и
муниципальное   управление»   либо   по    специализации    должностей
муниципальной  службы или образование, считающееся равноценным, и стаж
муниципальной  службы  не  менее  двух  лет   или   стаж   работы   по
специальности не менее четырех лет;
     4)   старших   должностей   муниципальной   службы   -    среднее
профессиональное   образование  по  специальности  «государственное  и
муниципальное   управление»   либо   по    специализации    должностей
муниципальной  службы или образование, считающееся равноценным, и стаж
работы по специальности не менее трех лет;
     5)   младших   должностей   муниципальной   службы   -    среднее
профессиональное образование по специализации должностей муниципальной
службы или  образование,  считающееся  равноценным,  без  предъявления
требований к стажу.
     2.  К  кандидату  на  должность   главы   местной   администрации
муниципального  района  (городского округа) в случае его назначения на
должность по контракту, заключаемому по  результатам  конкурса,  кроме
требований,    предусмотренных   федеральными   законами   и   уставом
муниципального образования, устанавливаются  следующие  дополнительные
требования:
     1) наличие высшего образования по специальности  «государственное
и муниципальное управление» или образования, считающегося равноценным;
     2) наличие стажа работы на руководящей должности  не  менее  пяти
лет или стажа муниципальной службы на главных должностях муниципальной
службы не менее двух лет.
     3.  Стаж  муниципальной  службы,  дающий   право   на   замещение
должностей   муниципальной   службы,  определяется  в  соответствии  с
порядком исчисления стажа муниципальной службы, установленным  статьей
19 настоящего Кодекса.

     Статья 7. Реестр должностей муниципальной службы
     1. Реестр должностей муниципальной службы Чукотского  автономного
округа   (далее   –   Реестр)   –   перечень  наименований  должностей
муниципальной службы, являющийся приложением 1 к настоящему Кодексу.
     2. Реестр в соответствии с Федеральным законом  «О  муниципальной
службе  Российской  Федерации»  классифицируется  по  органам местного
самоуправления,  избирательным  комиссиям  муниципальных  образований,
группам  и  функциональным признакам должностей, определяемым с учетом
исторических и иных местных традиций.
     3. Каждой должности муниципальной  службы  Реестра  присваивается
регистрационный  номер (код), в котором первые две цифры соответствуют
порядковому номеру раздела Реестра, третья цифра  –  группе  должности
(высшая  -  1,  главная  -  2, ведущая - 3, старшая – 4, младшая – 5),
четвертая и пятая цифры  -  порядковому  номеру  должности  в  разделе
Реестра.
     4. Наименования должностей муниципальной службы при составлении и
утверждении   штатных   расписаний  органов  местного  самоуправления,
аппаратов  избирательных  комиссий  муниципальных  образований  должны
соответствовать наименованиям должностей, включенных в Реестр.
     Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в
том    случае,    если    Первый   заместитель   Главы   Администрации
муниципального   района   (городского   округа),   заместитель   Главы
Администрации   муниципального  района  (городского  округа)  является
начальником (руководителем) управления (комитета).

    Статья   8.   Соотношение  должностей  муниципальной  службы  и  
должностей    государственной    гражданской    службы   Чукотского   
автономного округа
     Соотношение  должностей   муниципальной   службы   и   должностей
государственной  гражданской  службы  Чукотского  автономного округа с
учетом  квалификационных  требований  к   соответствующим   должностям
муниципальной  службы  и должностям государственной гражданской службы
Чукотского  автономного  округа  устанавливается   приложением   2   к
настоящему Кодексу.

     ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО
                       СЛУЖАЩЕГО

     Статья 9. Муниципальный служащий Чукотского автономного округа
     1. Муниципальным служащим Чукотского автономного округа (далее  -
муниципальный  служащий)  является  гражданин,  исполняющий в порядке,
определенном  муниципальными  правовыми  актами   в   соответствии   с
федеральными   законами,  настоящим  Кодексом  и  законами  Чукотского
автономного округа, обязанности по должности муниципальной  службы  за
денежное  содержание,  выплачиваемое  за счет средств местного бюджета
соответствующего муниципального образования.
     2. Лица,  исполняющие  обязанности  по  техническому  обеспечению
деятельности  органов  местного самоуправления, избирательных комиссий
муниципальных образований, не замещают должности муниципальной  службы
и не являются муниципальными служащими.

     Статья 10. Основные права муниципального служащего
     1.  В  соответствии  со  статьей  11   Федерального   закона   «О
муниципальной  службе  в  Российской Федерации» муниципальный служащий
имеет право на:
     1) ознакомление  с  документами,  устанавливающими  его  права  и
обязанности  по  замещаемой должности муниципальной службы, критериями
оценки  качества  исполнения  должностных  обязанностей  и   условиями
продвижения по службе;
     2) обеспечение  организационно-технических  условий,  необходимых
для исполнения должностных обязанностей;
     3) оплату труда  и  другие  выплаты  в  соответствии  с  трудовым
законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым
договором (контрактом);
     4)     отдых,     обеспечиваемый     установлением     нормальной
продолжительности   рабочего   (служебного)  времени,  предоставлением
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     5) получение в установленном  порядке  информации  и  материалов,
необходимых  для  исполнения  должностных  обязанностей,  а  также  на
внесение предложений о совершенствовании деятельности органа  местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
     6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение  вакантной
должности муниципальной службы;
     7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым
актом за счет средств местного бюджета;
     8) защиту своих персональных данных;
     9) ознакомление со  всеми  материалами  своего  личного  дела,  с
отзывами  о  профессиональной  деятельности  и  другими документами до
внесения их в его личное дело, а также на приобщение  к  личному  делу
его письменных объяснений;
     10) объединение, включая право создавать профессиональные  союзы,
для  защиты  своих  прав,  социально-экономических  и профессиональных
интересов;
     11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии  с
трудовым  законодательством, защиту своих прав и законных интересов на
муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
     12) пенсионное обеспечение  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.
     2.  Муниципальный   служащий,   за   исключением   муниципального
служащего,   замещающего  должность  главы  местной  администрации  по
контракту,   вправе   с   предварительным   письменным    уведомлением
представителя  нанимателя  (работодателя)  выполнять иную оплачиваемую
работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и  если  иное
не   предусмотрено  Федеральным  законом  «О  муниципальной  службе  в
Российской Федерации».

     Статья 11. Основные обязанности муниципального служащего
     1. В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в
Российской Федерации» муниципальный служащий обязан:
     1)  соблюдать  Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
конституционные  законы, федеральные законы, иные нормативные правовые
акты Российской Федерации, Устав Чукотского автономного округа, законы
и  иные нормативные правовые акты Чукотского автономного округа, устав
муниципального  образования  и  иные  муниципальные  правовые  акты  и
обеспечивать их исполнение;
     2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной
инструкцией;
     3) соблюдать при  исполнении  должностных  обязанностей  права  и
законные интересы граждан и организаций;
     4) соблюдать  установленные  в  органе  местного  самоуправления,
аппарате  избирательной  комиссии  муниципального  образования правила
внутреннего  трудового  распорядка,  должностную  инструкцию,  порядок
работы со служебной информацией;
     5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
     6) не разглашать сведения, составляющие  государственную  и  иную
охраняемую  федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения,   касающиеся   частной   жизни   и   здоровья   граждан  или
затрагивающие их честь и достоинство;
     7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том  числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
     8)   представлять   в   установленном   порядке   предусмотренные
законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей
семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на
праве  собственности  имуществе, являющихся объектами налогообложения,
об  обязательствах  имущественного  характера  (далее  -  сведения   о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
     9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о  выходе  из
гражданства   Российской   Федерации  в  день  выхода  из  гражданства
Российской  Федерации  или  о  приобретении  гражданства  иностранного
государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
     10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства,  не  нарушать
запреты,   установленные  федеральным  законодательством  и  настоящим
Кодексом;
     11) сообщать представителю  нанимателя  (работодателю)  о  личной
заинтересованности  при  исполнении  должностных обязанностей, которая
может  привести  к  конфликту   интересов,   и   принимать   меры   по
предотвращению подобного конфликта.
     2. В соответствии с федеральным  законодательством  муниципальный
служащий  не  вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При
получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося,  по
мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий
должен  представить  руководителю,  давшему  поручение,  в  письменной
форме   обоснование  неправомерности  данного  поручения  с  указанием
положений  федеральных  законов  и  иных  нормативных  правовых  актов
Российской  Федерации,  законов  и  иных  нормативных  правовых  актов
Чукотского автономного округа, муниципальных правовых  актов,  которые
могут  быть  нарушены  при  исполнении  данного  поручения.  В  случае
подтверждения  руководителем  данного  поручения  в  письменной  форме
муниципальный  служащий  обязан отказаться от его исполнения. В случае
исполнения неправомерного поручения муниципальный  служащий  и  давший
это  поручение  руководитель  несут  ответственность  в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

     Статья 12. Ограничения, связанные с муниципальной службой
     1.  В  соответствии  со  статьей  13   Федерального   закона   «О
муниципальной  службе  в Российской Федерации» гражданин не может быть
принят на муниципальную службу,  а  муниципальный  служащий  не  может
находиться на муниципальной службе в случае:
     1) признания  его  недееспособным  или  ограниченно  дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения
должностных   обязанностей   по  должности  муниципальной  службы,  по
приговору суда, вступившему в законную силу;
     3)  отказа  от  прохождения  процедуры   оформления   допуска   к
сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными
законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по  должности
муниципальной  службы,  на замещение которой претендует гражданин, или
по замещаемой муниципальным служащим  должности  муниципальной  службы
связано с использованием таких сведений;
     4)   наличия   заболевания,   препятствующего   поступлению    на
муниципальную  службу или ее прохождению и подтвержденного заключением
медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень
таких   заболеваний   и   форма   заключения  медицинского  учреждения
устанавливаются Правительством Российской Федерации;
     5)  близкого  родства  или  свойства  (родители,  супруги,  дети,
братья,  сестры,  а  также братья, сестры, родители и дети супругов) с
муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной  службы
связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного
из них другому;
     6)  прекращения  гражданства  Российской  Федерации,  прекращения
гражданства   иностранного   государства  -  участника  международного
договора Российской Федерации, в соответствии  с  которым  иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им гражданства иностранного государства  либо  получения  им  вида  на
жительство  или  иного  документа, подтверждающего право на постоянное
проживание гражданина Российской Федерации на территории  иностранного
государства,   не   являющегося   участником  международного  договора
Российской Федерации, в соответствии с  которым  гражданин  Российской
Федерации,  имеющий  гражданство иностранного государства, имеет право
находиться на муниципальной службе;
     7)  наличия  гражданства  иностранного  государства  (иностранных
государств),  за  исключением  случаев,  когда  муниципальный служащий
является   гражданином   иностранного    государства    -    участника
международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым
иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
     8)  представления  подложных  документов  или   заведомо   ложных
сведений при поступлении на муниципальную службу;
     9) непредставления сведений  или  представления  заведомо  ложных
сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера.
     2. Гражданин не может быть принят на муниципальную  службу  после
достижения  им  возраста 65 лет – предельного возраста, установленного
для замещения должности муниципальной службы.

