Кодекс Чукотского автономного округа от 05.05.1999 № 19-ОЗ

                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                    ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

                              КОДЕКС

       О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Принят Думой Чукотского
автономного округа
3 апреля 1999 года

    Настоящий  Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного 
округа   регулирует   отношения   в  области  муниципальной  службы  
Чукотского  автономного  округа, осуществляемой лицами, замещающими 
должности  муниципальной  службы  в органах местного самоуправления 
муниципальных   образований   Чукотского   автономного  округа  для  
выполнения  задач и функций этих органов на основе профессионализма 
и  компетентности  муниципальных  служащих,  их  ответственности за 
исполнение  должностных  обязанностей,  предусматривает  порядок  и  
условия  поступления  на  муниципальную  службу,  ее  прохождения и 
прекращения,  гарантии  прав  и  законных  интересов  муниципальных  
служащих.

                     Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 1. Муниципальная служба Чукотского автономного округа

    Муниципальная    служба   Чукотского   автономного   округа   -   
деятельность  граждан  Российской  Федерации,  замещающих должности 
муниципальной  службы  Чукотского  автономного  округа  в аппаратах 
органов    местного    самоуправления   муниципальных   образований   
Чукотского   автономного   округа,   образуемых  в  соответствии  с  
Конституцией  Российской  Федерации, федеральными законами, Уставом 
Чукотского  автономного  округа,  законами  Чукотского  автономного  
округа   и   уставами  муниципальных  образований  для  обеспечения  
выполнения задач и функций этих органов, либо для непосредственного 
обеспечения   деятельности   выборных   должностных   лиц  местного  
самоуправления,  финансируемая  из  местных  бюджетов муниципальных 
образований.

    Статья  2.  Законодательство  о муниципальной службе Чукотского 
автономного округа

    Законодательство  о муниципальной службе Чукотского автономного 
округа  состоит  из  Конституции  Российской Федерации, федеральных 
законов,  Устава Чукотского автономного округа, настоящего Кодекса, 
законов  и  иных  нормативных правовых актов Чукотского автономного 
округа.

    Статья 3. Основные понятия

    Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе:
    органы  местного  самоуправления  -  выборные  и другие органы, 
образуемые  в  соответствии  с  Конституцией  Российской Федерации, 
федеральными  законами,  Уставом  и законами Чукотского автономного 
округа, уставами муниципальных образований, наделенные полномочиями 
на  решение  вопросов  местного  значения  и  не входящие в систему 
органов  государственной власти. Для обеспечения выполнения задач и 
функций органа местного самоуправления образуется его аппарат;
    федеральное   законодательство  -  федеральные  конституционные  
законы, федеральные законы и иные федеральные законодательные акты, 
нормативные  правовые  акты Государственной Думы и Совета Федерации 
Федерального  Собрания  Российской Федерации, Президента Российской 
Федерации и Правительства Российской Федерации;
    законодательство Чукотского автономного округа - Устав, законы, 
кодексы, постановления Думы, Губернатора и Администрации Чукотского 
автономного округа;
    правовые   акты   органов   местного  самоуправления  -  уставы  
муниципальных  образований,  положения, постановления, регламенты и 
распоряжения   представительных  органов  местного  самоуправления,  
постановления и распоряжения глав муниципальных образований;
    муниципальная  должность  -  должность, предусмотренная уставом 
муниципального  образования  в  соответствии  с  законом Чукотского 
автономного   округа,  с  установленными  полномочиями  на  решение  
вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих 
полномочий,  а также должность в органах местного самоуправления, с 
установленными  кругом  обязанностей  по  исполнению  и обеспечению 
полномочий     данного    органа    местного    самоуправления    и    
ответственностью за исполнение этих обязанностей.
    Муниципальные должности подразделяются на:
    выборные   муниципальные  должности,  замещаемые  в  результате  
муниципальных  выборов (депутаты, главы муниципальных образований), 
а  также  замещаемые  на основании решений представительных органов 
местного   самоуправления  (руководители  представительных  органов  
местного  самоуправления,  далее именуется - выборная муниципальная 
должность) - муниципальные должности категории "А";
    муниципальная   должность  муниципальной  службы  -  должность,  
учреждаемая   для   обеспечения   деятельности   лица,  замещающего  
муниципальную  должность  либо  выполнения  задач  и функций органа 
местного   самоуправления,  и  включенная  в  Реестр  муниципальных  
должностей   Чукотского   автономного  округа  (далее  именуется  -  
должность  муниципальной  службы).  Должности  муниципальной службы 
классифицируются по следующим категориям:
    должности  муниципальной  службы,  учреждаемые  для обеспечения 
полномочий лиц, замещающих муниципальные должности (далее именуются 
-  должности  по  обеспечению полномочий) - муниципальные должности 
категории "Б";
    должности  муниципальной  службы,  учреждаемые  для обеспечения 
выполнения  задач  и  функций органа местного самоуправления (далее 
именуются  -  должности  профессиональной  муниципальной  службы) - 
муниципальные должности категории "В";
    муниципальный   служащий   -  гражданин  Российской  Федерации,  
замещающий  должность  муниципальной  службы, и получающий денежное 
содержание   за   счет   средств  местного  бюджета  муниципального  
образования, или находящийся в кадровом резерве;
    контракт на муниципальной службе (далее именуется - контракт) - 
соглашение  органа  местного  самоуправления  или лица, замещающего 
муниципальную  должность,  с  муниципальным  служащим,  по которому 
муниципальный  служащий обязуется выполнять должностные обязанности 
по   определенной   должности   муниципальной  службы  и  соблюдать  
установленные  правила  служебного  распорядка,  а  орган  местного  
самоуправления  или  руководитель  муниципального  органа обязуется 
обеспечивать  условия  службы,  предусмотренные настоящим Кодексом, 
иными  нормативными  правовыми актами и соглашением сторон, а также 
своевременную   выплату   установленного   денежного  содержания  и  
предоставление других гарантий.

    Статья 4. Основные принципы муниципальной службы

    В   соответствии   с  федеральным  законодательством  основными  
принципами муниципальной службы являются:
    1)  верховенство  Конституции Российской Федерации, федеральных 
законов   и   законов   Чукотского  автономного  округа  над  иными  
нормативными   правовыми   актами,  должностными  инструкциями  при  
исполнении  муниципальными  служащими  должностных  обязанностей  и  
обеспечении прав муниципальных служащих;
    2)   приоритет   прав   и  свобод  человека  и  гражданина,  их  
непосредственного действия;
    3) самостоятельность органов местного самоуправления в пределах 
их полномочий;
    4) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
    5)  ответственность  муниципальных служащих за неисполнение или 
ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
    6)  равный доступ граждан к муниципальной службе в соответствии 
с их способностями и профессиональной подготовкой;
    7)  единство основных требований, предъявляемых к муниципальной 
службе  в  Российской  Федерации,  а также учет исторических и иных 
местных традиций;
    8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
    9) внепартийность муниципальной службы.

    Статья    5.    Недействительность    условий   контрактов   на   
муниципальной службе, ухудшающих положение муниципальных служащих

    1.  Условия  контрактов  на  муниципальной  службе,  ухудшающие  
положение  муниципальных служащих по сравнению с нормами настоящего 
Кодекса  и  иными  нормативными  правовыми  актами  о муниципальной 
службе, являются недействительными.
    2.   Руководитель   органа   местного   самоуправления   вправе   
устанавливать   за  счет  средств  органа  местного  самоуправления  
дополнительные  по  сравнению  с установленными законодательством о 
муниципальной   службе   социальные   гарантии   для  муниципальных  
служащих.

              Глава 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 6. Группы должностей муниципальной службы

    Должности  муниципальной  службы  распределяются  по  следующим  
группам:
    высшие должности муниципальной службы;
    главные должности муниципальной службы;
    ведущие должности муниципальной службы;
    старшие должности муниципальной службы;
    младшие должности муниципальной службы.

    Статья 7. Должности по обеспечению полномочий

    1.  Должности по обеспечению полномочий учреждаются на срок, не 
превышающий   срок   полномочий   лиц,   замещающих   муниципальные   
должности.
    2.   На   муниципальных   служащих,   замещающих  должности  по  
обеспечению  полномочий, в период замещения указанных должностей не 
распространяются  положения  настоящего Кодекса (о квалификационных 
требованиях  по  должностям  муниципальной  службы,  о  конкурсе на 
замещение  вакантных должностей муниципальной службы, об аттестации 
муниципального  служащего,  о  переводе  в  другой  орган  местного  
самоуправления  или в другое муниципальное образование, о повышении 
квалификации (стажировке), переподготовке).

    Статья 8. Должности профессиональной муниципальной службы

    1.  Должности профессиональной муниципальной службы учреждаются 
для    обеспечения    исполнения    полномочий    органа   местного   
самоуправления.
    2.  Прохождение  муниципальной  службы при замещении должностей 
профессиональной  муниципальной службы осуществляется на постоянной 
основе.

    Статья 9. Реестр муниципальных должностей

    1.   Для  отнесения  лиц,  замещающих  должности  муниципальной  
службы,   к   муниципальным   служащим,  систематизации  должностей  
муниципальной  службы  по  категориям,  группам  и  иным признакам, 
определенным  настоящим  Кодексом,  и  унификации  их  наименований  
устанавливается   Реестр   муниципальных   должностей  в  Чукотском  
автономном округе.
    2.  Реестр  муниципальных  должностей  в  Чукотском  автономном  
округе утверждается законом Чукотского автономного округа.

    Статья    10.   Квалификационные   требования   по   должностям   
профессиональной  муниципальной  службы  и квалификационные разряды 
муниципальных служащих

    1.  Квалификационные  требования по должностям профессиональной 
муниципальной  службы  устанавливаются  по уровню профессионального 
образования,   стажу   муниципальной   службы,   стажу   работы  по  
специальности, знанию Конституции Российской Федерации, федеральных 
законов,  Устава  и  законов  Чукотского автономного округа, устава 
муниципального    образования    и   нормативных   правовых   актов   
муниципального   образования,   иных  нормативных  правовых  актов,  
действующих  в  Российской Федерации, Чукотском автономном округе и 
муниципальном  образовании,  необходимых для исполнения должностных 
обязанностей.
    2.   По   должностям   профессиональной   муниципальной  службы  
устанавливаются    следующие    квалификационные    требования    к    
образованию, стажу и опыту работы по специальности:
    высшие  должности  -  высшее  профессиональное  образование  по  
специализации  должностей профессиональной муниципальной службы или 
образование,   считающееся  равноценным,  с  дополнительным  высшим  
профессиональным    образованием    по   специализации   должностей   
профессиональной  муниципальной службы, и стаж муниципальной службы 
на  главных  должностях  муниципальной службы не менее двух лет или 
стаж работы по специальности не менее пяти лет;
    главные  должности  -  высшее  профессиональное  образование по 
специализации  должностей профессиональной муниципальной службы или 
образование,   считающееся  равноценным,  с  дополнительным  высшим  
профессиональным    образованием    по   специализации   должностей   
профессиональной  муниципальной службы, и стаж муниципальной службы 
на  ведущих  должностях  муниципальной службы не менее двух лет или 
стаж работы по специальности не менее трех лет;
    ведущие  должности  -  высшее  профессиональное  образование по 
специальности   "управление   муниципальным   хозяйством"  либо  по  
специализации  должностей профессиональной муниципальной службы или 
образование,  считающееся  равноценным, и стаж муниципальной службы 
на  старших  должностях  муниципальной службы не менее двух лет или 
стаж работы по специальности не менее трех лет;
    старшие  должности  -  высшее  профессиональное  образование по 
специальности  "государственное  управление"  либо по специализации 
должностей  профессиональной  муниципальной службы или образование, 
считающееся  равноценным,  и  стаж работы по специальности не менее 
трех лет;
    младшие  должности  -  среднее  профессиональное образование по 
специализации  должностей профессиональной муниципальной службы или 
образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к 
стажу.
    3.  На  основе  установленных  задач  и функций органа местного 
самоуправления   и   квалификационных   требований   по  должностям  
муниципальной  службы  руководителем органа местного самоуправления 
утверждаются должностные обязанности муниципальных служащих.
    Конкретные  права  и  обязанности  муниципального  служащего по 
замещаемой должности муниципальной службы закрепляются должностными 
инструкциями и являются составной частью контракта на муниципальной 
службе.
    Должностные   инструкции   (должностные   обязанности)   должны   
содержать  конкретные  обязанности  по  должности  профессиональной  
муниципальной  службы  в зависимости от функциональных особенностей 
данной   должности   и  вопросов  ведения  соответствующего  органа  
местного самоуправления.
    4.   Квалификационные   разряды   присваиваются   муниципальным   
служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и 
указывают   на   соответствие  уровня  профессиональной  подготовки  
муниципальных  служащих квалификационным требованиям, предъявляемым 
к  должностям  муниципальной службы в соответствии с классификацией 
должностей муниципальной службы.
    5. Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения 
при   переводе  или  поступлении  муниципальных  служащих  на  иные  
должности   муниципальной   службы   либо   выборные  муниципальные  
должности,   а   также  при  увольнении  муниципальных  служащих  с  
муниципальной    службы    устанавливаются    законами   Чукотского   
автономного округа в соответствии с федеральными законами.

       Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

    Статья 11. Основные права муниципального служащего

    1. Муниципальный служащий имеет право на:
    1)  ознакомление  с  документами,  определяющими  его  права  и  
обязанности  по замещаемой должности муниципальной службы, критерии 
оценки  качества работы и условия продвижения по службе, а также на 
организационно-технические  условия,  необходимые для исполнения им 
должностных обязанностей;
    2)  получение  в установленном порядке информации и материалов, 
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
    3) посещение в установленном порядке для исполнения должностных 
обязанностей  предприятий,  учреждений  и организаций независимо от 
формы  собственности  и  подчиненности, расположенных на территории 
соответствующего муниципального образования;
    4)  принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с 
должностными обязанностями;
    5)   участие  по  своей  инициативе  в  конкурсе  на  замещение  
вакантной должности муниципальной службы;
    6)  продвижение  по  муниципальной службе, увеличение денежного 
содержания   с  учетом  результатов  и  стажа  его  работы,  уровня  
квалификации муниципальной службы;
    7)  ознакомление  со  всеми  материалами  своего  личного дела, 
отзывами  о своей деятельности и другими документами до внесения их 
в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
    8)  переподготовку  (переквалификацию) и повышение квалификации 
за  счет  средств  местного бюджета соответствующего муниципального 
образования;
    9) пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
    10)  проведение  по его требованию служебного расследования для 
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
    11)  объединение  в  профессиональные  союзы  (ассоциации)  для  
защиты   своих  прав,  социально-экономических  и  профессиональных  
интересов;
    12)  внесение  предложений  по  совершенствованию муниципальной 
службы в любые инстанции.
    2.  Муниципальный  служащий вправе обратиться в соответствующий 
орган  местного  самоуправления  или  в  суд для разрешения споров, 
связанных   с  муниципальной  службой,  в  том  числе  по  вопросам  
проведения   аттестации,   их   результатов,   содержания  выданных  
характеристик,  приема  на  муниципальную  службу,  ее прохождения, 
реализации   прав  муниципального  служащего,  перевода  на  другую  
должность   муниципальной  службы,  дисциплинарной  ответственности  
муниципального   служащего,   несоблюдения   гарантий   правовой  и  
социальной    защиты   муниципального   служащего,   увольнения   с   
муниципальной службы.

    Статья 12. Основные обязанности муниципального служащего

    Муниципальный служащий обязан:
    1)  обеспечивать  поддержку конституционного строя и соблюдение 
Конституции  Российской  Федерации, реализацию федеральных законов, 
Устава  и  законодательства  Чукотского  автономного округа, устава 
муниципального   образования  и  правовых  актов  органов  местного  
самоуправления, в том числе регулирующих сферу его полномочий;
    2) добросовестно исполнять должностные обязанности;
    3)  обеспечивать  соблюдение и защиту прав и законных интересов 
граждан и организаций;
    4)  исполнять  приказы,  распоряжения  и указания вышестоящих в 
порядке   подчиненности   руководителей,  отданные  в  пределах  их  
должностных полномочий, за исключением незаконных;
    5)  в  пределах  своих  должностных  обязанностей  своевременно  
рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также 
предприятий,  учреждений  и  организаций, государственных органов и 
органов  местного  самоуправления  и  принимать  по  ним  решения в 
порядке,  установленном  федеральными законами, законами Чукотского 
автономного    округа   и   правовыми   актами   органов   местного   
самоуправления;
    6)  соблюдать  установленные  в  органе местного самоуправления 
правила  внутреннего  трудового распорядка, должностные инструкции, 
порядок работы со служебной информацией;
    7)   поддерживать   уровень   квалификации,   достаточный   для   
исполнения своих должностных обязанностей;
    8)  хранить  государственную и иную охраняемую законом тайну, а 
также  не  разглашать  ставшие ему известными в связи с исполнением 
должностных  обязанностей  сведения,  затрагивающие  частную жизнь, 
честь и достоинство граждан;
    9) соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой.

    Статья 13. Личное дело муниципального служащего

    1.  В  личное  дело муниципального служащего (далее именуется - 
личное   дело)  вносятся  сведения,  связанные  с  поступлением  на  
муниципальную службу, ее прохождением и прекращением.
    Запрещаются   сбор   и   внесение  в  личное  дело  сведений  о  
политической и религиозной принадлежности муниципального служащего, 
о  его  частной  жизни,  а  также иных сведений, не предусмотренных 
федеральными законами и настоящим Кодексом.
    Ведение   нескольких   личных   дел  на  одного  муниципального  
служащего запрещается.
    2. В личное дело включаются:
    заявление о поступлении на муниципальную службу;
    сведения,  сообщенные  гражданином  о  себе  при поступлении на 
муниципальную службу, по форме согласно Приложению N 1 к настоящему 
Кодексу;
    расписка   об   ознакомлении   с  ограничениями,  связанными  с  
муниципальной службой;
    документы   о   прохождении  конкурса  на  замещение  вакантной  
должности муниципальной службы либо испытания;
    трудовая   книжка  или  документы,  подтверждающие  прохождение  
военной или иной службы;
    копии  документов, подтверждающих профессиональное образование, 
повышение квалификации;
    один экземпляр контракта;
    копии   документов,   подтверждающих  присвоение  муниципальных  
наград, присуждение почетных и специальных званий, премий;
    медицинское заключение о состоянии здоровья;
    копии  решений  о  назначении  лица  на должность муниципальной 
службы,  об  освобождении  от  замещаемой  должности, о переводе на 
другую должность;
    сведения  о  доходах  муниципального  служащего и об имуществе, 
принадлежащем   ему   на  праве  собственности  по  форме  согласно  
Приложению N 2 к настоящему Кодексу;
    информация  о начале проверки достоверности и полноты сведений, 
сообщенных  лицом  при  поступлении  на  муниципальную  службу, при 
назначении  на  высшую  должность  муниципальной  службы,  а  также  
сведений   о  доходах  муниципального  служащего  и  об  имуществе,  
принадлежащем   ему   на   праве   собственности,  и  о  соблюдении  
муниципальным    служащим    установленных    настоящим    Кодексом    
ограничений,  а  также  документы, послужившие основанием указанных 
проверок, справки органа местного самоуправления либо иного органа, 
организующего проверки;
    документы о результатах проверок;
    документы,   связанные   с  оформлением  допуска  к  сведениям,  
составляющим государственную тайну, если исполнение обязанностей по 
должности  муниципальной  службы  связано  с  использованием  таких  
сведений;
    данные   об   ознакомлении  муниципального  служащего  или  его  
законных представителей с личным делом;
    аттестационный  лист муниципального служащего по форме согласно 
Приложению N 3 к настоящему Кодексу;
    документы,  связанные  с  прохождением  муниципальной  службы в 
отдельных  органах  местного  самоуправления, в которых федеральным 
законом установлены особенности муниципальной службы;
    копии  решений  о  поощрении  муниципального служащего, а также 
копии  решений  о  наложении  на  него  дисциплинарного  взыскания,  
которые  хранятся  в  деле  до  снятия  или  отмены дисциплинарного 
взыскания;
    копия решения о прекращении муниципальной службы.
    В   личное   дело   включаются   также   письменные  объяснения  
муниципального служащего.
    3.  Документы,  включенные в личное дело, нумеруются, к личному 
делу   прилагается  опись  указанных  документов.  Анкетные  данные  
муниципальных  служащих  также  ведутся  на электронных носителях в 
машиночитаемом  виде  с обеспечением защиты от несанкционированного 
доступа и копирования.
    Сведения,  включаемые  в  личное  дело  при поступлении лица на 
муниципальную    службу,    должны    подтверждаться   документами,   
установленными  федеральным  законодательством,  а  также выписками 
(копиями)  из  находящихся  у  муниципального служащего документов, 
достоверность    которых   заверяется   в   установленном   порядке   
соответствующей кадровой службой органа местного самоуправления.
    4.  Личные  дела  ведутся  кадровыми  службами органов местного 
самоуправления, в которых муниципальные служащие замещают должности 
муниципальной службы, со дня поступления на муниципальную службу.
    5.  Сведения,  включаемые  в  личное  дело,  в  соответствии  с  
федеральным   законодательством   являются  персональными  данными,  
относятся    к   категории   конфиденциальной   информации,   имеют   
ограниченный доступ и разглашению не подлежат.
    6.  Право  на  ознакомление  с  документами  личного дела имеют 
муниципальный  служащий  и его законные представители, руководитель 
органа местного самоуправления и специально уполномоченные им лица.
    Руководитель  органа  местного самоуправления обязан обеспечить 
ежегодное  ознакомление муниципального служащего с его личным делом 
под расписку.
    7.  Личное  дело  хранится  в  соответствующем  органе местного 
самоуправления  постоянно.  При  прекращении муниципальным служащим 
муниципальной  службы  его  личное дело хранится постоянно в архиве 
органа  местного  самоуправления  по последнему месту муниципальной 
службы.
    8.   В   органе   местного   самоуправления  назначается  лицо,  
ответственное за:
    ведение, учет и сохранность личного дела, а также своевременное 
внесение в личное дело соответствующих сведений;
    обеспечение   беспрепятственного   ознакомления  муниципального  
служащего или его законного представителя с личным делом;
    подготовку справок из личного дела по запросам, предусмотренным 
настоящей статьей;
    осуществление  при  переводе  муниципального служащего в другой 
орган  местного  самоуправления передачи и приемки его личного дела 
по   акту,  утверждаемому  руководителями  соответствующих  органов  
местного самоуправления.

    Статья   14.   Служебное   удостоверение  и  визитные  карточки  
муниципального служащего

    1. Статус муниципального служащего документально подтверждается 
служебным  удостоверением муниципального служащего (далее именуется 
- служебное удостоверение).
    Муниципальному служащему, впервые поступающему на муниципальную 
службу,   на   период  прохождения  испытательного  срока  выдается  
временное служебное удостоверение.
    Муниципальному служащему, прошедшему испытательный срок, в день 
назначения  его  на  должность  муниципальной службы за счет органа 
местного     самоуправления     руководителем    органа    местного    
самоуправления  или его заместителем вручается постоянное служебное 
удостоверение.
    При  назначении  муниципального  служащего  на  иную  должность  
муниципальной  службы ему в 5-дневный срок выдается новое служебное 
удостоверение.
    2.   При   прекращении  лицом  муниципальной  службы  служебное  
удостоверение  подлежит  сдаче  в  кадровую  службу органа местного 
самоуправления.
    3. В связи с исполнением должностных обязанностей муниципальные 
служащие,  замещающие  высшие  и  главные  должности  муниципальной  
службы,  за  счет  органа  местного  самоуправления  обеспечиваются  
визитными карточками.
    4.    Форма   служебного   удостоверения,   визитной   карточки   
муниципальных   служащих   устанавливается  нормативными  правовыми  
актами органов местного самоуправления.

