Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 09.10.2012 № 448

 
             ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА              

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                      от 9 октября 2012 г. N 448                      

 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В 
     ВИДЕ ДОПЛАТЫ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)     
РАБОТНИКАМ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО
 ОКРУГА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ В 
          ЧУКОТСКИЙ (НАДМУНИЦИПАЛЬНЫЙ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ               

     В соответствии с законодательством Чукотского автономного округа,
регулирующим  правоотношения  в  сфере  оплаты труда в государственных
образовательных учреждениях,  учреждениях  культуры,  здравоохранения,
социального  обслуживания  населения,  физической  культуры  и спорта,
природоохранных и  ветеринарных  учреждениях,  а  также  муниципальных
образовательных  учреждениях,  входящих в Чукотский (надмуниципальный)
образовательный округ,  Правительство  Чукотского  автономного  округа
постановляет:

     1.   Утвердить   прилагаемый    Порядок    определения    размера
компенсационной  выплаты в виде доплаты к окладу (должностному окладу,
тарифной  ставке)  работникам  отдельных  государственных   учреждений
Чукотского   автономного   округа   и   муниципальных  образовательных
учреждений, входящих в  Чукотский  (надмуниципальный)  образовательный
округ.
     2.  Настоящее  постановление   применяется   к   правоотношениям,
возникающим с 1 января 2013 года.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Департамент  финансов,  экономики и имущественных отношений Чукотского
автономного округа (Мингазов А.Ш.).


Председатель Правительства                                  Р.В. КОПИН


                                         Утверждено
                                         Постановлением Правительства
                                         Чукотского автономного округа
                                         от 9 октября 2012 г. N 448

                               ПОРЯДОК                                
 ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В ВИДЕ ДОПЛАТЫ К ОКЛАДУ  
     (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) РАБОТНИКАМ ОТДЕЛЬНЫХ      
      ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА И      
          МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ          
         В ЧУКОТСКИЙ (НАДМУНИЦИПАЛЬНЫЙ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ         

     1. Настоящий Порядок устанавливает механизм  определения  размера
компенсационной  выплаты  в виде доплаты до величины 5000 (пять тысяч)
рублей к  окладу  (должностному  окладу,  тарифной  ставке)  (далее  -
компенсационной  выплаты к окладу (ставке)) работникам государственных
образовательных  учреждений,  учреждений  культуры,   здравоохранения,
социального  обслуживания  населения,  физической  культуры  и спорта,
природоохранных и ветеринарных учреждений,  а  также  в  муниципальных
образовательных  учреждениях,  входящих в Чукотский (надмуниципальный)
образовательный  округ  (далее  -  государственные   и   муниципальные
учреждения).
     2. Компенсационная  выплата  к  окладу  (ставке)  устанавливается
работникам  государственных муниципальных учреждений, у которых оклад,
должностной оклад, тарифная ставка (с учетом повышений) при  полностью
отработанной   норме   рабочего  времени  и  выполненной  норме  труда
(трудовых  обязанностей)  в  месяц  при  замещении  полной  ставки  не
достигает 5000 рублей.
     3.  Компенсационная  выплата  к  окладу  (ставке)  при  полностью
отработанной   норме   рабочего  времени  и  выполненной  норме  труда
(трудовых  обязанностей)  при  замещении  работником   полной   ставки
исчисляется  от величины 5000 рублей, при замещении 0,75 ставки - 3750
рублей, при замещении 0,5 ставки - 2500 рублей и т.д.
     3. Размер компенсационной выплаты к окладу (ставке)  определяется
разностью между фактической величиной компенсационной выплаты к окладу
(ставке), исчисленной с учетом отработанного времени,  размера  ставки
замещения  и  фактически  начисленным  работнику  окладом, должностным
окладом, тарифной ставкой (с учетом повышений).
     4.   Размер   компенсационной   выплаты   к    окладу    (ставке)
рассчитывается  пропорционально  отработанному  времени  и  зависит от
выполненного  объема  работ  или  замещаемой  ставки   (должности)   и
определяется по следующей формуле:

          РКВ = (5000 x Ков. x Кст.) - (РУОп x Ков. x Кст.),          

     где:
     РКВ - размер компенсационной выплаты к окладу (ставке);
     Ков. - коэффициент отработанного  времени,  исчисленный  делением
количества  фактически отработанных дней на норму рабочих дней в месяц
(с округлением по математическим правилам с точностью до  двух  знаков
после запятой);
     Кст. - коэффициент замещения ставки (должности) (0,20, 0,25, 0,5,
0,75, 1,0);
     РУОп  -  размер  установленного  оклада   (должностного   оклада,
тарифной  ставки)  с учетом имеющихся повышений к окладу (должностному
окладу, тарифной ставке).