     Статья 13. Запреты, связанные с муниципальной службой
     1.  В  соответствии  со  статьей  14   Федерального   закона   «О
муниципальной  службе  в  Российской Федерации» в связи с прохождением
муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
     1) состоять членом органа  управления  коммерческой  организации,
если  иное  не предусмотрено федеральными законами или если в порядке,
установленном  муниципальным   правовым   актом   в   соответствии   с
федеральными законами и законами Чукотского автономного округа, ему не
поручено участвовать в управлении этой организацией;
     2) замещать должность муниципальной службы в случае:
     а)  избрания  или   назначения   на   государственную   должность
Российской   Федерации,   на   государственную   должность  Чукотского
автономного округа либо иного субъекта Российской Федерации, а также в
случае назначения на должность государственной службы;
     б) избрания или назначения на муниципальную должность;
     в)  избрания  на  оплачиваемую  выборную   должность   в   органе
профессионального  союза,  в  том  числе  в  выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в органе  местного  самоуправления,
аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
     3) заниматься предпринимательской деятельностью;
     4) быть поверенным или представителем  по  делам  третьих  лиц  в
органе  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо
которые  непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не
предусмотрено федеральными законами;
     5) получать в связи  с  должностным  положением  или  в  связи  с
исполнением  должностных  обязанностей  вознаграждения от физических и
юридических лиц  (подарки,  денежное  вознаграждение,  ссуды,  услуги,
оплату    развлечений,    отдыха,   транспортных   расходов   и   иные
вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи  с
протокольными  мероприятиями, со служебными командировками и с другими
официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью  и
передаются   муниципальным   служащим   по   акту   в  орган  местного
самоуправления, избирательную комиссию муниципального  образования,  в
которых  он  замещает  должность  муниципальной службы, за исключением
случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
     6)  выезжать  в  командировки  за  счет  средств   физических   и
юридических   лиц,  за  исключением  командировок,  осуществляемых  на
взаимной основе  по  договоренности  органа  местного  самоуправления,
избирательной  комиссии муниципального образования с органами местного
самоуправления,   избирательными   комиссиями   других   муниципальных
образований,  а  также  с  органами  государственной власти и органами
местного  самоуправления  иностранных  государств,  международными   и
иностранными некоммерческими организациями;
     7) использовать в целях, не связанных с  исполнением  должностных
обязанностей,  средства  материально-технического, финансового и иного
обеспечения, другое муниципальное имущество;
     8)  разглашать  или  использовать  в  целях,   не   связанных   с
муниципальной   службой,   сведения,   отнесенные   в  соответствии  с
федеральными законами к  сведениям  конфиденциального  характера,  или
служебную  информацию,  ставшие  ему  известными в связи с исполнением
должностных обязанностей;
     9) допускать публичные высказывания, суждения  и  оценки,  в  том
числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа
местного   самоуправления,   избирательной   комиссии   муниципального
образования  и  их руководителей, если это не входит в его должностные
обязанности;
     10) принимать без  письменного  разрешения  главы  муниципального
образования  награды,  почетные  и  специальные звания (за исключением
научных) иностранных государств, международных организаций;
     11)  использовать   преимущества   должностного   положения   для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
     12)  использовать  свое   должностное   положение   в   интересах
политических  партий, религиозных и других общественных объединений, а
также публично выражать отношение к указанным объединениям в  качестве
муниципального служащего;
     13)   создавать   в   органах   местного   самоуправления,   иных
муниципальных  органах  структуры  политических  партий, религиозных и
других  общественных  объединений  (за  исключением   профессиональных
союзов,    а   также   ветеранских   и   иных   органов   общественной
самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
     14)  прекращать  исполнение  должностных  обязанностей  в   целях
урегулирования трудового спора;
     15) входить  в  состав  органов  управления,  попечительских  или
наблюдательных   советов,   иных  органов  иностранных  некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации  их  структурных  подразделений,  если иное не предусмотрено
международным договором  Российской  Федерации  или  законодательством
Российской Федерации;
     16)   заниматься   без   письменного   разрешения   представителя
нанимателя  (работодателя)  оплачиваемой  деятельностью, финансируемой
исключительно за счет средств иностранных государств, международных  и
иностранных  организаций,  иностранных  граждан и лиц без гражданства,
если  иное  не  предусмотрено   международным   договором   Российской
Федерации или законодательством Российской Федерации;
     17)  после  увольнения  с  муниципальной  службы  разглашать  или
использовать  в  интересах  организаций  либо  физических лиц сведения
конфиденциального характера  или  служебную  информацию,  ставшие  ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
     2. В соответствии с частью 2 статьи  14  Федерального  закона  «О
муниципальной  службе  в Российской Федерации» муниципальный служащий,
замещающий должность главы  местной  администрации  по  контракту,  не
вправе  заниматься  иной  оплачиваемой  деятельностью,  за исключением
преподавательской, научной и иной творческой  деятельности.  При  этом
преподавательская,  научная  и  иная  творческая деятельность не может
финансироваться исключительно за счет средств иностранных  государств,
международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без
гражданства,  если  иное  не  предусмотрено  международным   договором
Российской   Федерации  или  законодательством  Российской  Федерации.
Муниципальный   служащий,   замещающий   должность    главы    местной
администрации  по  контракту,  не  вправе  входить  в  состав  органов
управления, попечительских или наблюдательных  советов,  иных  органов
иностранных    некоммерческих    неправительственных   организаций   и
действующих  на  территории  Российской   Федерации   их   структурных
подразделений,  если  иное  не  предусмотрено  международным договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

    Статья  14.  Представление  муниципальным  служащим  сведений о 
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
     1.  В  соответствии  со  статьей  15   Федерального   закона   «О
муниципальной службе в Российской Федерации»:
     1) гражданин при поступлении на  муниципальную  службу,  а  также
муниципальный  служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего
за   отчетным,   обязан    представлять    представителю    нанимателя
(работодателю)  сведения  о  доходах,  об  имуществе  и обязательствах
имущественного характера;
     2)  сведения   о   доходах,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного  характера,  представляемые  муниципальным  служащим  в
соответствии    с    настоящей    статьей,     являются     сведениями
конфиденциального   характера,   если  федеральными  законами  они  не
отнесены к сведениям, составляющим государственную и  иную  охраняемую
федеральными законами тайну;
     3) не допускается использование сведений о доходах, об  имуществе
и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для
установления или  определения  его  платежеспособности,  для  сбора  в
прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных
или  других  общественных  объединений,  иных  организаций,  а   также
физических лиц;
     4) муниципальный служащий,  виновный  в  разглашении  сведений  о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других
муниципальных служащих или в использовании этих сведений в  целях,  не
предусмотренных    законодательством   Российской   Федерации,   несет
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     2. Сведения о доходах гражданина, об имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера  при  поступлении  на  муниципальную  службу
подаются   представителю   нанимателя   (работодателю)    по    форме,
установленной приложением 3 к настоящему Кодексу.
     3. Сведения о доходах муниципального служащего,  об  имуществе  и
обязательствах   имущественного   характера   подаются   представителю
нанимателя  в  виде  декларации  о  доходах  гражданина  и  имуществе,
принадлежащем  ему  на  праве  собственности  по  форме, установленной
федеральным законодательством для предоставления в налоговые органы.

    Статья   15.   Служебное   удостоверение  и  визитные  карточки  
муниципального служащего
     1. Статус муниципального служащего  документально  подтверждается
служебным  удостоверением  муниципального служащего (далее - служебное
удостоверение).
     2. Муниципальный  служащий  в  день  освобождения  от  замещаемой
должности  муниципальной  службы  и  увольнения с муниципальной службы
обязан сдать служебное удостоверение в кадровую службу органа местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.
     3. В связи с исполнением должностных  обязанностей  муниципальные
служащие,  замещающие высшие и главные должности муниципальной службы,
за  счет  органа  местного  самоуправления  обеспечиваются   визитными
карточками.
     4.   Форма   служебного    удостоверения,    визитной    карточки
муниципальных  служащих  устанавливается  муниципальным правовым актом
главы муниципального образования.