      Глава 4. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ

    Статья 15. Ограничения, связанные с муниципальной службой

    1.  В соответствии с федеральным законом муниципальный служащий 
не вправе:
    1)   заниматься   другой   оплачиваемой   деятельностью,  кроме  
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
    2)  быть  депутатом  Государственной Думы Федерального Собрания 
Российской Федерации, депутатом Думы Чукотского автономного округа, 
либо замещать муниципальную должность категории "А";
    3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через 
доверенных лиц;
    4)  состоять членом органа управления коммерческой организации, 
если   иное   не   предусмотрено   законом   или  если  в  порядке,  
установленном  уставом  муниципального образования в соответствии с 
федеральными законами и законами Чукотского автономного округа, ему 
не поручено участвовать в управлении этой организацией;
    5)  быть  поверенным  или представителем по делам третьих лиц в 
органе   местного   самоуправления,   в   котором   он  состоит  на  
муниципальной  службе,  либо  который  непосредственно подчинен или 
подконтролен ему;
    6)     использовать     в     неслужебных     целях    средства    
материально-технического,     финансового     и     информационного     
обеспечения, другое имущество и служебную информацию;
    7)  получать  гонорары  за  публикации и выступления в качестве 
муниципального служащего;
    8)  получать  от  физических  и  юридических лиц вознаграждения 
(подарки,    денежное   вознаграждение,   ссуды,   услуги,   оплату   
развлечений,  отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), 
связанные с исполнением им должностных обязанностей;
    9)  выезжать  в  командировки  за  счет  средств  физических  и  
юридических  лиц,  за  исключением  командировок, осуществляемых на 
взаимной  основе  по договоренности органов местного самоуправления 
муниципального   образования  с  органами  местного  самоуправления  
других    муниципальных    образований,    а   также   с   органами   
государственной   власти   и   органами   местного   самоуправления   
иностранных     государств,     международными    и    иностранными    
некоммерческими организациями;
    10) принимать участие в забастовках;
    11)   использовать   свое   служебное   положение  в  интересах  
политических партий, религиозных и других общественных объединений.
    2.  Муниципальные  служащие  не  вправе  образовывать в органах 
местного  самоуправления структуры политических партий, религиозных 
и  других общественных объединений, за исключением профессиональных 
союзов.
    3.  Муниципальный  служащий  обязан  передавать в доверительное 
управление   под   гарантию  муниципального  образования  на  время  
прохождения  муниципальной  службы  находящиеся в его собственности 
доли  (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в 
порядке,   установленном   уставом   муниципального  образования  в  
соответствии   с   федеральными   законами  и  законами  Чукотского  
автономного округа.

    Статья  16.  Представление  муниципальным  служащим  сведений о 
доходах и имуществе

    1. В соответствии с федеральным законодательством гражданин при 
поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий 
ежегодно  не  позднее  1 апреля года, следующего за отчетным, и при 
решении  вопроса о назначении его на высшую должность муниципальной 
службы представляет сведения по установленной форме о полученных им 
за  отчетный  год  и являющихся объектом налогообложения доходах, о 
принадлежащих ему ценных бумагах, долях (акциях) участия в уставных 
капиталах коммерческих организаций, имуществе, принадлежащем ему на 
праве  собственности, а также сведения об его обязательствах (далее 
именуются  -  сведения  о  доходах  и имуществе), в кадровую службу 
органа местного самоуправления.
    2.  Сведения  о доходах и имуществе включаются в личное дело. В 
органах     местного    самоуправления    назначаются    специально    
уполномоченные  лица,  ответственные  за  хранение  и использование 
сведений о доходах и имуществе.
    3.  Сведения  о  доходах и имуществе, предусмотренные настоящей 
статьей,  относятся к конфиденциальной информации, если федеральным 
законодательством   они   не  отнесены  к  сведениям,  составляющим  
государственную тайну.
    Не допускается использование сведений о доходах и имуществе для 
установления  или  определения платежеспособности какого-либо лица, 
сбора в прямой или косвенной форме пожертвований в фонды каких-либо 
общественных объединений или физических лиц.
    Лица, виновные в разглашении сведений о доходах и имуществе или 
в  использовании  этих  сведений  в  целях, предусмотренных абзацем 
вторым  настоящей  части,  несут  ответственность  в соответствии с 
федеральным законодательством.

    Статья 17. Проверка сведений на муниципальной службе

    1.  Проверка  организуется  с целью определения достоверности и 
полноты   сведений,   сообщенных  гражданином  при  поступлении  на  
муниципальную   службу  или  при  назначении  на  высшую  должность  
муниципальной  службы,  а  также  при  наличии официальных данных о 
несоблюдении   муниципальным  служащим  ограничений,  установленных  
федеральным законом и настоящим Кодексом.
    2.  Проверка  достоверности  и полноты сведений и достоверности 
документов,   представляемых   лицом  в  соответствии  с  настоящим  
Кодексом  при поступлении на муниципальную службу и ее прохождении, 
организуется  кадровой  службой  органа  местного самоуправления, в 
который  гражданин поступает на муниципальную службу, или в котором 
муниципальный  служащий замещает должность муниципальной службы, по 
решению руководителя органа местного самоуправления.
    3.  Обязательной  проверке  подлежат  сведения,  представленные  
лицом  при  поступлении  на  муниципальную  службу  или при решении 
вопроса о назначении его на высшую должность муниципальной службы.
    Основаниями проверки могут также являться:
    информация о представлении муниципальным служащим недостоверных 
или неполных сведений или документов;
    информация  о несоблюдении муниципальным служащим установленных 
федеральным  законом  и настоящим Кодексом ограничений, связанных с 
муниципальной службой.
    4.  Руководитель  кадровой  службы  сообщает  лицу, в отношении 
которого проводится проверка, о ее начале под расписку.
    5.  Проверка  сведений  осуществляется  в  месячный  срок. Срок 
проверки может быть продлен до двух месяцев по решению руководителя 
органа местного самоуправления, принявшего решение о проверке.
    6.   Руководитель   кадровой   службы   вправе  приглашать  для  
собеседования лицо, в отношении которого проводится проверка.
    7.  В  случае необходимости получения дополнительной информации 
руководитель  органа  местного  самоуправления, принявший решение о 
проверке, вправе направить соответствующий запрос в государственные 
органы,  органы  местного  самоуправления,  а также в организации и 
установить  срок для получения ответа. Этот срок не может превышать 
срока проведения проверки.
    8.  Лицо,  в  отношении  которого  проводится  проверка, вправе 
знакомиться  с документами проверки и давать письменные объяснения, 
которые приобщаются к документам проверки.
    9.  В  случае  выявления  в  результате проверки обстоятельств, 
препятствующих  поступлению  гражданина  на  муниципальную  службу,  
руководитель  органа  местного  самоуправления, принявший решение о 
проверке,   письменно  сообщает  гражданину  о  причинах  отказа  в  
поступлении на муниципальную службу.
    В   случае   выявления   в  результате  проверки  представления  
муниципальным  служащим  неполных  или  недостоверных  сведений или 
документов  руководитель  органа местного самоуправления, принявший 
решение  о проверке, принимает решение о привлечении муниципального 
служащего к дисциплинарной ответственности.
    В   случае   выявления  в  результате  проверки  обстоятельств,  
препятствующих нахождению муниципального служащего на муниципальной 
службе,  руководитель  органа  местного  самоуправления,  принявший  
решение  о проверке, принимает решение об увольнении муниципального 
служащего с муниципальной службы.

           Глава 5. ПОСТУПЛЕНИЕ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

    Статья 18. Доступ к должностям муниципальной службы

    1.  В  соответствии  с  федеральным законом граждане Российской 
Федерации  имеют равный доступ к муниципальной службе независимо от 
пола,  расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и 
должностного  положения,  места  жительства,  отношения  к религии, 
убеждений, принадлежности к общественным объединениям.
    2.   Для   поступления  на  муниципальную  службу  и  замещения  
должности    профессиональной    муниципальной   службы   требуется   
необходимый   для   исполнения  должностных  обязанностей  по  этой  
должности уровень квалификации и образования.
    3.  Поступление  на муниципальную службу осуществляется в форме 
конкурса,  за  исключением  случаев  поступления  на  муниципальную  
службу  лиц,  закончивших  высшие  и  средние  специальные  учебные  
заведения  в  рамках  подготовки  кадров для муниципальной службы и 
заключивших в процессе обучения контракт на муниципальную службу.
    4.  При  поступлении  гражданина  на муниципальную службу с ним 
заключается письменный контракт на муниципальную службу.
    5.  Гражданин  при поступлении на муниципальную службу проходит 
обследование в медицинском учреждении.
    6.   При   поступлении   на   муниципальную   службу  гражданин  
представляет:
    личное заявление;
    анкету по установленной форме и 2 фотографии;
    трудовую  книжку,  за  исключением  граждан, впервые начинающих 
трудовую деятельность;
    документ, удостоверяющий личность;
    документы,   подтверждающие   профессиональное   образование  и  
квалификацию;
    медицинское заключение о состоянии здоровья;
    сведения о доходах гражданина и имуществе, принадлежащем ему на 
праве собственности.
    При  поступлении  на муниципальную службу лиц, ранее состоявших 
на  муниципальной  службе,  а  также  на  военной  службе, службе в 
правоохранительных    органах    и    иной    специальной   службе,   
представляются документы, подтверждающие прохождение такой службы.
    7.  Запрещается  требовать  от  гражданина  при  поступлении на 
муниципальную    службу   иные   документы   и   сведения,   помимо   
предусмотренных федеральными законами и настоящим Кодексом.

    Статья   19.   Конкурс   на   замещение   вакантной   должности   
профессиональной муниципальной службы

    1.  Конкурс  на  замещение вакантной должности профессиональной 
муниципальной   службы   обеспечивает   право   граждан  Российской  
Федерации  на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с 
их квалификацией и профессиональной подготовкой.
    2.  Конкурс  на  замещение вакантной должности профессиональной 
муниципальной  службы  (далее  именуется  - конкурс) проводится для 
замещения  этой  должности  среди  граждан, не замещавших должности 
муниципальной  службы  на  день  объявления  должности  вакантной и 
поступающих  на  муниципальную  службу  впервые  или вновь (внешний 
конкурс),  а  также  для  замещения  этой должности лицами из числа 
муниципальных  служащих  этого  органа  местного самоуправления или 
органов  местного  самоуправления  других муниципальных образований 
(внутренний конкурс).
    Конкурс   проводится  в  форме  конкурса  документов,  а  также  
собеседования.
    3.   Внешний   конкурс   проводится  для  замещения  должностей  
профессиональной  муниципальной  службы  в  случаях, если замещение 
указанных   должностей   в  форме  внутреннего  конкурса  оказалось  
невозможным.
    Внутренний  конкурс  проводится среди муниципальных служащих, в 
том  числе находящихся в кадровом резерве, для замещения должностей 
профессиональной муниципальной службы при объявлении их вакантными.
    Муниципальный   служащий   вправе  участвовать  в  конкурсе  по  
собственной   инициативе   независимо   от  того,  какую  должность  
муниципальной службы он замещает на день его проведения.
    4.  Решение  о проведении конкурса принимается в течение недели 
со  дня  объявления должности профессиональной муниципальной службы 
вакантной.
    5.    При   проведении   внешнего   конкурса   орган   местного   
самоуправления  в  течение  недели  со  дня  принятия решения о его 
проведении  дает объявление в местных и окружных средствах массовой 
информации   о   приеме   для   участия   в   конкурсе  документов,  
предусмотренных настоящим Кодексом при поступлении на муниципальную 
службу.
    6.   При   проведении   внутреннего   конкурса  орган  местного  
самоуправления  в  течение  недели  со  дня  принятия решения о его 
проведении   направляет   информацию   в   иные   органы   местного   
самоуправления   о   приеме  для  участия  в  конкурсе  документов,  
предусмотренных   настоящим   Кодексом.   Кадровые  службы  органов  
местного  самоуправления  обязаны в недельный срок проинформировать 
муниципальных служащих о проведении конкурса.
    Орган   местного   самоуправления   обеспечивает  муниципальным  
служащим получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
    7.  В  объявлении  о  приеме  документов для участия в конкурсе 
указываются   наименование   вакантной  должности  профессиональной  
муниципальной   службы,  требования,  предъявляемые  к  гражданину,  
претендующему   на  замещение  такой  должности,  а  также  условия  
прохождения муниципальной службы по этой должности профессиональной 
муниципальной службы.
    Лицо,  изъявившее  желание  участвовать  в конкурсе, направляет 
заявление на имя руководителя органа местного самоуправления.
    Документы   для  участия  в  конкурсе  представляются  в  орган  
местного  самоуправления  в  течение месяца со дня объявления об их 
приеме.
    Руководитель  органа местного самоуправления не позднее 10 дней 
до  даты  проведения  конкурса  в  письменной форме сообщает лицу о 
допущении  его к конкурсу или об отказе в допущении лица к конкурсу 
с указанием причин этого отказа.
    Причиной  отказа  участия  в  конкурсе  является несоответствие 
гражданина   предъявляемым   требованиям  для  замещения  вакантной  
должности профессиональной муниципальной службы.
    8.  Для  проведения  конкурса  образуется  конкурсная комиссия, 
которая  производит  оценку  кандидатов на основании представленных 
ими документов и проведенного собеседования.
    9.   Решением   конкурсной   комиссии  определяется  в  порядке  
приоритетности перечень кандидатов на замещение вакантной должности 
профессиональной   муниципальной   службы   с   учетом  результатов  
конкурса.
    Решение конкурсной комиссии доводится до кандидатов.
    10.  Преимущественное  право  на  замещение вакантной должности 
профессиональной  муниципальной  службы  при прочих равных условиях 
имеют:
    муниципальный    служащий,    рекомендованный    аттестационной    
комиссией  на  замещение  вышестоящей  муниципальной должности, или 
находящийся в кадровом резерве;
    муниципальный   служащий,  замещающий  должность  муниципальной  
службы в данном органе местного самоуправления;
    лица,  уволенные  с  должностей  муниципальной службы в связи с 
сокращением  должностей  муниципальной  службы  в  органе  местного  
самоуправления,  ликвидацией  или  реорганизацией  органа  местного  
самоуправления;
    муниципальные служащие субъектов Российской Федерации;
    федеральные государственные служащие и государственные служащие 
Чукотского автономного округа.
    11.   Кадровой   службой   органа  местного  самоуправления  по  
поручению  руководителя органа местного самоуправления организуется 
проверка   достоверности   сведений,   представленных   кандидатом,   
получившим  право на замещение вакантной должности профессиональной 
муниципальной   службы,   проводимая  в  соответствии  с  настоящим  
Кодексом.
    Если   в   результате   проверки   выявляются   обстоятельства,   
препятствующие   поступлению   на  муниципальную  службу,  об  этом  
сообщается  кандидату  в  письменном  виде,  а  право  на замещение 
вакантной должности профессиональной муниципальной службы переходит 
следующему за ним в перечне кандидату.
    12.  Решение  по результатам конкурса после завершения проверки 
оформляется  актом (распоряжением или приказом) руководителя органа 
местного  самоуправления. Копия этого акта вручается муниципальному 
служащему,     назначенному     на     соответствующую    должность    
профессиональной муниципальной службы.
    13.  Споры в связи с конкурсом на замещение вакантной должности 
профессиональной    муниципальной    службы    рассматриваются    в    
соответствии с федеральным законодательством судом.

    Статья  20.  Конкурсная  комиссия  по  проведению  конкурса  на  
замещение вакантной должности профессиональной муниципальной службы

    1.  Составы  конкурсных  комиссий  по  проведению  конкурса  на  
замещение   вакантных   должностей  профессиональной  муниципальной  
службы  утверждает  руководитель  органа местного самоуправления, в 
котором проводится конкурс.
    Руководитель   органа   местного   самоуправления,   в  котором  
проводится     конкурс    на    замещение    вакантной    должности    
профессиональной    муниципальной   службы,   обеспечивает   работу   
конкурсной комиссии.
    2.  Конкурсная  комиссия  состоит  из председателя, заместителя 
председателя, секретаря и других членов комиссии.
    3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на 
заседании  комиссии  присутствует  не  менее двух третей ее членов. 
Решения  комиссии  по  результатам  проведения конкурса принимаются 
тайным  или  открытым  голосованием простым большинством голосов от 
числа ее членов, присутствующих на заседании.
    При  равенстве  голосов  членов  конкурсной комиссии при тайном 
голосовании   проводится   повторное,   открытое  голосование.  При  
равенстве   голосов   членов   конкурсной   комиссии  при  открытом  
голосовании решающим является голос ее председателя.
    4.   Решение   конкурсной   комиссии  является  основанием  для  
назначения  кандидата на соответствующую должность профессиональной 
муниципальной  службы  либо  отказа  в таком назначении. При этом в 
решении  конкурсной  комиссии  может  указываться  конкретный  срок  
испытания  в  пределах  от  трех  до  шести месяцев для гражданина, 
впервые   принятого  на  должность  профессиональной  муниципальной  
службы.
    5.   Результаты  голосования  конкурсной  комиссии  оформляются  
решением,   которое   подписывается   председателем,   заместителем   
председателя,  секретарем  и  другими  членами конкурсной комиссии, 
принявшими участие в ее заседании.

    Статья  21.  Оформление  поступления  на муниципальную службу и 
назначения на должность муниципальной службы

    1.   Поступление   на  муниципальную  службу  и  назначение  на  
должность   муниципальной   службы   после   заключения   контракта   
оформляются  актом (распоряжением или приказом) руководителя органа 
местного самоуправления.
    2.  Лицу, поступившему на муниципальную службу или назначенному 
на    должность    муниципальной    службы,    выдается   служебное   
удостоверение.

             Глава 6. КОНТРАКТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

    Статья 22. Содержание контракта на муниципальной службе

    1. В контракте указываются:
    сведения   о   муниципальном   служащем   и   органе   местного   
самоуправления либо его руководителе;
    наименование замещаемой должности муниципальной службы;
    срок действия контракта;
    условия прохождения муниципальной службы;
    права и обязанности муниципального служащего;
    права  и  обязанности  органа местного самоуправления или лица, 
замещающего  муниципальную  должность,  в  отношении муниципального 
служащего;
    размер    должностного    оклада    по   замещаемой   должности   
муниципальной  службы,  другие  условия денежного содержания и иные 
выплаты;
    гарантии;
    продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
    2.  В контракте могут предусматриваться условия о неразглашении 
государственной  и иной охраняемой федеральным законом тайны и иные 
условия, не противоречащие Кодексу о труде Российской Федерации.

    Статья 23. Заключение контракта на муниципальной службе

    1.  Контракт  заключается  по результатам конкурса в письменном 
виде  по  форме  согласно  Приложению  N  4  к  настоящему Кодексу. 
Контракт составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. 
Один  экземпляр  контракта  передается  муниципальному служащему, а 
второй хранится в личном деле муниципального служащего.
    2.   При  заключении  контракта  руководитель  органа  местного  
самоуправления   обязан   ознакомить   муниципального  служащего  с  
правилами  служебного  распорядка,  должностной инструкцией и иными 
правовыми   актами  органа  местного  самоуправления.  Ознакомление  
заверяется подписью муниципального служащего.
    3.  Контракт  не  может ухудшать условия муниципальной службы и 
ущемлять  законные  права  муниципального  служащего по сравнению с 
предусмотренными  федеральным  законом,  настоящим Кодексом и иными 
нормативными   правовыми   актами  Чукотского  автономного  округа,  
уставом  муниципального  образования  и  правовыми  актами  органов  
местного самоуправления.
    4.  Контракт,  не  оформленный  надлежащим  образом,  считается  
заключенным,  если  муниципальный  служащий  приступил к исполнению 
должностных  обязанностей  с  ведома  или по поручению руководителя 
органа местного самоуправления.
    При  фактическом  допуске муниципального служащего к исполнению 
должностных  обязанностей  контракт  с  ним  подлежит  оформлению в 
письменной форме в течение трех дней.
    5.  Стороны  несут ответственность в соответствии с федеральным 
законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих 
обязанностей, предусмотренных контрактом.

    Статья 24. Срок контракта на муниципальной службе

    1. Контракты заключаются:
    на неопределенный срок;
    на определенный срок не более 5 лет;
    на время выполнения определенной работы;
    на  срок,  не  превышающий  срока  полномочий лица, замещающего 
муниципальную  должность,  - для замещения должности по обеспечению 
полномочий.
    2.  Если  в  контракте  не оговорен срок его действия, контракт 
считается заключенным на неопределенный срок.
    3.  Если  по  истечении  срока  контракта  служебные  отношения  
фактически  продолжаются  и  ни  одна  из  сторон не потребовала их 
прекращения,   то  действие  контракта  считается  продолженным  на  
неопределенный срок.

    Статья 25. Испытание при поступлении на муниципальную службу

    1. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной 
службы,  с его согласия может быть установлено испытание на срок до 
трех месяцев.
    В  случае  недостижения  согласия  гражданина  на  установление  
испытания   руководитель   органа  местного  самоуправления  вправе  
отказать гражданину в приеме на муниципальную службу.
    В    срок   испытания   не   засчитываются   период   временной   
нетрудоспособности  и  другие периоды, когда муниципальный служащий 
отсутствовал на службе по уважительным причинам.
    2.    На    муниципального   служащего   в   период   испытания   
распространяется    действие    федерального   законодательства   и   
настоящего Кодекса.
    3.  При неудовлетворительном результате испытания муниципальный 
служащий  может  быть  переведен с его согласия на другую должность 
муниципальной службы, а при отказе от перевода уволен.
    4.   Если   срок  испытания  истек,  а  муниципальный  служащий  
продолжает муниципальную службу, он считается выдержавшим испытание 
и   последующее   увольнение   допускается  только  по  основаниям,  
предусмотренным федеральным законодательством и настоящим Кодексом.

    Статья  26.  Разрешение  споров  по  контракту на муниципальной 
службе

    Споры,  возникающие  при  заключении  и  исполнении  контракта,  
разрешаются      в     порядке,     предусмотренном     федеральным     
законодательством.

            Глава 7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА КАДРОВ
                     ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 27. Заказ на подготовку муниципальных служащих

    1.  Подготовка  кадров  для муниципальной службы осуществляется 
органами  местного самоуправления за счет средств окружного бюджета 
и  местных  бюджетов  муниципальных  образований  на основе заказа, 
разработанного   в   соответствии   с  региональной  программой  по  
подготовке кадров для государственной и муниципальной службы.
    2.  Заказ  на  подготовку  муниципальных  служащих представляет 
собой   заявку   органов   местного  самоуправления  на  подготовку  
муниципальных  служащих  на  очередной  календарный  год в пределах 
средств  на  эти  цели,  предусмотренных  в  региональной программе 
"Подготовка кадров".
    3. Заказ на подготовку муниципальных служащих включает:
    заказ на подготовку кадров для муниципальной службы;
    заказ на повышение квалификации муниципальных служащих;
    заказ    на    переподготовку    муниципальных   служащих   при   
реорганизации  (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) 
либо   ликвидации  органа  местного  самоуправления,  а  также  при  
сокращении   должностей  муниципальной  службы  в  органе  местного  
самоуправления.
    3.  Объем  заказа на подготовку кадров для муниципальной службы 
утверждается Администрацией Чукотского автономного округа, а объемы 
заказов  на  повышение  квалификации  муниципальных  служащих  и на 
переподготовку  муниципальных  служащих утверждаются руководителями 
органов местного самоуправления.
    4.    Размещение    соответствующего    заказа   осуществляется   
Администрацией  Чукотского  автономного  округа  в  образовательных  
учреждениях,  имеющих  лицензию  на  право  ведения образовательной 
деятельности и свидетельство о государственной аккредитации.
    5.  Заказ  на  подготовку  муниципальных  служащих утверждается 
после  вступления  в силу закона об окружном бюджете на календарный 
год.