    ГЛАВА 4. ПОСТУПЛЕНИЕ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ПРОХОЖДЕНИЕ И
                 ПРЕКРАЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

     Статья 16. Поступление на муниципальную службу
     1.  В  соответствии  со  статьей  16   Федерального   закона   «О
муниципальной службе в Российской Федерации»:
     1) на муниципальную службу вправе поступать  граждане,  достигшие
возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
и   соответствующие   квалификационным   требованиям,    установленным
муниципальным  правовым  актом  в соответствии со статьей 6 настоящего
Кодекса,  при  отсутствии  обстоятельств,  установленных  в   качестве
ограничений, связанных с муниципальной службой;
     2) при поступлении  на  муниципальную  службу,  а  также  при  ее
прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или
косвенных ограничений или преимуществ в  зависимости  от  пола,  расы,
национальности,    происхождения,    имущественного   и   должностного
положения,  места  жительства,   отношения   к   религии,   убеждений,
принадлежности   к   общественным  объединениям,  а  также  от  других
обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми  качествами
муниципального служащего;
     3)   при   поступлении   на   муниципальную   службу    гражданин
представляет:
     а) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную  службу  и
замещении должности муниципальной службы;
     б) собственноручно заполненную и  подписанную  анкету  по  форме,
установленной Правительством Российской Федерации;
     в) паспорт;
     г)  трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда  трудовой
договор (контракт) заключается впервые;
     д) документ об образовании;
     е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за  исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается
впервые;
     ж)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет   в
налоговом   органе   по  месту  жительства  на  территории  Российской
Федерации;
     з)  документы  воинского  учета  -  для  военнообязанных  и  лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     и) заключение медицинского учреждения об отсутствии  заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
     к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления  на
муниципальную  службу,  об  имуществе  и обязательствах имущественного
характера;
     л) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами
Президента   Российской   Федерации  и  постановлениями  Правительства
Российской Федерации;
     4) сведения, представленные в соответствии с  настоящим  Кодексом
гражданином   при   поступлении   на   муниципальную   службу,   могут
подвергаться проверке в порядке, установленном федеральными законами;
     5) в случае установления  в  процессе  проверки,  предусмотренной
пунктом  4  настоящей части, обстоятельств, препятствующих поступлению
гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин  информируется
в  письменной  форме  о причинах отказа в поступлении на муниципальную
службу;
      6) поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется
в  результате назначения на должность муниципальной службы на условиях
трудового договора  в  соответствии  с  трудовым  законодательством  с
учетом    особенностей,   предусмотренных   Федеральным   законом   «О
муниципальной службе в Российской Федерации»;
      7) поступление гражданина на  муниципальную  службу  оформляется
актом   представителя   нанимателя   (работодателя)  о  назначении  на
должность муниципальной службы;
      8) сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную
службу    являются    представитель    нанимателя   (работодатель)   и
муниципальный служащий.
     2.   Гражданин,   поступающий   на   должность   главы    местной
администрации   по   результатам   конкурса   на  замещение  указанной
должности, заключает (расторгает) контракт  в  порядке,  установленном
статьей   37  Федерального  закона  «Об  общих  принципах  организации
местного самоуправления в Российской Федерации».
     Типовая форма контракта о  муниципальной  службе  с  гражданином,
назначаемым  на  должность  главы местной администрации муниципального
образования по  результатам  конкурса,  установлена  приложением  4  к
настоящему Кодексу.

     Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
     В соответствии со статьей 17 Федерального закона «О муниципальной
службе в Российской Федерации»:
     1) при замещении должности муниципальной службы  в  муниципальном
образовании   заключению   трудового   договора  может  предшествовать
конкурс,  в  ходе  которого  осуществляется  оценка  профессионального
уровня  претендентов  на  замещение должности муниципальной службы, их
соответствия установленным квалификационным  требованиям  к  должности
муниципальной службы;
     2)   порядок   проведения   конкурса   на   замещение   должности
муниципальной  службы  устанавливается  муниципальным  правовым актом,
принимаемым  представительным  органом   муниципального   образования.
Порядок  проведения  конкурса должен предусматривать опубликование его
условий, сведений о дате, времени и  месте  его  проведения,  а  также
проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения
конкурса. Общее  число  членов  конкурсной  комиссии  в  муниципальном
образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным
органом муниципального образования;
     3) представитель  нанимателя  (работодатель)  заключает  трудовой
договор  и  назначает  на  должность  муниципальной  службы  одного из
кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на
замещение должности муниципальной службы.

     Статья 18. Аттестация муниципальных служащих
     1. Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии со
статьей  18  Федерального  закона «О муниципальной службе в Российской
Федерации».
     2.  Положение  о  проведении  аттестации  муниципальных  служащих
утверждается муниципальным правовым актом муниципального образования в
соответствии   с   Типовым   положением   о   проведении    аттестации
муниципальных служащих органов местного самоуправления и муниципальных
органов  Чукотского  автономного  округа  согласно  приложению   5   к
настоящему Кодексу.

    Статья    19.   Порядок   исчисления   и   установления   стажа   
муниципальной службы
     1.  В  соответствии  со  статьей  25   Федерального   закона   «О
муниципальной   службе   в   Российской   Федерации»   в  стаж  (общую
продолжительность) муниципальной службы включаются  следующие  периоды
работы (службы) на:
     1)  должностях  муниципальной  службы  (муниципальных  должностях
муниципальной службы);
     2) муниципальных должностях;
     3)   государственных   должностях    Российской    Федерации    и
государственных должностях субъектов Российской Федерации;
     4)  должностях  государственной  гражданской   службы,   воинских
должностях  и  должностях  правоохранительной  службы (государственных
должностях государственной службы);
     5) иных должностях, указанных в части 2 настоящей статьи.
     2.  В   стаже   муниципальной   службы   муниципальных   служащих
сохраняются   периоды   работы   (службы),  которые  были  включены  в
установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего
Кодекса.
     3. В стаж муниципальной службы не включаются  периоды  работы  на
должностях по техническому обеспечению органов местного самоуправления
и   муниципальных   органов,   органов   государственной   власти    и
государственных органов.
     4. Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке (в
годах,  месяцах, днях). Льготное исчисление стажа муниципальной службы
не производится за исключением  случаев,  предусмотренных  федеральным
законодательством.
     5.  Периоды,   засчитываемые   в   стаж   муниципальной   службы,
суммируются  независимо  от сроков перерыва в работе (службе) или иной
деятельности.
     6. Документом, подтверждающим стаж муниципальной службы, является
трудовая книжка.
     7. В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или
неточные   записи,   в   подтверждение   стажа   муниципальной  службы
принимаются иные документы, содержащие сведения о периодах  службы,  в
соответствии с федеральным законодательством.
     8.  Стаж   муниципальной   службы   определяется   комиссией   по
установлению стажа муниципальной службы.
     9. Состав комиссии формируется  из  членов  трудового  коллектива
соответствующего   органа   местного   самоуправления,   избирательной
комиссии муниципального образования,  включает  в  себя  председателя,
секретаря,    членов    комиссии    и    утверждается    руководителем
соответствующего   органа   местного   самоуправления,   председателем
избирательной комиссии муниципального образования.