    Статья 28. Подготовка кадров для муниципальной службы

    Подготовка  кадров  для  муниципальной  службы осуществляется в 
высших  и  средних  специальных  учебных  заведениях  (факультетах,  
отделениях)  Российской  Федерации  при  поступлении  в эти учебные 
заведения  по  результатам  вступительных  экзаменов, в том числе с 
заключением  с  лицом  контракта  в  соответствии  с  Положением "О 
целевой   контрактной   подготовке   кадров   в  высших  и  средних  
специальных   учебных  заведениях  России  для  отраслей  народного  
хозяйства     Чукотского    автономного    округа",    утвержденным    
постановлением Губернатора Чукотского автономного округа.
    Обучение лиц при этом осуществляется с учетом характера задач и 
функций  органа  местного самоуправления и должностных обязанностей 
по соответствующим должностям муниципальной службы.

    Статья 29. Повышение квалификации муниципального служащего

    1. Повышение квалификации муниципального служащего проводится в 
случаях:
    1)  принятия  решения  о  назначении  муниципального служащего, 
замещающего   должность   руководителя,  на  вышестоящую  должность  
муниципальной службы;
    2) решения аттестационной комиссии о направлении муниципального 
служащего   на   повышение  квалификации  в  случае  несоответствия  
квалификации    муниципального   служащего   замещаемой   должности   
муниципальной службы.
    2. Повышение квалификации завершается сдачей экзамена. Успешная 
сдача  экзамена  в  случаях повышения квалификации, предусмотренных 
пунктом  1  части  1  настоящей  статьи,  является  основанием  для  
зачисления   в   кадровый   резерв  для  назначения  муниципального  
служащего на вышестоящую должность муниципальной службы.
    Успешная   сдача  экзамена  в  случае  повышения  квалификации,  
предусмотренном  пунктом  2  части  1  настоящей  статьи,  является  
основанием    для   решения   вопроса   о   продолжении   замещения   
муниципальным служащим должности муниципальной службы.
    3.  Повышение  квалификации в случае, предусмотренном пунктом 1 
части  1  настоящей  статьи, может осуществляться непосредственно в 
органе местного самоуправления, образовательном учреждении, а также 
путем  стажировки  в  ином  органе  или организации, в том числе за 
рубежом,  без  освобождения  от выполнения должностных обязанностей 
или с освобождением от исполнения должностных обязанностей.
    Повышение квалификации в случае решения аттестационной комиссии 
о  несоответствии  квалификации муниципального служащего замещаемой 
должности  муниципальной  службы  осуществляется  непосредственно в 
органе местного самоуправления или в образовательном учреждении без 
освобождения от выполнения должностных обязанностей.
    4.    Конкретные   сроки   и   формы   повышения   квалификации   
муниципального служащего определяются руководителем органа местного 
самоуправления.
    5. Муниципальному служащему, проходящему повышение квалификации 
без  освобождения  от выполнения должностных обязанностей, в случае 
выполнения   им  учебного  плана,  соответствующий  орган  местного  
самоуправления   обязан  установить  сокращенную  продолжительность  
служебного времени.
    6.   За   муниципальным   служащим  на  весь  период  повышения  
квалификации сохраняется замещаемая должность муниципальной службы, 
установленные по замещаемой должности муниципальной службы денежное 
содержание, а также иные установленные законодательством гарантии и 
компенсации.

    Статья 30. Переподготовка муниципального служащего

    1.   Переподготовка   муниципального   служащего  проводится  в  
случаях,  предусмотренных  настоящим  Кодексом,  в  целях замещения 
муниципальным   служащим   иной   должности  муниципальной  службы,  
требующей дополнительных или иных профессиональных знаний.
    2.     Переподготовка    осуществляется    в    соответствующем    
образовательном учреждении и завершается сдачей экзамена.
    В   случае   успешной  сдачи  экзамена  муниципальный  служащий  
назначается  на  должность  муниципальной  службы  с  учетом  ранее  
замещавшейся   должности   муниципальной   службы   и   результатов   
переподготовки.
    3.  За  муниципальным  служащим  на  весь период переподготовки 
сохраняется  денежное  содержание  по  ранее замещавшейся должности 
муниципальной  службы, а также иные установленные законодательством 
гарантии и компенсации.

             Глава 8. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 31. Аттестация муниципального служащего

    1.  Аттестация  муниципального служащего, замещающего должность 
профессиональной   муниципальной   службы,   проводится   в   целях   
совершенствования  деятельности  органа  местного самоуправления по 
подбору,   повышению   квалификации   и  расстановке  муниципальных  
служащих,   определения   уровня   профессиональной   подготовки  и  
соответствия    уровня    квалификации   муниципального   служащего   
занимаемой  должности  муниципальной  службы,  а  также для решения 
вопроса  о  присвоении  муниципальному  служащему квалификационного 
разряда в соответствии с федеральным законом.
    2. Аттестация проводится один раз в четыре года или ранее этого 
срока  - по инициативе муниципального служащего для повышения его в 
должности  муниципальной  службы, но не позднее шести месяцев после 
даты подачи заявления.

    Статья   32.   Порядок   проведения  аттестации  муниципального  
служащего

    1.  Решение  о  проведении аттестации принимается руководителем 
органа местного самоуправления.
    2. Подготовка к проведению аттестации включает в себя:
    формирование аттестационной комиссии;
    утверждение графика проведения аттестации;
    составление   списков   подлежащих   аттестации   муниципальных   
служащих;
    подборку документов, необходимых для проведения аттестации.
    3.  График  проведения  аттестации  утверждается  руководителем  
органа  местного  самоуправления  и  доводится  до сведения каждого 
аттестуемого  муниципального служащего под расписку не менее чем за 
месяц до начала аттестации. В графике указываются:
    орган  местного самоуправления и его структурное подразделение, 
в котором проводится аттестация;
    дата и время проведения аттестации;
    дата   представления   в  аттестационную  комиссию  необходимых  
документов   с   указанием   ответственных   за  это  руководителей  
структурных подразделений органа местного самоуправления.
    4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации 
в  аттестационную  комиссию  представляется  отзыв  на  подлежащего  
аттестации  муниципального  служащего о его служебной деятельности, 
подписанный   его  непосредственным  руководителем  и  утвержденный  
вышестоящим руководителем.
    Отзыв содержит следующие сведения о муниципальном служащем:
    замещаемая  должность  профессиональной муниципальной службы на 
день проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
    перечень  основных  вопросов,  в  решении которых муниципальный 
служащий принимал участие;
    мотивированная   оценка   профессиональных  и  деловых  качеств  
муниципального служащего и результатов службы.
    При  каждой  последующей  аттестации  в аттестационную комиссию 
представляется  также  его аттестационный лист с данными предыдущей 
аттестации.
    Муниципальный  служащий  не  менее  чем  за  неделю  до  начала  
аттестации   подлежит   ознакомлению  с  отзывом  о  его  служебной  
деятельности.  При  этом  аттестуемый муниципальный служащий вправе 
представить  в  аттестационную  комиссию  дополнительные сведения о 
результатах  своей служебной деятельности за предшествующий период, 
а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
    5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
    замещающие   должность   муниципальной  службы  соответствующей  
группы менее года;
    беременные женщины;
    находящиеся   в   отпуске  по  уходу  за  ребенком.  Аттестация  
указанных  муниципальных служащих проводится не ранее чем через год 
после выхода из отпуска;
    в  течение  года  с  момента  присвоения  им  квалификационного  
разряда,  назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) 
сдачи    муниципального   квалификационного   экзамена,   окончания   
повышения квалификации или переподготовки.
    6.    Аттестация    проводится   в   присутствии   аттестуемого   
муниципального служащего.
    В   случае   неявки   муниципального   служащего  на  заседание  
аттестационной  комиссии  без  уважительных причин аттестация может 
быть проведена в его отсутствие.
    7.   Оценка  служебной  деятельности  муниципального  служащего  
основывается  на  его  соответствии квалификационным требованиям по 
замещаемой   должности   профессиональной   муниципальной   службы,   
определении  степени  его  участия  в  решении  задач  и выполнении 
функций   соответствующего   структурного   подразделения   (органа   
местного   самоуправления),   сложности  выполняемой  работы  и  ее  
результативности.  При  этом  должны  учитываться  профессиональные  
знания    муниципального    служащего,   опыт   работы,   повышение   
квалификации  и переподготовка, при необходимости - организаторские 
способности.
    8. По результатам аттестации муниципального служащего выносится 
одно из следующих решений:
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
муниципальной  службы  и  достоин  зачисления в кадровый резерв для 
замещения   вышестоящей  должности  профессиональной  муниципальной  
службы;
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
муниципальной  службы и достоин повышения в должности муниципальной 
службы,   а   для   муниципальных  служащих,  замещающих  должности  
руководителей - достоин увеличения должностного оклада;
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
муниципальной службы;
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
муниципальной    службы   при   условии   выполнения   рекомендаций   
аттестационной комиссии;
    не    соответствует   замещаемой   должности   профессиональной   
муниципальной службы.
    9. Решение по результатам аттестации заносится в аттестационный 
лист    муниципального    служащего    по    установленной   форме.   
Аттестационный   лист   подписывается  председателем,  заместителем  
председателя,  секретарем  и иными членами аттестационной комиссии, 
присутствовавшими на соответствующем заседании.
    Муниципальный  служащий  знакомится с аттестационным листом под 
расписку.
    Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
    Аттестационный   лист   прошедшего   аттестацию  муниципального  
служащего  и  отзыв  на  него хранятся в личном деле муниципального 
служащего.
    10.     Результаты    аттестации    муниципального    служащего    
представляются   руководителю  органа  местного  самоуправления  не  
позднее чем через семь дней после ее проведения.
    11.  Руководитель органа местного самоуправления по результатам 
аттестации издает соответствующий акт (распоряжение или приказ):
    о  зачислении  в  кадровый  резерв  для  замещения  вышестоящей  
должности профессиональной муниципальной службы;
    о  повышении муниципального служащего в должности муниципальной 
службы,  увеличении  должностного  оклада,  изменения  надбавки  за  
особые условия службы;
    о    направлении    муниципального   служащего   на   повышение   
квалификации;
    о  назначении  муниципального  служащего с его согласия на иную 
должность профессиональной муниципальной службы.
    Решения  по  результатам  аттестации  принимаются руководителем 
органа  местного  самоуправления не позднее чем через два месяца со 
дня аттестации муниципального служащего.
    12.   Муниципальный   служащий   в   случае  признания  его  не  
соответствующим замещаемой должности профессиональной муниципальной 
службы  направляется  на повышение квалификации либо с его согласия 
переводится на другую должность муниципальной службы.
    В   случае   отказа   муниципального   служащего  от  повышения  
квалификации, невыполнения программы повышения квалификации либо от 
перевода  на  другую  должность  муниципальной  службы руководитель 
органа   местного  самоуправления  вправе  принять  решение  о  его  
увольнении с замещаемой должности муниципальной службы.
    13.  Решение  аттестационной  комиссии  может быть обжаловано в 
соответствии с федеральным законодательством в суд.

    Статья 33. Аттестационная комиссия

    1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя 
председателя, секретаря и иных членов комиссии.
    В   состав  аттестационной  комиссии  включаются  представители  
структурных подразделений органа местного самоуправления.
    2.   В   зависимости   от  специфики  должностных  обязанностей  
муниципальных   служащих   и   групп   должностей  профессиональной  
муниципальной  службы  в  органе местного самоуправления может быть 
образовано несколько аттестационных комиссий.
    3.  Состав  аттестационной  комиссии утверждается руководителем 
органа местного самоуправления.
    4.  Заседание  аттестационной  комиссии правомочно, если на нем 
присутствует три четверти ее членов.
    Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, 
заслушивает   сообщения   муниципального   служащего   и  в  случае  
необходимости  -  его  непосредственного  руководителя  о служебной 
деятельности  муниципального  служащего.  Аттестационная комиссия в 
целях   объективного   проведения   аттестации  после  рассмотрения  
представленных  аттестуемым  муниципальным  служащим дополнительных 
сведений о результатах его служебной деятельности за предшествующий 
период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе 
перенести   аттестацию   на   очередное   заседание  аттестационной  
комиссии.
    Решение   об   оценке   профессиональных   и   деловых  качеств  
муниципального   служащего,  а  также  рекомендации  аттестационной  
комиссии   принимаются  в  отсутствие  аттестуемого  муниципального  
служащего  и его непосредственного руководителя открытым или тайным 
голосованием  простым  большинством  голосов  присутствующих членов 
аттестационной    комиссии.    При    равенстве   голосов   решение   
аттестационной   комиссии   принимается   в  пользу  муниципального  
служащего.
    Аттестуемый    муниципальный    служащий,   являющийся   членом   
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании.