    Статья  20.  Квалификационные  разряды  муниципальных служащих, 
порядок их присвоения
     1. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным  служащим
по  результатам квалификационного экзамена и указывают на соответствие
уровня    профессиональной    подготовки    муниципальных     служащих
квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной
службы в соответствии с группами должностей муниципальной службы.
     Квалификационные  экзамены  муниципальных   служащих   проводятся
аттестационными   комиссиями,   сформированными   и   действующими   в
соответствии  с  настоящим  Кодексом.  Порядок  и   формы   проведения
квалификационных   экзаменов   определяются  муниципальными  правовыми
актами представительных органов муниципальных образований.
     2. Муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной
службы     соответствующей     группы,     присваиваются     следующие
квалификационные разряды:
     1)  высшие  должности  муниципальной  службы   -   действительный
муниципальный  советник  Чукотского  автономного  округа  1,  2  или 3
класса;
     2)  главные  должности  муниципальной  службы   -   муниципальный
советник Чукотского автономного округа 1, 2 или 3 класса;
     3)   ведущие   должности   муниципальной   службы   -    советник
муниципальной службы Чукотского автономного округа 1, 2 или 3 класса;
     4)   старшие   должности   муниципальной   службы   -    референт
муниципальной службы Чукотского автономного округа 1, 2 или 3 класса;
     5)   младшие   должности   муниципальной   службы   -   секретарь
муниципальной службы Чукотского автономного округа 1, 2 или 3 класса.
     Высшим   квалификационным   разрядом   является    действительный
муниципальный  советник  Чукотского  автономного  округа  1  класса, а
низшим - секретарь муниципальной службы Чукотского автономного  округа
3 класса.
     3. Присвоение квалификационных  разрядов  муниципальным  служащим
производится  персонально, с 3 по 1 класс, в соответствии с замещаемой
должностью  муниципальной  службы   в   пределах   группы   должностей
муниципальной  службы,  а  также  с  учетом  профессионального уровня,
продолжительности муниципальной службы в  предыдущем  квалификационном
разряде и в замещаемой должности муниципальной службы.
     4. Квалификационный разряд может быть первым или очередным.
     5.   Первый   квалификационный   разряд   муниципальной    службы
присваивается  муниципальному служащему, не имеющему квалификационного
разряда муниципальной службы, после успешного завершения испытания,  а
если  испытание  не  устанавливалось, то не ранее чем через три месяца
после назначения муниципального служащего на  должность  муниципальной
службы.   При  этом  в  соответствии  с  частью  15  настоящей  статьи
учитываются   классный   чин   государственной   гражданской   службы,
дипломатический  ранг,  воинское  или  специальное звание, присвоенные
муниципальному служащему на прежнем месте государственной службы.
     Первыми квалификационными  разрядами  (в  зависимости  от  группы
должностей   муниципальной   службы,  к  которой  относится  должность
муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:
     1) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь
муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса;
     2) для старшей группы должностей муниципальной службы -  референт
муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса;
     3) для ведущей группы должностей муниципальной службы -  советник
муниципальной службы Чукотского автономного округа 3 класса;
     4)  для  главной  группы  должностей   муниципальной   службы   -
муниципальный советник Чукотского автономного округа 3 класса;
     5)  для  высшей  группы   должностей   муниципальной   службы   -
действительный  муниципальный советник Чукотского автономного округа 3
класса.
     6. Очередной квалификационный разряд присваивается муниципальному
служащему   по   истечении   срока,   установленного  для  прохождения
муниципальной службы в  предыдущем  квалификационном  разряде,  и  при
условии,  что  он замещает должность муниципальной службы, для которой
предусмотрен квалификационный разряд, равный или  более  высокий,  чем
квалификационный разряд, присваиваемый муниципальному служащему.
     7. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие
сроки:
     1) в квалификационных  разрядах  секретаря  муниципальной  службы
Чукотского  автономного  округа  3 и 2 класса, референта муниципальной
службы  Чукотского  автономного  округа  3  и  2  класса  и  советника
муниципальной  службы  Чукотского автономного округа 3 и 2 класса - не
менее одного года в каждом классе;
     2)   в   квалификационных   разрядах   муниципального   советника
Чукотского   автономного   округа  3  и  2  класса  и  действительного
муниципального советника Чукотского автономного округа 3 и 2 класса  -
не менее двух лет в каждом классе.
     8.  Для  прохождения  муниципальной  службы  в   квалификационных
разрядах  секретаря муниципальной службы Чукотского автономного округа
1 класса, референта муниципальной службы Чукотского автономного округа
1   класса,  советника  муниципальной  службы  Чукотского  автономного
округа 1 класса  и  муниципального  советника  Чукотского  автономного
округа 1 класса сроки не устанавливаются.
     9.  Срок  муниципальной  службы  в  присвоенном  квалификационном
разряде исчисляется со дня присвоения квалификационного разряда.
     10. При назначении  муниципального  служащего  на  более  высокую
должность  муниципальной  службы  ему  может  быть  присвоен очередной
квалификационный разряд,  если  истек  срок,  установленный  частью  7
настоящей  статьи,  для  прохождения муниципальной службы в предыдущем
квалификационном разряде,  и  при  условии,  что  для  этой  должности
муниципальной  службы предусмотрен квалификационный разряд, равный или
более   высокий,   чем    квалификационный    разряд,    присваиваемый
муниципальному служащему.
     При   назначении   муниципального    служащего    на    должность
муниципальной   службы,  которая  относится  к  более  высокой  группе
должностей муниципальной службы, чем замещаемая им  ранее,  указанному
муниципальному  служащему может быть присвоен квалификационный разряд,
являющийся в соответствии с частью 5 настоящей статьи первым для  этой
группы  должностей  муниципальной  службы,  если этот квалификационный
разряд выше квалификационного  разряда,  который  имеет  муниципальный
служащий. В указанном случае квалификационный разряд присваивается без
соблюдения   последовательности   и   без   учета    продолжительности
муниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде.
     Квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему  в
соответствии с настоящим пунктом после успешного завершения испытания,
а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три  месяца
после его назначения на должность муниципальной службы.
     11.    Квалификационные    разряды     муниципальным     служащим
присваиваются:
     1) в представительном органе  муниципального  района  (городского
округа) - председателем представительного органа муниципального района
(городского округа);
     2) в администрации муниципального района  (городского  округа)  -
Главой администрации муниципального района (городского округа);
     3) в органах местного самоуправления  муниципального  образования
городского  (сельского)  поселения  -  Главой  городского  (сельского)
поселения;
     4) в избирательной  комиссии  муниципального  района  (городского
округа)   –   председателем   избирательной   комиссии  муниципального
образования.
     12.    Решение    о    присвоении    муниципальному     служащему
квалификационного  разряда  оформляется  муниципальным  правовым актом
соответственно председателя  представительного  органа  муниципального
района  (городского округа), Главы администрации муниципального района
(городского округа), Главы городского (сельского) поселения.
     Запись о присвоении квалификационного разряда вносится  в  личное
дело и трудовую книжку муниципального служащего.
     13. В качестве меры поощрения за особые отличия  в  муниципальной
службе  квалификационный  разряд  муниципальному  служащему может быть
присвоен   до   истечения   срока   пребывания    в    соответствующем
квалификационном разряде, установленного частью 7 настоящей статьи, но
не ранее чем через шесть месяцев  пребывания  в  замещаемой  должности
муниципальной   службы,  -  на  одну  ступень  выше  квалификационного
разряда, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы  в
пределах  группы  должностей муниципальной службы, к которой относится
замещаемая должность.
     14. Муниципальный  служащий  вправе  выступить  с  инициативой  о
присвоении  ему очередного квалификационного разряда в пределах группы
должностей муниципальной службы, к  которой  относится  замещаемая  им
должность.   В   этом   случае  присвоение  квалификационного  разряда
производится  по  результатам  квалификационного  экзамена,   но   без
последующего  перевода  муниципального  служащего  на другую должность
муниципальной службы.
     15. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской
Федерации,  имеющего  классный чин государственной гражданской службы,
дипломатический  ранг,  воинское  или   специальное   звание,   первый
квалификационный  разряд  муниципальной  службы  присваивается  ему  в
соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы  в  пределах
группы     должностей    муниципальной    службы.    Если    указанный
квалификационный  разряд  муниципальной  службы  ниже   имеющегося   у
муниципального  служащего  классного  чина государственной гражданской
службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, ему
может  быть  присвоен  квалификационный  разряд  на  одну ступень выше
квалификационного разряда, соответствующего  замещаемой  им  должности
муниципальной  службы,  но  в пределах группы должностей муниципальной
службы, к которой относится замещаемая им должность.
     При    присвоении    квалификационного    разряда     учитывается
продолжительность   пребывания   в   классном   чине   государственной
гражданской службы, дипломатическом ранге,  воинском  или  специальном
звании.
     16.   Присвоенный   квалификационный   разряд   сохраняется    за
муниципальным   служащим  при  освобождении  от  занимаемой  должности
муниципальной службы и переводе  муниципального  служащего  на  другую
должность  муниципальной  службы или увольнении с муниципальной службы
(в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении  на
муниципальную службу вновь.

     Статья 21. Служебные командировки муниципальных служащих
     1.   При   направлении   муниципальных   служащих   в   служебные
командировки им обеспечиваются:
     1) выплата суточных за  каждый  день  командировки  в  порядке  и
размерах,   установленных   правовым   актом   главы  соответствующего
муниципального образования;
     2) проездные документы на все виды транспорта  при  следовании  к
месту  командирования  и  обратно  к  месту  постоянной  муниципальной
службы;
     3) бронирование и наем номера в гостинице по следующим нормам:
     в  пределах  Чукотского  автономного  округа  -  по   фактическим
расходам;
     за пределами  Чукотского  автономного  округа  -  по  фактическим
расходам, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
     Если в населенном пункте  отсутствует  гостиница,  муниципальному
служащему   обеспечивается   предоставление  иного  отдельного  жилого
помещения либо аналогичного жилого помещения  в  ближайшем  населенном
пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания
до места командирования и обратно.
     2. Муниципальному служащему по решению  представителя  нанимателя
(работодателя) возмещаются расходы по проезду к месту командирования и
обратно к месту постоянной  муниципальной  службы  (включая  страховой
сбор  по  обязательному  личному страхованию пассажиров на транспорте,
оплату  услуг  по  оформлению  проездных  документов  и  расходов   за
пользование     постельными     принадлежностями,    а    также    при
продолжительности командировки свыше 30 суток  -  оплату  багажа),  по
бронированию   и  найму  жилого  помещения  на  основании  документов,
предъявляемых им по месту своей постоянной службы.
     3. Возмещение  расходов  на  служебные  командировки  в  пределах
Российской  Федерации  муниципальным  служащим  производится  за  счет
средств, предусмотренных в местном бюджете муниципального  образования
на  содержание органов местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования.
     За командированным муниципальным служащим сохраняются  в  течение
всего  периода командировки замещаемая должность муниципальной службы,
денежное содержание (средний заработок) и гарантии.

     Статья 22. Отпуск муниципального служащего
     1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит
из  основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков.
     Муниципальному служащему предоставляется с сохранением  должности
муниципальной   службы   и  денежного  содержания  ежегодный  основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
     Размер  денежного  содержания  на  время  оплачиваемого   отпуска
определяется   в порядке, установленном трудовым законодательством для
исчисления средней заработной платы.
     2.   Сверх    ежегодного    основного    оплачиваемого    отпуска
муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск при стаже муниципальной службы:
     от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
     от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
     свыше 15 лет - 15 календарных дней.
     Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   и   дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются.
     3. В соответствии с  трудовым  законодательством,  муниципальному
служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 24 календарных дня за  работу  в  районах  Крайнего
Севера.
     4.   По   желанию   муниципального   служащего    отпуск    может
предоставляться  по  частям.  При  этом  продолжительность одной части
отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
     5.  Муниципальному  служащему  по   его   письменному   заявлению
представителем   нанимателя  (работодателя)  может  быть  предоставлен
отпуск без сохранения денежного содержания сроком до  одного  года  по
состоянию  здоровья,  по  уходу  за  больным  членом  семьи,  по  иным
уважительным причинам.
     Во время такого отпуска  за  муниципальным  служащим  сохраняется
замещаемая   должность  муниципальной  службы.  Время  такого  отпуска
включается в стаж муниципальной службы.