    Статья 34. Кадровый резерв на должности муниципальной службы

    1.  Кадровый  резерв  для  выдвижения  на вышестоящую должность 
муниципальной  службы  формируется  из  муниципальных  служащих для 
замещения вакантных вышестоящих должностей муниципальной службы.
    Решение о включении указанных лиц в кадровый резерв принимается 
руководителем  органа  местного  самоуправления,  как  правило,  по  
решению аттестационной комиссии.
    2. Руководители соответствующих органов местного самоуправления 
обеспечивают   проведение   повышения   квалификации  муниципальных  
служащих, включенных в кадровый резерв.
    3.   В  кадровый  резерв  на  срок  до  года  включаются  также  
муниципальные служащие, уволенные с должностей муниципальной службы 
в   связи   с   ликвидацией  либо  реорганизацией  органа  местного  
самоуправления  в  случае непредоставления муниципальному служащему 
работы в соответствии с его профессией и квалификацией.

    Статья 35. Служебные командировки муниципальных служащих

    1.   При   направлении   муниципальных   служащих  в  служебные  
командировки им обеспечиваются:
    1)  выплата  суточных  за  каждый день командировки в порядке и 
размерах,   установленных  правовым  актом  главы  соответствующего  
муниципального образования;
    2)  проездные документы на все виды транспорта при следовании к 
месту  командирования  и  обратно  к месту постоянной муниципальной 
службы по фактическим расходам.
    3) бронирование и наем номера в гостинице по следующим нормам:
    в  пределах  Чукотского  автономного  округа  -  по фактическим 
расходам;
    за  пределами  Чукотского  автономного  округа - по фактическим 
расходам,  но  не  более  стоимости  однокомнатного  (одноместного)  
номера.
    Если  в населенном пункте отсутствует гостиница, муниципальному 
служащему  обеспечивается  предоставление  иного  отдельного жилого 
помещения либо аналогичного жилого помещения в ближайшем населенном 
пункте   с   гарантированным  транспортным  обеспечением  от  места  
проживания до места командирования и обратно.
    2.  Муниципальному  служащему  по  решению  руководителя органа 
местного  самоуправления  возмещаются  расходы  по  проезду к месту 
командирования  и  обратно  к месту постоянной муниципальной службы 
(включая   страховой  сбор  по  обязательному  личному  страхованию  
пассажиров  на  транспорте,  оплату  услуг  по оформлению проездных 
документов  и расходов за пользование постельными принадлежностями, 
а  также при продолжительности командировки свыше 30 суток - оплату 
багажа),  по  бронированию  и  найму  жилого помещения на основании 
документов, предъявляемых им по месту своей постоянной службы.
    3.  Возмещение  расходов  на  служебные командировки в пределах 
Российской  Федерации  муниципальным  служащим производится за счет 
средств,   предусмотренных   в   местном   бюджете   муниципального   
образования на содержание органов местного самоуправления.
    Продолжительность служебной командировки не должна превышать 40 
календарных дней, не считая времени в пути.
    За командированным муниципальным служащим сохраняются в течение 
всего   периода  командировки  замещаемая  должность  муниципальной  
службы, денежное содержание и гарантии.
    4.   При  направлении  муниципального  служащего  в  зарубежную  
служебную   командировку   ему  за  счет  средств  органа  местного  
самоуправления,  в  котором  он  замещает  должность  муниципальной  
службы,  в соответствии с федеральным законодательством оформляется 
служебный паспорт.
    Служебный   паспорт  является  собственностью  органа  местного  
самоуправления.
    После   возвращения   муниципального  служащего  из  зарубежной  
служебной  командировки служебный паспорт сдается в кадровую службу 
органа местного самоуправления.

    Статья 36. Стаж муниципальной службы

    Стаж   муниципальной   службы   -  суммарная  продолжительность  
деятельности  в  качестве  муниципального  служащего, иной трудовой 
деятельности, включаемой в стаж муниципальной службы.
    В  стаж  муниципальной  службы  в  Чукотском  автономном округе 
включаются следующие периоды:
    1. Работа до 14 марта 1990 года (до момента введения в действие 
в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного закона) СССР):
    а)  в  аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, 
обкомов и райкомов, горкомов на освобожденных выборных должностях в 
этих  органах,  а  также  в  аппаратах  и на освобожденных выборных 
должностях в парткомах органов государственной власти и управления;
    б)   в  аппаратах  ЦК  ВЛКСМ,  в  ЦК  ЛКСМ  союзных  республик,  
крайкомов,  обкомов и райкомов, горкомов, на освобожденных выборных 
должностях  в  этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных 
выборных  должностях  в комитетах комсомола органов государственной 
власти и управления.
    2. Работа (служба) по 31 декабря 1991 г.:
    а)  в  аппарате  Президента СССР, аппаратах президентов союзных 
республик;
    б) в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, 
Верховных   Советах  и  президиумах  Верховных  Советов  союзных  и  
автономных   республик,   краевых   и  областных  Советах  народных  
депутатов   (Советах   депутатов   трудящихся),   Советах  народных  
депутатов   (Советах  депутатов  трудящихся)  автономных  областей,  
автономных  округов,  в  районных,  городских,  районных в городах, 
поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов 
трудящихся);
    в)  в  Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете 
по    оперативному    управлению    народным    хозяйством    СССР,    
Межреспубликанском   (Межгосударственном)  экономическом  комитете,  
органах  государственного  управления  при  них,  Советах Министров 
(правительствах)  союзных  и автономных республик, в исполнительных 
комитетах  краевых  и областных Советов народных депутатов (Советов 
депутатов   трудящихся),   Советов   народных   депутатов  (Советов  
депутатов  трудящихся)  автономных  областей  и автономных округов, 
районных,  городских,  районных  в  городах,  поселковых и сельских 
Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
    г)  в  министерствах  и  ведомствах  СССР, союзных и автономных 
республик  и  их  органах  на  территории  СССР, в дипломатических, 
торговых   представительствах   и   консульских  учреждениях  СССР,  
представительствах  министерств и ведомств СССР за рубежом, а также 
в   Постоянном   представительстве   СССР  в  Совете  Экономической  
Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане 
бывшего СССР представляли интересы государства;
    д) в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате 
СССР,   органах   народного   контроля,   органах  государственного  
арбитража,  а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных 
Силах  СССР,  органах  и  войсках  КГБ  СССР и МВД СССР, таможенных 
органах СССР;
    е)   в   аппаратах   центральных   профсоюзных   органов  СССР,  
профсоюзных  органов  союзных  республик, краев, областей, городов, 
районов,  районов в городах, на освобожденных выборных должностях в 
этих  органах,  а  также  в  аппаратах  и на освобожденных выборных 
должностях в профкомах органов государственной власти и управления;
    ж) в Советах народного хозяйства.
    3.  Работа  (служба)  с 1 января 1992 г. до введения в действие 
Сводного  перечня  государственных  должностей Российской Федерации 
(далее   именуется   -   Сводный  перечень),  утвержденного  Указом  
Президента  Российской  Федерации  от  11  января  1995  г. N 32 "О 
государственных   должностях   Российской   Федерации",  и  Реестра  
государственных  должностей  федеральных  государственных  служащих  
(далее   именуется   -  Реестр),  утвержденного  Указом  Президента  
Российской  Федерации  от  11  января  1995  г.  N  33  "О  Реестре  
государственных должностей федеральных государственных служащих", в 
РСФСР, Российской Федерации:
    а) в Администрации Президента Российской Федерации;
    б) в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, 
территориальных  органах федеральных органов исполнительной власти, 
дипломатических,    торговых   представительствах   и   консульских   
учреждениях  Российской  Федерации,  а  также  в представительствах 
федеральных органов исполнительной власти за рубежом;
    в) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;
    г) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
    д) в Счетной палате Российской Федерации;
    е)  в  Контрольно  -  бюджетном  комитете  при Верховном Совете 
Российской Федерации;
    ж)   в  органах  государственной  власти  субъектов  Российской  
Федерации   и   иных   государственных   органах,   образованных  в  
соответствии   с   конституциями  (уставами)  субъектов  Российской  
Федерации;
    з)  в  органах  государственной  власти и управления автономных 
республик,  местных  органах  государственной  власти  и управления 
(краевых  и  областных Советах народных депутатов, Советах народных 
депутатов   автономных   областей,  автономных  округов,  районных,  
городских,  районных  в  городах,  поселковых  и  сельских  Советах  
народных депутатов и их исполнительных комитетах);
    и)  в  органах  государственного  арбитража,  судах  и  органах  
прокуратуры;
    к) на должностях в органах местного самоуправления.
    4. Работа (служба) после введения в действие Сводного перечня и 
Реестра:
    а)   на  государственных  должностях,  предусмотренных  Сводным  
перечнем,  Реестром,  а  также перечнями государственных должностей 
федеральной    государственной   службы   в   федеральных   органах   
государственной  власти  и  их  аппаратах  и  иных  государственных  
органах,  образованных  в  соответствии  с  Конституцией Российской 
Федерации,    являющимися    соответствующими   разделами   Реестра   
государственных   должностей   государственной   службы  Российской  
Федерации;
    б) в территориальных органах федеральных органов исполнительной 
власти,  аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных 
судов,     органах     прокуратуры,    дипломатических,    торговых    
представительствах  и консульских учреждениях Российской Федерации, 
а  также  в  представительствах  федеральных органов исполнительной 
власти за рубежом;
    в)   в  органах  государственной  власти  субъектов  Российской  
Федерации   и   иных   государственных   органах,   образованных  в  
соответствии   с   конституциями  (уставами)  субъектов  Российской  
Федерации;
    г) на должностях в органах местного самоуправления.
    5. С 1 января 1992 г.:
    а) военная служба;
    б) служба в органах внутренних дел Российской Федерации;
    в) служба в федеральных органах налоговой полиции;
    г) служба в таможенных органах Российской Федерации;
    д)   работа   в   интеграционных   межгосударственных  органах,  
созданных   Российской   Стороной   совместно   с  государствами  -  
участниками  Содружества  Независимых  Государств,  в международных 
организациях,  в которых граждане Российской Федерации представляли 
интересы государства.
    6. Время обучения муниципальных служащих в учебных заведениях с 
отрывом  от  работы (службы) в связи с направлением соответствующим 
органом  местного  самоуправления  либо государственным органом для 
получения  дополнительного профессионального образования, повышения 
квалификации или переподготовки.
    7.  В  стаже муниципальной службы муниципальных служащих и лиц, 
замещающих  выборные  муниципальные  должности, сохраняются периоды 
работы  (службы), которые были включены в установленном федеральным 
законодательством  порядке  в  указанный  стаж до вступления в силу 
настоящего Кодекса.
    8.  Иные  периоды  работы  (службы),  опыт  и знания по которой 
необходимы  для  выполнения  должностных обязанностей по замещаемой 
выборной   муниципальной  должности  либо  должности  муниципальной  
службы,  в порядке исключения могут включаться в стаж муниципальной 
службы    по   представлению   комиссии   по   установлению   стажа   
муниципальной   службы   решением   руководителя   органа  местного  
самоуправления.

    Статья 37. Порядок исчисления стажа муниципальной службы

    1.  Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке 
(в  годах,  месяцах, днях). Льготное исчисление стажа муниципальной 
службы не производится.
    2.   Периоды,   засчитываемые   в  стаж  муниципальной  службы,  
суммируются  независимо  от  сроков  перерыва в работе (службе) или 
иной деятельности.