     Статья 23. Основания для прекращения муниципальной службы
    1.  В  соответствии  со  статьей   19   Федерального   закона   «О
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации»  помимо оснований для
расторжения  трудового  договора,  предусмотренных  Трудовым  кодексом
Российской  Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может
быть  также  расторгнут   по   инициативе   представителя   нанимателя
(работодателя) в случае:
    1) достижения предельного возраста, установленного  для  замещения
должности муниципальной службы;
    2)  прекращения  гражданства  Российской  Федерации,   прекращения
гражданства   иностранного   государства  -  участника  международного
договора Российской Федерации, в соответствии  с  которым  иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им гражданства иностранного государства  либо  получения  им  вида  на
жительство  или  иного  документа, подтверждающего право на постоянное
проживание гражданина Российской Федерации на территории  иностранного
государства,   не   являющегося   участником  международного  договора
Российской Федерации, в соответствии с  которым  гражданин  Российской
Федерации,  имеющий  гражданство иностранного государства, имеет право
находиться на муниципальной службе;
    3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с  муниципальной
службой  и  установленных статьями 13 и 14 вышеуказанного Федерального
закона.
    2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной  службе
муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного
для замещения должности муниципальной  службы.  Однократное  продление
срока  нахождения  на  муниципальной  службе  муниципального служащего
допускается не более чем на один год.

     Статья 24. Кадровая работа в муниципальном образовании
     Кадровая работа  в  муниципальном  образовании  осуществляется  в
соответствии  с главой 8 Федерального закона «О муниципальной службе в
Российской Федерации» и настоящим Кодексом.

 ГЛАВА 5. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ. ОПЛАТА
                   ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

     Статья 25. Гарантии, предоставляемые муниципальным служащим
    1.  Муниципальному  служащему  в  соответствии   со   статьей   23
Федерального  закона  «О  муниципальной службе в Российской Федерации»
гарантируются:
    1)  условия  работы,  обеспечивающие  исполнение  им   должностных
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
    2) право на своевременное и в полном  объеме  получение  денежного
содержания;
    3)     отдых,     обеспечиваемый     установлением      нормальной
продолжительности   рабочего   (служебного)  времени,  предоставлением
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
    4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов  его
семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
    5)  пенсионное  обеспечение  за  выслугу   лет   и   в   связи   с
инвалидностью,   а   также   пенсионное   обеспечение   членов   семьи
муниципального служащего в случае его смерти, наступившей  в  связи  с
исполнением им должностных обязанностей;
    6) обязательное государственное страхование на  случай  причинения
вреда   здоровью  и  имуществу  муниципального  служащего  в  связи  с
исполнением им должностных обязанностей;
    7) обязательное государственное социальное страхование  на  случай
заболевания   или   утраты   трудоспособности   в  период  прохождения
муниципальным служащим муниципальной службы или после ее  прекращения,
но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
    8) защита муниципального служащего и членов его семьи от  насилия,
угроз  и  других  неправомерных  действий  в  связи  с  исполнением им
должностных  обязанностей  в   случаях,   порядке   и   на   условиях,
установленных федеральными законами;
    9) при расторжении трудового договора с муниципальным  служащим  в
связи  с  ликвидацией  органа  местного  самоуправления, избирательной
комиссии муниципального образования либо сокращением штата  работников
органа   местного   самоуправления,  аппарата  избирательной  комиссии
муниципального образования  муниципальному  служащему  предоставляются
гарантии,  установленные  трудовым  законодательством для работников в
случае  их  увольнения  в  связи  с   ликвидацией   организации   либо
сокращением штата работников организации.
     2. Муниципальному служащему дополнительно гарантируются:
     1) транспортное обслуживание в связи  с  исполнением  должностных
обязанностей;
     2) повышение квалификации или  переподготовка  с  сохранением  на
период  обучения замещаемой должности муниципальной службы и денежного
содержания;
     3) компенсация в качестве возмещения в полном объеме расходов  по
переезду  муниципального служащего и членов его семьи и провозу багажа
в связи с переводом в другую местность в соответствии с  муниципальным
правовым актом органа местного самоуправления;
     4) предоставление жилой площади;
     5) единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию;
     6) возмещение в полном объеме расходов на проведение обязательных
медицинских  осмотров  (обследований) в связи приемом на муниципальную
службу и  в период прохождения муниципальной службы.
     3. Уставом муниципального образования  могут  быть  предусмотрены
дополнительные гарантии для муниципального служащего.

      Статья 26. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
     1.  В  соответствии  со  статьей  22   Федерального   закона   «О
муниципальной    службе   в   Российской   Федерации»   оплата   труда
муниципального служащего производится  в  виде  денежного  содержания,
состоящего   из   должностного   оклада   муниципального  служащего  в
соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее  -
должностной  оклад),  а  также  из  ежемесячных  и иных дополнительных
выплат, к которым относятся:
     1) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;
     2) ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  выслугу лет;
     3) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
     4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы;
     5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
     6) ежемесячное денежное поощрение;
     7)   единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     8) материальная помощь;
     9) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами,  законами
Чукотского автономного округа.
      2.  Органы  местного  самоуправления  самостоятельно  определяют
размер   и   условия   оплаты  труда  муниципальных  служащих.  Размер
должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных  дополнительных
выплат  и  порядок  их  осуществления  устанавливаются  муниципальными
правовыми актами, издаваемыми представительным органом  муниципального
образования  в соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством Чукотского автономного округа.
    3. В муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в
целях  выравнивания  бюджетной  обеспеченности  в  случаях  и порядке,
установленных  федеральными  законами  (далее  –   дотации   в   целях
выравнивания    бюджетной   обеспеченности),   размер   оплаты   труда
муниципальных служащих устанавливается в  соответствии  с  предельными
нормативами, предусмотренными статьей 27 настоящего Кодекса.

    Статья    27.   Предельные   нормативы   денежного   содержания   
муниципальных служащих
     1.   Размеры   должностных   окладов    муниципальных    служащих
муниципальных  образований,  получающих  дотации  в целях выравнивания
бюджетной обеспеченности, устанавливаются в процентном  соотношении  к
должностному  окладу соответствующего главы муниципального образования
в соответствии с  предельными  нормативами  согласно  приложению  6  к
настоящему Кодексу.
     Должностной  оклад  главы  администрации  муниципального   района
(городского  округа),  главы  администрации  городского  поселения,  в
случае  назначения  на   должность   по   контракту,   устанавливается
представительным  органом  соответствующего муниципального образования
самостоятельно, исходя из установленного размера  должностного  оклада
главы   соответствующего   муниципального   образования  в  процентном
соотношении,  но  не  выше  размера,  указанного  в  приложении  6   к
настоящему Закону.
     2.    Ежемесячная    надбавка    за    квалификационный    разряд
устанавливается  в  процентном соотношении к должностному окладу главы
соответствующего муниципального образования в зависимости от группы, к
которой   относится   замещаемая   муниципальным   служащим  должность
муниципальной  службы,  в  порядке,  установленном  органом   местного
самоуправления с учетом положений статьи 20 настоящего Кодекса.
     Размеры   ежемесячной   надбавки   за   квалификационный   разряд
муниципальным служащим муниципальных образований, получающих дотации в
целях выравнивания бюджетной обеспеченности, устанавливаются  не  выше
предельного норматива, указанного в приложении 7 к настоящему Кодексу.
     3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет  на
муниципальной   службе   устанавливается   в   зависимости   от  стажа
муниципальной службы в соответствии со следующим нормативом:

|—————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|      Стаж муниципальной службы      |   Надбавка в процентах к   |
|                                     |    должностному окладу     |
|—————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|от 1 до 5 лет                        |             10             |
|—————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|свыше 5 лет до 10 лет                |             15             |
|—————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|свыше 10 лет до 15 лет               |             20             |
|—————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|свыше 15 лет                         |             30             |
|—————————————————————————————————————|————————————————————————————|

     4. Ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу    со    сведениями,   составляющими   государственную   тайну,
устанавливается  муниципальным  служащим   в   размерах   и   порядке,
утвержденных для федеральных органов государственной власти.
     5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы устанавливается в пределах следующего норматива:

|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|     Ежемесячная надбавка за особые условия      |   В процентах от    |
|              Муниципальной службы               | должностного оклада |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|по высшей группе должностей муниципальной службы |       до 200        |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|по главной группе должностей муниципальной службы|       до 150        |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|по ведущей группе должностей муниципальной службы|       до 120        |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|по старшей группе должностей муниципальной службы|        до 90        |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|по младшей группе должностей муниципальной службы|        до 60        |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|

     6. Размер выплаты ежемесячного денежного  поощрения  определяется
представителем  нанимателя  (работодателем)  в пределах установленного
фонда оплаты труда муниципальных служащих.
     7. Предельный норматив единовременной выплаты при  предоставлении
ежегодного  оплачиваемого отпуска устанавливается в размере семнадцати
тысяч рублей.
     8.  Выплата  муниципальным   служащим   установленных   настоящим
Кодексом   ежемесячных   и   дополнительных  выплат  осуществляется  в
соответствии с Положением об условиях выплат ежемесячной  надбавки  за
квалификационный  разряд,  особые условия муниципальной службы, премий
за выполнение особо важных и сложных заданий,  ежемесячного  денежного
поощрения,   единовременной   выплаты  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи в органе местного
самоуправления  и  муниципальном  органе,  определяемым  муниципальным
правовым актом главы муниципального образования Чукотского автономного
округа.
     9. Установленные настоящим Кодексом ежемесячные и  дополнительные
выплаты  производятся  с  учетом  районного  коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате  за  работу  в  районах  Крайнего  Севера,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

     Статья 28. Нормативы фонда оплаты труда муниципальных служащих
     1. При утверждении фондов  оплаты  труда  муниципальных  служащих
муниципальных   образований,   получающих   дотации   на  выравнивание
бюджетной  обеспеченности,  сверх  суммы  средств,  направляемых   для
выплаты  должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются
средства  на  выплату  (в  расчете  на  год)  в   пределах   следующих
нормативов:
     1)   ежемесячной   надбавки   за   квалификационный  разряд  –  в  
размерах,  соответствующих  второму  классу квалификационного разряда,
установленных согласно приложению 7 к настоящему Кодексу;
     2) ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
выслугу  лет  на  муниципальной  службе  –  в размере трех должностных
окладов;
     3) ежемесячной  процентной  надбавки  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  –  в  размере двух должностных
окладов для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне
на  постоянной основе и имеющих документально подтверждаемый доступ на
законных основаниях;
     4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
     5) премий за выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  –  в
размере одного должностного оклада;
     6) ежемесячного денежного поощрения – в размере двух  должностных
окладов;
     7)   единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  –  в размере, установленном частью 7 статьи 27
настоящего Кодекса;
     8) материальной помощи – в размере двух должностных окладов.
     2.  Формирование  фонда  оплаты  труда   муниципальных   служащих
осуществляется  с  учетом  районного  коэффициента, а также процентной
надбавки к заработной плате  за  работу  в  районах  Крайнего  Севера,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     3.  Представитель  нанимателя  вправе  перераспределять  средства
фонда   оплаты   труда   муниципальных   служащих   между   выплатами,
предусмотренными частью 1 настоящей статьи.

    Статья   29.   Увеличение   (индексация)   должностных  окладов  
денежного содержания муниципальных служащих
     1.  Увеличение   (индексация)   должностных   окладов   денежного
содержания муниципальных служащих осуществляется в размерах и в сроки,
установленные  для  индексации   и   повышения   должностных   окладов
денежного  вознаграждения  лиц,  замещающих  муниципальные должности в
органах местного самоуправления  и  муниципальных  органах  Чукотского
автономного округа.
     2.  При  увеличении  (индексации)  окладов  денежного  содержания
муниципальных  служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля
в сторону увеличения.

 ГЛАВА 6. ПООЩРЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
                             СЛУЖАЩИХ

     Статья 30. Поощрения муниципальных служащих
     1. Виды поощрения муниципальных служащих и порядок их  применения
устанавливаются  муниципальными  правовыми  актами  в  соответствии  с
трудовым законодательством и настоящей статьей.
     2. За образцовое исполнение  муниципальным  служащим  должностных
обязанностей,  особые  отличия  при прохождении муниципальной службы и
достижение высоких результатов в служебной деятельности, безупречную и
продолжительную муниципальную службу применяются следующие поощрения:
     1) выплата единовременного денежного поощрения;
     2) объявление благодарности с выплатой единовременного  денежного
поощрения;
     3) награждение ценным подарком;
     4) награждение  почетной  грамотой  Думы  Чукотского  автономного
округа, Губернатора Чукотского автономного округа;
     5) присвоение наград Чукотского автономного округа.
     3.  Решение  о  поощрении  муниципального  служащего  принимается
руководителем    органа    местного    самоуправления,   председателем
избирательной комиссии муниципального образования по представлению его
непосредственного руководителя.
     4. Поощрения оформляются соответствующим  муниципальным  правовым
актом   (распоряжением  или  приказом)  руководителя  органа  местного
самоуправления,  председателя  избирательной  комиссии  муниципального
образования  с  внесением  соответствующей  записи в трудовую книжку и
личное дело муниципального служащего.

    Статья   31.   Дисциплинарная   ответственность   муниципальных   
служащих
     1.  В  соответствии  со  статьей  27   Федерального   закона   «О
муниципальной   службе   в   Российской   Федерации»   за   совершение
дисциплинарного проступка - неисполнение или  ненадлежащее  исполнение
муниципальным  служащим  по  его  вине  возложенных  на него служебных
обязанностей - представитель  нанимателя  (работодатель)  имеет  право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3)  увольнение  с   муниципальной   службы   по   соответствующим
основаниям.
     2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный  проступок,
может  быть  временно  (но  не  более  чем  на один месяц), до решения
вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от  исполнения
должностных   обязанностей   с   сохранением   денежного   содержания.
Отстранение  муниципального  служащего   от   исполнения   должностных
обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
     3.  Порядок  применения   и   снятия   дисциплинарных   взысканий
определяется трудовым законодательством.

   ГЛАВА 7. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
                    СЛУЖАЩИХ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

    Статья  32.  Право  муниципальных служащих и членов их семей на 
дополнительное пенсионное обеспечение
     1. Ежемесячные доплаты к трудовым пенсиям  (далее  –  ежемесячная
доплата  к  пенсии)  муниципальных служащих устанавливаются в порядке,
установленном  для  государственных  гражданских  служащих  Чукотского
автономного  округа  Кодексом  о  государственной  гражданской  службе
Чукотского  автономного   округа.   При   этом   определение   размера
ежемесячной доплаты к пенсии муниципального служащего осуществляется в
соответствии   с   установленным   настоящим   Кодексом   соотношением
должностей   муниципальной   службы   и   должностей   государственной
гражданской службы Чукотского автономного округа. Максимальный  размер
ежемесячной   доплаты  к  пенсии  муниципального  служащего  не  может
превышать   максимальный   размер   ежемесячной   доплаты   к   пенсии
государственного  гражданского служащего Чукотского автономного округа
по  соответствующей  должности  государственной   гражданской   службы
Чукотского автономного округа.
     2. Основанием для возникновения права муниципальных  служащих  на
дополнительное   пенсионное   обеспечение,   установленное   настоящим
Кодексом, являются:
     наличие установленного стажа муниципальной службы;
     назначение трудовой пенсии;
     наступление инвалидности;
     для нетрудоспособных  членов  семьи  кормильца  -  муниципального
служащего - его смерть (гибель).
     3.  Ежемесячная  доплата  к   пенсии   назначается   по   желанию
муниципального  служащего  одновременно с назначением трудовой пенсии,
назначенной в соответствии с Федеральным законом от  17  декабря  2001
года  №  173-ФЗ  «О  трудовых  пенсиях  в  Российской Федерации», либо
досрочно оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации  от
19  апреля  1991  года  №  1032-1  «О занятости населения в Российской
Федерации». Назначенная ежемесячная  доплата  к  пенсии  выплачивается
после  увольнения  с  муниципальной службы лица, замещавшего должность
муниципальной службы.
     4.  Лицо,  замещавшее  должность  муниципальной   службы,   может
обращаться  за  ежемесячной  доплатой  к  пенсии  в  любое время после
возникновения  права  на  нее  без  ограничения  каким-либо  сроком  и
независимо  от рода его занятий к моменту обращения, если увольнение с
муниципальной службы наступило по основаниям, указанным в  федеральном
законодательстве  о  муниципальной  службе, после 12 июня 1998 года (с
момента введения в действие Закона Чукотского автономного округа от 23
апреля  1998  года  №  20  -  ОЗ «О Реестре муниципальных должностей в
Чукотском автономном округе» («Ведомости» №  7  (12)  -  приложение  к
газете «Крайний Север» № 24 (1107) от 12.06.1998 г.).
     5.  При  замещении   вновь   на   постоянной   основе   должности
муниципальной  службы,  муниципальной должности Чукотского автономного
округа   либо   иного   субъекта   Российской   Федерации,   должности
государственной    гражданской   службы,   государственной   должности
Чукотского автономного округа,  иного  субъекта  Российской  Федерации
либо  Российской  Федерации  выплата назначенной ежемесячной доплаты к
пенсии приостанавливается.
     6. Лицам, замещавшим должности муниципальной службы,  ежемесячные
доплаты к пенсии назначаются пожизненно.
     7. Лицам, замещавшим должности  муниципальной  службы  и  которым
назначена  ежемесячная  доплата  к  пенсии  в соответствии с настоящим
Кодексом,  выдается  пенсионная  книжка  муниципального  служащего  по
форме, установленной постановлением Губернатора Чукотского автономного
округа.

    Статья 33. Порядок выделения средств на выплату дополнительного 
пенсионного обеспечения
     1. Выплата доплат к пенсиям муниципальным служащим, назначенным в
соответствии   с  настоящим  Кодексом  и  Кодексом  о  государственной
гражданской службе Чукотского автономного  округа,  лицам,  замещавшим
должности  муниципальной  службы,  и членам их семей осуществляется за
счет средств местных бюджетов  муниципальных  образований  в  порядке,
установленном главами муниципальных образований.
     2. Назначение  и  выплата  доплат  к  пенсиям  осуществляется  на
основании положений, утвержденных муниципальными правовыми актами глав
муниципальных образований.
     3. Выплата доплат  к  пенсиям  муниципальным  служащим  в  случае
преобразования  муниципальных  образований осуществляется за счет того
муниципального образования, к которому  присоединяется  большая  часть
территории,  а  в случае полной ликвидации муниципальных образований -
за счет окружного бюджета.

    Статья  34.  Организация  работы по дополнительному пенсионному 
обеспечению муниципальных служащих и членов их семей
     1. Организация работы по дополнительному пенсионному  обеспечению
муниципальных  служащих  и  их семей осуществляется кадровыми службами
органов   местного   самоуправления   муниципальных   образований    в
соответствии  с  положениями,  утвержденными  муниципальными правовыми
актами глав муниципальных образований.
     2.  Муниципальный  служащий,  имеющий  право  на   дополнительное
пенсионное  обеспечение  в  соответствии с настоящим Кодексом, и члены
его семьи обращаются с заявлением по установленной форме о  назначении
доплаты  к  пенсии  в  орган местного самоуправления или муниципальный
орган,   в   котором   муниципальный   служащий   замещал    должность
муниципальной службы на день увольнения с муниципальной службы.
     3. Заявление о  назначении  доплаты  к  пенсии  представляется  в
кадровую   службу  соответствующего  органа  местного  самоуправления,
муниципального органа муниципального образования вместе с  документами
о получаемом среднемесячном денежном содержании, о стаже муниципальной
службы, копией трудовой книжки  и  другими  документами,  необходимыми
для решения данного вопроса.
     4. Заявления и поступившие вместе с ним документы для  назначения
доплат  к  пенсиям  муниципальным служащим и их семьям рассматриваются
кадровой службой органа местного самоуправления, муниципального органа
муниципального  образования  не  позднее 30 дней со дня их поступления
либо не позднее  30 дней после поступления недостающих документов,  не
представленных  при  подаче  заявления  или  оформленных  ненадлежащим
образом.