    Статья 38. Порядок установления стажа муниципальной службы

    1.   Стаж   муниципальной   службы  определяется  комиссией  по  
установлению стажа муниципальной службы.
    2.  Состав  комиссии формируется из членов трудового коллектива 
соответствующего  органа  местного  самоуправления, включает в себя 
председателя,    секретаря,    членов   комиссии   и   утверждается   
руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
    3.   Документом,   подтверждающим  стаж  муниципальной  службы,  
является трудовая книжка.
    4.  В  случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные 
или  неточные  записи,  в  подтверждение стажа муниципальной службы 
принимаются  иные документы, содержащие сведения о периодах службы, 
в соответствии с федеральным законодательством.

    Статья  39.  Разрешение  споров  по  вопросам  исчисления стажа 
муниципальной службы

    1.  Для  рассмотрения  споров об исчислении стажа муниципальной 
службы  применяется  внесудебный  и  судебный  порядок рассмотрения 
споров.
    2.  Органом,  осуществляющим  внесудебное  рассмотрение  спора,  
является  комиссия  по  трудовым  спорам,  сформированная из членов 
трудового  коллектива  (аппарата)  соответствующего органа местного 
самоуправления  (при  наличии  не менее 15 муниципальных служащих в 
штате коллектива (аппарата) данного органа).
    3.  Судебное  рассмотрение  споров по вопросам исчисления стажа 
осуществляется     в     порядке,     установленном     федеральным     
законодательством.

    Глава 9. ПООЩРЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

    Статья 40. Поощрения на муниципальной службе

    1.  За образцовое исполнение муниципальным служащим должностных 
обязанностей, особые отличия при прохождении муниципальной службы и 
достижение    высоких   результатов   в   служебной   деятельности,   
безупречную  и  продолжительную  муниципальную  службу  применяются  
следующие поощрения:
    1) выплата единовременного денежного поощрения;
    2)   объявление   благодарности   с   выплатой  единовременного  
денежного поощрения;
    3) награждение ценным подарком;
    4)  награждение  почетной  грамотой Думы Чукотского автономного 
округа, Губернатора Чукотского автономного округа;
    5) присвоение наград Чукотского автономного округа;
    6)    для    муниципальных   служащих,   замещающих   должности   
руководителей - увеличение должностного оклада.
    2.  Решение  о  поощрении  муниципального служащего принимается 
руководителем  органа  местного самоуправления по представлению его 
непосредственного руководителя.
    3.  Поощрения  оформляются соответствующим актом (распоряжением 
или   приказом)   руководителя  органа  местного  самоуправления  с  
внесением  соответствующей  записи  в трудовую книжку и личное дело 
муниципального служащего.

    Статья 41. Ответственность муниципального служащего и ее виды

    Муниципальный  служащий  за  виновные неправомерные действия на 
муниципальной   службе   несет   дисциплинарную  ответственность  в  
соответствии   с   настоящим   Кодексом,   а   также  материальную,  
административную  или  уголовную  ответственность  в соответствии с 
федеральными законами.

    Статья   42.   Ответственность   муниципального   служащего  за  
выполнение неправомерного поручения

    Муниципальный   служащий  в  случае  сомнения  в  правомерности  
полученного  им  для  исполнения  распоряжения  обязан в письменной 
форме  незамедлительно  сообщить  об  этом своему непосредственному 
руководителю,  руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему 
руководителю.  Если  вышестоящий  руководитель,  а в его отсутствие 
руководитель,    издавший    распоряжение,   в   письменной   форме   
подтверждает  указанное распоряжение, муниципальный служащий обязан 
его   исполнить,  за  исключением  случаев,  когда  его  исполнение  
является административно или уголовно наказуемым деянием.
    Ответственность    за    исполнение    муниципальным   служащим   
неправомерного  распоряжения  несет  подтвердивший это распоряжение 
руководитель.

    Статья    43.    Дисциплинарные    взыскания,   налагаемые   на   
муниципального служащего

    1.  За  неисполнение  или ненадлежащее исполнение муниципальным 
служащим  возложенных  на него обязанностей (должностной проступок) 
на   муниципального   служащего   могут   налагаться   органом  или  
руководителем, имеющими право назначать муниципального служащего на 
должность муниципальной службы, следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) строгий выговор;
    4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
    5) увольнение.
    2.  Муниципальный  служащий, допустивший должностной проступок, 
может  быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса 
о  его  дисциплинарной  ответственности,  отстранен  от  исполнения  
должностных   обязанностей   с  сохранением  денежного  содержания.  
Отстранение  муниципального  служащего  от  исполнения  должностных  
обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя, 
указанного в части 1 настоящей статьи.
    3.  Муниципальный  служащий  несет  предусмотренную федеральным 
законодательством  ответственность  за  действия  или  бездействие,  
ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

    Статья 44. Порядок применения дисциплинарных взысканий

    1.  Орган  местного  самоуправления  или руководитель, решающий 
вопрос   о  привлечении  к  дисциплинарной  ответственности  до  ее  
применения,   обязаны   получить   от   муниципального   служащего,   
совершившего  должностной  проступок,  письменное объяснение. Отказ 
муниципального  служащего от дачи письменных объяснений оформляется 
соответствующим актом.
    2.   Дисциплинарное  взыскание  налагается  непосредственно  за  
обнаружением должностного проступка, но не позднее одного месяца со 
дня  его  обнаружения,  не  считая  времени  болезни муниципального 
служащего,  пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его 
на службе по уважительным причинам.
    3.  Акт  (распоряжение  или приказ) о наложении дисциплинарного 
взыскания   с   указанием   оснований   его  наложения  объявляется  
муниципальному  служащему  под расписку в 3-дневный срок со дня его 
издания.
    4.  Дисциплинарное  взыскание  не  может быть применено позднее 
шести  месяцев  со  дня  совершения  должностного  проступка,  а по 
результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее 
двух  лет  со  дня  совершения  проступка.  В  указанные  сроки  не  
включается срок производства по уголовному делу.
    5.  Срок  действия дисциплинарного взыскания не может превышать 
одного года со дня его применения.
    Если  в  течение  этого  срока  муниципальный служащий не будет 
подвергнут  повторному  дисциплинарному  взысканию, он считается не 
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
    Руководитель,   применивший  дисциплинарное  взыскание,  вправе  
снять  его  до  истечения года со дня его применения по собственной 
инициативе,   по   заявлению   муниципального   служащего   или  по  
представлению его непосредственного руководителя.

    Статья  45.  Обжалование  муниципальным служащим дисциплинарных 
взысканий

    Муниципальный  служащий вправе обжаловать акт (распоряжение или 
приказ)   о  наложении  дисциплинарного  взыскания  в  комиссию  по  
трудовым  спорам или в соответствии с федеральным законодательством 
в суд. Жалоба подается в письменной форме.

    Статья 46. Проведение служебной проверки

    1. Руководитель, решающий вопрос о привлечении к дисциплинарной 
ответственности,   либо   рассматривающий   жалобу   муниципального   
служащего, подвергнутого дисциплинарному взысканию, может назначить 
служебную    проверку   в   зависимости   от   степени   виновности   
муниципального   служащего,   а   также  по  письменному  заявлению  
муниципального служащего.
    2.  Задачами  служебной проверки являются полное, объективное и 
всестороннее изучение обстоятельств:
    1)  повлекших  совершение  муниципальным  служащим должностного 
проступка;
    2)    послуживших    основанием   для   письменного   заявления   
муниципального служащего о проведении служебной проверки.
    3.  При  проведении  служебной проверки полному, объективному и 
всестороннему установлению подлежат:
    1) факт совершения должностного проступка;
    2) вина муниципального служащего;
    3)   причины   и  условия,  которые  способствовали  совершению  
должностного проступка, цели и мотивы его совершения;
    4)   профессиональные   и   деловые   качества   муниципального   
служащего, совершившего должностной проступок;
    5)   характер   и   размер   ущерба,  причиненного  должностным  
проступком;
    6)   обстоятельства,  послужившие  основанием  для  письменного  
заявления муниципального служащего о проведении служебной проверки.
    3.   Руководитель,   назначивший   служебную  проверку,  обязан  
осуществлять   контроль  за  своевременностью  и  правильностью  ее  
проведения.
    4.  Для проведения служебной проверки руководитель, назначивший 
служебную  проверку, образует комиссию или назначает муниципального 
служащего для проведения служебной проверки.
    Муниципальный   служащий  не  может  участвовать  в  проведении  
служебной  проверки, если он лично прямо или косвенно заинтересован 
в ее результатах.
    При  наличии  таких  оснований  муниципальный  служащий  обязан  
обратиться  к  руководителю,  назначившему  служебную  проверку,  с  
заявлением об освобождении от участия в ее проведении.
    По  этим  же  основаниям  муниципальный  служащий,  в отношении 
которого   проводится  служебная  проверка,  вправе  заявить  отвод  
проводящим служебную проверку муниципальным служащим.
    При  несоблюдении  указанных  требований  результаты  служебной  
проверки являются недействительными.
    5. Муниципальный служащий, который проводит служебную проверку, 
обязан:
    1)   принять  все  законные  меры  к  выявлению  обстоятельств,  
указанных в пункте 3 настоящей статьи;
    2)   соблюдать   предусмотренные  настоящим  Кодексом  и  иными  
нормативными  правовыми  актами  права  муниципального служащего, в 
отношении которого проводится проверка;
    3)  разъяснять  муниципальному  служащему, в отношении которого 
проводится  проверка,  а  также  иным  лицам их права, обеспечивать 
осуществление этих прав, разрешать поступающие в ходе проверки и по 
ее окончании заявления и ходатайства;
    4)    своевременно   докладывать   руководителю,   назначившему   
служебную    проверку,    о   выявленных   недостатках,   нарушении   
законодательства  Российской  Федерации,  о  причинах  и  условиях,  
способствовавших совершению должностного проступка;
    5)  немедленно докладывать руководителю, назначившему служебную 
проверку,   а  также  правоохранительным  органам  об  установлении  
служебной  проверкой  признаков  уголовно  наказуемого  деяния  или  
административного правонарушения.
    6.  Служебная  проверка должна быть закончена не позднее одного 
месяца со дня принятия решения о ее проведении.
    В  исключительных  случаях  срок  проведения служебной проверки 
может  быть  продлен руководителем, ее назначившим, но не более чем 
на десять дней.
    7.    О   результатах   служебной   проверки   проводивший   ее   
муниципальный  служащий  в  3-дневный  срок  сообщает руководителю, 
назначившему эту проверку.

    Статья   47.  Права  муниципального  служащего  при  проведении  
служебной проверки

    Муниципальный   служащий,   в   отношении  которого  проводится  
служебная проверка, имеет право:
    1)   давать  устные  или  письменные  объяснения,  представлять  
заявления, ходатайства и иные доказательства;
    2)   заявлять   отводы   в  отношении  муниципальных  служащих,  
проводящих  служебную  проверку,  обжаловать их действия и решения. 
Заявления  об  отводе  и  жалобе  вносятся  в  письменной  форме  с  
приведением    конкретных   доводов,   руководителю,   назначившему   
служебную  проверку. Решения по заявлению сообщается муниципальному 
служащему в течение трех дней со дня обращения;
    3) знакомиться по окончании служебной проверки с заключением, а 
с  разрешения  руководителя,  назначившего  служебную  проверку - с 
материалами   проверки,   если   это  не  противоречит  требованиям  
соблюдения  государственной  и  иной охраняемой федеральным законом 
тайны.