 ГЛАВА 8. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

     Статья 35. Финансирование муниципальной службы
     Финансирование  муниципальной  службы  осуществляется   за   счет
средств   местных   бюджетов   муниципальных   образований   и  должно
обеспечивать эффективность ее функционирования, а  также  стабильность
правового положения и социальных гарантий муниципальных служащих.
     Расходы на муниципальную  службу  устанавливаются  муниципальными
образованиями самостоятельно муниципальными правовыми актами о местных
бюджетах муниципальных образований на очередной финансовый год.
     Финансирование    мероприятий    по    предоставлению    гарантий
муниципальным служащим осуществляется за счет средств местных бюджетов
муниципальных образований.

     Статья 36. Программы развития муниципальной службы
     В соответствии со статьей 35 Федерального закона «О муниципальной
службе в Российской Федерации»:
     1) развитие муниципальной  службы  обеспечивается  муниципальными
программами  развития  муниципальной  службы  и  программами  развития
муниципальной службы  Чукотского  автономного  округа,  финансируемыми
соответственно   за   счет   средств  местных  бюджетов  муниципальных
образований и окружного бюджета Чукотского автономного округа;
     2) в целях повышения эффективности деятельности органов  местного
самоуправления,  избирательных  комиссий  муниципальных  образований и
муниципальных служащих в отдельных  органах  местного  самоуправления,
избирательных  комиссиях  муниципальных  образований могут проводиться
эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе
реализации  программ развития муниципальной службы, указанных в пункте
1 настоящей  статьи,  устанавливаются  нормативными  правовыми  актами
Чукотского автономного округа и муниципальными правовыми актами.

    Статья  37.  Муниципальный заказ на подготовку, переподготовку, 
повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих
     1. Муниципальный заказ на подготовку,  переподготовку,  повышение
квалификации  и стажировку муниципальных служащих, включая порядок его
размещения, объем и структуру, утверждается Правительством  Чукотского
автономного   округа  в  пределах  средств  из  окружного  бюджета  на
соответствующий финансовый год, предусмотренных  региональной  целевой
программой развития муниципальной службы.
     2.    Размещение    муниципального    заказа    на    подготовку,
переподготовку,  повышение  квалификации  и  стажировку  муниципальных
служащих, а  также  заключение  договора  на  обучение  между  органом
местного   самоуправления  или  муниципальным  органом  и  гражданином
осуществляется   в   порядке,   установленном   для    государственных
гражданских служащих Чукотского автономного округа.

     ГЛАВА 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 38. Порядок вступления в силу настоящего Кодекса
     1. Настоящий Кодекс вступает в силу через десять дней со дня  его
официального опубликования, применяется к правоотношениям, возникающим
с 1 января 2008 года.
     2. Органам местного самоуправления Чукотского автономного  округа
привести  свои  муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим
Кодексом в течение трех месяцев со дня его официального опубликования.
     3.  Размер  денежного  содержания,  установленного  муниципальным
служащим  в  соответствии  с  настоящим Кодексом, не может быть меньше
размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим на
день вступления в силу настоящего Кодекса.

    Статья   39.  Распространение  отдельных  положений  настоящего  
Кодекса  на  лиц,  замещающих муниципальные должности на постоянной 
основе
     1. На  лиц,  замещающих  муниципальные  должности  на  постоянной
основе,  распространяется  действие статей 12 – 15, 19, 21-22, 23, 25,
30 – 34 настоящего Кодекса.
     2. Ежемесячные доплаты к пенсиям  лиц,  замещавших  муниципальные
должности  на постоянной основе, определяются в порядке, установленном
Кодексом о государственной гражданской службе  Чукотского  автономного
округа  для  лиц, замещающих государственные должности государственной
власти Чукотского автономного округа.

    Статья 40. Признание утратившими силу отдельных законодательных 
актов (отдельных положений законов) Чукотского автономного округа
     Признать утратившими силу с 1 января 2008 года:
     1) «Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного  округа»
от  5  мая  1999  года  №  19-ОЗ  («Ведомости» № 8 (29) - приложение к
газете «Крайний Север» № 23 (11 58) от 04.06.1999 г.);
     2) Закон Чукотского автономного округа от 28  июня  1999  года  №
29-ОЗ   «О  внесении  изменений  и дополнений в Кодекс о муниципальной
службе  Чукотского  автономного  округа  («Ведомости»  №  11  (32)   -
приложение к газете «Крайний Север» № 30 (1165) от 23.07.1999 г. );
     3) Закон Чукотского автономного округа от 4 октября 2000  года  №
50-ОЗ    «О   внесении  изменений  в  Кодекс  о  муниципальной  службе
Чукотского автономного округа («Ведомости» № 13 (48)  -  приложение  к
газете «Крайний Север»  № 50 (1239) от 15.12.2000 г.);
     4) Закон Чукотского автономного округа от 16 февраля 2001 года  №
02-ОЗ  «О  внесении  изменения  и  дополнения  в  статью  59 Кодекса о
муниципальной службе Чукотского автономного  округа  (Газета  «Крайний
Север» № 8 (1249)  от 23.02.2001 г.);
     5) Закон Чукотского автономного округа от 29  июня  2001  года  №
27-ОЗ  «О  внесении  изменений  и  дополнений в Кодекс о муниципальной
службе Чукотского автономного округа  («Ведомости»  №  0/1  (0/50)  от
05.07.2001 г. - приложение к газете «Крайний Север»);
     6) Закон Чукотского автономного округа от 21 марта  2002  года  №
20-ОЗ    «О   внесении  изменения  в  Кодекс  о  муниципальной  службе
Чукотского автономного округа («Ведомости» № 9  (79)  -  приложение  к
газете «Крайний Север»  № 13 (1306) от 29.03.2002 г.);
     7) Закон Чукотского автономного округа от 29 ноября 2002  года  №
75-ОЗ   «О  внесении  изменений  и дополнений в Кодекс о муниципальной
службе Чукотского автономного округа («Ведомости» №  43/2  (113/2)  от
31.12.2002 г. - приложение к газете «Крайний Север»);
     8) Закон Чукотского автономного округа от 28 марта  2003  года  №
09-ОЗ   «О  внесении  изменений  и дополнений в Кодекс о муниципальной
службе  Чукотского  автономного  округа  («Ведомости»  №  11  (124)  -
приложение к газете «Крайний Север» № 13 (1358) от 04.04.2003 г.);
     9) Закон Чукотского автономного округа от 5 апреля  2005  года  №
27-ОЗ   «О  внесении  изменений  в  статью  53 Кодекса о муниципальной
службе Чукотского автономного округа («Ведомости»  №  11/1  (193/1)  -
приложение к газете «Крайний Север» № 13 (1462) от 08.04.2005 г.);
     10) Закон Чукотского автономного округа от 2 декабря 2005 года  №
102-ОЗ   «О   внесении  изменений  в  Кодекс  о  муниципальной  службе
Чукотского автономного округа» («Ведомости» № 40 (223) - приложение  к
газете «Крайний Север»  № 48 (1497) от 09.12.2005 г.);
     11) Закон Чукотского автономного округа от 29  мая  2006  года  №
48-ОЗ    «О   внесении  изменений  в  Кодекс  о  муниципальной  службе
Чукотского  автономного  округа»  («Ведомости»  №   20/2   (247/2)   -
приложение к газете «Крайний Север» № 21 (1521) от 02.06.2006 г.);
     12) Закон Чукотского автономного округа от 28 февраля 2007 года №
05-ОЗ  «О  внесении  изменения  в  статью  32  Кодекса о муниципальной
службе Чукотского автономного округа» («Ведомости»  №  8/1  (284/1)  -
приложение к газете «Крайний Север» № 8 (1559) от 02.03.2007 г.);
     13) Закон Чукотского автономного округа от 23 апреля 1998 года  №
20-ОЗ  «О  Реестре  муниципальных  должностей  в  Чукотском автономном
округе» («Ведомости» № 7 (12) – приложение к газете «Крайний Север»  №
24 (1107)  от 12.06.1998 г.);
     14) Закон Чукотского автономного округа от 15 декабря 1999 года №
51-ОЗ  «О внесении дополнений в Закон Чукотского автономного округа «О
Реестре  муниципальных  должностей  в  Чукотском  автономном   округе»
(Сборник законов Чукотского автономного округа 1999 года, стр.319);
     15) Закон Чукотского автономного округа от 17 декабря 2001 года №
75-ОЗ   «О   внесении   дополнений  и  изменения  в  Закон  Чукотского
автономного округа  «О Реестре муниципальных  должностей  в  Чукотском
автономном  округе»  («Ведомости»  №  20  (69)  –  приложение к газете
«Крайний Север» № 52 (1293)  от 28.12.2001 г.);
     16) Закон Чукотского автономного округа от 21 июня  2002  года  №
52-ОЗ  «О внесении дополнения в Закон Чукотского автономного округа «О
Реестре  муниципальных  должностей  в  Чукотском  автономном   округе»
(«Ведомости» № 22 (92) от 09.07.2002 г. – приложение к газете «Крайний
Север»);
     17) Закон Чукотского автономного округа от 2 октября 2002 года  №
62-ОЗ  «О внесении дополнений в Закон Чукотского автономного округа «О
Реестре  муниципальных  должностей  в  Чукотском  автономном   округе»
(«Ведомости»   №  31  (101)  от  08.10.2002  г.  – приложение к газете
«Крайний Север»);
     18) Закон Чукотского автономного округа от 7 апреля 2006  года  №
28-ОЗ   «О внесении изменений в Закон Чукотского автономного округа «О
Реестре  муниципальных  должностей  в  Чукотском  автономном   округе»
(«Ведомости»   №  13/1 (240/1) – приложение к газете «Крайний Север» №
14 (1514)  от 14.04.2006 г.);
     19) Закон Чукотского автономного округа от 24 декабря 1998 года №
39-ОЗ   «О   денежном  вознаграждении  лиц,  замещающих  муниципальные
должности категории «А» в органах местного самоуправления, и  денежном
содержании   муниципальных  служащих  Чукотского  автономного  округа»
(«Ведомости» № 1 (22) – приложение к газете «Крайний Север» № 6 (1141)
от 05.02.1999 г.);
     20) Закон Чукотского автономного округа от 16 декабря 1999 года №
50-ОЗ  «О внесении дополнений в Закон Чукотского автономного округа «О
денежном  вознаграждении  лиц,  замещающих   муниципальные   должности
категории «А» в органах местного самоуправления, и денежном содержании
муниципальных  служащих  Чукотского   автономного   округа»   (Сборник
законов Чукотского автономного округа 1999 года, стр.318);
     21) Закон Чукотского автономного округа от 17 декабря 2001 года №
74-ОЗ   «О   внесении   изменения  и  дополнений  в  Закон  Чукотского
автономного  округа   «О  денежном  вознаграждении   лиц,   замещающих
муниципальные    должности    категории   «А»   в   органах   местного
самоуправления,   и   денежном   содержании   муниципальных   служащих
Чукотского  автономного  округа» («Ведомости» № 20 (69)  от 28.12.2001
г. – приложение к газете «Крайний Север»);
     22) Закон Чукотского автономного округа от 21 июня  2002  года  №
53-ОЗ  «О внесении дополнения в Закон Чукотского автономного округа «О
денежном  вознаграждении  лиц,  замещающих   муниципальные   должности
категории «А» в органах местного самоуправления, и денежном содержании
муниципальных служащих Чукотского автономного округа»  («Ведомости»  №
22 (92) от 09.07.2002 г. – приложение к газете «Крайний Север»);
     23) Закон Чукотского автономного округа от 2 октября 2002 года  №
64-ОЗ   «О   внесении   изменения  и  дополнений  в  Закон  Чукотского
автономного  округа  «О  денежном   вознаграждении   лиц,   замещающих
муниципальные    должности    категории   «А»   в   органах   местного
самоуправления,   и   денежном   содержании   муниципальных   служащих
Чукотского  автономного округа» («Ведомости» № 31 (101)  от 08.10.2002
г. – приложение к газете «Крайний Север»);
     24) Закон Чукотского автономного округа от 29 ноября 2002 года  №
73-ОЗ   «О   внесении   изменений  и  дополнений  в  Закон  Чукотского
автономного  округа   «О  денежном  вознаграждении   лиц,   замещающих
муниципальные    должности    категории   «А»   в   органах   местного
самоуправления,   и   денежном   содержании   муниципальных   служащих
Чукотского автономного округа» («Ведомости» № 40 (1343)  от 11.12.2002
г. – приложение к газете «Крайний Север»);
     25) статьи 2, 3 и 4 Закона Чукотского автономного  округа  от  28
ноября   2003  года № 38-ОЗ «О внесении дополнений в законы Чукотского
автономного округа, регулирующие некоторые вопросы  государственной  и
муниципальной  службы  Чукотского  автономного округа» («Ведомости» 30
(143) – приложение к газете «Крайний Север» № 47 (1392) от  28.11.2003
г.);
     26) Закон Чукотского автономного округа от 7 апреля 2006  года  №
24-ОЗ   «О внесении изменений в Закон Чукотского автономного округа «О
денежном  вознаграждении  лиц,  замещающих   муниципальные   должности
категории «А» в органах местного самоуправления, и денежном содержании
муниципальных служащих Чукотского автономного округа»  («Ведомости»  №
13/1  (240/1)  –  приложение  к  газете «Крайний Север» № 14 (1514) от
14.04.2006 г.).



Губернатор Чукотского
автономного округа                                      Р.А. Абрамович

г. Анадырь

« 07 » августа 2007 года
№  74  - ОЗ


Приложение 1
к Кодексу о муниципальной службе
Чукотского автономного округа

                                Реестр                                
    должностей муниципальной службы Чукотского автономного округа     

 Раздел 1. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых для  
       непосредственного обеспечения полномочий лиц, замещающих       
                       муниципальные должности                        

                          Главные должности                           
Помощник главы городского округа                                01-2-01
Помощник главы муниципального района                            01-2-02
Помощник Председателя Совета депутатов городского округа        01-2-03
Помощник Председателя Совета депутатов муниципального района    01-2-04
Пресс – секретарь главы городского округа                       01-2-05
Пресс – секретарь главы муниципального района                   01-2-06

   Раздел 2. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых    
              в администрации муниципального образования              

                           Высшие должности                           
Глава администрации городского округа на контрактной основе     02-1-01
Глава администрации муниципального района на контрактной основе 02-1-02
Глава администрации городского поселения на контрактной основе  02-1-03
Первый заместитель главы администрации городского округа        02-1-04
Первый заместитель главы администрации муниципального района    02-1-05
Заместитель главы администрации городского округа               02-1-06
Заместитель главы администрации муниципального района           02-1-07
Уполномоченный главы администрации городского округа            02-1-08
Уполномоченный главы администрации муниципального района        02-1-09
Начальник управления 02-1-10

                          Главные должности                           
Председатель комитета                                           02-2-11
Начальник отдела, службы                                        02-2-12

                          Ведущие должности                           
Заместитель начальника управления                               02-3-13
Заместитель председателя комитета                               02-3-14
Начальник отдела в составе управления (комитета)                02-3-15
Ответственный секретарь административной комиссии               02-3-16
Ответственный секретарь комиссии по делам 
несовершеннолетних и защите их прав                             02-3-17

                          Старшие должности                           
Консультант                                                     02-4-18
Главный специалист                                              02-4-19
Ведущий специалист                                              02-4-20

                          Младшие должности                           
Специалист I категории                                          02-5-21
Специалист II категории                                         02-5-22

   Раздел 3. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых    
        в аппарате Совета депутатов муниципального образования        

                          Главные должности                           
Начальник отдела                                                03-2-01

                          Старшие должности                           
Консультант                                                     03-4-02
Главный специалист                                              03-4-03
Ведущий специалист                                              03-4-04
Начальник службы делопроизводства                               03-4-05

                          Младшие должности                           
Специалист I категории                                          03-5-06
Специалист II категории                                         03-5-07

   Раздел 4. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых    
       в аппарате избирательной комиссии муниципального района        
        (городского округа), действующей на постоянной основе         

                          Старшие должности                           
Ведущий специалист                                             04-4-01
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                          Приложение 2
                                      к Кодексу о муниципальной службе
                                         Чукотского автономного округа


                             Соотношение                              
     должностей муниципальной службы и должностей государственной     
           гражданской службы Чукотского автономного округа           


|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|     Должности государственной     |  Должности муниципальной службы   |
|        гражданской службы         |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Помощник заместителя Губернатора   |Помощник главы городского округа;  |
|                                   |помощник главы муниципального      |
|                                   |района                             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Помощник заместителя Председателя  |Помощник Председателя Совета       |
|Думы                               |депутатов городского округа;       |
|                                   |помощник Председателя Совета       |
|                                   |депутатов муниципального района    |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                                   |Пресс - секретарь главы городского |
|                                   |округа; пресс - секретарь главы    |
|                                   |муниципального района              |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Начальник Департамента             |Глава администрации городского     |
|                                   |округа на контрактной основе; глава|
|                                   |администрации муниципального       |
|                                   |района на контрактной основе       |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Начальник управления Департамента  |Глава администрации городского     |
|                                   |поселения на контрактной основе    |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Первый заместитель начальника      |Первый заместитель главы           |
|Департамента                       |администрации городского округа;   |
|                                   |первый заместитель главы           |
|                                   |администрации муниципального района|
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Заместитель начальника Департамента|Заместитель главы администрации    |
|                                   |городского округа; заместитель     |
|                                   |главы администрации муниципального |
|                                   |района                             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Начальник самостоятельного отдела  |Уполномоченный главы администрации |
|Департамента                       |городского округа; уполномоченный  |
|                                   |главы администрации муниципального |
|                                   |района                             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Начальник самостоятельного отдела  |Начальник управления               |
|Департамента                       |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Заместитель  председателя  Комитета|Председатель комитета; начальник   |
|Департамента                       |отдела, службы                     |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Главный консультант Департамента   |Заместитель начальника  управления;|
|                                   |заместитель председателя комитета  |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Ведущий консультант Департамента   |Начальник отдела в составе         |
|                                   |управления (комитета)              |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Консультант                        |Ответственный секретарь            |
|                                   |административной комиссии;         |
|                                   |ответственный секретарь комиссии по|
|                                   |делам несовершеннолетних и защите  |
|                                   |их прав                            |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Главный          специалист-эксперт|Консультант                        |
|Департамента                       |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Ведущий          специалист-эксперт|Главный специалист                 |
|Департамента                       |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Старший специалист 1 разряда       |Ведущий специалист                 |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Специалист 1 разряда               |Специалист I категории;  специалист|
|                                   |II категории                       |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|


Приложение 3
к Кодексу о муниципальной службе
Чукотского автономного округа


В_____________________________________________________________________
      (указывается наименование органа местного самоуправления,       
                        муниципального органа)                        

                               Сведения                               
                 о доходах гражданина, об имуществе и                 
               обязательствах имущественного характера                

Сведения                                                    представил
____________________________________________________

_______________________________________________________ проживающий по
                                                  (Ф.И.О.)
адресу:                                                               
________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_
                    (почтовый индекс полный адрес)                    
Документ,                                               удостоверяющий
личность,______________________________________
                                                         (вид         
                                                         документа)
серия ____________ номер  ______________________  кем  и  когда  выдан
документ                                                              
______________________________________________________________________
_
______________________________________________________________________
_
Дата       рождения       _________________       Место       рождения
_________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
__
Телефоны:        домашний        ____________________        служебный
_____________________
Замещаемая                                                   должность
__________________________________________________
______________________________________________________________________
_
Сведения           поданы            о            доходах            и
имуществе___________________________________
______________________________________________________________________
_