    Статья 48. Заключение по результатам служебной проверки

    1. В заключении по результатам служебной проверки указываются:
    обстоятельства, послужившие основанием для назначения служебной 
проверки;
    фамилии   и   должности   муниципальных  служащих,  проводивших  
служебную проверку;
    необходимые  сведения из личного дела муниципального служащего, 
в отношении которого проводилась служебная проверка;
    сущность  должностного  проступка,  его последствия, материалы, 
подтверждающие   или  исключающие  вину  муниципального  служащего,  
причины  и условия, способствующие должностному проступку, принятые 
или предлагаемые меры по их устранению;
    решение   по  фактам,  послужившим  основанием  для  требования  
муниципального служащего о проведении служебной проверки;
    предложения   о  применении  конкретного  вида  дисциплинарного  
взыскания, его изменении или отмене.
    Заключение  по  результатам  служебной  проверки  приобщается к 
личному  делу  муниципального  служащего  и  изымается  из него при 
снятии дисциплинарного взыскания.

          Глава 10. ГАРАНТИИ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

    Статья 49. Гарантии для муниципального служащего

    1.  Гарантии  для  муниципального  служащего  устанавливаются в 
целях  обеспечения  эффективного  исполнения муниципальным служащим 
должностных обязанностей и его социальной защищенности.
    2.   В   соответствии   с  федеральным  законом  муниципальному  
служащему гарантируются:
    1)  условия  работы,  обеспечивающие  исполнение им должностных 
обязанностей;
    2) денежное содержание и иные выплаты;
    3) ежегодный оплачиваемый отпуск;
    4) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе 
после выхода его на пенсию;
    5)   пенсионное   обеспечение   за  выслугу  лет  и  пенсионное  
обеспечение  членов  семьи  муниципального  служащего  в случае его 
смерти,   наступившей   в   связи   с  исполнением  им  должностных  
обязанностей;
    6)   обязательное   государственное   страхование   на   случай   
причинения  вреда  здоровью  и  имуществу  в связи с исполнением им 
должностных обязанностей;
    7)   обязательное  государственное  социальное  страхование  на  
случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения 
им  муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в 
связи с исполнением им должностных обязанностей;
    8)  защита  его  и  членов  его  семьи в порядке, установленном 
федеральными  законами,  от  насилия,  угроз,  других неправомерных 
действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.
    3.    Кроме   того   муниципальному   служащему   дополнительно   
гарантируются:
    1)  транспортное обслуживание в связи с исполнением должностных 
обязанностей;
    2)  повышение  квалификации или переподготовка с сохранением на 
период   обучения   замещаемой  должности  муниципальной  службы  и  
денежного содержания;
    3)  компенсация  в качестве возмещения в полном объеме расходов 
по  переезду  муниципального служащего и членов его семьи и провозу 
багажа  в  связи  с  переводом  в другую местность в соответствии с 
федеральным законодательством;
    4) предоставление муниципальным служащим жилой площади;
    5)  единовременное  денежное  поощрение  в  связи  с выходом на 
пенсию.
    4.   В   случае   ликвидации  органа  местного  самоуправления,  
сокращения штата работников данного органа муниципальному служащему 
предоставляются       гарантии,      установленные      федеральным      
законодательством  о  труде для работников в случае их увольнения в 
связи   с   ликвидацией   предприятий,   учреждений,   организаций,   
сокращения штата работников.
    5.  Уставом муниципального образования могут быть предусмотрены 
дополнительные гарантии для муниципального служащего.

    Статья 50. Ежегодные оплачиваемые отпуска

    1.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  муниципального  служащего,  
замещающего   должность   профессиональной   муниципальной  службы,  
состоит из основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
    Муниципальному       служащему,      замещающему      должность      
профессиональной    муниципальной    службы,    предоставляется   с   
сохранением  должности  муниципальной службы и денежного содержания 
ежегодный   основной   оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  30  
календарных дней.
    2.    Сверх    ежегодного   основного   оплачиваемого   отпуска   
муниципальному    служащему    за   выслугу   лет   предоставляется   
дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже муниципальной службы:
    от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
    от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
    свыше 15 лет - 15 календарных дней.
    Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск  и  дополнительный  
оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются.
    3. В соответствии с федеральным законом, муниципальным служащим 
Чукотского    автономного    округа    предоставляется    ежегодный    
дополнительный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью 21 рабочий 
день.
    4.   По   желанию   муниципального   служащего   отпуск   может   
предоставляться  по  частям. При этом продолжительность одной части 
отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

    Статья 51. Отпуск без сохранения денежного содержания

    1.   Муниципальному  служащему  по  его  письменному  заявлению  
решением  руководителя  органа  местного  самоуправления может быть 
предоставлен  отпуск  без сохранения денежного содержания сроком до 
одного  года  по  состоянию  здоровья,  по  уходу за больным членом 
семьи, по иным уважительным причинам.
    2.   Во   время   такого   отпуска  за  муниципальным  служащим  
сохраняется замещаемая должность муниципальной службы. Время такого 
отпуска включается в стаж муниципальной службы.

            Глава 11. УВОЛЬНЕНИЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 52. Увольнение с муниципальной службы

    1.    Муниципальная    служба   прекращается   при   увольнении   
муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
    2.     Помимо     оснований,     предусмотренных    федеральным    
законодательством  о  труде,  увольнение  муниципального  служащего  
может  быть осуществлено по инициативе руководителя органа местного 
самоуправления в случаях:
    1) прекращения гражданства Российской Федерации;
    2)  несоблюдения  обязанностей и ограничений, установленных для 
муниципального служащего федеральным законодательством;
    3)  разглашения  сведений,  составляющих государственную и иную 
охраняемую законом тайну.
    3.  При  увольнении  с муниципальной службы руководитель органа 
местного  самоуправления обязан не позднее дня, предшествующего дню 
увольнения  с  муниципальной  службы,  произвести  полный  расчет с 
муниципальным служащим, а также выдать ему трудовую книжку или иной 
документ,  подтверждающий прохождение муниципальной службы, справку 
о  денежном  содержании по форме согласно Приложению N 5 настоящего 
Кодекса,   а   также  произвести  иные  необходимые  мероприятия  в  
соответствии с настоящим Кодексом.
    Муниципальный  служащий  не  позднее  дня,  предшествующего дню 
увольнения  с муниципальной службы, обязан сдать находящиеся у него 
на  исполнении  служебные  документы,  а  также  переданные  ему по 
договору или под расписку имущество и иные материальные ценности.
    Муниципальный служащий в день увольнения с муниципальной службы 
обязан  сдать  служебное  удостоверение  в  кадровую  службу органа 
местного самоуправления под расписку.
    4. Споры, связанные с увольнением с муниципальной службы, могут 
быть    обжалованы    в    суд   в   соответствии   с   федеральным   
законодательством.

          Глава 12. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
             МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

    Статья  53.  Право  муниципальных  служащих  на  дополнительное  
пенсионное обеспечение

    1.  Ежемесячные доплаты к государственным пенсиям муниципальных 
служащих    устанавливаются    в    порядке,    установленном   для   
государственных  служащих  Чукотского автономного округа Кодексом о 
государственной службе Чукотского автономного округа.
    Основанием  для  возникновения  права муниципальных служащих на 
дополнительное   пенсионное  обеспечение,  установленное  настоящим  
Кодексом, являются:
    наличие установленного стажа муниципальной службы;
    наступление инвалидности;
    для  нетрудоспособных  членов  семьи кормильца - муниципального 
служащего - его смерть (гибель).
    2.  Ежемесячные доплаты к государственным пенсиям назначаются и 
выплачиваются   после   увольнения  с  муниципальной  службы  лица,  
замещавшего должность муниципальной службы, с муниципальной службы.
    Лицо,   замещавшее   должность   муниципальной   службы,  может  
обращаться за доплатой к государственной пенсии в любое время после 
возникновения  права  на  нее  без  ограничения каким-либо сроком и 
независимо от рода его занятий к моменту обращения, если увольнение 
с   муниципальной  службы  наступило  по  основаниям,  указанным  в  
настоящем  Кодексе,  после  12 июня 1998 года (с момента введения в 
действие  Закона  Чукотского  автономного  округа  от 23.04.98 г. N 
20-ОЗ  "О  Реестре  муниципальных должностей в Чукотском автономном 
округе" ("Ведомости" N 7 (12) - приложение к газете "Крайний Север" 
N 24 (1107) от 12.06.98 г.).
    При    замещении    вновь   должности   муниципальной   службы,   
муниципальной   должности   Чукотского   автономного   округа  либо  
Российской    Федерации,    должности    государственной    службы,    
государственной   должности   Чукотского  автономного  округа  либо  
Российской  Федерации выплата назначенной доплаты к государственной 
пенсии приостанавливается.
    3.  Лицам, замещавшим должности муниципальной службы, доплаты к 
государственной пенсии назначаются пожизненно.
    4.  Лицам,  замещавшим должности муниципальной службы и которым 
назначена   доплата  к  государственной  пенсии  в  соответствии  с  
настоящим   Кодексом,  выдается  пенсионная  книжка  муниципального  
служащего  Чукотского  автономного  округа  по форме, установленной 
постановлением Губернатора Чукотского автономного округа.
    5.   За   нарушение   ограничений,   установленных  статьей  15  
настоящего   Кодекса,   лицо,  замещавшее  должность  муниципальной  
службы,  может  быть  лишено назначаемых в соответствии с настоящим 
Кодексом   доплат  к  государственной  пенсии  по  решению  суда  в  
соответствии с федеральным законодательством.

    Статья 54. Средства на выплату доплат к пенсиям

    1. Выплата доплат к пенсиям муниципальным служащим, назначенным 
в  соответствии  с  настоящим Кодексом и Кодексом о государственной 
службе  Чукотского  автономного округа, лицам, замещавшим должности 
муниципальной  службы,  и  членам  их  семей осуществляется за счет 
средств  местных  бюджетов  муниципальных  образований  в  порядке,  
установленном главами муниципальных образований.
    2.  Назначение  и  выплата  доплат  к пенсиям осуществляется на 
основании     положений,    утвержденных    постановлениями    глав    
муниципальных образований.

    Статья  55.  Организация  работы по дополнительному пенсионному 
обеспечению муниципальных служащих и членов их семей

    1.    Организация   работы   по   дополнительному   пенсионному   
обеспечению   муниципальных  служащих  и  их  семей  осуществляется  
органами  социальной  защиты  населения муниципальных образований в 
соответствии  с  положениями,  утвержденными  постановлениями  глав  
муниципальных образований.
    2.  Муниципальный  служащий,  имеющий  право  на дополнительное 
пенсионное обеспечение в соответствии с настоящим Кодексом, и члены 
его   семьи  обращаются  с  заявлением  по  установленной  форме  о  
назначении  доплаты  к  пенсии  в  орган местного самоуправления, в 
котором  муниципальный  служащий  замещал  должность  муниципальной  
службы на день увольнения с муниципальной службы.
    3.  Заявление  о  назначении  доплаты к пенсии представляется в 
орган социальной защиты населения муниципального образования вместе 
с  документами  о  получаемом среднемесячном денежном содержании, о 
стаже  муниципальной  службы,  копией  трудовой  книжки  и  другими  
документами, необходимыми для решения данного вопроса.
    4.   Заявления   и  поступившие  вместе  с  ним  документы  для  
назначения  доплат к государственным пенсиям муниципальным служащим 
и  их  семьям  рассматриваются  органом социальной защиты населения 
муниципального образования не позднее 30 дней со дня их поступления 
либо  не  позднее 30 дней после поступления недостающих документов, 
не представленных при подаче заявления или оформленных ненадлежащим 
образом.

           Глава 13. ФИНАНСИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 56. Финансирование муниципальной службы

    Финансирование  муниципальной  службы  осуществляется  за  счет  
средств   местных   бюджетов  муниципальных  образований  и  должно  
обеспечивать    эффективность    ее   функционирования,   а   также   
стабильность    правового    положения    и   социальных   гарантий   
муниципальных служащих.
    Расходы  на муниципальную службу устанавливаются муниципальными 
образованиями   самостоятельно   нормативными  правовыми  актами  о  
местных бюджетах на календарный год.

    Статья   57.   Финансирование   мероприятий  по  предоставлению  
социальных гарантий муниципальным служащим

    Финансирование   мероприятий   по   предоставлению   социальных   
гарантий  муниципальным  служащим  осуществляется  за  счет средств 
местных бюджетов муниципальных образований.